关于引导外出创业能人返乡担任村官的调查

大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告范文20xx年9月,我县选聘了24名大学生到农村担任村官。

近期，我们对24名大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行一次详尽的走访调研。

任职一年来，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。

一、存在问题1.大学生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。

当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。

也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。

2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。

比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。

3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。

在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。

4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。

大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。

最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。

大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。

5.大学生村官的相关政策不完善我县作为实施大学生村官计划的示范点，虽然已经出台了《XX县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，但配套政策还处于摸索阶段，许多细节性的东西还不明朗，部分政策规定由于缺少更为具体的标准，难以真正实施。

农民工返乡创业情况调研报告农民工返乡创业情况调研报告一、引言近年来，随着国家政策的鼓励和支持，越来越多的农民工选择返乡创业。

为了了解农民工返乡创业的现状和问题，我们进行了一次调研。

本报告旨在总结和分析我们的调研结果，为相关政策制定和农民工返乡创业提供参考。

二、调研方法我们选择了江苏省南京市的一个乡村作为调研地点。

通过问卷调查和深入访谈的方式，我们共收集到了100份有效问卷和20个深入访谈。

三、调研结果1. 返乡创业的主要动因调查结果显示，农民工返乡创业的主要动因是对家乡的留恋以及对城市生活的不满意。

60%的受访者表示他们返乡创业是为了回到家乡、照顾年迈的父母和孩子，同时也有35%的受访者表示他们返乡创业是因为在城市工作的生活压力太大。

2. 返乡创业的资金来源调查结果显示，50%的农民工返乡创业的资金来源于自己的积蓄，30%的受访者表示他们通过贷款来支持创业，还有20%的受访者表示他们通过亲友的资助来创业。

3. 创业项目类型调查结果显示，农民工返乡创业的项目类型广泛，包括农村电商、农产品加工、乡村旅游等。

其中，农村电商是最受欢迎的创业项目，占比达到40%，其次是农产品加工和乡村旅游，分别占比30%和20%。

4. 创业成果评价调查结果显示，70%的农民工认为返乡创业让他们获得了满意的收入和生活质量，30%的受访者表示他们的创业项目还处于初级阶段，收入和生活质量有待提高。

5. 创业遇到的困难和问题调查结果显示，农民工返乡创业面临的主要困难和问题包括资金短缺、市场竞争激烈、技术不足以及缺乏创业经验等。

其中，资金短缺是最大的问题，占比达到50%，其次是技术不足和市场竞争，分别占比30%和20%。

四、分析和建议1. 分析农民工返乡创业的主要动因是对家乡的留恋和对城市生活的不满意。

随着国家农村经济政策的不断完善，越来越多的农民工选择返乡创业。

然而，返乡创业仍面临着资金短缺、技术不足以及市场竞争激烈等问题。

2. 建议针对农民工返乡创业所面临的问题，我们提出以下几点建议：- 加大对农民工返乡创业的扶持力度，提供更多的贷款和补贴，帮助他们解决资金短缺的问题；- 加强对农民工的培训和技能提升，提高他们的创业能力和竞争力；- 加强对农村市场的调查和研究，为返乡创业者提供准确的市场信息和指导；- 建立创业者之间的交流平台，促进资源共享和经验分享，帮助他们更好地解决问题和提高创业效果。

在外人才返乡创业调研报告一、引言随着农村经济的不断发展和政府对农村的扶持政策不断加大，越来越多的外地人才选择返乡创业。

为了进一步了解外地人才返乡创业的情况，本次调研通过问卷调查的方式，采集到了大量的数据。

本报告将对于外地人才返乡创业进行深入的分析和总结。

二、调研结果1.外地人才返乡创业的动机调研结果显示，返乡创业的动机主要包括以下几点：亲情原因（40%）、发展机会（30%）、政策扶持（20%）、环境优势（10%）。

可以看出，亲情是外地人才返乡创业的主要原因，家乡人文环境、亲朋好友的支持是吸引他们回到家乡创业的重要因素。

2.外地人才返乡创业的发展领域调研结果显示，外地人才返乡创业的发展领域主要包括农业（30%）、电子商务（25%）、服务业（20%）、制造业（15%）和高科技行业（10%）。

可以看出，农业是外地人才返乡创业的主要领域，而电子商务和服务业也有较高的关注度。

3.外地人才返乡创业面临的困难和挑战调研结果显示，外地人才返乡创业面临的困难和挑战主要包括资金困难（40%）、人才流失（30%）、市场竞争激烈（20%）、政策执行不到位（10%）。

可以看出，资金问题是外地人才返乡创业的主要难题，而人才流失和市场竞争也是他们面临的挑战。

4.政府对外地人才返乡创业的支持调研结果显示，政府对外地人才返乡创业给予了一定的支持，主要包括资金扶持（40%）、政策扶持（30%）、培训指导（20%）、市场拓展（10%）。

可以看出，政府对外地人才返乡创业给予了一定的经济和政策上的支持，同时也提供了相关的培训和指导服务。

三、结论和建议通过本次调研，我们可以得出以下结论和建议：1.亲情是外地人才返乡创业的主要动机，可以通过加强家乡人文环境建设和提高亲朋好友的支持度，进一步吸引外地人才返乡创业。

2.农业是外地人才返乡创业的主要领域，可以通过加大农业扶持政策和技术培训，进一步激发外地人才返乡创业的热情。

3.资金问题是外地人才返乡创业的主要困难，可以通过设立专项基金、银行信贷等方式，提供更多的资金支持。

关于农民工返乡创业情况调研报告随着我国城市化建设的不断推进，农民工成为城市生产生活不可或缺的一部分。

然而，在城市打拼多年的同时，也有不少农民工开始思考如何回到家乡发展。

为了了解农民工返乡创业的情况，我们进行了一次调研。

一、调研对象和方法本次调研的对象为曾经在城市打工的农民工，他们回到家乡从事创业的个人或小型企业。

我们采用问卷调查和实地走访的方法，共调查了100位农民工返乡创业者。

二、调研结果1. 返乡创业主要原因我们发现，返乡创业的主要原因有以下三种，分别是家庭原因、自我发展原因和机遇原因。

其中，家庭原因是最主要的驱动力。

受调查者表示，很多人在外打工多年后开始怀念家乡的生活和亲人，因此选择返乡创业，在家乡安居乐业。

另外，也有一部分人是因为看到家乡的发展前景和机遇，选择回归。

2. 返乡创业项目类型调研结果显示，农民工返乡创业项目类型主要有农业和服务业两大类。

农业项目包括种植业、养殖业和农村旅游等，占比达到60%以上。

服务业项目则主要是小型餐饮、物流和电商等，占比约为40%。

3. 返乡创业困难在调研过程中，我们也了解到了一些返乡创业者遇到的困难。

主要包括资金问题、缺乏经验和管理能力不足等。

特别是对于一些从事农业项目的创业者，他们往往需要大量的资金来购买土地、种植设施和养殖设备等，这对于他们来说是一个巨大的挑战。

4. 返乡创业前景最后，我们也了解了个人和企业对于返乡创业前景的看法。

调研结果显示，大多数人对于家乡的发展充满信心，并且认为在家乡创业有很大的机会。

同时，他们也表示，希望政府能够提供更多的扶持措施，例如优惠政策和资金支持等。

三、结论通过本次调研，我们得出了如下结论：1. 农民工返乡创业的原因主要是家庭和自我发展因素。

2. 返乡创业项目类型主要集中在农业和服务业。

3. 返乡创业者面临的主要困难是资金和经验问题。

4. 多数人对于返乡创业前景持乐观态度。

总之，农民工返乡创业是当前社会关注的焦点，政府和社会各界应该加大扶持力度，为返乡创业者提供更好的条件和支持，实现家乡和社区的共同繁荣。

返乡农民工就业创业的调研报告2020-09-21关于返乡农民工就业创业的调研报告为摸清我镇返乡农民工就业创业情况，更好地为他们回乡就业创业发展提供优质服务，充分激发他们建设家乡的热情，我镇结合工作实际，深入开展专题调研活动。

通过对相关统计数据分析及各村返乡农民工的情况调查，得出了一些促进我镇返乡农民工创业就业的具体想法和建议。

现将调研情况报告如下。

一、基本情况（一）基本情况据统计，截至2012年12月底止，我镇市外农民工返乡人数为823人，其中返乡创业0人，返乡就业823人。

其中，男534人，女289人；16—35岁返乡农民工为442人，36—45岁的251人，46岁以上的130人；大专以上的3人，高中及同等学历的55人，初中及以下的为765人；从事信息产业的3人，从事机械制造业5人，服务业5人，其它行业810人。

（二）就业情况统计数据显示，我镇返乡农民工在家乡创业的积极性并不高，全部选择在区内就业。

返乡农民工中以青壮年劳动力为主，占总数的84%，且文化水平均偏低，高中及以上文化水平的仅占7%左右；从就业方向上看，从事高端产业的农民工极少，由于文化素质低，缺乏专业技能，高达98.4%的农民工集中在劳动强度大，危险性高、劳动保障差、收入不稳定的采矿、建筑、餐饮服务行业工作。

（三）返乡原因经过抽样调查，大部分农民工返乡，选择在家乡就业的原因大体分为三类：一类是因为家中上有老下有小，无人照料，放弃外出打工机会，以方便照顾家庭选择回乡就业；一类是因为自身的职业技能和知识文化水平偏低，无法适应现代企业用工需要。

在调查部分返乡农民工是否有创业意向时，大部分农民工均表示，创业一是缺乏启动资金，二是风险太大，三是自身无创业经验和能力，不敢贸然选择创业。

个别文化层次稍高，经过外出打工锻炼了专业技能的农民工，表示有创业的想法，但是苦于无创业资金又怕担风险，难于实现创业的理想。

一类是城市租房等生活高，压力大。

二、当前返乡农民工就业创业工作中存在的问题统计数据和抽样调查结果表明，我镇返乡农民工就业面狭窄、职业技能低下、文化水平偏低、创业意识淡薄，只求找到一份养家糊口的工作，不求自身的长远发展和从业技能的提高，仅仅把返乡就业作为无奈之选，靠体力劳动和简单劳动赚取微薄的工资。

关于返乡农民工创业调查报告成功要学，健康要学，创业要学，所有让人积极向上的习惯都要学习。

以下是店铺为大家整理的关于返乡农民工创业调查报告相关内容，希望对读者有所帮助。

关于返乡农民工创业调查报告：关于宜春市返乡农民工创业状况的调查报告晏水清最近，我们课题组成员就宜春市返乡农民工创业状况，在宜春市的袁州区、万载县、上高县、铜鼓县、宜丰县、高安市、樟树市、丰城市等县(市)进行了重点调查。

调查中，与劳动保障部门及部分企业、返乡农民工进行了座谈，并深入企业进行了调研，现报告如下：一、宜春市返乡农民工基本情况自2008年9月份始，受国际金融危机影响，部分东南沿海地区的外向型企业停产、减产甚至倒闭，导致农民工大批提前返乡。

据初步统计分析，全市返乡农民工34.31万人，其中因企业裁员、停工、待工或企业倒闭而非正常原因返乡的为9.12万人，正常返乡过年的有25.19万人。

与往年相比，外出务工人员返乡潮提前了三个月，非常返乡人员主要来自珠三角和福建、浙江等地，所处的企业主要为外向型企业，主要是纺织、服装、玩具和工艺品制作等劳动密集型企业。

通过调查发现，在返乡人员中，拥有小学文化程度的占17.9%，初中文化程度的占57.1%，高中和中专以上文化程度的占25%。

这些人员中有50%的人准备在家乡创业，有15.2%的人愿意继续外出务工，有3.1%的人准备在家务农，还有31.7%的人未确定。

愿意到深圳、珠海及福建等沿海发达地区务工的占82.5%，愿意到其他地区的占17.5%。

愿意从事电子、机械制造的占37.2%，愿意从事服装加工的占21.6%，愿意从事建筑安装的占10.8%，愿意从事餐饮、服务及其他行业的占30.4%。

二、农民工创业类型从全市各地返乡农民工创业模式上看，目前可归纳为如下几种：(一)基本生存型创业模式。

这类创业表现为家庭小工厂、小作坊、小卖店、小餐馆之类，对资金、技术和管理的要求不高。

(二)政策引导下产业带动型创业模式。

选调生到村任职的调研报告
一、村任职调研背景
近年来随着中国经济和社会发展的迅速，村里环境日趋恶劣，缺乏年轻血液，创新动力支撑不足，以致村民生活糟糕。

为了改善村民的生活状况，我们向当地政府提出了招募专业年轻选调生上村任职的协议，主要职能是推动村里的改革发展，提升村民的生活质量。

二、调研方案
为更好地促进和推动有关计划，我们采取了两种方式开展调研：一种是采访，另一种是调研表。

采访中，我们采访了一些村领导，当地农民等，取得了他们对邀请选调生到村任职的意见，搜集了他们关于改进和创新村民生活的一些宝贵意见；另外，我们还填写了一份简单的调研表，采集村民式的实情，了解他们不同职业和能力要求，并了解他们村里经济发展的实际情况。

最后，根据我们调研的结果，可以制定出一个有效的村任职方案。

三、调研结果
调研显示，有了大量新鲜血液的加入和及时的监管，村里经济和社会将会得到很大提升，而选择调研岗位的选调生，则可以在实现自我价值的同时，增进村镇团结，有助于长治久安。

此外，选择调研岗位的选调生还可以起到引领作用，为村子撑起一片振兴发展的希望。

四、结论
通过本次调研，我们发现引进有专业知识、有能力、有热忱的选调生到村任职，将会在推动村里改革发展，提升村民的生活质量方面发挥重要作用，能够有效的改善村民的生活状况，并为实现更好的发展积累基础。

关于外出务工青年返乡就业创业的调研报告改革开放以来，为了摆脱贫困、寻求新的发展机遇，在市场机制配置资源的基础性作用下，我镇广大农村青年逐步转变靠山吃山的传统观念，纷纷走出山门。

开始自发的或通过各种劳务方式向经济发达的地区流动。

但是自20**年以后，受全球经济危机影响，外出务工青年提前返乡趋势愈加明显。

为切实掌握我镇外出务工返乡青年思想状况，妥善就地安置这些接受过外面世界洗礼的农村劳动力。

北平镇团委通过召开座谈会、实地走访调查等方式相结合，深刻研究，科学对待，初步掌握外出务工返乡青年基本情况，现将有关情况报告如下：一、我镇外出务工返乡青年主要返乡原因这次我们从我镇十五个行政村中选取了三个对外输出劳动力人数且返乡青年较多的三个行政村进行了实地调研。

通过调研我们发现众多务工青年的返乡原因是由于：一企业遭遇困难。

不少外向型、劳动密集型加工企业受全球金融危机影响，订单不足、生产不饱和、出口受阻，企业出现半停产、停产、关闭、破产等情况，导致部分外出务工青年工作不稳定或歇岗、失业，从而选择返乡。

二务工成本增加。

当地物价上涨，生活成本增加，但部分企业工资福利待遇并未相应提高甚至出现下降，部分外出务工青年自动辞工返乡。

三农村新政影响。

近年来国家陆续出台粮食收购、土地流转等一系列支农惠农政策，对外出务工返乡青年产生了积极影响。

四部分有技术、有资金的外出务工返乡青年感到农村有广阔的发展前景，选择回乡创业，实现自我价值。

五其他原因。

由于天气变冷、过年正常回家或者是个人及家庭原因返乡。

二、分析我镇外出务工返乡青年返乡发展态势结合我镇外出务工返乡青年多为初中学历，受教育程度低，文化水平不高，在外多从事劳动强度大，劳动技术含量低的工作。

在全球经济不景气的局势下，他们成为了企业被迫裁减的首选人群。

我镇外出务工返乡青年发展态势将呈现以下三种情况：一是外出务工返乡青年就业不稳定状况日益显现，可能出现返乡高潮。

虽然大规模外出务工青年返乡现象尚未出现，但返乡规模可能进一步扩大。

回引农村优秀外出人才到村任职实施方案农村回引人才一、背景与意义近年来，随着我国城市化进程的加快，大量农村青壮年劳动力涌入城市，农村人才流失严重，导致农村经济社会发展滞后。

为破解这一难题，我们计划实施“回引农村优秀外出人才到村任职”方案，充分发挥农村外出人才在乡村振兴中的作用。

二、目标与任务1.目标：通过回引农村优秀外出人才，提升农村基层治理水平，推动农村经济社会发展。

三、实施方案1.建立人才数据库（1）收集农村外出人才信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

（2）对人才进行分类，分为经营管理、专业技术、教育卫生、社会事务等类别。

（3）定期更新人才数据库，确保信息准确、全面。

2.制定回引政策（1）对回引人才给予政策扶持，如土地、税收、金融等方面的优惠政策。

（2）为回引人才提供创业指导、技术培训、项目支持等。

（3）鼓励回引人才参与农村基础设施建设、产业发展、民生改善等方面的工作。

3.落实回引措施（1）开展宣传发动，通过媒体、网络、亲朋好友等渠道，广泛宣传回引政策。

（2）组织回引人才参观考察，让他们了解家乡的发展需求，激发回乡创业的热情。

（3）搭建平台，组织回引人才与农村基层组织、企业、农民合作社等进行对接，促进人才与项目的有效结合。

4.建立跟踪服务机制（1）对回引人才进行跟踪管理，了解他们在农村的工作、生活情况，及时解决困难问题。

（2）建立激励机制，对在农村工作中取得优异成绩的回引人才给予表彰奖励。

（3）定期组织回引人才培训，提升他们的综合素质和业务能力。

四、工作保障1.加强组织领导成立农村回引人才工作领导小组，由县（市、区）主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调各方力量，推动回引人才工作。

2.落实工作责任明确各相关部门的工作职责，形成上下联动、协同推进的工作格局。

3.加大投入力度设立农村回引人才专项资金，用于支持回引人才创业、培训、激励等方面的工作。

4.强化考核评价将农村回引人才工作纳入政府目标责任制考核，确保工作落到实处。

人才回乡就业创业的调研报告调研目的:本次调研的目的是了解人才回乡就业和创业的情况，包括回乡人才的动因、就业和创业的意向、面临的困难和需求等，以进一步推动人才回乡发展。

调研方法:本次调研采用问卷调查的方式，针对人才回乡就业和创业的相关问题进行了调查。

问卷包括人才个人信息、回乡动因、就业和创业意向、创业需求以及面临的困难等内容。

调研结果:1. 回乡动因:- 家乡情感: 55%的人才回乡是因为对家乡的情感和归属感。

- 就业机会: 30%的人才回乡是因为在家乡能够找到更好的就业机会。

- 创业机会: 15%的人才回乡是因为在家乡看到了创业机会。

2. 就业和创业意向:- 就业意向: 40%的人才表示有就业意向，希望能够在家乡找到稳定的工作。

- 创业意向: 60%的人才表示有创业意向，希望能够在家乡创办自己的企业或项目。

3. 创业需求:- 政策支持: 50%的人才表示需要政府提供更多的创业支持政策，如财政支持、税收减免等。

- 资金支持: 30%的人才表示需要获得资金支持，以满足创业的资金需求。

- 人才培训: 20%的人才表示需要提供更多的人才培训和技能提升的机会。

4. 面临的困难:- 资金问题: 45%的人才表示缺乏创业资金是他们面临的主要困难。

- 市场需求: 30%的人才表示不清楚家乡市场的需求和发展方向，需要更多市场调研和经验分享。

- 管理经验: 25%的人才表示缺乏创业管理经验是他们面临的困难之一。

调研结论:人才回乡就业和创业是一个潜力巨大的发展机会，可以促进乡村经济的发展和人才资源的流动。

为了更好地支持人才回乡就业和创业，需要政府提供更多的创业支持政策，并且加大对创业者的资金支持力度。

此外，还需要加强人才培训和技能提升，以提高回乡人才的创业能力。

同时，也需要加强市场调研和经验分享，帮助回乡人才更好地适应家乡市场的需求。