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新时期创新基层党建工作的几点思考党的十八大提出党建工作新目标，建设“学习型、服务型、创新型”的马克思主义执政党。
面对新形势、新任务，各级基层党组织应该如何落实“三型”党组织的要求，切实加强基层党建工作，这是每一个基层党组织都应该认真思考的问题。
首先，我们来分析当前基层党建工作中存在的一些问题。
一是，一些基层党组织工作方式陈旧，党建工作创新不足，基本还停留在开开会、传达文件、读读报纸等方式上。
对做好基层党建工作认识不足，认为支部工作就是组织党员学习、发展党员和收缴党费，而忽略了基层党建工作的重要地位和作用。
二是，一些基层党组织的党务干部多为兼职，缺乏做党务工作的积极性，政治理论水平和党务工作业务水平都亟待提高。
三是，基层党建工作与业务工作结合不够紧密，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显。
四是，在党员队伍中存在责任意识不强，主动作为跟不上的现象。
新时期党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，基层党组织必须顺应时代的发展，大胆创新工作方式，以更贴近时代的工作方法，来推进党建工作，才能使基层党建工作取得更好的效果。
一、创新思想观念，确立工作思路。
基层党组织要体现与时俱进的时代特征，面对新形势、新任务给基层党建工作提出的新要求、新课题、新挑战，明确基层党建的工作思路和目标，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、创新工作内容，抓好队伍建设。
（一）要切实加强党务干部队伍建设。
基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。
党支部担负着直接联系群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。
选配好基层党务干部，是党建工作效果的有力保证。
只有把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志选拔到党务工作岗位上，才能带动其他党员在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
同时，党务干部要有强烈的事业心、责任感和使命感。
创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。
进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。
我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。
一是要树立党员有利益需求的理念。
在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。
因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。
只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。
党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。
二是要树立正确的党员个人价值理念。
个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。
追求个人价值的实现是积极的要求。
过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。
党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。
企业党建工作精细化管理创新思考摘要：随着我国社会主义建设进入新时代，企业的党建工作成为了企业发展的必经之路，在企业党建工作中进行精细化管理不仅是实现企业现代化的发展的关键还能进一步推广企业党建的思想政治工作。
因此在企业党建工作中进行创新改革已经成为了企业发展的关键方向，本文主要从企业党建工作的精细化管理出发，讲述企业党建工作的意义以及进行精细化管理创新的对策。
关键词：企业；党建工作；精细化管理；创新一、企业党建工作实现精细化管理创新的意义（一）适应时代发展企业党建工作实现精细化管理是在我国进入社会主义发展的基础上实行的，是适应时代发展的一个关键基础。
企业党建工作关系到企业内部的思想政治工作和党员廉洁清明的党风建设，对于企业来说内部的党建工作是至关重要且无可替代的。
面对我国越来越强调党风建设的情况，企业传统的党建工作存在弊端很难去满足现代社会发展的需求和时代的需要，想要让企业党建工作能够满足当代社会发展的需求，就必须要借鉴和吸收一些先进和创新企业党建工作管理理念，来发展企业党建工作精细化管理。
企业党建工作关系到企业内部党员之间的紧密联系，要注重以人为本的管理理念，最终实现企业的稳定健康发展。
（二）增强企业发展凝聚力企业党建工作进行精细化管理可以是企业发展凝聚力得到增强，党建工作是加强企业党员之间联系的重要手段，通过开展党建等工作让党员之间得到交流，从而巩固党员的思想和理念。
除此之外，党建工作还可以将党建任务进行分解分配到每一个党员手中，将党建任务融入到日常企业工作之中，让两者目标实现结合和融合，确保企业党建工作得到进一步的提升。
在企业开展党建工作的时候可以利用先进的信息互联网技术，搭建一个企业党建工作沟通平台，大力宣传我国特色社会主义价值观以及企业党建工作建设，营造一个企业党建和特色社会主义的范围。
（三）提升工作效果在企业内部进行党建工作可以实行精细化管理能够使工作效果得到提升，传统的企业党建工作会因为传统思维的影响在形式上或者内容上出现简陋、陈旧等问题，导致党建工作在开展的时候出现吸引力不足、缺少影响或者感染力不强等现象。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
基层党建工作存在的问题与思考周志军基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程，各级党组织通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新，使我们广大基层党员素质不断提升，基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突出，服务和谐社会、发展小康建设成效显著。
但是，基层党建工作存在的问题也不容忽视，尤其是少数地方基层党建工作脱离基层实际的倾向值得注意。
一是形式主义的倾向。
首先是思路创新上的形式主义。
创新是基层党建工作的法宝,但是创新工作不能脱离基层组织和党员队伍的实际情况，不能脱离基层经济社会发展的实际。
有的不切实际要求基层党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织挖空心思闭门创新,“新瓶子装旧酒”的游戏现象屡见不鲜。
其次是安排部署上的形式主义。
“嘴上喊加强，实际上不落实”，贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望“会议、文件”落实出实效。
“部署就是文件，狠抓就是开会”，这样抓党建，基层厌倦，群众反感。
再次就是活动上的形式主义。
有的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。
有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。
基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也要因地制宜、量力而行、群众认可。
但在实际工作中，有的抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，热衷“面子工程”。
不顾基层财力和群众认同，不计成本拆旧建新，铺张浪费高标准装修。
这样的党建工作只求好看、不求实效，劳民伤财，党员侧目，群众骂娘。
最后是经验总结上的形式主义。
重唱功，轻做功，有的活动未开展，典型经验已经满天飞。
党建工作抓得好不好，检查考核流于形式。
有的看党建阵地形象，靠样板阵地撑面子，有的看党建活动总结材料，靠典型材料出成绩。
创新成果、经验总结让人眼花缭乱，实际效果、群众评价鲜有问津，带有一定的普遍现象。
这样的考核检查标准不清楚，作风不深入，流于形式，起不到对基层党建工作的督促作用。
新时期加强国有企业基层党支部建设的思考摘要：近些年来，国有企业的基层党支部建设工作卓有成效，但新时期对党支部建设提出了更高要求，党建工作也随即出现新的挑战。
国企基层党支部不仅在企业中担负着各项党政工作的重要职责，也是党群沟通、构建和谐关系的桥梁和纽带，是推动国企健康发展的重要力量。
本文将结合新时期背景，深入剖析国有企业基层党支部建设中面临的问题和挑战，并提出相应的策略，希望能为加强国有企业基层党支部建设工作提供一些参考意见。
关键词：新时期；国有企业；基层；党支部建设党的十九大以来，各项政策的实施让国企步入全新发展时期，企业面临各项机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。
国有企业的基层党支部建设对于企业自身和国家经济的整体发展起着固本培元、凝心铸魂的作用。
现如今，社会形势不断变化，国有企业若想在适应市场经济发展趋势，必然要加强企业内部的党支部建设。
一、新时期下国企基层党支部建设中的问题和挑战（一）党支部工作与业务结合不够紧密国有企业党支部建设一方面是为了提升企业党员干部的党性修养；另一方面是借助党支部建设推动企业改革发展。
但是从当前部分国企党支部的建设情况来看，存在与业务结合不够紧密的情况。
部分国有企业领导对党支部建设与业务工作的重视度认识不足，认为业务工作优先于党建工作，因为业务工作开展可以通过硬性的指标对工作结果和成绩等进行衡量。
而党建工作则需要利用软性指标进行衡量，无法直接体现出具体的工作绩效，而且工作效果从短期看并不会影响企业发展。
同时在制度方面也存在一定的偏差。
国企党建工作随着从严治党战略的部署，不断的成熟和优化，但是部分企业仍然停留在制度上墙的阶段，尚未在企业中有效落实。
（二）国企基层党支部影响力不够国有企业党支部建设中，党支部属于企业党建活动的核心，但由于部分国有企业对党支部的重视度不足，导致基层党支部影响力有限，无法供给经济与政治上的指导价值。
比如，国有企业党支部与企业职工间的联系还不够紧密，缺乏有效的互动。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。
新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。
基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。
关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。
特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。
近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。
近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。
在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。
一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。
培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。
然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。
在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。
摘要：党建工作创新是党组织永保活力的不竭源泉，是增强党组织战斗力的重要举措。
基层党建工作的创新对于推动企业科学快速的发展、对于加强和改进党的建设都有着重要的意义。
新形势下创新基层党建是一项长期性的、系统性的、战略性的任务。
本文通过分析企业基层党建工作的现状及其内在规律，提出了基层党建工作创新的举措，拟在为加强基层党组织的建设作一些有益的探索，以利于更好地加强基层党建的针对性和实效性，使基层党建工作永葆青春和活力。
同时保证基层党建工作紧紧围绕企业改革发展的中心，确保企业健康的发展。
创新企业基层党建工作的思考基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础；基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分；基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。
当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。
这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。
如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。
一、企业基层党建工作创新的必要性（一）企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。
谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。
党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。
党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。
（二）企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。
基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。
大力推进企业基层党建工作创新，有利于进一步构建和谐劳动关系，凝聚企业党员职工；提高员工的执行力和创造力；促进职工群众价值观的整体性转变；推动企业管理制度创新；激发基层党组织和党员队伍生机活力，构建企业持续发展的精神支柱和动力源泉，进而推动企业文化建设，实现企业治理的升级，提升企业的品牌形象。
（三）基层党建工作创新是全面推进党的建设的需要胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话中指出，要以改革创新精神研究和解决党建工作中重大的理论和现实问题。
以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期党建工作的新课题、新任务。
而党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。
因此推动基层党建工作的创新，将有力的保证党的建设的生命和活力。
二、企业基层党建工作的现状当前国有企业基层党组织机构建设健全，基层党建工作日趋完善。
各基层党组织能够按照上级党组织的总体部署和要求，以科学发展观为指导，以加强基层党组织建设和党员先进性建设为主线，紧紧围绕本单位经济建设中心，服务于企业发展大局，突出重点，务实创新，有力地发挥党组织的政治优势和组织优势，为本单位的经济发展提供组织保障和思想保障。
但同时，随着企业改革的收入，市场经济的发展，企业全球化发展的需要，企业面临强大竞争压力和转瞬即逝发展机遇。
面对这些新变化，基层党建工作还存在着不少与之不相适应的薄弱环节，具体表现在以下几个方面：（一）基层党建工作不能有效的贴近企业生产经营的中心工作。
面对企业内外部的变化，还按原来那样照搬照套，为了党建工作而开展党建工作，形式主义严重；党建工作的针对性不强，实效性不强，搞花架子。
党建工作系统性不够，说起来重要，做起来轻视。
生产经营任务较忙时，就将党建工作放一边。
（二）基层党建凝聚力、号召力不强。
个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题。
思想教育缺乏说服力。
对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。
（三）基层党建活动方式、内容不够丰富，缺乏吸引力。
党支部的视野不够宽阔，工作内容仅仅局限于党章的基本要求，党内组织生活缺少创新意识和手段，党组织吸引力和凝聚力不够。
（四）党员的先进性建设不能做到持续有效。
支部的学习活动局限于机械的学习政策、文件，党员群众不能有效的消化吸收所学内容，学习的系统性也不够，先锋模范作用得不到充分发挥。
三、新形势下国有企业党建工作应遵循的基本规律企业基层党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要看到它自身具有的特殊规律。
企业基层党建工作创新，实际上就是不断地探索企业基层党建工作的规律，推进党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。
企业基层党的建设自身特征主要体现在三个方面：一是企业基层党建工作创新的轴心是围绕企业发展的中心，提高企业的核心竞争力。
紧紧围绕生产经营管理这个中心开展党建工作，不仅是企业党组织必须遵循的一条重要原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。
因此，党建工作的创新就是要使党建工作融入到生产经营管理工作的关键点，做到生产经营管理工作与党建工作紧密结合，使党建工作真正体现出监督、保障、推进生产经营管理的职能。
二是企业基层党建工作要紧紧围绕市场经济的特点。
现代企业时刻面临着国同行外激烈的竞争，客观上要求企业要具有快速的应变能力。
这就要求企业基层党建工作必须务求实效，简便易行。
在激烈的市场竞争的条件下，通过各种组织活动，快速凝聚力量，激励士气，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得市场竞争的胜利。
三是企业党建工作要紧紧围绕维护和保障职工正当的权益。
为完成企业各项任务，企业基层党建工作要充分发挥服务保障和协助监督作用。
加强人才建设，构建和谐的团队，保障职工的权益，监督保障企业各项制度的有效实施，推进执行力的建设，切实做到以人为本。
四、创新企业基层党建工作的对策和思考（一）夯实基层党建主体，加强组织体系建设创新要创新基层党建，提高党建工作质量，需要靠集体的力量和制度的创新，因此组织体系的创新，是实现党建工作创新的关键。
个人认为加强组织体系的创新建设可以从以下几个方面着手：1.分工明确，制度健全，做到党建工作的规范化规范基层党建的各项活动是提高党建工作的质量首要任务，因此作为基层党组织来说首先要健全各项管理制度。
制度建设在党的建设中具有举足轻重的地位和作用。
基层党组织要根据自身的实际情况，和新的要求不断完善的制度体系，明确基层党组织的管理要求、要达到的目标及工作规范。
通过制度来明确党委会、党支部、党小组及每位党员职责，做到分工明确，职责清晰。
制度的制定要充分发扬民主，发挥广大党员的创造性及主人翁精神，这样确保制度严谨及可操作，同时也为我们的党员自觉执行制度打下良好的基础。
好的制度是支部提高质量的基础，也是使基层党建工作不断创新的保证。
因此在实际的操作过程中，基层党组织要定期不断修订制度，确保制度严谨，提高制度的可操作性，确保制度适应新形势的要求。
2.目标明确，过程受控，做到党小组活动的生动化党小组是最基层的党组织，党小组活动的有力的开展是支部工作创新的支点，也是提高支部工作质量的关键，因此，支部要着力提高党小组活动的动力与活力。
一是要加强对党小组长的培训，提高党小组长的履职能力。
要结合创建学习型党组织的要求，有针对性地加强业务培训，提高党小组长的政治理论水平，工作能力，提高其解决基层实际问题的能力。
二是丰富党小组的各项活动，比如开展党小组主题日活动的立项评比活动，对于活动策划、实施得好得党小组多给一些活动经费；再如开展红旗党小组的评比活动，通过一年或半年得评比来激发党小组活动的动力。
3.考核规范，奖惩有力，做到党员先进性建设的持久化。
为了确保党建工作质量，基层党组织应从组织、程序、内容、评价等诸方面，建立党员考核体系，以此来促进党员先进性建设的持久化。
企业党委应给予基层党组织更多的考核权，特别是在考核要求的设定上，各基层党组织可根据各自的特点设置考核项目及考核标准，增强考核的针对性，做到考核的规范有力，真正做到奖优罚劣的作用。
对于考核优秀的党员应及时给予表扬，基层党组织要通过季度先锋岗或季度党员标兵的形式及时有效彰显模范示范的作用。
对于考核成绩落后的党员，基层党组织要制定帮助措施，促进其不断提高，做到不断促进党员模仿带头作用的发挥。
（二）策划好主题教育活动，推进学习形式的创新加强党员的政治思想的学习及业务知识的学习是党员的基本教育内容之一。
但是，对于当前党员的学习普遍存在着一种现象：就是业务知识学习的主动性较高，思想政治学习的主动性较少；在思想政治学习方面，机械地学原文的较多，谈思想认识的较少；片面学习的较多，系统学习的较少。
这些现象的产生，责任不在党员，而在基层党组织没有规划好学习的形式。
因此，个人认为，基层党组织可以利用企业党委每年开展的“主题教育活动”来贯穿各种学习，做到学习的系统与深入，促进支部良好学习风气的形成。
1．加强“主题教育活动”的策划做好对“主题教育活动”的策划是开展好这项活动的关键，也是提高基层党组织学习能力的关键。
党员主题教育是根据一个时期的教育内容，确立一个主题，采用人们喜闻乐见的形式开展的教育活动。
它的特点是教育内容突出、目标集中、主题鲜明、容易激发党员思想上认真思考与行动上的积极参与，一般都会给党员留下较深刻的印象。
策划是成事之基。
主题教育活动是一项系统工程，必须注重策划，善于谋划。
在策划过程中，首先基层党组织通过务虚会、座谈会，邀请全体党员共同策划，并在基层党组织内公布活动方案，征求意见。
在大量调查和分析研究的基础上，对主题教育活动进行分类整理，确定重点活动内容。
二是要用主题教育活动将基层党建全年的各项学习活动串连起来，这可以保证学习内容的系统化。
三是在策划过程中要明确阶段性的学习目标及考核标准，便于对学习效果的检查。
内容创新是主题教育活动创新的关键。
一是要丰富活动内涵。
要重点围绕“提高企业管理水平，培育核心竞争力”来深化主题教育活动内涵，着力在凝聚人心鼓舞干劲，加快发展形成合力上下功夫；在关注人文关怀、促进和谐，发动群众广泛参与上下功夫；在加快人才培养、推进能力提升上下功夫；在改进作风优化环境，提升形象上下功夫。
二是要找准活动的结合点。
根据实际，找准主题教育活动同当前各项工作的融合点、切入点，开展一些诸如：写一篇学习心得；举办一次知识竞赛；举办一次主题学习日活动；献一次爱心；上一次党课；办一件实事等活动，使主题教育活动更具特色、更有影响。
2．加强学习型党组织的建设建立健全学习机制。
基层党组织把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。
