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（省级）浅谈如何创新国有企业党建工作绿海农场甬力2016年10月26日浅谈如何创新国有企业党建工作绿海农场甬力在当前经济、社会全面发展的历史条件下，企业党建工作传统的思维方式、工作内容、表现形式已显得滞后，已不适应新的形势发展需要，迫切需要我们去积极探索、创新和变革，使企业党建工作在改革中加强、在创新中发展。
下面就本人如何创新和加强企业党建工作谈谈个人的感受和体会。
一、充分认识企业党建工作的重要性习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
企业党建在融入中心、服务大局、推动企业改革发展中发挥了极其重要的政治核心和战斗堡垒作用。
二、党建工作在企业中发挥的重要作用长期以来，企业党建工作紧紧围绕发展这个第一要务，坚持把方向、抓大事、善决策、重议事，积极参与企业重大问题决策，深化国有企业改革,国有资产保值增值，协调处理好各种矛盾和纠纷，努力做好内部和谐稳定工作。
党的十八大以来，全党严格执行中央八项规定，持续深入抓好“四风”问题整改，抓好党的组织建设、制度建设、体制建设，加强政风肃纪和效能监察工作。
在干部队伍和领导班子中积极开展思想政治建设和“三严三实”“两学一做”等学习教育，深入贯彻党的十八大、十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，用社会主义核心价值观理念，教育和引导广大党员干部和职工群众进一步加强党性修养，加强作风建设，增强大局意识、责任意识和进取精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。
在推动企业改革、产业发展中充分发挥了党组织的政治引领作用，确保了党的路线、方针、政策的有效贯彻，保证了企业正确的方向和持续健康发展。
但我们也要清醒的看到，在以生产经营为中心的企业法人治理结构中，个别企业党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。
902019.2MEC 管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE就准能集团公司的发展方向而言，需要以核心竞争力为基础，建设技术型能源型企业，不仅有利于企业的稳定发展，还为新时期的能源问题提出了有效策略。
具体来说，准能企业的党建工作必须以“能源”的经营、管理为规划目标，全面贯彻会议思想内容，促使企业有效彰显节能型、清洁型、科学性的发展规划，确保优质化的质量管理模式能够随企业规划而和谐发展，体现出“十三五”规划中对能源的基本需求。
一、十九大背景下的党建工作重要性分析（一）体现廉政的发展空间公司工会在2017年工作总结明确提出对于廉政和反腐倡廉意识的会议内容，需要公司从自身实际出发，不断明确党建思想中“企业自律”的重要性，进而全面展现出公司的自我净化能力，确定了公司未来发展空间的。
因此，需要贯彻现阶段社会注意思想为核心能源集团的发展目标，提高高层领导人员的自我修养，保证企业拥有良好的工作纪律。
要求领导人员深入党章思想、十九大思想进行进阶式学习，帮助企业高管人员、政工人员、基层人员能够依据公司的发展要求不断完善自身素养，确保公司职员不断完善基本党性修养。
同时，通过合理的自律，培养职员的探索意识，明确能源企业的基本法律法规，有效调整、改进工作中错误，体现岗位内容和岗位责任的重要性价值。
（二）体现他律的核心价值党建工作能够有效引导领导人员树立监管的意识，基于各部门之间的关系，有效树立责任人的基本意识，促使企业各部门人员完善他律的价值观。
如对于公司电力部门和煤炭部门责任确立中，帮助职员认知各部门的基本责任。
若实际操作中存在企业的发展问题，则需要遵守“谁主管，谁负责”的基本理念，进而全面实现责任追究的基本意识。
同时，党建工作能够落实层层递进的产业链，提高基础部门之间的管理意识和监督意识，保证企业的发展拥有良好的制度决策能力，提高企业的核心竞争力。
二、现阶段党建工作的不足之处（一）责任机制不健全上述文章中讲述了责任机制的重要性，若现阶段党建工作中存在严重的边缘化问题，容易导致企业的办事效率不高现象的发生。
1062018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业作为发展国民经济主导作用的主要力量和重要支柱，是稳固党执政的重要力量，推进国有企业党建工作创新就尤为重要。
在当前的经济形势下，国有企业的党建工作还是存在很多的问题，提高党建工作的创新能力，自身工作的创新水平，全面的落实党对国有企业的具体要求和指引效用，这对国有企业在外部激烈的竞争情况下，还保证内部的效益、创新性和活力具有重要的意义。
一、国有企业党建工作创新的现状及问题最近几年，国有企业切实加强了工作创新的建设，不断探索党建工作创新的新方式、新方面，充分发挥党的核心作用，积极促进企业的持续健康的发展。
但是在国有企业党建创新过程中也存在着部分问题，分为如下几个方面。
（一）缺少健全的领导制度在国有企业党建工作创新过程中，领导制度的不落实、不健全的问题十分的普遍。
口号比较多，但真正落实到具体举措并有很好反馈的却很少，这就成为党建工作出现问题后不能得到很好解决的很大的原因之一。
一些国有企业没有建立合适的领导制度，一些国有企业建立了领导制度但是没有去健全落实，一些企业健全了领导制度，但是不能随着制度的改变，市场的变化来去及时适当的调整变革，这些都使得国有企业工作创新之路困难重重。
（二）部分国有企业党建工作落实定位不明确在国有企业党建工作创新的探索过程中，有些企业对工作定位不明确，主要表现在领导者对党建工作创新的重视不够，责任不明两个方面。
一些党政对“融入中心，进入管理”的党建工作的必要性和急迫性了解不到位，出现了党建工作只说不做，只重视生产经营而忽视党建工作的现象。
还有一部分国有企业只宣传思想政治教育，但不把党建工作创新落实到实处，出现了对自身国有企业目标不明确、定位不清晰，不重视企业内部的创新。
（三）党员队伍老化或没发挥有效作用现阶段许多国有企业的工作人员年龄都偏大，思想比较顽固老化，不能在政策面前很好的变通落实，还有些党员身兼两职，既要负责党员的工作，又要负责行政的工作，这样一来，在处理党建工作是就显得时间不够，没有精力去好好了解精通。
推动国有企业党建工作创新
国有企业党建工作是党的基层组织的重要建设工作，是党的政治建设的重要组成部分，也是党的建设的重要支柱。
推动国有企业党建工作创新，是保障和加强党的建设的重要方法。
一是加强组织建设。
企业党组织要准确把握党的路线、方针、政策，在党的领导下坚定理想信念，建设积极向上、严谨有序、作风严格、权责清晰、责任明确、效率高的党组织。
二是完善工作制度。
企业党组织要完善党的内部管理机制，制定清晰的职责分工，明确各项权责，保障分管领导人员负责到位；要建立健全的精神激励机制，表彰奖励制度和组织责任制，激发全体党员的积极性及工作热情；要建立党的执行法规和监督体制，以问责制为主，以保证党的纪律约束能力。
三是注重思想政治建设。
企业党组织要增强党员队伍的政治思想和思想素质，把大学习、大讨论、大实践作为活跃党员、强化党组织的主要手段，以“三会一课”为重点，系统的开展学习宣传活动，不断提高党员的政治理论素养和文化水平。
四是以工作和管理创新振兴企业。
党组织要坚持以人为本，把发展企业作为首要任务，以发挥改革创新作用为重点，制定有力措施，强化企业责任制管理，不断完善依法治企机制，积极推动企业转型升级。
推动国有企业党建工作创新，是关系到党的发展前途的中长期战略，也是企业更好发展的必由之路。
企业党组织要加强理论学习，树立正
确的工作导向，坚持立党为公、执政为民的宗旨，全力推进国有企业党建工作创新发展，一定能够取得积极效果。
党建与社团经济与社会发展研究推动国有企业党建工作创新的思考大唐新能源黑龙江公司 邹继忠摘要：在国有企业中，对于党建工作而言，还未能充分适应社会发展需求，不仅制约了国有企业的发展，也影响了员工的发展。
本文对党建工作的作用进行了阐述，分析了党建存在的不足，并且，提出了针对性的创新策略。
关键词：国有企业；党建工作；创新随着社会不断进步，在国有企业中，员工的思想也有所改变，有些职工的人生观及价值观等会比较扭曲，在思想方面，受到了诸多错误理念的影响，对国企的稳定性造成了不良影响。
因此，在当下社会，国企必须做出有效的调整，将党建工作全面落实，为企业发展奠定基础。
一、国企党建工作的作用（一）有助于提升企业的内动力对于一个企业而言，要想拥有较强的核心竞争力，需要企业具有较强的凝聚力，为企业的发展提供动力，经过党建工作的实施，可以为企业注入新鲜血液，强化企业的内动力。
在国企中，因为体系的不同，在管理方式方面也是不同的，在社会多元化文化的冲击下，职工思想也会出现较大的波动，对于青年职工，他们的思维相对活跃，为了实现统一职工的思想，需要全面展开党建工作。
然而，在开展党建工作的过程中，作为党建工作的负责人，应该从企业的具体情况出发，根据职工的思想情况，围绕着党建工作目标选择适合的工作内容，使全体职工群众充分认清自身的处境，进而树立正确的价值观念等，在实际工作中能够坚定自己的立场，发扬自己的创新精神，为企业的创新发展贡献力量。
（二）明确企业的政治发展方向在国有企业中，做好党建工作十分关键，直接关系着企业的运营发展。
经过党建工作的全面落实，可以让企业明确自身的政治发展方向，充分发挥了党建工作的导向作用。
在国有企业中，若党建工作可以有效实施，不仅有助于建设良好的政治环境，还可以提升党员及职工的思想觉悟，在实际工作中，让职工爱岗敬业，能够奉献自己，并且，保持较强的责任感，在员工主观能动性的作用下，促进了企业的长远发展。
（三）优化企业的资源配置在国有企业中，经过党建工作的影响，有助于培养企业员工的党性，让员工进一步学习党的章程，在实际工作中，能够养成为人民服务的意识，养成正能量的生活态度，并且，积极展开企业的各项活动。
592019.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE在国有企业发展过程中，科学创新党建工作能够促进党中央相关指示精神的全面贯彻和有效落实，确保党建理论得到更高程度的时代化发展，进而使其更好地满足现代经济条件下国有企业发展的相关需求，为国家经济的发展创造良好的条件。
为了进一步明确在国有企业发展过程中如何更为科学的创新党建工作，特展开本次研究，希望能够对其工作质量进行更高程度的保障，有效推进国有企业建设得到高质量发展。
一、提高工作认识在国有企业基层党建过程中，思想建设具有极其重要的现实意义，通过进行党建工作的有效创新，能够进一步促进企业高质量发展。
在开展具体工作的过程中，企业需要基于生产经营有效落实思想政治工作。
作为影响经济的生产单元，企业需要高度认识经济效益的重要地位，以此为基础进行改革发展。
但是，在开展日常工作过程中，需要有效结合生产经营和思想政治工作，通过科学创新党建工作使党组织作用有效发挥，确保企业生产经营得到更高程度的发展。
在具体工作进行过程中，国有企业必须严格遵循我国目前市场经济发展规律，从实际出发进行企业党组织建设的有效改革和进一步发展。
二、完善工作体系在现代新形势下，党组织建设的有效加强和科学改进具有极其重要的现实意义，党中央为基层党组织基础夯实和基层党建工作的有效创新进行了科学全面地安排和部署。
在国有企业发展过程中，党的有效行为能够进一步体现党的重要地位和主要作用，为国有企业发展提供有效组织资源和政治资源。
在我国不断深化企业改革发展过程中，党组织地位也发生了一定程度的改变，领导作用的发挥也越发重要。
一方面，国有企业在具体进行党建工作过程中，在进行党员干部管理时，高效发挥党委的领导作用是其极为重要的一项任务，确保相关人员具有更高的创造性和积极性，这就需要进一步强化创新力度，有效开发和整合人力资源，为国有企业的有效发展提供必要的人才支撑。
另一方面，国有企业在具体进行党风廉政建设过程中，还需要对其建设成效进行有效提升，确保企业风清气正的生产经营环境。
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9101MEC 强化国有企业党建工作创新思考高伦 中铁二十一局集团德盛和置业有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-101-02一、准确认识加强国企党建的任务（一）加强党的执政能力建设加强党在国有企业执政能力提升，是国企党的建设的重要工作，也是企业改革发展中的重要任务。
国企党组织要切实发挥好把方向、管大局、保落实的作用，确保党和国家大政方针、决策部署在企业有效落实；要采取集中培训、集体学习与个人学习等多种方式，提高领导干部的政治理论素养，全面提高领导干部业务、法律及现代管理知识，提升领导干部以及党组织驾驭市场经济、科学判断形势、依法治企、驾驭全局以及应对复杂问题的能力，以学促用，学用结合，确保领导干部坚定信念、任事担当，履职尽责，团结和带领干部职工推进企强工富目标的实现。
（二）参与重大问题的决策是关键中国特色社会主义现代国企制度，明确要求把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
参与重大问题决策，对于党组织引领国企走上改革发展的道路至关重要，能够有效推动国企在从严治党方面工作要求的有效落实，确保企业担起从严管党治党与依法治企的责任[1]。
（三）协调服务是发挥领导核心作用的抓手国企党组织在企业治理中，重心要放在生产经营上，最终目的是要实现经济效益与社会效益，党建工作要从生产经营实际出发，做好融合工作，防止官僚主义、形式主义出现，避免出现党的建设与生产管理脱节；必须要将“服务好、协调好、口碑好、业绩好”做到位，尤其是在企业生产经营困难、社会地位不高和员工个人发展方向和定位把握不准、思想动态复杂的时候，更需要党组织分析职工思想动态，把党员日常教育管理与生产实际需求结合，做好职工思想工作，发挥党员模范带头作用，以先进鞭策后进，指导企业正确处理问题、员工正视自身发展，促进党建工作在企业治理中的领导核心作用真正发挥。
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作创新的路径思考田兵 中交二公局城市建设发展有限公司摘 要 国有企业党建工作至关重要，对于施工类国有企业而言，更是需要高度关注党建工作的优化落实，以便促使党建工作在密切结合自身实际状况的基础上，注重进行不断创新研究，为国有企业发展做出较大贡献。
文章以国有企业党建工作作为研究对象，首先分析了当前开展状况，然后又探讨了创新路径，希望对于施工类国有企业基层党建工作的优化开展具备参考借鉴作用。
关键词 国有企业 党建 创新路径中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）08-118-02施工类国有企业在新时期创新发展中，面临着新的外部形势以及员工新状态，自身运营管理工作必然也就需要进行不断创新改革[1]。
党建工作作为维系国有企业稳定有序发展的关键手段，相关工作人员应该提高自身工作责任意识，清晰认识到党建工作对于施工类国有企业的重要价值，并且能够分析掌握当前新形势下党建工作有待创新发展的问题和局限，明确未来创新路径，以此更好实现对于施工类国有企业发展的有力支持。
一、国有企业党建工作现状分析（一）重建设，轻党建对于施工类国有企业的运营发展进行分析，无论是管理人员还是基层技术人员，往往都是将工作重点放在项目建设上，要求高质量、高效益地完成工程项目建设任务，对于党建工作存在明显轻视和忽视问题。
这也是现阶段国有企业党建工作面临的首要问题，因为该项工作得不到高度关注，进而也就很可能影响到后续各项工作的执行效果，工作开展也得不到有力支持，更加难以发挥出应有价值。
因为施工类国有企业的特殊性，在现阶段往往面临着越来越激烈的竞争形势，进而也就迫使企业管理人员越来越关注项目建设状况，力求在安全高效的基础上完成项目建设任务，以此获得更高经济效益，维系国有企业持续高速发展。
很多施工类国有企业管理人员对于党建工作存在错误认识，意识不到党建工作的重要性，认为党建工作往往都是形式化活动，不具备实际价值，更加难以推动国有企业优化发展，无法在管理制度构建以及相应管理工作开展中提供有力支持，党建工作表现出了明显的应付现象，有待于优化改革[2]。
1172018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE随着社会的发展，企业单位工作人员的一举一动都会引起人们的高度关注，他们代表的是政府的形象，因此加强的他们的思想教育工作便显得尤为重要。
党建政工工作不仅可以从根本上提升企业单位内部员工的思想素质道德修养，而且从政治、作风都会对他们产生积极的影响。
从而使他们更好地为人民服务。
但是，现阶段，党建工作开展过程中存在的问题也不容忽视。
一、党建政工工作的重要性（一）提高员工的工作满意度在开展党建政工工作的过程中，要不断地开创新的形式，举办一些员工喜欢的娱乐活动。
尽量避免传统较为古板的教育方式，这样就可以起到缓解员工工作压力消除员工负面情绪的作用，从而提高员工的工作满意度，提高工作效率。
（二）实现党政党规的共同进步企业事业单位要想获得长久的发展，必须时刻与党保持紧密的联系，接受党的领导，只有在党的领导下才能更好地开展工作，才能更好地为为人民服务。
并且党建政工工作可以将党中央最新的工作精神传达给基层的工作人员，确保他们跟上党的步伐。
二、目前我国党建政工工作中存在的问题党建政工工作本应该受到各企业单位的重视，但是目前的实际情况不容乐观，在开展过程中还存在着不少问题，主要体现在以下几个方面。
（一）思想观念落后就我国目前党建政工工作的开展状况来看，最为主要的一个问题就是思想观念仍然比较落后。
最为突出的就是党建政工工作与现代企业管理制度存在巨大的冲突。
这一方面主要体现在党建政工工作的工作形式上，目前大多数的党建政工工作依旧是以强制性的行政命令为主，而这种形式已经完全不适应现代需求。
这种强制性的行政命令有时候会引起员工的抵制和不满，起到适得其反的作用。
（二）工作机制不完善党建政工工作作为企业单位一项重要的思想工作，必须要有与之配套的完善的工作机制。
只有具备了一个完善的工作机制才能够保证党建政工工作的顺利开展。
但是，就我国目前大多数的企业单位来说，相应的工作机制并不完善。
新时代创新国有企业党建工作的思考发布时间：2022-10-08T03:31:10.434Z 来源：《新型城镇化》2022年19期作者：李鹤[导读] 站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新大唐长春第二热电有限责任公司吉林长春 130031摘要：站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。
企业党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以促进企业发展为中心，以满足职工群众对美好生活向往为方向，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒作用。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新1 当前国有企业党建工作存在的主要问题（1）工作方法单一落后。
一是思想观念滞后，有的党组织书记习惯于沿用陈旧的思路抓工作，对出现的新情况缺乏深入的调查研究，解决新问题的办法不多，对上级党组织的部署要求不能结合实际，创造性地开展工作，习惯照搬照抄。
二是能力素质不足，部分基层党支部书记素质能力不高，党建政治理论不深，对党务工作程序一知半解，党务行政“一锅烩”，工作瞻前顾后，致使基础工作存在薄弱环节。
（2）党建基础较为薄弱。
一是组织生活制度落实有偏差。
党员领导人员双重组织生活制度落实不实，党员参加“三会一课”质量不高，普遍存在党支部党员大会、支委会以集中学习代替议题研究的问题和党员出勤率低的现象。
二是党建工作责任履行有短板。
对各级干部履责不到位的问题考核追责不严，造成重点工作漏项、完成质量不高、履责效果不佳。
三是党建工作考核机制不够优化。
有的单位党建责任制考核不科学，没有合理的设置考评内容，考评办法内容笼统，考核走过场，起不到考核的作用；有的基本就没有考核，履职不履职一个样；有的单位考核不严格，抓党建工作仍停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”上。
2 新时代创新国有企业党建工作的措施2.1 树立新理念、新思维一要把握新时代国有企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作新思维，不断解决新问题，聚焦国企高质量发展，从思想上高度重视基层党组织建设及其党建工作创新开展。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。
在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。
实现国有企业党建工作体系的创新。
国有企业在开展党建工作的同时，还要紧随时代的发展的步伐，对党建工作进行不断地创新与发展，引导国有企业党建工作走向规范化和组织化。
第一，要从国有企业思想文化工作的实际出发，把党建工作融入到企业文化中去，使二者有机结合，使企业的思想与价值观向着同一个方向发展，进而推动企业的稳定发展。
同时，企业还要对员工进行思想文化的教育与熏陶，从内在激发员工的工作积极性。
企业在发展过程中，还要随形势的发展制定相应的发展战略，并严格遵守，促进企业发展战略与国有企业相关法律法规相适应。
第二，定期举办一系列的思想教育工作活动，对员工进行思想的洗礼，再对其进行长期的专业技术培训，多方位提高员工的素质与技术水平，使员工向党组织靠拢，加强员工对党组织的深刻认识。
第三，企业在开展党建工作时，建立健全完善的工作体系结构，推进党建工作更加顺利地完成。
实现国有企业党建工作方式的创新。
国有企业在开展党建工作的同时，还要顺应时代发展的潮流，不断对其进行创新与发展。
对企业的党建工作进行创新，要依据以下几方面：一是要从企业的实际发展状况出发，合理推动国有企业党建工作创新的思考■刘超赢44调整党建工作的部分内容，制定一系列竞争方案，通过这种激烈竞争的方式提高员工对工作的积极性，促进企业党建工作更好地开展；二是要对工作重点进行创新，找出党建工作中存在的问题与不足，进行深入地了解与研究，提出行之有效的解决方法；三是要创新员工思想，提倡“以人为本”，实行人性化的管理模式，加强党建工作的效用；四是要定期召开党建工作的研讨会议，对党建工作进行深入探究，将党建工作做好，在此基础上不断创新发展；五是要加强党建工作中信息技术的应用，为员工创建一个合适的工作信息化平台，更好地促进员工与领导的沟通与交流，营造祥和、舒适的工作环境。
推进国有企业党建工作创新的路径思考发布时间：2022-11-27T05:30:34.598Z 来源：《中国建设信息化》2022年7月14期作者：谭海玉[导读] 在国企快速发展过程中，党建工作也经历了很多实践，逐步积累了更多经验。
谭海玉葛洲坝集团生态环保有限公司，湖北武汉 430030摘要：在国企快速发展过程中，党建工作也经历了很多实践，逐步积累了更多经验。
国有企业的快速发展，对国企党建工作有了更高的要求。
我国进入新发展阶段，更加需要不断加强和改进国有企业党的建设工作，并且根据实践经验与需求，针对性提出有效的解决措施，推进国企党建工作实现高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径1国有企业党建工作的现状和问题国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
国有企业必须始终坚持党的全面领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终高度重视国有企业党的建设，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
全国国有企业党的建设工作会议召开后,国有企业对党建工作的重视程度有了大幅度提高，以笔者所在企业为例，先后开展了以下工作：第一，开展党员先锋模范带头示范活动。
如设立党员先锋岗、党员示范岗、党员突击队等，让党员亮身份、展形象、做表率、受监督。
第二，成立党员活动室，解决人员分散、党建活动不好组织的问题，让党员有“家”可去。
组织开展理论学习、主题培训、支部书记讲党课活动，将党中央各项指示、思想及时贯彻给每位党员。
第三，成立党小组攻坚团队。
针对产品出现的技术、质量问题，由党员带头的攻坚小组攻克难关。
第四，开展党员讲党史活动。
结合本职工作，讲述参加工作以来在工作方法、技巧、办公环境、操作工具，以及生产生活厂区等方面的变化，感悟在党的领导下时代的发展和进步。
第五，开展老带新活动。
老党员带领新党员，发扬艰苦奋斗、迎难而上的优良传统，让优良传统得以延续。
国有企业党建模式创新思考发布时间：2022-08-12T08:30:22.353Z 来源：《工程管理前沿》2022年4月第7期作者：来志鹏[导读] 国有企业党建对国有企业发展的重要性是毋庸置疑的来志鹏中国石油运输有限公司华北油田运输分公司摘要：国有企业党建对国有企业发展的重要性是毋庸置疑的。
党的建设可以引领国有企业生存和发展的方方面面。
如果国有企业党建工作做得好，就意味着国有企业的发展能够跟上时代发展的步伐，适应不断变化的市场变化，从而实现更大的发展，在正确的道路上实现新的飞跃。
因此，国有企业必须努力把党建工作建设成为自身发展的重要起点，以实际行动推动党建水平的提高，不断创新党建模式，为自身发展奠定坚实的基础，提供持续发展的动力源泉。
关键词：国有企业；党的建设；引入【介绍】进入新时期后，新的机遇和挑战开始出现在国有企业面前，这使得国有企业的发展环境更加复杂。
此时，如果国有企业不把握发展方向，做出错误的决策和判断，国有企业的发展就会停滞不前，甚至面临消亡的风险。
为了避免这些情况的发生，加强和开展党的建设是十分必要的。
国有企业党建工作的成败，决定着国有企业能否顺利发展，能否在市场竞争的冲击下做出正确的选择。
只有坚持党的建设的领导作用，才能增强国有企业的凝聚力和战斗力，实现国有企业发展的突破。
【正文】国有企业党建管理中存在的问题。
一是创新主动性低。
对于大多数国有企业来说，党建工作似乎并不那么重要。
绝大多数领导、管理者和内部员工对党建的存在感到厌倦和漠不关心。
很少有人会主动参加党建学习、党建活动和党的组织。
在国有企业中，党建只是少数人的工作，很少有人会将其与国有企业的发展目标和命运相比较。
这些观念的存在无疑阻碍了国有企业党建的发展，国有企业党建模式的创新是不可能的；二是“以人为本”尚未真正实现。
国有企业的生存和发展可以说与每一个员工都息息相关。
同时，党建工作也与每一位员工息息相关。
但是，在实际的党建过程中，没有太多的员工作为可以发展的主体，也没有主动创造和培育党建榜样。
