以人为本做好青年政工思想政治工作

71363 政治其它论文以人为本做好青年政工思想政治工作引言青年人敢做敢当，是国家振兴的主流。

作为企业思想政治工作者，在青年人面前，切不可以长辈或领导自居，更不能总是对他们抱着“嘴上没毛，办事不牢”的观念，动辄以“我过的桥比你走的路还多”的口吻教训年轻人。

年轻人往往是新知识的最先接受者和新潮流的引领着。

看不惯青年人的一举一动，正说明我们的思想僵化，跟不上时代的潮流。

作为企业的领导，应该将青年职工视为单位的中坚力量，加以很好地利用。

青年人是正在成长的树木，枝枝杈杈在所难免，就看你怎样去引导。

青年人有用之不竭的活力，就看我们怎样去调动。

可以这样说，能否培养好一支优秀的青年职工队伍，是一个单位有无持续性发展潜力的关键，也是一个单位有无生机和活力的标志。

这也正是我们要认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。

1、摸清企业青年的精神动向和思想诉求在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对企业的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的，所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。

2、帮助企业青年实现自己的人生诉求在现代企业的架构下，共产党组织的工作逐渐向企业的经济建设方面转移，而团组织也专注于企业青年的思想建设，这一同样重要的主题开展自己的工作，围绕此中心议题，做好本职工作，将一切并没有融入企业中央的青年感召回来，巩固企业内部的精神建设。

有如下几点需要重点注意：1.首先要始终注重精神文明的建设，在青年中开展相关活动，比如可以开展青年文明志愿者的活动，引导青年在工作中始终树立文明、高效的工作态度，加强志愿活动的工作重点，层层推进，以部分带动整体共同的进步。

做好新时代青年员工思政工作的措施摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。

鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

关键词：青年员工；思政工作；实施措施在国企中的青年员工中，尤其是95后青年员工，个性化更加明显，不愿意被束缚，在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度，同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。

因此，需要在日常工作中，寻求符合新时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而纠正员工存在的思想政治问题，使其在企业高质量发展之中能够积极贡献自己的力量，促进企业转型升级。

1、开展青年员工思想政治工作的重要作用开展青年员工的思想政治工作，在国有企业发展中发挥的重要作用主要体现在以下几方面。

一是使青年员工有这样的道德修养，增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。

在这个过程中，年轻员工能够明确自己的工作定位，了解自己的工作重要性，从而把更多的精力放在自己的工作上。

二是青年员工思想政治工作的落实，也能在一定程度上实现企业文化创新。

如今社会迅速发展，各行各业间的市场竞争日趋激烈。

国有企业要想在剧烈的市场需求中得到自身的发展，就务必把工作的重点放到提高企业的文化软实力上。

基于此，通过思想政治工作的展开，促使国有企业的青年员工，能够拥有更加先进的工作理念与工作意识。

建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化。

在这个过程中，年轻的员工能够将自己的职业能力发挥出来，从而促使国有企业在社会市场上树立良好的形象。

总而言之，贯彻落实青年员工的思想政治工作，对国有企业的发展有重要作用。

因此，对青年员工开展思想政治工作时要给予更多的关心，为企业发展奠定良好基础。

2、新时代青年员工思政工作特点分析2.1 青年员工思想开放，创新意识强当前国企中的青年员工大多为90后或95后，尤其是95后青年员工的比重在不断地增多，其在生活环境以及生长环境与年长员工有着极大的差异，与互联网接触更为紧密，在成长的过程中接触到的信息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。

政工师做好思想政治工作的途径与方法摘要:随着我国社会经济的迅速发展，各行各业都面临着巨大的发展机会，但也需要加强自身的管理。

在新的环境中，加强对企业的宣传教育，有利于提高职工的团结，调动职工的积极性，从而提高企业的整体竞争能力。

所以，在目前的情况下，文章对企业进行思想政治工作中出现的一些问题进行了简单的剖析，并针对其中的一些问题，给出了一些相应的对策，期望能够对企业未来的改革起到一定的作用。

关键词:政工师；思想政治工作；途径与方法一、引言在企业的发展过程中，思想政治工作起着举足轻重的作用，而在思想政治工作中，政治工作人员又是最关键的一环，是员工的成长和公司的发展之间的联系，需要不断地强化和提高其自身的素质。

为了保证公司的思想政治工作能够正常地进行下去，就要求公司的思想政治工作者要对其进行强化，要对其进行深入的研究。

伴随着时代的进步，特别是在信息技术、互联网技术、大数据技术快速发展的当今，信息的数量呈现出爆炸性的增长，并且获得信息的途径越来越广泛，这是一种必然的趋势，这为人们的工作和生活提供了很大的便利，可以让员工在日常生活中获得更多的娱乐信息，对他们的工作也有更大的帮助。

然而，我们应该注意到，由于获取资讯的渠道不断扩大，这就意味着垃圾资讯、色情资讯和暴力资讯的泛滥。

员工接收到的负面信息，若没有给予足够的关注，或没有树立正确的价值观念，将会对员工的心理、生活和工作产生很大的影响。

因此，建设单位，特别是建设单位的管理人员，要与时代发展以及本单位的具体情况相联系，对员工的心理进行正确的指导，从而提升员工的思想认知。

新的时代背景下，经济活动中的经济成分和利益日趋多元化，社会的生存模式和组织模式也日趋多样化，“多元”的社会存在对新的意识形态提出了新的要求，对新意识形态的新的检验也给思想政治工作带来了新的挑战。

一、思想政治工作的显著特点2.1竞争性由于竞争作为最根本的市场经济运作方式，使得人们逐步由“单位人”向社会人转变，从而消除了等级意识、特权意识和“等，靠，要”观念。

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

政工师做好思想政治工作的途径与方法由于政工师的工作不能和销售与生产一样，能够产生立竿见影的效果，所以有很多企业逐渐忽视了政工师的作用，还有的企业管理者甚至认为，进行思想政治工作的政工师就是说一些大而空的大道理，不能為企业创造直接价值。

这些错误观念的存在，导致政工师的工作价值难以体现。

企业必须要重视政工师的工作，因为思想政治工作是关于人的工作，只有做好了这项工作，才能促进企业的健康可持续发展。

标签：政工师;思想政治;工作政工师作为现代企事业单位改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。

而在当前企业中，生产和营销人员的作用是显而易见的。

但是企业政工师的存在，却被越来越忽视，甚至还存在着很多的偏见与轻视。

还有很多人认为，思想政治工作就是说不切实际的空话、套话，就是枯燥的说教。

更极端的认识甚至把思想政治工作理解为让职工放弃自己的利益，为领导辩护等。

但是这样的观念是不对的，思想政治工作就是做人的工作，而做人的工作是排在第一位的。

做不好人的工作，企业不可能飞速发展。

一、企业政工人员的内涵企业的政工工作者也就是政工干部是负责进行企业思想政治教育工作的人员，从狭义上讲政工人员是老干部、宣传、纪检以及信访等岗位上以主要精力从事专职思想政治工作的人员。

由于企业的经营是比较特殊的，所以政工人员的工作内容应涵盖以下几点：首先，负责导向工作。

政工工作者要利用党的方针政策以及社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念，使其在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。

其次，发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用。

政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。

最后，发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。

政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。

二、正确认识政工师的作用1、政工师能维护员工的合法权益。

政工师工作的一个重要内容就是对企业员工进行思想政治教育，政工师一定要抓住思想政治工作的本质，就是要从人民的根本利益出发，帮助群众认识到自己的合法利益，然后发动一切可以发动的力量，共同为实现自己的合法利益而努力。

如何“以人为本”做好思想政治工作思想政治工作，说白了就是做人的工作，是以人为对象、以帮助人们确立正确的立场、观点，增强人们认识世界、改造世界的主观能动性，动员人们自觉地实现当前目标和长远目标为主要目的的社会实践活动。

因此“以人为本”，就成了思想政治工作者必须依据和坚持的重要原则，并且应该贯穿于思想政治工作的各个环节。

思想政治工作“以人为本”，就是尊重人、理解人、关心人，这是我党的群众观点和群众路线在思想政治工作中的具体体现，也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。

因为，人们都渴望尊重、理解和关心，这是人的一种最基本的需要。

无论是做什么行业、做什么样的工作，如果离开了对人最基本的尊重、理解和关心，来开展思想政治工作都不能取得好的效果，也达不到思想政治工作的目的。

当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，各种社会群体的心理呈现出空前的丰富性和活跃性。

在这种情况下，思想政治工作者如何以人为本的开展思想政治工作，笔者认为可以尝试以下几点：1.因人而异，因地制宜思想政治阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然抢先而入。

思想政治工作不能仅局限在党员干部中，而应该在更广的范围内去开展。

因为党员干部也是来自各个群体，没有广泛的群众基础，恐怕也不可能有纯洁的党员干部队伍。

随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。

要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应针对不同阶层和不同群体采取不同的办法，正所谓，因人而异，因地制宜。

在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法。

比如，将广泛宣传与个别教育结合起来。

可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育和爱国主义教育等，使人们受到教育，思想得到普遍提高。

做到把谈理论与做实事相结合，达到在讲原则、讲政策时，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。