《工伤保险条例》中“本人工资”的理解与适用

详细解读新《工伤保险条例》五项重大突破新颁布的《工伤保险条例》，为我国建立与符合国际惯例的工伤保险制度典定了基础。

如实施范围将"有雇工的个体工商户"界定为用人单位，明确其"应当依照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费"。

将"个体工商户的雇工"与"各类企业职工"并列，规定其"均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利"。

这是新《条例》总结我国工伤保险工作经验的基础上，在工伤保险覆盖范围上取得的新突破。

这一突破意义十分深远：一是将我国的工伤保险制度纳入世界通行做法，与国际惯例接轨；二是适应我国就业格局的变化，为建立工伤保险制度提供了法规体系的充分准备。

新《条例》第二方面比较大的突破是：工伤保险费根据"以支定收、收支平衡的原则确定费率"，这一原则的含义是，工伤保险，根据基金需求决定基金征收，需要多少征收多少。

这一费率原则的确立，充分体真正意义，完完全全的社会保险制度，是"三个代表"重要思想贯彻到工伤保险法规体系中，科学性与操作性的有机统一，并最终落实到为创造社会财富的劳动者群体提供可靠的物质保障待遇。

《条例》同时还规定："国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

"差别费率制度，也是国际上通行的做法。

日本把这种做法，叫做"功过制"，对于促进安全生产，节约工伤保险费开支，很有效果。

新《条例》第三方面比较大的突破是：对概念性的条款在表述上作了严格的规范。

如第四章将原用"劳动鉴定"表述的概念明确界定为"劳动能力鉴定"，将"劳动能力鉴定"定义为"指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

理赔
工伤保险伤残等级待遇：（《工伤保险条例》第31 – 35 条）
工伤与社会保险
工伤者获得的工伤保险待遇，来自国家建立的社会保险制度，是强制实施，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险包括：养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

其五项缴费基数和社会保险待遇有所不同，社会保险缴费基数和社会保险待遇参照下表。

缴费计算对照表：
社保待遇
工资）养老及工伤的缴费工资基数；不得高于上年度城镇职工月平均工资300%，最低不得低于深圳市最低工资。

工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险条例》第61条的漏洞？2007-07-16《工伤保险条例》第61条规定“本条例所称本人工资，提指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。

该条有漏洞。

例如，有一个职工，月工资为2000元，可用人单位却只按810元/月投保工伤险，该职工后遭受工伤，经鉴定为7级伤残，该统筹地区职工平均工资为1400元。

现在，他根据《工伤保险条例》第35条第一款第（一）项规定，可领取一次性伤残补助金。

如果按职工实际领取工资标准2000元/月的话，该职工七级伤残可领取12个月工资计24000元。

可用人单位及社保局都坚持按法规规定，本人工资为缴费工资即810元，则一次性伤残补助金仅为9720元，与前者相差14280元。

退一步来说，就是按统筹地区职工平均工资的60%计算的话，本人工资才840元/月，比8 10元/月仅多出30元，一次性伤残补助金也才10080元，比实际工资计算的还少139320元。

而目前该职工的工资又未超过统筹地区平均工资的300%，自然也不能按300%的标准计算。

第61条关于本人工资等同于缴费工资，不利于保护受害职工的权利，同时只有超过平均工资300%的唯一规定，而没有100%到300%的规定，也不利于法律的正确实施，以及劳动者权利的保护。

工伤保险条例解释：第六十一条【职工、工资总额、本人工资的解释】来源：作者：时间：1970/01/01工伤保险条例解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险条例解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

第1篇一、引言工伤赔偿，是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受的由用人单位承担的经济补偿。

在我国，工伤赔偿民事法律规定是劳动者权益保障的重要法律依据。

本文将从工伤赔偿民事法律规定的概念、适用范围、赔偿标准、赔偿程序等方面进行详细阐述。

二、工伤赔偿民事法律规定的概念工伤赔偿民事法律规定，是指国家制定的法律、行政法规、地方性法规、部门规章以及最高人民法院、最高人民检察院等司法解释中关于工伤赔偿的规定。

工伤赔偿民事法律规定旨在保障劳动者在工作中受到伤害或患职业病后的合法权益，维护社会公平正义。

三、工伤赔偿民事法律规定的适用范围1. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动的人员。

2. 用人单位：指依法设立的法人、非法人组织或者个体工商户。

3. 事故伤害：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害。

4. 职业病：指劳动者在职业活动中因接触有毒有害物质或者从事特定职业而引起的疾病。

四、工伤赔偿民事法律规定的赔偿标准1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为伤残等级对应的基数乘以相应的比例。

具体标准如下：（1）一级伤残：基数×100%；（2）二级伤残：基数×90%；（3）三级伤残：基数×80%；（4）四级伤残：基数×70%；（5）五级伤残：基数×60%；（6）六级伤残：基数×50%。

2. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤认定书确定的工伤等级，一次性工伤医疗补助金的标准为基数乘以相应的比例。

具体标准如下：（1）一级至四级伤残：基数×30%；（2）五级至六级伤残：基数×20%。

3. 一次性伤残就业补助金：根据工伤认定书确定的工伤等级，一次性伤残就业补助金的标准为基数乘以相应的比例。

具体标准如下：（1）一级至四级伤残：基数×40%；（2）五级至六级伤残：基数×30%。

2021年- 沈阳市工伤保险待遇赔偿标准汇总（超详细）原创徐徐沈阳劳动法实务今天整理：沈阳劳动法实务常见工伤保险待遇赔偿标准一、一次性伤残补助金1.适用伤残等级：一级至十级。

一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始支付；经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级发生变化的，对变化后的伤残等级不再重新计发一次性伤残补助金。

4.法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第六十四条《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第四十一条二、伤残津贴1.适用伤残等级：一级至六级。

一级至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，按照变化后的伤残等级调整计发；职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇；依法享受的伤残津贴的工伤保险待遇标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整等情况适时调整。

4.法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十五条、第六十四条《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十四条、第四十一条三、一次性工伤医疗补助金1.适用伤残等级：五级至十级。

一次性工伤医疗补助金的计发基数为工伤职工解除/终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）；五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，同时终止工伤保险关系；五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金；职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金。