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培训满意度汇总表

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培训项目满意度评价表【模板】

培训项目满意度评价表【模板】
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培训项目满意度评价表
一、项目基本情况
项目名称
实施年度
培训人数
人ห้องสมุดไป่ตู้
实施机构
二、项目绩效情况
评价指标
评价标准
评分
方案实施 （30分）
1.培训需求分析准确，培训方案科学合理、针对性强；
2.培训专家团队配备合理；
3.培训课程安排合理，内容理论与实践相结合；
4.根据培训目标采取灵活多样的培训方式，突出问题导向和实践导向。
过程服务与管理（40分）
有健全项目管理制度，培训过程管理到位，有针对学员开展合理评估，把控培训质量。
培训成效（30分）
参训学员及格率达90%以上，项目组织严谨、学习平台流畅、课程设置合理，培训内容既能涵盖学科教育的前沿理论，又能结合一线教学实际需求，学员总体评价良好，认为参加培训对自身的专业水平提升有积极意义。
合计
意见和建议
教育行政部门意见和建议
单位（公章）：
日期：

培训体验满意度调查表

培训体验满意度调查表

培训体验满意度调查表调查目的本调查旨在了解参与培训的学员对培训体验的满意度，以便改进和优化培训内容和过程。

调查对象请回答以下问题，根据您参与的培训填写相应的选择或提供反馈意见。

调查内容1. 培训日期：_____________________2. 请问您对培训的整体满意度如何？（请在下方的空格中填写分数，1表示非常不满意，5表示非常满意）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 培训内容的清晰度如何？- [ ] 非常清晰- [ ] 较清晰- [ ] 一般- [ ] 较模糊- [ ] 非常模糊4. 培训师的专业知识和教学能力如何？- [ ] 非常专业、高水平- [ ] 较专业、较高水平- [ ] 一般- [ ] 较欠缺- [ ] 非常欠缺5. 培训过程的组织和安排是否合理？- [ ] 非常合理- [ ] 较合理- [ ] 一般- [ ] 较不合理- [ ] 非常不合理6. 培训所提供的资料和研究资源是否充足？- [ ] 非常充足- [ ] 较充足- [ ] 一般- [ ] 较不充足- [ ] 非常不充足7. 培训中所使用的教学方法是否有助于研究？- [ ] 非常有助于研究- [ ] 较有助于研究- [ ] 一般- [ ] 较不有助于研究- [ ] 非常不有助于研究8. 培训期间是否有足够的互动和讨论？- [ ] 非常有互动和讨论- [ ] 较有互动和讨论- [ ] 一般- [ ] 较少互动和讨论- [ ] 非常少互动和讨论9. 请提供对本次培训的任何其他反馈意见或建议。

- [ ] ____________________- [ ] ____________________- [ ] ____________________感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们会根据您的意见不断改进我们的培训内容和服务质量。

培训满意度评估表

培训满意度评估表

培训满意度评估表
编号：S4-R-05 课程名称: 培训师：时间：___年___月___日
一、培训满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目非常满意满意一般较差很差总体评分
您对课程的总体满意度 5 4 3 2 1 关于课程
1 学习到了新知识、新技能 5 4 3
2 1
2 课程内容充实 5 4
3 2 1
3 内容编排结构清晰、层次清楚 5
4 3 2 1
4 所讲授内容可以在工作中运用
5 4 3 2 1
5 学习过程令人愉快 5 4 3 2 1
6 讲义（包括现场所发资料）的价值 5 4 3 2 1 关于培训师
1 对课程内容的理解 5 4 3
2 1
2 表达能力 5 4
3 2 1
3 鼓励学员参与 5
4 3 2 1
4 对学员学习兴趣的激发
5 4 3 2 1
5 对学员提问所作出的指导 5 4 3 2 1
6 总结和回顾学习要点 5 4 3 2 1
7 把握课程进度的能力 5 4 3 2 1
二、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
三、您认为课程或讲师最应改进的地方：四：其他建议。

培训机构满意度评估表

培训机构满意度评估表

DOCUMENT-NO.:
Revision-No.: Date of issue:
Editor: Process Owner:
您对该培 训机构有 什么意见 与建议？ 请写下您 的宝贵意 见（可写 在背 面）：
DOCUMENT-NO.:
Revision-No.: Date of issue:
Editor: Process Owner:
课程与实际工作的结合 3 程度
4 引入新观念及启发
很满意
10
9
5 专业知识和经验
讲师授课 6 教学方式和表达技巧 进度控制及课堂交流互
7 动性 8 课前沟通和咨询
课程安排 9 课程中的服务
10 课后资料整理分发
分值总和
分 值 （很满意――极不满意）
满意
8
7
尚可
6
5
一般
4
3
差
2
ห้องสมุดไป่ตู้
1
在本次培 训课程 中，带给 您的最大 收获是：
培训机构满意度评估表
培训机构： 培训课程： 培训时间： 培训学员:
非常感谢您在百忙之中参与本次课程，为了能给您提供更优质课程和服务，请为我们的工作提出您的宝 贵建议，谢谢！请在编号1-10项所选择的数值下打上“√”符号 并回答表格下方的问题 。
调查项目与内容
项目
内容
1 课程总体设计
课程内容
2
课程易理解和易掌握程 度

培训班满意度调查表

培训班满意度调查表

洪雅易安安全培训中心
培训班学员满意度调查表
培训班名称：
项目 针对性 课程设置 实用性 有效性 新思维、新理念及启发性 教学效果 安全生产知识更新 安全管理技能提高 教态、课堂组织、授课艺术性 互动式教学法 教学方法 案例式教学法 启发式教学法 内容恰当性 重点难点突出性 教学内容 信息量与见解性 理论联系实际的紧密性 教学组织与安排 教学实施 教学管理 意见和建议： 调 查 内 容
Hale Waihona Puke 评估时间：非常 满意 满意 可接受 不满意
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
填表说明：在框中打√，在意见栏填写本次培训的个人意见。

培训工作满意度调查表

培训工作满意度调查表
培训工作满意度调查表
培训名称：
主讲人：
培训时间：
培训地点：
反馈日期：
说明： 1、请参加培训人员如实填写； 2、请您在认可的选项上打“√” 3、请您给予真实的反馈评价，以帮助我们对未来的培
评价项目
评价指标
非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意
10
8
6
4
2
培训目标的明确性
培训整体构架的合理性
培训内容满意度 培训内容的科学性和可理解性
培训内容对技能和知识结构更新的满足
培训内容对实际业务水平提高的满足
主讲人语言的清晰度和表达的准确度 培训讲授满意度
主讲人培训技巧的把握度和实用性
培训时间、地点的安排
培训组织满意度 培训相关学习材料的完善性
培训方式和互动性
培训总体满意度（以上各项合计，满分100）： 1、本次培训的最大收获：
2、您觉得还有哪些内容没有了解到，希望接受的培训内容: 培训意见反馈
3、对培训工作的意见和建议：
感谢您的大力支持！

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4. 理论功底与实践经验
8. 与学员的互动和交流
97.00%
9. 能有效解答学员疑问
97.00%
10.能激发学员对课程的兴趣
95.00%
综合满意度 95.6%
学员通过本次课程所得到的收获
95.6%
7. 对时间的安排与掌控
5. 仪容仪表及职业态度
6. 语言表达及解说能力
学员对本次课程的改进意见和建议
加深了对项目管理及实施方法的认识
对以前的工作可以做一次梳理，总结出自己的不足和优点，为以后的工作提供了 一个标尺
对课程的主次内容进行划分，重点要点可以多讲解、多互动，次要的内容讲解可以简短带过。
在操作项目上提供了一个纲领性的架构，为日后的项目操作提供指引
培训内容太多，可以适当延长授课时间，另外最好提前印发资料
很好的灌输了项目管理的理念，为学员培养了系统科学的项目管理意识，为今后 的工作起到穿针引线的作用
建议以后多安排一些资深的顾问莅临我们实施地进行指导、授课
懂得了一个崭新的项目整个流程从整合、范围、时间、成本、质量、人力资源、 沟通、风险、采购等知识理念，结合自己，知道每个环节的链接及重要性 加深对项目管理及项目实施规范流程及实施方法的了解，对以后的工作有指引作 用。
引入项目管理的方法，编写相关的WBS进行组织规划管理 把公司成功的案例与知识理念链接及结合，推广、学习、提高每个职员的能力
时间长点的话，可以增加模拟环节 Nhomakorabea规范了日常的实施和计划标准。降低风险
97.00% 93.00% 95.00% 97.00% 99.00% 94.00% 92.00%
95.00% 95.90%
1.课程目标定位清晰
10.能激发学员对课程的100.00%

培训效果满意度评价表

□差□一般□满意□很满意
09
学员反应问题处理及时，处理结果满意。
□差□一般□满意□很满意
10
综合评价等级
□差□一般□良□优
培训效果
项目名称：培训单位：
请在对应的项目上打“√”，感谢您的配合。
05
培训讲师，热情亲切，培训效果好，培训内容针对性强。
□差□一般□满意□很满意
06
培训内容充实真正提升了学员素质和技能，达到了预期培训效果。
□差□一般□满意□很满意
07
培训管理规范细致，制定科学严谨的考核方案，对学员进行全方位考核。
□差□一般□满意□很满意
08
后勤服务保障安全周密，制定学员安全管
理规定及应急处置办法。
序号
评价内容
满意度
01
能够围绕工作中的问题，进行讲解。
□差□一般□满意□很满意
02
能针对专业互通互融技能提升制定培训计划。
□差□一般□满意□很满意
03
教学安排科学合理，符合学员的现状和发展需求。
□差□一般□满意□很满意
04
培训实施过程严格细致，培训内容精准，涵盖教育教学方式方法研究。
□差□一般□满意□很满意

员工培训效果评估结果汇总表

员工培训效果评估结果汇总表员工培训效果评估结果汇总表培训课程：销售技巧提升培训日期：2022年5月10日至2022年5月12日评估指标：1. 培训前知识水平评估2. 培训后知识水平评估3. 培训前技能水平评估4. 培训后技能水平评估5. 培训满意度调查评估结果：1. 培训前知识水平评估：- 优秀：10%- 良好：40%- 一般：30%- 不及格：20%2. 培训后知识水平评估：- 优秀：50%- 良好：30%- 一般：15%- 不及格：5%3. 培训前技能水平评估：- 优秀：5%- 良好：30%- 一般：50%- 不及格：15%4. 培训后技能水平评估：- 优秀：40%- 良好：40%- 一般：15%- 不及格：5%5. 培训满意度调查：- 非常满意：60%- 满意：30%- 一般：5%- 不满意：5%总结：根据以上评估结果，可以得出以下结论：1. 培训前，员工的知识水平和技能水平整体较为一般，有一定的提升空间。

2. 培训后，员工的知识水平和技能水平有了明显的提高，特别是在优秀和良好水平上有较大的进步。

3. 员工对培训的满意度较高，大部分人表示非常满意。

建议：1. 继续加强培训前的需求分析，确保培训内容与员工实际需求相符。

2. 加强培训后的跟进和巩固，通过实际应用和反馈机制，进一步提升员工的技能水平。

3. 根据员工的反馈和评估结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。

以上为员工培训效果评估结果的汇总表和分析。

通过评估结果的总结和建议，可以为今后的培训工作提供参考和改进方向。

培训满意度调查表

□
□
□
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□
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□
4
是否很好地回答学员的提问？
□
□
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5
讲课内容是否丰富，吸引人？
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□
6
知识面是否宽广？
□
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□
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□
□
□
7
所讲内容是否切题？
□
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□
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□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发？
□
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□
9
培训内容是否紧密结合实际？
□
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□
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□
10
培训内容能应用到岗位上？
□

差
中
好
2
4
6
8
10
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
□
□
□
□
□
12
讲义编写质量？
□
□
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□
□
13
整体上，您对这次课程的满意程度是？
□
□
□
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□
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）
您的其它意见：
讲师总得分：
谢谢合作！
培训满意度调查表
课程名称:姓名：（可以不填）
说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
2.请在您认可的选项上打勾。
3.请您给予真实的反馈意见,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

满意度
平均得分 满意度 7.3333 7.3333 8.8333 7.3333 7.1667 7 7.6667 7.8333 7.8333 8.3333 76.4% 77.1%
满意度
76.7%
2 9 9 9 9 9 9 9 8 8
3 8 5 9 9 9 9 9 9 9 9
课程内容
培训的方法对我有帮助（如课堂练习、小组讨论、角色扮演、录像教学等） 9 9
讲师
45Leabharlann 6 5 9 8 5 2 5 6 9 3 6
7
8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 5 6 9 3 5 1 4 2 9 9
培训满意度汇总表
学院 课程名称 讲师 培训时间
评价项目
课程目标明确 课程内容清晰明确，易于理解 学到了新的知识、方法或工具 视觉和书面材料有助于理解课程内容 所学内容对我的工作有帮助 讲师的时间掌控恰当且合理 讲师能够与学员进行有效的互动 讲解深入浅出，分析简洁明确 讲师能有效地解答学员的问题
1 8 6 9 9 9 9 9 9 9