2008年全国统一鉴定时间安排与鉴定考核方案

2008年统一职业技能考核鉴定职业（工种）等级范围旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员等。

二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员等。

三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、烟叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工等。

四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承制造工、人造宝石制造工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工等。

五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工等。

六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工等。

七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工等。

司法部、国家认证认可监督管理委员会关于开展司法鉴定机构认证认可试点工作的通知文章属性•【制定机关】司法部,国家认证认可监督管理委员会•【公布日期】2008.07.25•【文号】•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法鉴定,认证认可正文司法部、国家认证认可监督管理委员会关于开展司法鉴定机构认证认可试点工作的通知各省、自治区、直辖市司法厅（局），质量技术监督局：根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》（以下简称《决定》）和《中华人民共和国认证认可条例》等法律法规的规定，在深入调研论证的基础上，司法部、中国国家认证认可监督管理委员会（以下简称“国家认监委”）决定，共同推进司法鉴定机构的资质认定和认可工作（以下简称“司法鉴定机构认证认可工作”）。

鉴于司法鉴定领域的认证认可在国内外均缺乏可以借鉴的成熟经验，需要逐步积累和总结经验，决定先期在部分省（市）开展试点。

现将有关事项通知如下：一、充分认识司法鉴定机构认证认可工作的重要意义司法鉴定质量是司法鉴定工作的生命线，直接关系到诉讼中案件事实的认定，关系到司法公正的实现和人民群众合法权益的保护。

《决定》实施以来，经过几年的努力，司法鉴定机构的技术条件逐步改善，技术能力不断增强，司法鉴定行业开始走上规范化、法制化和科学化的发展轨道。

但从总体上看，司法鉴定的能力和水平与司法机关和人民群众的鉴定需求相比，还存在一定的差距，必须采取措施，切实提升司法鉴定质量，维护司法鉴定的公信力和权威性。

认证认可是质量管理和质量保证的重要手段。

司法鉴定机构根据认证认可的要求，建立并运行质量管理体系，对影响鉴定质量的所有因素进行全过程、全方位的有效控制和管理，使所有鉴定活动有章可循、有据可查，全面提升司法鉴定机构的技术能力和管理水平，从而确保司法鉴定“行为公正、程序规范、方法科学、数据准确、结论可靠”，为司法活动的顺利进行提供技术保障和专业化服务。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.12.09•【字号】青劳社[2008]137号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知（青劳社〔2008〕137号）各区市劳动和社会保障局，各职业技能鉴定机构，各有关单位：现将《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○八年十二月九日青岛市职业技能鉴定管理暂行规定第一章总则第一条为加强职业技能鉴定管理，规范职业技能鉴定行为，促进职业技能鉴定事业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称的职业技能鉴定是指按照国家规定的职业标准，通过政府认定的职业技能鉴定机构对劳动者从事某种职业应掌握的专业知识和实际操作能力进行的评价与认证。

第三条本市行政区域内各类职业技能鉴定活动适用本规定。

第四条市劳动保障行政部门是全市职业技能鉴定工作的行政主管部门。

各区（市）劳动保障行政部门按规定的权限，负责辖区内职业技能鉴定行政管理工作。

各行业管理部门和企业应遵守职业技能鉴定有关规定，配合劳动保障部门做好职业技能鉴定工作。

第五条各职业技能鉴定机构应根据国家确定的职业分类和职业标准、专项职业能力考核规范，按照客观、公平、公正的原则开展职业技能鉴定工作。

第六条从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等国家实行就业准入控制职业工种的劳动者，应当持证上岗。

第二章职业技能鉴定机构职责第七条市职业技能鉴定中心在市劳动保障行政部门领导下，具体负责组织、协调、指导全市的职业技能鉴定工作，主要职责如下：㈠负责对区市职业技能鉴定中心和全市职业技能鉴定机构进行业务指导和管理；㈡组织开展职业技能鉴定机构的资格评估和年检工作；㈢依据国家职业标准、技术等级标准，建立全市各行业（工种）统一的试题库、考评标准，统一命制试题；㈣负责职业技能鉴定专家队伍的建设、使用和管理工作；㈤受山东省劳动保障部门委托，组织开展职业技能鉴定考评员的资格培训、聘用和管理工作；㈥受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业资格证书办理和管理工作；㈦受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业技能鉴定质量督导工作的组织，督导员的派遣和管理；㈧负责组织、指导全市范围内职业技能竞赛活动；㈨开展职业技能鉴定的有关问题研究和政策咨询服务；㈩国家、省、市规定的其他职责。

国防科工委关于印发《民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2008.03.06•【文号】•【施行日期】2008.03.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】核能及核工业正文国防科工委关于印发《民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法》的通知（2008年3月6日）各有关单位：为了加强和规范民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理，现将《民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法》印发你们，请遵照执行。

民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强和规范民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理，保证民用核安全设备的安全和可靠性，根据《民用核安全设备监督管理条例》和《民用核安全设备无损检验人员资格管理规定》，制定本办法。

第二条从事民用核安全设备无损检验的人员，必须按照本办法进行考核和资格鉴定，取得相应的资格证书，经雇主授权后，方可从事与所持证书方法和等级相符的民用核安全设备无损检验活动。

第三条民用核安全设备无损检验人员的资格分为三个等级：I级为初级，II 级为中级，Ⅲ级为高级（各级人员的技术和能力要求见附件1）。

考核和资格鉴定按照不同的方法和等级分别进行。

第四条民用核安全设备无损检验人员由国务院核行业主管部门按照国务院核安全监管部门的规定统一组织考核，经国务院核安全监管部门核准，由国务院核行业主管部门颁发资格证书。

第二章机构与职责第五条国务院核行业主管部门设立民用核安全设备无损检验人员资格鉴定委员会（以下简称鉴委会），负责民用核安全设备无损检验人员的考核和资格鉴定工作。

鉴委会下设秘书处负责鉴委会的日常工作。

第六条鉴委会由国务院核行业主管部门、各相关行业协会、考核中心、核安全设备无损检验相关单位、技术后援单位的代表以及特聘专家组成。

鉴委会设主任委员1人、副主任委员、秘书长、委员若干人。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《试点高校职业技能考核工作方案》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.08.24•【文号】劳社鉴发[2004]27号•【施行日期】2004.08.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《试点高校职业技能考核工作方案》的通知（劳社鉴发[2004]27号）各试点高校：为了落实《高级开展高校毕业生职业技能鉴定试点工作的通知》（劳社鉴发[2004]15号），切实做好各试点高校大学生职业培训和考核工作，我们制定了《试点高校职业技能考核工作方案》，现发给你们，请你们按照方案的具体工作要求，在组织落实好高校大学生职业技能鉴定工作的同时，探索方法总结经验并及时报我中心。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心二00四年八月二十四日试点高校职业技能考核工作方案一、基本工作目标为落实《高等学校职业技能鉴定试点工作方案》，做好五所试点高校职业技能鉴定工作，制定本方案。

二、考核组织管理劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称部中心），负责试点高校试点期间的全国统一职业资格鉴定的组织管理工作。

统考职业的报名由试点高校将考生信息上报部中心考核处，由部中心提供试卷。

同时，报当地职业技能鉴定中心备案。

三、鉴定等级和申报条件（一）鉴定等级参加统考职业的试点高校学生，鉴定等级原则上可选择国家职业资格四级，所学专业与考核职业对口的学生可进行相关专业国家职业资格三级鉴定试点。

（二）申报条件按照规定，试点院校的学生修满报考职业要求学分后，需接受技能考前辅导正规培训并达到规定学时数，可参加相应等级的技能考核。

四、鉴定方式（一）凡统考职业的鉴定，按照部中心统考时间安排统一鉴定。

非统考职业的鉴定，试点院校可根据学生学习进度自行安排鉴定时间。

试卷采用1＋X的方式，即从国家题库抽取试题，允许学校根据教学实际进行30%的调整。

报名网站网址：/（2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名）关于2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作有关问题的通知各县市区职业技能鉴定中心、市直鉴定所、驻潍高校、各有关单位：按照人力资源和社会保障部《关于做好2013年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函【2013】33号）工作部署，我市2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作已经开始。

根据省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部《关于做好2013年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》的通知要求，结合我市实际，现将我市2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作通知如下：一、提高思想认识职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度和国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的职业技能考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者，由人力资源和社会保障部门授予相应的国家职业资格证书。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

二、鉴定时间、职业名称及等级2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定具体安排见附件1。

三、各职业工种等级申报条件根据鲁劳社函【2008】96号文件，具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历的应届毕业生，经心理咨询师三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书的，由学校按属地关系报名参加国家职业资格心理咨询师三级全国统一鉴定。

其它各职业工种、等级申报条件见附件2。

四、报名方式2013年我市国家职业资格全国（省）统一鉴定上半年和下半年各安排一次，都采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。

上半年报名时间：2013年3月21日至4月2日；现场确认时间:2013年4月1日至4月3日。

2008年全国文明单位测评标准考核细则
（试行）
受检单位：
受检时间：
测评得分：
测评人员：
合肥市精神文明建设指导委员会办公室编制
二00八年六月
2008年全国文明单位测评标准考核细则（试行）
说明
1、有下列情形之一的不得参与文明单位评选：①申报前12个月内班子成员发生违法犯罪、被双规或追究刑事责任尚未结案或从结案之日起到申报之日不足1年的；②申报前12个月内发生在全国、全省、全市有影响的安全事故、重大刑事责任的；③人口和计划生育工作政策符合率达不到100%的；
④社会治安综合治理不达标的；⑤申报前1年度行风、政风评议或效能建设市系统内后三名的。

2、申报全国文明单位检查验收实行百分制，基础分100分，特色工作加分3分。

3、单位没有某项指标的，书面简要说明情况。

4、本次考核以“材料审核”方式一次完成，所有状态包括环境等均采用文字描述。

5、被测评单位提供的材料必须符合下列要求，否则视为不合格。

①提供的材料应以2006年、2007年的资料为主；因工作延续等原因，可以适当补充2008年的资料；
②材料纸张应统一为A4纸；
③所有材料均须按“指标”分类编写目录，并标注页码；
④材料须按“项目”分类装订成册。

6、本标准由市文明办负责解释。

国家职业资格全国统一
鉴定时间安排
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2013年国家职业资格全国统一鉴定时间安排
2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
附件3：2012年河南省国家职业资格统一鉴定时间安排
附件4：2012年河南省国家职业资格统一鉴定考核方案
附件5：
2012年职业指导论文题目
职业指导师综合评审论文题目（任选一题）
1、试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性；
2、职业指导典型案例撰写；
3、试论职业指导人员职业素养；
4、职业指导新技术、新方法或新工具推介；
5、
高级职业指导师综合评审论文题目（任选一题）
1、试论职业指导在“精细化”就业服务中作中的作用和重要性；
2、
3、试论对企业招工用人开展指导的方法与实践；
4、职业指导新技术、新方法或新工具推介；
5、职业指导典型案例撰写；
附件6：河南省国家职业资格统一鉴定考点承报表
注：1、本申报表一式三份、省鉴定中心、地市鉴定中心、申报单位各一份。