职业技能鉴定考务管理
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职业技能鉴定考务
第二节 鉴定组织的内容ຫໍສະໝຸດ 要求3、审查申报条件和资格 查看《职业技能鉴定申报表》 常规信息：如姓名、身份证号、年龄、照片是否符合要求等 条件信息：如从事工作年限、申报鉴定工种（必须是工种目录 表上有的） 特殊信息：职业活动和职业培训方面的经历（查看证书） 提示：鉴定对象对申报条件和资格的有关规定可能理解不深， 审查时，工作人员应耐心地作好宣传解释工作，根据鉴定对象 的意愿和所具条件，指导他们申报相应工种和级别的鉴定。
他自己的考分与及格标准的关系。所以这种考试也称为水平考试或达标
考试。
第一节 职业技能鉴定的概念
第二，职业技能鉴定属于综合性社会考试。 （广泛的职业领域：广大的劳动对象；不 同的职业群体；多种考试方式和手段）
第一节 职业技能鉴定的概念
3、 职业技能鉴定的特点 职业技能鉴定有以下三个特点： 职业技能鉴定以职业活动为导向 职业技能鉴定以实际操作为主要依据 职业技能鉴定以第三方认证原则为基础
第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考务管理原则
三、保密性原则：保密性也是职业技能鉴定考务管理 的一个基本原则。试卷从命题、审题、打样、印制开始， 直至传送到考生的手中，其中各个环节都有严格的保密 要求，如发生试题和评分标准泄漏，考试将无效，因此 保密是考务管理的一个十分重要的环节和基本要求。 四、相互约束原则：职业技能鉴定考务组织的各个环节 都应该建立相互制约的机制。约束机制作用于两个方面： 一是考试外部的约束，即社会监督：二是考试内部的约 束，即行政与技术监督。只有这样，才能保证标准、规 范、原则的可靠执行。
准备好考务、考评人员胸卡。
第三节 鉴定准备的内容与要求
c、人员准备与要求 在实施职业技能鉴定时，有五类人员参与 鉴定实施。鉴定现场负责人、考评人员、监考 人员、考务工作人员、督、巡考人员。
国家职业技能鉴定所(站)鉴定考务人员管理规定
国家职业技能鉴定所（站）鉴定考务人员管理规定1主考、副主考职责
①主考负责考试的全面工作，副主考协助主考工作。
②负责选聘和培训监考员及试卷运送、保管等其他工作人员。
③负责组织布置考点及考场，做好考前准备工作。
④负责违规考生、违纪考务工作人员及偶发事件的处理。
⑤负责试卷回收和运送工作。
考试结束后，组织和验收答卷，并派专人保管与保卫，按时送到保密室。
⑥负责安全保卫及医疗、后勤保障工作。
切实组织好安全保卫工作，发现问题及时处理，重大问题要立即报告上级主管部门。
2考务组职责
①考务组的组长由副主考担任，组长负责组织实施考试过程中的考务工作。
②安排考场,选调监考人员和工作人员,制定考试工作手册。
③配合主考对监考人员和工作人员进行培训，使其明确工作职责,掌握工作要点,规范操作要领，做好监考工作。
④收发各类工作人员工作标志,检查考点考场考前布置工作。
⑤准备拆封试题、密封试卷所需用品、用具。
⑥准备分发《考场情况记录表》、分发收回草稿纸。
准确无误地发布考试的各种信号
⑦统计缺考情况及违纪作弊情况,及时向主管部门汇报考试情况。
⑧检查试卷排列顺序,负责试卷密封的检查验收。
⑨协助主考、副主考处理考试中出现的问题。
3联络组职责。
职业技能鉴定考务管理
作弊风险
通过多种手段和策略，预防和应对考试作弊的风险。
考场守则
向考生发布考场守则，明确考试规则和禁止事项。
考试安全措施
1 身份验证
通过身份证明和核对考生信息，确保参加考试的人员真实可靠。
2 监控设备
在考场内安装监控设备，以实时监控考试过程。
3 作弊防范
采用技术手段和物理防范，防止考生作弊行为的发生。
考试结果处理
评分与核查
对考生的答卷进行评分和核查， 确保结果的准确性。
按照评估标准对考生的表现进行评估和打
结果公布
6
分。
及时通知考生鉴定结果和证书的颁发方式。
7
证书颁发
颁发鉴定合格的考生证书和相关职业资格 证书。
考场管理事项
设备与材料准备
检查考试所需的设备和材料，确保充足可靠。
座位安排
根据鉴定考试的规模和要求，合理安排考生的座位。
监考人员
配备足够合格的监考人员，确保考试过程的安全和 公正。
成绩报告
及时通知考生鉴定结果，提供详 细的成绩报告。
复核机制
建立复核机制，对考生提出的成 绩复议进行核查和处理。
考务管理的挑战与应对措施
技术发展
利用先进技术提高考务管理的效率和准确性。
信息保护
加强考务管理信息的保护，确保考生信息的安全与 私密。
人员培训
加强考务管理人员的培训，提高专业素养和管理能 力。
监督和管理鉴定考试的过程， 确保考试质量，提高评估的 准确性和可靠性。
流程
1
报名注册
考生根据职业技能鉴定的需求，进行报名
考试安排
2
注册和交费。
确定考试时间、地点以及具体的考试科目
和方式。
通过多种手段和策略，预防和应对考试作弊的风险。
考场守则
向考生发布考场守则，明确考试规则和禁止事项。
考试安全措施
1 身份验证
通过身份证明和核对考生信息，确保参加考试的人员真实可靠。
2 监控设备
在考场内安装监控设备，以实时监控考试过程。
3 作弊防范
采用技术手段和物理防范，防止考生作弊行为的发生。
考试结果处理
评分与核查
对考生的答卷进行评分和核查， 确保结果的准确性。
按照评估标准对考生的表现进行评估和打
结果公布
6
分。
及时通知考生鉴定结果和证书的颁发方式。
7
证书颁发
颁发鉴定合格的考生证书和相关职业资格 证书。
考场管理事项
设备与材料准备
检查考试所需的设备和材料，确保充足可靠。
座位安排
根据鉴定考试的规模和要求，合理安排考生的座位。
监考人员
配备足够合格的监考人员，确保考试过程的安全和 公正。
成绩报告
及时通知考生鉴定结果，提供详 细的成绩报告。
复核机制
建立复核机制，对考生提出的成 绩复议进行核查和处理。
考务管理的挑战与应对措施
技术发展
利用先进技术提高考务管理的效率和准确性。
信息保护
加强考务管理信息的保护，确保考生信息的安全与 私密。
人员培训
加强考务管理人员的培训，提高专业素养和管理能 力。
监督和管理鉴定考试的过程， 确保考试质量，提高评估的 准确性和可靠性。
流程
1
报名注册
考生根据职业技能鉴定的需求，进行报名
考试安排
2
注册和交费。
确定考试时间、地点以及具体的考试科目
和方式。
职业技能鉴定考务管理
职业技能鉴定考务管理案例分析与启示
案例1：张某参加职业技能鉴定，因考试作弊被取消考试资格 案例2：李某在职业技能鉴定中，因违规操作造成事故，被取消考试资格 案例3：王某在职业技能鉴定中，因未达到技能标准被淘汰 案例4：赵某参加职业技能鉴定，因年龄和学历不符合要求被拒绝报名
职业技能鉴定考务管理案例经验总结与提炼
添加标题
目的：提高劳动者素质，促进就业和经济发展。
添加标题
特点：以职业活动为导向，以实际操作能力为基础，强调职业道德、职业素养与职业能 力的综合评价。
添加标题
类型：分为知识考试、技能操作考试和综合评审三种形式。
职业技能鉴定的历史与发展
起源：20世纪初期，起源于美国 引入中国：20世纪90年代 发展阶段：21世纪初，国家开始大力推广职业技能鉴定 重要性：职业技能鉴定有利于提高劳动者技能水平，促进就业和职业发展
报名条件：符合条件的人员均 可报名
报名时间：每年定期发布报名 时间表
报名方式：线上或线下报名
审核流程：提交材料后经过审 核确认无误后方可参加考试
职业技能鉴定考试与评分
考试内容：根据鉴定等级确定考试科目和内容 评分标准：对考试科目进行评分，包括理论考试和实操考试 考试形式：线上或线下考试，考试时间、地点等规定需提前告知考生 考试监管：对考试过程进行监管，确保考试公平公正
职业技能鉴定的意义与作用
提高技能水平，增强职业竞争力
推动企业人力资源管理优化，提高 员工素质
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
促进人才合理流动，推动职业发展
促进社会经济发展，提升国家竞争 力
职业技能鉴定计划与安排
确定鉴定计划
发布鉴定公告
组织报名和审核
考务管理办法
考务管理办法职业技能鉴定考务管理办法为了规范职业技能鉴定考务管理工作，保证职业技能鉴定工作的质量，根据XXX《职业技能鉴定工作规则》和国家有关文件规定，结合学校实际情况，制定了下面的办法。
一、工作流程一）制定鉴定计划职业技能鉴定按照先培训后鉴定的程序进行，并结合实际情况，按计划分期分批鉴定。
各单位提前一周将本单位的鉴定工作计划上报审核，并报经上级职业技能鉴定中心批准后组织实施。
在执行中，如需调整计划，报经批准后方可变动。
鉴定计划包括职业（工种）、等级、人数、时间以及实施方案、组织安排等。
二）发布公告考核站根据批准的鉴定计划发布鉴定公告。
公告基本内容为鉴定的职业（工种）、职业资格等级、鉴定时间和地点、鉴定方法、收费项目和标准、报名的对象、条件、时间和地点等有关事项。
三）组织报名报考人员在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，并填写《职业技能鉴定申请表》。
考核站对报考人员进行资格审查，并填写《职业技能鉴定报名登记表》。
签发《职业技能鉴定准考证》，《职业技能鉴定准考证》应贴本人近期2寸免冠照片。
四）考前准备考核站依据鉴定工作规则和考核任务，提供符合鉴定要求的环境及必要条件。
主要包括考场设置、考评员和监考人员安排以及考务、考场设备、设施、器具、材料的准备、后勤服务等，并将鉴定工作安排报上级鉴定中心备案。
职业技能实际操作考核，应结合实际进行，由考核站按照有关要求在现场设置考场，并从现场借（租）用设备、设施、机具等。
考核站依据《职业技能鉴定报名登记表》制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》。
五）编制、申请试卷鉴定命题必须从国家指定题库中提取试题组卷。
组卷时，可根据实际情况，对试题内容进行调整和补充，一般不超过试卷内容的30％。
国家题库中没有试题的职业（工种），各单位根据鉴定计划，依据国家有关标准，结合实际自行编制理论知识考试和实际操作考核命题，并报上级鉴定中心审核备案。
考务管理制度
职业技能鉴定考务管理制度1、鉴定计划、鉴定公告2、报名管理3、考场管理4、人员管理5、试卷管理6、职业技能鉴定的实施7、阅卷评分8、职业技能鉴定的信息统计9、收费管理1、鉴定计划、鉴定公告鉴定计划定义:省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心，依据《职业技能鉴定工作规则》参照部中心的鉴定工作计划,结合本地区、本单位实际负责,所辖职业技能鉴定所的具体工作条件和技术准备情况,以及社会、企业、劳动者的需要来确定。
鉴定计划内容.①鉴定人员和职业,工种）②鉴定范围:包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；③鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种)在实施鉴定时依据的国家职业标准、职业技能鉴定规范，实施鉴定时采用的主要鉴定方法。
④鉴定工作日程总体安排⑤工作事项说明：包括工作程序和重要事项说明.鉴定公告：市、县职业技能鉴定中心、鉴定所根据计划安排，而向社会公布本单位的具体工作安排.鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。
①职业（工种）名称、级别和适用范围②各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本③报名时间期限、报名资格条件和手续，收费项目和标准。
2、报名管理报名管理分为三个环节①考生申报职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公正的申报原则。
②资格审查③制作考生报名登记表（固定流程）1、提出申请（申请鉴定的单位或个人）2、职业技能鉴定中心受理（或授权鉴定实施机构)3、申请人填写职业技能鉴定报名表(表样空) 提交本人身份证、培训毕（结)业证书、职业资格证书、工作单位劳动部门证明本工种（工作年限）、参加技师、高级技师考评人员须提交本人技术成果和工作业绩证明4、审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核5、资格审查审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核6、制作考生报名登记表（由职业技能鉴定站所）7、上报所属的职业鉴定中心重视报名管理环节，严格把好考生资格审查这一关。
职业技能鉴定考务管理PPT精选文档
.职业资格
5
考务基本原则三
（三）鉴定试题保密原则。 常规鉴定试卷属工作秘密。各级鉴定中
心和鉴定所应设立专门的保密场所，建立 试卷保密制度，明确试卷的印制、接送和 保管等规程，不得泄露试卷内容。
.职业资格
6
考务基本原则四
（四）考评员独立履职原则。
考评员受相应鉴定中心委派，其工作对所指 派的鉴定中心负责。考评员到鉴定所开展工作 时，鉴定所应为考评员创造良好的工作环境， 将考评打分的任务交由考评员负责，由考评员 独立履行考评职责，鉴定所不得干涉考评员的 工作或要求改变考评结果。考评员履职不到位 的，鉴定所可向相应鉴定中心或现场督导员反 映。
所不能既组织培训又实施鉴定。凡鉴定所组织 考生参加鉴定的，本鉴定所的考评员不得担任 本次鉴定的考评员，所有考评员由相应鉴定中 心从外单位指派，由外派考评员实施考评打分 。本鉴定所的考评员可以担任鉴定工作人员， 参与做好鉴定的原材料准备、设施设备调试、 考场布置、现场组织协助等工作，统一佩戴鉴 定所工作人员证，但不得从事考评打分工作， 且不得佩戴考评员证卡。考评员应遵守回避原 则，凡考评员与鉴定对象存在近亲属关系或其 他利害关系的，考评员应主动向鉴定中心申请 回避。
一、鉴定职业、等级及人数
二、鉴定时间与地点
（一）鉴定时间
1、理论考试：
2、实操考核：
（二）鉴定地点
1、理论考试：
2、实操考核：（可按项目明确到具体地点）
三、鉴定工作人员
（一）鉴定现场负责人：
1、鉴定总指挥：
2、鉴定副总指挥：
（二）考务工作人员
1、考务联络员：
2、现场工作人员：（应含自身考评员，并注明）
施鉴定的鉴定所。鉴定所实施鉴定时，必 须切实履行好考务组织实施的主体责任， 认真制定考务组织实施方案，切实做好场 地、原材料、设施设备的准备工作，安排 足够人员力量，确保考务组织实施过程严 格管理，秩序良好，规范有序。
职业技能鉴定考务管理guo
通过职业技能鉴定，劳动者可以了解 自己的技能水平，明确提升方向。
促进就业和职业发展
持有有效证书的劳动者在就业和职业 发展方面更具竞争力。
企业选人用人依据
企业可以根据职业技能鉴定结果选择 具备合格技能的人才，提高人才选拔 的准确性。
推动职业教育和培训改革
职业技能鉴定能够为职业教育和培训 机构提供反馈，促进其改革和提升教 学质量。
02 考务管理流程
考试计划制定
确定鉴定职业和等级
01
根据市场需求、产业发展状况以及国家职业标准，确定鉴定职
业和等级。
制定考试大纲和标准
02
依据国家职业标准，制定相应的考试大纲和评分标准，明确考
试内容、题型、难度和合格标准。
安排考试时间和地点
03
根据报名人数和实际情况，合理安排考试时间和地点，确保考
成绩评定标准与复核规定
成绩评定标准
制定详细的成绩评定标准，根据考试成绩和评分标准，对考 生成绩进行客观、公正的评定。
复核规定
建立成绩复核规定，允许考生对成绩提出异议并申请复核， 确保成绩的准确性和公正性。
04 考务管理中的问题与对策
考试作弊问题及防范措施
考试作弊现象
在职业技能鉴定考试中，考生可能会 采取各种手段作弊，如抄袭、替考、 利用高科技作弊等。
继续教育体系
建立完善的继续教育体系，鼓励考生持续学习和提升技能，促进职 业发展。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
职业技能鉴定的流程
申报条件审核
对申报者的资格进行审核，确保其符合鉴定 要求。
鉴定实施
组织专家或专业人员进行鉴定，确保鉴定过 程公平、公正。
Hale Waihona Puke 鉴定内容确定根据职业标准和要求，确定鉴定内容，包括 理论知识和实操技能考核。
促进就业和职业发展
持有有效证书的劳动者在就业和职业 发展方面更具竞争力。
企业选人用人依据
企业可以根据职业技能鉴定结果选择 具备合格技能的人才，提高人才选拔 的准确性。
推动职业教育和培训改革
职业技能鉴定能够为职业教育和培训 机构提供反馈，促进其改革和提升教 学质量。
02 考务管理流程
考试计划制定
确定鉴定职业和等级
01
根据市场需求、产业发展状况以及国家职业标准，确定鉴定职
业和等级。
制定考试大纲和标准
02
依据国家职业标准，制定相应的考试大纲和评分标准，明确考
试内容、题型、难度和合格标准。
安排考试时间和地点
03
根据报名人数和实际情况，合理安排考试时间和地点，确保考
成绩评定标准与复核规定
成绩评定标准
制定详细的成绩评定标准，根据考试成绩和评分标准，对考 生成绩进行客观、公正的评定。
复核规定
建立成绩复核规定，允许考生对成绩提出异议并申请复核， 确保成绩的准确性和公正性。
04 考务管理中的问题与对策
考试作弊问题及防范措施
考试作弊现象
在职业技能鉴定考试中，考生可能会 采取各种手段作弊，如抄袭、替考、 利用高科技作弊等。
继续教育体系
建立完善的继续教育体系，鼓励考生持续学习和提升技能，促进职 业发展。
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职业技能鉴定的流程
申报条件审核
对申报者的资格进行审核，确保其符合鉴定 要求。
鉴定实施
组织专家或专业人员进行鉴定，确保鉴定过 程公平、公正。
Hale Waihona Puke 鉴定内容确定根据职业标准和要求，确定鉴定内容，包括 理论知识和实操技能考核。
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作的主要内容包括以下几个方面：
1. 考务组织和管理：包括编制考务计划、组织考试场地和设备的准备、指导考务人员
的工作、检查考务工作的进展等。
2. 考务安排和组织：根据考试需求，制定考试日程安排，包括考试时间、考试地点、
考试人数等，并进行考生的分组和分配。
3. 考务人员培训和指导：负责对考务人员进行培训，包括考务规范、考场管理、考试
程序等，确保考务人员熟悉工作流程并能够独立完成考务工作。
4. 考务设备和材料准备：确保考试场地的设备正常运作，包括考试座位、考试工具、
电脑、打印机等，同时也需要准备考试材料，如试卷、答题卡、参考资料等。
5. 考试监督和管理：负责对考试过程进行监督和管理，确保考试公平、公正进行，防
止舞弊等违规行为发生，并及时处理考试中出现的问题或纠纷。
6. 考试结果处理和反馈：负责对考试结果进行处理和归档，并及时向考生反馈考试成
绩和评价，同时也要妥善保管考试结果和相关材料。
7. 考务数据统计和分析：负责对考试数据进行统计和分析，如考试通过率、平均分数、考试难度等，为职业技能鉴定工作的改进和优化提供依据。
8. 考务政策和规章制度的制定和执行：参与职业技能鉴定考务政策和规章制度的制定
和修订，并负责执行和落实相关规定。
考务工作人员管理制度
考务工作人员管理制度考务工作人员管理制度为保证职业技能鉴定站职业技能鉴定过程的科学、规范、客观、公正，保证国家职业技能鉴定考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理规定。
一、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。
鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。
二、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。
准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。
在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。
三、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。
试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。
鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。
四、技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场。
理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。
每个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌，单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。
操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的物品齐全，符合测试技术准备通知单的各项要求。
考试时禁止无关人员出入。
鉴定站在考试前一天，要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和参考人员须知。
五、技能鉴定实施前，需对考评、考务、工作人员作出安排。
由部或省局技能鉴定机构向鉴定站派遣质量督导员，对职业技能鉴定质量保证体系中各技术实施现场督考和质量检查。
考评人员要按规定组成考评小组，负责此次鉴定的考评工作。
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• 核对身份证和准考证 • 巡视考场，维护考场纪律，保障考场安全，及时
处理突发事件。 • 对操作考试的全过程做好记录和评价。发现意外， 要迅速向考评组报告，及时采取必要措施。
鉴定结束 • 组织考生退场 • 如实填写《考场记录》 • 理论试卷要核对试卷数量，并按规定密封装订。
• 操作考试结果的封存
年 月 日 考评员姓名 理论 操作 备注
鉴定站 鉴定申 请 机械工 业职业 技能鉴 定行业 （地方） 分中心 意见 机械工业 职业技能 鉴定指导 中心意见 盖 章 月 日
站 长： 年 月
日
年
年
盖 章 月 日
注：本表一式三份，鉴定站、分中心、中心各存档一份
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定试卷申报表
国家职业技能鉴定管理人员 证书样例
5、试卷管理
试题必须由分中心根据鉴定站申报的工种、等
级，从题库中统一抽取。 试卷的印刷、分装和运送由分中心统一集中管 理，分中心指定专人负责监印。 在考试现场，由考评组负责试卷的启封和分发。 考试结束，监考人员必须将试卷（包括空白卷） 一份不缺地送还考评组。 试卷的标准答案由考评组长负责保管，直到阅 卷工作开始。
3、考场管理
考场准备 • 理论鉴定考场采用标准教室
考场实行单人、单桌、单行安排 每个教室一般安排20~30名考生 • 操作鉴定考场要求安全、整洁、有一定空间 考核所需的材料、设备完好，工卡量具要符合 规定，安排必要的检修、辅助人员 • 考试前一天，考场必须醒目地张贴考场规则、 考场安排示意图等
技能鉴定规范版本 报名时间期限、报名资格、条件和手续，收费 项目和标准
2、报名管理
考生自愿申报
技（职）校毕业生应申报相应级别的鉴定 职工和社会各类人员按《国家职业标准》申报相应级别 的鉴定 填写个人申报表 须提供身份证、毕（结）业证书、《职业资格证明及工 作年限等相关证明 资格审查 鉴定站初审，分中心复审 审查的依据为《国家职业标准》中规定申报的条件
鉴定后： 机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表 （附：正面免冠二寸照片两张，其中一张贴在申报表上； 身份证、等级证书复印件） 机械行业特有工种职业技能鉴定站鉴定报告 机械行业特有工种职业技能鉴定合格人员名册
年末： 年度机械行业职业技能统计报表汇总表 年度机械行业职业技能培训和鉴定计划
机械行业特有职业（工种）技能 鉴定 年度鉴定计划表
的 有 效 性
的定职 原考业 则务技 管能 理鉴
制保程公 约密序正 性性化性 原原原原 则则则则
职业技能鉴定考务管理工作程序
职业技能鉴定的实施步骤和程序 鉴定前的技术准备
试题准备 考场准备 人员准备
鉴定前的组织准备
制定计划—发布公告—组织报告
鉴定后的结果处理
处理准备—质量分析—成绩登统
鉴定实施
实施鉴定—阅卷评分
职业技能鉴定考务管理
机械工业职业技能鉴定指导中心
一、职业技能鉴定考务管理概述
定义：职业技能鉴定考务管理是为保证职业技
能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定 要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工 作。
的 定职 作 考业 用 务技 管能 理鉴
以考成系考 提务败到务 高管，考管 考理规试理 。试可范的关
盖 章 盖 章 年 月 日 年 月 日 注：1、本表一式三份，本人、鉴定站、分中心各保留一份 2、考生将学历证书及身份证复印件附后
盖 章 年 月 日
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定报告
机械行业职业技能鉴定站： （盖章） 年 月 日结果
试题来源
初级
中级
高级
合格人数
通过率
鉴定 报告 行业 （地 方） 分中 心意 见 机械 工业 职业 技能 鉴定 指导 中心 意见 鉴定站长： 年 月 日
1、职业资格证书编码
证书编码采取16位数字代码 第1、2位：年份代码 第3、4位：行业代码。机械行业为49 第5、6位：分中心代码 第7位：机构识别码。指导（分）中心为0 特有工种鉴定站为3 第8~10位：鉴定机构序列号。以分中心发 放的则为000 第11位：等级代码
初级证书为5 中级证书为4 高级证书为3 技师证书为2 高级技师证书为1 第12~16位：证书顺序编号从00001起 每个发证机构每年每个等级最多可发99999 张证书
例1
0549010000300088 05为2005年，49为机械行业，01为线缆分中心，3 为高级技能，00088为第88号证书 例2 0449000000100001 04为2004年，49为机械行业，1为高级技师， 00001为第1号证书
2、职业资格证书核发程序
为了进一步加强职业技能鉴定管理工作，提 高鉴定质量，根据几年来 机械行业各职业技能 鉴定机构实际工作情况及特点，机械工业职业 技能鉴定 指导中心重新修定完善了“机械行业 特有工种职业技能鉴定《职业资格证书》核发 与管理办法”。
机械行业职业技能鉴定分中心（站）： 鉴定工种名称 初级 中级 鉴定人数 高级
（盖章） 预计培训时间 技师 高级 技师
年 月
日
序 号
预计鉴定时间
注：本表将作为年度考核指标
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定申请表
机械行业职业技能鉴定站 序号 鉴定工种 初 级
（盖章）： 鉴定人数 中 级 高 级 鉴定日期 理 论 操 作
6、实施鉴定
鉴定准备 • 考评组提前检查考场。对考位编排、安全卫生、
环境照明、设备仪表、能源材料等全面检查。 发现不符合考场规则的，及时予以纠正。 • 及时通知考生携带准考证、身份证和必备用品 按时参加考核。 • 召开监考员和其他工作人员会议，核对试卷数 量，落实各项考务工作。
鉴定过程
• 向考生宣讲考场规则
考评合一的，封存考评人员的现场记录 考评分开的，对考件统一标志、编号后送交 检验室
7、阅卷评分
确定阅卷评分人员 • 有较高业务水平 • 有客观公正的职业道德
• 熟悉鉴定考核工作
统一认识 • 对标准答案的认识
• 对评分方法的认识
• 对检测方法的认识
坚持公正客观评分 • 理论试卷每题均须一人阅评,一人复核计分 • 操作考核
证书核发流程图（中心完全授权的分中心）
鉴定数据及各种 鉴定材料
鉴 定 站
鉴 定 分 中 心
年度鉴定计划 12月30号前上报
鉴定数据 6月30号、12月30号前
机 械 鉴 定 中 心
职业资格证书
证书核发流程图（中心核发证书的分中心）
分中心及所属各鉴定 站年度鉴定计划
鉴定数据 （通过软件上报） 年度鉴定计划 （年底前上报）
考场编排
顺排（按职业工种级别顺排） 不同工种 混排 不同等级 随机排 （按职业工种级别 随机排）
• 理论考场的编排方式
• 操作考场的编排,一般按操作设备抽号确定考位
4、人员管理
考评组：由分中心选派
负责检查鉴定现场，实施鉴定，评审鉴定结果必须 由取得考评员资格人员组成。并设组长一人，最终 裁决有争议的技术问题，为公正，一般由非本站人 员担任。如有亲属参加时应主动回避；同一个鉴定 所不能连续鉴定三次；考评组成员每次轮换不得少 于三分之一。 监考员：由鉴定站选派 负责维持考场秩序，监督考场纪律，填写考场记录 其人数依据考生数量而定，一般由专业技术人员担 任，由鉴定站负责人进行调度。
分中心主任： 年 月 日
鉴定中心主任： 年 月 日
备注：（1）此表上报两份，分中心（鉴定站）、中心各存档备案一份 （2）鉴定报告可另附纸按要求写文字报告
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定质量督导报告
机械行业职业技能鉴定站： （盖章） 年 月 日
鉴定工种 初级
鉴定人数 中级 高级 理论
鉴定时间 操作
职业技能鉴定费用的收支情况要单独建帐
二、职业资格证书管理
职业资格证书是国家证书，是以法律为依据、靠 政府权威力量推行的，因此必须： 权威性：统一审核、验印 统一编码方案 统一填写格式 严肃性：证书由劳动保障部统一印制 规范化管理：建立全国统一的证书管理与查询 系统
本办法所称职业资格证书是指国家统一印制的《职业 资格证书》。劳动者获取职业资格证书，必须经国家批准 的职业技能鉴定机构考核，其职业（工种）“技术（业务） 理论知识”和“实际操作技能”两项考核成绩均为合格者， 方能取得。职业资格证书是劳动就业、上岗、提供技术服 务的凭证
说明：1、 试题按判断、选择、制图和综合四种题型出题 3、 上报试卷为三套
盖 章
年
月
日
2、 命题人、审题人需本人签字
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定个人申请表（技师以下）
姓名 身份证 性别 出生日期 文化程度
本人照片
单位名称
专业工种 申报工种 考试 成绩 从事 本岗 位工 作简历 机械 行业 鉴定站 意见 机械工业 行业 （地方） 鉴定分中 心意见 机械工业职 业技能鉴定 指导中心意 见 理论成绩 操作成绩 从事本工种年限 申报级别 考评员签字 培训学时
月 月
日 日
年
月
日
备注 （1） 此表上报两份，分中心（站）、中心各存档备案一份 （2） 鉴定过程与结果的质量评价用优、良、中、差表示 （3） 对培训鉴定过程中质量督导情况、发现的问题及今后应采取的措施进行概括和总结，形成质量督导报告（可另附）
9、收费管理
根据《机械工业特有工种职业技能鉴定站管理
职业技能鉴定的组织形式
统一组织形式 非统一组织形式
职业技能鉴定考务工作主要内容
制定鉴定实施计划和公布鉴定公告 报名管理 考场管理 人员管理 试卷管理 鉴定实施过程管理 阅卷评分
职业技能鉴定信息统计
收费管理
1、制定鉴定实施计划和
处理突发事件。 • 对操作考试的全过程做好记录和评价。发现意外， 要迅速向考评组报告，及时采取必要措施。
鉴定结束 • 组织考生退场 • 如实填写《考场记录》 • 理论试卷要核对试卷数量，并按规定密封装订。
• 操作考试结果的封存
年 月 日 考评员姓名 理论 操作 备注
鉴定站 鉴定申 请 机械工 业职业 技能鉴 定行业 （地方） 分中心 意见 机械工业 职业技能 鉴定指导 中心意见 盖 章 月 日
站 长： 年 月
日
年
年
盖 章 月 日
注：本表一式三份，鉴定站、分中心、中心各存档一份
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定试卷申报表
国家职业技能鉴定管理人员 证书样例
5、试卷管理
试题必须由分中心根据鉴定站申报的工种、等
级，从题库中统一抽取。 试卷的印刷、分装和运送由分中心统一集中管 理，分中心指定专人负责监印。 在考试现场，由考评组负责试卷的启封和分发。 考试结束，监考人员必须将试卷（包括空白卷） 一份不缺地送还考评组。 试卷的标准答案由考评组长负责保管，直到阅 卷工作开始。
3、考场管理
考场准备 • 理论鉴定考场采用标准教室
考场实行单人、单桌、单行安排 每个教室一般安排20~30名考生 • 操作鉴定考场要求安全、整洁、有一定空间 考核所需的材料、设备完好，工卡量具要符合 规定，安排必要的检修、辅助人员 • 考试前一天，考场必须醒目地张贴考场规则、 考场安排示意图等
技能鉴定规范版本 报名时间期限、报名资格、条件和手续，收费 项目和标准
2、报名管理
考生自愿申报
技（职）校毕业生应申报相应级别的鉴定 职工和社会各类人员按《国家职业标准》申报相应级别 的鉴定 填写个人申报表 须提供身份证、毕（结）业证书、《职业资格证明及工 作年限等相关证明 资格审查 鉴定站初审，分中心复审 审查的依据为《国家职业标准》中规定申报的条件
鉴定后： 机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表 （附：正面免冠二寸照片两张，其中一张贴在申报表上； 身份证、等级证书复印件） 机械行业特有工种职业技能鉴定站鉴定报告 机械行业特有工种职业技能鉴定合格人员名册
年末： 年度机械行业职业技能统计报表汇总表 年度机械行业职业技能培训和鉴定计划
机械行业特有职业（工种）技能 鉴定 年度鉴定计划表
的 有 效 性
的定职 原考业 则务技 管能 理鉴
制保程公 约密序正 性性化性 原原原原 则则则则
职业技能鉴定考务管理工作程序
职业技能鉴定的实施步骤和程序 鉴定前的技术准备
试题准备 考场准备 人员准备
鉴定前的组织准备
制定计划—发布公告—组织报告
鉴定后的结果处理
处理准备—质量分析—成绩登统
鉴定实施
实施鉴定—阅卷评分
职业技能鉴定考务管理
机械工业职业技能鉴定指导中心
一、职业技能鉴定考务管理概述
定义：职业技能鉴定考务管理是为保证职业技
能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定 要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工 作。
的 定职 作 考业 用 务技 管能 理鉴
以考成系考 提务败到务 高管，考管 考理规试理 。试可范的关
盖 章 盖 章 年 月 日 年 月 日 注：1、本表一式三份，本人、鉴定站、分中心各保留一份 2、考生将学历证书及身份证复印件附后
盖 章 年 月 日
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定报告
机械行业职业技能鉴定站： （盖章） 年 月 日结果
试题来源
初级
中级
高级
合格人数
通过率
鉴定 报告 行业 （地 方） 分中 心意 见 机械 工业 职业 技能 鉴定 指导 中心 意见 鉴定站长： 年 月 日
1、职业资格证书编码
证书编码采取16位数字代码 第1、2位：年份代码 第3、4位：行业代码。机械行业为49 第5、6位：分中心代码 第7位：机构识别码。指导（分）中心为0 特有工种鉴定站为3 第8~10位：鉴定机构序列号。以分中心发 放的则为000 第11位：等级代码
初级证书为5 中级证书为4 高级证书为3 技师证书为2 高级技师证书为1 第12~16位：证书顺序编号从00001起 每个发证机构每年每个等级最多可发99999 张证书
例1
0549010000300088 05为2005年，49为机械行业，01为线缆分中心，3 为高级技能，00088为第88号证书 例2 0449000000100001 04为2004年，49为机械行业，1为高级技师， 00001为第1号证书
2、职业资格证书核发程序
为了进一步加强职业技能鉴定管理工作，提 高鉴定质量，根据几年来 机械行业各职业技能 鉴定机构实际工作情况及特点，机械工业职业 技能鉴定 指导中心重新修定完善了“机械行业 特有工种职业技能鉴定《职业资格证书》核发 与管理办法”。
机械行业职业技能鉴定分中心（站）： 鉴定工种名称 初级 中级 鉴定人数 高级
（盖章） 预计培训时间 技师 高级 技师
年 月
日
序 号
预计鉴定时间
注：本表将作为年度考核指标
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定申请表
机械行业职业技能鉴定站 序号 鉴定工种 初 级
（盖章）： 鉴定人数 中 级 高 级 鉴定日期 理 论 操 作
6、实施鉴定
鉴定准备 • 考评组提前检查考场。对考位编排、安全卫生、
环境照明、设备仪表、能源材料等全面检查。 发现不符合考场规则的，及时予以纠正。 • 及时通知考生携带准考证、身份证和必备用品 按时参加考核。 • 召开监考员和其他工作人员会议，核对试卷数 量，落实各项考务工作。
鉴定过程
• 向考生宣讲考场规则
考评合一的，封存考评人员的现场记录 考评分开的，对考件统一标志、编号后送交 检验室
7、阅卷评分
确定阅卷评分人员 • 有较高业务水平 • 有客观公正的职业道德
• 熟悉鉴定考核工作
统一认识 • 对标准答案的认识
• 对评分方法的认识
• 对检测方法的认识
坚持公正客观评分 • 理论试卷每题均须一人阅评,一人复核计分 • 操作考核
证书核发流程图（中心完全授权的分中心）
鉴定数据及各种 鉴定材料
鉴 定 站
鉴 定 分 中 心
年度鉴定计划 12月30号前上报
鉴定数据 6月30号、12月30号前
机 械 鉴 定 中 心
职业资格证书
证书核发流程图（中心核发证书的分中心）
分中心及所属各鉴定 站年度鉴定计划
鉴定数据 （通过软件上报） 年度鉴定计划 （年底前上报）
考场编排
顺排（按职业工种级别顺排） 不同工种 混排 不同等级 随机排 （按职业工种级别 随机排）
• 理论考场的编排方式
• 操作考场的编排,一般按操作设备抽号确定考位
4、人员管理
考评组：由分中心选派
负责检查鉴定现场，实施鉴定，评审鉴定结果必须 由取得考评员资格人员组成。并设组长一人，最终 裁决有争议的技术问题，为公正，一般由非本站人 员担任。如有亲属参加时应主动回避；同一个鉴定 所不能连续鉴定三次；考评组成员每次轮换不得少 于三分之一。 监考员：由鉴定站选派 负责维持考场秩序，监督考场纪律，填写考场记录 其人数依据考生数量而定，一般由专业技术人员担 任，由鉴定站负责人进行调度。
分中心主任： 年 月 日
鉴定中心主任： 年 月 日
备注：（1）此表上报两份，分中心（鉴定站）、中心各存档备案一份 （2）鉴定报告可另附纸按要求写文字报告
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定质量督导报告
机械行业职业技能鉴定站： （盖章） 年 月 日
鉴定工种 初级
鉴定人数 中级 高级 理论
鉴定时间 操作
职业技能鉴定费用的收支情况要单独建帐
二、职业资格证书管理
职业资格证书是国家证书，是以法律为依据、靠 政府权威力量推行的，因此必须： 权威性：统一审核、验印 统一编码方案 统一填写格式 严肃性：证书由劳动保障部统一印制 规范化管理：建立全国统一的证书管理与查询 系统
本办法所称职业资格证书是指国家统一印制的《职业 资格证书》。劳动者获取职业资格证书，必须经国家批准 的职业技能鉴定机构考核，其职业（工种）“技术（业务） 理论知识”和“实际操作技能”两项考核成绩均为合格者， 方能取得。职业资格证书是劳动就业、上岗、提供技术服 务的凭证
说明：1、 试题按判断、选择、制图和综合四种题型出题 3、 上报试卷为三套
盖 章
年
月
日
2、 命题人、审题人需本人签字
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定个人申请表（技师以下）
姓名 身份证 性别 出生日期 文化程度
本人照片
单位名称
专业工种 申报工种 考试 成绩 从事 本岗 位工 作简历 机械 行业 鉴定站 意见 机械工业 行业 （地方） 鉴定分中 心意见 机械工业职 业技能鉴定 指导中心意 见 理论成绩 操作成绩 从事本工种年限 申报级别 考评员签字 培训学时
月 月
日 日
年
月
日
备注 （1） 此表上报两份，分中心（站）、中心各存档备案一份 （2） 鉴定过程与结果的质量评价用优、良、中、差表示 （3） 对培训鉴定过程中质量督导情况、发现的问题及今后应采取的措施进行概括和总结，形成质量督导报告（可另附）
9、收费管理
根据《机械工业特有工种职业技能鉴定站管理
职业技能鉴定的组织形式
统一组织形式 非统一组织形式
职业技能鉴定考务工作主要内容
制定鉴定实施计划和公布鉴定公告 报名管理 考场管理 人员管理 试卷管理 鉴定实施过程管理 阅卷评分
职业技能鉴定信息统计
收费管理
1、制定鉴定实施计划和