劳动模范评选管理工作制度

劳模评选和管理制度一、制度目的：为了充分肯定和表彰公司内的员工为公司所做出的突出贡献，同时激励员工继续发挥其优秀的职业精神和专业水平，特编制此劳模评选和管理制度。

二、制度范围：本制度适用于公司全体员工劳动模范的评选和管理。

三、制度制定程序：本制度由公司领导班子审议通过，并由人力资源部门组织实施，并在公司范围内宣传和推广。

制定修改时，须事先征求相关部门和专家的意见与建议，形成终审版本后，提交公司领导班子审批。

四、制度内容：1、劳模概述：劳模是公司的典范代表，是公司的重要精神力量，是实现公司企业文化建设的重要主体。

2、劳模评选的范围：评选范围根据部门、职业、岗位，评选工作以个人为维度展开，以部门为代表进行评选。

3、劳模评选的主要目标：评选模范员工，充分肯定其在公司工作中的优异表现，激励其不断提高业务技能和个人素质水平，为公司的发展和建设做出更大的贡献。

4、劳模评选的标准和程序：评选标准依据岗位职责、职业技能和工作表现，总分100分，按照得分情况确定评选结果。

评选程序由部门自主选拔推荐、专家评审、领导审定等环节组成。

5、劳模评选的奖励和激励：公司将为获得评选称号的员工颁发荣誉证书、奖金、奖品等形式的奖励和激励，同时在公司内部以及外部媒体、宣传刊物等发布相关信息，展现优秀员工的风采。

6、劳模评选的监督和管理：公司人力资源部门将对评选工作进行全面监督和管理，确保评选程序公正、透明、规范，对评选中出现的违规、作假等行为严格追究责任。

五、责任追究：对于工作中相关责任人未按规定执行本制度的，将纪律处分有关人员，涉及违法违纪问题，将予以处理，按照法律法规规定进行相应的追究责任。

六、附则：本制度自公布之日起正式执行，本制度的解释权归公司领导班子所有。

对本制度基本条款的编辑、修改和解释，依据国家法律法规、公司管理制度、公司发展战略等因素而定。

本制度种各项事业单位或组织可以酌情参照。

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度一、引言劳动模范是一种荣誉的称号，是对在本职工作领域表现出众、技艺精湛、业绩卓著或在群众工作中供献爱心、关爱他人、乐于奉献的工作人员的高度肯定和表彰。

评选劳动模范不仅可激励广大工作人员发扬工匠精神、追求卓越、勤奋务实，同时也能彰显企业精神文化，提高整个企业的凝聚力和向心力。

二、评选标准评选劳动模范需要有严格的标准，以便公正、公平、公正地表彰符合条件的工作人员。

具体而言，评选标准应包括以下内容：1. 业绩突出：对于工作中具有扎实专业知识，积极向上，业务娴熟，发挥出众的工作绩效及创新思维，明显超额完成工作任务的人员，应根据实绩奖惩原则，予以肯定表彰。

2. 技术精湛：对于具备高度专业水平，技术程度在本职业范围内代表该企业和行业先进水平的人员，应根据实际水平水平和行业先进水平，从职业素质、综合能力、专业知识、工作成果和社会责任等方面进行评比。

3. 服务群众：对于在群众工作中具有担当精神，关爱他人，乐于奉献的工作人员，应根据项目、事例或群众反映等来评选。

4. 遵章守规：对于在企业管理、生产安全、环境保护等方面始终遵照法律法规、遵纪守法，严格执行企业规章制度的工作人员，应根据职业纪律、安全生产等方面表彰。

三、评选流程1.立项：企业领导向全体职工发布评选劳动模范的通知，并成立组织实施小组。

2.推荐：全体职工可向组织实施小组推荐有资格的人员，推荐前应自查和自评。

3.筛选：推荐人员必须符合评选标准，由推荐人和小组责任人共同组成筛选委员会，对推荐人的工作业绩、职业素质、社会责任、安全生产等进行审查。

4.品评：独立团队组织各种品评有关人员，评估和排名参选人员。

如果有特殊情况，应该及时报告小组实施小组。

5.评选：评选是根据品评结果、群众评议和企业推荐确定入选人员。

负责颁发荣誉证书和奖金。

四、管理工作制度1.评选劳动模范一次限选一人，评选六个月一次。

劳动模范评选管理工作制度劳动模范评选是一种公平、公正、公开的评选制度，旨在树立榜样、激励广大劳动者为经济社会发展做出更大贡献。

下面是一个劳动模范评选管理工作制度的草案，供参考：一、评选目标1.树立劳模榜样，提升劳动者的荣誉感和责任感。

2.表彰优秀劳动者，激励他们为单位发展贡献更多力量。

3.促进单位内外竞争，推动工作进步和发展。

二、评选范围1.参评对象为本单位的在岗劳动者，包括职工、员工等各类劳动人员。

2.评选主要分为个人劳动模范和集体劳动模范两个类别。

三、评选条件个人劳动模范：1.遵纪守法，无违法犯罪记录。

2.在本职工作中表现突出，取得显著成绩。

3.具有良好的职业道德和职业操守。

4.关心集体利益、无私奉献，乐于助人。

集体劳动模范：1.集体工作业绩突出，取得显著成绩。

2.团结协作，积极进取，形成风尚。

3.组织管理规范，有效运转。

4.对员工关怀备至，营造良好的工作环境。

四、评选程序1.评选劳动模范的时间为每年一次，评选周期为一年。

2.评选工作由单位成立的评选委员会负责，委员会成员由单位领导和职工代表组成。

3.评选委员会负责制定评选细则，发布评选通知，征集评选对象。

4.评选采用自愿申请和推荐相结合的方式，个人可以自荐，单位可以推荐。

5.评选委员会根据申请和推荐情况，组织评选工作，对候选人进行综合评价和公示。

6.评选结果由评选委员会确定，并在单位内外予以公示。

五、评选奖励1.个人劳动模范可获得荣誉证书和奖金，并享受相应的荣誉待遇。

2.集体劳动模范可获得荣誉证书和单位奖励，并享受相应的荣誉待遇。

六、监督和处理1.评选工作应在阳光下进行，公开、公平、公正。

对评选过程中的违规行为，将进行严肃处理。

2.对评选结果的异议，可以提出申诉，并由评选委员会进行调查处理。

七、评选结果的应用1.评选结果应当及时向各级和上级单位报送，并加以宣传推广。

2.评选结果应当作为单位选拔人才、优化人事配置的依据。

以上是一个劳动模范评选管理工作制度的初步草案，具体实施可以根据单位实际情况进行调整和完善。

劳动模范评选管理工作制度一、制度目的：为加强和改进劳动模范评选工作，科学公正地评选出具有先进性、典型性和代表性的劳动模范，实现以表彰先进激励群众、弘扬劳模精神、树立新时代劳动者新风貌的目的，特制定本劳动模范评选管理工作制度。

二、评选对象：1、在本单位从事任何工作的职工均可作为评选对象；2、符合以下条件之一的职工可作为劳动模范候选人：（1）在工作中具有一定的先进性和典型性，能为单位的建设发挥积极作用；（2）在岗位上表现突出，技术能力和业务水平居于本岗位的前列；（3）在单位经济效益、团队协作、产品形象和服务质量等方面做出了显著成绩和突出贡献；（4）在本单位和社会上享有较高声誉和知名度。

三、评选程序：1、劳动模范候选人由各部门或班组自荐或推荐，被推荐人应签署同意书；2、劳动模范评选委员会进行初审，初审合格的候选人予以公示，并进行评议（面谈或听取情况汇报），评议合格的候选人进入复审环节；3、复审环节对初审合格的候选人进行再次评议（面谈或听取情况汇报），评选出劳动模范、先进工作者和优秀员工，并进行公示；4、公示期间接受社会监督，若存在争议情况，需召开评选专家论证会。

四、评选标准：1、突出工作业绩和业务能力，为单位和职工做出显著贡献；2、表现出较高的团队协作、创新与进取精神；3、积极参与社会公益活动，维护社会公共利益；4、在职业道德、工作纪律、作风建设等方面表现优秀，为身边群众做出实实在在的贡献。

五、奖励办法：1、评选出劳动模范者，颁发荣誉证书并给予一定的奖金；2、评选出先进工作者和优秀员工者，颁发荣誉证书并给予一定的奖金和荣誉称号；3、对职工和班组进行表彰和激励，采取个人、集体表彰等多种方式，以奖代表鼓励更多的职工向着先进标兵看齐。

六、宣传报道：1、及时在单位官网、内部刊物等多个平台发布评选结果，向单位职工和社会各界公开；2、适时组织评选活动，邀请媒体进行宣传报道；3、利用新媒体平台，开展网络宣传，发扬劳模精神的优秀案例和表彰结果；4、通过现场展示、图片、文字等多种形式，对劳动模范进行全方位展示，树立先进典型榜样。

劳动模范评选管理工作制度一、背景劳动模范评选是马克思主义社会主义理论在人们的生产和生活中的具体体现，是表彰先进、弘扬正气、树立典型的一项重要工作。

在社会主义建设的不同阶段，劳动模范评选的形式、内容和标准都发生过不同的变化。

二、基本原则劳动模范评选必须遵循公正、公开、公平的原则，保证评选工作的严谨性和权威性。

评选工作应该围绕劳动模范所体现的高尚品德、较高业绩、一定影响等方面进行评选，确保评选结果代表了先进、代表了正义。

三、评选条件评选劳动模范的基本条件包括：具有优异的工作业绩，表现突出，为企业、单位、地区做出卓越贡献；在工作中表现出卓越的职业精神和道德风范，在他人中树立了良好的榜样形象；有对社会的贡献、影响和贡献，是公认的优秀代表。

四、评选程序评选劳动模范的程序应该包括以下几个方面：1、组织筹备阶段：各级相关人员组织专家进行评评选指导，起草评选程序，设立评选机制，建立评选委员会。

2、推荐阶段：为了保证评选的权威性和公正性，应该组织专家委员会对推荐人员进行初步筛选，并公开征求社会各界的推荐对象。

3、评选阶段：通过对个人及其事迹的考察、审查，对推荐对象进行严格的筛选和评定，评选出符合评选标准的劳动模范。

4、表彰措施：评选出的劳动模范应该被表彰，奖励的形式可以是荣誉称号、奖金、国家首长接见等，并举行庆祝活动。

五、评选管理工作制度评选劳动模范的管理工作制度应该包括以下几个方面：1、建立评选委员会，明确评选程序，制定评选标准和管理方法，对评选过程进行严格监督。

2、加强对推荐人员的管理，并向社会各界征求推荐对象；保证评选过程公正公平，杜绝拉票贿选现象。

3、加强评选过程的监督和事后考核，纠正评选过程中出现的不公正现象，保障评选的真实性和准确性。

4、评选工作结束后，对评选过程进行总结和评估，查找不足和问题，对评选过程中的优点进行总结和肯定。

六、结论评选劳动模范是表彰先进、弘扬正气、树立典型的一项工作。

通过建立评选工作制度，加强评选工作管理，保证评选过程的公正公平、真实准确，为确定先进榜样、树立榜样形象、推动企业持续发展奠定了坚实的基础。

2023年市政办劳动模范评选管理制度市政办劳动模范评选管理制度一、总则为了充分发挥市政办各个单位的主观能动性，激励广大干部职工勤勉工作、争创一流、建功立业，特制订本管理制度。

二、评选目标本次评选的目标是选拔出一批先进的劳动模范，以表彰他们在工作岗位上的突出贡献和杰出成绩，激励广大干部职工立足本职岗位，勤勉工作，争创佳绩。

三、评选原则1.公平公正原则：评选工作必须公平、公正、透明，不得有任何不正当的干扰和操作。

2.民主原则：评选工作必须广泛听取群众的意见，充分发挥职工的主体作用。

3.科学合理原则：评选工作必须依据一定的标准和程序进行，确保评选结果具备客观性和公信力。

四、评选内容1.申报评选对象：评选对象必须是在本单位工作的职工，具有优秀的工作业绩、突出的创新能力、良好的职业操守和团队精神。

2.评选标准：评选标准包括工作成绩、工作业务水平、工作态度和职业操守等方面。

3.评选程序：评选分为推荐、初评、复评、终评和公示五个环节。

五、评选程序1.推荐：各单位根据实际情况，推荐适量的候选人，并填写推荐表，提供相关材料。

2.初评：由市政办组织专家对推荐的候选人进行初步评审，筛选出符合条件的候选人参加下一环节的评选。

3.复评：将初评合格的候选人进行面试、考核和综合评估，综合评选出拟表彰的劳动模范人选。

4.终评：终评由市政办领导班子成员组成的评审委员会进行，对复评结果进行评审，最终确定评选结果。

5.公示：将评选结果公示，接受社会监督，公示期限为7天，公示期内如有异议，可以提出申诉。

6.表彰：根据评选结果，对评选出的劳动模范进行公开表彰，同时给予奖励和激励措施。

六、评选奖励1.荣誉称号：评选出的劳动模范将被授予荣誉称号，并颁发证书。

2.奖金激励：对于评选出的劳动模范，将给予一定的奖金激励。

3.培训机会：评选出的劳动模范将有机会参加岗位培训和学习提升，提高个人素质和职业能力。

七、评选监督1.内部监督：市政办将建立评选工作的内部监督机制，确保评选工作的公正、公平、透明。

劳动模范评选管理工作制度
劳动模范评选是对在劳动实践中表现出色、为企业作出突出贡献的员工进行表彰和激励的一项重要工作。

为了有效管理劳动模范评选工作，需要建立一套科学、公正、规范的管理工作制度。

以下是一个可能的劳动模范评选管理工作制度的内容：
1. 范围确定：明确评选劳动模范的范围，可以包括全体员工或者特定岗位的员工。

2. 评选标准：制定明确的评选标准，包括工作业绩、工作态度、职业操守等方面的指标，以及相应的评分和权重。

3. 评选程序：详细规定评选的程序和流程，包括提名、初审、评审、公示、投票等环节。

确保整个评选过程的公正和透明。

4. 评选委员会：成立评选委员会，委员会成员由公司领导、工会代表、职工代表等组成。

并明确委员会的职责和权力。

5. 提名推荐：制定明确的提名推荐程序，可以由公司领导、部门经理、同事互相推荐等多渠道进行。

6. 评选方式：可以通过实地考察、面试、问卷调查、评分等方式来评估候选人的综合素质和能力。

7. 公示与投票：评选结果在公司内部进行公示，并开展员工投票，员工可以根据候选人的工作表现投票进行评选。

8. 表彰与奖励：评选结果公布后，对获选的劳动模范进行正式表彰和奖励，可以包括荣誉证书、奖金、晋升等形式。

9. 监督和完善：建立评选工作的监督机制，定期组织评估评选工作的效果和反馈，及时进行调整和完善。

劳动模范评选管理工作制度要以公正、公平、透明为原则，确保评选过程的公正性和结果的客观性。

同时，要注重对劳动模范的激励和表彰，以及对评选工作的监督和完善，使劳动模范评选工作能够起到榜样引领和激励带动的作用。

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度一、背景介绍劳动模范评选是镇、村（社区）、企事业单位通常采用的一种方式，旨在表彰不仅工作突出，而且具有管理、创新、协调和带动作用的工作人员，并且激励工作人员更好地为社会做出贡献，为企业、机构等提供更好的服务。

二、评选方案评选的准则和标准应该根据具体情况而定，但总的评选方案应该具备一定的通用性，包括以下几个方面：1.评选范围：应确定评选范围，如评选对象是否涉及所有职工，是否包括中层及以上的管理人员等。

2.评选方式：应根据具体情况设计评选方式，如通过自荐、部门推荐、同事推荐等方式进行，评选座次、表彰奖励、颁发证书等的形式应确定。

3.评选准则：评选准则是保证评选公正性和科学性的重要依据。

应明确评选准则的依据、对评选对象要求、考核内容和权重等。

4.评选程序：评选程序应该具备可操作性、科学性，即评选流程严谨化和程序化。

应分别明确评选程序的各项工作、时间、责任等方面的安排等。

三、劳动模范评选的管理工作制度为了更好的进行劳模评选工作，应该制订关于管理工作的制度。

1.评选管理实施组织管理成立评选管理领导小组，确定评选计划和方案，制定评选实施的若干规定、程序及评选标准，明确责任和履行各项工作。

2.评选形式和方式管理根据评选标准制定工作方案，制定评选形式和方式，公开征集、收集评选材料，组织开展评选活动。

评选形式和方式既要符合评选标准要求，又要体现公正、公平、公开的原则。

3.评选范围和对象管理确定劳模评选的对象，评选范围包括中层及以上的管理人员、工人和技术人员等，确定评选的人数和分值。

4.评选认定和表彰管理在评委会的认可下确定获奖名单，并且按照决定进行表彰，将表扬对象及时通知，及时发放证书和奖励，并在工会和企业内部宣传表彰有关内容。

5.评选监督管理对评选过程进行监督，确保评选工作公正、公平、公开，同时在评选结束后还应及时开展评估工作，为今后的工作总结经验，提高评选管理水平。

四、结论劳动模范评选是一项重要的工作，通过评选表彰优秀人才，提高人才队伍素质，推动企业发展和创新。

劳动模范评选管理制度一、总则为提高员工的工作积极性、凝聚员工的向心力，激发员工的创造力，确认和表彰杰出的劳动模范，特制定此评选管理制度。

二、评选条件1.必须是本公司在册员工，且在公司连续工作满一年以上。

2.在工作中表现出色，工作业绩突出，符合公司制定的评选标准。

3.遵守公司各项规章制度，无违纪违规行为。

4.具有良好的职业道德和职业操守，无严重的投诉记录。

三、评选程序1.公司将定期组织劳动模范评选活动，周期为一年一次。

2.评选开始前，公司将公示评选条件、评选标准和评选流程，让全体员工知晓。

3.在评选开始前，各部门将根据员工实际工作情况，提名候选人。

4.公司将成立劳动模范评选委员会，由公司高层领导、部门经理和工会代表组成。

评选委员会具体负责评选工作的组织和实施。

5.评选委员会将根据提名候选人的材料、经过面谈等方式，综合评定每个候选人的素质和能力。

6.评选委员会将根据综合评定结果，确定最终候选人名单，并向全公司公示三天。

7.公示期内，员工可以就候选人提出异议。

评选委员会将根据异议情况进行调查核实。

8.在公示期结束后，评选委员会将综合考虑公示期内的意见和调查结果，最终确定劳动模范名单。

9.公司将举行庆祝活动，并向劳动模范颁发荣誉证书和奖金。

四、评选标准根据公司的业务特点和员工工作情况，制定以下评选标准：1.工作业绩：候选人在工作中所取得的成绩和贡献。

2.创新能力：候选人在工作中所表现出的创新意识和创造力。

3.团队合作：候选人在团队合作中所展现出的合作精神和团队意识。

4.职业道德：候选人在工作中所表现出的职业道德和职业操守。

5.个人发展：候选人在工作中所展现出的个人成长和进步。

6.客户满意度：候选人所负责的工作在客户中的满意度。

五、评选奖励1.获得劳动模范称号的员工将获得一定的奖金和荣誉证书，并在公司内部进行宣传。

2.公司将为劳动模范提供晋升、加薪、培训等机会，以激励他们更好地发挥作用。

3.劳动模范将成为公司的表率，被邀请参与公司的各种重要会议和活动。

劳动模范评选管理工作制度一、制定目的为贯彻落实党的十九大精神，深入开展学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步激发全院职工的创新创业、拼搏进取精神，弘扬社会主义核心价值观，营造尊重劳动、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围，加强劳动模范的培养和选树，提高劳动模范评选工作科学性和规范性，制定本工作制度。

二、参照原则1、以科学的态度处理劳动模范评选问题，注重鼓励和激励，尽可能发掘、培养和选拔优秀的劳动模范。

2、以公正的原则处理劳动模范评选问题，严格遵守程序，避免人情、关系、地域等因素的干扰，确保评选工作公平、公正、公开。

3、以领导的指导与民主的参与相结合，做到研究中心、提出方向、协调合力，全面推进劳动模范评选工作的科学化、民主化。

三、范围和议程1、评选对象（1）本单位在前一年（1月1日至12月31日）内有显著表现、具有代表性、对推动工作发展有突出贡献的个人或团体；（2）各车间二级以上职工和机关部门人员可同时参选。

2、评选标准（1）政治标准：具备坚定的政治信仰，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以高度的使命感、责任感、荣誉感参与工作。

（2）工作标准：具有突出的工作业绩，对本单位在技术改革、经济效益、科技创新、管理创新等方面做出重大贡献；（3）道德标准：必须不搞关系，不搞推销；不给业务员商量，不乱碰资料；不利用职务便利加工业务；公平竞争，真诚团结；（4）品质标准：这里强调品质的含义不止是指档案的品质或证书上的荣誉，而是指劳动模范应该体现出的品质和风格。

3、提名推荐（1）通过民主自荐、公开投票、提名推荐等方式进行；（2）经报送总工会接受审核。

4、评审组成（1）根据需求组织评委学者、相关专家、名流等参与评审；（2）严格保密，避免漏洞。

5、评选方案（1）组成运作委员会，选派全院部门单位领导、专家学者、职工代表等人员参与工作；（2）在总工会具体指导下，逐级实施，及时上报总工会，定期公开评审结果。

6、评选结果（1）经原则审核无异议后，予以公布并颁发获奖证书；（2）获奖单位、个人予以表彰和奖励。