我国现行的就业政策

我国现行就业制度
我国现行的就业制度是指在国家政策指导下，各级政府、企事业
单位等通过一系列规定和措施，组织和管理全社会的就业工作，为广
大人民群众提供就业机会，促进经济发展和社会稳定。

首先，我国现行的就业制度重视政府引导和推动作用。

国家相关
部门出台了一系列就业政策，如稳就业、新型就业、灵活就业等政策，从政策层面为促进就业创造了有利条件。

各级政府也重视就业工作，
加强政策研究、调研和政策协调，促进就业发展。

其次，我国现行的就业制度采取了多种形式的就业，推动多元化
就业。

在传统的公有制企业就业基础上，引进、培育和扶持非公有制
企业，推动互联网+等新经济模式的发展，鼓励个体经济和自主创业，
多渠道、多形式地吸纳就业人员。

再次，我国现行的就业制度重视人才发展和培养。

通过建设职业
教育、技能培训和研修等机构，提高就业人员的素质能力，培养复合
型人才和专业人才，为实现国家人才强国战略提供支持和保障。

此外，我国现行的就业制度也有一些不足之处。

首先，就业岗位
集中分布在发达地区和行业，部分地区和群体就业难度较大。

其次，
就业市场的信息不透明、信息不对称，给就业人员和用人单位带来不
便和不公。

还有就是就业环境和待遇问题，部分用人单位存在拖欠工资、长时间加班等现象，给员工带来较大的压力和不满。

综合来看，我国现行就业制度在不断改进完善中，通过各种手段
促进就业、维护劳动者权益和稳定社会，具有很大的发展潜力和优势。

同时，也需要解决一些制度性和结构性问题，促进经济持续健康发展。

大学生就业政策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

为了解决这一问题，政府采取了一系列的就业政策，旨在促进大学生就业创业。

本文将分析现行的大学生就业政策措施及其对就业市场产生的影响。

一、高校引导就业政策为了帮助毕业生更好地融入就业市场，高校引导就业政策得到了广泛的实施。

首先，高校鼓励学生参加实习实训，提高他们的就业竞争力。

其次，高校建立了就业指导中心，提供就业指导和职业规划服务。

这些政策的实施，为毕业生提供了更多的就业机会，并提高了他们的就业能力。

二、创业扶持政策为了鼓励大学生创新创业，政府实施了一系列的创业扶持政策。

首先，政府提供创业资金支持，降低创业门槛。

其次，政府优化创业环境，简化创业手续。

此外，政府还加强了创业培训，提供创业指导和咨询服务。

这些政策的实施，为大学生提供了更多的创业机会，并激发了他们的创新潜能。

三、鼓励大学生就地就业政策为了解决大学生就业难的问题，政府提出了鼓励大学生就地就业政策。

首先，政府加大了对经济欠发达地区的支持力度，提供更多的就业机会。

其次，政府鼓励大学生到基层就业，为他们提供更多的实践机会。

此外，政府还出台了相关的优惠政策，如税收减免和社会保障优惠等。

这些政策的实施，鼓励了大学生到边远地区和基层就业，缓解了就业压力。

四、促进创新创业政策为了推动大学生创新创业，政府采取了一系列的促进政策。

首先，政府加大对科研项目的资金支持，鼓励大学生参与科研创新。

其次，政府提供创业导师和专业服务，帮助大学生解决创业过程中遇到的问题。

此外，政府还通过减税等措施，降低创业的成本。

这些政策的实施，为大学生创新创业提供了更好的支持和保障。

总的来说，政府的大学生就业政策在一定程度上缓解了大学生就业难的问题。

高校引导就业政策提高了大学生的就业能力；创业扶持政策为大学生提供了创业机会；鼓励大学生就地就业政策缓解了就业压力；促进创新创业政策推动了大学生的创新创业。

然而，还存在一些问题，如就业机会与毕业生需求的不匹配、创业风险较高等。

我国现行的就业制度
劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第1篇一、引言强制就业，是指在一定条件下，国家机关、企业、事业单位或者社会组织等用人单位，对劳动者进行强制性的就业安排。

强制就业的法律规定旨在保障劳动者的就业权益，维护社会稳定和经济发展。

以下将从我国现行法律法规的角度，对强制就业的法律规定进行详细阐述。

二、强制就业的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬，实现劳动者的劳动权利。

”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等的就业权利。

用人单位招用劳动者，不得歧视劳动者。

”第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

”3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

”4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第二条规定：“国家实行就业优先政策，建立健全就业服务体系，保障劳动者享有平等的就业权利。

”第三十三条规定：“用人单位不得因劳动者依法参加社会活动而解除劳动合同。

”三、强制就业的情形及法律后果1. 强制就业的情形（1）国家机关、企业、事业单位或者社会组织等用人单位，在劳动者未履行合同约定的义务或者违反劳动纪律的情况下，可以依法解除劳动合同，进行强制就业。

（2）劳动者因疾病、伤残等原因，不能继续从事原工作，用人单位可以依法调整其工作岗位，进行强制就业。

（3）用人单位在合同期内，因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不愿意调整，用人单位可以依法调整其工作岗位，进行强制就业。

（4）劳动者因违法违纪被用人单位开除、除名、辞退，用人单位可以依法将其列入黑名单，限制其在一定期限内就业。

2. 强制就业的法律后果（1）用人单位依法进行强制就业，劳动者应服从安排，不得拒绝。

技校生就业与创业指导期末考试主观题请在白纸上手写作答，否则不计分。

一、单选题（每题2.5分，共25分）1. 下列哪项不属于我国现行的就业政策?（） [单选题] *A. 就业优先政策B. 创业带动就业政策C. 灵活就业政策D. 无业可就政策(正确答案)2. 在简历撰写中，以下哪项是错误的?（） [单选题] *A. 简历应简洁明了B. 简历应包含个人联系方式C. 简历应包含个人宗教信仰(正确答案)D. 简历应包含个人专业技能3. 面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 面试时应穿着随意B. 面试时应保持微笑(正确答案)C. 面试时应打断面试官的话D. 面试时可以迟到4. 企业文化主要包括哪几个方面?（） [单选题] *A. 企业价值观B. 企业使命C. 企业愿景D. 所有以上(正确答案)5. 以下哪项是我国劳动法规定的劳动者的基本权利?（） [单选题] *A. 随时辞职的权利B. 加班的权利C. 获得报酬的权利D. 所有以上(正确答案)6. 无领导小组讨论面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 每个人都应该发言B. 每个人都应该领导讨论C. 每个人都应该尊重他人的观点(正确答案)D. 每个人都应该打断他人的话7. MBTI职业性格测试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. MBTI测试只能由专业人士进行B. MBTI测试结果永远不会改变C. MBTI测试结果可以用于职业规划(正确答案)D. MBTI测试结果可以用于人格评价8. 以下哪项不是求职过程中需要注意的?（） [单选题] *A. 了解招聘单位的情况B. 了解招聘岗位的要求C. 了解招聘单位的薪酬待遇D. 了解招聘单位的领导是谁(正确答案)9. 在面试中，以下哪项是正确的?（） [单选题] *A. 面试时可以带手机进入考场(正确答案)B. 面试时可以带食物进入考场C. 面试时可以带饮料进入考场D. 面试时可以带任何物品进入考场10. 在简历撰写中，以下哪项是错误的?（） [单选题] *A. 简历应包含个人联系方式B. 简历应包含个人教育背景C. 简历应包含个人宗教信仰(正确答案)D. 简历应包含个人专业技能二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素会影响求职者的就业选择?（） *A. 个人兴趣(正确答案)B. 家庭背景(正确答案)C. 社会环境(正确答案)D. 学校教育(正确答案)12. 以下哪些是简历撰写中需要注意的?（） *A. 简历应简洁明了(正确答案)B. 简历应包含个人联系方式(正确答案)C. 简历应包含个人教育背景和工作经历(正确答案)D. 简历应包含个人宗教信仰和家庭情况13. 以下哪些是面试中需要注意的?（） *A. 面试时应穿着得体(正确答案)B. 面试时应保持微笑和礼貌(正确答案)C. 面试时应准确回答问题，不要答非所问(正确答案)D. 面试时可以打断面试官的话，表达自己的观点14. 以下哪些是企业文化的组成部分?（） *A. 企业价值观(正确答案)B. 企业使命和愿景(正确答案)C. 企业精神和企业行为规范(正确答案)D. 企业产品和服务质量标准(正确答案)15. 以下哪些是我国劳动法规定的劳动者的基本权利?（） *A. 获得报酬的权利(正确答案)B. 休息休假的权利(正确答案)C. 安全卫生的权利(正确答案)D. 接受职业技能培训的权利(正确答案)三、简答题（每题10分，共30分）16. 请简述如何撰写一份有效的简历。

四川省人民政府办公厅印发《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2024.07.20•【字号】川办发〔2024〕34号•【施行日期】2024.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人民政府办公厅印发《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》的通知川办发〔2024〕34号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：经省政府同意，现将《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

四川省人民政府办公厅2024年7月13日关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施为全面贯彻落实党的二十大精神和省委、省政府工作部署，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，确保全省就业大局稳定和经济社会持续健康发展，制定以下政策措施。

一、激发活力扩大就业容量（一）加大重点优势产业扩岗政策支持力度。

发展新质生产力扩大就业，及时梳理本地区电子信息、装备制造、食品轻纺、能源化工、先进材料、医药健康等六大优势产业，以及人工智能、绿氢等战略性新兴产业企业清单，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制。

对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，运用“直补快办”等模式，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。

实施先进制造业促就业行动，提高第二产业吸纳就业贡献度。

（二）开展金融助企稳岗扩岗工作。

鼓励金融机构实施稳岗扩岗专项贷款，对吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业，可给予单户授信额度和贷款利率优惠等政策支持。

支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供续贷支持。

（三）延续援企稳岗政策。

延续实施阶段性降低失业保险费率至1%政策。

国务院办公厅关于关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）是我国宝贵的人力资源。

当前，受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。

各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

为进一步加强高校毕业生就业工作，经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。

鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。

围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，引导高校毕业生到基层就业。

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需资金从就业专项资金列支；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。

对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。

对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。

相关项目由各有关部门继续加强组织领导，省级人民政府负责做好各类基层就业项目之间的政策衔接。

2009年，中央有关部门继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目，各地也要因地制宜开展地方项目，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。

关于我国大学生就业政策的分析及建议摘要:大学生就业问题既是关系到社会和谐稳定，又是关系到我国经济社会战略发展的重大问题。

在当前复杂的经济形势卜，该问题无疑需要作为社会管理者政府出台相关政策以发挥积极有效作用。

现行大学生就业政策的确能正确引导大学生就业，但仍有许多不足。

应结合我国大学生就业环境特点及经济社会状况，进一步完善优化大学生就业政策。

关键词:政府大学生就业政策优化中图分类弓:D668文献标识码:A文章编弓:1009-}67}(2010)0}-169-03一、我国大学生就业情况分析从2008年美国次贷危机开始的国际金融危机对世界经济造成了巨大的冲击。

世界经济发展明显放缓，经济不稳定因素明显增多，实体经济受到严重的影响，有效需求不足，失业率急剧上升，美国、欧盟各大经济体失业率先后达到近二十年以来的最高点。

在我国，就业形势同样严峻，特别是大学生就业情况，在金融危机和毕业生人数剧增的双重压力影响下越来越严峻。

一方而，金融危机对生产部门的影响导致其对劳动力需求大幅下降。

据测算金融危机造成的影响导致我国2008,2009非农就业人数分别减少235。

万和1332万;另一方而，从1999年开始的高校扩招使大学毕业生在近几年激增。

近八年来，我国应届大学毕业生数量以平均每年逾23%的速度增长。

与此同时，由于我国现阶段仍处于工业化中期阶段，第二产业仍是我国的主导产业，因此劳动力市场对于高校提供的管理型人才的需求并不旺盛。

总的来说，大学生劳动力供过于求的情况愈发严重，大学生就业难问题己经凸显，并发展成一个社会广泛关注的问题。

二、我国现行大学生就业政策综述当前，受到多重因素的综合影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。

政府作为一个以实现特定公共利益为目标的社会管理组织，维持社会秩序、调整各种社会关系、管理公共服务事业、发展社会福利等工作是其应有的职责。

对于大学生就业这类涉及而广、影响力大的社会问题，政府更应是责无旁贷。