员工转正审批表定

□ 工作热情高，有预见性，积极主动
□ 综合素质优，具较大发展潜力
工作态度
□ 乐于工作，能主动履行本职工作责任
□
缺乏热情，需依赖上级指示或加以督 促
□ 工作态度差，避重就轻，不交不办
直接上级领导综合考核评估意见:
发展潜力
□ 基本素质好经培养可承担更大责任 □ 基本一般，进一步发展有困难 □ 综合素质较差，无潜力可挖
试用期 工资
Байду номын сангаас
拟定转正 工资标准
签 名：
日 期： 年
月
日
董事总经理审批
签 名：
日 期： 年
月
日
3、您对公司入职引导人的引导工作：□满意 □较满意 □不满意 4、您对您的直属上级的入职引导工作：□满意 □较满意 □不满意 注：此表由新员工本人填写，于转正前直接上交人事部门。
评价要素
新员工试用期考核测评
表现
评价要 素
表现
企业忠诚度 责任意识 岗位知识 工作效率
工作准确性
□
企业忠诚度高，愿为企业奉献个人价 值，能够把企业利益放在首位
□
基本具备本岗及相关工作专业知识， 可以担任本岗工作
□
有一般的本岗及相关工作专业知识， 经过提高可以担任本岗工作
□ 岗位知识欠缺，不足以担任本岗工作
□ 效率高，工作推进快
□ 效率尚可，能按计划进行
□ 效率一般 □ 效率低，影响进度 □ 准确性高 □ 基本准确 □ 偶有差错 □ 粗心，经常出错
成本意识 品德信念 合作精神 学习能力 纪律性
□
有一定的企业忠诚度，尚能以企业利 益为重，能主动接受企业的监督
□ 企业忠诚度一般，意志还不够坚定
□
基本没有企业忠诚度，时常或偶尔侵 占企业利益
□
有自觉地、较强的承担责任的态度， 可放心交付工作
□ 有承担责任的意识，可交付工作
□ 有一定责任感，尚能交付工作 □ 缺乏责任感，工作推诿卸责
□
具备本岗及相关工作专业知识，能胜 任本岗工作
员工转正审批表定
The latest revision on November 22, 2020
姓名 学历/专业 职务
员工转正审批表
员工基本情况 性别 任职部门 入职日期
试用期工作自述 1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及工作改进建议（可另附试用期总结）
□
成本意识强，能主动从各方面加以节 约
□ 具成本意识，尚能节省 □ 成本意识低，稍有浪费 □ 成本意识差，常有浪费
□
个人抱负与企业目标统一、品德廉 洁、言行诚信
□
愿为实现企业目标服务，品行诚实、 作风端正
□ 言行正常、尚能洁身自爱
□ 言行随便、偶或有越轨行为
□
具备良好合作精神，虚心接受他人意 见
□ 具备合作精神，愿意接受他人意见
□优秀
□良好
□合格
□不合格
签名：
日期： 年 月 日
□转正
员工转正审批表
部门负责人意见 □延期转正
□不予转正建议辞退
部门负责人对该员工试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：
日 期： 年
月
日
人事部门意见
□ 转正，转正日期为
年 月 日。
意 见 □ 延期（需说明）： □ 终止试用期（进入离职程序）
□ 维持一般合作关系，尚能与人共事
□ 缺乏合作精神，与人共事较多磨擦
□
积极吸取各方面知识，学习能力强， 自我开发热情高
□
能主动学习岗位相关知识与技能，有 自我提高意识
□ 学习意识一般，进步较慢
□ 得过且过，无进取心
□ 严于律己，以身作则
□ 能遵守公司制度及行为规范 □ 基本遵守公司制度 □ 自我约束能力差，时有违规行为