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社会责任政策社会责任政策是企业在经营过程中承担的一种道德义务，旨在推动企业可持续发展、促进社会公平正义和环境保护。
社会责任政策涵盖了企业对员工、消费者、社区和环境的关注和承诺。
一、员工关心1. 提供公平合理的薪酬待遇：确保员工获得公平的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险和福利等。
2. 职业发展机会：为员工提供培训和发展机会，匡助他们提升技能和职业能力，实现个人价值和职业发展。
3. 健康与安全：确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护设施，保障员工的身体健康和安全。
二、消费者权益保护1. 产品质量和安全：保证产品质量符合国家和行业标准，确保产品安全可靠，不会对消费者造成伤害。
2. 诚信守约：遵守合同和承诺，不欺诈消费者，提供真实有效的产品信息和服务承诺。
3. 投诉处理机制：建立健全的投诉处理机制，及时解决消费者的投诉和纠纷，维护消费者的合法权益。
三、社区参预与贡献1. 慈悲捐赠：积极参预社会公益事业，向需要匡助的人群提供捐赠和援助，回馈社会。
2. 社区支持：关注社区的发展需求，积极参预社区建设和环境保护，为社区提供支持和匡助。
3. 义务教育支持：支持和投资教育事业，为贫困地区的儿童提供教育机会，匡助他们改善生活。
四、环境保护与可持续发展1. 节能减排：采取节能措施，减少能源消耗和二氧化碳排放，降低对环境的影响。
2. 资源循环利用：推行废物分类和资源回收利用，减少对自然资源的消耗。
3. 环境监测和管理：建立环境监测体系，及时发现和解决环境问题，保护生态环境的健康。
五、透明度与报告1. 公开透明：及时向公众披露企业的社会责任政策和实施情况，接受社会监督。
2. 社会责任报告：定期发布社会责任报告，向社会各界公开企业的社会责任实践和成效。
以上是社会责任政策的标准格式文本，社会责任政策是企业履行社会责任的重要方式，通过关注员工福利、保护消费者权益、参预社区建设和环境保护，企业能够实现可持续发展，并为社会做出积极贡献。
EHS环保健康安全政策EHS环保、健康、安全政策环保政策：本公司坚持遵守环保法规，保护环境和员工健康安全是我们的首要任务。
我们将不断努力提高EHS水平，追求成为具有社会责任感的企业公民。
在采购设备和产品时，我们优先选择具有环保机构认证和环保体系认证的供应商。
职业健康卫生政策：本公司倡导员工保持身心健康，调整心态，以积极向上的态度面对工作、同事和生活。
我们要求员工接受健康检查，确保身体健康才能入职工作。
从事职业危害的员工每年接受一次健康体检。
如果发现员工患职业病，我们将积极治疗，使员工恢复健康。
我们鼓励员工参加体育活动，定期组织集体运动项目，并鼓励员工多读书看报，以丰富心灵，增强体魄，放松心态，更加健康地工作和生活。
安全政策：所有员工在入职前必须接受安全卫生培训，认同公司的安全卫生理念并合格后方可上岗作业。
在下班和工作外出时，员工必须严格遵守交通规则，不违章横穿马路或闯红灯，并遵守公司制定的劳动安全卫生制度和规程，防止安全事故发生。
员工要熟悉厂房和宿舍的疏散逃生路线和灭火器材方位，一旦发生火灾、地震或台风等紧急事故，应按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。
对存在健康和安全隐患的操作员工，我们提供安全防护用品，并培训和指导员工正确使用。
本公司对环境健康和安全的承诺：我们承诺经营企业并兼顾对环境的尊重和关怀，不会牺牲人类的健康和安全。
我们的每位员工都有责任遵守这一承诺，注重和加强EHS是公司各级部门的职责。
我们力求做到：a。
我们需要向所有员工和承包商传达EHS政策，并提供相关教育和培训，以提高他们的安全意识和技能。
我们还需要掌握相关的工业卫生知识，以增强自我保护意识，保护环境并防止污染。
b。
我们必须加强对生产作业现场和设施运行情况的管理，定期进行日常监督和检查。
同时，我们还需要对监督和检查中发现的问题进行整改、审查和跟踪。
c。
我们应该加强对外交流和联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息，以便及时采取必要的措施。
企业社会责任政策一、背景介绍企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利益的同时，承担起对社会和环境的责任，积极参与公益事业，推动可持续发展。
制定和实施企业社会责任政策，对于企业来说具有重要意义，不仅能提升企业形象和声誉，还能增强企业的竞争力和长期发展能力。
二、政策目标本企业社会责任政策旨在：1. 保护环境：减少环境污染、节约能源、推动可持续发展。
2. 关爱员工：提供良好的工作环境、培养员工技能、关注员工福利。
3. 促进社区发展：积极参与社区公益活动、支持当地教育和文化事业。
4. 维护消费者权益：提供安全可靠的产品和服务，保障消费者权益。
三、政策内容1. 环境保护- 遵守相关环境法规和标准，减少环境污染。
- 推动绿色生产，提倡节约能源和资源的使用。
- 开展环保宣传教育，提高员工环保意识。
- 积极参与环保项目，支持环境保护组织的活动。
2. 员工关怀- 提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全。
- 建立健全的培训体系，提供员工技能培训和职业发展机会。
- 关注员工福利，提供合理的薪酬福利和工作平衡机制。
- 倡导员工参与公益活动，鼓励员工积极做出社会贡献。
3. 社区发展- 积极参与社区公益活动，为社区提供支持和帮助。
- 支持当地教育事业，捐资助学，提供教育资源。
- 关注社区文化建设，支持文化活动和艺术表演。
- 建立和谐的企业与社区关系，共同促进社区发展。
4. 消费者权益- 提供安全、可靠的产品和服务，确保产品质量。
- 保护消费者的合法权益，提供及时有效的售后服务。
- 加强产品安全管理，确保产品符合相关标准和法规。
- 推行诚信经营，维护消费者信任和品牌形象。
四、政策实施1. 制定明确的责任分工和管理机制，明确责任人和责任部门。
2. 建立健全的监督和评估体系，定期评估政策实施情况。
3. 加强内外部沟通，与利益相关方保持良好的合作关系。
4. 提供必要的资源支持，确保政策的有效实施。
企业社会责任政策企业在追求经济利益的同时，也应当承担起社会责任。
企业社会责任政策是企业为了回应社会期待、满足社会需求而制定的一系列行动和承诺，旨在通过积极参与社会事务，推动可持续发展，保护环境，改善社会福利，并与不同利益相关者建立合作关系，从而促进企业和社会的良性互动。
1. 理念与原则企业社会责任政策的核心理念是可持续发展，即将经济发展与社会、环境保护有机结合，实现协调共赢。
在制定企业社会责任政策时，企业应遵循以下原则：- 诚信和透明：企业应诚实守信，及时公开信息，与利益相关者进行沟通和交流。
- 尊重人权：企业应尊重和保护人权，不歧视任何人或群体。
- 关注环境：企业应推动资源可持续利用、节能减排，积极参与环境保护行动。
- 创造就业：企业应为社会创造合理就业机会，改善员工福利待遇。
- 社区贡献：企业应关注所在社区的发展，积极参与社区事务，回馈社会。
2. 员工福利为了保护员工权益，提高员工生活质量，企业应设立并执行一系列员工福利政策，包括但不限于以下方面：- 合理工资和福利待遇：确保员工获得公平的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和条件。
- 健康与安全：制定健康与安全政策，提供良好的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
- 员工培训与发展：为员工提供培训机会，提高员工的职业素养和技能水平。
- 工作平衡与休假：鼓励员工的工作与生活平衡，提供适当的休假制度和假期安排。
3. 环境保护与可持续发展企业应当积极参与环境保护和可持续发展行动，贡献于世界的绿色发展。
具体包括如下方面：- 节能减排：采用节能技术、推广清洁能源，减少二氧化碳和其他污染物的排放。
- 资源回收与利用：推动废弃物的分类回收与再利用，减少资源的浪费。
- 生态保护：参与生态保护项目，保护自然生态系统的完整性和多样性。
- 可持续供应链管理：与供应商一起建立可持续发展的供应链，推动供应链各环节的环境友好型改进。
4. 利益相关者合作企业应与利益相关者建立良好的合作关系，共同参与社会责任实践。
企业社会责任政策一、背景介绍企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济利润的同时，主动承担起对社会、环境和利益相关方的责任，以促进可持续发展。
本文将详细介绍企业社会责任政策的制定和实施。
二、政策目标1. 促进员工福利：为员工提供良好的工作环境、培训机会和职业发展支持，提高员工满意度和忠诚度。
2. 保护环境：积极采取环保措施，减少对自然资源的消耗和环境污染，推动可持续发展。
3. 关注社区发展：积极参与社区公益事业，支持教育、文化、健康等社会领域的发展，提升社区居民生活质量。
4. 促进公平贸易：遵守国际贸易规则，推动公平竞争，维护供应链的可持续发展。
三、政策内容1. 员工福利1.1 提供安全健康的工作环境，定期开展安全培训和演练，确保员工的人身安全。
1.2 提供公平合理的薪酬制度，建立绩效考核机制，激励员工积极工作。
1.3 提供职业发展机会，设立培训计划和晋升通道，帮助员工提升技能和职业能力。
2. 环境保护2.1 严格遵守环境法规和标准，减少废气、废水、废固体的排放，采用清洁生产技术，降低对环境的影响。
2.2 推广节能减排措施，提高能源利用效率，减少二氧化碳排放，积极应对气候变化。
2.3 鼓励员工节约用水、用电，减少资源浪费，提倡环保意识。
3. 社区发展3.1 积极参与社区公益活动，组织员工参与志愿者服务，支持社区教育、文化、健康等项目。
3.2 建立社区合作伙伴关系，与当地政府、非营利组织合作，共同推动社区发展。
3.3 关注弱势群体，提供就业机会和援助，改善社区居民的生活条件。
4. 公平贸易4.1 遵守国际贸易规则，拒绝参与任何形式的贿赂、腐败行为，维护公平竞争的市场环境。
4.2 建立供应链管理体系，确保供应商遵守道德和法律规定，不使用童工和强迫劳动。
4.3 支持本地产业发展，促进本地经济繁荣，实现共同发展。
四、政策实施1. 制定详细的CSR操作指南，明确责任分工和实施步骤。
健康与安全政策规章制度
《健康与安全政策规章制度》
健康与安全政策规章制度是组织和企业为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章和制度。
这些规章制度旨在预防工作场所意外和职业病的发生，保护员工的身体健康，提高工作效率和生产质量。
在现代社会，越来越多的组织和企业意识到健康与安全对于员工和企业的重要性。
制定健康与安全政策规章制度不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
一个健康与安全政策规章制度全面的企业能够提高员工忠诚度，降低员工的离职率，减少事故和伤病的发生，提高企业的形象和声誉。
健康与安全政策规章制度一般包括以下几个方面：首先是工作场所的安全管理。
这包括制定安全操作规程，设置安全警示标识，配备必要的防护设备等。
其次是职业性健康管理。
这包括制定职业病防治计划，进行职业病危害评价，提供员工职业病防护知识等。
再次是应急管理。
这包括制定应急预案，组织应急演练等。
最后是健康与安全培训。
这包括为员工提供安全生产和职业健康教育培训等。
健康与安全政策规章制度的制定和实施需要企业全员参与，需要不断地完善和更新。
只有通过全员参与，形成合力，才能够更好地落实健康与安全政策规章制度，使其真正发挥作用。
希望各个企业都能够重视健康与安全政策规章制度，为员工创造一个安全健康的工作环境，共同实现企业和员工的可持续发展。
企业社会责任政策企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利润的同时承担起对社会和环境的责任。
这是一种企业行为准则，旨在促进经济、社会和环境的可持续发展。
企业社会责任政策是为了确保企业在各个方面履行其社会责任而制定的一系列准则和方针。
一、企业与员工的责任企业社会责任政策首先需要关注的是企业与员工之间的关系。
企业应该为员工提供良好的工作环境、公平的薪酬待遇和发展机会。
公司应该积极保障员工的劳动权益，并提供培训和职业发展计划。
企业还要关注员工的身心健康，提供必要的福利和保险保障。
二、企业与消费者的责任企业社会责任政策还应关注企业与消费者之间的关系。
企业应该为消费者提供安全、合格的产品和诚信的服务。
企业要积极回应消费者的需求和意见，保障消费者的合法权益。
企业还要关注产品的环境友好性，减少对环境的负面影响。
三、企业与供应商的责任企业社会责任政策还应考虑企业与供应商之间的关系。
企业应该与供应商建立长期稳定的合作关系，并与其共同推动社会责任的落实。
企业要遵守公平竞争原则，尊重供应商的合法权益。
企业还要关注供应链的可持续发展，避免使用低劣原材料和违法手段。
四、企业与环境的责任企业社会责任政策中环境责任是一个重要的内容。
企业要制定环境保护方案，减少废弃物的排放和对自然资源的过度开采。
企业要积极参与环境保护项目，推动低碳经济和可再生能源的发展。
企业还要通过节能减排、回收再利用等措施贡献于环境的保护。
五、企业对社区的责任企业社会责任政策还需要考虑企业对社区的责任。
企业应该积极参与社区公益事业，关注社区居民的生活质量和社会福利。
企业应该支持文化教育、扶贫济困、灾害救助等社会活动，并履行税务义务，诚实守信。
在制定企业社会责任政策时，企业应该充分考虑自身的实际情况和业务特点，确保政策的实施与企业目标相一致。
同时，企业应该进行定期的社会责任审查和评估，及时调整政策内容，以适应社会和经济的发展变化。
企业社会责任政策一、背景介绍企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在经营过程中，积极履行对社会、环境和利益相关方负有的责任，追求经济、社会和环境的可持续发展。
制定和实施企业社会责任政策有助于企业建立良好的社会形象，增强企业核心竞争力，提升企业的可持续发展能力。
二、政策目标本企业社会责任政策的目标是：1. 保护环境：致力于降低碳排放、减少废物产生、推动可持续资源利用，以及保护生物多样性。
2. 关注员工福利：关注员工的职业健康与安全，提供公平的薪酬和福利待遇，提供培训和职业发展机会。
3. 社区参与：积极参与社区公益活动，回馈社会，促进社区发展。
4. 供应链管理：与供应商建立合作伙伴关系，共同推动可持续发展，并确保供应链中的劳工权益和环境保护。
5. 透明度与合规性：公开披露企业社会责任相关信息，遵守法律法规和商业道德规范。
三、具体政策措施1. 环境保护：- 减少碳排放：制定并执行能源管理计划，提高能源利用效率，推广清洁能源的使用。
- 废物管理：实施废物分类和回收利用，减少废物产生，优化废物处理流程。
- 资源利用：推广循环经济理念，提倡资源节约和再利用，减少资源消耗。
- 生物多样性保护：保护企业所在地的生态环境，积极参与生态保护项目。
2. 员工福利：- 职业健康与安全：建立健全的安全生产制度，提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工的职业健康与安全。
- 薪酬和福利待遇：按照市场公平原则，制定合理的薪酬体系，提供全面的福利待遇。
- 培训和职业发展：为员工提供培训机会，帮助他们提升技能和职业素养，实现个人职业发展。
3. 社区参与：- 公益活动：组织员工参与社区公益活动，如义务植树、捐款捐物等，回馈社会，促进社区发展。
- 社会支持：关注弱势群体，积极参与社会救助和扶贫工作，为社会提供帮助和支持。
4. 供应链管理：- 合作伙伴关系：与供应商建立长期稳定的合作伙伴关系，共同推动可持续发展。
企业社会责任政策一、背景介绍企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济利益的同时，主动承担起对社会和环境的责任，积极参预公益事业，促进社会可持续发展的一种行为。
制定和实施企业社会责任政策是企业履行社会责任的重要举措，不仅有助于提升企业形象和声誉，还能推动企业的可持续发展。
二、政策目标1. 促进社会公益事业发展：通过捐款、志愿者服务、社区项目支持等方式，积极参预社会公益事业，推动社会公益事业的发展，改善社会福利和民生水平。
2. 保护环境和资源：致力于减少环境污染，提高资源利用效率，推动绿色生产和可持续发展，为保护生态环境作出贡献。
3. 关注员工福利：重视员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提升员工的幸福感和工作满意度。
4. 建立诚信经营文化：秉持诚信经营原则，加强商业道德建设，维护市场秩序和公平竞争，树立企业良好的信誉和形象。
三、政策内容1. 捐赠和赞助（1）定期向慈悲机构捐款，支持教育、医疗、扶贫等公益事业。
（2）赞助社区活动、体育赛事、文化艺术活动等，提升社区居民的生活品质和文化素质。
2. 环境保护（1）严格遵守环境法规，减少污染物排放，推动清洁生产。
（2）提倡节约能源和资源，推广循环经济模式，减少废弃物产生。
（3）开展环保宣传教育，提高员工和社会公众的环保意识。
3. 员工关心（1）提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全和健康。
（2）提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展空间。
（3）建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、员工奖励等，关心员工的福利待遇。
（4）关注员工的身心健康，提供心理咨询和健康管理服务。
4. 诚信经营（1）遵守商业道德和法律法规，坚决抵制贿赂和腐败行为。
（2）建立透明、公正的企业管理制度，加强内部控制，防止违规行为发生。
（3）积极参预行业自律组织，共同维护市场秩序和公平竞争。
恒瑞行传播集团
运营中心-王叶民
[健康与安全政策]我们每个人都有责任保护人们的健康与安全
目录
总则 (3)
职业安全 (5)
应急响应 (7)
职业伤害与疾病 (10)
卫生设备与设施 (12)
附录 (13)
总则
公司有责任保护人们的健康与安全，这包括公司的每个员工和公司活动涉及的每一个人。
公司在业务计划中设定可衡量的健康与安全指标，公司每位员工都必须努力符合要求。
人员和工作安全性不仅在于遵守规定，更在于在日常工作中对安全性风险保持警觉。
始终都要：
⏹首先采取行动来保护周围每个人的安全与福利。
⏹遵循适用法律法规，并遵守公司《办公室安全规范》和《差旅安全指引》
的要求。
⏹停止任何您认为不安全、会影响健康的工作。
⏹仅从事您能够胜任、健康状况允许、且经过充分休息能保持充分警觉的
工作任务。
⏹确保您知道在工作场所发生紧急情况时的处理流程。
⏹帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三方）在工作中
始终遵守我们的各项健康与安全及运营承诺。
⏹尊重在关键安全岗位上的人员的能力。
⏹向公司管理层报告任何事故、受伤、疾病、不安全或不健康状况、意外
事件，或明显的违背法律或公司要求的行为，以便立即采取措施。
不要
假设别人会报告这一风险或担忧。
⏹如果您不是很清楚自己的健康与安全及运营职责，或您担心在工作中有
可能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。
严禁：
⏹在您的表现受到酒精或任何处方、非处方药物（无论是否合法）影响的
情况下承担工作任务。
⏹在工作场所或公司所接触的任何社区对任何人进行威胁、恐吓或使用暴
力。
⏹携带凶器至公司场所，或在可以促进公司业务的场所使用凶器。
⏹在公司场所吸烟。
职业安全
公司通过合理的设计、工程技术、行政控制、预防性维护、安全的工作流程（包括封锁/标记）以及持续不断的安全培训来控制员工可能遭受的安全危害（如电源和其他能源、火灾等）。
公司不应当因为员工提出安全方面的关切而对其采取惩戒措施。
⏹公司鼓励员工报告安全问题，并将其作为公司控制危害努力的一部分。
⏹对于自己认为有危害性的工作，员工可以拒绝从事，公司不得因此而惩
戒员工或解除劳动关系。
⏹公司通过员工调查以及制定允许员工匿名举报违反政策行为的流程来评
价这一政策的有效性。
公司制定方案识别、评估和控制员工面临的安全危害。
⏹识别特定工作面临的潜在安全危害的流程。
⏹进行定性和定量危害评估的流程，例如工作安全分析（JSA）或类似的
系统评估工具。
⏹工程技术与行政控制措施的执行。
公司应有效控制员工面临的安全危害（如电击危害）。
⏹物业建筑物结构合理，遵守国家建筑标准及要求。
⏹楼梯和电梯区域安装了适当的护栏和扶手。
⏹通道、楼梯和工作区域没有羁绊危害（存储的物品、电线等）。
⏹采取预防措施确保施工区域的安全。
⏹预防倒塌物或坠物伤害，控制电击危害。
⏹定期检查和维护电器设备的安装与布线，预防电击危害（软线与插头损
坏、线路磨损、防护障的丢失等）。
⏹通过恰当的中文标志、标语和标签来识别危害。
⏹通过围栏和栅栏避免员工意外接触带电物件。
⏹控制火灾。
✓尽量避免在工作场所存储易燃物，且只能限制存储在具备充足火灾探测与保护的区域。
✓易燃可燃物应当妥善储存，避免烟雾聚集。
✓在存储或使用可燃易燃物的区域，或者是存在可燃气体的区域，禁止点燃危害（例如吸烟、电火花、明火等）。
✓公司控制与火灾有关的风险（例如替换磨损的电线，避免明火，收纳可燃气体等）。
公司定期对员工进行调查和抽样面谈，以评估员工对与自己工作相关的安全危害、流程与预防措施的了解和理解程度。
其结果应当被应用于提升培训和信息沟通方案的有效性。
应急响应
公司需要对可能发生的影响公司正常运营的各种突发事件进行识别和评估，制定相应的应急响应预案与程序，在突发事件发生时妥善应对和处理，将不利影响最小化，保障公司及时恢复正常运营。
公司应急响应小组的架构与成员：
突发事件的识别与评估：
⏹ 公司应急响应小组定期对公司进行“弱点分析”，识别和评估可能会影响
公司正常运营的突发事件，并落实必要的准备和处理措施。
⏹ 公司面临的主要突发事件是火灾和地震。
突发事件的报告：
⏹ 公司制定明确的突发事件报告程序，即第一时间通知应急响应小组，如
果是火灾，同时第一时间拨打火警电话。
⏹ 公司需就发生突发事件时的报告程序对员工进行培训。
员工通知、疏散与集合程序：
⏹ 警报与公共广播系统的维护，保证将突发事件及时通知到全体员工。
⏹ 应急响应小组应常备扩音器。
⏹ 员工应从离自己所处位置最近的安全出口疏散，并在公司指定的安全地
应急响应小组 （副总裁）
运营总监 人事经理
行政主管 （急救员）
总裁助理
点重新集合。
员工培训与演练：
⏹应急响应小组成员应当熟练掌握国家相关法律法规以及公司的应急准备
与处理方案，对自己的职责亦有明确的认知。
⏹公司需要定期培训员工在发生火灾或其它突发状况时如何行动。
✓如何使用灭火设施设备控制可能演化为重大突发事件的火灾。
✓特定设施报警或警报的含义。
✓如何报告和通知突发事件。
✓如何从建筑内疏散（包括替代疏散路线）。
✓建筑外的集合地点。
⏹公司制定充分的应急疏散方案。
✓至少每年组织一次针对所有办公区域内员工的疏散演练，并保留书面记录。
✓公司管理层需要对每次演练进行评估，以确定员工是否知晓如何行动，并能在合理的时间内（3分钟内）离开建筑。
✓公司定期对员工进行调查或面谈，评估员工是否对应急疏散程序有足够的了解和掌握。
合格的火情监测与灭火设备：
⏹根据公司办公场所的特点，公司需配备足够的火灾探测、火警与灭火设
备。
⏹公司应当定期对火灾探测与消防设施设备进行检查维护。
充足的安全出口设施：
⏹应急安全出口、通道和楼梯，数量上充足，位置合理，处于随时可用状
态，并定期维护。
✓每一办公区域都有充足的安全出口。
✓同一区域的不同（第二）安全出口在距离上和路径上应当彼此隔离。
✓安全出口与通道不应当有任何障碍存在。
✓安全门禁止上锁，或者用易于打开的太平门闩上锁，如防护杆。
✓安全门向外打开。
✓安全出口或应急出口标志应当在办公区域的任何位置都可见。
✓安全出口与疏散路线及通道应当足够宽敞。
✓安全通道、安全门与楼梯内，应当配备应急照明设备。
✓张贴疏散计划。
✓安全出口设施需定期进行适当维护。
恢复计划：
⏹总裁办负责突发事件后公司运营的恢复工作，应急响应小组配合。
⏹公司建立应急储备基金，为突发事件后公司尽快恢复运营提供必要的财
力支持。
职业伤害与疾病
为了预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，公司制定相应的流程与体系，包括：
⏹鼓励员工报告。
⏹对伤害与疾病案件进行分类和记录。
⏹提供必要的医疗救治。
⏹调查案件，并采取纠正措施消除隐患。
⏹为员工返岗提供便利。
对于发生的与工作相关的伤害案件，包括所有报告的、未报告的和“幸免（Near-miss）”事故，公司须做记录并展开调查，找出根源，采取纠正措施，减少将来发生的可能性。
⏹公司将纠正措施应用到全公司范围内类似的工作与危害环境中，避免相
似事故再次发生。
公司对伤害/疾病以及事故数据进行分析利用，减少事故。
⏹至少每年对与工作相关的事故数据进行分析，包括分类、跟踪，以识别
趋势和改善空间。
⏹利用事故数据分析结果识别需要纠正的危害，或者制定年度改进目标。
⏹公司高级管理层定期审查事故数据以及纠正措施。
公司制定流程，为受伤或患病员工提供医疗救治。
⏹公司有责任确保员工在工作场所受伤或患病后得到医疗评估与救治。
⏹经培训的急救员使用急救用品现场进行初步医疗救治。
⏹员工被送往外部医疗机构接受进一步的医疗救治。
⏹公司投入时间对受伤或患病员工进行救治的目标是在健康条件允许的条
件下让员工尽快返岗。
公司应当确保员工知晓在工作当中受伤或生病时应该如何行动。
⏹公司鼓励员工报告与工作相关的伤害或疾病。
⏹公司应提供培训，确保员工知晓如何向人力资源部报告与工作相关的伤
害或疾病。
⏹公司不应因报告与工作相关的伤害或疾病而惩戒或解除与员工的劳动关
系。
卫生设备与设施
公司为员工提供干净卫生的饮用水设备和厕所设施。
⏹公司提供24×7的冷水和清洁饮用水供应，公司所有办公区域的员工都
便于接取。
⏹公司提供24×7的热水供应，亦便于接取。
⏹公司保证厕所和洗漱区的干净整洁，厕所设施所在区域靠近所有办公区
域。
⏹公司允许员工在需要时使用厕所设施，无需等待或获得特别的许可。
健康与安全政策附录：
《办公室安全规范》
《差旅安全指引》
《工作安全分析》
《弱点分析》。
