深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位工作人员受行政

深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的补充通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2007.11.28•【字号】深人发[2007]104号•【施行日期】2007.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的补充通知（深人发〔2007〕104号）各区人事局，光明新区管委会人力资源办，市直各有关单位：在推行事业单位人事制度改革第一步工作中，一些单位就执行《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》（深人发〔2007〕95号，以下简称《工作指引》）遇到的具体问题向我们反映。

为统一政策、统一做法，现将有关问题明确如下，请参照执行。

一、聘用合同签订问题（一）关于事业单位领导班子成员聘用合同签订问题。

事业单位党政正职负责人按照干部管理权限，由聘任（任命）部门委托其主管部门与其签订聘用合同，副职人员由单位法定代表人与其签订聘用合同。

聘用合同期限按《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）以及《工作指引》的有关规定确定。

聘用合同中应注明：“聘任（任命）职务按××号文件执行”。

（二）关于尚未确定拟任法定代表人的事业单位或事业单位非法人机构聘用合同签订问题。

尚未进行法人和法定代表人登记的事业单位，应尽快确定拟任法定代表人，完成事业单位登记手续，然后进行聘用合同的签订工作。

（三）关于多种编制形式单位聘用合同签订问题。

多种编制形式单位中，使用事业编制并按照事业单位收入分配制度改革方案进行了工资套改的人员，也应开展聘用制改革，签订聘用合同。

（四）关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题。

由企业转为事业单位的，在完成转制过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2005.01.06•【字号】深人发[2005]4号•【施行日期】2005.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知（2005年1月6日深人发[2005]4号）根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，我局制定了《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》。

现予印发，请遵照执行。

深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则第一章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号，以下简称《办法》）的有关规定，制定本细则。

第二条事业单位聘用、聘任职员，适用本细则。

第三条事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用、聘任。

职员的聘用、聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条市人事部门负责全市事业单位职员聘用、聘任工作的综合管理和组织协调。

区人事部门在市人事部门的指导下，负责本区所属事业单位职员聘用、聘任的管理工作。

事业单位的行政主管部门在市、区人事部门指导下，负责本部门所属事业单位职员聘用、聘任的协调指导和管理监督。

第二章聘用第一节聘用条件和方式第五条事业单位有职位空缺，需要补充职员的，应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

第六条应聘职员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康。

应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。

职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁；职位要求应聘人具有博士学位或者副高级以上专业技术资格、高级技师资格的，年龄可放宽至45周岁。

因特殊需要放宽上述年龄限制聘用的，须经市人事部门批准。

广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员受到行政纪律处分或刑事处罚工资待遇问题的补充通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2000.05.12•【字号】粤人薪[2000]4号•【施行日期】2000.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员受到行政纪律处分或刑事处罚工资待遇问题的补充通知（粤人薪[2000]4号）广州市、深圳市、各地级市人事局，各县(市、区)人事局，省直各有关单位：我厅1996年4月29日下发粤人薪[1996]10号、11号、12号文件，对机关、事业单位工作人员受行政纪律处分、刑事处罚后工资待遇作了规定，各地在执行中提出一些问题，根据国家有关规定精神，现就有关问题补充通知如下：一、受行政纪律处分人员工资待遇问题(一)给予行政纪律处分的人员，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。

错误处分期内被减发或停发的工资予以补发，错误处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

(二)受撤职处分的人员，暂时没有明确职务的，可暂按撤职前的职务，降低两档职务工资额发给。

重新明确了职务，按省人事厅粤人薪[1996]10号、11号文件有关规定确定工资。

(三)专业技术人员兼任行政职务受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政职务为主，如执行专业技术职务工资的，其工资待遇按省人事厅粤人薪[1996]11号文件有关规定办理。

二、国家机关和事业单位工作人员受刑事处罚的工资处理问题(一)被判处管制的人员，由原单位接收的，参照省人事厅粤人薪[1996]12号文件关于被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法办理。

(二)受到徒刑以上刑事处罚或开除处分的人员，重新就业后，其工资待遇按新录用人员的工资确定。

(三)工作人员被判刑后又改判的工资处理1、经核实确被错判犯罪的，应恢复其原工资待遇，在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定处理；被减发或停发的工资不予补发。

深圳市人事局、深圳市财政局、中共深圳市委组织部关于为机关事业单位退休、退职人员发放《退休证》、《退职证》有关问题的通知(2010重新发布)【法规类别】离休退休退职【发文字号】深人社规[2010]2号【发布部门】深圳市人事局深圳市财政局中共深圳市委【发布日期】2010.01.27【实施日期】2003.06.06【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件的决定（深人社规〔2010〕2号）各有关单位：根据深圳市人民政府办公厅《关于清理2002年-2006年市政府部门规范性文件的通知》的要求，我局对原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件进行了清理，对需要继续执行的规范性文件做了必要修改。

现决定将《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件重新发布。

本次重新发布的规范性文件自重新发布之日起有效期为5年，到期自动失效。

原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件（不含行政许可实施办法）本次未重新发布的，今后不再执行。

此次清理的规范性文件中涉及机构名称和职责调整的，遵照《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办〔2009〕100号）有关规定执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二十七日重新发布的规范性文件目录1．关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知（深人发〔2002〕40号）2．关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办法（深人发〔2002〕70号）3．关于印发《深圳市人才中介职业资格证书管理办法》的通知（深人发〔2002〕80号）4．关于印发《深圳市人才市场管理处罚实施办法》的通知（深人发〔2002〕84号） 5．关于印发《深圳市人才交流会管理办法》的通知（深人发〔2002〕85号）6．关于转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（深人发〔2002〕87号）7．关于转发《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审通过人员公示管理办法》的通知（深人发〔2002〕90号）8．关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知（深人发〔2002〕92号）9．关于补发换发专业技术资格证书有关问题的通知（深人发〔2003〕5号）10．关于加强人才中介机构管理有关事项的通知（深人发〔2003〕22号）11．关于贯彻实施深军转〔2002〕1号文件有关问题的通知（深人发〔2003〕34号） 12．。

广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕16号一九九四年七月三十日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）文件精神，结合我省实际情况，现对机关、事业单位1993年10月1日以后新参加工作人员的工资待遇通知如下：一、分配到我省机关单位新参加工作的大、中专毕业生，实行一年试用期，试用期间不实行职级工资制工资。

试用期满经考核合格的，执行定级工资。

二、分配到事业单位新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）及以下的毕业生，均实行一年的见习期，发给见习期工资；获得硕士和博士学位的研究生，不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，初期工资时间一般为半年到一年。

见习期或初期工资执行期满后，经考核合格的，专业技术人员按确定的专业技术职务、行政管理人员按确定的职务，领取相应的职务工资。

三、大中专毕业生，分配到我省乡镇、山区县机关、事业单位工作的，在试用期、见习期间不实行试用期、见习期（初期）工资待遇，按本《通知》规定的各类学校毕业生的定级工资标准执行。

试用期、见习期（初期）满后，经考核合格，可在国家规定的大中专毕业生定级工资标准基础上高定一档职务工资。

其中，在山区县乡镇工作的，可高定二档。

在上述地区工作不满五年离开的，高定的工资即行取消。

四、入学前工作满一年以上的国家正式职工（含合同制工人）的大中专毕业生，可不实行试用期、见习期、初期工资待遇，直接按本《通知》规定的各类学校毕业生定级工资标准定级。

深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定(2)【法规类别】科技综合规定与体改【发文字号】深人发[2002]43号【发布部门】深圳市人事局【发布日期】2002.03.28【实施日期】2002.03.28【时效性】部分失效【效力级别】地方规范性文件【修改依据】本篇法规中的“中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于高校毕业生初定职务问题的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市国家公务员培训实施细则》的通知”、“深圳市人事局、深圳市人民政府计划生育办公室关于在人才引进过程中认真执行计划生育政策的通知”、“深圳市人事局、深圳市职称管理办公室关于印发《深圳市审核流动人员高中级专业技术职务任职资格的规定》的通知”、“深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室关于印发《深圳市事业单位主要专业技术职务系列表》的通知”、“深圳企业博士后工作站管理办公室关于调整在站企业博士后生活补助费发放办法的通知”、“深圳市职称管理办公室关于专业技术资格审核确认及证书发放有关问题的通知”、“深圳市人事局转发广东省人事局关于一九六六届至一九七0届大中专毕业生工龄计算问题的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法》的通知”、“深圳市引进国外智力办公室转发国家外国专家局、外交部印发《关于派遣团组和人员赴国(境)外培训的暂行管理办法》的通知”已被《深圳市人事局关于重新发布＜关于高校毕业生初定职务问题的通知＞等11件规范性文件的决定》（发布日期：2008年3月24日实施日期：2008年3月24日）重新发布、本篇法规中的“深圳市机构编制委员会办公室、中共深圳市委组织部、深圳市人民政府外事办公室、深圳市发展计划局、深圳市财政局、深圳市地方税务局、中国人民银行深圳市中心支行、深圳市工商行政管理局、深圳市质量技术监督局、深圳市人事局、深圳市劳动局、深圳市公安局、深圳市国家税务局关于《事业单位法人证书》使用的通知”、“深圳市机构编制委员会办公室、深圳市财政局、中国人民银行深圳市中心支行关于新设事业单位开设验资专用存款帐户问题的通知”已被《深圳市机构编制委员会办公室关于重新发布＜关于《事业单位法人证书》使用的通知＞等2件规范性文件的决定》（发布日期：2008年3月19日实施日期：2008年3月19日）重新发布【部分失效依据】本篇法规中的“深圳市人事局关于调整人事管理权限的通知”、“深圳市人事局转发广东省人事局关于我省国家机关事业单位工作人员因公伤亡保险待遇问题的通知”、“深圳市人事局关于深圳市国家公务员职位分类工作若干问题的通知”、“深圳市人事局关于我市机关事业单位工作人员高套职务工资档次的通知”、“深圳市人事局、深圳市财政局、深圳市民政局关于工资制度改革后我市机关事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知”、“深圳市人事局、中共深圳市委组织部关于印发《深圳市国家公务员考核实施细则》的通知”、“深圳市人事局关于我市机关事业单位工作人员职务变动确定工资待遇的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市中级专业技术资格评审委员会组织管理办法》的通知”、“深圳市人事局关于我市国家不包分配大专以上毕业生择业问题的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市初级专业技术资格评审委员会组织管理办法》的通知”、“深圳市人事局关于进一步明确事业单位专业技术人员调入行政机关后工资待遇问题的通知”、“深圳市行政事业工资改革办公室关于我市机关事业单位部分工作人员工资有关问题的通知”、“深圳市职称管理办公室关于进一步明确职称评审申报材料报送权限的通知”、“深圳市人事局、深圳市证券管理办公室关于加强异地券商在深分支机构人事管理与服务的通知”、“深圳市人事局关于加强人事计划和干部调配工作规范管理的通知”、“深圳企业博士后工作站管理办公室关于深圳企业博士后工作站进站人员入户问题的通知”、“深圳市职称管理办公室关于调入我市专业技术人员的职称审核有关问题的通知”、“深圳市人事局关于印发《深圳市从军队转业干部中录用国家公务员暂行办法》的通知”已被《深圳市人事局关于废止＜关于深圳市国家公务员职位分类工作若干问题的通知＞等19件规范性文件的决定》（发布日期：2008年3月24日实施日期：2008年3月24日）废止续(1)深圳市人事局关于我市机关事业单位工资制度改革具体问题的处理意见（1995年10月13日深人发[1995]33号）各区人事局，市属各机关、事业单位人事部门：根据国家和我省机关事业单位工资制度改革有关文件的规定，结合我市实际情况，现就机关和事业单位工资制度改革实施中的具体问题，提出如下处理意见：一、关于工作年限和任职年限的计算问题(一)这次套改全国标准工资时，工作人员的现任职务(岗位)、任职年限和工作年限，截至1995年9月30日止。

广东省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】1994.08.09•【字号】粤人薪[1994]17号•【施行日期】1994.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广东省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕17号一九九四年八月九日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号）和国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）精神，结合我省实际情况，现对1993年10月1日以后机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题通知如下：一、工作人员调动工作后，其工资、津贴、奖金等均按调入单位现行的工资制度、工资标准执行。

二、工作人员调动工作后，均由调入单位按新任职务（岗位，下同）比照同等条件（主要是德才表现、职务、工资、工作年限、任职年限、学历、业务水平等）大多数人员的工资水平确定工资。

其中从外省和企业单位调进机关、事业单位的人员，其工改前工资以贯彻粤人薪［1993］1号文升级后的工资额为基数；专业技术人员改任行政职务，行政人员改聘任专业技术职务的任职时间可按粤人薪［1994］4号文件有关规定计算。

三、事业单位专业技术人员聘任专业技术职务后调到行政机关工作的，其工资按照新任职务比照同等条件人员的工资水平，按干部管理权限平衡后确定，其中原工资（含职务工资和按全额拨款单位计算所得的津贴合计，下同）高于新任职务同类人员的工资额（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，下同）两级职务工资额以上的，一般可以高定一级职务工资。

行政人员改做专业技术工作、聘任专业技术职务的，其工资亦按上述规定办理。

四、1993年国家机关、事业单位工资制度改革时根据中央和省文件规定高套了职务工资档次的人员，调动工作后，其原高套的职务工资可以相应高定。

深圳市机构编制委员会办公室关于进一步规范我市市直机关事业单位人员出入编管理的通知文章属性•【制定机关】深圳市机构编制委员会•【公布日期】2002.12.19•【字号】深编办[2002]135号•【施行日期】2002.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市机构编制委员会办公室关于进一步规范我市市直机关事业单位人员出入编管理的通知（深编办[2002]135号2002年12月19日）为进一步规范我市市直机关、事业单位人员的出入编管理，防止发生超编进入、不按人员结构比例用人等现象，现对出入编管理有关事项通知如下：一、管理原则(一)各单位办理入编须以单位有空编为前提，无空编的不予受理。

(二)市直机关(包括行政事务机构)办理入编须符合市编委下达的行政编制、行政事务编制与附属编制及领导职数要求；事业单位办理入编须符合市编委(办)下达的事业编制及市编委《关于事业单位“八定”工作的实施意见》(深编(1997)031号)规定的人员结构比例要求。

(三)入编人员必须符合其工作岗位对年龄、专业等方面的要求。

二、管理内容(一)编制卡的申领需补充人员的单位，应根据本单位的空编和人员结构比例等情况以及实际工作需要，填写《深圳市级机关事业单位〈编制使用通知卡〉申领表》，报市编办申领《党政群机关、事业单位编制使用通知卡》(以下简称编制卡)，一次可申请一卡或数卡。

该卡一式三联，第一联为编办存根；第二联为补充人员凭证，各单位凭第二联到组织、人事、劳动、主管部门和其他行政主管部门办理市内市外调配手续，一人一卡，一次有效，不得重复使用；第三联为办理入编、核发工资凭证。

编制卡一律使用原件，复印件无效；编制卡当年有效，逾期作废，单位需再办理时应将作废的编制卡退回编办后重新申请。

(二)入编的办理人员调入后，单位人事干部凭有关材料办理人员入编手续，办理入编手续(或受理材料)的时间为人员入编时间。

深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位工作人员受行政处分后工资待遇问题的通知》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1995.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。

)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。

我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市人事局关于我市机关事业单位工作人员受行政处分后工资待遇问题的通知（1996年8月20日深人发[1996]52号）各区人事局，市属各机关事业单位：根据广东省人事厅《关于机关实行职级工资制工作人员受行政处分后工资待遇问题的通知》(粤人薪[1996]10号)、《关于事业单位工作人员和机关工人受行政处分后工资待遇问题的通知》(粤人薪[1996]11号)精神，结合我市实际情况，现就我市机关事业单位工作人员受行政处分后的工资待遇问题通知如下：一、工作人员受行政处分(包括警告、记过、记大过、降级、撤职)期间不发给奖金(不含机关工人全国标准工资中的奖金)。

深圳市人事局关于重新发布《中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发＜军队转业干部确定特区津贴档次对应表＞的通知》的决定【法规类别】军事综合规定【发文字号】深人发[2002]43号【发布部门】深圳市人事局【发布日期】2002.03.28【实施日期】1995.11.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。

)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。

我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《军队转业干部确定特区津贴档次对应表》的通知（1995年11月7日深人发[1995]41号）各区人事局，市属各机关事业单位组织人事部门：根据广东省人民政府审核同意报国家人事部批准的《深圳经济特区机关事业单位工资制度改革具体实施意见》，军队转业干部的特区津贴档次(原薪级)按照国务院、中央军委批准的原国家劳动人事部《关于深圳经济特区军队转业干部工资待遇问题的复函》(劳人薪[1987]22号)的原则确定，即按其现在担任的实际职务确定特区津贴档次，执行相应的津贴标准。