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行政人事部岗位明细第一篇：行政人事部岗位明细行政人事部岗位责任明细人事工作1.人员档案：信息统计、档案规整、素质矩阵、人员分析2.员工培训：新员工培训、日常培训、内外部培训、培训计划、培训效果3.人事变动：招聘、离职、调岗、辞退4.福利保险：员工福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、员工合同5.薪酬绩效：薪酬、绩效、劳资、考勤行政工作1.规章制度：整理、制定、修订、建档、颁布2.体系建设：组织架构、岗位职责、档案管理3.会议管理：会议室使用、会议通知、会议记录整理4.办公用品：采购编制、分发；台账5.寝室管理：卫生、纪律、规划人员档案：信息统计、档案规整、素质矩阵、人员分析日常培训、内部培训文员工作1.企业文化：活动组织、员工行为规范2.宣传对外：资料报送、网站建设、形象工程3.文职办公：传真、扫描、复印、打印、办公电话、报纸刊物薪酬绩效：薪酬、绩效、劳资、考勤新员工培训行政（总务）工作1.食堂管理：台账、卫生、纪律2.值班管理：纪律、记录、门卫3.保洁管理：环境卫生、分担区监督与管理4.后勤维修：维修汇总、维修通知、维修记录5.车辆管理：班车、用车申请福利保险：员工福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、员工合同外部培训说明：以上为行政人事部基本工作模块，请各部门根据上诉工作安排，具体工作联系行政人事部具体负责人（以便整合资源和信息，提高工作效率），蓝色字标注内容为各内勤掌握的第二项主要技能，遇到问题可反映给相关人员，行政人事部某位由于工作外出，其他工作也可交待给其中的任何一位，我们将尽职尽责的去解决。
近期行政人事部有一些变动，但不会影响我们的工作开展，从即日起过去的一切都是历史，我们将从零开始一个新的面貌，改革需要一些时间和过程，望各部门给予理解、支持和配合。
第二篇：行政前台岗位明细（推荐）行政前台的工作制度1.目的为了规范公司接待工作，合理调配接待资源，使公司前台和接待工作有章可偱、有度可依，提高接待工作效率，树立公司良好形象，提高公司的知名度和影响力。
人事行政日常工作表人事行政日常工作表1. 人事招聘管理1.1 招聘需求确认1.2 编制招聘计划1.3 编写招聘广告1.4 发布招聘信息1.5 筛选简历并安排面试1.6 面试评估与录用确认2. 人事档案管理2.1 新员工入职资料收集2.2 归档和管理员工档案2.3 维护档案的机密性和安全性2.4 更新和维护员工档案的信息3. 员工合同管理3.1 确定合同起止日期3.2 编制和发放合同3.3 修改和更新合同内容3.4 监督员工合同的执行情况3.5 处理合同终止和解除事宜4. 绩效考核管理4.1 设定绩效考核指标和标准4.2 定期进行绩效评估4.3 编制绩效考核报告4.4 绩效奖励和激励措施4.5 提供员工绩效改进建议5. 员工福利管理5.1 管理员工薪资和福利发放5.2 管理员工假期和休假5.3 参与福利计划的设计和实施5.4 处理员工福利相关的问题和投诉6. 培训和发展管理6.1 确定培训需求6.2 组织和安排培训活动6.3 培训成果评估6.4 提供岗位培训计划和发展机会6.5 管理员工职业发展7. 劳动法律法规遵从7.1 确保公司人事政策符合劳动法规定 7.2 监督员工合同执行和终止合规性7.3 处理和解决劳动争议8. 人事报表和统计8.1 人事信息和统计报表8.2 分析员工数据和趋势8.3 提供人事数据支持公司决策9. 公司文化和员工关系管理9.1 组织企业文化活动9.2 促进员工团队合作和交流9.3 处理员工关系问题和纠纷9.4 维护和改善员工满意度附件：- 招聘广告模板- 员工入职资料收集表- 员工档案管理规范文件- 合同范本- 绩效考核指标和标准设定表- 福利计划资料- 培训需求调查问卷- 员工调研表- 劳动法律法规全文法律名词及注释：- 劳动法：指国家或地区制定和执行的关于劳动者权益保护和劳动关系的法律。
- 合同：双方共同遵守，并在法律上受到保护的协议。
- 绩效考核：对员工工作表现进行评估和评价的过程。
目录一、办公设备配置申请表 (4)二、公司车辆加油登记表 (5)三、出差申请单 (6)四、低值易耗性办公用品领用表 (7)五、工作联系函 (8)六、公务接待检查单 (9)七、会议签到表 (11)八、驾驶员出车确认表 (12)九、借用证照申请单 (13)十、文件审阅单 (14)十一、出门条 (15)十二、印章申请单 (16)十三、办公室特殊设备/配置申请表 (17)十四、发文登记表 (18)十五、收文登记表 (19)十六、证件领〔借〕用登记表 (20)十七、应聘人员登记表 (21)十八、面试评语表 (24)十九、加班申请单 (26)二十、劳动合同关系解除证明书 (27)二十一、员工离职申请表 (28)二十二、员工离职薪资结算审核表 (29)二十三、录取通知书 (30)二十四、培训申请表 (31)二十五、培训记录表 (32)二十六、请假单 (33)二十七、人事异动申请单 (34)二十八、实习申请表 (35)二十九、员工试用期工作任务书 (36)三十、调令 (37)三十一、调休/调班申请单 (38)三十二、新员工入司面谈〔培训〕记录 (39)三十三、薪酬通知单 (40)三十四、员工调薪申请审批表 (41)三十五、休年假申请单 (42)三十六、续订?劳动聘用协议?协议书 (43)三十七、延期转正通知书 (44)三十八、员工综合考评表 (45)三十九、员工离职移交清单 (46)四十、员工转正申请表 (47)四十一、职务说明书 (48)四十二、员工转正通知书 (49)四十三、人员增补申请表 (50)办公设备配置申请表主要技术参数：申请人：年月1.注：本表用于新购、调整办公设备的申请公司车辆加油登记表车牌号：公司车辆加油登记表车牌号：期限： 年 月 日至 年 月 日出差申请单出差申请单低值易耗性办公用品领用表部门：工作联系函公务接待检查单来宾情况住宿接送会议 / 会晤参观 / 考察会议签到表编号：驾驶员出车确认表驾驶员出车确认表借用证照申请单借用证照申请单文件审阅单出门条出门条天山海世界广场出门条印章申请单年月日印章申请单年月日17/ 52办公室特殊设备/配置申请表发文登记表年份：年18/ 52收文登记表编号：部门：19/ 52№：简历编号：应聘人员登记表求职者姓名：应聘职务：应聘部门：填表时间：应聘人员登记表填表时间：年月日应聘职位：面试评语表№：加班申请单加班申请单劳动合同关系解除证明书兹有原公司员工同志〔身份证号：〕，经与公司协商一致，已于年月日与公司解除劳动合同关系。
人事部职责第一章 基本工作职责1. 负责公司日常规范、考勤制度的制定、实施与监督，保证公司人员的思想与 行为的统一，有良好的员工素质与形象，创造出健康的工作环境。
2. 日常事务的处理，包括每天的值日、浇花、物品摆放等。
协助总经理做好内外的联系工作，保证上情下达、下情上报。
协调各部门之间的工作。
3. 组织、安排公司会议或活动的安排，做好会议记录、整理各项会议纪要。
4. 做好文件的拟定、审核、打印、传递、催办和检查，以及文件档案资料的归档保存管理的工作。
5. 负责公司办公用品的管理，包括采买、发放、使用、保管等工作。
负责传真机、电话机、电脑等办公设施的使用和管理。
6. 配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案和保存等。
7. 负责公司人员的招聘，包括录用之后的日常规范与考勤制度的培训，以及人员的个人合同、与人事档案的填写与档案的保存管理。
8. 负责公司的考核工作。
9. 负责统计公司人员的月考勤表。
（包括假条、迟到早退的记录） 10. 负责计算与填写公司人员的工资报表与工资条制，以及整理与保管。
11. 负责请假、离职手续的办理。
第二章 员工的招聘✧ 人事送分管负责人面谈 ✧ 了解应聘者的技能与能力 ✧ 了解应聘者的薪酬要求✧ 向应聘者简单介绍我公司及应聘岗位工作要求 ✧了解应聘者对岗位的期望及其职业生涯发展规划 ✧ 分管负责填写招聘工作反馈意见✧部门经人事填写《招聘需求表》，上报审批。
✧ 人事下载简历、筛选简历、落实初试时间 ✧ 通知应聘者并提交面试日程安排表 ✧面试人员填写应聘申请表 ✧面谈了解对方工作、教育经历✧ 适用公司员工分管负责人带表至经理 ✧ 经理与分管负责就适用人进行沟通 ✧ 经理与适用人面谈定岗、定酬 ✧ 适用人确认加入，定入职日期 ✧人事跟踪适用人，通知入职(表一)部门人员需求计划表注：招聘在原公司没有的岗位的，需同时提交该岗位职责。
（表二）面试安排表（表三）应聘简历第三章 新员工的入职（表格一）员工档案管理索引表✧ 公司经理核定工资，签字确认。
目录1.行政人事部工作职责 (2)2.职员职级岗位 (3)3．职员薪酬治理 (5)3.职员聘用治理 (9)4.职员离职治理 (10)5.会议治理 (11)6.C I 治理规范 (12)7.文件资料的治理、借阅和归档 (12)8.保密制度 (14)9.职员投诉治理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换治理 (17)11.文具用品治理 (17)12.电脑设备安全使用治理 (18)13.合同治理 (19)14.印章治理 (19)15.职员制服治理 (21)16.车辆治理 (22)17.考勤治理 (23)18．表格 (26)一、行政人事部工作职责:1.1 部门经理任职资格：大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、治理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1）公司差不多规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及治理。
4）公司职员生活福利政策制定、组织实施工作。
5）公司各部门工作总结、年度工作打算、总结报告的布置收集汇总工作。
6）公司印章的治理和使用。
7）公司车辆派遣和治理。
8）协助总经理协调公司各部门的治理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10）公司质量体系的推行，体系治理中《文件操纵程序》、《记录操纵程序》《治理评审程序》、《人力资源操纵程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。
11）负责公司对外联络工作。
12）领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系治理（劳动合同的订立、变更、终止、解除）。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
3) 负责转正定级、人职员资调整和正常增资工作。
行政人事部的工作内容3篇行政人事部的工作内容（一）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部的工作内容（二）1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。
行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。
下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。
这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。
同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。
2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。
这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。
行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。
3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。
这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。
通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。
4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。
这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。
基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。
5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。
这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。
行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。
6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。
这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。
通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。
