下载文档原格式
2007年基本法升级Q&A1、对于考核版本分职级升级的情况，待遇等如何变化？如果机构采用分职级考核升级的方式，转正津贴、新人卓越奖随试用业务员层级考核版本变化而变化，经理养成奖金随主任层级考核版本的升级而变化。
其它各项待遇、福利项目以及合格人力标准需待机构所有层级的考核版本都升级完毕后再升级。
2、对于原来考核版本低于待遇版本的机构，考核版本升级后，有哪些待遇会发生变化？对于原来考核版本低于待遇版本的机构，考核版本升级后，六项与考核相关的项目（转正津贴、新人卓越奖、经理养成奖金、长期服务奖、个人养老公积金、合格人力标准）将随考核升级而升级。
3、对于从C升级至C+，或者B升级至B+的情况，考核指标和待遇有哪些变化？B+/C+版本考核的FYC标准，分别为A版考核版本相应指标的0.9/0.7倍，其他指标不变。
钻石维持标准和钻石奖、联赛活动人力均不变。
基本法待遇项目中，转正津贴、新人卓越奖领取的FYC标准，也分别为A版考核版本相应指标的0.9/0.7倍，其他不变。
4、如果升级时点正好在业务员某一考核季中，考核和待遇如何处理？对于新人转正考核：升级时点前入司且未转正的，按老版本转正；升级时点后入司的，按新版本转正对于其他职级的考核和晋升：在考核时系统按新版本标准进行考核。
若系统考核未通过，则需机构人管按老版本标准手工计算其是否通过考核。
若达到相关维持晋升指标，机构可向区域申请特殊维持和晋升。
对于待遇项目，升级时点后全部执行新版本，季度奖、年终奖等全部按新标准计算。
如某机构2007年7月从B升级为A版，则小组年终奖完全按A版待遇中本组当年度月均FYC 要求计算，不进行分时点计算。
5、钻石维持标准和钻石奖，如何升级？如果考核版本从C升为B或者从B升为A，则钻石维持标准和钻石奖计算将在任一职级考核升级后的第一个钻石年度（当年7月1日至次年6月30日）开始调整。
因此对于升级时点跨钻石年度的情况，则从次年钻石年度开始计算（特殊申请提早钻石升级的机构除外）。
