下载文档原格式
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
第六章工资的确定及制度设计第一节工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史：1、实物工资：•人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
•18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危2、货币工资：•随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支付。
•（交易方便）3、工资与薪水：•以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了“薪水”的概念。
4、薪酬：•以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式。
二、工资的概念：1、什么是工资？•是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
•工资有广义和狭义之分。
广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬。
2、工资的层次划分：•W1=基本工资•W2=W1+奖金+津贴•W3=W2+福利（医疗、住房等）•W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）3、与工资有关的几个概念：•薪水（S a l a r y）：货币报酬•薪酬（C o m p e n s a t i o n）：经济性报酬•报酬（R e w a r d s）4、工资的支付方式：•计时工资：这是一种过程管理•计件工资：这是一种结果管理•比较两者的优缺点两者相比，雇员一般偏好于计时工资。
第二节工资的决定一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的。
•市场劳动力供给曲线•市场劳动力需求曲线•两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资。
二、劳动力供求曲线的影响因素：•1、市场劳动力供给曲线：•如劳动者的非工资收入、政府政策等。
•2、市场劳动力需求曲线：•如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等。
三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：•1、首先假设最终产品需求增加；•——劳动需求曲线右移•2、再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题。
•——劳动供给曲线左移四、中国的工资决定机制：1、机关事业单位的工资由政府决定。
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
劳动经济学第六章劳动工资制度理论第六章劳动工资制度理论第一节工资的概念和形式一、工资的概念工资是雇佣劳动的报酬，指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
薪水 Salary薪酬Compensation为区分工资的不同含义，对工资结构的理解和使用有以下4个层次: W1,基本工资W2, W1 +奖金+津贴W3, W2+福利(医疗、住房、培训等)W4, W3 +延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)广义工资( W4 ) ;狭义工资( W1或 W2 )二、工资的形式14>>.基本工资工资构成的主要部分，是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的劳动报酬。
工资率——单位劳动时间的劳动力价格。
对工资率的理解:(1)工资所得,Wt(单位雇用劳动时间所得)(2)工资率,小时工资率(3)基本工资?全部劳动报酬货币工资:以货币形态获得的劳动报酬。
决定货币工资的主要因素:(1)货币工资率(2)工作时间长度(3)相关工资制度实物工资:以实物形态获得的劳动报酬。
名义工资:未经过价格修正的货币工资。
实际工资:经过价格修正过的货币工资，表明货币工资的实际购买力。
用公货币工资/价格指数式表示为:实际工资=2>.计时工资与计件工资计时工资(1)计时工资的定义:依据雇员的单位时间劳动价格与工作时间长度支付工资的形式。
(2)计时货币工资,工资标准×实际有效工作时间(3)计时工资的基本特征:劳动量以劳动的直接持续时间来计量。
(4)计时工资制的优劣:适用性强;雇员收入比较稳定;企业控制管理劳动过程的难度较大;效率风险主要由企业承担。
计件工资计件工资的定义:依据合格产品数量(作业量)和计件工资率计算劳动报酬的工资支付形式。
计件货币工资=计件单价×合格产品数量计件工资与计时工资的区别:在于计量劳动的方式不同。
计件工资的特点:基本工资的高低取决于合格产品的数量。
计件工资的优劣:提高生产率;企业控制的成本比较低;工人风险大，企业风险小;企业制定定额标准、组织生产的管理成本较大。
