曾湘泉《劳动经济学》复习试题.doc

劳动经济学曾湘泉课后答案【篇一：曾湘泉劳动经济学课后题目答案】动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。

在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。

2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。

愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。

没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

3.4. 人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。

人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。

人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。

人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。

5. 劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。

6. 人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。

7. 派生需求：8.9.10. 短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

11. 长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

12. 竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。

13. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

14. 替代效应: 劳动使用量从la降低到lb，资本使用量从ka上升到kb，即企业用资本代替了劳动。

15. 规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从b点到c点的移动，劳动数量随之下降。

二00四年七月广东省高等教育自学考试劳动经济学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8139）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共12分）1、我国开始承认失业存在的年份是（）。

A、1958年B、1978年C、1984年D、1994年2、奥肯法则认为，实际国民生产总值每降低3%，失业率升高（）。

A、1%B、2%C、3%D、4%3、关于萨伊就业现论，正确的是（）。

A、政府应该干预经济B、工资存在刚性C、失业是内在的经济现象D、市场经济会自动实现充分就业4、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业叫（）。

A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业5、把人力资源首先用于分析家庭经济的经济学家是（）。

A、贝克尔B、凯恩斯C、明塞尔D、马克思6、物力资本投资往往很快见效，而人力资本投资却不会产生“通电即转”的效果，这说明了人力资本投资收益的（）。

A、广泛性B、迟效性C、长期性D、多方面性7、垄断歧视理论认为（）。

A、企业的利润在歧视情况下必然减少B、男性工资高于不存在歧视情况下的一般工资水平C、市场竞争将导致歧视减弱D、歧视的动机在于偏见8、在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致（）。

A、劳动力供给量增加B、工资率下降C、就业量下降D、劳动者承担全部税收9、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在（）。

A、12周岁以上B、13周岁以上C、14周岁以上D、15周岁以上10、工会办理各种福利事业，推行社会教育、职业介绍和职业指导，体现了工会的（）。

A、经济性功能B、社会性功能C、政治性功能D、心理性功能11、在我国一一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。

这是一种（）。

A、人力资本投资歧视B、就业歧视C、职业歧视D、工资收入歧视12、能够从事各类工作的劳动力人口称为（）。

A、劳动力B、劳动适龄人口C、人口D、劳动力资源二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案，并将正确答案的号码填写在题干的括号内。

劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。

A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。

A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。

A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。

A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。

A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。

（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。

（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。

（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。

（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。

（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。

（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。

（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。

（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。

（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。

劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。

2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。

3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。

所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。

4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。

当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。

（一）（二）（三）二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。

3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。

在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。

5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。

劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。

劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。

“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。

一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。

判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。

人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。

劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。

劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。

“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。

一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。

判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。

人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。

劳动经济学复习题及答案-整理版劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是( )的。

A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于( )A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相( )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素？( )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，______不是互惠障碍。

（）A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴平行D.与横轴垂直26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）A.为零B.大C.小D.为单位弹性29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。

一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。

2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。

3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。

所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。

4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。

当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。

（一）（二）（三）二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。

3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。

在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。

5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。

劳动经济学复习题及答案劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。

A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。

A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，______不是互惠障碍。

一、单项选择(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和2、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率3、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性4、一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线5、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A.上升B.不确定C.不变D.下降6、下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）A.内部劳动力市场不只限定在企业内部B.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系C.内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置D.内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置7、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A.劳动力需求随工资率提高而增加B.劳动力需求随工资率提高而减少C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加8、影响实际工资的两个因素是（）A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时D.货币工资和某商品的价格9、带薪休假是福利的（）A.延期支付形式B.实物支付形式C.精神支付形式D.即期支付形式10、经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是（）A.货币工资B.实际工资C.超时工资D.加班工资11、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是A.工人B.企业C.社会D.政府12、相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别13、按照国际通用标准，下列达到劳动年龄规定的人群中，应统计为就业者的是（）A.由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人B.在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人C.从事家务劳动，未获取任何报酬的人D.从事非法经营活动，获得报酬的人14、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训15、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性16、下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时17、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动18、在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主19、作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）A.奖金B.津贴C.福利D.补贴20、由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.风险补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖32、人力资本投资的方式主要有（）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23、劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量E.劳动力流动费用直接增加了人力资本存量24、下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有（）A.减少政府购买B.免税、退税和降低税率C.增加公共工程开支D.扩大政府购买E.增加政府转移支付25、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理三、名词解释题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)26、劳动力需求27、特殊培训28、失业四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）29、为什么说劳动力需求具有派生性？30、简要说明计件工资形式的适用范围。

劳动经济学复习题及答案劳动经济学第⼀章⾄第七章课后复习题及答案第⼀章课后练习题及答案1、如何理解劳动⼒需求得含义?答：劳动⼒需求就是指,在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动⼒得数量。

劳动⼒需求与三个问题密切相关:第⼀,劳动⼒需求就是派⽣性需求；第⼆,边际⽣产⼒理论就是劳动⼒需求理论得⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求就是意愿与⽀付能⼒得统⼀。

2、何为劳动⼒需求弹性？答：劳动⼒得需求弹性就是指劳动⼒需求量（及供给量)得变化对⼯资⽔平变化得影响程度。

劳动⼒供给量⼤得时候,如⼯资下降幅度⼤,说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化,则说明供给弹性需求⼩。

按绝对值得⼤⼩,劳动⼒需求弹性共有5种状态．3、⼯资率与产品需求得变化如何对劳动⼒需求产⽣影响？答:⼯资上升对劳动⼒需求产⽣得影响有两种，⼀个就是替代效应,⼀个就是规模效应。

产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因⽽企业会对劳动⼒得需求量下降。

４、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件？答：⽣产技术得假设、组织⽬标得假设、市场环境得假设、劳动⼒就是否同质得假设.５、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。

在产品市场与要素市场上供求得双⽅⼈数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双⽅都具有完全得信息,产品与要素可以充分⾃由得流动,等等．企业使⽤劳动要素得原则就是利润最⼤化,即增加⼀单位劳动得使⽤所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即⼯资相等.公式:MPL·P =Ｗ单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下⽅倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单⽔平加总。

该曲线仍然就是向右下⽅倾斜得,但⽐边际产品价值曲线要陡峭。

6、企业长期劳动⼒需求有哪些特点?答：长期劳动⼒需求曲线⽐短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动⼒需求⽐短期劳动需求弹性⼤。

《劳动经济学》复习题答案2021-6-14 复习题一、单选题（每题1分，共15分） 1. 劳动经济学的研究对象是（ D ）A稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题D稀缺的劳动资源配置问题 11. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )D接受教育 E 培训6. 劳动经济学的分析方法有有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。

4. 人力资本通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力5.失业劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业A工资率大于边际替代率( CD ) B工资率小于边际替代率A 定量分析C工资率等于边际替代率 B 定性分析 D工资率等于边际技术替代率13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条C 实证分析D 规范分析 3. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）A劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A无弹性 B单位弹性 C缺乏弹性 D富有弹性 7. 劳动力流动决策遵循的基本原则是（ D ）A流动的净现值大于零 B流动的净现值小于零C流动的净现值等于零 D 以上都不对9. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移( D )A从左上向右下倾斜的曲线 B从左上向右下倾斜的折线C从左下向右上倾斜的折线 D从左下向右上倾斜的曲线15. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A工会组织控制劳动力供给的能力下降B工人的组织程度增强 C工会的组织规模扩大 D企业优先雇佣工会会员二、多选题（每题2分，共20分） 2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（BDE ）A等于零 B为正值 C为负值D取决于劳动和资本的相对价格比E取决于劳动力需求和供给情况 4.劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是（ABCDE ）A 投资 B购买 C培养E 案例分析8.解决摩擦性失业的方法有(ADE )A完善劳动力市场的信息情报工作B对失业人员进行再就业培训 C增加就业机会D增加劳动力的流动性E降低劳动力流动成本 10.工资水平的决定主要取决于（ BD ）因素A劳动者个人及其家庭的生活费用B劳动力质量C工作条件及福利水平 D企业的工资支付能力 E集体谈判四、名词解释题（）1.劳动力市场：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。

劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲2. 家务劳动的存在对劳动参与B.有负向影响3. 等成本线的斜率等于C.劳动和资本的相对价格比4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状B.大,平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有B.边际技术替代率数值为正6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为C.增加,减少8. 一般培训的成本通常由B.员工来支付;9. 实际工资与物价指数B.负相关10. 技术进步对C.技工的就业影响较大;11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题B.“互惠”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的D.等效用曲线凸向原点14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用A.规模效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本 B B.由于上学而放弃的收入17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用18.下列哪个选项属于延期支付B.养老金19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是：C.新西兰23.下列选项中,______不是互惠障碍;D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资25.劳动力供给富有弹性时,其劳动力供给曲线B.较为平坦26.边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应28.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性B.大29.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由______承担;B.工人30.收入分配完全不均等时,基尼系数等于B.131.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用36.一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平;A.低于37.一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是B.摩擦性失业38.根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低42.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为A.互惠43.非劳动收入变动使预算约束线______移动;A.上下平行44.实际工资率越高,预算约束线A.越陡直45.短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是______投入;C.劳动46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额C.减少47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为A.前者大48.租金性工资收入具有______特征;D.垄断性50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A.亚当·斯密52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B.负向53.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给 A ;A.增加54.等成本线的斜率取决于要素的C.价格55.下列关于劳动力需求的表述,正确的是D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是C.雇员歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中,不包括B.群体偏见59.下列不属于互惠交易的情形是C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是D人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多,则劳动力资源A增多62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于C;C非市场工作时间63.在其他条件一定时,商品市场价格提高,劳动力需求将Bb.减少64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间C;C.增加65.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率A;A.提高66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为D;D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B;B.负向68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A;A.企业可以调整其资本数量69.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为B;B.负70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的A处;A.最大值71.在形成失业的原因方面,结构性失业与B有一部分是重叠的;B.技术性失业73.工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是D;D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为A;A.甲大于乙75.下列不属于职业培训的是A;A.学校教育76.工资差异是指各类人员 C 的差异;C.工资水平77.集体谈判的双方为 B ;B.雇主和工会78.劳动资源的稀缺性,是 A ;A.相对的79.个人预算约束线的斜率等于 C ;C.工资率80.无差异曲线较为陡峭的人更加 B ; B.偏好闲暇81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 B 劳动力;B.二级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ;B.无限弹性83.工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求 B ;B.增加得更多84.产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为 A ;A.减少,减少85.进行专门培训的成本,在形式上通常采用 A ;A.企业负担原则86.下列假定中, D 不是西方经济理论的前提假设;D.生产力发达假定87.一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的;B.减少88.其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性 A ;A.越大89.贴现率高,则未来收益流量的现值 B ;B.小90.文体明星的高收入属于 D ;D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下,DD.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性 B ; B.大93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 C ; C.正无穷94.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力需求的工资弹性 A ;A.越大95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降,AA.必定降低成年人就业量96.一般说来,扩张性的财政政策是以 B 为主要目标;A.抑制通货膨胀97．在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使 B B．劳动供给减少98．在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给;造成这种现象的原因是 CC．收入效应小于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于DD．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响101．在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是 B B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是CC．劳动需要特定的知识技能103．计件工资的适用范围是 CC．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业104．下列选项中,属于延期支付方式的是 D D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率C DC．为负值D．取决于劳动和资本的相对价格比2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为A BA．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有A C D A.信息障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷4. 个人劳动力供给是指 A B DA.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动D.劳动者个人决定准备工作多长时间5. 在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定BCE B.雇佣多少雇员C.生产多少产品E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B DA.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动 D.劳动力供给减少,需求增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是B C D B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括A B EA.个人可支配的时间 B.工资水平E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点B C D EB.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性10.补偿性工资差别包括B C D EB.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括A B C DA.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述,正确的是 A B D;A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交D.无差异曲线的斜率恒为负值13.下列关于劳动力需求的表述,正确的是A C E;A.工资率上升的替代效应导致需求降低C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是 B C D;B.按工作成果计酬,较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法15.下列关于收入政策的正确论述有 A D E ;A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是 B C D E ;B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置17.下列关于劳动力参与率的论述,正确的有 A C D E;A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低18.市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有 A C ;A.替代效应 C.收入效应19.下列关于劳动力需求弹性的说法中,正确的是 A E ;A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小20. 下列属于职业培训的是 B C DB.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问。

劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B 的..A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与 B 影响..A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于 CA.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 BA.大;陡峭B.大;平缓C.小;陡峭D.小;平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法;不正确的有 BA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降;这是因为 CA.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变;劳动力供给曲线左移;对均衡工资率和均衡就业量的影响为 CA.减少;减少B.减少;增加C.增加;减少D.增加;增加8. 一般培训的成本通常由 B 来支付..A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数 BA.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对 C 的就业影响较大..A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题 BA.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用 DA.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述;下列哪项是正确的 DA.曲线离开原点越远;效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点>1是表示劳动力供给弹性如何 DA.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大;是因为下列哪个效应也开始起作用AA.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本 BA.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性 AA.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付 BA.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素 DA.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视 DA.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据;拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好;不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是： CA.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中;______不是互惠障碍.. DA.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是 CA.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平25.劳动力供给富有弹性时;其劳动力供给曲线 BA.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴平行D.与横轴垂直27.工资率变动对劳动力需求的影响包括 BA.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应28.生产劳动密集型产品的企业;其劳动力需求弹性 BA.为零B.大C.小D.为单位弹性29.实行计件工资制;工人低生产率的风险主要由______承担.. BA.企业B.工人C.政府D.社会30.收入分配完全不均等时;基尼系数等于 B31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是 DA.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是 BA.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性33.年轻型人口意味着 AA.未来劳动力资源丰富B.劳动力资源停滞C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响BA.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较35.以下属于劳动力流动的货币成本的是 AA.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力36.一般情况下;实际工资水平总是_______货币工资水平.. AA.低于B.等于C.高于D.无法确定37.一般情况下;由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 BA.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业38.根据统计性歧视模型;随着群体中成员的差别减少;使用群体资料作为甄别手段的代价将会 AA.降低B.不变C.增大D.无法确定42.从社会角度看;没有人遭受损失的交易称为 AA.互惠B.互利C.互益D.互助43.非劳动收入变动使预算约束线______移动.. AA.上下平行B.左右平行C.不发生D.随机地44.实际工资率越高;预算约束线 AA.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变45.短期内;其他的生产要素是不变的;唯一可变的生产要素是______投入.. CA.土地B.资本C.劳动D.技术46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时;若工资率提高;该类劳动的工资总额 CA.增加B.不变C.减少D.不确定47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为 AA.前者大B.后者大C.一样大D.不确定48.租金性工资收入具有______特征.. DA.补偿性B.竞争性C.平均性D.垄断性49.某地区劳动力总量为20万人;该年度有失业经历的人共万;每个失业者失业的平均长度为2周;则该年该地区的失业率为 B% %50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是 AA.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 B ..A.正向B.负向C.没有D.不确定53.假定其他条件不变;工资总额不变而劳动时间缩短;则劳动供给 A ..A.增加B.减少C.不变D.不确定54.等成本线的斜率取决于要素的 C ..A.数量B.质量C.价格D.边际产量55.下列关于劳动力需求的表述;正确的是 D ..A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下;垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为 D ..A.前者多B.前者少C.两者一样D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是 C ..A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中;不包括 B ..A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用59.下列不属于互惠交易的情形是 C ..a.所有人都受益b.部分人受益;但也没有人受损c.部分人受益;部分人受损;但受益者所受之益不足以补偿受损者之损d.部分人受益;部分人受损;但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是 D ..a.人口就是指劳动适龄人口b.人口指有劳动能力的人c.在我国;人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人d.人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多;则劳动力资源 A ..a.增多b.减少c.不变d.不确定62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于 C ..a.市场工作时间b.闲暇时间c.非市场工作时间d.有酬工作时间63.在其他条件一定时;商品市场价格提高;劳动力需求将 B ..a.增多b.减少c.不变d.无法确定64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时;个体的工作时间 C ..A.减少B.不变C.增加D.不确定65.在市场工资率一定的条件下;居民家庭生产率提高;则劳动力参与率 A ..A.提高B.降低C.不变D.不确定66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 D ..C.无穷小D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 B ..A.正向B.负向C.没有D.不确定68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 A ..A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量69.两种劳动力间为总互补关系时;其交叉工资弹性为 B ..A.正B.负C.零D.任意值70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的 A处..A.最大值B.最小值C.中点D.零点71.在形成失业的原因方面;结构性失业与 B 有一部分是重叠的..A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业73.工资率的提高;对主体劳动供给决策的影响是 D ..A.在替代效应作用下;增加供给B.在替代效应作用下;减少供给C.在收入效应作用下;减少供给D.在收入效应和替代效应共同作用下;结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好;则两者的等效用曲线的斜率关系为A ..A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定75.下列不属于职业培训的是 A ..A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问76.工资差异是指各类人员 C 的差异..A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本77.集体谈判的双方为 B ..A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会78.劳动资源的稀缺性;是 A ..A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的79.个人预算约束线的斜率等于 C ..A.边际替代率B.边际技术替代率C.工资率D.利息率80.无差异曲线较为陡峭的人更加 B ..A.偏好收入B.偏好闲暇C.没有偏好D.不确定81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 B 劳动力..A.一级B.二级C.三级D.四级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ..A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性83.工资率下降时;长期劳动力需求比短期需求 B ..A.增加得更少B.增加得更多C.减少得更少D.减少得更多84.产品市场卖方垄断的存在;使社会就业和产出的变动为 A ..A.减少;减少B.减少;增加C.增加;减少D.增加;增加85.进行专门培训的成本;在形式上通常采用 A ..A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则86.下列假定中; D 不是西方经济理论的前提假设..A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定87.一般而言;每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的..A.增加B.减少C.不变D.不确定88.其它生产要素供给价格弹性越大;该种劳动力的自身工资弹性 A ..A.越大B.越小C.不变D.不确定89.贴现率高;则未来收益流量的现值 B ..A.大B.小C.不变D.不确定90.文体明星的高收入属于 D ..A.补偿性B.竞争性C.平均性D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下; DA.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性 B ..A.为零B.大C.小D.为单位弹性93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 C ..C.正无穷D.不确定94.总成本中;劳动成本所占比重越大;该种劳动力需求的工资弹性 A ..A.越大B.越小C.不变D.不确定95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的;产出一定时;青少年工资率下降; AA.必定降低成年人就业量B.必定增加成年人就业量C.当替代效应大于规模效应时;减少成年人就业量D.当替代效应小于规模效应时;减少成年人就业量96.一般说来;扩张性的财政政策是以 B 为主要目标..A.抑制通货膨胀B.提高就业水平C.消除赤字D.消除贫富差距97．在其他条件不变的情况下;由于对教育、培训有较高回报的预期;因此;人力资本投资增加;将使 BA．劳动供给增加 B．劳动供给减少C．劳动需求增加 D．劳动需求减少98．在工资率和收入水平较低的情况下;随着工资率提高;劳动者将增加劳动供给..造成这种现象的原因是 CA．收入效应 B．替代效应C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于 DA．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中;属于培训投资机会成本的是 BA．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用101．在劳动力市场上;有利于实现劳动力资源最优分配的做法是 BA．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是 CB．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善103．计件工资的适用范围是 CA．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业104．下列选项中;属于延期支付方式的是 DA．带薪休假 B．免费工作午餐C．折价优惠商品 D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束;其斜率C D A．等于零 B．为正值C．为负值 D．取决于劳动和资本的相对价格比E．取决于劳动力需求和供给情况2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为A B A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性D．劳动的时间长度3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有 A C DA.信息障碍B.成本障碍C.体制障碍D.市场缺陷E.心理障碍4. 个人劳动力供给是指 A B DA.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间5. 在完全竞争的市场条件下;生产厂商能够确定 B C EA.本企业员工的工资率B.雇佣多少雇员C.生产多少产品D.本企业产品的价格E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B DA.劳动力供给曲线左移;需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移;供给曲线不动C.劳动力供给增加;需求减少D.劳动力供给减少;需求增加E.劳动力供给增加;需求也增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是 B C DA.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况;包括 A B EA.个人可支配的时间B.工资水平C.闲暇－收入偏好D.劳动能力状况E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点 B C D EA.间接性B.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性10.补偿性工资差别包括 B C D EA.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括 A B C DA.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护E.关于未成年工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述;正确的是 A B D ..A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为负值E.无差异曲线的形状为凹向原点13.下列关于劳动力需求的表述;正确的是 A C E ..A.工资率上升的替代效应导致需求降低B.工资率上升的规模效应导致需求增加C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向D.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是 B C D ..A.企业易于预算人工成本;雇员有固定收入B.按工作成果计酬;较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税15.下列关于收入政策的正确论述有 A D E ..A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制C.收入政策的强制形式很少被采用D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线E.收入政策可以以税收手段来保障实施16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策;其原因是 B C DE ..A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置17.下列关于劳动力参与率的论述;正确的有 A C D E ..A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处于衰退时期;可能会使劳参率降低18.市场工资率的提高;对劳动者个体的影响主要有 A C ..A.替代效应B.规模效应C.收入效应D.边际效应E.机会效应19.下列关于劳动力需求弹性的说法中;正确的是 A E ..A.其他要素替代劳动力的可能性越大;需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大;劳动力需求弹性的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大;劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大;劳动需求的弹性就越小E.资本的供给弹性越小;劳动需求的弹性就越小20. 下列属于职业培训的是 B C DA.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动。

一1、在规范经济学研究中的互惠原则的含义---规范经济学的价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点的。

互惠原则主要有三点含义：一、市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失；二、在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失；三、在市场交易行为活动中，有受益者，也有损失者，不过受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。

劳动力市场的很多交易行为活动是在互惠原则的驱动下发生和开展的，但并不是所有的互惠的行为都会自动发生。

2、与普通经济学相比，劳动经济学的独特性---一是它将问题的注意力投向了人们工作的范围（如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等）；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面（如人力资本投资、薪酬决定的因素等）他将生产者的满足与消费者的满足作为同一个重要问题来看待。

二是和劳动力市场的特性联系在一起。

企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，他是对产品生产需求所派生和所引导出来的一种需求，在研究劳动经济学问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来鼓励进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动谈劳动，就劳动力来谈劳动力。

二3、完全竞争条件下劳动力市场需求分析中的基本假设：（1）完全竞争（2）边际生产力递减规律（3）利润最大化目标（4）生产技术水平不变完全竞争市场--市场买卖双方的人数很多，不存在垄断；所有商品同质，劳动力同质；所有生产要素完全自由流动；买卖双方对市场有完全的信息；任何一个主题的交易都不能影响到市场的价格；企业可以在市场工资率之上逛到想雇佣的任何数量的工人。

边际生产力递减规律--在给定的技术条件下，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

利润最大化假设--假设企业参与经济活动的目标是利润最大化。

假设生产技术水平不变。