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校园招聘计划宣讲方案尊敬的各位同学：大家好！我是XXX公司的招聘代表，非常荣幸能够来到你们的学校，为大家介绍我司的校园招聘计划。
在有限的时间里，我将简单介绍我司的背景和招聘计划，并回答大家关于招聘的一些问题。
首先，我想向大家介绍一下XXX公司。
我们是一家知名的企业，专注于XXX领域多年。
作为行业内的领军企业，我们一直致力于创新和发展，不断提升我们的产品和服务质量。
我们的团队由一群充满激情和创造力的人才组成，他们来自各个专业背景，共同为实现我们的企业愿景努力奋斗。
接下来，我将向大家介绍一下我们的校园招聘计划。
我们希望通过招聘优秀的毕业生，将你们吸纳到我们的团队中，与我们一起共同成长和发展。
我们的招聘计划主要分为以下几个方面：1. 实习机会：我们为大学生提供丰富的实习机会，让你们能够在实际工作中学习和成长。
通过实习，你们将有机会接触到真实的工作场景和项目，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
2. 校园宣讲会：除了今天的宣讲会，我们还会定期在校园内举办宣讲会，向大家介绍我们的公司和招聘信息。
在宣讲会上，你们将有机会直接与我们的招聘团队交流，深入了解我们的公司文化和岗位要求。
3. 招聘流程：我们的招聘流程简单明了，包括简历投递、笔试、面试等环节。
我们会根据大家的综合素质和能力进行评估，选拔最适合的候选人加入我们的团队。
最后，如果大家对我们的招聘计划有任何疑问，欢迎在今天的交流环节提问。
我们的招聘团队将会尽力解答。
同时，如果你们有兴趣加入我们的团队，请务必查看我们的官方招聘渠道，及时投递简历。
谢谢大家的聆听！祝愿大家在校园招聘中获得理想的工作机会！。
校园招聘宣讲实施方案一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各行各业对人才的需求日益增加。
作为一家富有活力和创新精神的公司，我们意识到了校园招聘的重要性，因此制定了本实施方案，旨在通过宣讲活动吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
二、宣讲目标。
1. 吸引优秀毕业生加入公司，满足公司发展的人才需求。
2. 提升公司在校园的知名度和形象，吸引更多优秀人才关注和了解我们的公司。
3. 为学生提供了解公司、了解行业、了解职业发展的机会，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
三、宣讲内容。
1. 公司介绍，介绍公司的发展历程、主营业务、核心价值观等，让学生对公司有一个全面的了解。
2. 职位需求，介绍公司目前的招聘岗位及要求，让学生了解公司的人才需求，为他们未来的职业规划提供参考。
3. 员工分享，邀请公司在校园的员工代表分享自己的工作经验、成长历程和对公司的认识，让学生更加直观地了解公司的工作环境和文化。
4. 互动环节，设置问答环节，让学生有机会提出问题，与公司代表进行互动交流，促进双方的深入沟通。
四、宣讲方式。
1. 线上宣讲，通过校园招聘平台、学校官方网站等渠道，发布公司的宣讲信息，吸引学生在线参与。
2. 线下宣讲，在学校的特定场所，如教室、学生活动中心等，举办面对面的宣讲活动，吸引更多学生参与。
五、宣讲准备。
1. 宣讲团队，精心策划宣讲团队，包括公司高管、HR人员、在校员工代表等，确保宣讲内容全面、权威。
2. 宣讲材料，准备宣讲所需的PPT、宣传册等材料，内容简洁清晰，重点突出。
3. 宣讲场地，提前与学校协商好宣讲场地，并确保场地布置整洁、环境舒适。
六、宣讲实施。
1. 线上宣讲，按照预定时间，在线发布宣讲内容，吸引学生参与，提供在线互动环节，及时回答学生的问题。
2. 线下宣讲，提前到达宣讲场地，进行现场布置和准备工作，确保宣讲活动顺利进行，积极与学生互动，传递公司的理念和文化。
七、宣讲后续。
1. 招聘信息发布，在宣讲结束后，及时发布招聘信息，为有意向的学生提供更多的就业机会。
校招宣讲会流程一、前期准备。
校招宣讲会是企业与高校学生之间的重要交流平台，为了确保宣讲会的顺利进行，需要提前做好充分的准备工作。
首先，确定宣讲会的时间和地点，并与学校方面进行沟通确认。
其次，准备宣讲会的主题内容和宣讲人员，确保能够提供有价值的信息和专业的讲解。
同时，准备好宣传材料和宣传渠道，以吸引更多的学生参与。
二、宣讲会流程安排。
1. 开场致辞。
宣讲会开始前，由学校相关领导或者企业代表进行开场致辞，介绍本次宣讲会的意义和目的，以及对参与的学生提出期望和鼓励。
2. 企业介绍。
接着是企业代表对企业进行介绍，包括企业的发展历程、核心价值观、企业文化等，让学生对企业有一个全面的了解。
3. 职位需求介绍。
在介绍完企业基本情况后，企业代表需要详细介绍本次校招的职位需求，包括招聘的岗位、岗位要求、薪酬福利等，让学生清楚了解企业的招聘信息。
4. 员工分享。
在介绍完职位需求后，可以安排企业员工进行分享，让学生了解企业的工作环境、团队氛围和个人成长机会，通过员工的亲身经历来吸引学生的兴趣。
5. 互动环节。
在宣讲会的最后，设置互动环节，让学生可以就自己关心的问题和企业代表进行互动交流，这样可以增加学生的参与感和互动性。
三、宣讲会后续工作。
宣讲会结束后，企业需要及时与学生进行联系和跟进，收集学生的简历并进行筛选，安排面试等后续工作。
同时，也需要对本次宣讲会进行总结和反馈，以不断改进和提高宣讲会的效果。
校招宣讲会是企业与学生之间的重要桥梁，通过精心的准备和合理的流程安排，可以有效地吸引优秀的学生加入企业，为企业的发展注入新鲜力量。
希望企业能够重视校招宣讲会的流程安排，为学生提供更好的职业发展机会，也为企业的未来发展添砖加瓦。
校园招聘会宣讲稿标题：校园招聘会宣讲稿引言概述：校园招聘会是大学生求职的重要途径，宣讲会是企业向学生介绍公司及招聘信息的重要环节。
如何撰写一篇符合宣讲会要求的宣讲稿，是每一个企业招聘负责人需要认真思量和准备的问题。
一、公司介绍1.1 公司背景：介绍公司的发展历程、业务范围、规模及地位。
1.2 企业文化：强调公司的核心价值观、企业精神及团队文化。
1.3 发展前景：分享公司未来的发展规划、市场前景及岗位需求。
二、招聘信息2.1 岗位需求：详细介绍公司目前招聘的岗位及职责要求。
2.2 薪酬福利：说明公司的薪资待遇、福利政策及晋升机会。
2.3 培训机会：介绍公司的培训体系、职业发展通道及学习机会。
三、人材需求3.1 人材标准：阐述公司对人材的基本要求，包括专业技能、综合素质等。
3.2 人材培养：强调公司对员工的培养和成长，鼓励学习和进步。
3.3 人材选拔：介绍公司的招聘流程、面试方式及选拔标准。
四、企业形象4.1 企业形象：强调公司的社会责任感、品牌形象及企业形象。
4.2 企业声誉：分享公司在行业内的口碑、荣誉及成就。
4.3 企业愿景：表达公司对未来的愿景、使命及价值观。
五、交流互动5.1 互动环节：鼓励学生提问，解答他们关于公司及招聘的疑问。
5.2 交流互动：与学生互动，了解他们的需求和期望，建立良好的沟通关系。
5.3 合作机会：展示公司与学校的合作意向，建立长期的人材合作关系。
结语：在校园招聘会上，一篇精心准备的宣讲稿可以有效吸引学生的关注，提升公司的形象和吸引力。
希翼每一位企业招聘负责人都能认真准备，为学生提供更好的就业机会，为公司引进更优秀的人材。
校园招聘宣讲会策划书【导语】今天作者在这给大家整理了校园招聘宣讲会策划书（共17篇），我们一起来看看吧！篇1：华硕校园招聘”校园宣讲会““追寻无与伦比华硕校园招聘”校园宣讲会马上召开啦!热诚欢迎广大学子参加!宣讲时间： 10月18日下午三点到五点宣讲地点：河南财经政法大学(新校区)教学一号楼219简历投递方式：1、线上提交到2、宣讲会现场提交纸质简历温馨提醒：请有意参与校园招聘活动的同学在校园宣讲会当日24点前将简历投递到活动网站。
你想了解华硕公司独特的企业文化吗?你想与企业高层经理人面对面交流互动吗?你想获得华硕职位，为自己的职业生涯创造一个充满挑战和成就的舞台吗?激情、自信、智慧、欢笑、梦想……“某华硕校园招聘”开始启航!预知详情，敬请关注校园宣讲会!“追寻无与伦比华硕某校园招聘”将为学生提供以下职位：沈阳：系统业务总部外勤业务专员;北京：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;济南：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;郑州：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;上海：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;南京：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;武汉：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;西安：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员;广州：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;福州：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;成都：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;重庆：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;哈尔滨：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;天津：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员。
校园招聘会执行流程与关键点解析校园招聘会是学校、企业和学生之间搭建就业桥梁的重要活动。
它不仅为学生提供了丰富的就业机会，也为企业招募优秀人才创造了有利条件。
要成功举办一场校园招聘会，需要精心策划和组织，以下是详细的执行流程与关键点解析。
一、前期准备1、确定招聘会时间和地点时间的选择要避开学校的重大考试和活动，同时考虑企业的招聘旺季。
地点通常选择在学校的体育馆、礼堂或较大的教室，要确保场地空间足够容纳招聘企业和学生，并提供良好的通风和照明条件。
2、联系招聘企业通过多种渠道邀请企业参加，如发送邀请函、电话沟通、利用招聘网站发布信息等。
在邀请时，要向企业介绍学校的专业设置、学生情况以及招聘会的规模和影响力。
同时，了解企业的招聘需求、岗位信息和福利待遇等，以便提前做好宣传和安排。
3、宣传推广（1）学校内部宣传：通过学校官网、校园广播、宣传栏、班级群等渠道发布招聘会的时间、地点、参会企业名单和招聘岗位等信息。
（2）外部宣传：利用社交媒体、招聘平台等扩大招聘会的影响力，吸引更多周边学校的学生参加。
4、准备物资（1）招聘会现场所需物资：包括桌椅、帐篷、企业标识牌、饮水机、纸杯等。
（2）宣传资料：制作招聘会宣传海报、企业招聘手册、学生求职指南等。
5、人员安排（1）设立招聘会组织委员会，负责整体的策划和协调工作。
（2）安排现场工作人员，包括引导人员、咨询人员、后勤保障人员等，明确各人员的职责和工作流程。
6、场地布置（1）按照企业的数量和规模划分招聘区域，合理安排展位。
（2）设置企业签到区、学生咨询区、休息区等。
（3）布置现场的宣传展板和横幅，营造良好的招聘氛围。
二、招聘会当天1、企业签到企业代表在规定时间到达会场签到，工作人员发放相关资料和物品，引导企业至指定展位。
学生在规定时间持简历有序入场，工作人员在入口处进行引导和检查，确保学生遵守会场秩序。
3、现场服务（1）咨询服务：设立专门的咨询台，为学生和企业提供政策咨询、求职技巧指导等服务。
企业校园招聘宣讲会方案1. 引言企业校园招聘宣讲会是企业与高校之间的重要合作形式，通过宣传企业文化、展示招聘岗位、与学生互动等方式，吸引并招聘优秀的大学生加入企业。
本文档将详细介绍企业校园招聘宣讲会的方案，包括策划、准备、执行和后续跟进等方面的要点。
2. 宣讲会策划2.1 宣讲会目标明确宣讲会的目标是成功举办一场能够吸引目标学生群体参与的宣讲会，进而引导学生投递简历并参与面试。
2.2 宣讲会时间和地点选择合适的时间和地点是举办一场成功宣讲会的关键。
一般来说，根据学生的作息时间，选择在晚上举办宣讲会比较合适。
至于地点，要考虑学生的容易到达程度，一般选择在学生宿舍或学校教室等场所。
2.3 宣讲会流程为了确保宣讲会能够顺利进行并达到预期目标，制定宣讲会的流程非常重要。
一般的流程包括：•开场致辞：由公司代表发表开场致辞，介绍公司背景和宣讲会的目的。
•公司介绍：详细介绍企业的发展历程、规模、文化等信息，以便学生对公司有更加全面的了解。
•招聘岗位介绍：重点介绍当前招聘的岗位和要求，向学生展示公司的招聘需求。
•学生互动环节：提供问答环节或小组讨论的机会，与学生进行互动，以便更好地了解他们的兴趣和职业规划。
•企业福利介绍：介绍企业的福利待遇，包括薪资、培训、晋升等方面的内容，吸引学生加入。
•结束语和简历投递：通过结束语引导学生投递简历，并提供简历投递渠道的信息。
3. 宣讲会准备3.1 确定宣讲团队宣讲团队的成员应该来自公司的不同部门，包括人力资源、技术研发、市场营销等相关岗位，以便全面展示企业的特点和需求。
3.2 策划宣传方案宣传方案是宣讲会成功的关键，要制定宣传方案并在合适的时机开始宣传。
可以通过校园留言板、社交媒体、校内广播等渠道进行宣传。
3.3 准备宣讲材料准备宣讲材料包括公司介绍PPT、招聘岗位介绍手册等，宣讲材料应该简洁明了、易于理解，突出企业的核心优势和吸引力。
3.4 确定互动环节为了吸引学生的兴趣和参与度，确定互动环节非常重要。
校园招聘会宣讲稿引言概述：尊敬的各位老师、亲爱的同学们，大家好！今天很高兴能够在这里与大家相聚，我是来自某某公司的招聘代表，今天我将为大家带来关于校园招聘的宣讲。
希望通过这次宣讲，能够让大家更加了解我们公司的情况，同时也为大家提供更多就业机会。
一、公司介绍1.1 公司背景：我公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的知名企业。
1.2 公司规模：目前公司拥有xxx名员工，遍布全国各地，业务范围涵盖xxxx。
1.3 公司文化：我们公司注重员工的成长与发展，提倡团队合作与创新精神。
二、招聘岗位2.1 岗位需求：我们公司目前主要招聘xxxx、xxxx、xxxx等岗位，涵盖技术、市场、人力资源等领域。
2.2 岗位要求：我们要求应聘者具备xxxx、xxxx、xxxx等方面的能力和素质。
2.3 岗位福利：我们公司提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度以及良好的职业发展空间。
三、发展前景3.1 行业趋势：xxxx行业是一个充满机遇与挑战的行业，未来发展潜力巨大。
3.2 公司前景：我们公司定位于xxxx市场，拥有稳定的客户群体和强大的研发团队，未来发展前景广阔。
3.3 职业发展：加入我们公司，你将有机会接触到最前沿的技术和理念，实现个人职业目标。
四、招聘流程4.1 报名方式：有意向应聘的同学可以通过我们公司官网或招聘平台进行报名。
4.2 简历投递：请将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。
4.3 面试安排：我们将根据简历初审情况进行面试安排，合格者将接受进一步的面试和考核。
五、结语在这个充满机遇与挑战的时代，希望大家能够珍惜每一个机会，努力拼搏，实现自己的梦想。
如果你对我们公司感兴趣，欢迎踊跃报名参加面试。
最后，祝大家在未来的求职之路上取得成功，谢谢！。
一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
为满足企业对优秀人才的需求，提高我校学生的就业竞争力，我校特制定本校园招聘计划宣讲活动方案。
二、活动目标1. 提高学生对就业市场的认识，明确就业方向。
2. 增强学生对企业的了解，提高求职技巧。
3. 促进学生与企业之间的交流，为学生提供更多就业机会。
4. 提升我校学生的就业率，为学校和社会创造价值。
三、活动时间2022年9月15日-2022年10月31日四、活动地点学校报告厅、各学院会议室五、活动对象全校在校本科生、研究生六、活动内容1. 活动前期准备（1）宣传阶段：通过校园广播、海报、微信公众号、学校官网等渠道，广泛宣传校园招聘计划，提高活动知晓率。
（2）报名阶段：各学院组织学生报名，报名人数不限。
（3）企业筛选：根据企业规模、行业、岗位要求等因素，筛选符合我校学生就业需求的企业。
2. 活动实施（1）企业宣讲会：邀请各企业代表到校进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇、企业文化等，解答学生疑问。
（2）就业指导讲座：邀请资深就业指导老师，为学生讲解求职技巧、简历制作、面试技巧等。
（3）现场招聘会：组织企业进行现场招聘，为学生提供面对面交流的机会。
3. 活动后期（1）收集反馈：收集学生和企业对活动的反馈意见，为今后活动提供改进方向。
（2）就业跟踪：跟踪学生就业情况，了解企业需求，为学生提供更多就业信息。
七、活动组织1. 主办单位：学校就业指导中心2. 承办单位：各学院就业指导办公室3. 协办单位：各企业八、活动预算1. 宣传费用：10000元2. 场地费用：5000元3. 活动用品费用：3000元4. 人员费用：2000元总计：20000元九、活动效果评估1. 参与人数：根据报名人数和实际到场人数进行评估。
2. 学生满意度：通过问卷调查了解学生对活动的满意度。
3. 就业率：统计活动后一个月内的就业人数，评估活动效果。
通过本次校园招聘计划宣讲活动，希望能够为我校学生提供更多就业机会，提高学生的就业竞争力，为我国经济发展贡献力量。
招聘宣讲会流程一、前期准备。
在举办招聘宣讲会之前，首先需要确定宣讲会的时间、地点和主题。
同时，也需要确定参与宣讲的招聘人员，并安排好他们的日程安排。
另外，还需要准备好宣传材料，包括宣传海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传推广。
二、宣传推广。
宣讲会前期，需要通过各种渠道进行宣传推广，以吸引更多的求职者参与到宣讲会中来。
可以通过社交媒体、校园宣传、招聘网站等途径进行宣传，让更多的人了解到宣讲会的信息。
三、宣讲会流程。
1. 开场致辞。
宣讲会开始时，可以由主持人进行开场致辞，对参与宣讲会的求职者表示感谢，并简要介绍一下本次宣讲会的主题和安排。
2. 公司介绍。
接下来，由公司的招聘负责人进行公司介绍，包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等方面的内容，让求职者对公司有一个全面的了解。
3. 职位介绍。
在公司介绍之后，可以安排招聘人员对公司的招聘岗位进行介绍，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等方面的内容，让求职者了解到公司的具体招聘需求。
4. 互动环节。
在职位介绍结束后，可以安排一个互动环节，让求职者有机会提问，与招聘人员进行交流互动，以便他们更好地了解公司和岗位信息。
5. 宣讲会总结。
最后，可以由主持人进行宣讲会的总结，并再次感谢求职者的参与，同时也可以提醒他们关注后续的招聘流程和注意事项。
四、后续跟进。
宣讲会结束后，需要及时跟进求职者的情况，可以通过电话、邮件等方式与他们进行沟通，了解他们的求职意向，并及时安排面试和后续招聘流程。
五、宣讲会总结。
在宣讲会结束后，需要及时进行总结，包括宣讲会的效果评估、参与求职者的反馈收集等工作，以便为下一次的招聘宣讲会做好准备。
六、注意事项。
1. 在宣讲会前期，需要做好充分的准备工作，包括场地布置、宣传材料准备等。
2. 在宣讲会流程中，要注意时间控制，让每个环节都能充分发挥作用，不要过于拖沓。
3. 在宣讲会结束后，要及时进行跟进工作，与求职者保持联系，让他们感受到公司的诚意和关怀。
校园招聘宣讲会讲解稿尊敬的各位同学们：大家好！我是××公司的人力资源部经理，今天很高兴能够来到贵校举办校园招聘宣讲会，与大家分享我们公司的情况以及招聘政策。
在此，我将为大家详细介绍××公司的发展历程、人才需求及福利待遇，同时也会提供一些求职技巧和应聘建议，希望对大家有所帮助。
首先，我将向大家介绍一下我们公司的发展历程。
××公司成立于2005年，是一家以软件开发为主的高科技企业。
经过多年的发展，我们已经成为国内领先的软件开发公司之一。
我们在各行业内拥有广泛的客户群体，通过创新的技术和优质的服务，不断满足客户的需求，并取得了显著的市场成果。
作为一家创新型企业，我们非常重视人才的培养和引进。
我们致力于为每一位员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境。
我们注重员工的个人成长和专业技能的提升，并提供丰厚的薪资待遇和完善的福利制度。
与此同时，我们也鼓励员工积极参与各类培训和学习活动，提高自身的综合素质和职业能力。
接下来，我想重点向大家介绍一下当前我们公司的人才需求。
我们目前急需各类软件开发人才，包括但不限于Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师等。
我们希望应聘者具备扎实的专业知识，具备良好的沟通和团队合作能力，并对新技术保持持续的学习和探索精神。
如果你对计算机技术和软件开发有浓厚的兴趣，并具备相关背景知识，那么我们期待你的加入！在你准备应聘我们公司时，我想给大家一些建议和技巧。
首先，提前了解公司的背景和业务领域，这样能够更好地适应面试和工作环境。
其次，准备一份精美的简历，突出自己的亮点和特长，增加与众不同的竞争力。
此外，注重个人形象和仪表，保持良好的心态和自信，这对于给面试官留下良好印象是非常重要的。
最后，我想再次强调，××公司将为每一位员工提供良好的发展环境和广阔的空间。
我们将以公平、公正、公开的原则进行招聘工作，并为每一位应聘者提供公平竞争的机会。
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等.同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：（1)沟通并确定最佳宣传方式;（2）确定宣讲会的地点(需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全,硬件条件好，容量在300—500人为宜;（3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人；（4)委托发放公司宣传单页；(5)校网信息发布的时间等。
注意事项：以上（3)（4)（5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传.3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算.4、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；（2）海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会;(3）宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。
每个学校宣传单页在200份以内；（4)校园广播(各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1—2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料,具体物备注:以上物品数量中标准为“**"的,由公司根据预计需求确定，其它数量可参照执行.PPT 等电子材料，做好双备份。
校园宣讲会准备工作及其注意事项校园宣讲会是一种组织机构、企事业单位对学生进行招聘宣传的活动形式，它是学生与用人单位之间沟通的桥梁，对于学生了解用人单位的工作环境、专业要求以及就业机会起到了重要的作用。
为了确保宣讲会的顺利进行，需要进行充分的准备工作。
以下是校园宣讲会准备工作及其注意事项。
一、准备工作1.确定时间和地点：根据学生的课表和校历，选择一个合适的时间段，通常是在课余时间或者周末。
确定宣讲会的具体地点，要根据学生的数量进行选择，要保证场地的宽敞、设备完备。
2.邀请宣讲企业：找到有一定知名度和好口碑的企业进行邀请，以吸引更多的学生参与。
在邀请企业时，要考虑到企业的行业特点与学生的专业需求是否匹配。
3.制定宣讲计划：根据参与企业的数量和时间安排，制定详细的宣讲计划，包括宣讲企业的先后顺序、每个企业的宣讲时间以及问答环节的时间安排等。
4.做好宣传工作：采取多种宣传手段，如校园广播、电子宣传栏、海报等，让更多的学生关注和参与。
在宣传工作中，要突出企业的特点和优势，有效吸引学生的兴趣。
5.准备宣讲材料：与宣讲企业沟通，确保宣讲材料的准备工作得到顺利进行。
宣讲材料要包括企业的基本情况、岗位需求、薪资待遇等信息，并突出企业的独特优势。
6.培训志愿者：选派一些学生担任宣讲会的工作人员，负责接待企业代表、引导学生入场、维护场内秩序等工作，要统一培训志愿者的礼仪规范和服务意识。
二、注意事项1.舒适的环境：校园宣讲会是企业与学生沟通的场合，要确保场地的舒适和安全，以便学生更好地听取宣讲内容，并且要提供充足的座位和清晰的音响设备。
2.有条不紊的流程：宣讲会的流程要有条不紊，要设定好每个企业的宣讲时间和问答时间，确保每个企业都能有足够的时间进行宣讲，并给学生提供充分的互动机会。
3.准备充足的时间：校园宣讲会是学生了解用人单位的重要渠道，每个企业的宣讲时间要充分，不要匆匆忙忙。
可以提前半个小时让学生进场，确保学生有充足的时间与宣讲人员交流。
校园招聘宣讲会模板【校园招聘宣讲会模板】序言：校园招聘宣讲会是一种重要的招聘方式，旨在向学生介绍公司信息和就业机会。
宣讲会作为公司与学生之间的桥梁，不仅能提供就业信息，还有助于建立良好的企业形象和品牌认知度。
然而，如何撰写一份高质量且具有吸引力的校园招聘宣讲会模板，成为了每一个招聘人员所面临的挑战。
在这篇文章中，我将为大家提供一份全面的校园招聘宣讲会模板，希望能为招聘者提供有价值的参考。
一、开场白1. 介绍自己：尊敬的师生们，我是XX公司的XX，非常荣幸能来到您的学校与大家进行交流。
今天我想向大家介绍一下我们公司的情况和相关的就业机会。
2. 引发兴趣：我们公司一直以来都注重与优秀的毕业生合作，我们相信学生们是未来的希望，所以我们希望能够提供给你们一个展示自己才华的平台。
3. 宣传公司：XX公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的领先企业，我们致力于提供创新的产品和服务，以满足市场和客户的需求。
二、公司介绍1. 公司历史：作为一家历史悠久的公司，我们在XX行业有着丰富的经验和卓越的实力。
我们始终秉持着以人为本、追求卓越的价值观，不断创新和进步。
2. 公司文化：我们公司注重员工发展和个人成长，提供良好的工作环境和培训机会。
我们鼓励员工创新思维和团队合作，打造一个积极向上的企业文化。
3. 公司成就：感谢大家对我们公司的支持和信任，我们在过去的几年中取得了卓越的业绩和荣誉，这得益于我们专业的团队和优秀的产品。
三、就业机会1. 招聘职位：我们目前有多个岗位需要招聘，包括市场营销、研发、销售等。
我们欢迎各个专业的学生报名，并将根据学生的特长和兴趣进行岗位匹配。
2. 岗位要求：对于每个职位，我们会提供详细的职位要求和岗位描述。
我们希望应聘者具有良好的学术背景、团队合作精神和良好的沟通能力。
3. 福利待遇：我们为优秀的员工提供竞争力的薪资待遇、良好的福利和发展机会。
我们希望能够与优秀的学生一起成长，并为他们提供一个充满挑战和机遇的平台。
校园招聘宣讲会流程
任务
内容
责任人
一、招聘小组出发前一天
2物料清点无领导小组题目和评分表、一分钟演讲评分表、计时器、企业宣传片、宣讲会PPT、笔记本电脑、数码照相机和一些必备的用品等各小组负责人
二、宣讲会前一天
2再次清点物料确保物料准备齐全各小组负责人
三、宣讲会前11个半小时（77：
30--88：5500）
00--10：
30）
1确认开始时间播放企业宣传片（准备光盘和U盘两种格式）；各小组负责人2宣讲宣讲：传递梦想，成就未来（校园招聘PPT）；各小组负责人3会议过程协调开始后，将大门半闭保持室内安静.嘱咐所有工作人员和学生将手机静音；校园大使4工作人员尽量不要随意走动，保持会场安静；校园大使5安排1名校园大使走麦，负责互动礼品派发等；校园大使6简历收集收集到场学生的简历；校园大使五、宣讲会结束后（11：
00--11：
30）
1现场整理收拾宣传物资，学生简历；各小组负责人2收拾现场，拆下场内外张贴的海报等；各小组负责人3与学校管理员交接（确认无损坏设备、桌椅等）；各小组负责人备注：1、根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2、通知学生带上简历和笔参加一分钟演讲面试；。
公司校园招聘宣讲会指引
公司校园招聘宣讲会指引为了规范各地校园招聘宣讲会流程，提高招聘效力，现对公司校园宣讲会流程及前期的准备工作要求拟订以下。
1、校园招聘会的整体流程招聘阶段工作内容前期准备 1.与院校就业指点中心老师联系 2.根据前期联系情况进
行高校造访 3.校园招聘方案审批 4.校园宣扬(包括海报、校园网站、BBS、QQ群) 5.物料准备 6.人员安排(负责人、成员、宣讲会主持) 宣讲会当日工作 1.物料盘点 2.现场布置 3.现场宜讲与互动沟通 4.搜集简历及应聘资料 5.宣讲会结束后可安排学生
填写《求职申请表》后续工作网络测试、笔试、面试 2、招聘准备阶段1.院校联系与学校相干院系就业指点中心进行电话联系，确认我公司招聘意向及计划招聘宣讲的时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指点中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2.高校造访与目标高校就业指点中心的老师进行交换沟通，以下内容需沟通肯定：（1）沟通并肯定最好宣扬方式，如某些学校不同意张贴海报，所以需要提早沟通清楚。
（2）肯定宣讲会的地点(需实地查看)、时间、学校订接人员姓名及联系方式。
宣讲会的地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件设施要好。
（3）如允许张贴海报，以张贴在学校宣扬栏、饭堂附近为主。
（4）确认学校或院系网信息发布的时间。
注意事项：（1）~（3）项应在宣讲会开始前1周开始
实行；第(4)项应在宣讲会前1个月开始实行。
3.校园宣扬（1）校园网站：在校园宣讲会前1个月拜托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息。
（2）海报张贴：在校园宣讲会前1周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前的公告栏上，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣扬力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会。
（3）宣扬单页：在校园宣讲会前1周拜托目标院系就业指点中心，或学生会向目标毕业生发放公司宣扬单页。
每所学校预计派发的宣扬单页在200份左右。
4.物料准备为了确保宣讲会成功举行，应提早准备并携带相干物料，具体物料清单可参考以下：序号项目名称用处描写物品数量准备责任部门 1 宣传用品企业宣扬片宣讲会前播放 1张人力资源部 2 校园宣讲会PPT 现场宣讲 1个 3 招聘海报宣讲会现场张贴 20张 4 宣扬单页宣讲会前派发 200份 5 X展架宣讲会现场布展、宣扬
1~2个 6 音响设备笔记本电脑宣扬演示、资料录入 1台人力资源部 7 数码照相机拍照留影 1台 8 投影仪播放宣扬片、PPT 1台招聘院校 9 音频装备播放声音 1套
10 无线麦克风学生发问 2支 11 资料袋装物品及应聘简历若干个 12 订书机装订学生应聘简历 2个 13 荧光笔资料标识与挑选若干支 14 1次性杯子领导及工作人员喝水若干个 15 宣讲会现场布置图现场布置 1份 16 《求职表》应聘学生填写若干份 5.人员安排（1）宣讲会主持人：校园招
聘项目负责人。
（2）宣扬人员：现场发放宣扬单页。
（3）引导人员：引导学生入场就座，宣讲会开始后控制入场学生的数量，保证佳宾通道的畅通。
（4）装备调试人员：笔记本电脑的连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
（5）资料搜集人员：宣讲会结束时，负责搜集应聘人员的简历。
（6）现场工作人员：拍照、传递麦克风、记录等。
3、宣讲会当日工作 1.盘点物料到达会场后，根据《物料清单》盘点物料，如有差缺应及时补齐。
2.现场布置（1）熟习场地：我公司工作人员了解场地情况，做好相干的准备工作（2）装备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
（3）会场布置：应事前肯定现场的布置方①场外：在宣讲会场入口位置张贴海报②横幅：根据需要，可在场内悬挂1条横幅。
③灯光、装备：会场工程师负责调试灯光、麦克风、投影仪、音响等相干装备。
④讲台：放置笔记本等相干装备。
⑤麦克风：讲台麦克2个、手持无线麦克2个(根据学校情况) ⑥海报：2张，场外入口张贴2张海报。
⑦坐位：在第1排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就坐，确保现场整体调和（4）入场口：两侧可摆放Ⅹ展架、易拉宝，由专人负责进行扼要介绍、引
导。
3.宣讲会流程阶段工作项目责任人学生入
场阶段学生入场，在入口处发放宣扬单页人力资源部播放《企业宣扬片》宣讲与沟通阶段对参会者表示欢迎主持人介绍双方参会领导介绍宣讲议程安排校方领导讲话校方领致使辞
校方领导安排公司领导进行宣讲主持人高管进行宣讲高管
高管与大学生进行现场互动沟通对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料搜集环节主持人宣讲会结束搜集简历和应聘资料人力资源部播放背景音乐，学生退场，工作人员返回公司
4.现场资料搜集（1）搜集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证复印件）。
（2）提示简历内容不全的学生，应在下1轮笔试或面试时准备好相干简历。
（3）在时间允许的情况下，可现场安排应聘学生填写《应聘登记表》，并组织笔试。
5.注意事项（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相干院系授课、考试、就餐等时间冲突。
（2）服装要求：统1着正装，男士系领带。
4、后续工作宣讲会结束后，依照公司规定对应聘人员简历进行逐1处理，主要包括：（1）简历挑选。
（2）笔试。
所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，部份职位需进行专业测试。
（3）面试。
根据需要进行无领导小组面试和结构化面试。
附：宣讲会主持词
各位领导、各位佳宾、同学们：大家好，欢迎您参加×××公司××年校园宣讲会。
非常感谢大家对我们此次宣讲会的关注，我们期待能借此次平台与您近距离沟通与分享，促进了解。
首先请允许我向大家介绍今天参加宣讲会的佳宾，请大家用热烈的掌声欢迎他们的到来! …… 在宣讲内容结束后，我们会就公司的情况向大家提1些小问题，回答正确的同学可得到我们准备的小礼物。
…… 最后的Q&A环节，留给大家与我们的佳宾分享与互动。
接下来，我将把时间交给在座的各位领导和佳宾，请他们分篇章向大家介绍公司及此次校园招聘的具体情况。
首先请××女士，请她向大家介绍公司的业务情况及员工发展计划的内容，大家掌声欢迎! …… 非常感谢××女士的精彩介绍，接下来我们准备了几个小问题，答对了的同学，我们会赠送给您1份小礼物。
…… 下面有请我们公司××。
在接下来的环节中，××将会跟大家分享他在公司工作的心得及不平凡的职场成长历程。
……校园招谢谢××，谢谢大家，从学校到职场的转变无疑是人生的1次洗礼，相信××的职场成长经历对你我都是1种人生的启发，选择1个甚么样的职业发展平台？如何选择职业成长的出发点？这个问题将留给大家去思考。
经过前面的介绍，大家1定对我们的公司及本次招聘流程有了初步的了解。
接下来是我们的Q&A环节，下面的时间就交给我们的两位佳宾及现场的各位同学们。
现在Q&A环节开始。
…… 结束致辞时间飞逝，今天我们来到这里与大家相聚是1种缘份。
感谢大家参加我们××校园行，期待您的加入，期待与您重聚在春季! 谢谢大家，再见！结束影音文件播放，改成播放音乐! 问题：我们选择目标学校的主要根据是甚么呢? 答：我们会先和学校老师进行电话沟通，了解学校开设的专业及学生的就业情况。
还会在前期先让学校老师组织学生到公司进行参观了解，并在公司进行相干职位的介绍和公司宣扬。
我们也能够顺便了解1下学生们的想法和基本素质情况。
开始是普遍撒网，后来就精于选择了。
这也和公司的人员需求和学校学生对公司感兴趣的程度有关。
