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第1篇大家好！首先，我代表公司对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们在这里举行入职培训总结大会，旨在回顾过去几天的培训历程，总结经验，展望未来。
在此，我谨以公司领导的身份，向大家发表以下总结发言。
一、培训回顾过去几天的入职培训，是我们公司对新员工的一次全面、系统的培训。
培训内容涵盖了公司基本情况、企业文化、组织架构、业务流程、规章制度、职业素养等方面，旨在帮助新员工尽快熟悉公司环境，了解岗位职责，提高业务能力。
在培训过程中，我们安排了丰富的课程和活动，既有理论知识的讲解，又有实践操作的演练。
通过这些课程和活动，新员工们不仅对公司有了更加全面的认识，而且提升了自身的综合素质。
以下是本次培训的几个亮点：1. 互动性强：在培训过程中，我们注重与学员的互动，鼓励大家积极参与讨论，分享心得。
这种互动式教学方式，使学员们在轻松愉快的氛围中学习，提高了学习效果。
2. 实践性强：为了使新员工更好地掌握业务知识，我们安排了实践操作环节。
通过实际操作，学员们能够将理论知识与实际工作相结合，提高自己的动手能力。
3. 专业性强：本次培训邀请了公司内部资深员工和外部专家授课，保证了培训内容的权威性和实用性。
二、培训成果经过几天的培训，我们欣喜地看到，新员工们取得了显著的成果：1. 熟悉了公司环境：新员工们对公司的基本情况、组织架构、业务流程等有了较为全面的了解。
2. 提升了职业素养：通过培训，新员工们掌握了基本的职业素养，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 增强了团队协作能力：在培训过程中，新员工们积极参与团队活动，培养了团队协作精神。
4. 提高了业务能力：通过实践操作，新员工们对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作做好了准备。
三、展望未来展望未来，我们相信，在各位新同事的共同努力下，公司的发展将更加辉煌。
以下是我对大家的一些建议：1. 保持学习的热情：学习是进步的源泉，希望大家在今后的工作中，继续保持学习的热情，不断提升自己的业务能力和综合素质。
新员工培训心得体会14篇新员工培训心得体会篇1“深居俯夹城，春去夏犹清”。
离开校园，进入职场，就像这七月的天气一样，内心的火热激情又再一次被点燃，而职前培训似是一杯酒，是为告别校园而沁饮，也是为即将进入上海建工设计总院这个大家庭而迷醉，再一次将放飞的'心灵，在东方绿洲荡漾。
从开始的一张张陌生的面孔到熟悉的笑容，从彼此腼腆到相拥环抱，伴随着一个个素质拓展活动，我们放开了心扉，我们尝试更好的沟通交流，我们集思广益，我们互相鼓励，这是我们团队构建的宝贵财富。
感动感恩感思，一直贯穿着整个培训活动，我将带着这份宝贵的财富，奋勇前行。
新员工培训心得体会篇2在短暂的三天岗前培训中，我们了解到了州人民医院从一个普通的县级医院发展到如今拥有着近900张病床，设备齐全先进的三级乙等医院的光辉历史，了解到医院各个方面取得的巨大成绩，还学习了医院的各项规章制度，管理模式，同时也见识到了主任，及院长等个人风采及事迹，对医院整体运作模式，乃至人文化风貌都有了初步印象。
能通过层层筛选，来到州人民医院，我们感到自豪与骄傲，尽管我们的人生经历并不丰富，我们的工作经验还很不足，但我们坚信在州人民医院这个平台，有着严谨的管理模式，严格有序的人员培训制度，加上老一辈奋斗的目标积累的宝贵经验。
我们就像站在巨人的肩膀上，必将看到得更远，走得更远。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好医院的优势资源，效果的创造一个病人与医院双盈效益，医院的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训，我们了解了什么是职业化、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
需要清楚的是我们不是为医院打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的'腿和一种很自由的心情。
公司开展员工职业道德知识讲座为进一步培养员工良好的文明礼仪和道德修养，提升创一流工作水平，3月8日，可信旺源财务顾问有限公司举办了员工职业道德知识讲座及创一流礼仪培训班，公司部分女职工及相关人员参加了培训。
公司邀请了职教中心王立东老师授课，王老师从职场礼仪、员工仪容仪表、员工言行举止礼仪、迎检中礼仪和言谈技巧等方面进行了详细讲解，诙谐幽默、灵活生动的授课方式使课堂气氛十分活跃。
通过培训，使广大职工树立良好的职业道德意识，树立爱岗敬业、乐于奉献的优秀职工形象，员工们系统掌握了基本的职场礼仪，以及日常着装打扮、言谈举止、待人接物等方面知识，特别是在迎检技巧方面，有了显著的提升。
培训结束后，员工都表示要按照学习中的礼仪来要求和努力规范自己的日常行为，坚持以创一流的标准开展各项工作。
用一颗健康的心态来面对工作，用良好的仪容仪表和精神面貌塑造公司品牌形象。
新员工培训体系（一）我们重视对员工的培养，尤其是对校招新员工系统性的培养。
我们关注员工的个人发展，立足于创造高平台的发展空间，致力于打造学习型的组织，培养专业化、高素质的人才，保持员工的持续发展力。
一．校招新员工培训体系（一）基础性培训：结合新员工的特点，分三个阶段进行。
第一阶段：消除员工的陌生感。
让新员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；全方位的接触公司文化及团队氛围；了解职业人应具备的基本知识。
第二阶段：基础性工作技能的传授，帮助大家解决实际工作中遇到的共同困惑，顺利地开展工作。
第三阶段：侧重心理辅导方面，加强公司和新员工之间的沟通方面，以帮助大家正确评估自己，理解职业环境特征，顺利转变为“职业人”。
（二）岗位技能培训：各部门都根据自己的业务特点及对不同岗位的要求，建立了公共技能课程体系和专业技能课程体系。
授课以外，结合采用指导老师制和轮岗制，通过一对一的辅导，帮助新员工尽快熟悉工作环境，胜任本岗位工作。
新员工入职后半年内，公司都会为其配置生活指导老师，帮助大家了解公司所处的周边环境和人文文化，帮助其尽快融入社会环境。
二．其他培训体系（一）内部讲师培训体系:有意愿成为内部讲师的员工可以通过自荐和审核后参加该体系培训，合格后将被认证为内部兼职讲师。
（二）管理人员培训体系:员工有潜力被培养成管理人员时，公司会提供相应的辅助和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在新的岗位发挥其能力。
（三）其他培训体系：我们根据员工不同发展阶段的需求，提供各层面的培训，帮助员工全面持续地提升自己的综合能力。
金地集团新员工培训体系建设方案新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有非常重要的作用。
因此，有必要在原有新员工培训的基础上更进一步加强新员工培训体系的建设。
一、目前新员工培训的现状从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：l 集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。
HDT新员工三日入职培训教材第一天：一：HDT三大目标1、在HDT创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在HDT变成现实；3、将HDT开向全国。
二：HDT服务宗旨1、细心、耐心、周到、热情2、客人的每件小事要当成大事去做三：HDT员工四不准1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。
四：HDT的含义1、对员工的解释海：大海宽阔（品牌）无穷无尽；2、底：HDT用人的原则，每位员工必须从底层做起；3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运；4、对客人的解释：HDT的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。
五：HDT用人原则必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。
六：HDT的14个岗位店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工七：培训基地对员工的要求1、排队吃饭，必须排队，不准抢先；2、节约粮食；3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅；4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”；5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名；6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。
女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指八：上课要求1、坐姿要不倚不靠，不翘腿；2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还；3、不准打瞌睡；4、不准说话；5、禁止抽烟。
九：宿舍要求1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从；2、进入宿舍必须穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）；3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子；4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康；5、宿舍内不准抽烟；6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。
公司入职培训讲座心得一、培训内容公司入职培训讲座是新员工加入公司后的第一次正式培训课程。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、员工手册、各部门职能及工作流程等。
通过讲座形式，新员工可以快速了解公司的基本情况，提高融入公司的速度和效率。
1.组织架构公司组织架构是公司的骨架，它决定了公司的运行方式和效率。
在入职培训讲座中，人力资源部门通过图表的形式向新员工介绍了公司的组织结构。
这些图表包括公司的各级别部门、部门之间的关系、上下级关系等。
新员工可以通过这些图表迅速理解公司的组织结构，对公司的运行有一个整体的把握。
2.企业文化企业文化是指公司的价值观、精神和行为准则。
企业文化对员工的行为和态度有着重要的影响。
在入职培训讲座中，培训师向新员工介绍了公司的企业文化，包括公司的价值观、企业精神、工作原则等。
这些内容帮助新员工快速融入公司的文化，理解公司的价值取向，有助于员工找到自己在公司的位置和发展方向。
3.员工手册员工手册是公司的规章制度，它规定了员工的权利和义务、公司的规章制度等。
在入职培训讲座中，人力资源部门向新员工发放了员工手册，并详细讲解了员工手册中的内容。
这些内容包括员工的工作时间、考勤规定、工资福利、职业道德、安全卫生等。
新员工可以通过学习员工手册了解公司的规章制度，避免在工作中犯错。
4.各部门职能及工作流程公司的各个部门都有自己的职能和工作流程，新员工必须了解这些内容才能快速适应工作。
在入职培训讲座中，各部门的负责人向新员工介绍了部门的职能、工作流程、工作要求等。
新员工可以通过这些讲座了解公司各个部门的工作内容，对自己未来的工作有一个初步的认识。
二、培训方式公司入职培训讲座的形式多种多样，包括讲座、现场参观、案例分析、小组讨论、角色扮演等。
这些形式灵活多样，有利于吸引新员工的注意力，提高学习效果。
1.讲座讲座是公司入职培训的主要形式，通过讲座可以向新员工传达大量的信息。
在入职培训讲座中，讲师可以结合图表、图片、视频等多种媒介，生动形象地向新员工介绍公司的情况、企业文化、员工手册、各部门职能和工作流程等。
天福新进员工培训内容
1、总裁助理兼人力资源中心总经理谢永华先生为本次培训作开场致词。
谢总首先向各位的到来表示欢迎，并希望各位同事能够熟悉公司企业文化与组织架构，明白公司强大产业链，准确定位自身职业生涯发展方向，带着“诚信、团结、创新、拼搏”的精神在天福茁壮成长。
2、由商学院阳华老师带领学员进行分组，开始团队展示、团队拓展训练以及破冰游戏。
在这个过程中，大家迅速认识彼此，现场气氛轻松且愉悦，令大家拥有饱满的状态投入到接下来的培训中。
3、培训内容围绕企业介绍、相关管理制度、职场礼仪和职业生涯规划等展开，特此邀请天福商学院内部讲师以及兼职讲师进行授课。
各位讲师分别讲授了《便利店行业介绍及天福发展》《财务报销流程及制度》《组织与人力资源管理制度》《商务职场礼仪》和《职业生涯规划》，让大家对公司历史、企业文化、相关制度、职场礼仪和职业生涯规划有了进一步认识，加深了大家对天福价值观的理解和认同。
4、培训班有部分新员工表现积极且突出，为此集团也对表现优秀的队伍及先进个人做出表彰，为优秀团队与先进个人颁发PK金、定制笔记本与雨伞的奖励。
同时，期望大家在平凡的岗位中发光发热，铸就人生当中的不平凡！。
