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教育培训机构新人员入职培训手册欢迎加入我们教育培训机构！以下是你需要了解和遵守的培训手册内容。
公司介绍我公司是一家专注于教育培训的机构，旨在提供优质的教育培训服务。
我们的使命是帮助学生取得优异的成绩并培养他们的全面发展。
入职流程在你入职之前，请准备以下材料：1. 身份证复印件2. 毕业证书复印件3. 职称证书（如适用）复印件入职时，请准时到达公司，并将材料提交给人力资源部门。
公司规章制度为了确保公司的正常运作和员工的良好工作环境，请遵守以下规章制度：1. 准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作区域的整洁和卫生。
3. 尊重他人，遵守公司及行业的道德规范。
4. 严禁私自泄露公司机密信息。
5. 遵守公司的安全规定和紧急情况处理流程。
培训计划作为新员工，你将接受全面的培训，以了解我们的教学流程和业务操作。
1. 师资力量培训：了解教师的基本职责和技能要求。
2. 课程培训：了解我们的教学课程和教材使用方法。
3. 客户服务培训：了解如何与学生及家长进行有效沟通和解决问题。
4. 学员管理培训：了解学员信息管理和统计报表的操作方法。
评估和发展我们鼓励员工不断提升自己的能力，并为此提供相应的评估和发展机会。
1. 员工绩效评估：根据员工的工作表现和成绩进行定期评估。
2. 培训计划安排：根据员工的发展需求，提供相应的培训计划安排。
3. 晋升机会：根据员工的表现和能力，提供晋升的机会和途径。
结束语希望新员工能够了解并遵守公司的规章制度，并通过培训和发展不断提升自己的能力。
祝你在我们公司取得成功！如果有任何问题，请随时向上级领导或人力资源部门咨询。
谢谢！。
新员工的培训手册（5篇）新员工的培训手册时间：2024-08-16 16:25:36 钦容0由分享新员工的培训手册（5篇）一旦发生纠纷或争议，员工手册可以作为双方协商和解决问题的依据，维护双方权益的平衡。
以下是小编带来的新员工的培训手册，欢迎大家一起来收看！新员工的培训手册【篇1】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
培训时间：一个月培训地点：会议室、生产车间、部门办公室培训目的：让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属感，使新员工尽快的适应公司的需要，，尽快发挥新进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。
培训者：人力资源管理者、部门经理培训方法：讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师徒制。
培训内容：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等；3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司；4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；5、公司的薪酬福利待遇；6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程；7、公司企业文化的宣传；8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。
培训流程：企业文化知识培训车间实践培训岗位技能培训信息反馈与结果评价新员工培训安排：第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的融入公司环境。
除以上外还应包括一下几点：1、致新员工欢迎词；2、向老员工介绍新员工的到来；3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；4、解决新员工的住宿问题；5、给新员工发放学习用品；6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；7、进行一些新员工信息的收集。
“新员工入职培训班”*****公司人事部2007年8月10日欢迎辞亲爱的各位学员：你们好！首先祝贺你以出色的能力表现加入***这个温暖的大家庭，真诚的欢迎你参加“新员工入职培训班”。
本次“新员工入职培训班”将历时两天时间，8月盛夏，我们将共同感受成长的力量，我们将共同分享成长的果实。
这里有精彩的企业文化宣讲、这里有系统的产品知识传授、这里有生动的礼仪规范演练、这里有精彩纷呈的激励活动、这里有全班学友深厚的情谊。
相信所有这一切，只要你全心参与、用心体会，会给您在这个流光溢彩的盛夏留下深刻的印象和美好的回忆，并将指引你今后的职业发展之路。
祝愿大家在培训学习过程中，收获多多，快乐多多。
我们在如火的季节点燃我们火热的激情，实现火红的梦想！学习期间如有什么问题和困难，请及时与班主任联系!班主任：***有限公司人事部2007年8月10日新员工入职培训课程表新员工入职培训班纪律管理规定为保证培训质量，达到培养合格新员工的目标，特对新员工入职培训班的纪律明确规定如下，全体学员务必严格遵守：1、培训期间，按公司要求着装；2、上课期间关闭所有通讯工具，教室内不得吸烟、吃零食、嚼口香糖，保持教室清洁、整齐，纸杯放置到规定位置；3、爱护公物，培训结束后关闭所有电源开关；4、严格遵守培训班相关礼仪规定。
尊敬讲师，课堂内不得言辞不雅，高声喧哗；5、上课认真听课，积极参与班级各项活动，不得出现负面言论；6、严格遵守作息时间。
不得迟到、早退、缺勤，迟到或早退一次乐捐10元，作为班级水果基金，小组其它成员负连带责任。
违规达两次以上者，做退训处理。
事假原则上不准，确有特殊情况，须提前向班准主任请假。
培训期间请假超过半天以上者本次培训不得结业，必须参加下一次新员工入职培训；7、班级选举班长一名，负责协助班主任作好相关的组织与管理工作。
组长负责小组学员考勤和研讨组织。
培训结业时，对学习、纪律和心态等方面综合成绩优秀的学员给予表彰。
班歌《步步高》没有人问我过得好不好现实与目标哪个更重要一分一秒一路奔跑烦恼一点也没有少总有人像我辛苦走这遭孤独与喝彩其实都需要成败得失谁能预料热血注定要燃烧世间自有公道付出总有回报说到不如做到要做就做最好世间自有公道付出总有回报说到不如做到要做就做最好步步高。
2023新员工入职培训手册优秀（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、法律文书、心得体会、岗位职责、鉴定评语、实习文案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, speeches, legal documents, personal experiences, job responsibilities, appraisal comments, internship copywriting, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!2023新员工入职培训手册优秀（5篇）员工手册在提供信息和指导、统一标准和公平对待、解决疑问和纠纷、促进组织文化和价值观以及保护组织和员工权益等方面起到了重要的作用。
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新进员工培训手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023新进员工培训手册2023新进员工培训手册（篇1）一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
教育培训机构员工手册教育咨询有限公司培训学校员工手册编制：审核：批准：编制部门：行政部修订日期：一、培训学校用人观:1、无功便是过，平庸即是错；2、有为就有位，无为必让位；3、给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才没有“天花板”的舞台。
二、《员工手册》的执行时限:本《员工手册》于2018年3月重新修订，自2018年4月1日起开始执行，学校以前制定的《员工手册》自行废止，有与本手册相冲突的制度均以本手册规定为准。
本手册解释权归培训学校行政部；本手册不完善之处将通过颁布文件、规定、制度、条例或对《员工手册》予以重新修订来达到逐步完善和改进的目的；签发人：签发日期：董事长致词亲爱的员工：首先感谢你对培训学校的信任和支持，欢迎你加入培训学校大家庭，成为我们团队中的一员。
我谨代表培训学校全体员工对你的到来表示衷心的祝贺和诚挚的感谢。
希望你能珍惜机会，以归零的心态，站在一个全新的起跑线上，勇于挑战，奋力拼搏，为实现自己的职业梦想全力以赴，不断超越自我，创造出卓越的成绩，我们会为你提供最适合你发展的事业平台。
我们编写这本《员工手册》，目的是帮助你尽快了解学校的基本情况、企业文化、方针政策和全体员工必须共同遵守的各项规章制度，从而使你和学校尽快融为一体，快速进入工作状态，真正成为学校教育培训事业的战略合作伙伴。
培训学校永远和你是利益的共同体、事业的共同体和命运的共同体，从你正式加入新思维团队的那一刻起，你的一言一行就代表着学校的形象，你所需要的就是学校应该关注的，你所关注的，就是学校应该做到的，因为有你的努力和付出，学校才得以发展壮大，因为有你的无私奉献和勇于拼搏，学校才能持续、稳定、健康、快速地的发展。
本手册是员工行为规范的指南，也是学校对员工进行有效管理的重要依据，新进员工对《员工手册》务必仔细阅读并签字确认，如无异议，学校将视为新进员工认同并愿意自觉遵守本手册所列条款。
认同学校的企业文化，服从学校的管理，认真履行本级职责，努力创造价值是学校与员工合作的前提。
册手工员构机训培 ) 格式，可以任意修改(Word本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！ 1录目学校概况2 ………………………………………………………………… 学校简介 1. ………………………………………………………………宗旨与使命． 2 2 2 ………………………………………………………………… 团队精神．3工作时间及假期制度2 …………………………………………………………………工作时间 1. 有薪假日 2.2 …………………………………………………………………3 ……………………………………………………………… 病假与事假 3.薪酬与福利度 1.3 ……………………………………………………………………… 奖金 2.3 ……………………………………………………………………… 福利 3. 规章制度4 ……………………………………………………………………… 出勤 1.4 …………………………………………………………………… 试用期 2.4 ……………………………………………………………………… 离职 3.5 ……………………………………………………………………… 奖励 4.5 ………………………………………………………………… 投诉处理 5.5 ………………………………………………………… 职业操守及保密 6.5 ………………………………………………………………… 纪律要求7. 安全制度7 ……………………………………………………………………… 安全 1.警 2.9 ……………………………………………………………………… 意外 3. 附则 2学校概况：. 一学校简介 1.1 英语授权的服务中心。
**市工商行政管理局和教育局批准成立，是**经教育，**宗旨与使命 1.2教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力**帮助学生培养学习兴趣，营造情景式互动的课堂氛围，个性教学，坚持小班授课、的互动式教育平台。
提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
团队精神1.3 敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度工作时间 2.1 天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际6学校实行每周 2.1.1 情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加2.1.2 班工作，各职员必须服从。
工作时间：2.1.3 ) 休息 14:00– 18:00(13:00 –9:00 早班：周一至周五前台：–17:00 （ 21:00–13:00 晚班：休息） 18:00 ) 休息 13:00– 16:00(12:00 –8:00 早班：周六、日 ) 休息 18:00(13:00 - 14:00–10:00 晚班： 12:00 –8:30 行政部： 21:00 – 13:00 12:00 –: 9:00 市场部 18:00 –14:00 – 14:00 周一至周五教学部： 21:00 – 17:30 18:30 18:10 –12:10 14:00 – 8:00 周六、周日有薪节假日2.2 天：11全年有薪法定节假日共 3天（学校按照1天、中秋节1天、端午节1天、清明节3天、国庆节1天、五一节3天、春节1元旦具体工作情况安排轮休）病假与事假2.3 1天的，须由本人写好书面请假条需提前1申请事假 2.3.1 天，经部门部长签字后交由人事部批准。
申请周报请人事部申请批准。
超假未归，应先以电话向部门主管说明情况，1天的，需提前3事假超过天内补办超假书面手续，否则超假部分视作旷工处理。
1上班后第因突发疾病需就医，可先用电话申请，后补办书面手续，并提供有关诊断证明给行政部审核。
2.3.2 请假天数。
×/30 月基本工资总额 = 病假或事假为无薪假，薪资计算 2.3.3 三．薪酬与福利薪酬制度 3.1 每月薪金总额标准由基本工资、绩效工资和津贴（餐补或通讯费补贴）构成，具体由学校确定。
3.1.1 学校将根据不同的职位、技能、经验、工作效绩及贡献，确定和调整薪酬。
3.1.2 薪酬对内外人员均为绝对保密，不得相互讨及对外宣扬。
如因泄露薪酬情况导致学校严重损失的，3.1.3 取消泄露人员所有薪金发放，并保留处理权利。
号发放员工上一个月薪酬。
15学校定于每月 3.1.4 奖金 3.2 提成百分比的奖励工资是以收到的实际学费款额为基数。
教学课时费及销售业绩绩效 3.2.1 （分别参考课时费方案及市场销售业绩绩效方案）推荐学员奖 3.2.2 提成。
5% 非销售人员通过各种途自行成功推荐的学员，按税后实际收款额的年终奖 3.2.3 员工工作如能达到学校的每年目标额且表现良好者，超额部分可按比例获发年终奖，奖励金额视各4人贡献大小而定，在次年的月份经核算后，经校长批准发放。
福利 3.3 个月后，学校将依相关规定为员工缴纳社会保险，若因特别原因员工未能享受学15员工在服务满3.3.1 元社保金。
100校提供的社会保险，学校将每月补贴 4学校为鼓励提高员工综合素养，将免费安排员工参加各种内部培训，并支持鼓励送外培训。
凡试用 3.3.2 期满之员工，可申请与工作有关的培训课程。
学校将酌情考虑资助，对享受该资助的员工将与学校另签订培训合约。
在资金许可范围内，学校将不定期组织进行集体活动或不定期发放福利物品。
3.3.3 在学校服务每满一年，即可申请重新评定薪酬组成。
3.3.4 根据实际情况需要，部分员工可享受学校提供的租房福利待遇，但除房租外所产生的其他杂费，需 3.3.5 住房人自行承担。
如：水费、电费、燃气费、网络使用费、有线电视费、卫生费等。
规章制度四．出勤4.1 员工必须认真严格遵守学校出勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
4.1.1 元；40元，第二次扣罚20每月迟到或早退，第一次扣罚: 迟到A. 分钟以上，视作旷工一天处理；30迟到超过次，作旷工一天处理；3累计次，扣罚一个月的工资。
3超过天基本工资；3旷工：旷工一天将扣罚 B. 天，视作自动离职。
3连续旷工无故不来上班，视为旷工，扣罚三天工资，旷工三天视作自动离职处理，学校有权保留薪资发放决 4.1.3 定的权利。
试用期 4.2 凡加入学校者，须经过三个月试用期。
通过后，方成为学校正式员工，享受学校福利待遇。
4.2.1 离职 4.3 员工在试用期内辞职，应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。
无论何种原因离职，均需将现有 4.3.1 的班级带完，必须配合甲方完成职务交接，如未经批准擅自离职或不能交接清楚职责工作，不予获万元。
10至2发任何工资。
由此给甲方造成损失，甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币试用期满后辞职的员工，应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长，如未经批准擅自离职者，将 4.3.2 作自动离职处理，不予获发工资或补偿。
凡离职者（包括自动离职、辞退、开除等），应按规定办妥有关交接手续，其当月的工资、福利津 4.3.3 贴及应扣费用等一律在下月发工资时统一办理。
5员工不论以任何形式离职，在离职日前均须交回所有学校财物并办妥交接工作，如私自带走、损坏 4.3.4 学校物品等，将视财物价值补回相应款项，同时，学校将保留付诸法律的权利。
奖励 4.4 物质奖励：/符合下列条件者，将视情况给予精神改善经营管理，积极开拓市场，努力开展销售业务，对学校经营有特殊贡献者。
4.4.1 在为客户服务中，热情周到，为客户解难，使顾客深表满意而受到特别赞扬者。
4.4.2 爱校如家，提出合理化建议，节省费用开支，增加收入，降低成本有明显效果者。
4.4.3 发现事故苗头，及时采取积极措施，防止重大事故发生者。
4.4.4 对学校提出积极合理化建议并被采纳者。
4.4.5 投诉处理 4.5 客户的投诉，应迅速带客户离开公共区域，并做好接待工作和投诉记录。
凡有条件解决的必须立即 4.5.1 解决，一时解决不了的要做好解释工作，并立即向直属上司汇报，要求协助。
员工对客户的投诉，实事求是反映，不得伪造、隐瞒，否则，经检查发现投诉情况不属实，可作纪 4.5.2 律处分。
职业操守及保密4.6 在职及离职员工均需对客户及学员资料负保密责任，不得擅自提取或外泄学校、员工、及学员资料，如有违犯并严重影响到学校正常运营，且因外泄资料给相关人员造成困扰者，将依法交予执法机关处理。
纪律要求 4.7 员工必须严格遵守学校的各项规章制度及本手册所列之条款和规则，认真地执行所有职责及贯彻所有工作。
如有违反规章制度，将视情节轻重按下列规则予以纪律处分。
轻微违纪 4.7.1 凡触犯下列规则，初犯者，轻则将被口头警告及记录在案；重则被书面警告。
如再触犯类似之规则者，将被发出犯规警告书，列明所犯过失，员工须在犯规警告后，严加自律，不应重蹈错误，如再犯者，将受最后警告，若六个月内再违反任何规则，可被立即开除。
不注意个人仪容、仪表整洁，如上班穿家庭装或着奇装异服、穿拖鞋等上班；）1（不注意卫生、随地吐痰、扔垃圾；）3（工作时间上无关网站、玩游戏、看杂志报纸（非教育相关）或做与工作无关的事情；）4（ 6当班时吃零食、喝酒、抽烟、唱歌等；）5（当班时处理私事，长时间打私人电话；）6（工作或服务态度欠佳，不认真履行学校服务准则；）7（违反守则或部门常规，不论是否造成损失者。
）8（元，将罚款作为20元，第三次起每次罚款10元，第二次罚款5）上班未佩戴工牌，第一次罚款9（娱乐资金。
严重违纪 4.7.2 凡触犯下列规则，将视情况立即给予第一次书面警告或最后警告。
如再犯者，或虽然首次犯错，但情节严重者，将受到立即开除处理：对上司或客户不礼貌或有不尊重的言行；）1（当班时打瞌睡；）2（违反外事纪律，对外造成不良影响；）3（吵闹、粗言秽语扰乱学校安宁；）4（未经批准私自使用学校设备、设施（包括擅自进入经理办公室或未经批准，翻阅或使用上司）5（的文件、书籍、资料等）；在校区内赌博或围观赌博；）6（挑动打架事件；）7（利用职权营私舞弊、假公济私、弄虚作假或讹骗等；）8（不服从上级及联动部门合理的工作指示或不请示上级擅自行动者；）9（利用工作之便，挪用学校或顾客的物品（包括文件或影印）；）10（发表虚伪或诽谤之言论，影响学校或他人声誉；）11（擅自标贴或涂改学校各类通告及指示；）12（未按学校的规章制度尽职工作，致使学校蒙受损失者，除需按有关规定赔偿经济损失外，情）13（节恶劣者，除书面警告外，还须受到罚款等处理；未经上司批准，擅离职守或无故旷工。
