勤假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。

2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。

假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。

二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。

（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。

2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。

（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。

3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。

（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。

4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。

（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。

5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。

（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。

6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。

（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。

7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。

（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。

三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。

考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。

第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。

第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。

第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。

员工签到记录为考勤管理依据。

第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。

第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。

第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。

第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。

第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。

第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。

第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。

第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。

第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。

第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。

第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。

第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。

第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。

第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。

第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。

第二十三条本制度的解释权归公司所有。

第二十四条本制度自颁布之日起生效。

以上为《考勤及假务管理制度初稿》。

各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。

勤假公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司假勤管理制度，建立健全公司员工假勤管理制度，提高员工假期利用效率和管理效能，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等。

第三条公司鼓励员工按照本制度规定使用各类假期，合理安排自身工作和生活。

同时，员工也有义务和责任按照制度规定提前申请假期，并尽量减少影响其他员工工作的因素。

第四条员工的假期管理应该遵循公平、平等、公正的原则，不得有任何歧视性行为。

第五条公司将根据员工的实际工作情况和假期申请情况，统计和分析假期使用情况，为制定更科学合理的假期管理政策提供依据。

第二章假期类型和使用流程第六条公司假期分为年休假、调休假、带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、公假等。

第七条员工申请假期时，应提前向主管领导提出申请，注明假期开始和结束日期，并说明假期事由和与所申请假期的相关文件。

第八条主管领导应及时处理员工的假期申请，根据员工工作压力和公司工作情况进行合理安排。

如有特殊情况导致无法处理，主管领导应向申请者说明理由，并尽快与申请者沟通解决。

第三章假期管理注意事项第九条员工在享受假期时，应遵守相关公司规定，不得从事与公司利益相悖的活动，不得披露公司商业机密。

第十条在员工离职前，应尽量安排使用未休年休假和调休假。

离职员工无法使用的年休假，公司将按照相关规定进行结算。

第十一条员工在假期结束后应准时返回工作岗位，不得迟到、早退或旷工。

因特殊原因无法如期返岗的，应提前向主管领导请假，并提供充分的理由和相关文件。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定的，将受到相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第十三条对于虚假申请假期、伪造假期相关文件等严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。

第五章附则第十四条本制度解释权归公司所有，并有权根据实际情况对制度进行修改和完善。

第十五条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

对于已有的其他制度与本制度相冲突的部分，以本制度为准。

勤假管理制度为规范员工请假行为，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、请假类型1.病假：员工因病需要请假时，应提供相关的病假证明，病假原则上不得超过三天。

2.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导请假，不得影响工作进度。

3.年假：员工享有根据工龄和公司规定获得的年假，需提前申请，请假后须得到批准。

4.调休假：员工因特殊情况需要调休时，需提前提出申请，经批准后方可调休。

四、请假手续1.员工请假须提前向直接领导或人力资源部门报备，请假原因应实事求是。

2.员工请假需填写请假单，并注明请假理由和时间。

3.员工请假前须将请假单交给直接领导或人力资源部门审核批准。

4.员工请假期间需及时向直接领导或人力资源部门报告请假进展情况。

五、请假批准1.员工请假经直接领导审核同意后生效。

2.员工请假需得到人力资源部门的确认。

3.员工请假期间需遵守公司规定，不得违反相关规定。

六、请假返岗1.员工请假期满需提前向直接领导或人力资源部门报告返岗时间。

2.员工需在请假结束后第一天返岗，如需延期需提前申请，经批准方可延期。

3.员工请假期间需保持联系，不得擅自离开。

七、请假违规处理1.员工请假需按规定手续操作，不得违规请假。

2.员工擅自请假或未经批准请假的，将受到相应的违规处理。

3.员工请假期间发生违规行为，将受到相应的处罚。

八、其他1.本制度自发布之日起正式实施，适用于公司全体员工。

2.员工请假期间需严格按照规定操作，不得擅自请假或违规请假。

3.本制度解释权归公司所有。

以上为公司勤假管理制度，望全体员工严格遵守，如有违反将受到相应处理。

员工假勤管理制度一、制度目的为了规范和统一员工假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司正常的运营和发展，特制定本员工假勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、假勤管理原则1.公平公正原则：公司对员工的请假事项要进行公平公正的处理，不得因种族、性别、宗教等因素影响员工的请假权益。

2.合法合规原则：员工的请假须符合国家法律法规和公司相关政策的规定，否则将被视为无效请假。

3.有限制原则：员工除非有特殊情况，否则每月的请假天数不得超过3天，超过的部分将被视为无薪假。

四、假期种类1.年假：员工入职满一年后，拥有10天的年假，年假不可累计，不使用即失效。

2.病假：员工请病假需提供有效的医疗证明，工资照发，时间按照医生所建议的病假天数计算。

3.事假：员工可以享受5天的事假，事假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。

事假不得连续休假超过2天。

4.婚假：员工结婚可享受3天的婚假，婚假需提前3个工作日提交申请，公司负责人审批通过后即可休假。

5.产假：女性员工怀孕满8个月后，可享受4个月的产假，工资照发。

6.陪产假：男性员工在妻子生育期间，可以享受5天的陪产假，工资照发。

五、请假流程1.员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请。

2.直接上级审核，请假单需在1个工作日内审核并签字批注。

3.请假单需提交至人力资源部备案。

4.人力资源部将审核结果通知员工。

六、请假扣薪及处罚1.符合假期种类的请假将按正常工资支付，不会扣薪。

2.未经批准的请假将被视为无薪假，工资将做相应扣除。

3.频繁请假或无故请假者，将会受到相应的处罚，如警告、记过、停职等。

七、补充规定1.员工如需连续休假超过3天，需提供有效证明材料方可享受相应的休假权益。

2.员工请假时可以选择集体请销假或单独请销假。

集体请销假需提前向公司申请，并由公司安排。

3.员工请假期间，工作岗位将由其他员工代理或公司安排其他人员。

4.员工请假过程中应保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。

第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。

2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

[管理制度]假勤管理制度第一章总则为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。

第二章请假管理1. 请假的种类员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。

2. 请假批准流程员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。

病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。

3. 请假时间限制员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。

4. 请假记录公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、批准人等信息。

员工请假需如实记录并进行备案。

第三章考勤管理1. 考勤方式公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。

2. 考勤制度员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。

连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。

3. 考勤记录公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。

员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。

第四章处罚措施1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。

3. 受到处罚的员工有权向公司提出申诉，公司需及时处理并给予答复。

第五章附则1. 公司制定的其他管理制度与本制度冲突的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度自颁布之日起执行。

以上就是关于假勤管理制度的全部内容，以上规定为公司全体员工遵守的基本准则。

希望广大员工严格按照规定执行，共同维护公司的良好形象和正常运转。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。

第二章假期安排1. 节假日：公司员工享有国家规定的节假日假期，具体安排以公司通知为准。

2. 年假：公司员工根据工作年限享有相应的年假假期，具体安排由公司人事部门统一管理。

3. 病假：员工如因病需请假，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 事假：员工如遇特殊事件需请假，须提前向主管领导请假并经批准后方可离岗。

第三章请假流程1. 请假申请：员工在请假前需提前向主管领导提交请假申请，说明请假原因和请假时间。

2. 请假审批：主管领导收到请假申请后进行审批，如有特殊情况需报告上级领导批准。

3. 请假登记：经过审批后，人事部门将请假信息录入系统并通知相关部门。

4. 请假备案：员工请假期间，需按照规定途径进行假期备案，确保假期统计准确。

第四章假期管理1. 过节奖励：公司将根据员工的节假日假期安排进行相应的奖励或补偿。

2. 病假管理：员工如因病请假，需及时提供病假证明并按照公司规定进行病假管理。

3. 事假管理：员工如遇特殊事件需请假，须提供相应证明并经批准方可请假。

第五章假期统计1. 年度假期统计：公司将对员工的年假、病假、事假等进行统计管理，确保假期使用合理。

2. 假期调休：员工如在法定节假日或休息日需要加班，将安排相应调休。

第六章违规处理1. 请假违规：员工如果未经审批擅自离岗，将视为违规行为，公司将进行相应处理。

2. 假期管理不当：员工若假期管理不当，影响工作效率或公司正常运营，公司将进行相应处理。

第七章附则1. 本制度自公布之日起正式施行，如有变动将另行通知。

2. 公司保留对本制度进行调整或修改的权利。

以上制度仅为公司员工假勤管理的基本规定，详细操作办法由公司不定时发布。

希望各员工严格遵守制度要求，共同维护公司的正常运营。

第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假、休假、加班等假勤事宜，确保员工权益得到保障，同时提高公司管理效率。

第二章请假制度第四条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

（四）产假、陪产假：女员工生育期间享有产假，男员工享有陪产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第六条请假审批流程：（一）员工提出请假申请，填写《请假申请单》。

（二）部门主管审批，签字后交人力资源部备案。

（三）人力资源部审核，确认无误后，办理请假手续。

第三章休假制度第七条员工休假包括法定节假日、周末休息日、年假、病假、事假等。

第八条法定节假日和周末休息日，员工无需办理请假手续，按时休息。

第九条年假、病假、事假等休假，员工需按照请假制度办理手续。

第四章加班制度第十条公司实行加班制度，员工加班需按照以下规定执行：（一）加班需经部门主管批准，填写《加班申请单》。

（二）加班时间计算，根据国家规定及公司实际情况确定。

（三）加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

第五章违规处理第十一条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）迟到、早退、脱岗等违纪行为，每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工，每次扣除相当于三天工资的罚款。

（三）虚报请假、伪造病假证明等违规行为，视情节轻重，扣除相应工资或解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司假勤制度管理制度一、制度目的为了规范公司员工的假勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，建立健全的企业文化和良好的企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、假期的种类1. 年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，年假按照员工的工龄和公司规定的标准进行计算。

2. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院开具的病假条，病假福利待遇按照公司的规定做出安排。

3. 事假：员工特殊情况需要请假的，应提前向上级主管请假并经批准。

四、请假流程1. 年假：员工应提前向上级主管提出年假申请，经批准后在公司规定的时间内进行请假。

2. 病假：员工应提供医院开具的病假条，同时提前向上级主管请假，并经批准。

3. 事假：员工应提前向上级主管请假，并经批准。

五、假期管理1. 年假：公司应提前安排员工的年假时间，以保证公司的正常运转。

2. 病假：公司应认真对待员工的病假，保证员工的休息和治疗。

3. 事假：公司应根据员工请假的原因进行合理的安排，保证公司的正常运转的同时，尊重员工的个人事情。

六、假期管理责任1. 公司：公司应建立假期管理制度，保证员工的假期权益，保障员工的休息和治疗。

2. 部门主管：部门主管应认真处理员工的假期申请，做到公平合理。

3. 员工：员工应按照公司的规定进行假期管理，提前向上级主管请假，并经批准。

七、违规处理1. 员工擅自请假，不经批准擅自离岗，公司有权根据情节严重程度做出相应处理，包括但不限于扣减工资，调整工作岗位，甚至开除员工。

2. 员工提供虚假理由请假，公司有权取消员工的假期，并做出相应的处理。

八、特殊情况1. 公司在特殊情况下有权根据公司的实际情况对员工的年假、病假做出相应的调整。

2. 公司在特殊情况下有权根据公司的实际情况对员工的请假做出相应的调整。

九、附则1. 本制度自发布之日起开始实施，不影响以前制定的假期政策。

2. 本制度最终解释权归公司所有，如有任何争议，公司保留最终解释权。

公司假勤制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，提高员工工作积极性和自觉性，健全公司管理制度，促进公司良好发展，根据《劳动法》等有关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。

第二条公司假勤制度管理范围适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。

第三条公司对员工的假勤情况进行记录和统计，是为了保障员工的法定休假权益，提高工作效率，规范员工工作行为。

第四条公司将制定假期计划，定期通知员工各类假期具体安排，确保员工假期合理安排利用。

第五条公司对员工的假勤情况将作为绩效考核的重要依据，假勤情况良好的员工将得到相应的奖励，假勤情况不良的员工将受到相应的惩罚。

第六条公司将定期对假勤制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

第七条公司对假勤制度管理的具体实施和监督由人力资源部门负责，其他部门配合协助完成此项工作。

第二章假期的种类第八条根据员工的不同情况，公司规定如下假期种类：1. 法定假期：包括国家法定的休息日和节假日。

2. 年假：根据员工的工作年限和等级确定的年假，工作时间满一年以上的员工有资格享受年假。

3. 病假：员工因病需要请假，凭医疗证明可享受病假。

4. 事假：员工因私事需要请假，可享受事假。

第九条公司将根据员工需要确保上述各类假期的具体实施和管理规范。

第十条公司鼓励员工合理利用假期，保障员工的休息和健康。

第三章假期的管理第十一条员工请假应提前向直接主管或人事部门提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工因病请假需提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。

第十三条公司将对员工的假期进行统一管理，建立假期档案，做好假期记录。

第十四条公司将加强假期管理的监督和检查，确保假期的公平、合理、规范和有效。

第四章假期的奖惩制度第十五条对于按规定请假、提前申请、出勤率较高的员工，公司将给予相应的奖励，如提高绩效工资、表彰奖励等。

第十六条对于擅自请假、不按规定请假、造成损失的员工，公司将给予相应的处罚，如扣工资、调整等级等。

第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，确保酒店各项业务工作的正常开展，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章假勤类型第四条假勤类型包括法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假等。

第五条法定节假日：根据国家规定执行。

第六条年假：员工在本酒店连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定和酒店实际情况确定。

第七条事假：员工因私事需请假，每年度累计不超过30天。

第八条病假：员工因病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每年度累计不超过90天。

第九条婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假。

第十一条产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并根据医院证明，可申请延长产假。

第十二条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十三条哺乳假：女员工哺乳期间可享受国家规定的哺乳假。

第十四条探亲假：员工可享受国家规定的探亲假。

第三章假勤申请与审批第十五条员工请假需提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

第十六条部门经理对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十七条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保酒店业务不受影响。

第四章假勤考勤与工资待遇第十八条员工请假期间，按照以下规定处理工资待遇：（一）法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假期间，工资照发。

（二）事假、病假期间，根据病假证明和请假天数，按照国家规定和酒店实际情况扣除工资。

（三）事假、病假期间，员工应承担相应的医疗保险费用。

第五章违规处理第十九条员工有下列行为之一的，按下列规定处理：（一）未按规定请假擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资。

（二）伪造病假证明、请假条等材料的，一经查实，扣除当月工资，并视情节严重给予警告或解除劳动合同。

假勤管理制度一、引言假勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工合法休假、提高工作效率、维护企业正常运转至关重要。

为了规范假期管理流程，制定并落实假勤管理制度是企业管理的必要手段。

二、假勤管理体系1.管理目标：本制度的核心目标是确保员工假期的合法、公正、有序管理，保障员工权益，提高工作效率。

2.管理原则：假勤管理将遵循以下原则：合法合规透明公正科学高效灵活人性三、假期类型与标准1.年假：1.1员工在公司工作一年以上可享有年假。

1.2年假天数按照员工实际工作年限确定，具体标准由公司制定。

2.事假：2.1员工可享受一定天数的事假，但需要提前向直属主管请假并获得批准。

2.2事假应在请假当天或之前提交请假申请，逾期未请假的将被视为旷工处理。

3.病假：3.1员工因病请假需提供医院开具的病假证明。

3.2病假天数按照实际病情和医生诊断确定，超过公司规定天数的，将按照相关规定处理。

四、假期申请与批准1.请假流程：1.1员工请假需提前一定天数填写请假申请表，注明请假事由和时间。

1.2请假申请表需由员工本人签字，并提交给直属主管审批。

2.审批标准：2.1直属主管需在规定时间内审批请假申请。

2.2若请假期间影响正常工作流程，主管有权拒绝请假申请，并提出合理解释。

3.备案管理：3.1审批通过的请假申请需备案，由人力资源部门进行记录。

3.2请假备案内容包括员工基本信息、请假事由、开始结束时间等。

五、替班管理1.替班申请：1.1员工在请假期间可提出替班申请，需提前获得直属主管的批准。

1.2替班申请应当明确替班人的身份和替班期限。

2.替班批准：2.1直属主管需审批替班申请，确保替班人具备完成工作的能力。

2.2替班批准后，需通知相关部门和人力资源部门进行备案。

六、假期薪酬与福利1.薪酬计算：1.1年假期间，员工的基本工资仍按正常发放。

1.2病假期间，员工可按照公司相关规定享受病假津贴。

2.其他福利：2.1在员工享受假期期间，公司可根据实际情况给予其他相关福利。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工假勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第二章假勤种类及规定第三条假勤种类：1. 事假：因个人原因需要请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要请假者；3. 婴儿护理假：女员工生育后，需照顾婴儿期间；4. 丧假：员工直系亲属去世需要请假者；5. 婚假：员工本人结婚需要请假者；6. 考勤假：因工作需要，经批准在外地出差、培训等；7. 事假加班假：因工作需要，经批准在法定假日、休息日加班者。

第四条假勤规定：1. 员工请假应提前向直属上级报告，并按照规定填写《请假申请单》；2. 请假时间应按实际需要填写，不得虚报、冒领；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注公司通知；4. 请假期间，如遇特殊情况，需延长请假时间，应及时向直属上级报告，并重新填写《请假申请单》；5. 请假期间，员工不得擅自离职，如擅自离职，按旷工处理；6. 请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从安排，及时返回工作岗位。

第三章请假审批及考勤管理第五条请假审批：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；2. 病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；3. 婴儿护理假：由总经理批准；4. 丧假：由总经理批准；5. 婚假：由总经理批准；6. 考勤假：由总经理批准；7. 事假加班假：由总经理批准。

第六条考勤管理：1. 员工请假期间，考勤系统将自动扣除相应请假天数；2. 员工请假期间，如需调休，应提前与直属上级协商，经批准后方可调休；3. 请假期间，员工不得参与公司组织的活动，如需参加，需提前向直属上级报告。

第四章违规处理第七条违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未经批准擅自离岗、旷工者，按旷工处理；2. 请假期间擅自离职者，按自动离职处理；3. 请假期间不服从公司安排，影响公司正常工作秩序者，给予警告或通报批评；4. 请假期间泄露公司机密或造成公司损失者，依法承担相应责任。

企业勤假务管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作时间和假期，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的日常工作时间、假期及相关管理工作。

第三条本企业严格执行国家关于工作时间和假期的相关规定，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工作时间第四条本企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条企业根据生产、工作需要，可以实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度，报请劳动行政部门批准。

第六条员工在规定的工作时间内，应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

第七条企业设立考勤制度，对员工的工作时间进行记录和管理。

员工应当自觉遵守考勤制度，如实记录工作时间。

第八条企业对员工迟到、早退、旷工等行为，按照相关规定予以处理。

第三章假期第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假等假期。

第十条员工请假应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行请假手续。

第十一条企业对员工请假行为，按照相关规定予以审批。

第十二条员工在假期期间，按照企业规定享受工资待遇。

第十三条企业根据实际情况，可以给予员工一定的福利假期，如年假、带薪病假等。

第四章加班第十四条员工在法定工作时间之外加班，企业应当按照国家规定支付加班费。

第十五条企业根据生产、工作需要，可以安排员工加班。

员工加班应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行加班手续。

第十六条企业对员工加班行为，按照相关规定予以审批。

第十七条企业应当关心员工身心健康，合理安排加班工作，不得超过员工承受能力。

第五章管理制度第十八条企业应当建立健全员工工作时间和假期管理制度，加强对员工工作时间和假期的管理。

第十九条企业应当加强对员工培训，提高员工对工作时间和假期的认识，促进员工自觉遵守本制度。