假勤管理规定精编版

第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。

2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。

假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。

二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。

（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。

2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。

（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。

3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。

（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。

4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。

（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。

5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。

（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。

6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。

（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。

7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。

（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。

三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。

假勤管理规章制度汇编第一章总则第一条为增强企业管理效能，提高员工工作积极性，规范员工工作行为，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，是员工在公司内工作时应遵循的基本准则。

第三条勤管理规章制度是企业管理上的一项重要制度，员工应严格遵守，不得有违反规定的行为。

第二章工作时间第四条员工的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中间包括1个小时的午休时间。

第五条假如员工需要加班，应提前向上级主管报备，并得到批准后方可加班。

第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。

第三章考勤管理第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡签到。

第八条员工的考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据，迟到早退将影响绩效评定。

第九条考勤管理严格执行，如发现有违规行为者，将视情节轻重给予相应处罚。

第四章请假管理第十条员工若需请假，应提前向上级主管请假，填写请假申请表并得到批准。

第十一条请假理由需真实有效，不得伪造请假事由，否则将被视为违规行为。

第十二条请假管理严格执行，若有频繁请假情况将影响员工的绩效评定。

第五章考核管理第十三条公司将根据员工的考勤表现、工作业绩和综合素质进行绩效考核，并定期进行评定。

第十四条绩效考核的结果将决定员工的晋升、加薪和奖惩等权益，员工应认真对待绩效考核。

第十五条考核管理严格执行，不得有弄虚作假、串通作弊等行为，一经查实将受到相应处罚。

第六章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖惩措施包括表扬、奖金、晋升等奖励措施和警告、降职、解雇等惩罚措施。

第十七条奖惩管理应公正公平，不得有任何歧视、偏袒或操作规避行为。

第十八条员工应时刻保持团队合作、勤奋努力的态度，做到文明礼貌、守时守纪，以确保员工个人权益和公司整体利益。

第七章附则第十九条本规章制度自实施之日起，即废止原有有关的规章制度。

第二十条本规章制度如有变动，将由公司通知全体员工，并在公司内公示，员工应及时了解并遵守最新规定。

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。

第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。

2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

【管理制度】假勤管理制度《假勤管理制度》一、引言为了规范员工的假勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本假勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型（一）病假员工因病需要请假，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

（二）事假员工因个人原因需要请假，应提前向公司提交事假申请。

事假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

（三）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定执行。

员工应提前向公司提交年假申请，并在规定的时间内使用年假。

（四）婚假员工结婚时，享有带薪婚假。

婚假的天数根据国家相关规定执行。

员工应提前向公司提交婚假申请，并在规定的时间内使用婚假。

（五）产假女员工生育时，享有带薪产假。

产假的天数根据国家相关规定执行。

女员工应提前向公司提交产假申请，并在规定的时间内使用产假。

（六）陪产假男员工配偶生育时，享有带薪陪产假。

陪产假的天数根据国家相关规定执行。

男员工应提前向公司提交陪产假申请，并在规定的时间内使用陪产假。

（七）丧假员工直系亲属去世时，享有带薪丧假。

丧假的天数根据国家相关规定执行。

员工应提前向公司提交丧假申请，并在规定的时间内使用丧假。

四、请假审批流程（一）员工请假应填写请假申请表，并提交给直接上级审批。

（二）直接上级应根据员工的请假原因和工作安排，审批员工的请假申请。

（三）如果员工的请假申请需要经过更高层级的审批，直接上级应将请假申请表提交给更高层级的领导审批。

（四）员工请假申请获得批准后，应将请假申请表提交给人力资源部门备案。

五、考勤管理（一）公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。

（二）员工应在上班前和下班后打卡，以记录考勤时间。

（三）如果员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直接上级报告，并在事后提交请假申请表。

（四）人力资源部门应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将考勤结果反馈给各部门。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。

第二章假期安排1. 节假日：公司员工享有国家规定的节假日假期，具体安排以公司通知为准。

2. 年假：公司员工根据工作年限享有相应的年假假期，具体安排由公司人事部门统一管理。

3. 病假：员工如因病需请假，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 事假：员工如遇特殊事件需请假，须提前向主管领导请假并经批准后方可离岗。

第三章请假流程1. 请假申请：员工在请假前需提前向主管领导提交请假申请，说明请假原因和请假时间。

2. 请假审批：主管领导收到请假申请后进行审批，如有特殊情况需报告上级领导批准。

3. 请假登记：经过审批后，人事部门将请假信息录入系统并通知相关部门。

4. 请假备案：员工请假期间，需按照规定途径进行假期备案，确保假期统计准确。

第四章假期管理1. 过节奖励：公司将根据员工的节假日假期安排进行相应的奖励或补偿。

2. 病假管理：员工如因病请假，需及时提供病假证明并按照公司规定进行病假管理。

3. 事假管理：员工如遇特殊事件需请假，须提供相应证明并经批准方可请假。

第五章假期统计1. 年度假期统计：公司将对员工的年假、病假、事假等进行统计管理，确保假期使用合理。

2. 假期调休：员工如在法定节假日或休息日需要加班，将安排相应调休。

第六章违规处理1. 请假违规：员工如果未经审批擅自离岗，将视为违规行为，公司将进行相应处理。

2. 假期管理不当：员工若假期管理不当，影响工作效率或公司正常运营，公司将进行相应处理。

第七章附则1. 本制度自公布之日起正式施行，如有变动将另行通知。

2. 公司保留对本制度进行调整或修改的权利。

以上制度仅为公司员工假勤管理的基本规定，详细操作办法由公司不定时发布。

希望各员工严格遵守制度要求，共同维护公司的正常运营。

公司员工给假考勤管理制度细则第一章：总则第一条：为了规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本细则。

第二条：本细则适用于公司所有员工，包括全职和兼职员工。

第三条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，提前向公司提出申请，经批准后方可离岗。

第二章：请假类型及流程第四条：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。

第五条：员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第六条：员工请假申请应说明请假原因、时间、地点等详细信息。

第七条：直接上级在收到员工请假申请后，应在2个工作日内进行审批。

第八条：员工请假申请经批准后，应将请假信息录入公司考勤系统。

第九条：员工在请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司的工作需求。

第十条：员工请假结束后，应按时返岗。

如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直接上级说明情况，并办理续假手续。

第三章：请假天数及工资待遇第十一条：员工请假天数根据公司规定和国家相关法律法规执行。

第十二条：事假期间，员工工资按公司规定比例扣除。

第十三条：病假期间，员工工资根据国家规定和公司实际情况执行。

第十四条：年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资照发。

第十五条：员工请假期间，公司不予支付加班费、奖金等福利。

第四章：违规处理第十六条：员工请假应遵循诚实、守信的原则，如有虚假请假行为，公司将予以严肃处理。

第十七条：员工请假未按要求填写申请表、未按时返岗或未办理续假手续的，公司将依据相关规定予以处罚。

第十八条：员工请假期间，如有工作急需，公司有权要求员工提前结束请假，员工应无条件服从。

第五章：附则第十九条：本细则解释权归公司所有。

第二十条：本细则自发布之日起执行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

通过以上详细的规定，公司员工请假考勤管理制度将更加规范，员工请假行为将更加有序，为公司创造一个和谐、公平的工作环境。

第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工请假、休假、加班等假勤事宜，确保员工权益得到保障，同时提高公司管理效率。

第二章请假制度第四条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

（四）产假、陪产假：女员工生育期间享有产假，男员工享有陪产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第六条请假审批流程：（一）员工提出请假申请，填写《请假申请单》。

（二）部门主管审批，签字后交人力资源部备案。

（三）人力资源部审核，确认无误后，办理请假手续。

第三章休假制度第七条员工休假包括法定节假日、周末休息日、年假、病假、事假等。

第八条法定节假日和周末休息日，员工无需办理请假手续，按时休息。

第九条年假、病假、事假等休假，员工需按照请假制度办理手续。

第四章加班制度第十条公司实行加班制度，员工加班需按照以下规定执行：（一）加班需经部门主管批准，填写《加班申请单》。

（二）加班时间计算，根据国家规定及公司实际情况确定。

（三）加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

第五章违规处理第十一条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）迟到、早退、脱岗等违纪行为，每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工，每次扣除相当于三天工资的罚款。

（三）虚报请假、伪造病假证明等违规行为，视情节轻重，扣除相应工资或解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤行为，保证公司运营的顺利进行，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司规定的假期包括带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第四条请假需提前申请，并经公司审批同意。

第五条员工必须按照规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。

第六条公司将严格按照员工的请假条款进行考勤管理。

请假期间不计入出勤时间，但若影响工作安排或产生严重后果的请假，公司有权采取相应的处理措施。

第七条员工应按照公司的安排，配合进行考勤管理。

第八条本制度于审批通过后开始实行，对所有员工普遍适用。

第二章请假第九条请假的类型包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第十条请假前应当提前向上级主管申请，并填写假期申请表。

第十一条病假请假期限超过3天的，需要提供医疗证明。

第十二条婚假需要提供结婚证或婚姻登记证等相关证明。

第十三条产假和陪产假需要提供医院出具的预产期或分娩证明等相关证明。

第十四条丧假需要提供亲属的死亡证明等相关证明。

第十五条工伤假需要提供医院或劳动局出具的工伤鉴定证明等相关证明。

第十六条请假应提前2个工作日申请，特殊情况下可以提供紧急请假。

第十七条请假申请经公司审批同意后，方可享受假期，并根据请假事由和天数扣减相应的工资。

第十八条若发现员工请假事由不实，公司有权采取相应的处理措施。

第三章考勤第十九条员工必须认真完成考勤工作，如实填写每日上下班签到表。

第二十条员工须准时上班，延时加班时需得到上级领导的批准。

第二十一条迟到按事假处理，一次迟到超过30分钟的，按旷工处理。

第二十二条早退按事假处理，一次早退超过30分钟的，按旷工处理。

第二十三条旷工的，按照月工资扣除工资。

第二十四条员工如果因私事未能按时上班，需事前提出申请，并经上级主管批准。

第二十五条若发现员工逃避考勤情况，或通过人为操作等方式造成考勤记录不准确，公司有权采取相应措施进行处理。

公司假勤制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，提高员工工作积极性和自觉性，健全公司管理制度，促进公司良好发展，根据《劳动法》等有关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。

第二条公司假勤制度管理范围适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。

第三条公司对员工的假勤情况进行记录和统计，是为了保障员工的法定休假权益，提高工作效率，规范员工工作行为。

第四条公司将制定假期计划，定期通知员工各类假期具体安排，确保员工假期合理安排利用。

第五条公司对员工的假勤情况将作为绩效考核的重要依据，假勤情况良好的员工将得到相应的奖励，假勤情况不良的员工将受到相应的惩罚。

第六条公司将定期对假勤制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

第七条公司对假勤制度管理的具体实施和监督由人力资源部门负责，其他部门配合协助完成此项工作。

第二章假期的种类第八条根据员工的不同情况，公司规定如下假期种类：1. 法定假期：包括国家法定的休息日和节假日。

2. 年假：根据员工的工作年限和等级确定的年假，工作时间满一年以上的员工有资格享受年假。

3. 病假：员工因病需要请假，凭医疗证明可享受病假。

4. 事假：员工因私事需要请假，可享受事假。

第九条公司将根据员工需要确保上述各类假期的具体实施和管理规范。

第十条公司鼓励员工合理利用假期，保障员工的休息和健康。

第三章假期的管理第十一条员工请假应提前向直接主管或人事部门提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工因病请假需提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。

第十三条公司将对员工的假期进行统一管理，建立假期档案，做好假期记录。

第十四条公司将加强假期管理的监督和检查，确保假期的公平、合理、规范和有效。

第四章假期的奖惩制度第十五条对于按规定请假、提前申请、出勤率较高的员工，公司将给予相应的奖励，如提高绩效工资、表彰奖励等。

第十六条对于擅自请假、不按规定请假、造成损失的员工，公司将给予相应的处罚，如扣工资、调整等级等。

第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，确保酒店各项业务工作的正常开展，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章假勤类型第四条假勤类型包括法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假等。

第五条法定节假日：根据国家规定执行。

第六条年假：员工在本酒店连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定和酒店实际情况确定。

第七条事假：员工因私事需请假，每年度累计不超过30天。

第八条病假：员工因病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每年度累计不超过90天。

第九条婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假。

第十一条产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并根据医院证明，可申请延长产假。

第十二条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十三条哺乳假：女员工哺乳期间可享受国家规定的哺乳假。

第十四条探亲假：员工可享受国家规定的探亲假。

第三章假勤申请与审批第十五条员工请假需提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

第十六条部门经理对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第十七条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保酒店业务不受影响。

第四章假勤考勤与工资待遇第十八条员工请假期间，按照以下规定处理工资待遇：（一）法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假期间，工资照发。

（二）事假、病假期间，根据病假证明和请假天数，按照国家规定和酒店实际情况扣除工资。

（三）事假、病假期间，员工应承担相应的医疗保险费用。

第五章违规处理第十九条员工有下列行为之一的，按下列规定处理：（一）未按规定请假擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资。

（二）伪造病假证明、请假条等材料的，一经查实，扣除当月工资，并视情节严重给予警告或解除劳动合同。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工假勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第二章假勤种类及规定第三条假勤种类：1. 事假：因个人原因需要请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要请假者；3. 婴儿护理假：女员工生育后，需照顾婴儿期间；4. 丧假：员工直系亲属去世需要请假者；5. 婚假：员工本人结婚需要请假者；6. 考勤假：因工作需要，经批准在外地出差、培训等；7. 事假加班假：因工作需要，经批准在法定假日、休息日加班者。

第四条假勤规定：1. 员工请假应提前向直属上级报告，并按照规定填写《请假申请单》；2. 请假时间应按实际需要填写，不得虚报、冒领；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注公司通知；4. 请假期间，如遇特殊情况，需延长请假时间，应及时向直属上级报告，并重新填写《请假申请单》；5. 请假期间，员工不得擅自离职，如擅自离职，按旷工处理；6. 请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从安排，及时返回工作岗位。

第三章请假审批及考勤管理第五条请假审批：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；2. 病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；3. 婴儿护理假：由总经理批准；4. 丧假：由总经理批准；5. 婚假：由总经理批准；6. 考勤假：由总经理批准；7. 事假加班假：由总经理批准。

第六条考勤管理：1. 员工请假期间，考勤系统将自动扣除相应请假天数；2. 员工请假期间，如需调休，应提前与直属上级协商，经批准后方可调休；3. 请假期间，员工不得参与公司组织的活动，如需参加，需提前向直属上级报告。

第四章违规处理第七条违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未经批准擅自离岗、旷工者，按旷工处理；2. 请假期间擅自离职者，按自动离职处理；3. 请假期间不服从公司安排，影响公司正常工作秩序者，给予警告或通报批评；4. 请假期间泄露公司机密或造成公司损失者，依法承担相应责任。

企业勤假务管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作时间和假期，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的日常工作时间、假期及相关管理工作。

第三条本企业严格执行国家关于工作时间和假期的相关规定，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工作时间第四条本企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条企业根据生产、工作需要，可以实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度，报请劳动行政部门批准。

第六条员工在规定的工作时间内，应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

第七条企业设立考勤制度，对员工的工作时间进行记录和管理。

员工应当自觉遵守考勤制度，如实记录工作时间。

第八条企业对员工迟到、早退、旷工等行为，按照相关规定予以处理。

第三章假期第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假等假期。

第十条员工请假应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行请假手续。

第十一条企业对员工请假行为，按照相关规定予以审批。

第十二条员工在假期期间，按照企业规定享受工资待遇。

第十三条企业根据实际情况，可以给予员工一定的福利假期，如年假、带薪病假等。

第四章加班第十四条员工在法定工作时间之外加班，企业应当按照国家规定支付加班费。

第十五条企业根据生产、工作需要，可以安排员工加班。

员工加班应当提前向上级主管申请，并按照企业规定履行加班手续。

第十六条企业对员工加班行为，按照相关规定予以审批。

第十七条企业应当关心员工身心健康，合理安排加班工作，不得超过员工承受能力。

第五章管理制度第十八条企业应当建立健全员工工作时间和假期管理制度，加强对员工工作时间和假期的管理。

第十九条企业应当加强对员工培训，提高员工对工作时间和假期的认识，促进员工自觉遵守本制度。

员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。

本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。

第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。

2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。

3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。

4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。

5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。

8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。

第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。

2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。

3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。

4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。

5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。

6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。

第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。

2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。

3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。

4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。

6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。

第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。

2.本制度自实施之日起生效。

第一章总则第一条为加强公司办公室的假勤管理，规范员工请假、考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司办公室负责制定、实施和监督本制度的执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第五条请假手续：1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因、时间及请假期间的工作安排。

2. 直接上级审核同意后，将请假申请报办公室备案。

3. 请假期间，员工需按时填写请假单，并由直接上级签字确认。

第六条请假期限：1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需经公司领导批准。

2. 病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过三个月。

3. 年假：根据国家规定和公司实际情况，每年可享受一定天数的年假。

4. 婚假：男方三天，女方七天。

5. 丧假：根据丧事性质和与逝者的关系确定，最长不超过七天。

6. 产假：根据国家规定和公司实际情况，产假一般为98天。

7. 陪产假：根据国家规定和公司实际情况，陪产假一般为七至三十天。

第七条请假工资：1. 请假期间，员工按照公司规定享受相应的工资待遇。

2. 请假期间，员工因个人原因未能按时返岗，公司有权扣除相应工资。

第三章考勤制度第八条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条考勤记录：1. 员工需在上班时间前和下班时间后，在考勤机上打卡签到。

2. 考勤记录作为员工工资核算和奖惩的依据。

第十条迟到、早退、旷工：1. 迟到：上班时间迟到半小时以内，扣减半天工资；迟到半小时以上，扣减一天工资。

2. 早退：下班时间早退半小时以内，扣减半天工资；早退半小时以上，扣减一天工资。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按一天工资扣除。

第十一条考勤异常处理：1. 考勤异常情况，员工需在三个工作日内向直接上级说明情况。

2. 直接上级核实情况后，将处理意见报办公室备案。

第十二条本制度由公司办公室负责解释和修改。

第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，按时上下班，保证出勤率。

第二章出勤管理第四条出勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行标准工作周制度，周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

迟到或早退超过30分钟，视为半天缺勤。

第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，填写《请假单》，经批准后方可休假。

第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第三章请假管理第九条事假：1. 员工因个人原因需请假，应提前填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。

3. 请事假期间，工资按公司薪酬管理制度执行。

第十条病假：1. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假期间，工资按公司薪酬管理制度执行。

第十一条其他假期：1. 婚假：3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上，由总经理批准。

2. 丧假：3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上，由总经理批准。

3. 产假、陪产假、哺乳假等，按国家及地方相关政策执行。

第四章请假审批与销假第十二条员工请假审批流程：1. 员工填写《请假单》，经部门负责人批准。

2. 部门负责人审核后，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，报总经理审批。

第十三条员工休假期满后，应及时到部门负责人处销假。

第五章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，按旷工处理：1. 没有办理请假手续擅自离岗；2. 请假未经批准或未按时销假；3. 迟到、早退累计超过30分钟；4. 旷工一天。

第十五条对旷工的员工，公司将根据公司规章制度及劳动合同进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。