公司试行假勤管理制度

员工假勤管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司考勤管理，规范考勤行为，明确公司各项休假福利政策及请销假管理规定，合理保障员工权益，特制订《员工假勤管理制度》，以下简称本制度。

第二条本制度适用于（以下称“公司”）的正式员工、派遣员工、借调人员的假勤管理。

各子公司其他人员参照并结合当地法律法规执行。

第三条职责1、综管办全面负责公司员工的考勤、请假工作的管理、监督、检查和指导；2、员工执行本制度的各项规定。

第二章考勤管理的内容与要求第四条考勤方法公司采用智能化方式对公司员工出勤情况进行管理。

第五条考勤要求1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、实施员工考核的重要依据；2、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉参与考勤，接受监督，服从管理。

第六条考勤规定1、正常工作时间为每周一至周五，办公时间为工作日：上午：9:00-12：00,下午：13:00-17:30（12:00-13:00为午餐、午休时间）。

如发生变动时，以公司下发的通知为准；2、部分岗位人员需更改出勤时间的，必须经部门领导确认后，以书面形式报分管副总经理和总经理签批，并交综管办备案；3、除不定时工作制员工外，公司员工每天上班、下班均需打卡，漏打卡者，应立即报告上级领导，并提供正常出勤的有效证明，通过考勤系统提报补卡申请，由上级领导审批确认，但每月不能超过三次，超过三次者每次30元处罚。

4、外派人员执行派驻单位考勤管理制度。

第七条迟到、早退1、上班时间开始后60分钟内为迟到；提前60分钟以内下班为早退；2、因交通故障等客观原因迟到的，必须立即与上级领导联系并取得同意，事后提供相关证明，可以不作为迟到；3、员工迟到或早退超过10分钟上，30分钟以内者，每次扣款50元；员工迟到或早退超过30分钟以上，60分钟以内者，每次扣款100元；4、10分钟以内的迟到，当月累计超过30分以上，60分钟以内者，处罚100元，超过60分钟以上者按旷工计算。

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工的假勤管理，提高员工工作效率和工作质量，保障公司的正常运营和发展而制定的。

第二条公司所有员工均必须遵守本规章制度的规定，否则将会受到相应的纪律处分。

第三条假勤管理的目标是确保员工请假合规，使请假制度能够充分体现员工的事后审查，并有效减少员工请假对工作流程的影响。

第四条公司将根据员工的实际工作需求和公司的运营状况，合理安排假期和休假制度。

第五条公司将通过内部培训和宣传工作，提高员工对假勤管理制度的认识，确保员工遵守规章制度。

第六条本规章制度中所称的假期，包括公司规定的法定假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假等。

第二章假期申请与审批第七条员工在享受假期前须提前向所在部门或直接上级提出书面假期申请，注明请假时间、假期类型和请假事由。

第八条被申请假期所覆盖的部门应根据公司的工作情况和员工的需要进行合理安排，确保工作的正常进行。

第九条直接上级应在接到假期申请后的三个工作日内，书面告知员工假期申请是否批准，并明确说明拒绝申请的原因。

第十条如特殊情况需要修改或取消已批准的假期，应提前向直接上级提出申请，并说明情况，由直接上级决定是否同意。

第三章假期记录与统计第十一条公司将建立假期统计制度，记录每位员工各类假期的使用情况。

第十二条公司将定期对员工的假期记录进行核对和审查，确保假期的使用合理有效。

第十三条员工需要提前填写假期申请表，其中必须填写假期开始时间、结束时间、请假事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。

第十四条假期记录是员工工资、奖金及其他福利待遇的依据，不得填写虚假或不实的信息。

第四章假期违规行为处理第十五条如员工违反本规章制度的相关规定，采取以下处理措施：（一）未经批准擅自离岗的，根据情节轻重，可以给予批评教育、口头警告、书面警告、经济处罚等相应的纪律处分；（二）通过提供虚假材料或其他手段骗取假期的，给予严重警告、停职、降薪、辞退等纪律处分；（三）将假期原因与实际使用假期不一致的，根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、停职等相应的纪律处分；（四）其他违反本规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分。

假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。

5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。

- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。

- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。

- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。

- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。

第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。

2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

公司试行假勤管理制度规章制度
浙江XX公司试行假勤管理制度
一、目的
为规范公司员工的假勤行为，维护公司正常经营秩序，不断提高员工的责任心和工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有在岗员工。

三、假勤定义
假勤是指公司所有员工在上班期间发生的一切行为，不能最大限度地提高工作效率、协调团队合作的行为，都可以被认为是假勤行为。

四、假勤行为
（一）无故迟到、早退、外出、中途缺席；
（二）离职或辞职期间乱涂乱杂、旷工；
（三）经常迟到早退；
（四）在上班时间睡觉；
（五）在上班时间擅自离开工作地点；
（六）使用公司设备从事与工作无关的活动；
（七）聚集发生闹事，影响公司正常运行秩序的其他行为。

五、惩罚措施
（一）迟到早退：超过15分钟以内、一次性扣减当日工资10%；超
过15分钟以上，一次性扣减当日工资20%；
（二）无故旷工：一次性扣减当日工资50%；
（三）严重违反公司规定或工作纪律，公司有权给予更严厉的处罚措施。

六、处理流程
（一）员工出现违反本制度行为的，由上级领导在了解实情后，可以
给予一定的警告处理；
（二）已经发生假勤行为的员工，应当按照本制度惩罚措施进行处理。

公司试行假勤管理制度假勤管理制度是指公司根据员工请假、休假等事宜制定的管理规定，旨在确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工利益。

本文将探讨公司试行假勤管理制度的意义、内容和实施方案。

首先，公司试行假勤管理制度的意义在于提高工作效率。

对于员工的请假、休假申请进行规范化处理，可以避免请假流程混乱、拖延等问题，从而确保员工请假事宜得到及时处理，使整个企业运营更加高效。

其次，假勤管理制度有助于保障员工利益。

制定明确的请假、休假政策，可以保障员工合法权益，防止因为请假问题产生纷争和不公平待遇。

同时，规定员工请假的时间和条件，也有助于员工自觉维护公司的稳定和发展。

其次，假勤管理制度有助于加强对员工工作情况的了解。

通过假勤管理制度，公司可以准确地了解员工的请假情况，掌握员工的工作状态和工作能力，为公司的决策提供参考依据。

这对于建立团队合作、提高员工绩效有着重要的意义。

接下来，谈谈假勤管理制度的具体内容。

一方面，假勤管理制度应明确规定员工请假的手续和流程，如请假申请、批准和登记等。

另一方面，假勤管理制度还应明确规定各类假期的使用条件和权限，如事假、年假、病假等。

此外，也可以考虑设立特殊情况下的额外假期，如婚假、产假等。

最后，谈谈假勤管理制度的实施方案。

首先，应通过内部培训和沟通会议等方式，向员工介绍和解释假勤管理制度的内容和重要性。

其次，公司应建立假勤管理制度的执行机构和相应的排班工作，确保假期的申请、审批等工作顺利进行。

同时，应建立健全的信息化管理系统，方便员工在线申请请假，并实现假期的有效管理和统计。

综上所述，公司试行假勤管理制度对于提高工作效率、保障员工利益和加强对员工工作情况的了解都具有重要意义。

制定明确的假勤管理制度内容，并通过有效的实施方案，能够使企业假期管理更加规范化和科学化，为公司的可持续发展提供坚实的基础。

公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。

第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。

第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。

第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。

第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。

第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。

第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。

第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。

第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。

第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。

第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。

第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。

第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。

第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。

第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。

第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。

第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。

第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。

第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。

考勤、请假管理制度目录1目的 (2)2适用对象 (2)3考勤管理制度 (2)3.1考勤准则 (3)3.2工作时间 (3)3.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (4)3.5工作期间外出 (4)3.6出差 (4)3.7未打卡 (4)3.8加班与调休 (4)3.9考勤管理 (4)3.10其他规定 (4)4请假管理制度 (6)3.1考勤准则 (3)3.2工作时间 (3)3.3 考勤方式 (3)3.4迟到、早退和旷工 (4)3.5工作期间外出 (4)附件1：《外出登记表》 (13)附件2：《未打卡申请单》 (13)附件3：《加班申请单》 (14)附件4：《调休单》 (14)1目的为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。

2适用对象:2.1考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）2.2请假管理制度适用于公司的全体人员3管理制度3.1考勤准则所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。

3.2工作时间:3.2.1工作时间为：9：00—18：00；其中12：00—13：00为午休、午餐时间。

（客服、物流等需要倒班的工作时间由部门另行约定）3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。

原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。

3.3考勤方式3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。

公司全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。

3.3.2公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。

3.4迟到、早退和旷工3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。

3.4.1.1当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。

3.4.1.2当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但不足30分钟，减薪30元/次。

假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。

2.本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。

第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。

第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：1.年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。

2.病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。

3.事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。

4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。

5.丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。

6.产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。

第四条请假申请流程1.员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。

2.请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。

3.上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。

4.若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。

第五条请假期限1.员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。

2.其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。

第六条假勤管理1.在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。

2.员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。

第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。

具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。

因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。

第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。

因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。

上班时间不得从事与工作无关的活动。

第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。

普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。

请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。

第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。

培训结束后及时办理销假手续。

第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。

第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。

确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。

请假期满后，要及时销假。

对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。

未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。

第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。

第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。

考勤情况作为年终考核的重要依据。

第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。

本制度由办公室负责解释。

第十条本制度自2024年1月1日起执行。

公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤行为，保证公司运营的顺利进行，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司规定的假期包括带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第四条请假需提前申请，并经公司审批同意。

第五条员工必须按照规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。

第六条公司将严格按照员工的请假条款进行考勤管理。

请假期间不计入出勤时间，但若影响工作安排或产生严重后果的请假，公司有权采取相应的处理措施。

第七条员工应按照公司的安排，配合进行考勤管理。

第八条本制度于审批通过后开始实行，对所有员工普遍适用。

第二章请假第九条请假的类型包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第十条请假前应当提前向上级主管申请，并填写假期申请表。

第十一条病假请假期限超过3天的，需要提供医疗证明。

第十二条婚假需要提供结婚证或婚姻登记证等相关证明。

第十三条产假和陪产假需要提供医院出具的预产期或分娩证明等相关证明。

第十四条丧假需要提供亲属的死亡证明等相关证明。

第十五条工伤假需要提供医院或劳动局出具的工伤鉴定证明等相关证明。

第十六条请假应提前2个工作日申请，特殊情况下可以提供紧急请假。

第十七条请假申请经公司审批同意后，方可享受假期，并根据请假事由和天数扣减相应的工资。

第十八条若发现员工请假事由不实，公司有权采取相应的处理措施。

第三章考勤第十九条员工必须认真完成考勤工作，如实填写每日上下班签到表。

第二十条员工须准时上班，延时加班时需得到上级领导的批准。

第二十一条迟到按事假处理，一次迟到超过30分钟的，按旷工处理。

第二十二条早退按事假处理，一次早退超过30分钟的，按旷工处理。

第二十三条旷工的，按照月工资扣除工资。

第二十四条员工如果因私事未能按时上班，需事前提出申请，并经上级主管批准。

第二十五条若发现员工逃避考勤情况，或通过人为操作等方式造成考勤记录不准确，公司有权采取相应措施进行处理。

公司试行假勤管理制度近年来，随着社会发展和企业管理水平的提高，假勤管理制度在很多企业中逐渐受到重视和实行。

假勤管理制度是指企业为规范员工的请假和考勤行为，制定的一系列规定和措施。

这一制度的试行对于企业和员工都具有一定的意义和好处。

首先，假勤管理制度可以提高企业的管理效能。

只有规范员工的请假和考勤行为，企业才能更好地安排和调度员工，确保工作的正常进行。

通过假勤管理制度，企业可以了解员工的请假情况、出勤状况和工作情况，及时调整工作计划，提高工作效率和生产效益。

其次，假勤管理制度可以增强企业的组织纪律和员工的工作纪律。

假勤管理制度明确了请假和考勤的规定和流程，员工必须按照这些规定和流程进行操作。

这样一方面可以增加员工的自律意识，让员工养成守时、守纪的好习惯，另一方面也可以加强企业对员工的监督和管理，维护企业的正常秩序。

再次，假勤管理制度可以维护员工的权益和公平性。

一旦有员工请假或者迟到早退等情况发生，企业可以按照制度进行处理，避免了主观随意的处理方式，减少了不公平现象的发生。

员工也可以通过假勤管理制度，享受到相应的福利和权益保障，例如带薪休假、病假报销等，提高员工的工作满意度和归属感。

当然，在试行假勤管理制度时，企业也要注意一些问题和做到一些方面。

首先，制度的设计要合理、公正，不仅满足企业的需要，也要兼顾员工的权益。

其次，企业要加强宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和操作流程，提高员工的自觉性和遵守度。

另外，企业要对制度的执行进行监管和评估，及时发现问题和改进，确保制度的顺利实施和效果的达到。

综上所述，试行假勤管理制度对于企业和员工都具有重要的意义和好处。

它可以提高企业的管理效能，增强企业的组织纪律和员工的工作纪律，维护员工的权益和公平性。

然而，企业在试行假勤管理制度时也要注意合理设计、加强宣传培训和监管评估等方面，确保制度的顺利实施和效果的达到。

假勤管理制度一、引言假勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工合法休假、提高工作效率、维护企业正常运转至关重要。

为了规范假期管理流程，制定并落实假勤管理制度是企业管理的必要手段。

二、假勤管理体系1.管理目标：本制度的核心目标是确保员工假期的合法、公正、有序管理，保障员工权益，提高工作效率。

2.管理原则：假勤管理将遵循以下原则：合法合规透明公正科学高效灵活人性三、假期类型与标准1.年假：1.1员工在公司工作一年以上可享有年假。

1.2年假天数按照员工实际工作年限确定，具体标准由公司制定。

2.事假：2.1员工可享受一定天数的事假，但需要提前向直属主管请假并获得批准。

2.2事假应在请假当天或之前提交请假申请，逾期未请假的将被视为旷工处理。

3.病假：3.1员工因病请假需提供医院开具的病假证明。

3.2病假天数按照实际病情和医生诊断确定，超过公司规定天数的，将按照相关规定处理。

四、假期申请与批准1.请假流程：1.1员工请假需提前一定天数填写请假申请表，注明请假事由和时间。

1.2请假申请表需由员工本人签字，并提交给直属主管审批。

2.审批标准：2.1直属主管需在规定时间内审批请假申请。

2.2若请假期间影响正常工作流程，主管有权拒绝请假申请，并提出合理解释。

3.备案管理：3.1审批通过的请假申请需备案，由人力资源部门进行记录。

3.2请假备案内容包括员工基本信息、请假事由、开始结束时间等。

五、替班管理1.替班申请：1.1员工在请假期间可提出替班申请，需提前获得直属主管的批准。

1.2替班申请应当明确替班人的身份和替班期限。

2.替班批准：2.1直属主管需审批替班申请，确保替班人具备完成工作的能力。

2.2替班批准后，需通知相关部门和人力资源部门进行备案。

六、假期薪酬与福利1.薪酬计算：1.1年假期间，员工的基本工资仍按正常发放。

1.2病假期间，员工可按照公司相关规定享受病假津贴。

2.其他福利：2.1在员工享受假期期间，公司可根据实际情况给予其他相关福利。

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。

本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。

第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。

2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。

3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。

4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。

5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。

8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。

第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。

2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。

3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。

4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。

5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。

6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。

第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。

2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。

3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。

4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。

6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。

第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。

2.本制度自实施之日起生效。

公司试行假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。

第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。

员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。

第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。

第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。

请事假时间最长不得超过3个月。

3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以天)如实扣减请假日工资。

误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。

事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。