软件技术人员任职资格标准

计算机技术及软件类专业职称聘任规定为规范和做好计算机技术及软件类专业职称聘任工作，提高学校对信息技术类人才的吸引力和师资队伍建设水平，根据国家有关政策和学校信息技术专业群教师队伍建设具体情况，特制定本聘任规定。

一、聘任依据（一）国家《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》，其中第十条相关规定：通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

（二）学校《教师职务聘任办法》《专业技术职务岗位设置及结构比例管理办法》。

二、聘任条件聘任相应职称，须同时满足以下条件：（一）本科及以上学历。

（二）获得计算机技术及软件专业技术资格（水平）证书。

（三）达到申报工程技术系列相应职称任职资格最低年限要求。

（四）本科学历申请聘任初级职务须在高等学校从事专业教学工作半年以上、中级职务的须2.5年以上、副高级职务的须5年以上；硕士学位申请聘任中级职务的须在高等学校从事专业教学工作1年以上、副高级职务的须3年以上。

（五）持有申报当年度广东省高等学校教师继续教育合格证书（参照当年度职称评审要求）。

（六）教育教学能力符合拟聘任教师同级职务的教学质量（教学能力）要求。

（七）兼任辅导员（班主任）学生日常思想政治教育工作1年以上，且考核合格。

（八）入职学校半年以上。

三、聘任流程（一）个人申请：个人填好申请表并附上相关佐证材料后，向所在二级学院提出申请，二级学院初步审核相关资料后签署意见后提交人力资源部。

（二）教育教学能力评价。

由人力资源部组织所在二级学院、评建与发展研究中心、教学科研部相关人员对申请人的教育教学能力进行综合评价，签署评价意见。

android岗位标准
标题，Android岗位标准。

作为一个Android开发者，你需要具备以下技能和能力：
1. 精通Java和Kotlin编程语言，能够熟练地编写高质量的代码。

2. 对Android平台有深入的了解，包括不同版本的API和特性。

3. 能够设计和开发具有良好用户体验的Android应用程序。

4. 熟悉Android应用的性能优化和调试。

5. 了解Android应用的安全性和数据保护。

6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与设计师、产品经
理和其他开发人员合作。

7. 拥有良好的问题解决能力和自我学习能力，能够快速适应新
技术和工具。

8. 熟悉常见的开发工具和框架，如Android Studio、Gradle、Retrofit等。

9. 有扎实的软件工程知识，包括设计模式、架构和测试。

10. 对新兴技术和趋势保持关注，如Android Jetpack、
Kotlin Coroutines等。

以上是一个Android岗位的标准要求，如果你想在这个领域取
得成功，建议你不断学习和提升自己的技能，保持对新技术的敏锐
感知，并且不断改进自己的代码质量和工作效率。

希望这些要求能
够对你有所帮助。

IT类任职资格标准一、级别划分：IT类岗位分为初级工程师、中级工程师、高级工程师。

二、I T工程师工作职责概况：●集团IT网络设施的规划、建设与管理，维护集团网络的正常运营，确保信息安全，指导各平台及下属公司的IT网络建设；●集团及各业务部门信息系统的规划、建设及管理，对K3、EAS、人力资源系统、OA系统等业务业务系统进行日常维护；●集团网站的建设与维护，为员工日常办公提供IT技术支持。

●常用证书：三、I T工程师各界别要点初级工程师：初步网络搭建/系统管理中级工程师：具备网络规划与网络编程的能力/软件项目开发能力高级工程师：整体网络规划/系统架构设计与开发，具备软件项目管理能力四、任职资格标准(一)初级IT工程师：能够独立解决日常工作中出现的各种软硬件，计算机外设的故障；对计算机局域网进行维护和管理；或能够独立维护K3/EAS/人力资源系统等各业务信息系统，保障系统的正常运营并具备基本的软件开发能力。

具备全国计算机三级等级证书/全国软考初级资格/CCNA(二)中级IT工程师网络管理方向：具备局域网规划和搭建能力，能够对网络服务器进行配置管理，并能进行网络编程开发。

系统开发方向：具备软件多模块开发能力，能够针对业务需求对公司业务系统进行功能开发，满足业务去求。

资格证书：全国软考中级资格/CCNP(三)高级级IT工程师网络管理方向：具备建设、管理和分析大型网络的知识和技能，可以进行企业级网络的核心管理和网络设计分析。

系统开发方向：具备系统架构规划设计能力，具备良好的项目管理能力，组织实施企业信息系统的设计开发，满足企业各种信息化需求。

资格证书：全国软考高级资格/CCIE。

软件公司完整职位要求以下是软件公司的完整职位要求，以帮助您更好地理解我们对候选人的期望和要求。

软件开发人员职位描述- 开发和维护高质量的软件代码- 按时交付代码和项目- 参与需求分析和设计过程- 在团队中积极合作，与其他开发人员和相关团队成员合作任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件开发经验- 熟悉多种编程语言，如Java、C#、Python等- 熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法论- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力测试工程师职位描述- 设计、编写和执行软件测试计划- 识别和报告软件缺陷- 进行自动化测试和性能测试- 与开发人员和其他团队成员合作，确保软件质量和用户满意度任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件测试经验- 熟悉测试工具和技术，如Selenium、JUnit等- 熟悉测试方法和流程，包括功能测试、回归测试等- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力项目经理职位描述- 规划、执行和监控项目进度和资源- 领导项目团队，确保项目交付按时、按质量要求完成- 进行项目风险管理和问题解决- 与相关各方沟通和协调，保持良好的合作关系任职要求- 本科或以上学历，项目管理或相关专业- 具备至少3年的项目管理经验- 熟悉项目管理工具和方法，如MS Project、PMP等- 具备优秀的领导和沟通能力- 具备良好的问题解决和决策能力- 具备良好的团队合作和协调能力以上是软件公司的完整职位要求，希望候选人能够满足相应的经验和技能要求。

我们期待您加入我们的团队，并共同努力推动公司的发展。

××公司软件开发人员任职资格标准V1.1变更履历 (3)一、级别划分及申报条件 (3)1.级别划分 (3)1.1.级别划分 (3)1.2.3等设置 (4)2.申报条件 (4)2.1.学历及工作年限要求 (4)2.2.项目经验要求 (4)2.3.知识技能要求 (4)二、任职资格行为标准 (6)一级（助理软件工程师） (6)1.参与需求讨论（理解需求并执行） (6)1.1.制作demo (6)1.2.理解需求文档 (6)2.参与设计 (6)2.1.参与编写概要设计文档 (6)2.2.配合完成详细设计文档的编写 (6)3.功能开发 (6)3.1.确认开发任务 (6)3.2.开发搭建环境 (6)3.3.编写功能代码 (6)3.4.单元测试 (6)3.5.执行版本控制 (7)4.参与测试 (7)4.1.配合测试 (7)二级（软件工程师） (7)1 需求分析（理解） (7)1.1.参与需求调研 (7)1.2.编写需求文档 (7)2 模块设计 (7)2.1.编写概要设计文档 (7)2.2.编写详细设计文档 (7)3 模块开发 (8)3.1.确认开发任务 (8)3.2.开发搭建环境 (8)3.3.模块功能编写代码 (8)3.4.解决一般技术问题 (8)3.5.参与代码走查 (8)3.6.单元测试 (8)3.7.参与整合联调 (8)3.8.执行版本控制 (8)4 模块测试 (8)4.1.搭建测试环境 (8)4.2.配合测试 (9)5 部署支持 (9)5.1.编写部署文档 (9)5.2.协助解决部署问题 (9)三级（高级软件开发工程师） (9)1 支持售前工作 (9)1.1.技术可行性分析 (9)1.2.参与技术方案文档编写 (9)1.3.评估工作量及风险 (9)2 控制和主导需求 (9)2.1.主导需求调研 (9)2.2.需求分析 (9)3 系统设计 (10)3.1.数据库设计 (10)3.2.系统设计 (10)4 测试规划 (10)5 部署规划 (10)5.1.系统部署 (10)6 核心模块开发 (10)6.1.核心功能代码编写 (10)6.2.解决技术难题 (10)四级（资深软件工程师） (10)1 技术创新与优化 (10)1.1.技术发展建议 (10)1.2.规范改进建议 (10)1.3.管理项目和产品 (11)2 处理测试疑难问题 (11)3 设计规划 (11)3.1.规范产品设计 (11)4 产品规划 (11)4.1.产品战略建议 (11)4.2.产品改进建议 (11)5 需求规划 (11)5.1.需求评审 (11)变更履历一、级别划分及申报条件1.级别划分××公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为：1.1.级别划分1.2.3等设置2.申报条件2.1.学历及工作年限要求2.2.项目经验要求2.3.知识技能要求二、任职资格行为标准一级（助理软件工程师）1.参与需求讨论（理解需求并执行）1.1. 制作demo▪与需求人员进行交流，理解系统的需求，确定系统的功能模块及功能结构▪根据需求运用demo制作工具完成demo的功能制作1.2. 理解需求文档▪阅读理解需求规格说明书及相关文档，提出需求理解的相关问题或疑惑并与需求人员交流确认2.参与设计2.1. 参与编写概要设计文档▪理解系统需求规格说明书，参与讨论确定系统设计的总体思想▪完成相关模块的设计文档编写▪参与评审概要设计的合理性、可实现性和可扩展性2.2. 配合完成详细设计文档的编写▪在理解需求规格说明书及概要设计总体思想的基础上完成相关功能的详细设计文档编写▪相关功能详细设计的合理性、可实现性和可扩展性3.功能开发3.1. 确认开发任务▪明确个人开发任务内容，确定工期并反馈▪与项目经理沟通并确认模块开发计划，沟通计划3.2. 开发搭建环境▪根据开发环境要求在本机安装必备的开发工具、版本控制工具，并调试通过▪确认开发环境是可用的，开发工程及配置遵循统一规范3.3. 编写功能代码▪在需求说明书及详细设计文档基础上，遵循代码规范要求完成分配功能的程序编写、调试，完成代码编写▪检查并确认代码注释遵循代码规范，代码编写遵循代码规范及优化原则▪提交源代码和程序，根据需要编写模块实现说明书3.4. 单元测试▪以详细设计说明书为依据，审查模块实现说明书，看是否存在实现上的错误或遗漏▪确定测试目标、计划及方案，设计测试用例，编写测试代码▪根据测试用例及测试代码测试自己编写的功能模块，分析测试结果，定位问题，并修改代码▪单元测试发现的缺陷日清日结3.5. 执行版本控制▪熟悉项目版本控制日常使用规范要求，正确使用项目版本控制工具，协同团队做好版本控制▪确认自己提交代码编译正确并可运行，及时与其他成员沟通解决遇到的版本控制问题4.参与测试4.1. 配合测试▪根据需求说明书、模块设计以及实际的代码实现，与测试人员沟通并确认模块功能的用例设计以及确认BUG情况▪按照公司BUG管理要求及时修改自己负责模块的BUG▪根据需要编写BUG修改记录二级（软件工程师）1需求分析（理解）1.1. 参与需求调研▪配合需求调研，与需求分析人员进行沟通，了解基本项目需求情况，并总结问题，形成《需求问题记录》。

软件类人员任职资格标准第一部分资格标准一、必备知识评价要素资格等级必备知识一级工程师程序设计的知识—熟悉所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象）；—熟悉所工作的操作系统平台；—熟悉所工作的硬件平台；—熟悉所使用的开发工具；—熟悉所使用的数据库系统，具有数据库系统相关的理论知识；—具有数据结构的基础知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树和二叉树的定义、存储和操作的相关知识；—具有汇编、编译、解释系统的基础知识；—具有操作系统的基础知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的基础知识；软件工程的知识—具有软件工程的基础知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，结构化方法和面向对象方法的基本概念，软件开发工具与环境的基础知识，软件质量保证的基础知识；计算机网络知识—了解计算机网络基础知识，熟悉TCP／IP协议簇；—了解局域网软硬件工作原理；—了解常用的网络协议的原理及应用；通信系统和设备的知识—了解所研究的通信系统的基本原理；—了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—了解常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—掌握常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议的知识—了解国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；二级工程师程序设计的知识—精通所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—精通所工作的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用所工作的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。

—熟练应用开发工具，深入了解开发工具和平台的特性、局限性和差异性；—精通所使用的数据库系统，深入了解数据库系统的理论；—深入掌握数据结构的知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树、二叉树和图的定义、存储和操作的相关知识；—具有程序语言的知识，特别是汇编、编译、解释系统的基础原理，程序语言的种类、特点及适用范围；—具有操作系统的知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的原理和方法；软件工程的知识—具有软件工程的知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，软件开发工具与环境的知识，软件质量保证的知识；计算机网络知识—掌握计算机网络的原理；精通TCP／IP协议簇；—熟悉数据通信、局域网和广域网的基本原理、主要技术及应用；—掌握常用的网络协议的原理及应用；—了解网络安全的基本知识；通信系统和设备知识—熟悉所研究的通信系统的原理；—深入了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—熟悉常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—精通常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议知识—熟悉国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；三级工程师程序设计的知识—精通常用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—深入掌握软件体系结构方面的知识；—精通常用的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用常用的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。

版本信息：级别级别名称基本要求定位及任职要求一级首席科学家1、 获得软件或相关技术二级任职资格后，继续从事软件工作2年以上。

2、 具备产品软件技术领域、系统领域广博精深的知识，有解决产品开发过程中的重大系统类、软件类技术难题的经验，有参与决策企业未来产品的软件技术走向的经验。

是公司软件类技术的权威。

1、 根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向正确性和可持续发展性；通过对本领域产品的架构定义、产品包需求定义、产品设计规格、评审等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产品在技术上最合理。

2、 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是最高权威。

具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决定并为实践证明，即主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在全球范围内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特性支持，缩短上市时间)。

二级技术专家1、 获得软件或相关技术三级任职资格后，继续从事软件类工作2年以上。

2、 具备产品软件技术领域、系统领域全面的知识，有产品设计需求、设计规格的开发经验，产品维护的经验，有解决产品过程中的重大软件技术难题的经验，有预见企业未来产品的软件技术走向，并具有组织技术开发研究的经验。

具备相关流程/规范/标准的建设和优化经验，是公司本领域的技术带头人。

1、 具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测试实践经验。

2、 是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照公司产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性；在产品的设计需求定义、设计规格、需求分解分配及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品在技术最合理，并从技术角度确保项目按时保持完成，能解决该领域内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响，即，主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在目标市场内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特殊支持，缩短上市时间)。

IT类（技术族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称IT类（技术族）任职资格标准二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围IT类四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。

一级行为标准：四级行为标准：三、技能标准IT类任职资格标准技能要求各级别的定义如下:一级四、贡献标准IT类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：项目管理第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。