劳动合同附件

When enthusiasm becomes a habit, there is no place for fear and worry.精品模板助您成功（页眉可删）劳动合同的附件内容的相关规定是什么？劳动合同的附件内容的相关规定是：在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。

用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

一、劳动合同的附件内容的相关规定是什么?劳动合同的附件内容的相关规定是：在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。

用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

二、劳动合同应具备哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。

是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。

工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。

是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。

是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;7、劳动合同终止的条件。

工资附件合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就乙方工资相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议，作为劳动合同的附件。

一、工资构成1. 基本工资：每月人民币[X]元。

2. 岗位津贴：每月人民币[X]元。

3. 绩效工资：根据乙方的工作绩效，每月最高可达人民币[X]元。

4. 加班工资：按照国家法律法规及公司相关规定计算支付。

5. 其他津贴及补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，共计每月人民币[X]元。

二、工资支付1. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2. 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将按照法律法规代扣代缴。

三、绩效工资考核1. 绩效工资的考核标准及计算方法由甲方制定，并提前告知乙方。

2. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果等因素进行绩效评估，评估结果作为绩效工资发放的依据。

四、工资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行调整。

2. 工资调整将以书面形式通知乙方。

五、保密条款乙方对其工资构成及支付情况负有保密义务，不得向任何第三方透露。

六、违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资，应按照法律规定向乙方支付逾期支付的赔偿金。

若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元。

七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字）：__________________[签订日期]乙方（签字）：__________________[签订日期]。

劳动合同附件
附件一，工资和福利。

1. 基本工资，根据员工的职位和工作表现确定，每月支付。

2. 绩效奖金，根据员工的绩效表现，每季度或年度支付。

3. 加班费，根据国家法律规定支付加班工资。

4. 带薪年假，根据工龄和公司政策确定，每年享受带薪年假。

5. 社会保险和公积金，按照国家规定缴纳，员工和公司各自承担一定比例。

附件二，工作内容和责任。

1. 岗位职责，明确员工的工作职责和任务分配。

2. 工作时间，规定每日工作时间和休息时间。

3. 工作地点，指明员工的工作地点，是否需要出差或外派。

4. 保密责任，员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

5. 违约责任，规定员工的违约行为和相应的处理措施。

附件三，解雇和离职。

1. 解雇程序，规定公司解雇员工的程序和条件。

2. 离职通知，员工离职需提前通知公司的时间和方式。

3. 离职补偿，规定员工离职后享受的福利和补偿。

以上为劳动合同附件范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

新进人员合同附件甲方：乙方：为落实劳动法，保障劳资双方权益，甲、乙双方本着平等自愿、共同协商的原则签订如下临时协议。

一、甲方聘用乙方任职于甲方部门，担任职务。

每月均安排4天休假，工作时间为每月26天（27天），乙方自愿接受甲方的加班安排；二、双方拟定的薪资依下列办理：月薪责任制（适用于管理级、文职、技术及后勤人员）职务职称：，岗位薪级：，基本薪资：元/月，绩效工资：元/月，商业保密费元/月，加班费：，薪资总计：元/月。

试用工资为：薪资总计元/月，无绩效工资。

试用期自年月日起至年月日止；试用期间如不合格，甲方随时可以终止试用。

试工期头七天为有偿(包食宿)培训期，培训期内离职及试用不合格的均无工资发放；试用期间内的工作内容按照岗位职责说明书的要求执行，必须达到其内容规定的工作指标，如不能达到则说明不适应本职工作，即试用不合格。

1.业绩达成目标:(1)：业绩指标：试用期满后，考勤无异常，人事工作达成率达98%以上。

（2）：满意度指标：部门及上司满意度达98%以上。

2.行为达成目标：试用期间被行政公告的视为重大违规，可予免除职务并解除试用。

三、离职依<劳动合同法>执行，试用期内须书面提前7天向甲方申请离职，试用后须提前一个月提出书面申请，管理及技术人员需将现有工作交接清楚才能离职，否则不予结算工资；甲方亦可在乙方申请的离职期限内，依据实际需求安排乙方提前离职；四、乙方保证遵守甲方的各种规章制度，如有违反自愿接受相应处罚。

五、各种保险费用由甲方代缴，乙方应缴部份由甲方每月于乙方工资中扣除，乙方在职期间不得以任何借口要求甲方停保。

六、试用期工作目标：100%符合甲方的岗位薪级要求标准及岗位职责说明书所述的相关要求及标准。

七、甲方有权要求乙方共同签订<劳动合同>，在甲方未申领到正式合同前，本附件代替一年固定期限劳动合同，双方认可同样具有法律效力。

正式劳动合同签定后此附件为合同附件，此附件单一条例若有不符合法规可剔除，但不影响整体附件的合法性。

劳动合同范本附件一、工作内容和工作地点（一）乙方同意在[用人单位名称]从事[具体工作岗位]工作，工作地点为[详细工作地点]。

（二）乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位职责说明书。

二、工作时间和休息休假（一）甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]工作制。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

三、劳动报酬（一）乙方的月工资为[具体金额]元或按甲方的薪酬制度执行。

（二）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

（三）乙方的工资待遇如有调整，以甲方的书面通知为准。

四、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。

五、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

（二）双方可另行签订保密和竞业限制协议，具体内容详见该协议。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 严重违反甲方规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 法律法规规定的其他情形。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 法律法规规定的其他情形。

（四）本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。

八、违约责任（一）双方应严格履行本合同约定，如有违约，应承担相应的违约责任。

（二）具体违约责任的约定详见本合同的其他条款或另行签订的协议。

劳动合同附件承诺书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本承诺书。

一、甲方承诺1.甲方依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，确保乙方享有法律法规规定的劳动权益。

2.甲方按照合同约定支付乙方工资，确保乙方的工资水平符合当地最低工资标准，并与乙方实际工作业绩挂钩。

3.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇。

4.甲方为乙方提供规定的福利，如带薪年假、节假日福利等。

5.甲方建立健全内部管理制度，保障乙方依法参加和组织工会，维护乙方合法权益。

6.甲方严格执行国家法定工作时间规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时，并支付加班费。

7.甲方尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。

8.甲方在解除或终止劳动合同时，依法支付乙方经济补偿或赔偿金。

二、乙方承诺1.乙方如实提供自己的身份信息、学历、资格证书等相关资料，并保证其真实性。

2.乙方按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方自觉遵守国家的法律法规、社会公德和甲方的规章制度，不得从事违法违纪行为。

4.乙方积极学习业务知识，提高自身素质，努力完成工作任务。

5.乙方在合同期内，不得以任何理由中断或解除劳动合同，如有特殊情况，应提前向甲方提出申请。

6.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.乙方在合同期内，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。

8.乙方在合同期满后，如甲方提出续约，乙方应优先考虑甲方的续约邀请。

三、违约责任1.甲乙双方违反本承诺书的，应承担相应的法律责任。

2.甲乙双方违反本承诺书的，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.乙方在合同期内违反本承诺书的，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。

劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。

(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。

(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。

三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

劳动合同与合同附件范本一、劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同双方基本情况1.1 甲方名称：____________________1.2 甲方地址：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方姓名：____________________1.5 乙方身份证号码：____________________1.6 乙方住址：____________________1.7 乙方联系电话：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。

试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作内容3.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

3.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全，遵守甲方的规章制度。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2 乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付给乙方。

4.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第五条社会保险5.1 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应按照国家的有关规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。

一、基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位地址：3. 用人单位法定代表人或主要负责人：4. 劳动者姓名：5. 劳动者身份证号码：6. 劳动者联系方式：7. 劳动合同签订日期：二、附件材料清单1. 劳动者身份证明材料：a. 身份证复印件；b. 户口本复印件（首页和本人页）；c. 居民身份证件照片（一寸）。

2. 教育背景证明材料：a. 学历证书复印件；b. 学位证书复印件（如有）；c. 学籍证明复印件（如有）。

3. 工作经历证明材料：a. 原单位解除或终止劳动合同证明；b. 工作证明或离职证明；c. 工作合同复印件（如有）。

4. 技能证书及职业资格证书：a. 技能证书复印件；b. 职业资格证书复印件。

5. 社会保险和住房公积金缴纳证明材料：a. 社会保险缴纳证明；b. 住房公积金缴纳证明。

6. 劳动者个人简历及求职信：三、附件材料说明1. 本附件材料系劳动合同签订的必要附件，劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料。

2. 劳动者提供的材料必须真实、有效，如有虚假，用人单位有权解除劳动合同。

3. 用人单位将对提供的材料进行保密，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

4. 劳动合同签订后，劳动者提供的材料归用人单位所有，用人单位有权对材料进行保管。

5. 如劳动者在劳动合同期间需要更新或补充附件材料，应提前向用人单位提交。

四、附件材料提交方式1. 劳动者可在签订劳动合同当天提交以上材料。

2. 劳动者可将以上材料电子版发送至用人单位指定邮箱。

3. 劳动者可将以上材料复印件交至用人单位指定地点。

五、注意事项1. 劳动者提供的材料需按照模板要求进行整理，确保材料齐全、清晰。

2. 劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料，以免影响劳动合同的签订。

3. 劳动者如有疑问，可随时向用人单位咨询。

特此说明。

用人单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：。

劳动合同模板附件这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板附件甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限1. 本劳动合同的期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

2. 乙方应履行的工作职责和要求，按照甲方的岗位职责说明执行。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为：【工资数额】（元），工资支付方式为每月【支付日期】发放。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。

六、劳动保护和劳动安全1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全的规定，提供符合国家标准的劳动保护用品。

2. 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和演练。

七、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。

3. 甲方根据法律规定或本合同约定，可以解除劳动合同。

八、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。