编号：劳动合同书（固定期限）甲方乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,确定劳动关系，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码（在京居住地址为文书送达地址，若有变动乙方应在变动之日起三日内书面通知甲方人力资源部，如未及时通知甲方人力资源部，由此引起的一切后果由乙方个人自负）。
户籍所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任详见《岗位聘任书》岗位(工种)工作，乙方同意由甲方根据工作需要调整工作岗位。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本公司北京地区。
第六条乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。
四、工作时间和休息休假第七条乙方具体工作时间由甲方根据生产经营情况及工作岗位而定，依法安排休息休假。
业务部门岗位实行经劳动行政部门批准的工时制。
若非特殊情况，其中包括开发任务紧急，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均需提前向甲方人力资源部申请并填写加班申请单进行报批，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。
否则不视为加班。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有：在本公司工作满一年后享受公司年假。
五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元或按不得低于北京市政府规定的最低工资标准执行，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。
乙方在试用期期间的工资为转正后基本工资的80%。
甲乙双方对工资的其他约定：以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。
甲方依照本款调整乙方岗位及薪资的，不视为对合同的变更；《升降级制度》、《关于佣金收缴及计业绩规定》（结单发提成规定）。
第十条甲方生产工作任务不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准的70%执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方需在甲方规定时间内向公司提交缴纳社会保险的相关个人资料，若因乙方个人原因延迟提供个人资料，导致不能正常缴纳社会保险和住房公积金的，后果乙方个人自负。
乙方个人自理缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按不低于北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。
医疗期外不支付乙方工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定，以及甲乙双方的约定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵守甲方制定的《保密制度》。
(二)甲方制定的《员工手册》作为本合同的附件，具有相同的法律效力。
(三)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作调动和安排。
(四)若乙方同时与其他用人单位发生兼职或类似兼职获取报酬的劳动行为，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。
(五)若乙方在经营活动中以各种理由收取任何形式的回扣，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。
(六)乙方在离职前应与甲方交接工作，交接材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品），交还所借用的物品，到有关部门办理调出手续后方能离去。
若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。
(七)乙方在任职期间服从甲方绩效考核，如未达到甲方考核标准，则视为乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。
甲方制定的《绩效考核方案》作为本合同的附件，具有相同的法律效应。
(八)乙方其他严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。
(九)乙方若为甲方后勤职能部门员工，凡乙方的任一季度考评得分在60分（含）以下者，则视为乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。
(十)乙方向甲方提供虚假、失实的个人信息（包括并不限于教育背景、工作经历等），或以其他方式骗取甲方与其签订劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。
(十一)乙方未请假或请假未获批准而擅自不到岗上班的，视为乙方旷工。
乙方连续旷工三天（含）或一年以内累计旷工五天（含）的，视为严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即与乙方解除劳动合同。
(十二)本合同中乙方所填写的在京居住地址就是公司送达文书的地址，若有变动请在变动之日起三日内书面通知人力资源部，如未及时通知人力资源部，由此引起的后果由员工个人自负。
(十三)本合同的变更经双方协商一致后，可在劳动合同变更书中变更。
如双方未进行书面变更，但事后双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。
(十四)甲方所制定的各项规章制度、工作流程、员工手册、命令、方案、决定及各种补充协议、合同等，均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
公司的各项规章制度、工作流程、员工手册、命令、方案、决定等均在公司内网上公布，不再逐人下发，乙方应定期关注，并保证遵守执行，甲方保留修改以上制度及文件之权利而无须预先通知乙方。
(十五)乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，否则由此引起的一切后果，均由乙方负责。
甲方有权立即解除本合同，不受其他限制。
由此给甲方造成的损失（包括但不限于第三人因此而向甲方主张的赔偿），乙方应负全部赔偿责任。
(十六)甲方安排乙方进行带薪休假而乙方未休的，视为乙方自动放弃带薪休假的权利，甲方不予乙方任何形式的补偿。
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可：《岗位聘任书》、《保密合同》、《员工手册》、《经纪人证书管理规定》、《绩效考核方案》、《信息违规的处罚规定》、《后勤员工评估细则》、《公司职工带薪年休假规定》、《员工社会档案管理相关规定》、《单位集体存档与结算存档费实施细则》等。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
（甲、乙双方都已认真阅读以上各条款及附件内容，理解并认同其含义。
）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）日期：年月日岗位聘任书编号：甲方（聘任单位）名称：通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：，通讯地址：根据公司对人事制度改革的要求，经公司授权，同意与受聘人员（乙方）签订岗位聘任书。
本聘任书的签订应建立在甲乙双方确定了劳资关系的基础上，也就是已经和甲方签订了劳动合同的员工才有权利与甲方签订本聘任书。
甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘任书并共同信守。
第一条岗位聘任书期限本聘任书期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。
第二条工作任务与目标（必须由甲方填写）1、根据工作需要，甲方同意聘任乙方在部门担任岗位工作。
2、乙方愿意按照本聘任书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作任务：本岗位职责和工作标准服从岗位说明书、部门负责人指挥及工作分配，按时完成规定工作数量达到规定质量标准。
工作目标：参照公司的考核标准第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和甲方能力允许的前提下，为乙方提供开展工作必要的工作条件。
第四条岗位津贴1、在劳动合同期内，甲方按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
2、在岗位聘任期内，乙方的岗位津贴为元人民币/月，并于劳动合同约定的发薪日期一同发放。
3、乙方依法所得的岗位津贴所应缴纳的个人所得税由甲方代为扣缴。
第五条乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行甲方《员工手册》和绩效考核系统制度规定的奖金、提成方案。
3、同意履行本聘任书所承诺和约定的义务和岗位任务目标。
4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，恪尽职守。
5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护营运和管理的良好氛围。
第六条聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘任期内，乙方有义务定期（由甲方定）向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
4、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘任上岗的依据。
若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本聘任书。
第七条岗位津贴减发、停发及本聘任书的解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本聘任书：1、乙方的行为规范与甲方的《员工手册》或现行的规章制度相悖的。
2、乙方经考核不合格或是没有按甲方标准履行本聘任书第二条或是放弃履行的。
3、因其他原因，双方劳动合同终止或解除的，本聘任书自动终止。
4、甲方根据营运发展及管理需要，取消本聘任书中所聘任的岗位设置的。
