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2021年管理学与服务专业模拟试卷与答案23一、单选题(共40题)1.实施城乡医疗救助的主管机关是（）。
A：民政部门B：卫生部门C：财政部门D：劳动保障部门【答案】：A【解析】：2.下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？（）A：合同履行B：常规物资的订购C：产品质量管理D：企业的并购与重组【答案】：D【解析】：程序化决策，也称规范性决策，是在日常管理工作中反复出现和例行的决策。
这类决策的问题是指那些重复出现的、日常的例行问题。
如产品质量、设备故障、现金短缺、合同履行、原材料采购等。
A、B、C三项都适合程序化决策。
D项属于重大的战术决策问题，主要依靠决策者的经验，最不适于采取程序化决策。
3.村民委员会的任期是（）年。
A：2B：3C：4D：5【答案】：B【解析】：4.作为一门独立学科，公共行政伦理学产生于（）。
A：20世纪70-80年代B：20世纪初C：20世纪二次大战期间D：19世纪末20世纪初【答案】：A【解析】：5.按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，（）是组织的迅速成长期。
A：创业阶段B：规范化阶段C：集合阶段D：成熟阶段【答案】：C【解析】：按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，集合阶段是组织的迅速成长期。
6.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
A：结构维度B：认可维度C：关怀维度D：尊重维度【答案】：A【解析】：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。
7.公文中应使用法定计量单位，还要保持计量单位的()性。
A：权威B：标准C：习惯D：统一【答案】：B【解析】：《党政机关公文处理工作条例》中规定，公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。
因此，在公文中，应该保持计量单位的标准性。
故本题选择B。
【参考答案】公共营养师⾼级（三级）技能知识模拟试题2011.8国家公共营养师⾼级（三级）技能知识模拟试卷综合练习题国家⼈⼒资源和社会保障部⼴东省公共营养师专家组专家蒋建基教授整理编写【参考答案】试题1：⼩区最近要进⾏⼀项“推⼴中国居民膳⾷指南和膳⾷平衡宝塔，提⾼居民健康⽔平”的主题活动，⼩区领导要求你负责两项⼯作，即撰写⼀篇⾯向⼩区居民的相关宣传稿件和开展⼀次营养咨询活动。
请问：（1）你在编写相关科普⽂章的时候应遵循的基本原则是什么？（2）常⽤的营养咨询⽅法有哪⼏部分组成？（请简述以上两个问题）【参考答案】（20分，每点共2.5分，其中项⽬2分，解释0.5分）1.写科普⽂章的时候应遵循的4项基本原则（1）科学性原则：⽂章必须符合知识正确、数据真实、逻辑严谨、数据准确的要求。
（2）思想性原则：⽂章要充满积极向上的情绪、⾼尚乐观的⽣活态度和和谐友善的⼈⽣观。
（3）艺术性原则：⽂章既要通俗易懂、也要富于哲理，既要引⼈⼊胜，更要回味⽆穷。
（4）普及性原则：⽂章要注意受众群体的⼴泛性，最佳的作品应⽼少皆宜。
2.营养咨询常⽤⽅法（1）主观资料：询问来访者的饮⾷营养状况。
（2）客观数据：对来访者营养状况的检查。
（3）营养评价：根据相关资料作出的评价。
（4）营养计划：结合来访者的营养状况、⽣理特点、经济条件和饮⾷习惯等，在饮⾷⽅⾯给予指导。
试题2：对某⼈群共250⼈进⾏了3天所有餐次的膳⾷调查，其中80⼈能量RNI为2100kcal，50⼈为2700kcal，120⼈为3200kcal，该⼈群3天膳⾷调查的蛋⽩质总摄⼊量为56,250克。
要求：1、计算不同能量需要的⼈群的⼈⽇数和该⼈群的总⼈⽇数2、计算蛋⽩质的平均摄⼊量3、计算三种不同能量需要⼈群的折合标准⼈系数（精确⾄0.01）4、计算该⼈群的混合系数5、计算该⼈群折合标准⼈蛋⽩质的摄⼊量【参考答案】（15分）1、（4分，每点1分）（1）能量RNI为2100Kcal⼈群的⼈⽇数：80×3=240（⼈⽇）（2）能量RNI为2700 Kcal⼈群的⼈⽇数：50×3=150（⼈⽇）（3）能量RNI为3200 Kcal⼈群的⼈⽇数：120×3=360（⼈⽇）（4）总⼈⽇数=240+150+360=750 (⼈⽇)2、计算蛋⽩质的平均摄⼊量（3分：计算2分，结果1分）蛋⽩质的平均摄⼈量=56250克÷750（⼈⽇）=75g/⼈·⽇3、计算各类⼈群折合标准⼈系数（3分：每点⼀分）（1）能量RNI为2100Kcal⼈群的折合系数：2100kcal/2400kcal=0.88（2）能量RNI为2700 Kcal⼈群的折合系数：2700kcal/2400kcal=1.12（3）能量RNI为3200 Kcal⼈群的折合系数：3200kcal/2400kcal=1.334、计算该⼈群的混合系数（3分：计算2分，结果1分）混合系数=（0.88×240+1.12×150+1.33×360）/750=1.145、该⼈群折合标准⼈的蛋⽩质摄⼊量（2分：计算1分，结果1分）75g/⼈·⽇÷1.14=65.8g/⼈·⽇试题3：体检中⼼⼯作⼈员对某单位员⼯测量腰围。
新当选青联主席致辞【2011.8】××市青年联合会一届一次全体会议材料在××市青年联合会一届一次全体会议闭幕式上的讲话×××（2011年8月××日）各位委员、同志们：×××青年联合会一届一次全体会议在团结、民主、热烈的氛围中，在各位委员的共同努力下，在筹备组全体同志的辛勤工作下，已圆满完成了各项议程，马上闭幕。
这次会议确定了今后五年我市青联的工作任务，选举了市第一届青联常务委员会，得到大家的支持，我被选举为市一届青联主席，如今此刻，既感到光荣，又深感责任重大。
青联是一面旗帜，爱国进步、精诚团结、朴实厚重、奋发有为已成为青联一种特殊的文化魅力，感召着越来越多的有志青年在这里实现人生境地的跨越，这值得我们骄傲与自豪，需要我们继承并发扬光大。
尽管我从事共青团与青－１－年工作时间不长，但作为青联的一份子，有幸跟大家一起共事，从大家身上学到了很多的东西。
在青联组织这个大家庭里，我们广交朋友、相互帮助、相互启迪，我们学人之长、补己之短、不断进步，我们畅所欲言、相互激励、青春激昂。
青联不仅是青联委员的青联，青联工作也不仅仅是联络与服务少数青年，而是要面向更广大青年、覆盖更广大青年、影响更广大青年。
我们要努力走进青年，把青联事业深深植根于最广大青年之中。
各位委员、同志们，共同的奋斗目标、理想信念与纯真友谊把青联委员与广大青年连接在青年联合会这个光荣的组织里，在这个组织里，我们意气风发、充满激情、豪情万丈，能够找到人生的真谛、纯确实友谊，能够拥有美好的回忆。
我相信，有市委市政府的坚强领导，有社会各界的关心、帮助与支持，有上级青联组织的精心指导，有广大青联委员的鼎力相助，我们一定会不辱使命，不辜负组织的信任与广大青联委员的期望，努力把我市青联事业不断推向前进。
谢谢大家。
－２－。
观往知来Chinese Cadres Tribune 892018.09真理标准问题大讨论的策源地和主阵地《中国党政干部论坛》：中央党校是如何提出“要以实践作为检验真理、辨别路线是非的标准”的？沈宝祥：要以实践作为检验真理、辨别路线是非的标准，是中央党校提出的。
1977年10月9日，中央党校隆重举行复校后第一个开学典礼。
中共中央副主席叶剑英在讲话中提出：“我希望在党校工作的同志，来党校学习的同志，都来用心研究我们党的历史，特别是第九次、第十次、第十一次路线斗争的历史。
”这是党中央交给中央党校的一项很重要的教学任务。
胡耀邦认真落实这项紧迫艰巨而又复杂敏感的教学任务。
他提出，这十几年的历史，不要依据哪个文件，要看实践，明确提出了实践标准。
他又指导教学人员撰写学习文件，文件说，要以实践作为检验真理、辨别路线是非的标准。
《中国党政干部论坛》：在实践标准提出后，中央党校又组织800名学员大讨论，这次讨论可以看作是真理标准问题大讨论的酝酿和前奏，请您简要介绍一下这次学员大讨论的情况。
沈宝祥：1978年4月，中央党校将《关于研究第九次、第十次、第十一次路线斗争的若干问题》（征集意见稿）发给800名学员，组织他们讨—访中央党校教授沈宝祥胡秀荣本刊记者_ 今年是真理标准问题讨论40周年。
40年前的这场大讨论，历时三年多，是一次思想解放运动。
通过这场大讨论，重新确立了实事求是的思想路线，为党的十一届三中全会的召开作了思想准备。
从真理标准问题讨论的酝酿、准备到发动、推进，中央党校既是策源地，又是主要阵地。
沈宝祥同志作为中央党校人，是这场大讨论的亲历者。
本刊对沈宝祥同志进行了访谈，通过他的回忆，对真理标准问题大讨论进行了再现，为读者更好地了解中央党校在这场讨论中所发挥的作用、更好地了解这段历史提供参考。
编者按观往知来Chinese Cadres Tribune902018.09论了10天。
每个小组都写出书面意见，学员们对十年“文革”提出许多问题和质疑。
四平海格 HaiGe Group Newspaper2011年8月刊公司副总讲话：销售部：销售人员加紧办理吉轻、镇赉的返款工作。
财务部：清欠款工作要有计划的认真的落实。
车 间：1、生产要有计划，车间作业要排好进度，紧要发货的要加快进度； 2、车间场地要进一步规整，现场清理要及时。
技术部：1、装箱单不准确，要尽快完善；2、工作进行要有计划并要认真落实。
采购部：规划好材料的采购与使用，做到现料先用，缺料补够。
综合部：1、解决车间员工的串休问题； 2、保证钢结构上有20个员工；3、要做好为新进员工能够稳定下来工作的工作，防止人员流失。
质管部：喷漆质量太差，需要加大改善力度，做好喷漆方面的工作。
安装售后服务部：1、安装质量差，还要进一步加强；2、安装上出现问题，要进行调查分析，总结教训；3、南海、宣化的场地验收一定要做好。
冯总本周要点指示第28期主编：冯喆 副主编：李泽东 责任编辑（校对）：刘敬 编辑（排版）：刘浩楠吉林省四平市海格起重公司主办 2011年8月15日 星期一 编辑部电话：5016805 销售电话：5016808 网址：李副总：1、各部门要做好本部门的工作计划，例如：销售要制定销售计划、生产车间要制定生产计划、安装要有安装计划、验收要有验收计划等，并且要把各部门的工作计划纳入绩效考核；2、各部门要做好调查分析，产品多次出现问题主要是缺乏调查分析；3、要确保工程技术人员稳定，技术工人不能流失、生产骨干不能流失，要解决好新进员工被欺生的问题；4、员工的工龄计算按照员工在企业的工作时间的连续工龄为员工工龄；5、绩效考核存在人情分，这部分要引起各部门的注意；6、安全生产、文明生产要一起抓，作业场地狭小安全问题一定要引起高度注意。
车 间：1、QD5t*19.5m 完工1台；2、10/3.2t 兑出1台；3、5t*19.5m 小车2台；4、桥架5t*19.5m 连接1台；5、32/5t*30m 龙门吊支腿1台； 技术：1、50/20t 龙门吊整改；2、LH10t*16m 定额出轨。
2011-10-12 08:33:34来源：国家统计局设管司统一思想全力以赴坚决打赢全面实施企业一套表这场关键之战——在2011年全国企业一套表工作会议上的讲话（2011年9月29日）国家统计局局长马建堂同志们：明年年初，全国所有“三上”企业和房地产开发经营企业都将全面正式实施企业一套表。
这是中国统计前所未有的深刻变革，是统计服务经济社会发展大局的重大举措，是影响中国统计前途命运的关键战役，是考验和锻炼10万统计人精神、意志和执行力的关键之战，标志着统计工作即将翻开新的一页。
今天，我们在这里召开企业一套表工作会议，将吹响企业一套表全面正式实施的号角。
各级统计机构和广大统计人员要继续振奋精神，把思想进一步高度统一到国家统计局企业一套表工作的各项部署上，把力量高度凝聚到国家统计局确定的各项任务上，不遗余力、全力以赴地打好这场关键之战。
改革开放以来，统计部门一直在探索寻求统计科学发展的道路。
实施企业一套表，实现对企业调查的统一设计和统一布置，对企业数据的统一采集、统一处理和高度共享，有效减轻企业和基层统计人员负担，是统计人长期不懈的追求。
上世纪90年代初，我们就在全国进行了企业一套表的大胆尝试，虽然由于各种原因没有坚持下去，但为这次改革积累了丰富的经验。
此后，就全面实施企业一套表，统计系统一直在思考、在探索、在实践。
特别是近两年来，在国家统计局的统一部署下，在各级统计机构的大力支持下，在广大调查企业的积极配合下，我们在企业一套表改革方面做了大量工作，各地区、各专业按照国家统计局的统一要求和安排，鼓勇气、下决心、炼意志，反复试制度、试流程、试软件、试硬件、试能力，取得了重要阶段性成果。
研究制定了企业一套表工作总体规划、实施方案、业务工作流程和分工、数据采集处理软件需求框架、企业核心指标体系、元数据标准和企业一套表制度等方案文件；初步建立起以基本单位名录库为基础，统一认定年、定报统计调查单位的工作机制；初步选择和建成数据采集处理软件系统，初步建成企业原始数据联网直报系统。
天津大学在线作业-管理学—第二次作业作业答题结果题目正确答案只要控制工作做好,完全可以防止管理错误。
B企业生产计划的制定属于战略性决策。
B跳一跳，摘桃子,说明目标必须具有( ） B 主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ .。
B 某民营企业面对竞争激烈的市场，多次主动承接一些特别客户提出的。
. C 某企业位于一个小镇，周围农民经常向企业提出一些无理要求，地方。
. A 某啤酒酿造企业A决定，停止从多年来一直为自己生产玻璃瓶的生产。
.. D 一般来讲计划必须从计划中产生,计划必须先于控制。
A 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（ ... D 计划按照范围讲，可以分为程序性计划和非程序性计划。
B本次作业总分作业答题结果题目正确答案比较优选原则主要是指任何决策都有利有弊,故决策者只能在利弊之... A 企业的具体环境中最主要的是: （) A 应用头脑风暴法时，需要限制参与人发言以保证讨论围绕主题进行。
B 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是( 。
D 经济学中所谓“资源是稀缺的”，这一说法隐含的深意是：( .。
C 决策拟定的方案越多越好. B 美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡普曾经说过，“等到委员会讨.。
D 主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ .。
B 某啤酒酿造企业A决定,停止从多年来一直为自己生产玻璃瓶的生产。
.. D 决策首先必须识别机会或是发现问题。
A本次作业总分作业答题结果题目正确答案企业生产计划的制定属于战略性决策。
B 行为决策学派认为决策是一个优选过程，所以决策结果是基于已有资。
. B 某民营企业面对竞争激烈的市场,多次主动承接一些特别客户提出的... C 一般来讲计划必须从计划中产生，计划必须先于控制。
A 国家宏观经济政策是构成企业以下哪种类型的要素之一？（) C 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（ .。
西北农林科技大学思想政治理论课社会实践调查报告学院：水利与建筑工程学院专业班级：xxx姓名：叶倩学号：xxx指导教师：康燕关于家乡抗美援朝英雄人物事迹的调查报告调查人：叶倩指导教师：康燕时间：2011年8月8日地点：宁夏中卫市中宁县长山头农场陈麻子井杨生庆老人家中背景介绍：1950年6月25日，朝鲜人民军开始南进，朝鲜战争爆发。
美国为了维护其在亚洲的地位和利益，立即出兵干涉。
6月26日，美国总统杜鲁门命令驻日本的美国远东空军协助韩国作战，6月27日再度命令美国第七舰队驶入基隆、高雄两个港口，在台湾海峡巡逻，阻止中国人民解放军渡海进攻台湾。
联合国军以美军为主导，其他15个国家也派小部分军队参战。
英国、土耳其、加拿大、泰国、新西兰、澳大利亚、荷兰、法国、菲律宾、希腊、比利时、哥伦比亚、埃塞俄比亚、卢森堡、南非与韩国国军均归驻日的美军远东军指挥，麦克阿瑟上将为美军远东军司令。
7月5日美军参加了第一场对朝鲜的战役，公然干涉朝鲜内战。
9月15日，美军第10军于朝鲜半岛南部西海岸仁川登陆，朝鲜人民军腹背受敌，损失严重，转入战略后退。
9月30日，周恩来发表讲话，警告美国：“中国人民决不能容忍外国的侵略，也不能听任帝国主义者对自己的邻人肆行侵略而置之不理。
”但是麦克阿瑟认定中国不敢出兵与美国对抗，所以美国不顾中国政府的多次警告，10月1日美军越过北纬38°线(简称“三八线”)，19日占领平壤，企图迅速占领整个朝鲜，并公然声称：“在历史上，鸭绿江并不是中朝两国截然划分的、不可逾越的障碍。
”同时，美国飞机多次侵入中国领空，轰炸丹东地区，战火即将烧到鸭绿江边。
10月8日，朝鲜政府请求中国出兵援助。
中国根据朝鲜政府的请求，作出“抗美援朝、保家卫国”的决策，迅速组成中国人民志愿军入朝参战。
10月19日，中国人民志愿军赴朝参战。
战争持续了2年多的时间。
10月25日，志愿军打响了入朝后的第一仗，拉开了伟大的抗美援朝战争的序幕。
【领导讲话】胡锦涛：顺应时代要求深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣文章来源：新华网2010-07-30中共中央政治局７月23日上午就深化我国文化体制改革研究问题进行第二十二次集体学习。
中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，深入推进文化体制改革，促进文化事业全面繁荣和文化产业快速发展，关系全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业总体布局，关系中华民族伟大复兴。
我们一定要从战略高度深刻认识文化的重要地位和作用，以高度的责任感和紧迫感，顺应时代发展要求，深入推进文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。
胡锦涛指出，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。
深化文化体制改革，是党中央作出的关系我国经济社会发展全局的重大决策。
综合观察当前国际国内形势，我国文化建设既面临许多有利条件也面临严峻挑战。
深入推进文化体制改革，推动文化建设和经济建设、政治建设、社会建设协调发展，已成为实现科学发展的必然要求。
胡锦涛强调，深入推进文化体制改革，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持文化事业和文化产业协调发展，遵循社会主义精神文明建设的特点和规律，适应社会主义市场经济发展的要求，以发展为主题，以体制机制创新为重点，以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于文化科学发展的体制机制，繁荣发展社会主义文化，不断增强我国文化软实力和国际竞争力。
胡锦涛指出，当前和今后一个时期，要重点抓好以下几项工作。
一是要加快文化体制机制改革创新，按照创新体制、转换机制、面向市场、增强活力的要求，加快经营性文化单位转企改制，稳步推进公益性文化事业单位改革，构建统一开放竞争有序的现代文化市场体系，加快推进文化管理体制改革。
二是要加快构建公共文化服务体系，按照体现公益性、基本性、均等性、便利性的要求，坚持政府主导，加大投入力度，推进重点文化惠民工程，加强公共文化基础设施建设，促进基本公共文化服务均等化。
口乃心之门户
——于忠君先生2011年总部小年会重要讲话摘要
又是半年，面对咱们伙伴，我内心最深处的想法就是感恩。
没有我们在座的各位，大家代表共享总部在全国各地的努力拼搏就不会有咱们今天在此相聚。
这是一次阶段性的相聚，在过去的四年，尤其是最近半年，咱们共享总部的变化，应该是部门分工越来越细化，人员也越来越多，公司的发展也是越来越好——在这里为各位伙伴透露一下：我们今年上半年取得了咱们四年以来历史同期的一个最好水平，我要感谢我们每一位伙伴，代表领导班子感谢大家！（热烈掌声，编者注）
公司发展了，更需要大家代表共享走向全国，代表共享在总部为全国一线伙伴服务，我们大家实际上是充当咱们共享的大脑。
放眼全国咱们近万名员工，必须至少有一百个人来进行下边的躯骭和四肢的系统化的推动。
所以我们在这里边实际上是承担了两个责任：一般来讲我们只是服务，实际上并列来讲，我们也承担了管理。
而这种管理更多的是什么？是一种指导。
我们能不能作为共享的大脑，把共享对事业的理解、对工作方法的理解传递给全国各地的伙伴——把这份事业信心传递出去，把共享人的文化传递出去，把我们的工作作风传递出去，把我们的工作方法传递出去！（热烈掌声，编者注）
所以咱们在座的各位，共享能不能成为共享、共享能不能成为体系、共享能不能成为一家伟大的公司，最终的决定一定是咱们这个大脑。
我们的大脑的容量能不能更大？是一个人当大脑还是十个人当大脑？是一百个人还是一千个人当大脑？（掌声，编者注）就是我们这些人今天坐在这张板凳上，你要有一个全国的视野，你要意识到咱们肩负的使命——共享从哪里来，共享将要到哪里去？
今天说了几个“一百人”，早期是最一线的顾客，但是尽管就那么几个人，但我们这些人内心背负的这种抱负，抱负背后的驱动力，却是那么的刻骨铭心。
可能你会说：谁都经历过！但是很有可能你没有像早期我们这些共享伙伴那样的坚持、那样的执着。
（掌声，编者注）就像共享文化其实是对咱们人生话题的深刻理解一样。
共享文化到底是什么？共享团队核心精神的表述为“共享——向上的力量”，有时候也觉得很模糊，摸不到边际。
我说咱们以后可以理解的更具化一些，可以用几个特征性的词汇——改变命运、阳光向上——来描述共享文化的特征，这样你可能就会更容易理解共享文化了。
一个人努力向上一时容易，难的是一辈子自我自律、兢兢业业，一辈子勤奋向上。
我时常也在去思考，一些伟大的企业为什么会成为伟大的企业？一些人为什么会有相对突出的一些成就？大部分企业不能持续发展成长，在这个社会里，企业和企业之间也可以排成为一个金字塔。
我们狭义的努力的动力是什么？为改变命运而努力奋斗。
但是过了改变命运这个阶段，你为什么还努力奋斗？咱们共享事业为什么努力奋斗？实际上就是一个从小我到大我的渐变过程，成为悲天悯人的人。
悲天悯人是什么？真正的爱自己、真正的爱父母、真正的爱家人，慢慢的你才会爱同事，爱后辈，爱社会。
咱们事业也要经历这个过程，这个过程的落脚点是什么？从内部来讲是一份责任。
对得起千千万万个走进共享的伙伴！我称之为小表弟、小表妹。
自己家表弟表妹走进共享，三年，如果不在共享而是在另外一家企业人家孩子受到了更好的熏陶，会不会还会有更好的一些发展，就因为在咱们共享给人家耽误三年，会不会？！同样的道理再大一点说的话，就是要对得起千千万万个走进共享的会员！人家老人在这个社会上本来都生活得很平静，就因为结缘咱们共享，就因为我们的不努力不上进而没有提供给人家老人更高品质的晚年生活，最后造成人家健康不保，良心能安吗？君子爱财取之有道。
这个时候你会想一想你的价值何在？人啊,最终要寻求的绝不是金钱，而是一
种内心的圆满，最终就是修心，考虑的是内心要获得一份宁静和愉悦。
人生的过程和企业发展的过程，这两个过程都是密切相关的，所以我说共享从哪里来？将要到哪里去？早期就是我们几个伙伴要共同去改变命运，想要挣几个钱儿，就是这个想法！要到哪里去？未来一定要在社会上帮助更多的年轻人，能够去塑造人、发展人、成就人，能够在更大的社会领域里帮助更多的人获得健康！（热烈掌声，编者注）
那么在这个过程中，咱们不自觉的会有一个问题，这个问题就是大家在共享文化传播过程中产生的一个问题：共享文化大谈特谈“改变命运、积极向上、帮助更多人去实现健康”，这个话题（改变命运）有些沉重，去帮助更多人获得健康这个话题又有些大，而我们一般人不愿意去考虑一些相对沉重的话题，或者不愿意去考虑一些相对大的话题。
之所以说人和人之间有差异，咱们说是思维方式和见识面的差异，而思维方式中的一个差异表现是什么？就是我们的一些思考方向。
今天在这里，我说咱们在座各位都是咱们共享大脑的神经元。
即便如此，你想我今天就是一个打电话的小文员，你让我想那么大的格局，话题对我是不是有点大；我今天就是一个刚毕业的学生，昨天还唱着哼哼呀呀的歌，完了今天转过身就要谈吃大苦耐大劳、勤奋向上帮人帮己，这些话我有点张不开口……有人说共享的文化是人人心中有，人人口上无。
口上没有，心中也一定没有！口乃心之门户，你口上没有心中一定没有。
千万不要去欺骗自己说我嘴上不说但是我心里有，凡是在这么想的人一定是在自欺欺人。
我的意思就是你觉得你心里有，你说我也勤奋、我也向上、我也想努力但是我不好意思表达，所以我不讲，你不讲你就没有绝对的影响力，没有影响力就寻找不到志同道合者。
两个人能在一起产生共鸣，在一起能够讲向上，这些沉重的话题、这些大话题都能讲的话，那么我们大家才能是志同道合者。
你说你也不讲我也不讲，咱们之间还是志同道合者？我们就靠心灵沟通？（掌声，编者注）靠啥沟通？最终还是要用言语的交流来表达内心的想法。
事实上，只有内心足够的坚定才能从口中自然流淌，口中没有就是内心还不足够坚定，所以说你口上没有的话，心中一定没有。
心中没有这些你凭什么改变命运！我们这些人，都没有什么特别傲人或可以凭借的地方，只有坚定的持续的践行“吃大苦耐大劳、胆大心细、必降大任”的人生信条，这是我们改变命运的唯一途径，别无他途。
就像是我自己，刚大学毕业的时候觉得自己是个人物，出来之后立马就懵了，为什么连续考两年研究生？是因为不敢面对社会，在逃避现实。
和大家一起讲这些话全都是自己的心路历程。
共享从哪里来？从个人角度来讲的话，是从早期的卑微的小人物走来的。
共享到哪里去？早期的小人物他要不断的成长，要去建立更大的自信，要获得一种心灵的宁静和愉悦！这是个人的走向，事业也是这么走过来的。
所以我刚才讲了这么多是什么？就是大家对共享文化的理解，在座的各位你敢不敢讲？你敢不敢真正的放在你的心里边？很多时候都是在自欺欺人，并没有完全去融入，害怕没有人认同你。
没有必要，凡是那么想的人都是脑袋钻牛角尖。
我们只需要一小部分志同道合者，我们这些人就可以干出伟大的事业。
社会对企业大小是有局限的，所以站在企业的范畴里边，我们要清楚的知道我们只需要一小部分志同道合者，我们不是要我们欣赏的人，需要的是真正的欣赏认同我们的人。
我们就这一小撮人，我们凝聚产生力量，团结诞生兴旺，就这一小拨人拧成一股绳、攥成一个拳头，就这一小拨人就能在中国保健品界干出点动静来！（热烈掌声，编者注）
有时候我们领导班子在一起谈话，说看待社会的不公，看到社会分阶层，我们只能有两个态度，一个是只能无谓的去抱怨去骂，有什么意义？什么用都没有。
就像我在讲话里讲的：一味的把问题归咎于客观原因无助于个体的主观改造。
最终还得向内求。
向内求的初级做法是什么？就是我们不要去抱怨，同时我们积极利用社会的规则尽可能的去处在有利的位置
上。
怎么去利用这个规则？小的来讲的话就是你要具备一定的职业智慧。
职业操守是一个比较高的境界，不要觉得咱们都是在从职业智慧蹦到职业操守的道路上，事实上，我们大部分人都处在对职业智慧的无知到慢慢了解职业智慧的这一阶段，都还没真正的上到职业智慧的这个层面啊。
职业智慧到职业操守是一个更漫长的过程，你慢慢去体会。
我今天讲了这么多，核心是在讲什么？核心不是在讲咱们共享的企业文化，核心是想咱们大家真正的去体会、去传递共享文化。
在座的各位，只有大家把共享的文化传递出去，我们共享才能由小家变大家，我们共享才能干成更大的事业。
如果仅仅理解咱们共享只是想在国内发展，或者只是一群仅仅想挣钱的伙伴，那我跟你讲，第一你看低了你眼前的我们领导班子，你看低了这份事业。
第二你内心也不够豁达也不够开阔。
你内心需要更大的开阔，如果你内心不开阔，你收不到我的讲话；如果你内心够开阔，你可能会收到我的讲话。
你们讲不出去就是咱们共享讲不出去，你们讲不出去就是咱们共享事业的瓶颈。
一份事业从一般意义来讲的话，决定因素或者是瓶颈因素大部分都出在干部队伍上。
干部上不来，整个组织大不了。
我们总部体系大不了的话，全国共享也大不起来。
而我们总部体系能不能大，绝对不是我们多几个人手的问题。
咱们能不能大，是我们在座的各位，你们的心有多大！你们的格局有多大！你们的梦想有多大！！（热烈掌声，编者注）
希望在座的小表弟、小表妹，大家能真正的体会共享是成长型组织，大家要把这种成长型的思想、这种对人生的理解勇敢的讲出去——在人生的角度上，你要勇敢的去谈道理，勇敢的去讲人生，勇敢的去谈吃大苦耐大劳，勇敢的去谈阳光、积极、向上，要勇敢的向所有的伙伴去表达如何的去为人处事，如何去努力向上，要勇敢的讲出去！千万不要变成心中有口上无，凡是口上无的心中一定没有，我相信在座的各位你们在不远的将来心中一定会有。
谢谢大家！。
