农民工工资保证金管理暂行办法(20191102235700)

农民工工资保证金管理制度
农民工工资保证金管理制度是为了有效防止拖欠农民工工资行为，维护农民工的合法权益和社会稳定，根据国家和自治区的相关规定而制定的。

以下是本公司的具体规定：
一、农民工工资保证金的交存方式有三种：
1.按照工程中标价的2%交存农民工工资保证金；
2.单项工程交存最高限额80万元的农民工工资保证金；
3.企业在项目所在地交存年金。

以上三种方式中，任选一种将农民工工资保证金存入行业监管部门指定的专用账户。

符合相关减交、缓交、免交条件的可以向相关主管部门申请。

二、本公司对工程项目拖欠农民工工资的问题负主要责任，对承揽劳务分包的企业采取相应措施，加强对劳务分包企业支付农民工工资情况的监督和管理。

三、本公司与建设单位签订正式合同后，应及时将农民工工资保证金足额存入建设或者劳动保障行政部门指定的农民工工资保证金专户，持交款凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工许可证。

四、交存的工资保证金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工工资的问题。

经核实出现以下情况之一的，可从存入的工资保证金中先行列支：
1.拖欠农民工工资；
2.未支付依法应支付的其他工资。

已先行支取农民工工资保证金的，必须在接到先行支取通知之日起30天内，向指定的银行交存已先行支取使用农民工工资保证金数额的2倍工资保证金。

五、行业主管部门或劳动保障行政部门经调查认定无故拖欠或克扣农民工工资的，被责令建筑业企业支付农民工工资，必须认真积极履行。

六、申请退还农民工工资保证金，必须按照劳动保障、建设行政部门规定的程序和本公司制定的有关规定执行。

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度一、引言为进一步增强对农民工工资的保障和维护，建立适应市场经济要求的农民工工资保证金制度，确保企业能够按时足额支付农民工工资，根据国家法律法规和有关规定，制定农民工工资保证金管理制度。

二、保证金的定义1. 农民工工资保证金定义农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益，保证建设单位或企业能够按期足额支付农民工工资，而由建设单位或企业交纳的保证金。

2. 返还情况农民工工资保证金应在以下情况下返还：（1）建设单位或企业停止施工或解除与施工单位的合同；（2）建设单位或企业已支付完毕农民工工资；（3）建设单位或企业未支付农民工工资的，应先从保证金中扣除未支付的农民工工资以及相应的利息，并将剩余部分返还给建设单位或企业。

3. 保证金的收取标准农民工工资保证金收取标准为工程造价的2%，最高不超过200万元。

三、保证金的缴纳和管理1. 保证金的缴纳（1）建设单位或企业在与施工单位签订合同时应根据工程造价按规定标准缴纳农民工工资保证金，并在签订合同后3日内一次性缴纳；（2）建设单位或企业应将缴纳的保证金存入政府指定银行账户，并及时通知施工单位相关事宜。

2. 保证金的管理（1）政府负责保证金的收取、管理和使用，委托银行为专属账户管理；（2）政府应每季度向建设单位或企业发送农民工工资保证金余额证明；（3）建设单位或企业应按照规定用于农民工工资支付，并不得将保证金挪作他用。

四、监督和管理1. 建设单位或企业应按期足额支付农民工工资，如有违规行为，政府或监管机构应直接向信用机构和公安机关通报处理；2. 建设单位或企业未及时足额支付农民工工资的，政府或监管机构应依法追究相关责任人的责任。

附件1. 农民工工资保证金收据2. 农民工工资保证金返还申请表法律名词及注释工程造价：指承包对象按照工程建设项目的批准文件、设计文件和施工图纸的规定，下达的建设工程的总造价。

农民工：中国城乡劳动力有一部分来自农民，他们临时离开家乡到城市地区参加工作，因此称为“农民工”。

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度是指用于保证农民工工资支付的一项制度。

由于农民工在城市务工期间面临着工资拖欠、工资低于最低标准等问题，保证金制度的实施可以有效保障农民工的合法权益和提高其工资水平。

下面将对农民工工资保证金管理制度进行详细阐述。

一、保证金的设立方式和金额确定1.保证金设立机制：在农民工劳务用工合同一并签署的同时，用人单位应在农民工工资保证金账户中存入相应金额的保证金。

2.保证金金额确定：保证金金额应按照国家相关规定进行确定，根据用工企业规模、劳务工资水平等因素合理确定。

二、保证金管理和监督机制1.保证金管理：用人单位应设立专门账户进行存储和管理保证金，并将该账户用于保障农民工的工资支付。

2.保证金监督：由相关劳动监察机构对用人单位的保证金存储和管理情况进行定期检查，确保保证金使用符合相关政策和法规。

三、保证金的使用和返还1.工资支付优先：用人单位应优先使用保证金进行农民工工资支付，确保其按时足额收到工资。

2.保证金的充值和补充：用人单位应按时向保证金账户充值和补充保证金金额，保证农民工工资支付的可持续性。

3.保证金返还：当农民工劳动合同到期或解除时，若用人单位不存在未支付工资等问题，保证金应当返还给用人单位。

四、保证金的监督和问责机制1.劳动监察部门监督：劳动监察部门应对用人单位的保证金管理情况进行监督和检查，若发现保证金滞留、挪用等问题，应予以严肃处理。

2.用人单位违规问责：对于违规使用保证金的用人单位，可以采取罚款、吊销劳动用工许可证等措施，以维护农民工的合法权益。

3.农民工维权机制：对于农民工工资拖欠等问题，可以通过劳动争议仲裁等程序进行维权，并要求用人单位支付保证金金额以保障工资支付。

五、制度宣传和教育1.宣传推广：政府及相关部门应积极开展保证金制度的宣传和推广，提高用人单位和农民工对保证金制度的认知和使用意识。

2.培训教育：为用人单位和农民工开展相关培训，提高其对保证金制度操作和注意事项的理解。

农民工工资保证金制度和规定首先，农民工工资保证金制度的背景是中国经济快速发展所带来的大量农民工外出就业。

农民工是指农村地区的农民通过外出就业在城镇工厂、建筑工地等地工作的人员。

由于缺乏相关法律保障和不完善的用工制度，农民工在就业过程中经常遭受的欠薪问题严重。

为了解决这一问题，一些地方政府和企事业单位开始推行农民工工资保证金制度。

农民工工资保证金制度的内容主要包括两方面。

首先，用人单位在聘用农民工时需要缴纳一定的工资保证金。

这笔保证金作为给予农民工的经济补偿，以确保其能够按时足额发放工资。

其次，用人单位需要将农民工工资等相关信息向政府或指定的监管机构报备，加强对工资发放情况的监督和管理。

在发生欠薪问题时，政府可以使用保证金进行垫付，并追究用人单位的责任。

农民工工资保证金制度的规定依据主要包括以下几个方面。

首先，保证金金额的确定上，应根据用人单位的规模、行业类型和聘用农民工的数量进行合理设定。

其次，保证金的缴纳方式可分为一次性缴纳和分期缴纳两种方式。

在缴纳后，用人单位可在一定条件下返还保证金或者进行追加缴纳。

此外，政府还应制定相关的监督检查和处罚措施，对于拒不缴纳保证金或者滥用保证金等违规行为给予相应的处罚。

农民工工资保证金制度的意义不言而喻。

首先，它能够有效解决农民工的欠薪问题，保障他们的合法权益。

其次，它能够促进劳动力市场的规范化和健康发展，减少劳动纠纷的发生，提高劳动力的稳定性和工作积极性。

此外，该制度还能够增加用人单位的责任感，提高企业的管理水平和形象。

然而，农民工工资保证金制度在实施过程中也存在一些问题。

首先，保证金金额的设定和缴纳要求可能造成一定的经济负担，对于一些规模较小的企业和个体工商户来说可能有一定的困难。

其次，由于各地政策的不一致和执行效果的差异，农民工工资保证金制度的实施效果存在不确定性。

最后，由于农民工需要在不同地区工作，不同地区之间的保证金缴纳和返还规定不一致，给农民工的工资结算带来一定的困惑。

农民工工资保证金管理制度随着我国农民工数量的快速增加和经济的迅猛发展，农民工工资支付问题逐渐凸显出来。

为了保护农民工的合法权益，维护社会稳定，我国不断推进农民工工资保证金管理制度。

本文将从政策背景、管理机制和问题挑战三个方面来介绍农民工工资保证金管理制度。

一、政策背景保护农民工权益一直是我国不可忽视的问题。

由于部分用人单位违法违规不支付农民工工资，农民工的权益得不到保障，给社会带来了不少负面影响。

因此，我国政府出台了一系列相关政策，其中包括农民工工资保证金管理制度。

农民工工资保证金管理制度的出台旨在解决工资支付问题。

该制度要求用人单位在雇佣农民工前需按规定缴纳一定数额的工资保证金，以确保农民工能够按时足额地领取工资。

同时，该制度对违法违规未支付工资的用人单位进行惩罚，以增强用人单位对农民工工资支付问题的责任感。

二、管理机制农民工工资保证金管理制度的实施需要建立一套完善的管理机制。

首先，政府需要设立专门的管理部门或机构来负责农民工工资保证金的收缴和管理。

这个机构可以负责对用人单位的工资保证金进行审核、登记和监督。

其次，农民工工资保证金的缴纳应以一定比例来确定。

具体数额可以根据地区经济水平、农民工工资水平以及用人单位的规模等因素来确定，保证金数额应当具有一定的公平性和科学性。

另外，政府可以采用扶持和奖励措施来推动农民工工资保证金管理制度的落实。

例如，对于按时足额支付工资的用人单位可以给予一定的财政奖励，从而鼓励用人单位合法用工。

三、问题挑战农民工工资保证金管理制度在实施过程中也面临着一些问题和挑战。

首先，对于工资保证金的数额和比例的确定需要综合考虑各方面因素，避免对用人单位造成过大的负担。

其次，政府部门在管理农民工工资保证金时需要严格审查，确保保证金的使用和管理符合相关规定，防止出现滥用或挪用资金的情况。

此外，农民工在实际操作中可能遇到退还保证金不及时的情况。

政府和用人单位应当建立起执法和监督机制，及时催促用人单位按期退还工资保证金，以保护农民工的权益。

附件1云南省农民工工资保证金财务管理暂行规定第一条为规范我省农民工工资保证金的财务行为，加强工资保证金管理，确保工资保证金安全，维护农民工合法权益，根据《云南省农民工工资支付保障规定》及《云南省农民工工资保证金管理办法》要求，结合财务管理的有关要求，特制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于云南省范围内，由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）开设专户，劳动保障监察机构管理的农民工工资保证金。

第三条本暂行规定所称的农民工工资保证金是指由建设单位或非建设领域农民工用人单位，按一定标准存入人社部门所开设的“农民工工资保证金”银行账户，专项用于解决拖欠或者克扣农民工工资问题的预储保障资金，资金实行专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用或者改变其用途。

第四条农民工工资保证金财务管理的任务是：认真贯彻执行国家、省有关法律法规规章和制度,依法依规筹集和使用农民工工资保证金，建立健全财务管理制度，努力做好工资保证金核算并如实反映其交存、使用和退回情况，严格遵守财经纪律，加强监督和检查，确保农民工工资保证金安全和使用规范。

第五条人社部门在所在地银行开设“农民工工资保证金账户”，应要求开户银行按《云南省农民工工资保证金管理办法》有关要求在已开设的农民工工资保证金账户下为交存单位分别建立单位子账户。

第六条农民工工资保证金实行财务管理、会计核算与业务经办相分离，即财务管理、会计核算工作统一归口由人社部门财务会计机构负责，由会计机构专门建账进行总分类账和明细分类账核算。

劳动保障监察机构负责农民工工资保证金业务经办及管理，并按有关规定和业务要求统一规范业务流程，统一规范农民工工资保证金相关文书的格式并建立相应的工作台账。

原已取得会计核算单位资格、财务独立的劳动保障监察机构，农民工工资保证金会计账目及核算保持不变；未取得会计核算单位资格、财务不独立的劳动保障监察机构，应尽快清理相关会计账目及资金一并移交本级人社部门会计机构。

农民工工资保证金支付管理制度一、制度目的：为保护农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资保证金的管理，维护企业与农民工之间的合法权益，规范农民工社会保障，促进劳动企业与农民工的和谐稳定。

二、范围：本制度适用于所有在企业领取工资的农民工，以及企业管理人员。

三、制度制定程序：1.确定制度的必要性和重要性，明确相关责任人，吸取前人制度经验；2.收集、比对国家相关法律法规和企业内部政策规定，分析吸取；3.组织起草制度草案，经过审核、批准、修订后，形成正式制度；4.对制度进行宣贯，确保所有执行人员都能理解制度条款的意义和作用。

四、制度项名称：农民工工资保证金支付管理制度五、制度具体内容：1.原则性规定（1）企业应当缴纳农民工工资保证金，以保证农民工的工资得到及时、全额支付。

（2）企业应当确保工资保证金资金的安全性、专款专用、账目清晰，并经会计核算并纳入企业财务管理系统。

2.工资保证金管理标准（1）工资保证金的支付标准应当不低于农民工在当地的最低工资标准。

（2）工资保证金应当根据农民工工作年限和工作性质的不同适当调整。

3.工资保证金缴纳范围（1）企业应当根据用工情况和工资数额情况，按照规定时间向农民工工资保证金专户中缴纳保证金。

（2）保证金缴纳应当及时，如涉及到农民工离职，企业应当在农民工离职一个月内，按照规定进行退保。

4.风险提示（1）企业应当明确提醒农民工劳动合同签订情况，明确权利义务，提示农民工劳动权利保护及法律责任后果。

（2）企业应当加强法律知识和规范化管理培训，规范企业管理行为，加强风险管理。

5.责任追究对于以下行为的企业管理人员，将承担相应的法律责任：（1）不按规定及时缴纳农民工工资保证金；（2）挪用农民工工资保证金或者用于其他用途；（3）不按规定准确记录农民工工资保证金的缴纳和退取，并且不能真实反映企业用工情况。

（4）其他违法和不当行为。

六、责任主体该规章制度的责任主体包括企业管理人员、企业用工人员和农民工的代表。

郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市建设领域农民工工资保证金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】郴州市人民政府办公室•【公布日期】2019.01.31•【字号】郴政办发〔2019〕2号•【施行日期】2019.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作,工资福利正文郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市建设领域农民工工资保证金管理办法》的通知郴政办发〔2019〕2号各县市区人民政府，市政府各工作部门，中省驻郴各单位：《郴州市建设领域农民工工资保证金管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

郴州市人民政府办公室2019年1月31日郴州市建设领域农民工工资保证金管理办法第一章总则第一条为规范管理建设领域农民工工资保证金，保障被拖欠、克扣的农民工工资及时支付，有效维护农民工合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《湖南省建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》（湘政办发〔2015〕19号）和《湖南省建设领域农民工劳动报酬保证金管理试行办法》（湘人社发〔2016〕24号）精神，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类建设单位、施工企业适用本办法。

第三条本办法所称建设领域农民工工资保证金，是指建设单位（房屋及市政项目）或施工企业（交通、水利项目）在建设工程项目开工前，按照一定的比例向由人力资源社会保障、住建、交通运输、水利四部门采取联合招标或特定银行等方式确定的银行账户交存的专项资金。

第四条各级人力资源社会保障部门是建设领域农民工工资保证金制度实施的主管部门，住建、水利、交通运输、财政、审计等部门按职责做好建设领域农民工工资保证金制度实施的相关工作。

第二章保证金的管理第五条各级人力资源社会保障、住建、交通运输、水利部门联合招标、依法依规在当地银行设立建设领域农民工工资保证金专用账户，专款专用，任何单位和个人不得挪用或者改变其用途。

农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠或无故克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发〔2016〕101号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市工程建设项目审批制度改革试点实施方案的通知》（渝府发〔2018〕43号）、《重庆市人民政府办公厅关于印发<重庆市支持企业复工复产和生产经营若干政策措施>的通知》（渝府办发〔2020〕22号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于在我县行政区域内从事房屋、市政、交通、水利、通讯、能源、土地整治等工程建设活动中的建设单位、施工总承包企业、县级行业工程建设主管部门和项目所在地的乡镇人民政府（街道办事处）。

第三条本办法所称农民工工资保证金（以下简称工资保证金）是由施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）按一定比例存入工资保证金专用账户，用于其工程项目发生拖欠、克扣农民工工资行为时先行支付的资金。

第四条工资保证金专用账户按照“谁审批谁设立、谁发包谁设立”的原则设立和管理。

工资保证金专用账户管理单位应加强工资保证金监管，全面做好工资保证金的收取、补缴、使用和退还工作。

第五条需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入相关行业工程建设主管部门设立的工资保证金专用账户。

不需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入建设单位所属的县级部门或乡镇人民政府（街道办事处）设立的工资保证金专用账户。

第六条施工总承包企业应当按工程总承包合同价的2%缴纳工资保证金。

在重庆市行政区域内一年未发生农民工工资拖欠的，减免50%；连续2年未发生拖欠的，减免60%；连续3年未发生拖欠的，全额减免。

民工工资保证金暂行办法建设领域民工工资保证金暂行办法第一章总则第一条为切实保障进城务工人员合法权益，维护社会稳定，打造“平安宿迁”，依据《江苏省工资支付条例》、《省政府办公厅关于进一步做好清理建设领域拖欠工程款工作的通知》、《宿迁市建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理暂行办法》有关要求，特制定本办法。

第二条本办法所称的建筑业企业，是指在.......辖区内从事土木建筑、机电设备安装、装饰装修、管道线路敷设、园林绿化、市政基础设施等生产经营活动的施工总承包企业、专业承包企业和劳务作业分包企业。

本办法所称的民工工资，是指建筑业企业根据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

本办法所称民工工资保证金，是指在.......辖区内从事建筑业经营活动的建筑业企业，为保证足额支付其所使用进城务工人员劳动报酬，依法在我区指定的银行专户预存一定数额的资金，或提交由金融机构出具的相应资金保函。

第二章民工工资保证金制度第三条区建设等职能部门负责民工工资保证金制度的监督管理，区建设主管部门具体承担辖区内民工工资保证金的征缴、动用和退还等日常事务。

第四条凡建筑业企业在签订工程承包合同后，必须在区建设主管部门指定银行设立农民工工资保证金专户，接受区建设等职能部门监管，该账户由区建设主管部门与建筑业企业共同掌管，未经区建设主管部门同意，建筑业企业和银行不得动用该农民工工资保证金专户资金。

第五条各建筑企业依照下列规定缴纳保证金（确认表见附件一）：（一）重点监控企业按工程项目合同造价的2％缴纳民工工资支付保证金。

（二）一般监控建筑业企业实行担保或定额预存民工工资支付保证金制度。

其中担保可采用银行保函、保险公司保函、担保公司保函等方式，保证金必须划入区建设主管部门处指定银行的企业专用账户。

保证金缴纳有下列两种方式：1、以工程项目为单位办理缴纳民工工资支付保证金。

该方式只对该工程项目有效。

农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定2022农民⼯⼯资保证⾦管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳⼀定的保证⾦，避免出现拖⽋农民⼯⼯资的情况，更好的维护农民⼯弱视群体的权益。

下⾯店铺⼩编为你介绍农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定。

希望对所有的读者有帮助。

⼀、农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定《农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法》第⼗条建筑施⼯单位按下列标准预存农民⼯⼯资保证⾦：(⼀)⼯程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按⼯程合同价款的5%预存;⼯程合同价款在100万以上⾄200万元的(含100万元)，按⼯程合同价款的4%预存;⼯程合同价款在200万元⾄500(含200万)万元的，按⼯程合同价款的3%预存;⼯程合同价款在500万元以上的(含500万)，按⼯程合同价款的2%预存;(⼆)上年未完⼯的在建⼯程，建筑施⼯企业按剩余施施⼯量和相应⽐例补存⼯资保证⾦;(三)包⼯不包料的⼯程按⼯程合同价款的8%预存。

第⼗三条已存⼊⼯资保证⾦的建筑施⼯企业，确因资⾦周转困难⽆法按时⽀付农民⼯⼯资，劳动保障⾏政部门可动⽤该企业的⼯资保证⾦⽀付，建筑施⼯企业应在动⽤之⽇起10⽇内按动⽤⾦额的200%补存。

第⼗四条建筑施⼯企业不按时⽀付农民⼯⼯资、数额超过专户存储⼯资保证⾦数额，劳动保障⾏政部门可动⽤该企业的⼯资保证⾦⽀付，并会同建设、公安等⾏政部门强制企业补⾜差额部分。

建筑施⼯企业应在动⽤之⽇起10⽇内按动⽤⾦额的200%补存⼯资保证⾦。

可见，农民⼯⼯资保证⾦⽐例根据⼯程合同价款的不同有所不同，⽐例主要有2%、3%、4%、5%。

⼆、农民⼯⼯资保证⾦的概念农民⼯⼯资保证⾦，是指在⼯程开⼯之前，由建设⼯程项⽬审批⾏政部门负责通知，并监督建设单位按照⼯程合同价款的⼀定⽐例向银⾏专户存储的⼯资专项资⾦。

保证⾦根据省、市、县各级项⽬审批权限实⾏层级监管，并实⾏专户存储、专项⽀取，任何单位和个⼈不得挪⽤。

综上所述，就是⼩编关于农民⼯⼯资⽅⾯的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。

河南省农民工工资保证金管理办法最新在河南省的建设领域，保障农民工的合法权益一直是重中之重。

为了进一步规范农民工工资保证金的管理，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，河南省出台了最新的农民工工资保证金管理办法。

农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位为防止出现拖欠农民工工资的情况，按照规定的标准预先缴存的专项资金。

这一保证金制度的实施，旨在为农民工的工资支付提供一份坚实的保障。

首先，让我们来了解一下缴存的主体和标准。

在河南省，施工总承包单位是缴存农民工工资保证金的主体。

缴存的标准根据施工总承包单位的信用状况和工程项目的特点进行区分。

对于信用良好的企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的企业，则会提高缴存比例。

具体的缴存比例和金额由各地根据实际情况进行确定，以确保保证金能够充分发挥保障作用。

缴存的方式也较为灵活。

施工总承包单位可以选择以现金形式缴存，也可以选择银行保函、工程保证保险等方式替代现金缴存。

这样的多样化选择，既减轻了企业的资金压力，又能保障保证金的有效性。

接下来，说一说保证金的使用。

当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门依法责令改正而拒不改正的，或者因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，就可以动用农民工工资保证金来支付农民工工资。

在使用保证金支付工资时，人力资源社会保障行政部门会按照法定程序进行操作，确保工资发放到每一位被拖欠工资的农民工手中。

保证金的返还也是大家关心的问题。

工程项目完工且不存在拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门提出返还保证金的申请。

经过审核确认无误后，保证金将按照规定的程序予以返还。

在管理方面，河南省建立了严格的监督机制。

人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关部门会密切协作，共同对农民工工资保证金的缴存、使用和返还进行监督管理。

农民工工资保证金制度和规定近年来，农民工工资问题一直备受社会关注。

为了保护农民工的合法权益，我国不断加强法律法规的制定和实施，其中农民工工资保证金制度成为重要的一环。

本文将重点探讨农民工工资保证金制度的背景、运行机制以及相关规定。

一、背景农民工工资保证金制度的实施是为了解决农民工拖欠工资问题。

由于缺乏有效监管和执法手段，一些企业或雇主违法拖欠农民工工资的情况屡禁不绝，给农民工群体带来严重困扰。

为此，国家逐渐引入农民工工资保证金制度，旨在加强对用工单位的监管，确保农民工的工资能够及时而全额地支付。

二、运行机制农民工工资保证金制度的运行机制简要如下：1. 缴纳保证金：用人单位在与农民工签订劳动合同时需缴纳一定金额的保证金。

这一保证金可视为用人单位的诚信和履行合同的保证。

2. 监管机构：政府设立专门的农民工工资保证金监管机构，负责管理和监督农民工工资保证金的收取、使用及退还等工作。

3. 赔付机制：农民工在劳动合同期满或提前解除合同后，在用人单位未支付工资的情况下，可向农民工工资保证金监管机构申请赔付。

赔付金额应该包括拖欠工资的全部或一定比例。

4. 保险机制：部分地区对农民工的工资保证金设立了保险制度，以保障农民工工资的退还和支付。

三、相关规定为了确保农民工工资保证金制度的有效运行，我国制定了相关规定，包括但不限于以下几点：1. 缴纳标准：各地根据实际情况制定农民工工资保证金的缴纳标准，具体金额根据用人单位的规模和行业特点等因素而定。

2. 用途规定：农民工工资保证金的使用范围主要包括支付农民工工资、支付赔偿金和提供法律援助等。

3. 赔付申请：农民工可向农民工工资保证金监管机构提出赔付申请，须提供相关证据证明用人单位未支付工资。

监管机构应及时核查并依法予以处理。

4. 保险责任：在农民工工资保证金设立保险制度的情况下，保险公司应承担农民工工资不支付、缴纳保证金失败等风险的保险责任。

通过以上规定和机制的实施，农民工工资保证金制度得以完善，并为农民工提供了一种有效的维权渠道。

农民工工资保证金制度和规定第一章总则为了保障农民工的合法权益，维护用人单位和农民工的合法权益，完善工资支付保障制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。

第二章保证金缴纳标准及计算方法1.用人单位应当按照本单位职工平均工资（以下简称“平均工资”）的5%缴纳农民工工资保证金。

2.平均工资的计算方法为：平均工资=本单位上一年度职工工资总额/本单位上一年度职工人数3.计算所得的平均工资，应当按照月计算，并保留两位小数。

4.用人单位应当按照农民工合同约定的工资标准计算应当缴纳的农民工工资保证金。

第三章保证金的收取、使用和退还1.用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者收取农民工工资保证金，并在劳动合同约定的工资支付期限到期时足额支付劳动者工资。

2.用人单位应当在每月15日前，向农民工工资保证金账户存入本月应当缴纳的农民工工资保证金。

3.用人单位应当在每年1月至2月期间，将上一年度有效存入的农民工工资保证金退还给劳动者。

第四章监督检查和违法责任1.县级以上人民政府劳动保障部门应当对用人单位按照规定缴纳农民工工资保证金进行监督检查，并及时处理违法违规行为。

2.用人单位违反本规定规定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

本文档所涉及简要注释如下：1.农民工：指在城乡发展不平衡、经济欠发达地区和艰苦边远地区的农村劳动力转移就业到城市从事非农业或农业其他相关劳动的工人。

2.平均工资：指用人单位上一年度职工工资总额除以本单位上一年度职工人数所得的数值。

3.农民工工资保证金：指用人单位为保障农民工权益而按照规定缴纳的资金。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家机关及其工作人员、企事业单位和其他组织以及个体劳动者的劳动行为和劳动关系，以及在劳动过程中实施的卫生防护和劳动安全监督管理等活动的基本准则。

农民工工资保证金制度和规定在中国，农民工是城乡建设和经济发展的重要力量。

为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，农民工工资保证金制度应运而生。

该制度为农民工提供了一定的保障，下面将对农民工工资保证金制度及相关规定加以介绍。

工资保证金制度的背景和意义随着城市化进程的加快和劳动力市场的需求增加，农民工成为了城市建设和生产的重要劳动力。

然而，由于一些企业拖欠农民工工资的现象屡见不鲜，导致农民工的合法权益无法得到有效保障。

为了解决这一问题，农民工工资保证金制度应运而生。

农民工工资保证金制度的实施，有助于保障农民工的工资权益，提高农民工的工作积极性，维护社会稳定。

通过建立此制度，可以有效防止企业拖欠工资的情况发生，减少农民工的维权成本，增加对违法用工行为的打击力度，促进社会公平正义。

工资保证金的缴纳和管理根据相关规定，企业应当按照一定比例将农民工的工资保证金缴纳到指定账户，并确保在法定期限内按时足额缴纳。

工资保证金的缴纳比例通常为农民工月工资的一定比例，具体比例由各地政府根据实际情况确定。

工资保证金的管理由相关部门负责，包括资金监管、账户管理、结算支付等工作。

资金应专款专用，不得挪用，确保农民工的工资保证金得到妥善保管和使用。

工资保证金的使用和返还农民工的工资保证金可用于以下情况：1.企业破产、工商等部门指定企业发生拖欠农民工工资情况下，由政府机关根据处罚决定裁决的金额支付农民工工资；2.国家规定以组织或政府名义从事建筑施工、服务领域拖欠农民工工资行为，政府从事该类工程施工、服务领域的单位，被规定为拖欠农民工工程施工项目工程款行为，由政府财政部门负责支付农民工工资。

对于无法追索的工资保证金，应在规定的期限内返还给企业。

农民工工资保证金系统是促进企业和农民工之间关系和谐发展的有效途径，有助于维护正常的用工秩序和社会稳定。

结语农民工工资保证金制度是维护农民工合法权益、促进社会公平正义的重要举措。

通过合理施行该制度，可以有效预防和惩治企业拖欠工资的行为，保障农民工的工资得到及时支付。

云南省农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资保证金的管理，保障被拖欠、克扣的农民工工资及时支付，有效维护农民工合法权益，根据《云南省农民工工资支付保障规定》，制定本办法.第二条农民工工资保证金是建设单位或发生过拖欠、克扣农民工工资的非建设领域用人单位，按照一定标准存入人力资源社会保障部门在银行开设的农民工工资保证金专户，专项用于解决拖欠或者克扣农民工工资问题的预储保障资金。

农民工工资保证金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不得挪用或者改变农民工工资保证金用途。

第三条县级以上人力资源社会保障部门应当自本办法施行之日起30日内，在其所在地银行开设专门的农民工工资保证金账户。

开户银行应当在已开设的农民工工资保证金账户下为交存单位分别建立单位子账户。

第四条建设单位农民工工资保证金交存标准为施工合同约定工程款预算的3%。

建设工程工期超过1年的，交存标准可按照年度工程款预算的3％计算.建设单位不得要求与之签订工程建设合同的建设领域用人单位为其垫付农民工工资保证金。

非建设领域用人单位农民工工资保证金交存标准为本单位全部农民工1个月的工资总额。

1年内发生2次以上拖欠或者克扣农民工工资行为的，其交存标准为本单位全部农民工2个月的工资总额。

第五条建设单位应当在办理施工许可或者开工报告手续前5个工作日内,持营业执照、组织机构代码证、施工合同等资料，按照劳动保障监察管辖权限，到建设工程所在地人力资源社会保障部门核定农民工工资保证金交存金额,并持出具的交存农民工工资保证金书面通知,及时到指定的开户银行交存农民工工资保证金。

交存后,应持交存凭证到核定农民工工资保证金的人力资源社会保障部门备案。

符合《云南省农民工工资支付保障规定》第十条第二款规定减半交存或免交农民工工资保证金的，建设单位应当在下次交存时限前5个工作日内，持实名工资支付表及减半交存或免交申请,到人力资源社会保障部门办理减半或者免交农民工工资保证金证明.农民工工资保证金免交证明应送农民工工资保证金交存银行备案。

农民工工资保证金制度和规定近年来，为了保障农民工的合法权益，我国不断完善和强化了农民工工资保证金制度和相关规定。

农民工是我国建设事业的重要力量，他们的辛勤劳动为社会经济发展做出了重要贡献，因此保障他们的工资权益是十分重要的。

下文将就农民工工资保证金制度和规定展开探讨。

一、农民工工资保证金制度农民工工资保证金制度是指用于保障农民工工资支付的一种社会保障机制。

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。

然而，部分用人单位存在拖欠工资、恶意克扣工资等行为，严重损害了农民工的利益。

为解决这一问题，农民工工资保证金制度应运而生。

农民工工资保证金制度的建立，对于维护农民工的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

一方面，农民工工资保证金制度可以有效遏制拖欠工资现象的发生，保障农民工的工资权益；另一方面，通过建立农民工工资保证金制度，可以提高用人单位支付工资的诚信度，促进企业健康发展。

二、农民工工资保证金规定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，农民工工资保证金应当具备以下几项规定：1.用人单位应按照国家规定的标准和时间交纳农民工工资保证金。

农民工工资保证金的缴纳标准应当符合国家规定，并且应按时足额交纳，确保农民工的工资得到保障。

2.农民工工资保证金应专款专用，用于保障农民工工资支付。

用人单位不能将农民工工资保证金挪用于其他用途，必须按照规定使用该资金。

3.农民工工资保证金应建立健全的监督管理机制。

相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保用人单位按照规定交纳农民工工资保证金，并且按照规定使用该资金。

4.农民工可以通过法律途径维护自己的权益。

如果农民工发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度和规定的建立对于保障农民工的工资权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

希望政府、企业和农民工共同努力，共同维护农民工的合法权益，共同促进社会和谐稳定发展。

市农民工工资保证金管理办法第一章总则第一条为规范本市农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”）的管理，保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规和相关政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内工程建设领域的工资保证金管理。

第三条工资保证金是指工程建设项目施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

第四条工资保证金管理应当遵循依法依规、公平公正、规范有序、便捷高效的原则。

第二章存储第五条施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起 20 个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起 20 个工作日内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开设工资保证金专门账户存储工资保证金。

第六条工资保证金存储比例根据施工总承包单位的信用状况实行差异化管理。

信用良好的施工总承包单位存储比例可以降低；存在拖欠农民工工资等不良信用记录的施工总承包单位存储比例应当提高。

具体存储比例由市人力资源社会保障行政部门会同相关行业工程建设主管部门根据本市实际情况确定并适时调整。

第七条存储工资保证金的施工总承包单位应当与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，明确双方的权利和义务。

第八条工资保证金可以采用银行保函、工程保证保险等替代方式。

采用银行保函、工程保证保险等替代方式的，应当符合法律法规和相关政策规定。

第三章使用第九条施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》，书面通知有关施工总承包单位和经办银行。

工程建设领域农民工工资保证金暂行规定第一章总则第一条【概念定义】本规定所指工资保证金，是指工程建设领域施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程项目合同造价一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。

第二条【适用范围】本规定适用于工程建设领域以下在建工程项目：（一）所有需依法办理施工许可证或批准开工报告的在建工程项目；（二）依法不需要办理施工许可证或批准开工报告但施工合同造价在300万元以上的在建工程项目。

各地区对本条第一款第二项合同造价金额标准可根据本地区相关行业实际适当浮动，浮动范围由各省级人力资源社会保障部门会同行业工程建设主管部门研究确定，报人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、民航局、铁路局备案。

第三条【主管部门】各省级人力资源社会保障部门负责组织实施本行政区工资保证金制度。

地方人力资源社会保障部门应建立健全与本地区行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制、加强信息通报和执法协作,确保工资保证金制度规范平稳运行。

第四条【属地管理】工资保证金原则上由地市级人力资源社会保障部门具体管理，有条件的地区可逐步将管理层级上升为省级人力资源社会保障部门。

实施具体管理的地市级或省级人力资源社会保障部门以下简称“属地人力资源社会保障部门”，对应的行政区以下统称“工资保证金管理地区”。

同一工程项目地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区发生管辖争议，由共同的上一级人力资源社会保障部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。

第二章工资保证金存储第五条【存储主体】施工总承包企业应当在工程项目所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。

第六条【经办银行】经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务，应具备以下条件：（一）在工程项目所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）信用等级良好、服务水平优良，并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。