中石油晋升()级职称人员情况简表

29 员工晋升考核表
日期：
姓名 学历 此前一年内 考核状况
性别 专业
年龄 职位
如下由考核小组评估
工作 经验
原则及 分值
实际得分
以上 10 分
8 年以上 6 年以上 2 年以上 2 年如下
8分
5分
3分
0分
原则及
强 有一定能力 需提高
弱
不具备
领导 分值
10 分
8分
5分
3分
0分
能力
实际得分
政策 贯彻
原则及 分值
所有贯彻 大某些贯彻 某些贯彻 小某些贯彻 不贯彻
10 分
8分
5分
3分
0分
实际得分
工作 原则及
强 有一定能力 需提高
弱
不具备
能力 分值
10 分
8分
5分
3分
0分
实际得分
（续表）
原则及 较好
好
普通
差 很差
工作 分值
态度
10 分
8分
5分
3分
0分
实际得分
原则及
强 有一定能力 需提高弱不具备创新 能力分值
10 分
8分
5分
3分
0分
实际得分
发展 潜力
原则及 分值
知识 10 分
解决问题 判断力 主见坚决
能力
10 分
5分
5分
实际得分
总分
原部 门意见 原分管 领导意
见 人力资 源部意
见
如下是有关部门意见 评估结论

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。

依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料单位：姓名：现任专业技术职务：参评任职资格：申报专业：申报岗位：证明材料审核表注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；2、“审核结果”请在相应栏划“√”。

机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级附件4量化评价标准的说明一、评价标准机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。

根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。

评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。

其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。

二、及格线及分值说明根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。

9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。

每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。

及格线对应的评价标准容为符合申报条件的基本要求。

对于及格线以下的评价标准容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。

参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权重。

参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。

三、评价指标为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。

评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。

四、具体说明为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明：（一）学历。

关于印发《中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定》的通知中国石化人〔200５〕392号各企事业单位、股份公司各分（子)公司：现将《中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

中国石油化工集团公司二OＯ五年七月十九日中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定一、总则第一条为加强专业技术人才队伍建设，进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥评审工作对专业技术人员成长的导向和激励作用,根据国家有关规定和中央人才工作会精神,结合中国石化实际,制定本规定。

第二条专业技术职务任职资格(以下简称“任职资格”)是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应（竞）聘专业技术职务(岗位)的重要依据之一.第三条任职资格评审工作坚持以下原则：公平、公正、客观;注重能力与业绩；坚持标准,保证质量。

第四条任职资格评审工作是专业技术人才队伍建设的重要内容,要符合队伍建设目标要求,有利于促进队伍结构的优化,促进专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩。

二、评审范围和权限第五条专业技术职务系列设置按国家有关规定执行，各单位不得自行设置和任意靠用。

全国统一组织专业技术资格(含国家实行专业技术人员职业资格制度的执业资格、从业资格,下同)考试系列的有关专业技术人员，要按要求参加全国统一考试。

第六条中国石化组织教授级和高级任职资格评审的系列为工程、政工、会计、经济、统计、审计、卫生;组织高级任职资格评审的系列为职工教育、新闻、出版、实验技术。

第七条对任职资格评审制度完备、管理规范、具有足够的高级评审委员会成员候选人且有一定评审工作量的直属单位，可下放工程、政工、经济、会计、统计等系列的高级任职资格评审权；对具备条件的特大型单位，还可授予其他系列的高级任职资格评审权。

第八条各单位人员申报有关系列教授级任职资格，统一参加集团公司组织的评审;申报未放权系列高级任职资格，参加集团公司统一组织的评审，或经集团公司授权由有关放权单位评审。

中石油《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明第一篇：中石油《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明附件5《申报专业技术职称人员基本情况表》填报说明本次职称申报严格采用集团公司统一发布的《申报专业技术职称人员基本情况表》模板，不得采用自制表格，不得对表格格式进行改动（包括工作簿中工作表“表格”名称），具体要求如下：1、“单位名称（公章）”栏：填写处级单位。

2、“工作单位（部门）”栏：填写科级单位。

3、“姓名”、“毕业院校”、“所学专业”、“现从事专业”、“身份证号码” 栏直接填写。

4、“性别”“出生年月”、“参加工作时间”、“学历”、“毕业时间”、“考试类别”、“考试成绩”、“考试时间”、“现职称”、“现职称授予时间”、“申报专业”、“行政级别”、“年度考核档次”栏点向下箭头直接选取。

其中：“学历”填写符合晋升条件的最高学历，如还有比上述学历更高的但不符合晋升条件的学历，经人事部门认定后，可在工作简历中注明。

5、“工作简历”、“论文论著”、“获奖情况”、“工作业绩”四栏按规定字数填写。

其中，“论文论著”、“获奖情况”是指任现职以来所发表的论文论著和获得的奖项，填写顺序由高到低。

无法提供原件证明的一律不予采用。

录入编辑时，若在单元格内换行，可同时按“alt键＋enter回车键”。

“工作简历”字数在400字以内；“论文论著”、“获奖情况”按重要程度排序，字数分别在500字以内，所列条目分别不超过10条,如果超过10条可另制作一张表格;“工作业绩”字数要求在800字以内，系指任职以来的工作业绩，发明专利可置于此栏目最后。

6、个人情况表填写完成后，应按“姓名＋身份证号码.xls”命名存盘，例如：王小亚***312.xls。

7、参加集团公司专业化评审的人员，基本情况表按对应专业的评审通知要求填写。

第二篇：申报专业技术职称工作流程及报表填报说明2014申报专业技术职称工作流程及相关报表的填报说明一、申报材料说明2014职称评审仍然使用计算机填写表格，为了做到业绩真实和丰富，请认真填写各类表格的相关内容，做到有理有据。

中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。

第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组—1 —织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。

各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。

学位不能等同为学历使用。

所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。

理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。

党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。

江苏省石油化工专业高级工程师资格条件(试行)第一章总则第一条资格标准系统掌握本专业必备的专业理论和技术知识,熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程、法规,熟悉相关专业知识,及时了解国内外最新技术状况和发展趋势;有丰富的专业技术工作经验,能独立解决本专业复杂、疑难的技术问题,业绩显著,在技术创新、成果转化或引进、消化和吸收新技术中取得良好效果;发表、出版本专业有较高水平的论文、论著;有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力;熟练运用外语和计算机获取信息及进行学术交流;有良好的职业道德和敬业精神。

第二条 适用范围本资格条件适用于从事以下专业技术和技术管理工作的人员:(一)化工专业: 炼油、石油化工(含有机合成、高分子化工)、煤化工、橡胶工业、无机化工等。

(二)精细化工专业:农药、染料、涂料、颜料等精细化学品,医药(含各种原料药、药物制剂)等。

(三)化工机械专业:化工设备及压力容器的设计、安装等,化工企业中电气、自控仪表、供排水、热工等。

(四)其他专业:化工医药企业的技术管理、化工分析、科技信息、标准化等。

第二章申报条件第三条政治素质、职业道德要求遵守国家法律和法规 , 有良好的职业道德和敬业精神。

取得工程师资格后 , 年度 核均为合格 ( 称职 ) 以上。

取得工程师资格后 , 出现下列情况之一 , 在规定的年限上延迟申报。

(一)年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上。

(二)受记过以上处分者,延迟2年以上。

(三)伪造学历、资历,剿窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

第四条 学历、资历要求必须具备下列条件之一 :(一)博士研究生学历(博士学位),取得工程师资格后,从事本专业技术工作2年以上。

(二)硕士研究生学历(硕士学位),取得工程师资格后,从事本专业技术工作4年以上。

(三)大学本科学历(学士学位),取得工程师资格后, 从事本专业技术工作5年以上。

(四)取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年(或大学专科学历累计从事本专业技术工作20年)以上,取得工程师资格后,从事本专业技术工作5年以上。

中国石油天然气集团公司文件中油人事〔2008〕367号关于印发《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》的通知各企事业单位：现将《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》印发给你们，请依照执行。

附件：1．晋升职称专业系列范围表2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．指导性量化评价标准及说明中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。

第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

第二章评审范围主题词：印发职称评审管理规定通知存档（2），共印35份。

中国石油天然气集团公司办公厅 2008年7月16日印发第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

第一建设公司文件中 国石油天然气中国石油一建人字〔2012〕190号关于范斌等352名同志晋升专业技术职务任职资格的通知公司各单位、机关各部室：经基层单位考核推荐，公司工程技术和政工专业中级职务评审委员会分别评审，公司职称改革领导小组审核批准，同意范斌、曹求霞、崔亚静、冯旭、李建波、李金山、李新君、凌娱乐、刘丹、刘书全、马春纬、马俊、毛保红、石少杰、宋精明、孙丹、王凡（员工编号81101865）、吴海涛、鄢宗江、周洪普、白景昌、顾长虹、康卫涛、李世宗、刘巧、潘颖男、任宏波、王素娟、曾维文、张锋、张国勇、张鹤、周闯、蒋润华、蒋文雅、李翔、梁桂兰、刘海盟、刘瑾、聂北洁、钦丽、宋俊立、田彩刚、仝瑞登、王海龙、杨胜德、张伟、赵虎、赵兴旺、朱慧君、曹宏斌、常海勇、陈晓辉、范东峰、郭跃滨、李博、李学峰、芦建伟、史芳、魏经天、邬德山、岳乐、张晓文、郑勇、陈琳、段宏、李雷、李全红、刘松海、马永俊、毛海芳、彭刚、宋伟业、王宁偃、王卿瑞、曹培、曹庆田、陈晓刚、戴斌、邓阳林、方明波、韩廷檀、韩小洁、洪安伟、侯民、贾弘宇、李瑞、李小果、刘建设、孟凡龙、蒲俊、屈俊峰、任大彦、石宪立、汪富杰、王从智、王蕾、王松涛、邢栩荣、阎圣杰、余雷、张敏、赵峰、赵晓鹤、赵智刚、朱来惠、朱帅、朱以龙、庄俊畾、艾中华、陈志浩、黄琨、黄新治、冷国全、李武兴、穆帅伟、沈铭、童大志、王乐（员工编号81102880）、徐力猛、杨国庆、张志军、白宇颉、邓其技、李国辉、李巧粉、田小飞、于长胜、宋明全、戚东东、王国祥、王兴武、王建丽、陈斌、邸惠、杜善朋、刘传庆、秦统昌、任飞、周婧、龚华亮、刘振洪、唐琳、王然（员工编号81102404）、杨欢欢（员工编号81104699）、赵士博、赵云峰、赵灼、底艳平、姜伟、李凌建、李伟（员工编号81102751）、梁政、马晓春、苗沛、谢小强、朱正江、陈洪深、华爽、李益锴、刘明慧、刘盼、王银梁、路晓刚、王东伟、杨化铭、张杰、陈亮、孙亮强、晁飞、李明、李文耀、谭新波、张延灵、朱江海、冯雷、胡世丹、杨红军、吉朝辉、李中亮、王浩、马明雅等182名同志晋升工程师任职资格；同意吴训领、朱建辉、韩伟、李建武、梁念军、廖光俊、赵立鸣、陈宁等8名同志晋升助理工程师任职资格；同意丁琦、耿树、闫道桥、蔚军辉、常志刚、李光信、张海英等7名同志晋升技术员任职资格。

中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料单位：姓名：现任专业技术职务：参评任职资格：申报专业：申报岗位：证明材料审核表注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。

机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级附件4量化评价标准的说明一、评价标准机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。

根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。

评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。

其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。

二、及格线及分值说明根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。

9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。

每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。

及格线对应的评价标准内容为符合申报条件的基本要求。

对于及格线以下的评价标准内容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。

参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权重。

参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。

三、评价指标为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。

评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。

四、具体说明为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明：（一）学历。

中国石油特级技师晋级积分标准中国石油特级技师晋级积分标准随着中国石油工业的快速发展，石油领域技术人员的技能水平和专业素养要求也越来越高。

为了推动行业的整体技术水平和人才培养，中国石油公司制定了特级技师晋级制度，并设立了相应的晋级积分标准。

特级技师是中国石油行业的最高职称之一，具备高超的技术能力、丰富的实践经验和卓越的综合素质。

晋升为特级技师需要达到一定的晋级积分要求。

本文将从深度和广度两个方面，探讨中国石油特级技师晋级积分标准的内容和意义。

一、深度探讨特级技师晋级积分标准在中国石油行业中，特级技师的晋级积分标准是根据技术水平、创新能力、业绩贡献和岗位职责等方面来评定的。

下面我们来逐个解析这些要素。

1. 技术水平（占比30%）：特级技师需要在工作中表现出卓越的技术水平，具备深入的专业知识和熟练的操作技能。

技术水平是特级技师晋级的核心指标之一。

2. 创新能力（占比20%）：特级技师应该具备创新思维和创造力，能够提出并实施改进措施，推动技术和工艺的创新发展。

3. 业绩贡献（占比30%）：特级技师在实际工作中应该做出突出的业绩贡献，例如优化生产过程、提高工作效率、解决技术难题等。

业绩贡献是评价特级技师能力的直观指标。

4. 岗位职责（占比20%）：特级技师必须严格遵守岗位职责，肩负重要的技术、管理和安全责任。

岗位职责的履行是特级技师综合素质的体现。

通过对以上要素进行评估，特级技师候选人可以获得不同程度的积分，累积积分达到一定要求的人员即可晋升为特级技师。

这种积分制度能够客观、公正地评价技术人员的能力和贡献，有利于激励和引导人才发展。

二、广度回顾特级技师晋级积分标准中国石油特级技师晋级积分标准的制定是基于对石油行业技术发展趋势和人才培养需求的全面考虑。

回顾这一制度的历史和实施情况，我们可以看到以下几点。

1. 推动技术创新：特级技师晋级积分标准注重创新能力的评估，鼓励技术人员不断探索和创造，推动石油技术的创新发展。

中石油晋职称标准评分说明（分数细化）包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价一、资历学历1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

二、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

会议宣讲 独著 9
分值区间
五
答 辩
3
1.内容正确，逻辑性强、语言简练 2.内容不全面，逻辑性较强、语言比较简练 3.内容有相关性，逻辑性不强、表述不清楚
注：1.此标准适用于公司两级机关从事工程技术管理人员和三级单位从事工程技术管理的科级管理人员。 2.同一项内容在“获奖成果”、“创新及管理能力”、“工作业绩”、“论文”四个评价因素中，只能出现一 次。
工程技术系列专业技术职务任职资格评价标准及评分等级Ⅰ （工程技术管理人员）
基 序 号 评 价 权重 因 1.研究生毕业并取得博士学位 2.研究生毕业并取得硕士学位 3.研究生毕业无学位；或本科毕业并取得硕士（双学士）学位 一 学 历 7 4.本科毕业并取得学士学位；或1970年以前本科毕业生 5.本科毕业无学位 6.大普学历 7.大专学历 8.不符合规定学历破格晋升不计分 1.担任现有专业技术职务10年及以上 2.担任现有专业技术职务9年 3.担任现有专业技术职务8年 4.担任现有专业技术职务7年 5.担任现有专业技术职务6年 二 资 历 7 6.担任现有专业技术职务5年 7.担任现有专业技术职务4年 8.担任现有专业技术职务3年 9.担任现有专业技术职务2年 10.担任现有专业技术职务1年 11.达不到规定的任职资格资历时间破格晋升不计分 1.从事本专业领域工作15年及以上 2.从事本专业领域工作13年以上 3.从事本专业领域工作11年以上 工 作 经 历 4.从事本专业领域工作9年以上 7 5.从事本专业领域工作7年以上 6.从事本专业领域工作5年以上 7.从事本专业领域工作4年以上 8.从事本专业领域工作3年以上 9.从事本专业领域工作2年以上 10.从事本专业领域工作1年以上 1.参加集团公司晋升职称外语考试成绩合格或符合规定的外语成绩放宽条件的，所得成绩 除以10后作为评分等级 四 外 语 4 2.符合达到可视为晋升职称外语水平考试成绩合格的条件,量化评审过程中，模拟托福成绩 在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600 分（俄语110分）以上，按90分计算,计算后所得成绩除以10作为评分等级 1.近三年度（业绩）考核三年优秀 5 2.近三年度（业绩）考核二年优秀 3.近三年度（业绩）考核一年优秀 4.近三年度（业绩）考核称职 10 8 6 4 本 指 标 分值 10 9 8 7 6 5 4 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 评价标准

附件1中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料单位：姓名：现任专业技术职务：参评任职资格：申报专业：申报岗位：附件2证明材料审核表注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。

附件3 机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级附件4量化评价标准的说明一、评价标准机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。

根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。

评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。

其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。

二、及格线及分值说明根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。

9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。

每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。

及格线对应的评价标准内容为符合申报条件的基本要求。

对于及格线以下的评价标准内容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。

参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权重。

参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。

三、评价指标为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。

评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。

四、具体说明为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明：（一）学历。

附件2:
集团公司申报（ ）级职称人员基本情况表
单位名称（公章）： 序号 工作单位 （部门） 姓名 性 别 出生 参加工 年月 作时间 学历 毕业 时间 毕业院 校 所学 专业 现从事 专业 考试 考试 类别 成绩 考试 时间 现职称 授予 时间 申报职称Байду номын сангаас申报专业 填表时间： 行政 级别 身份证号码 年度考核 档次
工 作 简 历
撰写学术论文、论著及技术报告情况 获奖情况 （已发表的,请注明发表时间、出版社、 （科技进步奖或技术创新奖获得者请注明等级、 刊物名称、合著或独著） 授予单位、时间及排名）
专业技术工作业绩、成果、科研水平及创造经济效益情况
单位领导签字：

石油企业职称政策解读一、什么是职称？简单来说就是指管理人员和专业技术人员的专业技术职务任职资格，是职务聘任的前提。

主要的职称等级有（从低到高）：员级、助理级、中级、副高级、高级，依据岗位的不同确定职称名称。

初级职称包括：员级、助理级，例如：技术员、政工员、会计员、档案员等等中级职称包括：工程师、政工师、经济师、会计师、审计师、馆员等等副高级职称包括：也就是普通意义上的高级，包括高级工程师、高级政工师高级职称包括：也就是普通意义上的教授级。

二、怎么晋升职称？1、以考代评主要针对由地区人力资源与社会保障局组织进行的相关技术资格考试，以通过资格考试拿到相关资格证书“代替”职称评审，从而晋升职称，主要包括经济师、会计师、审计师、统计师、法律顾问、注册安全工程师等中级职称。

以考代评需要提供考取的相关资格证书、学历学位证、当前职称资格证书或者文件。

2、职称评审油田公司职称评审主要以文件《辽河油田公司专业技术职务任职资格评审工作实施细则》（辽油职改（2008）第8号）为准则。

①评审范围。

在国家规定专业系列的岗位上工作的人员；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

②评审条件首要条件：“岗职相符”晋升哪个专业系列的职称是根据参评人当前所在岗位来确定的，而不是根据学历和所学专业确定晋升系列，也就是说参评职称系列必须与从事岗位相一致。

学历资历条件：1．初级专业技术职务任职资格条件：成人学历大、中专毕业后工作满一年，可参评员级任职资格；成人学历中专毕业任员级4年及以上或大专毕业任员级2年及以上或大学本科毕业后工作满1年，可参评助理级任职资格。

2．中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上；或研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上。