中石油中国石油职称评审政工专业量化评价参考标准(仅供参考)

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。

依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

中石油晋职称标准评分说明（分数细化）包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价一、资历学历1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

二、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

中国石油天然气集团公司文件中油人事〔2008〕367号关于印发《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》的通知各企事业单位：现将《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》印发给你们，请依照执行。

附件：1．晋升职称专业系列范围表2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．指导性量化评价标准及说明中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。

第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件主题词：印发职称评审管理规定通知存档（2），共印35份。

中国石油天然气集团公司办公厅2008年7月16日印发1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

成本控制
总体表现
内驱力 立功受奖 近5年内立功及获得二级（含）以上荣誉称号等情况 7
总体表现
立足岗位钻研业务，进行技术创新的积极性和具体表 5 现
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
权重
5
5
任务完成
工作数量和质量的完成情况，主要从服从安排、安全 生产、规范操作、劳动效率和工作结果等方面进行考 15 核
执行力
排疑解难
拥有绝活绝技，解决生产技术难题，判断和排除事故 隐患等方面的能力及表现 立足岗位和生产实际进行小改小革，提高劳动效率。 10 节约资源、修旧利废等成本控制措施的实施和实际效 果 对工作目标和岗位职责的认识和认同感，以及由此而 3 表现出的热心事业、乐于奉献的内在动力
近5年内二级（含）以上与本专业相关合理化建议、QC 成果、“五小”成果等情况
学习态度
自觉进行业务学习，积极参加业务培训、岗位练兵、 5 基本功训练等情况
近5年内参加二级以上级别职业技能竞赛的情况
学习力 学习成果 近5年内参与编写培训教材、题库等情况 15
近5年内发表技术论文的情况
导师带徒 指导力 传授技艺
此项累计得分不 得超过10分
此项累计得分不 得超过5分
此项累计得分不 得超过5分
二级单位必须审 核
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分

油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。

年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。

2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。

职务越高，得分越高。

例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。

3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。

项目规模越大，难度越高，得分越高。

例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。

二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。

例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。

2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。

例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。

3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。

例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。

三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。

例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。

2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。

例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。

四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。

根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。

当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。

中石油一二三级工程师评聘标准一、申报工程师的基础条件之一：1、工程师申报必须有理工科学历2、社保满足想申报地区应缴纳的条件二、申报工程师的学历资历条件：1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上。

3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、其他符合评定条件人员。

中级职称申报要求（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，并担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。

（4）初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。

1：首先你的工资里面的技术津贴会增加（具体多少，由单位情况定吧）2：成助理工程师，中级工程师，高级工程师的时间也可以变短。

（1）、大专学历，从事本专业技术工作满3年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满7年可申报高级（须修完本专业大学专科主要课程，并取得结业证书）；（2）、本科学历，从事本专业技术工作1年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满5年可申报高级；（3）、硕士学历，从事本专业技术工作半年可申报助理级，助理级满1年半可申报中级，中级满4年可申报高级；（4）、博士学历，直接申报副高级。

申报人由市建设委员会先进行推荐，具体评定结果由市人事局办理。

3：单位提拔干部什么的，如果做人，能力等各方面作用都差不多，就会考虑学历这方面了。

所以楼主考个研究生还是很有必要的。

毕竟学无止境吧。

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

会议宣讲 独著 9
分值区间
五
答 辩
3
1.内容正确，逻辑性强、语言简练 2.内容不全面，逻辑性较强、语言比较简练 3.内容有相关性，逻辑性不强、表述不清楚
注：1.此标准适用于公司两级机关从事工程技术管理人员和三级单位从事工程技术管理的科级管理人员。 2.同一项内容在“获奖成果”、“创新及管理能力”、“工作业绩”、“论文”四个评价因素中，只能出现一 次。
工程技术系列专业技术职务任职资格评价标准及评分等级Ⅰ （工程技术管理人员）
基 序 号 评 价 权重 因 1.研究生毕业并取得博士学位 2.研究生毕业并取得硕士学位 3.研究生毕业无学位；或本科毕业并取得硕士（双学士）学位 一 学 历 7 4.本科毕业并取得学士学位；或1970年以前本科毕业生 5.本科毕业无学位 6.大普学历 7.大专学历 8.不符合规定学历破格晋升不计分 1.担任现有专业技术职务10年及以上 2.担任现有专业技术职务9年 3.担任现有专业技术职务8年 4.担任现有专业技术职务7年 5.担任现有专业技术职务6年 二 资 历 7 6.担任现有专业技术职务5年 7.担任现有专业技术职务4年 8.担任现有专业技术职务3年 9.担任现有专业技术职务2年 10.担任现有专业技术职务1年 11.达不到规定的任职资格资历时间破格晋升不计分 1.从事本专业领域工作15年及以上 2.从事本专业领域工作13年以上 3.从事本专业领域工作11年以上 工 作 经 历 4.从事本专业领域工作9年以上 7 5.从事本专业领域工作7年以上 6.从事本专业领域工作5年以上 7.从事本专业领域工作4年以上 8.从事本专业领域工作3年以上 9.从事本专业领域工作2年以上 10.从事本专业领域工作1年以上 1.参加集团公司晋升职称外语考试成绩合格或符合规定的外语成绩放宽条件的，所得成绩 除以10后作为评分等级 四 外 语 4 2.符合达到可视为晋升职称外语水平考试成绩合格的条件,量化评审过程中，模拟托福成绩 在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600 分（俄语110分）以上，按90分计算,计算后所得成绩除以10作为评分等级 1.近三年度（业绩）考核三年优秀 5 2.近三年度（业绩）考核二年优秀 3.近三年度（业绩）考核一年优秀 4.近三年度（业绩）考核称职 10 8 6 4 本 指 标 分值 10 9 8 7 6 5 4 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 评价标准

油田专业技术任职资格量化推荐评分细则
一、量化推荐评分原则
1.量化推荐评分目的是为了衡量候选人的专业技术知识和实践能力，以及他们能够胜任油田专业技术工作的能力。

2.量化推荐评分将考虑候选人从事过的专业技术工作经历、参与的职业培训、参加的学习研究以及取得的学术成就等情况，并从综合评估的角度出发进行综合考核，以确定候选人的资格评分。

3.量化推荐评分应以油田专业技术任职需要为准，针对候选人的专业技术知识、实践能力及他们能够胜任油田专业技术工作的能力进行评估，以确定候选人的量化推荐评分。

二、量化推荐评分细则
1.技术水平
A.培训：考核候选人开发油田的专业技术水平，将考察候选人在职业培训和相关学习研究中取得的知识、能力及技能，提供相应的证明材料以确定其资格评分。

B.学习研究：考核候选人参加技术研究、参与技术论文发表或出版的科技著作，及取得国家级或以上级别学习研究成果和奖励的情况。

中石油职称评定条件及流程一、中石油职称评定条件中石油职称评定是根据国家有关职称制度和中石油公司的相关规定进行的。

根据中石油公司的规定，职称评定主要分为技术职称和管理职称两类。

1. 技术职称评定条件技术职称评定主要针对技术人员，根据个人在技术领域的专业能力和贡献来评定职称。

一般来说，技术职称评定的条件包括以下几个方面：（1）具备相应的学历背景和专业知识，通常要求硕士及以上学位；（2）具备一定的工作经验，一般要求从事相关工作不少于5年；（3）具备相应的技术能力和专业技能，能够独立完成一定的技术工作；（4）在相关领域有一定的科研成果或专利，能够证明个人在技术方面的贡献。

2. 管理职称评定条件管理职称评定主要针对管理人员，根据个人在管理领域的能力和业绩来评定职称。

一般来说，管理职称评定的条件包括以下几个方面：（1）具备相应的学历背景和管理知识，通常要求本科及以上学位；（2）具备一定的管理经验，一般要求从事相关管理工作不少于3年；（3）具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队和资源；（4）在管理岗位上有较好的业绩，能够证明个人在管理方面的贡献。

二、中石油职称评定流程中石油职称评定的流程一般包括以下几个步骤：1. 提交申报材料职称评定的第一步是提交申报材料。

申报材料一般包括个人简历、学历证明、工作经历证明、职称评定申报表、个人业绩材料等。

申报材料需要按照规定的格式和要求进行填写和整理。

2. 材料初审职称评定机构会对提交的申报材料进行初步审查。

初审主要是对申报材料的完整性和符合性进行审核，确保申报材料的真实性和合规性。

3. 考试和面试根据职称评定的要求，部分职称需要参加相应的考试和面试。

考试一般包括专业知识和技术能力的测试，面试主要是对个人能力和经验的考察。

4. 综合评定综合评定是根据申报材料、考试成绩和面试表现等综合评估个人的职称评定等级。

评定结果一般分为高级、副高级、中级等不同等级。

5. 职称评审职称评定结果需要经过职称评审委员会的审议和批准。

中石油晋职称标准评分说明（分数细化）包括四部分：资历学历、获奖成果、论文论著、专业能力评价一、资历学历1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

3、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；4、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

5、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

6、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

二、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

奖励类别起评分
一类
二类
三类
四类
国家级奖励或省部级一等奖
10
8
6
4
省部级二等奖
9
7
5
3
省部级三等奖或市局级特等奖
8
6
4
2
市局级一等奖
7
5
3
1
市局级二等奖
6
4
2
0.5
市局级三等奖、厂（分公司）级特等奖或集团级一等奖
5
3
—
—
厂（分公司）级一等奖或集团下属处级成员单位一等奖
4
—
—
—
论文量化评价起评标准
完成方式
3—1
答辩量化评价标准
回答问题方面
述职方面
完全正确
正确
基本正确
不完全正确
表达能力强（逻辑性强、语言简练）
10
9
8
5
表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）
9
8
7
4
表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）
7
6
5
3
表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）
5
4
3
2
成人大学（无学位）
大专
成人大专
中专
成人中专
不具备规定学历
分值
10
9
8
7
7
6
6
5
4
3
3
2
4/3
资历、外语与计算机量化评价标准
资历
任现专业技术资格每满1年为1分
1-10
外语
外语考试成绩乘以0.1作为评分分值
0-10
计算机
计算机考试成绩乘以0.1作为评分分值

中石化职称破格对照表导语：中石化是中国石油化工集团公司的核心企业之一，拥有众多的员工队伍。

为了体现员工的能力和职称对应关系，中石化制定了职称破格对照表，用于评定员工的职称水平和晋升要求。

下面将详细介绍中石化职称破格对照表的内容。

一、背景介绍中石化职称破格对照表是中石化根据公司发展需要和员工实际工作能力而制定的一套职称评定标准。

该标准旨在准确评估员工的能力和职称水平，为员工的职称晋升提供明确的依据。

二、职称破格对照表的内容中石化职称破格对照表主要包括以下几个方面的内容：1. 职称级别划分：中石化将职称分为初级、中级、高级、副高级和正高级五个级别。

每个级别对应着不同的职务和工作要求。

2. 职称晋升条件：中石化根据员工的工作经验、学历背景、专业技术能力和绩效表现等方面的综合评估，制定了不同级别职称的晋升条件。

3. 职称破格申请条件：中石化鼓励员工凭借突出的工作成绩和专业能力，申请职称破格晋升。

破格晋升的条件包括但不限于：具备高级职称水平的工作能力、在公司内外有一定的影响力、为公司创造了重大的经济效益等。

4. 职称破格评定程序：员工申请职称破格晋升后，需要经过层层审核，包括部门审核、中石化总部评审、专家评审等环节。

最终由中石化领导层决定是否批准职称破格晋升。

三、职称破格的意义和影响中石化职称破格对照表的制定，对于推动员工的职业发展和激励员工的工作积极性具有重要意义。

通过破格晋升，员工可以更加准确地获得与自己能力水平相匹配的职称，同时也能够更好地发挥自己的专业技能和工作能力。

职称破格对照表的实施，对中石化企业整体的发展也起到积极的推动作用。

破格晋升可以激励员工不断提升自己的专业能力和工作水平，从而提高企业的整体竞争力和核心竞争力。

四、职称破格对照表的应用与展望中石化职称破格对照表的制定和应用，为中石化员工的职称晋升提供了明确的标准和指导。

同时，也为员工的职业发展提供了更多的机会和空间。

在未来，中石化将进一步完善职称破格对照表的内容和评定标准，更加科学地评估员工的能力和职称水平。

政工专业人员职称量化评价参考标准
评价 因素
学历 资历
权 序 重 号
1.1 1.1 1 具备规定学历或学历破格 1 任现专业技术资格每满1年为1分 1 考试成绩乘以0.1作为评分等级 1 考试成绩乘以0.1作为评分等级 1 2 3 4
பைடு நூலகம்
评价标准
分值
2-10 1-10 0-10 0-10 10 8 6 5 4 3 2 1 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 7-10 5-7 3-5 0-3 7-10 5-7 3-5 0-3
获奖
2.0
5 6 7 8 9 1 2 3 4
论文
1.5
5 6 7 8 9 1
工作 业绩
2.5
2 3 4
1 对专家提问回答正确,逻辑性强,语言简练 答辩 1.0 2 对专家提问回答正确,但逻辑性不强,语言不够简练 3 对专家提问回答基本正确 4 对专家提问部分回答正确,个别问题回答错误或不能回答
计算机 0.8 外语(政 1.0 治理论)
中共中央、国务院授予思想政治工作领域各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 中央部委、国务院部委、各系统授予各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 省委、省政府，中石油集团（股份公司）授予思想政治工作领域各类先进集体称号的主要组织者及授予的个 人荣誉称号 省委、省政府各部门、各系统，中石油集团（股份公司）各部门、各系统授予各类先进集体称号的主要组织 者及授予的个人荣誉称号 市委、市政府，油田公司（管理局）党委、油田公司（管理局）授予思想政治工作领域各类先进集体称号的 主要组织者及授予的个人荣誉称号 市委、市政府各部门、各系统，油田公司（管理局）党委、油田公司（管理局）各部门、各系统授予各类先 进集体称号的主要组织者及授予的个人荣誉称号 局级单位或集团单位党委授予双文明集体或思想政治工作各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人称号 局级单位或集团单位各部门、各系统授予各类先进集体称号的主要组织者及授予的个人称号 厂(分公司)或集团下属处级单位授予双文明集体或思想政治工作各类先进集体称号的主要组织者及授予的个 人称号 在国家级党报党刊，如《求是》、《人民日报》等发表专题研究成果、论文；在国家级出版社出版个人著作 在国家级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在国家级杂志、期刊上发表专题研究成果、论文，如《党建研究》、《党建》、《思想政治工作研究》《光 明日报》、《经济日报》《工人日报》等发表专题研究成果、论文 在省级出版社出版个人著作 在省、中石油石化级党报党刊（黑龙江日报、党的生活、中国石油报、中国石化报、石油政工研究、企业文 化等）、会议上发表专题研究成果、论文；在省级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在省、中石油石化系统部门主办刊物（科技与企业、科技文摘报、石油经理人等）、会议上发表专题研究成 果、论文 在市级党报党刊，油田公司（管理局）主办刊物（大庆日报、大庆社会科学等）、会议上发表专题研究成果 、论文；在市级出版社出版个人著作 在市级出版社出版著作中担任编委或编写部分章节 在市、油田公司（管理局）部门系统主办刊物、会议上发表专题研究成果、论文 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在油田公司范围产生了较大影响；在 油田公司的思想政治工作中发挥了突出的作用。 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在厂（分公司）范围产生了较大影 响；在集团或厂（分公司）的思想政治工作中发挥了突出的作用。 能够在岗位上创造性地开展工作，在思想政治工作领域总结出新经验，在集团或厂（分公司）级范围产生了 一定的影响，或在集团或厂所属矿大队范围产生较大影响；在所属矿大队的思想政治工作中发挥了突出作用 。 在思想政治工作岗位发挥了一定的作用

在工作过程中不能够主动获取相关的专业科学知识和技术信息，不能根据工作需要更 新自己的知识结构。
善于以团队的方式进行工作，主动与其他成员合作，愿意帮助团队其他成员解决所遇 见的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。促进了团体间的合作，提 高了群体的合作气氛。
愿意以团队的方式进行工作，能够与其他成员合作，能够帮助团队其他成员解决所遇 见的问题，可以将自己所掌握的技能传授给其他成员。积极促进团体间的合作。
团队协作能力 （25分）
能够以团队的方式进行工作，可以与其他成员进行合作，在别人提出要求时可以帮助 团队其他成员解决所遇见的问题。
21-25 16-20 11-15 6-10 0-5 21-25 16-20 11-15
基本能够以团队的方式进行工作，与情投意合的人可以合作，与其他人则不能合作。
6-10
践行苦干实干、“三老四严”为核心的的石油精神，具有大局意识；担当负责，深入 一线，服务基层，能够得到基层单位广泛认可好评；执行力强，工作积极主动，效率 高、效果好、帮扶准。评价为良。
践行苦干实干、“三老四严”为核心的的石油精神，具有大局意识；担当负责，深入 一线，服务基层，能够得到基层单位广泛认可好评；执行力强，工作积极主动，效率 高、效果好、帮扶准。评价为差。
对实事求是、求真务实、开拓创新的科学精神，对实践探索、兼听包容、纸墨静悟的 学术风范，对勤于钻研、团结协作、诚信友善的职业品德，不服从组织工作安排，评 价为差。
践行苦干实干、“三老四严”为核心的的石油精神，具有大局意识；担当负责，深入 一线，服务基层，能够得到基层单位广泛认可好评；执行力强，工作积极主动，效率 高、效果好、帮扶准。评价为优。
在工作过程中积极地获取需要的专业科学知识和技术信息，努力学习新知识，掌握新 技能，知识结构合理，积累了丰富的实践经验。

职称评选标准中石油天然气集团工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评价标准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4-55、中专2-36、学历破格副高4中级2二资历1010年限副高级中级助理级1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上1010102、取得本专业或相近专业任职资格9年9993、取得本专业或相近专业任职资格8年8884、取得本专业或相近专业任职资格7年7775、取得本专业或相近专业任职资格6年6666、取得本专业或相近专业任职资格5年5（博士研究生毕业的为5年及以内）557、取得本专业或相近专业任职资格4年/4（硕士研究生及以上毕业的为4年及以内）4（大专及以上毕业的为4年及以内）8、资历破格1－4/三专业工作经历881、从事本专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上102、从事本专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年93、从事本专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年84、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年75、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年66、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年57、从事本专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年48、从事本专业技术工作1-2年3四外语88符合规定档次的外语成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10五计算机44计算机成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10评价指标一获奖成果1418奖项等级一类二类三类四类1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上109852、省部级二等奖98743、省部级三等奖；市局级特等奖87634、市局级一等奖76525、市局级二等奖；集团级特等奖65416、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等奖5430.57、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处级单位一等奖432/8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处级单位二等奖321/9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21//二论文610类别独立完成合作完成第一作者第二作者1、在国际学术会议上交流过本人的专业论文；在国际著名检索学术刊物、本专业核心刊物上发表过本专业论文9-107-85-6 2、在省部级学术会议上交流过本人的专业论文，或在一般刊物上发表过本专业论文7-85-63-43、在局级学术会议上宣读过本人专业论文5-63-41-24、在处级技术交流会议上宣读过本人专业论文，或撰写过3篇及以上本专业技术报告3-41-2/三工作业绩30221主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项目7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术组织者2主持或作为主要技术骨干参加并完成过市（局）级科研项目或较大工程设计项目5-7解决过本专业重要技术难题，经济效益较好厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者3主持或作为主要技术骨干参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或中型工程设计项目3-5解决过本专业一般技术问题，有一定的经济效益基层队生产技术组织者4作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目,发挥过一定的作用0-3解决过本专业常见技术问题或在生产技术管理中发挥过一定作用四述职答辩1010述职答辩情况完全正确正确基本正确不完全正确1、表达能力强（逻辑性强、语言简练）109852、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）98743、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）76534、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工程技术系列量化评价指导标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。