中石油管道局专业技术职务资格评审工作管理办法

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分讲明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作治理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重运算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“运算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的运算机成绩条件为准。

依据运算机水平考试成绩除以10乘以该项权重运算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化治理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项差不多明确等次的以实际获奖等次来运算（金奖、银奖和铜奖分不对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次运算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次运算。

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。

二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。

三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。

托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。

2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。

四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。

依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。

五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。

“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。

如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。

成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。

中国石油天然气集团公司专业技术人员职业资格管理规定第一章总则第一条为适应国家职业资格管理制度的建立，规范集团公司专业技术人员职业资格管理，根据《关于深化专业技术人员管理制度改革的指导意见》（中油人劳字[2003]343号），制定本规定。

第二条专业技术人员职业资格分为执业资格、专业技术资格和企业执业资格三类。

第三条按照国家规定，执业资格指国家人事部会同有关部委对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

集团公司选择与其业务相关的部分执业资格作为从事相关专业技术工作的必备或参考条件（详见附件1）。

第四条专业技术资格（职称）是专业技术人员学术技术水平的标志，是专业技术人员竞聘专业技术岗位的必备条件。

第五条企业执业资格指集团公司根据生产需要，对涉及重大技术、安全生产等关键岗位人员实行准入控制所要求的技术条件。

第二章管理部门及职责第六条专业技术人员职业资格管理工作由人事部门归口管理、业务部门配合实施。

第七条集团公司人事劳资部主要负责:（一）贯彻执行国家有关职业资格文件，并确定专业技术人员职业资格范围；（二）制定专业技术人员职业资格管理政策；（三）制定与职业资格有关的培训计划并监督指导；（四）组织企业执业资格考试和评审工作；（五）公布取得职业资格人员名单，并颁发证书。

第八条集团公司相关业务部门主要负责：（一）参与专业技术人员职业资格范围论证，并制定相关资格专业水平标准；（二）申报执业资格人员相关材料的审查、上报；（三）参与企业执业资格考试命题和相关培训；（四）相关职业资格注册。

第九条企事业单位人事部门会同同级业务部门负责组织本单位申报职业资格人员考试、评审、推荐工作，人员自然情况、专业技术工作经历、业绩证明审查工作，组织考前培训和继续教育培训工作，相关信息建库工作等。

第三章职业资格取得第十条执业资格主要通过考试取得。

中石油职称管理制度一、总则为了加强中石油集团公司内部人才管理，提高员工的职业素质和职业能力，制定并实施本职称管理制度。

本管理制度适用于中石油集团公司全体员工。

二、职称设置根据中石油集团不同行业的特点和需要，将职称分为专业技术职称和管理职称两大类。

其中专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等，管理职称包括高级经理、经理、主管等。

三、职称评定1. 评定条件：申请职称评定的员工，必须符合以下基本条件：具有中专及以上学历，工作年限在五年以上，具有相关专业技术或管理经验。

2. 评定程序：员工在符合条件后，可向公司人力资源部门提交职称评定申请表，经过初步审查后，由公司设立的专业评定委员会进行评定，评定合格者可以获得相应职称。

3. 职称维护：获得职称后，员工需每年通过继续教育和培训来维护自己的职称，否则可能会失去相应职称。

四、职称晋升1. 职称晋升条件：员工在担任当前职称职务满三年，且在工作中有显著表现，能够胜任更高职责的情况下，可以向公司提出职称晋升申请。

2. 晋升程序：员工提出晋升申请后，公司将进行初步考核，确定是否符合晋升条件，然后由专业评定委员会进行评定，确认晋升结果。

3. 职称晋升薪酬：晋升成功后，员工将享受相应晋升薪酬，同时也将获得更大的工作权利和责任。

五、职称待遇1. 职称待遇：拥有高级职称的员工将享有更高的工资待遇和更优厚的福利，同时也将获得更多的晋升机会和发展空间。

2. 职称评定奖励：在职称评定中获得高分的员工，将给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。

3. 职称退休安置：在达到法定退休年龄的员工，将按照其拥有的职称进行相应的安排，保障其合法权益。

六、职称管理监督公司将建立职称管理监督制度，对职称评定和晋升过程进行监督，确保公平公正，杜绝弄虚作假的情况发生。

七、附则本管理制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导小组讨论通过，并报公司董事会审定。

中石油专业技术职称流程1.职称评审条件：首先，在申请中石油专业技术职称前，需要满足一定的条件，包括具备相应的学历背景、工作年限和实践经验。

一般来说，中石油专业技术职称的评审条件较为严格，通常要求申请人具有博士学位或硕士学位，并且在石油行业从事相关工作的年限要求通常为5年或以上。

2.申报材料准备：申请人需要准备一系列申报材料，包括个人简历、论文及著作目录、主要科研成果、承担的科研项目和技术研究等。

此外，申请人还需要提供推荐人的推荐信和个人自荐信，以及相关证明材料，如学位证书、职称证书等。

3.材料审查：申请人提交材料后，相关部门将对申请材料进行审查。

审查主要包括对申请人学历、工作经历和科研成果等进行审查，以核实申请人是否满足相应职称评审条件。

审查结果将决定是否进入下一步的评审环节。

4.申请人评审：经过材料审查合格的申请人，将进入评审环节。

评审通常包括两个层次，第一层是所在单位的评审，由单位建立评审专家组对申请人进行综合评价；第二层是中石油集团的评审，由中石油集团组织的评审专家对申请人进行再次评价。

评审专家将综合考虑申请人的学术成就、科研经历、学术影响力等方面进行评价，最终确定是否给予相应的职称。

5.职称颁发：评审通过的申请人将获得中石油专业技术职称，中石油集团将颁发相应的职称证书，并登记在册。

职称证书是对申请人在石油行业从事相关工作和取得一定成绩的认可，具有较高的社会认可度。

值得注意的是，不同职称评审会根据不同的专业和级别制定相应的评审标准和细则，申报流程略有差异。

此外，在申报过程中，申请人还需要参加相应的考试或答辩，以证明自己在专业领域的知识水平和研究能力。

评审周期通常较长，申请人需要有足够的耐心和坚定的决心进行申报。

总之，中石油专业技术职称评审是对在石油行业有一定工作经验和科研成果的人员进行认定和评价的程序。

职称评审旨在鼓励和激励在石油行业从事相关工作的人员不断提升技术水平和实践能力，为石油行业的发展做出更大的贡献。

中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。

第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组—1 —织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。

各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。

学位不能等同为学历使用。

所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。

理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。

党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。

关于做好2013年专业技术职务任职资格评审工作的通知厂属各单位：根据局职改办专业技术职务任职资格（以下简称任职资格）评审有关规定和年度工作安排，现将2013年任职资格评审工作有关事项通知如下：一、指导思想紧紧围绕推动科学发展、构建和谐企业的中心工作和人才队伍建设的实际需要，突出对业绩和能力的评价，严格评审条件，规范评审程序，进一步向生产、科研一线单位、人员倾斜，引导和激励广大专业技术人员为我厂持续有效和谐发展做出积极贡献。

二、政策规定2013年任职资格评审工作，按照《专业技术职务任职资格评审工作规定》（中油局职改…2013‟10号）、《专业技术职务任职资格评审组织建设管理办法》（中油局职改…2013‟11号）、《专业技术职务任职资格评审条件》（中油局职改…2010‟20号）和《专业技术职务任职资格量化考核评分标准及参考细则》（中油局职改…2013‟12号）等文件执行。

（一）评价体系。

根据任职资格评审指导思想，为提高量化考核评价体系的科学性和全面性，油田重新修订了部分系列量化评分标准，去除了工程技术和经济会计系列“人员项”评价要素，经济会计和政工系列增加了“获奖成果”评价要素，在各系列增加“送审论文评阅结果”和“近三年业绩考核结果”两项评价要素。

对新增评价要素，分别制定了相应的量化考核评分标准。

（二）申报程序。

为提高工作效率，节约成本，油田修订了《关于进一步规范任职资格评审申报材料的通知》，编制了评审材料填写模版，《评审推荐表》等表格应使用专用模版填写后自动生成。

从今年开始，不再提交申报材料复印件和报名数据库，只需提交用原件扫描生成的电子文档等。

（三）评审条件。

2013年任职资格评审条件与往年保持大体一致。

近5年来在生产一线艰苦岗位，目前仍然在一线岗位工作的工程技术人员，中级职称外语考试成绩合格线为40分,当年有效。

对于一线岗位的认定，严格按照有关规定执行。

对符合其它基本条件和业绩、贡献要求的30岁及以下优秀青年人才，可不受资历限制申报高级任职资格评审，推荐指标单列。

油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。

年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。

2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。

职务越高，得分越高。

例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。

3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。

项目规模越大，难度越高，得分越高。

例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。

二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。

例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。

2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。

例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。

3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。

例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。

三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。

例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。

2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。

例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。

四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。

根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。

当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。

专业技术职务任职资格评审暂行规定海油服股人〔2002〕92号附件：中海油田服务股份有限公司专业技术职务任职资格评审暂行规定为规范公司专业技术职务任职资格评审工作，根据总公司有关规定，结合我公司实际，特制定本暂行规定。

一.各单位工作范围公司专业技术职务评审委员会负责公司中级技术资格评定及申报高级技术资格人员的审核.初评.推荐工作。

按照专业管理的原则，各分公司.事业部负责本单位人员初级技术资格评定工作，同时向公司人力资源部呈报各单位推荐的中.高级人员评审材料。

机关人员初级技术资格的评定.中级技术资格的初评.推荐及申报高级技术资格人员材料的审核工作由公司人力资源部负责。

二.各单位职责1.公司人力资源部：1.1.负责专业技术资格评审工作的组织协调工作；1.2. 负责公司机关人员中.高级技术资格评审准备工作及初级技术资格评定工作；1.3. 对评审材料的收集.整理.归档工作。

2. 各分公司.事业部：2.1.收集本单位参加技术资格评审人员的相关材料；2.2. 负责本单位人员初级技术资格评定工作；2.3. 向公司推荐参加中.高级技术资格评审人员的相关材料。

三.专业技术职务任职资格评审工作要求各单位对参加技术资格评审的人员要严格把关，按照总公司技术资格评审文件规定，选拔符合条件的人员，对于不符合条件的人员，坚决不予呈报。

各单位上报的材料要求准确无误，严禁弄虚作假。

对总公司不具备高级专业技术职务评审条件的专业，需要委托外单位评审的，单位要提出申请并按照有关规定，将申报人员的基本情况表报公司专业技术职务评审委员会，公司专业技术职务评审委员会审核后报总公司人力资源部，由总公司出具委托书，各单位不得擅自委托外单位评审。

四.专业技术职务任职资格评审对象1.对国家已明确规定的实行行业评审的专业和已在社会上开展的资格考试和执业资格考试，一律参加社会考试和评审，公司不再组织内部评审。

2. 申报评审高.中.初级专业技术资格按国家和公司有关要求进行；3. 签订管理.技术岗位劳动合同，又符合申报评审专业技术资格条件的专业技术及管理人员；4. 签订操作岗位劳动合同的，不参加专业技术资格的评审，但对原取得的专业技术资格予以保留；5. 原在操作岗位的人员，现已签订了管理.技术岗位合同的，须在本岗位工作三年以上，符合专业技术申报评审条件的方可参加申报相应专业技术资格评审；6. 当年退休符合条件的可参加相应专业技术资格申报评审。

中国石油职称管理规定01、申报人员应遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德。

对存在违反法律法规、违背职业道德、学术不端等行为的，或在党纪（政务）处分、考试违规违纪影响期内的，不得申报职称。

02、申报人员所使用学历学位应为国家教育部门认可的学历学位，且所学专业应与申报专业一致或相近。

03、具备博士学位；或具备硕士学位，取得助理工程师职称满2年，从事本专业或相近专业技术工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满5年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满7年。

04、部分申报人员应参加相应的职称外语水平考试、专业技术水平考试，并达到相关规定要求。

结合单位和工作岗位需要，分别明确考试人员和合格标准。

05、对贡献突出、取得重大科技成果、荣获重要科技奖励、入选国家或中国石油集团公司重点人才计划（工程）、引进的急需紧缺的高层次专业技术人才，在开展年度职称评审工作时不受学历学位、职称、外语等条件限制，可直接认定职称（不占用所在单位年度职称评审指标）。

06、中国石油集团公司在国家已经明确职业资格与职称对应关系的经济、会计、统计、审计等系列（专业）实行以考代评，不开展相应职称的评审。

通过国家考试取得此类职业资格，即可视为具备相应系列（专业）相应级别的职称。

中国石油集团公司按照国家有关规定，对经济、会计、审计等系列（专业）高级职称实行考评结合。

07、推行“代表作”制度。

专利成果、标准规范、项目报告、工程方案、设计文件、技术分析报告、中长期规划、培训教材（课件）、教案等，可作为申报人员代表性作品用于职称申报，视同论文论著参与评价。

通过对代表性作品的质量、内容、效用等进行评价，多维度考察申报人员的学术技术水平。

08、职称评审实行指标调控。

突出效益和技术实力，坚持评审指标向人均劳效高、主力上产和技术密集单位倾斜；突出促进专业结构优化，坚持指标分配向重点领域倾斜；突出一线关键岗位和青年人才，坚持指标分配向基层一线、艰苦边远地区的专业技术岗位倾斜，向青年技术骨干人才倾斜。

中石油管道局专业技术职务资格评审工作管理办法中国石油天然气管道局文件油管道职改…2008?3号关于印发《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》的通知局属各单位：根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008?367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1．晋升职称专业系列范围表- 1 -2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准二ＯＯ八年八月二十六日- 2 -管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。

第二条本办法适用于管道局所属各单位。

第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。

第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组- 3 -织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

附件1中国石油天然气集团公司教育培训系列高级技术职务任职资格评审办法（试行）集团公司职改办第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价教育培训系列专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，保证和促进企业人力资源开发工作更好更快地向前发展，提高评审质量。

根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的通知精神，特制定本评审暂行办法。

第二条本办法中所指的“教育培训系列专业技术人员”是指中国石油天然气集团公司所属高（中）等职业技术院校、教育培训机构的教师、教育教学（培训）研究及教育教学（培训）管理人员。

第三条教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格划分为：教育教学（培训）研究与管理、理论教学和实训教学三大类。

评审教育培训系列专业高级技术职务任职资格的名称为：副研究员、高级讲师、高级实验师和高级实习指导教师。

第四条按照本办法经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，具有被聘为相应专业技术职务的任职资格。

第五条本办法作为教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格评审的指导标准。

副教授、教授、研究员职称评审可由集团公司职改办出据委托评审函委托地方评审（参照中国石油天然气集团公司文件中油〔2008〕367号文件执行）。

第六条教育培训系列高级职务任职资格评审坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。

第二章专业分类及申报条件第七条本办法适用于集团公司所属高（中）等职业技术院校和教育培训机构专职从事教育教学（培训）研究与管理、理论教学和实训教学的在职专业技术人员申报高级技术职务任职资格的评审。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

教育培训系列设定职业技术教育和员工培训教育两个专业。

专业技术职称评审管理办法1总则1。

1目地为进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用,促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策法规并参照中石化职称评审规定，结合本公司实际情况，制订本办法.1。

2适用范围在公司任职满一年的正式合同制员工均可报名参加评审及认定.1.3评审原则专业技术职称任职资格是专业技术人员技术水平的体现,是履行岗位职责的必要条件，与薪酬体系中的技术职称津贴直接挂钩。

评审工作坚持以下原则：坚持公平、公正、公开，严格程序，规范操作，准确客观的评价人才。

2、评审组织及评审权限2.1职称系列公司必须要参加评审的职称系列有工程、经济、会计审计、营销、政工等几大类，级别主要分员、初、中、高级.2。

2评审委员会评审委员会是负责评审专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的机构，由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成，委员应具有评审专业中级以上职称，其中具有高级职称的委员不少于二分之一;评审委员会委员实行任期制，每届任期为2～3年。

任期届满，应适当调整成员。

根据公司具体情况,在评审委员会下设若干专业评审组.专业组在评委会的领导下，承担参评人论文的评阅、答辩，以及评委会交办的初评等工作，向评委会提供能反映参评人专业水平的论文评阅、答辩情况报告或初评意见。

评委会一般每年召开一次。

评审委员会召开会议时，出席会议人数应超过组成人数的三分之二方有效。

采用无记名投票表决，经出席会议委员超过三分之二赞成为通过,未出席会议委员不得委托投票或补充投票。

每次会议对同一送审对象只进行一次评审和投票表决,不再重评重议。

会议期间，评委会根据申报人有关材料进行评议,不接待个人来访和申诉。

公司职称评审委员会主任：胡先念委员:孙广刘郁东王梅正人事员协助委员会组织报名及评审，各专业临时抽调具有中、高级职称的专业人员做专业评审，不做委员会定员.3、职称评定方式3。

1考试实行国家统一考试的经济、会计、统计、审计、出版、卫生、翻译等的中级专业技术资格，由于参加全国专业考试认定，不需要再进行评审和初定。

专业技术职务任职资格评审问题解答胜利石油管理局职称改革领导小组办公室二○一三年八月目录一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？ (1)二、任职资格评审权限是如何规定的？ (1)三、任职资格评审程序是如何规定的？ (2)四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？ (5)五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？ (7)六、申报任职资格对外语水平有哪些要求？ (9)七、申请任职资格外语免试、加分或放宽成绩要求是如何规定的？ (11)八、符合外语免试、放宽要求以及加分条件的人员如何办理确认手续？ (13)九、任职资格外语考试成绩有效期是如何规定的？ (14)十、申报评审任职资格对计算机应用能力有哪些要求？ (15)十一、评审任职资格对职位（岗位）有哪些要求，平转和跨系列晋升如何掌握？ (16)十二、申报集团公司和油田评审任职资格对发表论文论著和送审论文有哪些要求？ (18)十三、中文核心期刊是如何界定的？ (20)十四、国家实行“以考代评、考评结合”的专业技术资格有哪些? (21)十五、国家对职业资格考试有哪些规定，目前组织实施考试种类有哪些？ (22)十六、专业技术资格和职业资格考试报名程序、证书办理是如何规定的？ (23)十七、初定专业技术职务任职资格是如何规定的？ (25)十八、评审过程中要进行几次公示，公示时间、方式和内容是如何规定的？ (26)十九、对油田外调入人员的任职资格如何确认？ (26)二十、报集团公司评审教授级、高级任职资格应提交哪些材料？ (27)二十一、报油田评审高级、中级任职资格应提交哪些材料？ (30)二十二、报主任、副主任医（药、护、技）师提交哪些材料，注意哪些问题？ (33)二十三、幼儿园高级教师申报高级教师提交哪些材料，注意哪些问题？ (38)专业技术职务任职资格评审问题解答一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？目前，国家共设立了29个专业技术职务任职资格系列和政工专业系列，颁布了相应的职务试行条例。

中石油职称评定条件及流程一、中石油职称评定条件中石油职称评定是根据国家有关职称制度和中石油公司的相关规定进行的。

根据中石油公司的规定，职称评定主要分为技术职称和管理职称两类。

1. 技术职称评定条件技术职称评定主要针对技术人员，根据个人在技术领域的专业能力和贡献来评定职称。

一般来说，技术职称评定的条件包括以下几个方面：（1）具备相应的学历背景和专业知识，通常要求硕士及以上学位；（2）具备一定的工作经验，一般要求从事相关工作不少于5年；（3）具备相应的技术能力和专业技能，能够独立完成一定的技术工作；（4）在相关领域有一定的科研成果或专利，能够证明个人在技术方面的贡献。

2. 管理职称评定条件管理职称评定主要针对管理人员，根据个人在管理领域的能力和业绩来评定职称。

一般来说，管理职称评定的条件包括以下几个方面：（1）具备相应的学历背景和管理知识，通常要求本科及以上学位；（2）具备一定的管理经验，一般要求从事相关管理工作不少于3年；（3）具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队和资源；（4）在管理岗位上有较好的业绩，能够证明个人在管理方面的贡献。

二、中石油职称评定流程中石油职称评定的流程一般包括以下几个步骤：1. 提交申报材料职称评定的第一步是提交申报材料。

申报材料一般包括个人简历、学历证明、工作经历证明、职称评定申报表、个人业绩材料等。

申报材料需要按照规定的格式和要求进行填写和整理。

2. 材料初审职称评定机构会对提交的申报材料进行初步审查。

初审主要是对申报材料的完整性和符合性进行审核，确保申报材料的真实性和合规性。

3. 考试和面试根据职称评定的要求，部分职称需要参加相应的考试和面试。

考试一般包括专业知识和技术能力的测试，面试主要是对个人能力和经验的考察。

4. 综合评定综合评定是根据申报材料、考试成绩和面试表现等综合评估个人的职称评定等级。

评定结果一般分为高级、副高级、中级等不同等级。

5. 职称评审职称评定结果需要经过职称评审委员会的审议和批准。

吐哈油字…2008‟257号关于印发《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司专业技术职务任职资格评审工作实施细则》的通知各单位、机关各处室：为进一步加强公司人才队伍建设，激发员工的工作积极性和创造性，结合公司重组整合实际，特制定《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司专业技术职务任职资格评审工作实施细则》，并经公司总经理办公会讨论通过，现印发给你们，望认真遵照执行。

二OO八年十月八日— 1 —中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司专业技术职务任职资格评审工作实施细则第一章总则第一条为加强中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司（以下简称公司，含整合未上市企业）人才队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审管理工作，提高评审质量，激发经营管理人员和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》(中油人事…2008‟367号)，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

第二章评审范围第三条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和思想政治工作专业（见附件1）。

针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）以及公司和单位组织的评审、以考代评和委托评审三种方式取得。

第四条申请参加专业技术职务任职资格评审的人员（以下— 2 —简称“参评人员”）范围为：在国家规定的专业系列的岗位上工作的公司合同化员工；在党、工、团组织中，主要从事思想政治工作及主要从事企业文化、纪检、信访、保卫、离退休、计划生育工作的公司合同化员工。

已办理了离退休、内部退养（含退职离岗）手续、已达到退休年龄未经公司批准延期退休，以及停薪留职或已调离公司的员工不属于评审范围。

第三章评审条件第五条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

2008年《工程系列量化评审评价参考标准》使用说明《工程技术人员职称评审量化评价参考标准》是工程技术系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。

一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。

各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。

评价结果满分为100分。

三、各评价因素1、学历：权重1.1。

“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。

博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。

2、资历：权重1.1。

任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。

3、获奖成果：（1）评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项，并且要与申报资格专业相同或相近。

获奖情况分四类：Ⅰ类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖；Ⅱ类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖；Ⅲ类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进成果奖、优质工程奖、省高校科学技术奖；Ⅳ类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖。

（2）获奖人员指获奖励的等级内额定人员。

（3）获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。

若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。

除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。