中国职业安全卫生标准体系(正式版)

中华人民共和国国有职业卫生标准
这些标准涵盖了许多方面，包括但不限于工作场所的空气质量、噪音、化学品使用、辐射防护、职业病防治、个人防护用品的选择
和使用等。

这些标准的制定和实施，有助于确保工作环境符合健康
和安全标准，保护劳动者免受职业病和意外伤害的危害。

国家对职业卫生标准的制定和实施非常重视，相关部门会定期
进行监督检查，确保企业和单位严格遵守这些标准。

此外，国家还
会不断修订和更新这些标准，以适应不断变化的工作环境和新出现
的职业健康风险。

总的来说，中华人民共和国国有职业卫生标准的制定和实施，
是为了保障劳动者的健康和安全，促进经济可持续发展，提高劳动
者的生产效率和生活质量。

中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ/T 225-2010）用人单位职业病防治指南Guideline for employer of prevention and control of occupational diseases1 范围本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理以及职业卫生评估要求等技术要求。

本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GBZ1 工业企业设计卫生标准GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ 158工作场所职业病危害警示标识GBZ 188职业健康监护技术规范GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GB/T 3608高处作业分级GB 18871电离辐射防护与辐射源安全基本标准3 防治原则用人单位职业病防治工作应遵循如下原则：—依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；—单位自律全员参与，持续改进；—维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。

4 通用要求4.1 组织机构和规章制度建设—制定本单位职业卫生方针；—设置职业病防治领导机构；—设置职业卫生管理机构；—明确相关组织的职能；—配备专（兼）职的职业卫生专业人员；—职业病防治工作纳入目标管理责任制；—制定职业病防治计划和实施方案；—建立、健全职业卫生管理制度；—设置岗位操作规程；—建立、健全职业卫生档案；—建立、健全劳动者职业健康监护档案；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加工伤保险。

职业安全卫生法律法规体系职业安全卫生法律法规是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律法规的总和。

我国早在建国前夕通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就规定：“保护青工、女工的特殊利益。

实行工矿检查制度以及改进工矿的安全卫生设备。

”1982年《宪法》第42条规定，要“加强劳动保护；改善劳动条件”。

1987年全国劳动安全监察工作会议重申职业安全卫生工作的方针为：“安全第一，预防为主”。

1992年11月，七届全国人大常委会和二十八次会议通过了《中华人民共和国矿山安全法》，这是我国第一部有关职业安全卫生的法律，该法自1993年5月1日起正式施行。

1994年7月5日第八届全国人在常委会老八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第六章专章规定“劳动安全卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全卫生提出了基本要求。

一职业安全卫生法的表现形式我国的职业安全卫生法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业安全卫生法律、职业安全卫生行政法规、地方性职业安全卫生法、职业安全卫生规章。

经我国批准生效的有关职业安全卫生方面的国际劳工公约也是职业安全卫生法的一种形式。

宪法是我国职业安全卫生法的首要形式。

它在所有法律形式中居于最高地位，是基本大法，具有最高的法律效力。

所有其他职业安全卫生法律形式都要依据宪法确定的基本原则，不可与之相抵触。

职业安全卫生法律是指由全国人大及其常务委员会制定的职业安全卫生方面法律规范性文件的统称。

其法律地位和法律效力仅次于宪法，在职业安全卫生法律形式中处于第二位。

职业安全卫生行政法规，是指由国务院制定的有关的各类条例、办法、规定、实施细则、决定等。

地方性职业安全卫生法规，是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会，为执行和实施宪法、职业安全卫生法律、职业安全卫生行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在法定权限内制定、发布的规范性文件。

职业安全卫生规章，是指由国务院所属部委以及有关地方政府在法律规定的范围内，依职权制定、颁布的有关职业安全卫生行政管理的规范性文件。

中华人民共和国国家职业卫生标准一、总则1、为了保护劳动者、职业健康，保障劳动者的就业安全，依据劳动法和其他有关法律、法规，制定本标准。

2、本标准适用于我国各类职业的职业卫生活动。

二、定义1、职业卫生：是维护人体健康、保障劳动安全，并防止职业疾病及其他职业危害发生的系统工作，包括预防、控制、监测、诊断和处理职业危害。

2、职业危害：是在职业生活中因接触与作业有关的因素而可能危及人体健康，包括有害物质、放射性物质以及机械、物理、光学和生物因素等。

三、职业卫生工作内容1、收集、分析和评价职业危害相关的数据和信息，诊断存在的职业卫生问题和职业病危害，提出预防控制措施；2、制定职业卫生宣传和教育计划，及时向劳动者传达预防和控制职业病危害的重要性；3、检查、检测和评价各种职业危害的暴露情况；4、研究职业危害物质的环境行为，制定管理控制计划；5、评估职业病的危险性，揉合避免职业病发生的措施；6、开展职业指导证件的发放；7、实施职业健康保健措施；8、监测职业健康监控；9、协助法律法规的实施；10、开展其他职业卫生活动。

四、职业卫生管理控制1、建立完善的职业卫生管理体系，明确责任和义务；2、制定职业病安全生产规程和管理制度；3、定期检查和检测职业卫生环境；4、明确有害物质的控制条件；5、检查职业危害设备，确保安全；6、定期检测劳动者的职业卫生状况；7、深入开展职业安全教育和培训；8、及时处理职业危害事故；9、监测和评价职业卫生活动的效果。

五、应急处理1、建立职业卫生应急预案，制定应急措施，及时处理职业危害事故；2、在职业危害发生的地区和时间，采取相应的应急措施，减少职业危害对职工的危害；3、对发生职业病和其他职业危害事故，应及时健全报告制度，加强监测诊断和处理；4、对职业禁忌区每天，要定期进行检查与监测，及时发现职业危害；5、在发生的职业危害突发事件中，要及时组织应急救治，并及时处置、清理。

六、职业卫生工作保障1、职业卫生工作要求企业对危害源进行管理和控制，保证职业卫生工作环境满足职业卫生标准和规范要求，确保劳动者身体健康；2、企业应建立健全职业卫生预防和控制机制，完善职业卫生管理；3、组织职业健康检查，及时进行职业病诊断处理工作；4、企业应为职工有关职业安全卫生的教育和培训；5、提供限制职业危害的职业技能培训；6、企业应根据实施职业安全与卫生标准的要求，积极参与安全生产的监督和检查工作；7、企业应建立职业危害信息及时报告制度，及时上报职业危害数据；8、推广职业安全卫生新技术，提高安全水平和职业卫生水平。

中国职业安全卫生标准体系
劳动安全卫生标准体系是劳动安全卫生范围内的标准按其内在联系形成的科学有机整体。

中国职业安全卫生标准体系如下：一、通用标准1、职业安全卫生名词术语2、职业安全卫生标准编写规定3、安全人机工程标准4、安全标准5、防护设施二、基础标准1、考核标准2、分类分级标准3、系统安全工程标准4、事故统计分析标准5、检测技术导则6、职业病统计分析标准7、安全卫生工程评介三、安全工程标准1、机械安全2、电气安全3、爆炸防护4、储运安全5、焊接与切割安全6、燃气安全7、建筑安全8、生产工艺安全9、爆破安全四、卫生工程标准1、防尘标准2、防毒标准3、噪声与振动4、作业场所温度异常防护标准5、作业场所压力异常防护标准6、电磁辐射防护标准7、射线防护标准8、生物危害防护标准五、行业安全卫生标准1、矿山安全2、冶金安全3、石化安全4、建筑安全5、林业安全六、个体防护用品标准1、个体防护用品基础标准2、头部防护用品标准3、呼吸护具标准4、手足及其它防护用品标准5、防护服标准。

（质量认证）HSMS标准我国OHSMS18000标准的主要内容和结构模式1999年10月13日，由国家经贸委发布的职业安全卫生管理体系实行标准由三个部分组成。

第一部分范围：提出了对职业安全卫生管理体系的基本要求，目的是使组织能够控制其职业安全卫生危险，持续改进职业安全卫生绩效。

第二部分术语和定义：提出了“事故”、“危害”、“危害辨识”、“危害评价”等17个术语和定义。

第三部分职业安全卫生管理体系由下列17个要素组成。

1.一般要求2.职业安全卫生方针3. 计划3.1.危害辨识，危险评价和危险控制计划3.2. 法律及法规要求3.3.目标3.4.职业安全卫生管理方案4.实施与运行4.1.机构和职责4.2.培训意识和能力4.3.协商与交流4.4.文件4.5 .文件和资料控制4.6.运行控制4.7.应急预案与响应5.检查与纠正措施5.1.绩效测量和检测5.2.事故、事件、不符合、纠正与预防措施5.3.记录和记录管理5.4 .审核6.管理评审ISO18000职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系认证随着我国加入世贸组织的日期日趋临近,作为市场经济的主体,中国企业如何与世界接轨呢?除了当下开展的如火如荼的IS09000质量管理体系认证、IS014000环境管理体系认证外,很多企业逐步认识到开展OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证并将之与IS09000、IS014000认证有机地结合,会是一条更加高效的途径。

为什么要做0HSAS18000认证?随着世界经济一体化进程的加速,与生产过程密切相关的职业健康与安全问题受到国际社会的普遍关注,与此相关的立法日趋严格,世界各国制定的各项强制性政策和措施陆续出台,因此,越来越多的组织希望通过这项系统化、标准化方式的活动,促进其管理,以满足日趋严格的职业安全卫生法律法规的要求。

另一方面,国际贸易的发展和发展中国家越来越多地参与世界经济活动,各国职业安全卫生管理的差异使发达国家在成本价格贸易竞争中处于不利地位,职业安全卫生问题越来越成为国际贸易的技术壁垒之一,只有世界范围内采取同一的职业安全卫生标准才能从根本上解决,如同全球范围内广泛开展的IS09000、IS014000认证一样。

职业安全卫生标准知识介绍劳动安全卫生标准是指国家通过立法形式制定的有关劳动安全卫生的标准，我国《劳动法》第5条规定国家要“制定劳动标准”，第52条规定用人单位必须“严格执行国家劳动安全卫生规程和标准”，第56条规定“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。

因此，国家要通过立法建立完善的劳动安全卫生标准，用人单位和劳动者必须严格执行和遵守，以保证劳动者在劳动过程中的安全和健康，保证生产工作秩序的顺利进行。

所谓职业安全卫生标准体系，就是根据职业安全卫生标准的特点和要求，按着它们的性质功能、内在联系进行分级、分类，构成一个有机联系的整体。

体系内的各种标准互相联系，相互依存，互相补充，具有很好的配套性和协调性。

职业安全卫生标准体系不是一成不变的，它与一定时期的技术经济水平以及职业安全卫生状况相适应，因此它随着技术经济的发展、职业安全卫生要求的提高而不断变化。

我国现行的职业安全卫生标准体系，如图3-2所示，主要由三级构成，即国家标准、国家行业标准和地方标准。

有关职业安全卫生标准目录、清单请见附录三。

（1）.国家标准职业安全卫生国家标准是在全国范围内统一的技术要求，是我国职业安全卫生标准体系中的主体。

主要由国家安全生产、卫生部门组织制定，归口管理，国家技术监督局发布实施。

强制性国家标准的代号为“GB”，推荐性国家标准的代号为“GB/T”。

（2）.行业标准职业安全卫生标准是对没有国家标准而又需要在全国范围内统一制定的标准，是国家标准的补充。

由安全生产行政管理部门及各行业部门制定并发布实施，国家技术监督局备案。

职业安全卫生行业标准管理范围主要有：（a ） 职业安全及职业卫生工程技术标准；（b ） 工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全、卫生技术标准； （c ） 特种设备和安全附件的安全技术标准，起重机械使用的安全技术标准； （d ） 工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生技术标准；（e ） 职业安全卫生管理和工人技能考核标准；（f ） 气瓶产品标准。

2023年职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证2023年的职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是基于当前的安全卫生管理和监管要求的发展趋势而制定的。

本文将详细介绍2023年职业安全卫生管理体系标准以及相关的认证内容。

一、2023年职业安全卫生管理体系标准概述职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是指基于既定的领导和管理原则，通过有计划和系统性的方法，对组织内部的职业安全卫生进行评估、监控和改进，以保护员工免受工作相关的危害和风险的标准化管理方法。

2023年职业安全卫生管理体系标准旨在提供一个指导和评估组织安全卫生管理体系的框架，以确保其满足相应的法律法规要求和标准。

二、2023年职业安全卫生管理体系标准的主要内容1. 领导和承诺2023年的职业安全卫生管理体系标准要求组织的领导层必须对职业安全卫生工作给予高度重视，并制定明确的方针和目标。

同时，领导层还应促进员工的参与和培训，确保职业安全卫生的有效实施。

2. 资源管理组织应确保足够的人员、设备和技术资源用于职业安全卫生管理。

此外，还应建立清晰的职责和权限，以保障资源的合理配置和使用。

3. 风险评估和管理组织需要进行全面的风险评估，识别和评估可能存在的危险和风险，并采取适当的控制措施来降低风险水平。

风险管理包括风险控制计划的制定、实施和监控，以及应急准备和应对措施。

4. 监测和测量2023年的标准要求组织建立有效的监测和测量机制，以评估职业安全卫生管理体系的运行状况和效果。

监测和测量包括定期的安全检查、工作场所环境的检测和评估、事故和伤病记录的管理等。

5. 培训和提升组织应为员工提供必要的安全培训和教育，以增强其安全意识和安全技能。

此外，组织还应建立一个持续改进的机制，鼓励员工参与和提供改进意见。

6. 法律法规和合规要求组织必须遵守所有适用的法律法规和相关的职业安全卫生标准，确保其工作环境的安全性和健康性。

此外，还需要建立一套合规性管理机制，定期审查和更新合规要求，以保持符合性。