薪酬设计-薪点制工资表

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67个企业薪酬设计常用表格汇总(拿来即用)

公司薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资原则表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资原则表 (5)表格 4 职位、职级相应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设立表 (8)表格7 单一型岗位工资原则表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资构造表 (12)表格11 排列法: 岗位评估表 (13)表格12 因素比较法: 工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法: 工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (22)表格19 因素评分表 (23)表格20 我国公司中常用旳奖励指标和奖励条件表 (25)表格21 公司奖励项目分类表 (27)表格22 奖金制度实行效果影响因素分析表 (28)表格23 员工奖金合计表 (30)表格24 加班工资原则表 (31)表格25 加班工资申请表 (32)表格26 计件工资计算表 (33)表格27 津贴申请表 (34)表格28 薪资拟定表 (350)表格29 离职工资结算告知书 (371)表格30 离职人员审批表 (38)表格31 员工离职移送核查表 (339)表格32 通用工资阐明书 (41)表格33 有关薪酬体系中几种参数设立旳经验 (42)表格34 人事考勤表 (43)表格35 人事动态及费用控制表 (44)表格36 出差旅费报销单 (45)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (47)表格39 成本计算表 (48)表格40 员工工资表 (49)表格41 销售人员工资提成计算表 (51)表格42 工资分析表 (52)表格43 变更工资申请表 (53)表格44 工作奖金核定表 (54)表格45 员工出勤工薪计算表 (55)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (58)表格49 生产人员工资提成计算表 (60)表格50 计时工资核定表 (61)表格51 一般员工工资计算表 (62)表格52 员工工资变动申请表 (62)表格53 新员工职务、工资原则表 (64)表格54 员工奖金合计表 (65)表格55 工作奖金核定表 (66)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 一般员工工资计算表 (69)表格59 员工薪津计算表 (70)表格60 员工出勤工薪计算表 (71)表格61 员工工资调节表 (72)表格62 新员工工资核定表 (73)表格63 员工工资职级核定表 (74)表格64 职工统一薪金等级表 (75)表格65 工资原则表 (76)表格66 岗位技能工资构造表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资原则表技术等级工资原则表表格 2 工资等级表工资等级表表格3 工资原则表工资原则表节工资）表格4 职位、职级相应表职位、职级相应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设立表职位设立表表格7 单一型岗位工资原则表单一型岗位工资原则表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资构造表岗位技能工资构造表表格11 排列法: 岗位评估表排列法: 岗位评估表表格12 因素比较法: 工作要素评价表因素比较法: 工作要素评价表表格11 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格12 不同工种工资率及其要素构成表注: （）内旳数字表达要素级别表格13 工资要素级别比较表表格14 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表如下旳因素定义及其分级阐明参照以上旳措施进行。

带货直播主播薪资管理体系

主播薪酬管理制度一、总则公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

三、适用范围全职及兼职主播人员。

四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：主播等级薪资结构表2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：薪点考核指标直播类考核综合考核0.5-1万六：薪等薪级标准确定：1、新进人员：（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。

试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。

（2）新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。

七、工资核算与发放1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。

八、离职手续1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X 天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。

九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。

附则1：每月主播考核表，与考勤同日报与财经办附则2：主播月度任务表备：由主播与运营共同制定，每月3日之前汇总，每月25前进行核算。

薪酬制度薪点式工资方案

薪酬制度的概念和作用
薪酬制度的设计原则
公平性原则：确保薪酬制度公平、合理，能够反映员工的贡献和价值
竞争性原则：使薪酬水平在市场上具有竞争力，吸引和留住优秀人才
激励性原则：通过合理的薪酬结构，激发员工的积极性和创造力
合法性原则：确保薪酬制度符合国家法律法规和政策要求
可操作性原则：确保薪酬制度易于实施和管理，能够在实际操作中得到有效执行
薪点式工资方案的概念和特点
薪点式工资方案的实施流程
确定薪酬总额：根据企业规模、员工数量、行业水平等因素，确定薪酬总额。
设计薪点表：根据岗位等级、绩效表现等因素，设计不同的薪点表。
确定薪酬系数：根据员工的工作表现、能力等因素，确定不同的薪酬系数。
计算薪酬：根据薪点表和薪酬系数，计算员工的实际薪酬。
调整薪酬：根据市场变化、企业效益等因素，定期调整薪酬。以上是关于“薪点式工资方案的实施流程”的介绍，希望对您有所帮助。
薪酬制度设计复杂：薪点式工资方案需要设计多个薪点，并确定每个薪点的权重和等级，这需要较高的管理水平和专业能力。
薪酬调整困难：随着市场变化和企业发展，薪酬制度需要不断调整以适应新的情况。然而，薪点式工资方案的调整相对困难，需要重新设计薪点和权重等级，这需要较高的管理水平和专业能力。
可能存在一定的主观性和不公平性
感谢您的观看

03
概念：薪点式工资方案是一种基于岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度，以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度，以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度。特点：（1）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（2）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（3）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（4）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度。（1）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（2）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（3）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度；（4）以岗位、绩效、能力、市场参考来定位的工资制度。

薪酬制度表

填报单位：
序号
层次
2023年***市
基本情况
主要负责人年薪绩效薪酬
制情况
方面
医院全称
2022年 2023年度年人
人数均工资收入
2023年度年人均工资
收入
主要负责人是否实行年薪制（是或者
否）
主要负责人实行年薪制后，平均年薪
水平
2023年是否通过自主申报绩效薪酬总量提高了
薪酬水平（是或否）
总计 1 市直 ***市***医院 2 ***县 ***县***医院
备注：1.医院名称写规范全称。2.统计的人员范围是在职在编人员。3.主要负责人为医院书记和院长。填报人：
2023年***市公立医院薪酬制度改革有关情况统计表
பைடு நூலகம்
补充薪酬方面
单列薪酬方面
医疗服务收入扣按照医保资除成本并按规定金结余政提取各项基金结策，医保结余中提取资金，余资金用于用于增加上年度人员薪酬发薪酬总量的金额放的金额
平均水平
人数
最高水平
最低水平
平均水平
总人数
项目总数
科技成果转化总金
额
科技成果转化后予以的奖励
金额
高层次人才年薪制实施情况（不含主要负责人年薪）
人数
最高年薪
最低平均年年薪薪水平
高层次人才项目工资实施情况
人数
最高水平
最低水平
负责人为医院书记和院长。4.表格中收入水平、薪酬、金额的单位是“元”。联系方式：
计表
单列薪酬方面
薪酬单位：元
项目工资实施情况高层次人才协议工资实施情况
科技成果转化和激励情况

公司薪酬薪点表模板

1 4400
程师
600 年*15 2920 880
200 1
3200
质量管理员、技术员、 400 年*15 2160
640
计划统计员、行政后勤管
理员、司机
总额
12000 10800 10200 12000 11200 10640 9000 8370 8100 7000 6400 6000 6400 5400 5000 5600 4800 4400 5000 4400 4000 5000 4600 4400
1 2200
400 年*15 1360 440 2200
十二等
32 33
2 1
1200 100 1100
1 1
3000 2500
保安队长、出纳、销售 400 年*15 2000
内勤、文员、库官员
400 年*15 1600
600 500
3000 2500
十三等
34 35
3 2
1000 100 900 100
25 2 1600
薪点表（13等35级）
极差
点值
薪酬总额（月度）
2000 1 20000
岗位
基本工资 1500
工龄工资
岗位技能工资
年*15 6500
月度绩效工40资00
1000 1 18000
1500 年*15 5700 3600
1 17000
1500 年*15 5300 3400
1000 1 700 1
薪等一等二等三等四等五等六等七等八等九等
序号薪级薪点
1 3 20000 2 2 18000 3 1 17000 4 3 15000 5 2 14000 6 1 13300 7 3 10000 8 2 9300 9 1 9000 10 3 3500 11 2 3200 12 1 3000 13 3 3200 14 2 2800 15 1 2500 16 3 2800 17 2 2400 18 1 2200 19 3 2500 20 2 2200 21 1 2000 22 3 2000 23 2 1800 24 1 1700

动力厂工资等级和薪点表

0.6
108.6
72.4
维修电工班长
170
38
3
37-39
0.6
102
68
行电工班长
159
39
3
38-40
0.6
95.4
63.6
变电站电工
97
47
5
45-49
0.7
67.9
29.1
电气试验员
87
49
5
47-51
0.7
60.9
26.1
电工
87
49
7
46-52
0.7
60.9
26.1
仪表工
87
49
5
47-51
0.7
60.9
26.1
气水工段
工段长
209
35
3
34-36
0.5
104.5
104.5
水气班长
130
42
3
41-43
0.6
78
52
技术员
123
43
5
41-45
0.7
86.1
36.9
水泵工
61
55
5
53-57
0.7
42.7
18.3
充填工
61
55
5
53-57
0.7
42.7
18.3
水泵电工
61
55
5
53-57
0.6
52.2
34.8
氧压工
69
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
化验员
61
55

薪点工资制

评价
评价
岗效薪点工资制冲破了国有企业工资增量只靠工资升级的桎梏，提高点值与增减点数相结合，既理顺了工资的正常增长机制，又强化了按劳动分配的原则。
岗效薪点工资制摒弃了计划经济下工资分配的刚性模式，确立了社会主义市场经济条件下企业工资分配的弹性体制，对于新形势下企业进一步改进薪酬制度提供了一个切实可行的模式。
简介
简介
薪点工资制薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。员工的薪点数越高，表明其薪酬水平越高。反之越低。
岗点工资单元：这是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最具活力和体现工资激励职能的工资单元，其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45%～50%。
效益工资单元：这是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩，体现工资激励职能的工资单元，是岗效薪点工资制的重要组成部分。企业、单位的效益工资是超额完成工效挂钩的效益指标基数所得到的工资，依据其超额经济效益确定，与市场的决定机制相适应。职工的效益工资由本人的实际贡献决定，与市场决定职工的工资水平相。职工的效益工资可采用贡献系数来兑现。效益工资单元占工资收入的20%～25%。
岗点
岗点
岗点一般由基本点和技能点两部分构成。条件成熟的单位也可把专业技术职务和技术等级作为任职、上岗的条件，只设岗点不设技能点。
一、基本岗点标准的制定
基本岗点对岗不对人，以体现岗位的客观差别。基本岗点按照劳动岗位“四要素”，对各劳动岗位测评分级确定。具体操作方法和步骤是：岗位分类、岗位测评、列点排序、岗位分级、确定点数。确定点数可供选择的方法有倍数法、系数法、变换法三种。

薪点制工资

薪点制工资一、销售人员薪酬体系由四部分组成：（1）保底工资：主要为了保障员工的基本生活，按月发放；（2）销售提成：销售提成分为计划内销售提成和超计划销售提成，超计划销售提成的基数为计划内销售提成的1.5倍，超计划销售提成部分延期半年发放。

销售人员销售提成安全年月平均数滚动累计计算，按月考核，按月发放，年终统算。

（3）管理考核奖：将销售提成总额中的20%作为管理考核奖金总额，员工实际所得与其考核业绩挂钩，其目的是为了防止员工盲目最求销售额的提升，而忽视其他本职工作的完成；（4）补贴：补贴根据地区差异性进行分配，所含项目包括餐补、电话补助、交通补助、交际费、住宿补助等。

二、固定和浮动薪点数1、员工薪点数由固定薪点数和浮动薪点数构成2、固定薪点数与浮动薪点数比列固定薪点数所占比例越大，员工收入越稳定；浮动薪点数所占比例越大，员工收入与企业经营挂钩越紧密，变化也越大。

通过改变固定薪点数与浮动薪点数，可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度，即调节员工工资水平的风险水平和感受市场压力的程度。

三、固定工资指公司每月发给员工的基本工资，这部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月的考勤挂钩。

1、固定工资计算2、某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常出勤天数/标注出勤天数正常出勤天数：指在法定标准工作时间，员工实际出勤的天数。

正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天数。

3、固定薪点值每年一定，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。

进入新工资体系时，固定薪点值取1.四、浮动工资指将员工薪点数的一定比例与公司月度经营状况和个人考核挂钩的一种工资形式。

浮动工资的多少随企业经营效益的好坏波动。

1、公司月度浮动工资总额公司月度浮动工资总额=月度实际工资总额-月度固定工资总额2、员工浮动工资计算员工月浮动工资=浮动薪点值*员工浮动薪点数*员工月度考核分浮动薪点值=月度浮动工资总额/∑(员工个人浮动薪点数*员工个人考核分)3、浮动薪点值每个月根据企业经营状况变化而不同。

岗位薪点工资设计原理

岗位薪点工资设计讲座大纲及时间安排导入：现代人力资源管理简介（导入与1.、2.半天时间）1.何谓岗位薪点工资1.1薪酬概述1.1.1薪酬1.1.2经济报偿中直接经济报偿与间接报偿的关系1.2薪酬的意义1.3岗位薪点工资概念1.4薪酬公平原理及其意义1.4.1薪酬公平原理1.4.2薪酬公平2.岗位薪点工资设计原理（案例说明）3.岗位薪点工资设计的准备工作----岗位分析（半天时间）4.岗位薪点数量的确定----岗位评价（半天时间）5.岗位薪点工资设计程序（5.6.7.共半天时间）5.1确定工资结构5.2确定薪层、薪级、薪等5.3确定固定工资与浮动工资的构成比例5.4定数值5.5定薪点数值6.薪酬调整7.制定薪酬制度提问岗位薪点工资设计讲座1.何谓岗位薪点工资1.1薪酬概述1.1.1薪酬：是指员工作为个人劳动的回报而得到的企业给予的各种类型的酬劳。

它又可以分为两大类。

1、经济的报酬（又可分为二类）（1）直接经济报偿（薪酬）：个人获得的以工资、薪水奖金及佣金形式的全部报酬。

（2）间接经济报偿（福利）：所有直接经济报偿外的其他各种经济回报。

（包括企业的保险计划、员工伤病补助、教育补助、员工服务、缺勤支付、节病奖支付）2、非经济报偿：指个人对工作本身或工作的心理、物质环境的满足感。

（1）工作性质的满意感：（2）工作环境的满意感。

1.1.2经济报偿中直接经济报偿与间接报偿的关系（薪酬与福利）1、薪酬：企业对员工为企业所付劳动的直接回报。

（包括精神和物质）（但本处只讨论物质的）包括工资、超时或超额奖金、质量奖和发明奖等。

2、福利：企业对员工所付劳动的间接报偿。

指企业为员工提供生活方便丰富生活、减轻员工经济负担的各种补贴。

如带工资的节假日休息、女工产假、医疗、安全保险、员工丧失劳动力后所获得的物质待遇及企业各种文化娱乐、设施投入等。

3、关系：（1）薪酬是激励的直接手段，强度更大；福利是激励的间接手段，强度较弱。

工资测算表

工资测算表
计算说明：
1、本计算表不包括对工程设计室与产品应用室人员的工资计算，全所工资奖金总额中也不包括这两个部门的工资奖金总额
2、附加工资每人均以固定数额300元计算，基础工资10级以上每人均以600元计算，10级以下每人均以400元计算。

3、假设季度考核系数、年度考核系数、部门考核系数、均为1。

.4、假设全所年终奖金总额与全年月收入总额之比是3：7。

5、等级人数假设位于该级别上人数总和，假设此数值主要是为计算全所全年月收入总额，以确定年终奖金总额。

6、总收入中，不包括工程项目奖金和其它收入提成，以及标准室的特别奖金。

金总额。

算。

额。

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