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信息经济学复习笔记一、名词解释1.信息(P2)信息就是传递中的知识差；在经济活动过程中，信息是存在于信息源和用户之间经济知识度的逻辑差，它表明经济信息存在的事实和度量。
2.博弈论(P47)研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题的，专门研究博弈如何出现均衡的规律的学科。
3.博弈论的构成要素（基本概念）(P47)参与人、行动、战略、信息、共同知识、支付函数、结果、均衡。
4.期权(P104)期权是一种在未来采取某项行动的权利，是一种选择权；期权是这样一种合约，合约的持有者在规定的时间内有权利，但没有义务（可以但不一定）按照合约规定的价格购买或卖出某项资产。
5.信号传递(P134)指具有信息优势的一方向具有信息劣势的一方提供信号。
信号可以是某些信息，也可以是某些具体行动。
6.信息需求(P138)是指消费者在一定价格条件下对信息商品的需要，在该概念中隐含着两个条件：一个条件是信息消费者愿意购买；另一个条件是信息消费者具有支付能力。
7.完全信息(P29)市场参与者掌握某种经济环境的全部知识。
8.不完全信息(P29)在经济活动中，市场参与者不拥有某种经济环境全部信息的信息状态称为信息不完全，这种状态下的信息称为不完全信息。
9.占优战略(P52)在一些特殊的博弈中，一个参与人的最优战略可能并不依赖于其他参与人的战略选择，也就是说，不论其他参与人选择什么战略，他的最优战略是唯一的，这样的最优战略被称为“占优战略”。
10.严格上策在一个博弈中，不论其他博弈方的策略如何变化，一个博弈方的某一种策略给他带来的利益，总是比另一种策略他带来的利益要大，那么称前一种策略为相对于后一种策略的一个“严格上策”。
11.逆向选择(P130)Diverse Selection是在签订合同之前，委托人不知道代理人的类型，也就是说，代理人已经掌握某些委托人不了解的信息，而这些信息可能对委托人是不利的。
处于信息优势的代理人可能采取有利于自己的行动，而委托人则由于信息劣势而处于对自己不利的选择位置上。
信息经济学知识点归纳信息经济学是一门研究信息在经济活动中的价值、成本、效益以及相关决策的学科。
它融合了经济学、信息科学和管理学等多个领域的知识，对于理解现代经济运行和企业决策具有重要意义。
以下是对信息经济学中一些关键知识点的归纳。
一、信息的经济价值信息具有经济价值，因为它能够减少不确定性，帮助决策者做出更明智的选择，从而提高经济效率和效益。
在市场交易中，拥有更多准确信息的一方往往能够占据优势，获取更高的收益。
例如，在股票市场中，投资者如果能够提前获取关于公司业绩的准确信息，就可以做出更有利的投资决策，获得更高的投资回报。
而在企业的生产和经营过程中，准确的市场需求信息能够帮助企业合理安排生产，避免库存积压和资源浪费。
二、信息不对称信息不对称是指在交易中，一方比另一方拥有更多或更准确的信息。
这是信息经济学中的一个核心概念，它会导致市场失灵和资源配置效率低下。
常见的信息不对称现象包括：1、逆向选择：在交易之前，信息劣势方无法准确判断商品或服务的质量，导致优质商品或服务被挤出市场，而劣质商品或服务充斥市场。
例如，在二手车市场上，卖家通常比买家更了解车辆的真实状况，买家由于担心买到质量差的车辆，可能会压低价格，从而使得质量好的车辆难以出售。
2、道德风险：在交易之后，信息优势方可能会采取不利于信息劣势方的行动。
比如，在保险市场上，投保人在购买保险后可能会降低防范风险的努力程度，因为他们知道一旦发生损失，将由保险公司承担。
为了应对信息不对称问题，市场会产生一些机制，如信号传递和信息甄别。
信号传递是指信息优势方主动向信息劣势方传递信息，以显示自己的优势。
比如，求职者通过获得高学历来向雇主传递自己能力强的信号。
信息甄别则是指信息劣势方通过设计一些机制来获取信息优势方的真实信息，比如保险公司要求投保人进行体检来确定其健康状况。
三、委托代理问题委托代理关系广泛存在于经济生活中，例如股东与经理、雇主与员工等。
在这种关系中，委托人委托代理人代表自己行使某些权利和履行某些职责，但代理人可能会为了自身利益而偏离委托人的目标，从而产生委托代理问题。
《信息经济学》课程习题集一、单选题1. 信息经济学作为正式学科概念是在()提出的。
[ ]A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代2. 信息经济学的诞生是以()的发表为标志的。
[ ]A 《信息经济学评论》B 《资本的性质》C 《信息与经济行为》D 《国富论》1. 3. 信息经济学见诸文字的最早的启蒙思想是在以下哪本书中提出的。
[ ]A 《资本的性质》B 《信息的经济理论》C 《信息经济学》D 《国富论》4. 信息经济学的创始人是[ ]A 乔治。
斯蒂格勒B 约翰.豪尔绍尼C 乔治.阿克洛夫D 维克瑞5. 信息经济学作为一门独立的科学而存在的标志是什么。
[ ]A 1979年首届国际信息经济学学术研讨会的召开；B 1976年，美国经济学会将“不确定性和信息经济学”作为一个类目列为《经济文献分类法》第026项；C 1970年，乔治.阿克洛夫的次货市场理论的提出；D 1959年，马尔萨克的《信息经济学评论》一文发表，标志着信息经济学的产生。
6. 信息经济学产生的标志是[ ]A 马尔萨克《信息经济学评论》一文的发表；B 乔治.阿克洛夫提出了分析二手汽车市场的“柠檬”理论；C 纳什提出“纳什均衡”的概念；D 冯.诺依曼和摩根斯的《博弈论和经济行为》一书的出版。
7. 信息经济学进入拓展阶段的重要标志是[ ]A 风险理论B 次货市场理论C信息系统选择理论 D 信息搜寻理论8. 不属于信息经济学的研究方法的是[ ]A 均衡理论B 预期效用理论C 次货市场理论D 博弈论9. 传统信息经济学的两个基本假设是[ ]A 完全竞争和完全信息B完全竞争和不完全信息C不完全竞争和完全信息D不完全竞争和不完全信息10. 信息泛指一切事物运行的状态和方式，是从哪一个层次认识信息的。
[ ]A 本体论层次B 认识论层次C 知识差层次D 主观意识层次11. 从狭义的角度看，信息就是传递中的()。
[ ]A 时间差B 空间差C 知识差D 数据12. 信息是关于事务运动状态和运动方式的反应，是从（）层次认识信息的。
第八章 信号传递和信息甄别8.1 信号传递的含义我们知道，逆向选择是由信息不对称所导致的，从而使得帕累托最优不能实现。
在委托——代理关系中，委托人不知道代理人的信息，只有代理人知道自己的信息，那么就有可能出现“低质量”的代理人排除“高质量”代理人的现象，而委托人就会选择“低质量” 的代理人，从而产生逆向选择问题。
在这时，“高质量”代理人是处于信息优势的，但是在竞争中却处于劣势，而委托人也因为信息劣势而在选择中处于不利的位置。
为了解决信息不对称所造成的逆向选择问题，我们通常有两种办法：一种是信号传递，也就是拥有私人信息的代理人想办法将其私人信号传递给委托人，也就是处于信息劣势的一方；第二中式信息甄别，即委托人通过制定一套策略或合同来获取代理人的信息。
在不对称信息条件下，为了在一定程度上解决逆向选择问题，使自己在质量不等的市场上脱颖而出，“高质量”代理人会向委托人发送信号，主动显示自己的优势，以减少信息不对称的程度，进而提高自己的效用。
所谓信号传递就是指具有信息优势的一方向具有信息劣势的一方提供信号传递。
例如对于优质品，质量保证书、包退、包换、包修等是一种成本低廉且短期效果明显的信号传递方式。
另外，建立自己的名牌产品也是一种较好的信号传递方式，虽然其投入成本可能较高，但其长期回报却十分丰富，如海尔电器、麦当劳等等，其品牌本身就传递了产品室优质产品的信息。
所谓信息甄别就是指由处于信息劣势的一方首先给出区分信息优势方类型的不同合同条款，信息优势一方通过选择与自己的类型相符合的合同来揭示自己的私人信息，从而使得帕累托改进得益实现。
例如在保险市场上，保险公司提供不同的保险合同供投保人选择，而投保人则通过选择适合于自己的保险合同来显示自己的风险类型。
8.2 斯彭斯劳动力市场信号博弈在现实生活中，虽然逆向选择普遍存在，但是市场依然有效，其中的原因在哪里？在阿克洛夫的研究基础上，1973年，迈克尔·斯彭斯（Michael Spence ）在《劳动力市场信号传递》中力图解释这个问题。
他指出，在竞争性的劳动力市场中，具有较高才能的劳动者可以通过采用某些有成本的行为进行信号传递，由此解决劳动市场中的逆向选择问题。
斯彭斯也因此成了信号传递理论的奠基人。
1 模型假设①.假定劳动力市场上是完全竞争的，从而在均衡条件下工资等于（预期的）劳动生产率，企业的预期利润为零；②.只考虑一个雇员和一个雇主，雇员的能力θ有两个可能的值，分别为1θ=（低能力）和2θ=（高能力）；雇员知道自己的真实能力θ，雇主只知道1θ=和2θ=的概率均为12； ③.雇员的教育成本函数与其能力成反比的关系，设为(),s C s θθ=，此函数式意味着能力越高，教育成本越低。
2 博弈过程①.“自然”首先选择雇员的类型θ，1θ=（低能力）和2θ=（高能力）；雇员知道自己的真实能力θ，雇主只知道1θ=和2θ=的概率均为12；②.雇员行动：雇员在与雇主签约之前首先选择教育水平{}0,1s ∈，其中0s =代表不接受教育，1s =代表接受教育；教育的成本为(),sC s θθ=；③.雇主行动：雇主在观察到雇员的教育水平后决定雇员的工资水平()w s ；雇员选择接受或不接受。
如果接受，企业的期望产出为y θ=（注意我们假定教育水平本身不影响产出），雇员的效用为(),sU s w θθ=-，企业的期望利润为(),s w πθθ=-；如果不接受，0U π=≡。
3 均衡分析首先注意到，因为教育本身并没有价值但却花费成本，在对称信息情况下，不论能力高低，雇员将选择0s =（不接受教育），低能力雇员的工资为()11w θ==，高能力雇员的工资为()22w θ==。
但这种帕累托最优均衡在信息不对称情况下一般是做不到的。
这是因为，给定雇主不知道θ，企业的预期产出是0.510.52 1.5y =⨯+⨯=，雇主之间的竞争将使得 1.5w =，但 1.5w =可能并不是一个均衡，如果教育传递信号的话。
在非对称信息情况下，雇主只能观察到θ，因而工资只能以s 而定。
令()1s μθ=为当观察到雇员选择教育水平s 时雇主认为雇员是低能力的后验概率。
精炼贝叶斯均衡意味着：（1）雇员选择教育水平()s θ，（2）雇主根据观察到的s 得出后验概率()1s μθ=和支付工资水平()w s ；使得：①给定预期的工资()w s ，()s θ是能力为θ的雇员的最优选择，②给定()s θ，()1s μθ=是与贝叶斯法则一致的，()w s 是雇主的最优选择。
均衡可能是混同均衡或分离均衡。
让我们首先考虑混同均衡。
混同均衡意味着不同能力的雇员选择相同的教育水平，从而得到相同的工资。
首先考虑()0s θ≡的情况：（PE ）混同均衡：()()()()()()12001 1.5100.5110.5s s w w s s θθμθμθ====⎧⎪==⎪⎨===⎪⎪===⎩就是说，在均衡时，两类雇员都选择不接受教育，雇主认为教育不传递信号，因而工资等于期望产出，与教育无关。
容易证明，这确实是一个均衡：给定雇主支付的工资与教育水平无关（ 1.5w ≡）和雇员的后验概率()110.5s μθ===，雇员的最优选择是不接受教育（0s =）；给定雇员选择不接受教育，1s =是不可能事件，()110.5s μθ===与贝叶斯法则并不矛盾，雇主不可能比选择 1.5w ≡做得更好（注意，0s =在均衡路径上，贝叶斯法则意味着()100.5s μθ===）。
这里，（ＰＥ）之所以是一个均衡，是因为我们假定雇主在观察到1s =（非均衡路径上）时不修正先验概率。
如果雇主的后验概率为()110s μθ===（即认为选择接受教育的雇员一定是高能力的），上述混同均衡就不成立。
这是因为，给定()110s μθ===，当雇员选择1s =，雇主将选择()12w =，高能力的雇员将选择接受教育从而得到12 1.52U =-=，而不是选择不接受教育得到101U =-=。
这样，我们有如下分离均衡：（ＳＥ）分离均衡()()()()()()10,2101,12101,110s s w w s s θθμθμθ⎧====⎪⎪==⎨⎪======⎪⎩就是说，低能力的雇员选择不接受教育，高能力的雇员选择接受教育；雇主认为不接受教育的一定是低能力，因而支付工资()01w =，认为接受教育的一定是高能力，因而支付工资()12w =。
容易证明，（ＳＥ）是一个精炼贝叶斯均衡：给定雇主的后验概率和工资决策，高能力雇员的最优选择是接受教育，因为()()1,2 1.50,21U s U s θθ===>===；低能力雇员的最优选择是不接受教育，因为()()0,111,11U s U s θθ===≥===。
另一方面，给定雇员的选择，雇主的后验概率是根据贝叶斯法则得到的（注意，在分离均衡下，不存在非均衡路径），工资决策也是最优的。
也容易证明，不存在其他的分离均衡（如低能力雇员选择接受教育，高能力雇员选择不接受教育）。
在分离均衡中，教育水平就成为传递雇员能力的信号。
如我们已经指出的，这里的关键是高能力的人受同样教育的成本低于低能力的人，正因为如此，高能力的人才能通过选择接受教育把自己与低能力的人区分开来。
如果接受教育的成本与能力无关，教育就不可能起到信号传递的作用，因为低能力的人会模仿高能力的人选择同样的教育水平。
4 总结在这个模型中，存在一个混同均衡和一个分离均衡。
但是，混同均衡并不是一个合理地解释，因为它依赖于我们有关雇主的再非均衡路径上后验概率的特定假设，即()210.5s μθ===，而这个假定是不合理的。
为了说明这一点，让我们比较一下在不同假设下低能力雇员在选择接受教育（1s =）和不接受教育（0s =）之间的效用水平。
如果雇主认为不接受教育象征低能力（因而()01w =）、接受教育象征高能力（()12w =），低能力雇员选择不接受教育时的效用为101U =-=，选择接受教育时的效用为1211U =-=，所以不接受教育仍是（弱）最优选择；如果雇主认为不接受教育象征高能力（因而()02w =）、接受教育象征低能力（因而()11w =），低能力雇员选择不接受教育时的效用为202U =-=，选择接受教育时的效用为1101U =-=，所以不接受教育仍是最优选择。
就是说，不论雇主的后验概率如何，不接受教育总是低能力雇员的最优选择。
因此，如果观察到1s =，雇主不应该认为雇员有任何可能性是低能力的，即合理的后验概率()110s μθ===。
但给定()110s μθ===，高能力雇员将选择1s =，因此()()120s s θθ====不构成一个混同均衡。
因此，这个模型中唯一合理地均衡是分离均衡：低能力雇员选择不接受教育，高能力的雇员选择接受教育。
8.3 信息甄别——雇主先行下面，我们继续讨论上例中的劳动力市场的情形：在上述的模型中，我们假定博弈的顺序是，雇员在签订就业合同签之前根据预期到的工资函数首先选择教育水平，雇主在观察到雇员的教育水平之后再决定支付什么样的工资给雇员。
现在我们把博弈的行动过程逆转过来，假定雇主首先行动，在雇员接受教育之前就提出一个合同菜单{},w s ，雇员选择其中一个与雇主签约，然后根据合约规定接受教育s ，在完成教育后得到合约规定的工资w 。
这就是信息甄别模型。
迈克尔·罗斯查尔德（Michael Rothschild ）和约瑟夫·斯蒂格利茨（Joseph Stiglitz ），所提出的均衡是这样定义的：均衡指存在着一组合同()()(){}1122,,,,,,k kw s w s w s ，和一个选择规则():,R w s θ→，使得：（1）每一类雇员在所有可选择的合同中选择一个最适合自己的合同（即：θ能力的雇员选择(),w s θθ，当只当对于所有的(),w s ，()(),,U w s U w s θθθθ≥）；（2）雇主的利润不能为负；（3）不存在新的合同能够使得选择该合同的雇主得到严格正的利润。
上述的均衡定义可以理解为，信息甄别均衡存在的前提条件为：（1）所有在市场上可供选择的雇佣合同中，没有一个会给雇主带来预期的损失；（2）“市场之外”没有可以带来正利润的雇佣合同，即所有雇佣合同都已被考虑。
在信息甄别模型中，如果均衡是存在的，那么，高能力雇员会选择高教育程度高工资的合同，而低能力的雇员将会选择低教育程度低工资的合同。
雇主就可以把不同能力的雇员区分开来。
同样，如果均衡是存在的，那么均衡一定是唯一的。
原因在于，在信号传递模型中，均衡依赖于雇主（没有私人信息的参与人）有关雇员（有私人信息的参与人）的后验概率，而因为存在着非均衡路径，非均衡路径上的后验概率具有任意性，对应不同的后验概率，有不同的均衡。
