数字经济背景下的就业政策

数字经济发展对就业的影响及其政策研究近年来，随着信息化和数字化的深入发展，数字经济已成为全球经济增长的重要动力之一。

数字经济的迅速崛起不仅给社会带来了新的商业模式、新的消费体验和新的就业机会，同时也对传统产业产生了深远的影响。

本文将从数字经济对就业的影响以及政策研究对策两个方面进行探讨。

一、数字经济对就业的影响1.数字经济创造了新的就业机会数字经济不仅延伸了传统行业的价值链、供应链，也孕育出了互联网、移动互联网、大数据、云计算等新产业。

这些新产业的发展，为经济增长提供了新的动力，同时也为就业创造了新的机会。

以5G技术的应用为例，在推进大规模建设的同时，数字经济催生的智慧城市、智慧医疗、智慧物流等新产业也将带来大量的就业机会。

2.数字经济加速了传统行业的转型数字经济不仅孕育出新产业，也对传统行业产生深远的影响。

数字营销、数字化管理等数字化方法已经成为传统企业发展的必经之路。

比如，传统制造企业可以通过实施数字化工厂来提升管理效率和生产效益，而传统零售企业也能通过电子商务平台来拓展销售渠道。

这些数字化变革不仅推动了传统行业的升级和转型，也为就业增加创造了机会。

3.数字经济对就业的职业能力提出了新要求相对于传统行业，数字经济所需的人才更加高端，竞争性也越来越大。

为了适应数字经济的快速发展，职业人员需要具备熟练的计算机应用能力、数据分析和挖掘能力、专业的社交媒体营销技能等。

数字经济对职业人员职业能力提出了新的要求，职业人员需要不断学习新知识、提高自身竞争力，才能在数字经济时代中立于不败之地。

二、数字经济发展对就业的影响及其政策研究1.加强数字经济人才培养充分发挥高等院校的人才培养职能，加强数字经济领域的人才培养工作。

完善数字经济相关专业培养方案，鼓励高校开设相关专业以及与数字经济相关的多学科专业，注重职业素养和实践能力培养。

2.推进数字经济利用提质升级在数字经济利用过程中，应大力促进传统产业的数字化转型。

数字经济给就业带来的影响及对策随着数字技术的不断发展和应用，数字经济在全球范围内得到了快速推进和普及。

数字经济不仅改变了人们的生活方式和工作方式，还对就业市场产生了深远的影响。

本文将探讨数字经济给就业带来的影响，并提出相应的对策。

一、影响分析1.1 就业机会的减少数字经济的发展使得许多传统行业面临自动化和数字化的挑战。

自动化技术的广泛应用导致大量低技能和重复性工作的消失，从而减少了就业机会。

例如，自动化设备和机器人在制造业中替代了大量的工人岗位。

1.2 就业形态的变化数字经济催生了新兴的就业形态，包括远程办公、平台经济、共享经济等。

这种变化为一些人提供了更加灵活的就业机会，但也带来了新的挑战。

远程办公和平台经济的兴起使得传统的雇佣关系变得不稳定，劳动权益得不到保障。

此外，共享经济的崛起也给传统行业带来了竞争压力，导致一些传统行业岗位的减少。

1.3 就业技能的要求变化数字经济的发展对劳动者的技能要求提出了新的挑战。

数字技术的应用需要具备相应的技术知识和技能。

因此，传统劳动者需要不断学习和适应新技术，以满足市场的需求。

同时，数字经济还创造了许多新兴岗位，对专业技能和跨领域能力提出了更高要求。

二、对策措施2.1 加强教育培训为了适应数字经济的发展需求，教育培训机构应加大对数字技术的培训力度。

学校和企事业单位可以合作开展课程，培养学生的信息技术能力和创新精神，提高他们适应数字经济就业需求的能力。

2.2 促进创新创业数字经济催生了许多新兴产业和新型企业，有利于创造更多的就业机会。

政府可以出台相关政策和措施，支持和鼓励创新创业，提供创新创业的支持和服务，为有创业意愿的人提供更多的机会。

2.3 完善社会保障体系数字经济的发展给就业关系和劳动权益带来了新的挑战。

政府应加强对就业者的法律保护，完善社会保障体系，确保劳动者的基本权益得到保障。

同时，平台经济等新兴就业形态也需要制定相应的监管政策，保护劳动者的权益和利益。

数字经济下的新就业与劳动关系变化随着数字经济的快速发展，新型的就业形式不断涌现，传统劳动关系面临着巨大的变革和挑战。

数字经济下的新就业与劳动关系变化引起了广泛的关注和讨论。

数字经济给传统就业模式带来了极大的冲击，同时也为新兴行业和新型职业创造了更多的机会。

在数字经济时代，人们可以通过互联网平台实现灵活就业，涌现了众多自由职业者、远程办公人员、网约工作者等新型职业群体。

这些新型就业形式不仅为个人提供了更多的就业选择，也促进了劳动力市场的灵活性和效率。

与传统劳动关系相比，数字经济下的新就业形式更加灵活多样，边界更加模糊。

传统的雇佣关系逐渐被独立工作者和自由职业者所取代，劳动者与用人单位之间的关系更加多元化和复杂化。

数字平台的兴起使得劳动者可以随时随地接单工作，不再受制于时间和空间的限制。

同时，数字经济下的新就业也带来了更多的就业不确定性和风险，劳动者的权益保障面临新的挑战。

在数字经济时代，劳动关系也发生了重大变化。

传统的用工模式已经无法满足数字经济的发展需求，劳动关系开始向更加民主、平等的方向发展。

劳动者通过数字平台和自组织形式更加容易组建工会和协商集体协议，维护自身权益和利益。

数字经济下的劳动关系呈现出更加分散化和多元化的趋势，传统的雇佣模式逐渐向合作伙伴关系和共享经济转变。

总的来说，数字经济下的新就业与劳动关系变化是一个复杂而多元的过程，需要各方共同努力来适应和应对。

政府、企业和劳工界需要加强合作，共同制定新的政策和规范，保障劳动者的权益和利益。

只有在新就业和劳动关系变化的前提下，才能实现数字经济的可持续发展和共赢局面。

数字经济对就业的影响及应对策略一、本文概述随着科技的飞速发展和互联网的普及，数字经济已成为全球经济发展的重要引擎。

其带来的技术革新和产业变革不仅改变了传统的经济模式，也对就业市场产生了深远的影响。

本文旨在探讨数字经济对就业的影响，包括就业机会的创造、就业结构的调整以及传统就业岗位的消失等方面，并提出相应的应对策略。

通过深入分析数字经济的就业效应，我们希望为政策制定者、企业和社会各界提供有益的参考，以促进就业市场的健康发展。

我们将首先回顾数字经济的发展历程和现状，以便更好地理解其对就业市场的影响。

随后，我们将从多个维度分析数字经济对就业的正面和负面影响，包括创造新型就业岗位、提升就业效率、加剧就业竞争以及导致传统就业岗位的流失等。

在此基础上，我们将探讨应对数字经济对就业影响的策略，包括加强职业培训、优化就业结构、完善社会保障体系等。

我们将总结研究成果，并提出对未来研究的展望。

通过本文的研究，我们期望能够为应对数字经济带来的就业挑战提供有益的思路和建议，促进就业市场的稳定和发展。

二、数字经济对就业市场的积极影响数字经济对就业市场的影响深远且积极，这种影响体现在就业形式的创新、就业结构的优化以及就业效率的提升等多个方面。

数字经济催生了大量的新型就业形态。

例如，共享经济、远程办公、自由职业等新型就业模式在数字经济的推动下应运而生，这些新型就业模式不仅丰富了就业市场，也为劳动者提供了更多的就业选择。

数字经济促进了就业结构的优化。

一方面，数字经济的发展使得传统产业向高新技术产业转移，推动了就业结构的升级。

另一方面，数字经济降低了创业的门槛，激发了创业创新活力，为劳动者提供了更多的创业机会。

再次，数字经济提高了就业效率。

通过大数据分析、云计算等技术手段，企业可以更加精准地匹配岗位和人才，提高了招聘的效率和准确性。

数字经济也推动了职业培训的线上化、智能化，使得劳动者可以更加便捷地获取职业技能和知识，提高了就业竞争力。

数字经济对劳动力市场的变革近年来，随着数字技术的迅猛发展和互联网的普及应用，数字经济正成为推动经济增长的新引擎。

而这种数字经济的崛起，无疑对传统劳动力市场产生了巨大的冲击和变革。

本文将从几个方面探讨数字经济对劳动力市场的影响以及可能带来的改变。

首先，在数字经济的背景下，传统劳动力市场的就业方式发生明显变化。

以往只能在实体店铺或工厂等地就业的人们，现在可以通过互联网平台以及其他数字化的方式在线工作。

比如，网上购物平台上的商家可以减少线下雇佣的销售员工，而采用网络自动运营和数据分析系统；各类线上教育平台上的老师可以通过直播和录制课程的方式进行教学，不再局限于地域限制。

这些新的就业模式为传统劳动力市场带来了更多的选择和灵活性，也使许多人能够实现更加自主的就业。

其次，数字经济的快速发展也带来了一些新的职业类型和工作机会。

随着互联网平台的兴起，许多新的职业领域如电商运营师、数据分析师、网络推广师等也应运而生。

这些职业往往具有更高的薪酬待遇和个人发展空间，吸引了越来越多的人加入其中。

此外，随着人工智能和机器学习的发展，一些传统行业也将受到数字技术的冲击，从而需要更多的技术人才进行转型和更新。

可以预见，随着数字经济的发展，职业类型和工作机会的种类将会越来越丰富，提供给劳动者更多的选择。

然而，数字经济对劳动力市场的改变并非完全利好。

一方面，数字化和自动化的进步会导致一些传统行业和岗位的消失。

比如，汽车装配线上的机械操作员、银行柜台上的出纳员等传统工作岗位可能会受到自动化技术的替代，劳动者需要转业或重新选择职业。

另一方面，随着数字经济的发展，一些新兴职业可能对劳动者提出更高的要求。

例如，网络推广师需要具备市场营销知识和技能，数据分析师需要具备数据处理和统计分析能力。

这些新的职业可能需要更高的学历或技能水平，对劳动者的素质提出了新的挑战。

此外，数字经济对劳动力市场还带来了一些劳动关系上的问题。

随着“零工经济”和“平台经济”的兴起，越来越多的人通过在线平台从事短期和灵活的工作。

中国数字经济发展与就业白皮书中国数字经济发展与就业白皮书一、数字经济的概述1、数字经济作为新兴产业，是国家重大战略改革的主要路径。

2、数字经济是基础设施、大数据、云计算等信息技术孕育出来的新型驱动产业，信息技术和传统产业有机结合，勾勒出中国经济新空间。

二、数字经济对就业的影响1、数字经济对就业提供了新的就业机会。

移动互联网、电子商务、物联网等领域，以及在新兴产业中形成的新型能源、新材料等专业技术人员，很大程度上可以拓展就业机会。

2、在实施数字经济发展时，应注重提高技能水平，为就业市场提供创新型人才，以适应当今快速发展的信息化经济需求。

三、政策支持1、政府进一步加强对数字经济的支持。

加强基础设施建设，改善投资环境，加大科技创新投入，深化市场化改革，优化法律环境，加大技术支持力度，完善行业补贴政策等。

2、为确保数字经济发展的稳定性与有效性，鼓励企业实施性领先科技创新，引导更多企业入驻，推出多项治理政策，以确保企业稳健发展。

四、数字经济向中低端就业转型1、在数字经济发展的过程中，必须以促进中低端就业的转型为基础，谋求更好地开发就业市场。

2、加快发展金融服务业，满足中低端就业市场融资需求，有效促进中低端就业发展。

3、完善就业专项补贴制度以及产业就业扶持政策，通过培育需求、建立网络、完善治理等政策支持，推动中低端就业的稳定发展。

五、发展建议1、巩固和提高数字经济发展水平，强化数字经济发展能力，加速新业态的发展，广泛开展数字经济专项建设，提高数字经济管理水平和技术开发能力。

2、大力推动区域发展，统筹激发社会活力，提升就业质量，实施多种形式的创业支持计划，完善职业教育体系。

3、加强社会管理，优化市场环境，推动改革开放进程，激发投资热情，释放就业机会，尽快实现从静悄悄到活跃的变化。

数字经济对就业市场的影响及政策建议在数字化快速发展的时代背景下，数字经济成为了推动经济增长和社会发展的重要引擎。

数字经济的崛起对于就业市场产生了深远的影响，既为就业增加了新的机会，也给传统产业带来了挑战。

本文旨在探讨数字经济对就业市场所带来的影响，并提出相应的政策建议。

一、数字经济对就业市场的积极影响1.1 创造了新的工作机会数字经济的快速发展催生了许多新兴产业，如网络平台经济、电子商务、虚拟现实等，这些新产业为就业市场提供了大量的工作机会。

以电子商务为例，网络购物、物流配送等环节的发展，不仅创造了许多线上线下的就业岗位，还促进了相关产业链的发展，扩大了就业市场规模。

1.2 提升了就业质量和效率数字经济的发展不仅仅带来了就业机会的增加，更重要的是提升了就业质量和效率。

通过数字化技术的应用，生产过程更加智能化、自动化，传统劳动密集型产业得到了优化和升级，进而提高了劳动生产率。

同时，数字经济也为个体提供了更多的创业和自主就业机会，推动了就业方式的多样化。

二、数字经济对就业市场的挑战2.1 传统就业方式受到冲击数字经济的快速发展对传统产业和就业方式带来了冲击，传统零售业、制造业等行业受到了较大的压力。

随着电子商务的兴起，线下实体店面遭遇销量下滑，劳动力需求减少。

另外，随着人工智能和自动化技术的应用，部分传统劳动密集型工作岗位可能被机器替代，给一定数量的劳动者带来就业风险。

2.2 就业结构存在失衡数字经济的发展普遍以知识、技能密集型产业为主导，对于技术人才的需求更加迫切。

然而，当前我国普通劳动者的技能水平相对较低，造成了就业结构的失衡。

这种失衡不仅给许多劳动者带来就业压力，也制约了数字经济发展的后劲。

三、政策建议针对数字经济对就业市场所带来的影响和挑战，政府和相关部门应采取相应的政策措施：3.1 加强教育培训，提升人力资源素质为适应数字经济的发展需求，教育和培训机构应加大数字技术和创新能力的培养力度。

建立完善的职业技能培训体系，培养出更多适应数字经济发展需要的人才。

数字化经济时代下的就业问题解析及其调控措施数字化经济正在引领我们步入一个崭新的时代，它改变着我们的生产、生活和消费方式，带来了一系列深刻的革命性变化。

在这个时代，数字化技术的广泛应用和不断创新，使得我们的世界变得更加智能化和高效化，同时也需要我们对就业的观念和实践进行全新的思考。

数字化经济时代下的就业问题在数字化经济时代，一个最关键的挑战便是如何保障就业机会和岗位的稳定。

面对这个挑战，我们需要从多个方面来进行思考和探索。

首先，数字化经济时代带来的创新和发展，会给一些传统领域的就业带来挑战甚至危机，特别是那些过于依赖人力资源的行业，比如制造业、服务业等。

由于数字化技术的日益普及，许多传统企业正在面临自动化、信息化和智能化的冲击，岗位被机器和算法所替代，导致大量劳动者面临着失业、下岗或转岗的困境。

其次，数字化经济时代所创造的新就业岗位，其特点是高新技术含量、创新性强、复杂性和多样性高等等。

这些新的岗位通常会要求人员具备较高的专业知识和技能水平，如果劳动者在这些方面缺乏必要的竞争力和素质，将面临失业和长期处于较低收入水平的境地。

最后，数字化经济时代的就业问题还包括两个方面：首先是大数据时代带来的个人数据和隐私问题，人们相应地要求隐私和个人信息得到更好的保护；其次是平台经济时代所带来的劳动关系问题，即如何保障平台劳动者的权益，避免出现某些企业用承包和雇佣关系来规避对劳动者合法权益和社会责任的承担。

数字化经济时代的就业调控措施面对数字化经济时代所带来的就业问题，政府和企业应该采取一系列措施，来保障就业机会和岗位的稳定。

首先，政府应该加大对于人才的培养力度，不断提高人民群众的就业竞争力和发展潜力。

政府可以通过宏观管理和政策调控的手段，制定并实施多项促进数字经济发展和人民群众就业的策略和措施。

其次，企业可以利用互联网和数字经济平台，加强“互联网＋”和智能制造的应用与推广，在新兴经济领域创业，带动更多就业机会的产生。

数字经济背景下大学生就业形势与对策研究
赵建平
【期刊名称】《知识经济》
【年(卷),期】2024()12
【摘要】党的二十大报告强调,重视“数字中国”的建设,发展数字经济,借助大数据、互联网、云计算、物联网、人工智能等高新技术促使实体经济迈向新征程。

数字经济不仅催生了新兴行业,提供了更多的就业选择,也推动传统行业升级,扩大了就业机会。

同时,新兴的数字技术岗位和对基础技能、专业技能的新需求,也对大学生提出了更高的要求。

文章基于数据调查,分析数字经济背景下大学生就业形势,针对大学生就业普遍存在“慢就业”现象、数字素养及技能亟待提升等问题,提出加强数字技能的培养、提升就业竞争力、关注政策导向等对策,为破解学生就业难题提供参考。

【总页数】3页(P44-46)
【作者】赵建平
【作者单位】北京中青生涯教育科技有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】G64
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数字经济带来的就业挑战与应对措施摘要：随着复杂环境的变化和改革的深化，对当前企业发展的压力越来越大，对企业改革和发展的要求也越来越高。

信息技术在商业活动中的广泛应用对提高效率、实施科学的管理模式、优化人力资源管理、有效支持企业发展起到了积极的作用。

关键词：数字经济；就业挑战；应对措施引言：在全球范围内，信息技术被广泛地传播到经济和人类生活的每一个角落，形成了新的数字经济形态，提高了生产力和生产力，为社会发展带来了巨大的利益。

面对挑战，企业的就业结构性变化，因此怎样缓解数字经济带来的就业压力是当前工作的重中之重。

一、数字化对企业的积极影响（一）数字化改变了企业的组织结构积极运用信息化和网络化手段，以信息化和网络化技术为支撑，可以达到提高企业内部组织效能、降低管理水平和部门、重组或巩固组织结构的目的。

企业信息化能力的不断提高，可以减少产品库存，取消一些中间生产环节和销售代理，适当减少产业工人，可以在一定程度上提高企业的竞争力。

（二）信息化改变了企业的生产模式利用信息技术获取产品定价信息及相关信息，可以有效配置资源，帮助产品和资本市场实现全球化。

在互联网的支持下，公司传统的生产组织方式成为“虚拟垂直整合”的新型生产方式。

也就是说，以国际品牌为龙头，品牌厂商外包厂商或将生产流程分配给子厂，产品全部外包生产，品牌厂商只负责设计和营销。

（三）信息化改变了企业的经营方式网络化电子商务继续改变企业开展业务的方式，信息化能够消除传统的交易模式和市场限制。

网络交易不仅可以显着降低成本，而且具有及时发现价格和对冲风险的能力。

商家和银行必须诚实守信，风险、金融、供应商和客户必须具备完全整合和兼容的条件，这样网络市场才能成为一个密切相关的双赢交易。

二、信息化背景下国有企业人力资源管理遇到的挑战(一)管理思路较为传统人力资源社会管理行政部门对现代信息化企业管理模式如何转变问题缺乏有效性的认识,管理者的思维方式相对传统,将当前企业经济发展主要情况与企业人事工作实际开展情况相紧密结合,管理模式无法向目标调整。

数字经济专业就业方向及前景分析一、背景介绍随着信息技术的不断发展和数字化转型的呼声越来越高，数字经济已成为当前和未来的重要领域之一。

数字经济专业应运而生。

数字经济专业涵盖了广泛的知识和技能，包括数据分析、人工智能、云计算、电子商务等，为学生提供了丰富的就业机会。

二、数字经济专业就业方向数字经济专业具有多元化的就业方向，以下是一些主要的就业方向：1. 数据分析师数据分析师是数字经济领域中最为热门的职业之一。

他们负责收集、整理、分析和解释数据，以提供决策支持和业务洞察。

数据分析师通常需要具备深厚的数据分析技能、统计学和数学基础，以及良好的沟通和解释能力。

2. 人工智能工程师随着人工智能的崛起，人工智能工程师成为数字经济领域中的热门职业之一。

他们负责开发和实施人工智能系统，包括机器学习、自然语言处理和计算机视觉等。

人工智能工程师需要具备编程和算法设计能力，并持续关注最新的人工智能技术和发展趋势。

3. 电子商务专员随着电子商务行业的迅速发展，电子商务专员在数字经济领域中的就业前景广阔。

他们负责运营和管理电子商务平台，包括产品上架、订单处理、物流配送等。

电子商务专员需要具备良好的市场推广和客户服务技能，以及对电子商务行业的熟悉和了解。

4. 云计算工程师随着云计算的兴起，云计算工程师的需求逐渐增加。

他们负责设计、部署和维护云计算系统，为企业提供高效的数据存储和计算能力。

云计算工程师需要具备扎实的网络和系统知识，以及良好的解决问题的能力。

三、数字经济专业就业前景分析数字经济专业毕业生具备丰富的技能和知识，适应了当前和未来数字化转型的需求，因此就业前景广阔。

首先，数据分析和人工智能的需求持续增长，对相关专业人才的需求量大。

随着大数据和人工智能技术的不断发展，企业对数据分析师和人工智能工程师的需求将继续增加。

其次，电子商务行业快速发展，对电子商务专员的需求也在增加。

随着越来越多的企业采用电子商务模式，电子商务专员的工作机会将不断增加。

2024年第2期(总第263期)人口与经济POPULATION &ECONOMICS No.2,2024(Tot.No.263)数字经济背景下的就业性别平等现状㊁挑战与应对方略伦㊀蕊,陈亚婷(河南财经政法大学工商管理学院,河南郑州450046)摘㊀要:进入21世纪以来,中国妇女发展水平全方位提升,经济活动参与权达到历史新高度㊂但不容忽视的是,我国职业性别隔离程度也不断加剧,阻碍女性晋升的 玻璃天花板 现象比比皆是,性别薪酬差距持续拉大,传统性别角色观依然在许多领域存在着潜移默化的影响㊂当下中国就业领域的性别平等依然任重道远,而数字化进程并未使上述问题得以自行缓解㊂数字经济发展对就业性别平等具有 双刃剑 作用,在数字化直接创造出大量适合女性就业创业岗位的同时,数字经济部门本身的职业性别隔离现象却日益严峻,两性之间的数字技能鸿沟不断深化,技术替代人力凸显了女性就业脆弱性,组织结构扁平化加固了 玻璃天花板 ,而且性别歧视甚至内隐于数字技术之中,成为一种自带歧视意味的数字秩序㊂总体而言,伴随着数字经济的发展,无论是行业间的横向性别隔离程度,还是行业内的纵向性别隔离程度,都呈现加剧趋势㊂在发展过程中涌现的新问题,仍须依靠 发展 本身来解决㊂从长远来看,在促进性别平等和向女性赋权方面,数字变革拥有无限潜能㊂未来仍须加快构建适应新时代要求的平等保护政策体系,完善促进就业性别平等的法律体系,营造性别平等的社会文化生态,大力发展性别平等化的数字教育,建立有助于平衡工作与家庭的公共服务体系,并紧抓数字机遇拓展女性就业空间,从而使数字科技真正成为赋能弱势群体㊁引领社会变革的根本动力㊂关键词:数字经济;就业;性别平等;性别歧视;职业性别隔离中图分类号:C913.68;F492㊀文献标识码:A㊀文章编号:1000-4149(2024)02-0001-14DOI :10.3969/j.issn.1000-4149.2024.00.015收稿日期:2023-08-06;修订日期:2024-01-27基金项目:国家社会科学基金一般项目 我国创新型民营企业家生成机制研究 (22BJY104)㊂作者简介:伦蕊,经济学博士,河南财经政法大学工商管理学院教授;陈亚婷,河南财经政法大学工商管理学院硕士研究生㊂㊀㊀一㊁引言自新中国成立以来,经过不懈努力,中国女性逐渐平等地参与到社会生活和经济发展的㊀‘人口与经济“2024年第2期方方面面,一大批优秀的女性政治家㊁科学家㊁商业领袖纷纷登上社会经济发展舞台的中央㊂但在就业领域,一些隐匿的性别歧视却有加剧趋势㊂2019年,中国15岁以上女性的劳动参与率是60.6%,而男性则达到75.3%[1]㊂女性劳动者就职于低技能㊁低附加值岗位的概率更高[2]㊂即使是在同类岗位上从事类似工作,女性的平均月薪也只达到男性的3/4[3]㊂而一旦就业形势恶化,女员工率先失业的可能性显著高于她们的男同事[4]㊂特别是近年来,一些隐性的歧视行为很难诉诸法律,使女性就业环境变得更加不利㊂自从1996年美国学者泰普斯科特(Tapscott)首次提出 数字经济 概念以来,数字化浪潮对于性别平等化进程的影响逐渐引起关注㊂在2018年的世界经济论坛上,就曾有学者指出,在人工智能领域和STEM(即科学㊁技术㊁工程和数学)领域广泛存在着性别差距,它们已成为推进全球性别平等的新战线[5]㊂数字经济对于性别平等化进程的影响具有不确定性㊂在互联网极大拓展女性的就业选择和创业之路的同时,人们也在数字设备拥有权㊁数字技能㊁数字支出等方面发现日益严重的数字性别鸿沟问题㊂那么,当前中国就业领域性别平等的真实境况究竟如何?特别是数字经济的迅猛发展,对于就业领域的性别平等化进程到底意味着哪些全新的挑战?我们又该如何应对?围绕上述问题,本文在学术史梳理和前沿追踪的基础上,从职业性别隔离(岗位分化)㊁工资性别歧视(收入差距)㊁性别文化偏见(工作氛围)三个维度,描绘当前中国就业性别歧视的概貌,然后从数字鸿沟㊁技术替代㊁组织结构演进㊁性别歧视数字化等视角切入,剖析数字经济的发展对就业领域性别平等化事业带来的一系列新挑战,进而提出加快推进我国性别平等化进程的应对方略㊂㊀㊀二、学术史梳理及研究动态1.就业领域的性别不平等现象性别不平等(gender inequality)指 两性群体在政治参与㊁经济参与㊁受教育㊁社会活动等方面权利与机会的不平等 [6]㊂就业领域的性别不平等常表现为职业性别隔离㊂职业性别隔离分为水平隔离与垂直隔离这两种主要形式[7]㊂水平隔离是指某一职业中出现男性或女性从业者的密集分布,这说明该职业广泛存在着对另一性别群体的入职门槛㊂垂直隔离则关注同一职业中存在的对于不同性别群体的区别对待,它使得不同性别群体的职位与薪资水平表现出明显差异㊂职业性别隔离会影响从业者的收入水平㊁职业流动,乃至漫长职业生涯的最终成就[8]㊂近年来,职业内部的垂直维度性别隔离,即女性在职位晋升中常常面临的 玻璃天花板 (glass ceiling)现象备受关注㊂ 玻璃天花板 多用于描述女性所遭遇的那些无形而又难以突破的晋升阻力,这些阻力一般会随着职位的提升而变得愈来愈强[9]㊂以 玻璃天花板 为基础, 迷宫 理论对女性可能面临的多元化晋升障碍进行了整合分析㊂该理论将女性在职业生涯不同时期所遇到的晋升障碍归纳为 水泥墙 ㊁ 玻璃天花板 和 迷宫 这三种典型形态[10]㊂ 水泥墙 象征着那些公开化㊁极难跨越的障碍,此类障碍大多源于传统的 男主外,女主内 式家庭角色分工㊂ 玻璃天花板 有力地限制着女性获取高层领导职位㊂ 迷宫 则喻指当一些冲破重重阻碍的女性获取了高层领导职位后,依然会面临 迂回伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等曲折的道路 ㊂可以说,传统文化规定的女性家庭责任㊁组织惯例,以及全社会对于女性担任高层领导职位的偏见,共同打造起这座困厄重重的 迷宫 ㊂2.劳动力市场性别不平等问题探源有不少研究者尝试从市场化㊁工业化等宏观经济视角出发,解释劳动力市场的性别不平等现象,但更多的学术探讨聚焦于微观因素㊂此类研究者大多以普遍存在的工资性别差异为切入点,指出当排除了劳动力市场中源于劳动生产率方面的客观差异后,仍然存在的性别不平等就可归因于雇主的性别歧视行为[11]㊂根据上述理论,年龄㊁受教育程度㊁职业技能及认知能力等个体差异因素,能够部分地解释收入性别差异,而收入性别差异中另外一些不可解释的部分,就可从雇主对女员工的性别歧视中找到原因㊂大量研究者将歧视视为阻碍女性充分施展才华的重要因素㊂近年来,随着女性平均受教育年限的迅速攀升,人力资本理论在解释收入性别差异时显得力不从心,其解释力甚至降至10%以下[12]㊂而就是这 不足10% 的解释力,依然面临挑战㊂将劳动者个人特质之外的影响因素归结于性别歧视,是以 劳动者的人力资本激发程度基本等同 为潜在假设的㊂但实际情况却并非如此,专业技能大体相当的劳动者,其人力资本的激发程度却可能并不相同㊂相应地,他们在职场的人力资本投入与工作绩效就会因此存在显著差异,这导致研究者对于人力资本因素的解释力产生某种误判㊂例如,由于劳动力市场存在文化嵌入性, 歧视 的社会环境会降低女性劳动者的人力资本回报,对其收入产生某种 惩罚效应 [13],这一结果反过来又会影响到女性劳动者的人力资本投入与激发水平㊂因此,性别工资差距中那些可解释的部分,即劳动生产率的差异,实际上也可看作歧视的后果之一,相关研究明显低估了性别歧视行为的影响程度㊂有研究者尝试进一步探寻降低女性劳动者人力资本激发程度的因素㊂文化偏见是其中的一个重要解释维度㊂传统性别文化对于女性的家庭角色作出明确规范,将许多女性困于工作和育儿的两难境地㊂与母职相关的大量无酬劳动非常不利于女性从事有偿且正规的工作㊂据测算,随着时间推移,在已婚女性和已婚男性之间㊁已育女性和已育男性之间,由 母职惩罚 所导致的收入性别差距持续扩大[14]㊂家庭 工作平衡理论对于劳动力市场中女性(尤其是已婚女性)在这方面的劣势地位进行了大量的诠释[15]㊂文化偏见不仅作用于家庭角色分工,还会影响到女性劳动者的社会活动参与㊂在性别不平等的社会文化背景中,人们更容易形成暗含歧视的价值判断,如 男性应主动参与社交活动,女性却要尽可能地规避工具性社交活动 等[16],从而造成社会资本投资行为的性别差异及就业不平等㊂以职场出差活动为例,出差能帮助行动者更多地获取和使用社会网络资源,但受传统文化规制,男女员工在自主决定是否出差及出差频率时存在极大差别,这影响了劳动者社会资本的存量水平及其增长速度,放大了工资及职位晋升的性别差异[17]㊂文化因素并不仅仅是一种影响女性人力资本和社会资本投入的客观存在,当它成为内化于心的自我性别图式,还将对女性个体的职业生涯表现产生深远影响[18]㊂一些深受刻板印象束缚的女性进入某种直接或间接违反性别规范的职业领域时,她们对工作环境和工作内容的满意度明显低于从事所谓 女性化 工作的情形,这最终导致角色冲突㊁工作倦怠和职业发展受限[19]㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期3.数字经济发展对就业性别平等的 双刃剑 作用数字经济发展对于女性就业创业的积极效应已获得充分肯定,其中的作用机制主要体现在以下三个方面:一是互联网使女性更便利地搜寻就业资讯,从而提升其就业水平[20]㊂二是数字经济的发展直接创造出直播带货㊁社区团购㊁移动出行等大量新兴职业,为女性更充分㊁更高质量的就业创业活动带来机遇[21]㊂并且当数字经济发展与区域经济增长㊁女性从业者自身受教育水平等变量产生联合作用时,其就业促进效应进一步增强[22]㊂三是数字化通过激发女性社交沟通优势㊁淡化其体力弱势,表现出女性偏向的就业促进效应[23]㊂尽管数字经济发展在许多领域有力地促进了女性的就业创业,但数字化进程却未必能够推动就业性别平等㊂首先,关于数字科技是否产生了所谓 女性偏向 的就业促进效应,已有学者提出反对意见㊂研究指出,两性之间存在数字技能鸿沟,当这种技能鸿沟从职场向家庭内部延伸,掌握了数字技术的丈夫能够实现工作效率的提升㊁就业机会的扩大,最终却间接导致了妻子工作时间的缩短[24]㊂数字经济与儒家文化的共同作用,推动着 男主外,女主内 的性别角色定位进一步固化㊂其次,数字科技创造了大量新兴就业岗位,减少了部分行业领域的性别隔离现象,但从数字经济部门的就业数据来看,该行业本身的职业性别隔离却相当严峻㊂中国程序员远程工作平台 程序员客栈 发布的调查报告表明,在中国程序员中,女性群体仅占7.6%[25]㊂由于男性决策者更愿意录用或提升与自己有相似背景的人员,这种 同性复制 现象使数字经济部门的性别隔离日益严重[26]㊂即使女性克服重重困难进入数字行业,不友好的职业生涯发展环境仍使其很难留在被认定为是 男性领地 的职场领域㊂最后,数字经济部门本身的性别隔离问题,还可能进一步引发女性群体在择业环节的 技术厌恶 ,产生职业性别隔离的恶性循环㊂由于数字行业女性工作者的缺位和话语权缺失,我们生活在一个以男性数据为基础而设计的数字世界中[27]㊂在性别化了的数字世界中,数字科技和人工智能也会带有某种强化女性刻板印象的倾向,并可能引致女性群体自身产生 技术厌恶 ,即对数字科技抱有更大的焦虑感,表现出更低的使用频率,以及对数字相关专业和职业更低的择业倾向[28],从而导致数字性别鸿沟被进一步放大㊂4.述评总结与研究展望学者们针对性别歧视现象的大量描述性㊁因果性研究,为我们理解就业领域性别平等问题的演进历程及其形成机制奠定了坚实基础㊂近年来,劳动者人力资本积累㊁家庭背景㊁职业类型㊁国家政策等各种宏观㊁微观因素已逐渐被纳入研究视野,但数字经济发展的重要影响还有待深入探讨,尤其是在数字经济对于就业性别平等的不利冲击方面,现有研究大多是碎片化的㊁单一视角的㊂尽管有研究者借助脉冲响应函数分析方法,捕捉到了数字经济发展对于女性就业时而促进㊁时而抑制的不确定性影响,但并未对其中机理作出进一步的逻辑推演[29]㊂当人类社会加速迈进数字时代,在数字经济对就业性别平等的 双刃剑 作用下,新时代中国就业性别平等的总体状况该如何研判?新情境下的一系列新变化,到底以何种作用机制影响着就业性别平等的发展演变?未来政策又该如何因势利导?这些亟待进一步厘清的问题将成为后面的讨论焦点㊂伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等㊀㊀三、中国就业性别平等的现状观察1.平等就业参与和职业性别隔离对立共存中国是全球范围内女性劳动参与率极高的经济体之一㊂劳动参与率指经济活动人口在劳动年龄人口中所占比重㊂2019年,中国15岁以上女性的劳动参与率(60.5%)远高于世界平均水平(47.3%),不仅高于美国(56.8%)㊁德国(55.6%)㊁日本(53.6%)等发达经济体,也超过了巴西(55.1%)㊁俄罗斯(54.6%)㊁印度(20.8%)等发展中经济体[1]㊂但与劳动参与率形成强烈反差的却是各行各业不断深化的职业性别隔离㊂一些研究者将近年来中国职业性别隔离程度不断深化的现象,归咎于市场化进程中部分行业内部性别不平等的加剧[30]㊂ 信息传输㊁软件和信息技术服务业 的情况较具有代表性,该行业女性从业者的人数虽有所增长,增幅却明显落后于男性㊂短短十年间,该行业从业人员规模扩张为原先的2.6倍,从416.2万人增长到1064.2万人㊂但在这648万新增从业人员中,女性劳动者的数量还不到其中的1/4㊂这使得该行业从业人员中女性比重从55.0%直线下降到36.7%,从偏女性聚集行业迅速转变为偏男性聚集行业(见图1)㊂图1㊀2010 2020年间信息传输㊁软件和信息技术服务业女性员工比重的变化㊀㊀㊀数据来源:作者依据相应年份的‘中国人口和就业统计年鉴“计算所得㊂作为衡量行业间性别隔离程度的重要指标,邓肯指数为我们勾勒出中国职业性别隔离的变化轨迹㊂邓肯指数的经济含义是指为了在行业间消除从业者性别差距,女性从业者或男性从业者需要更改行业的人数比例㊂该指数值介于0到100之间,指数值越大,则行业间性别隔离程度越深①㊂经测算,在2001 2021的二十年间,中国的邓肯指数值从18.1一路攀升到30.7②㊂在行业间性别隔离走向深化的同时,行业内部的职位性别隔离问题同样严峻㊂商界领袖依然以男性为绝对主力,女性晋升所遭遇的 玻璃天花板 现象比比皆是㊂2010 2020年间,中国城镇非私营单位中女性从业者从4861.5万人增长到6779.4万人,增幅高达①②邓肯指数又称D 指数,1955年由邓肯(Ducan)最早提出,后经改良,其逐渐发展成为衡量行业间性别隔离程度的国际通用测评指标㊂计算公式如下:D =12ðj i =1F i F -M i M ˑ100式中,F i 和M i 分别表示行业i 中的女性从业者和男性从业者人数,F 和M 分别表示女性各行业总从业人数和男性各行业总从业人数,j 表示行业总数㊂D 指数值介于0到100之间㊂如果D =0,表示各个行业中的女性从业者与男性从业者的比例完全等同,根本不存在性别隔离问题;如果D =100,则表示行业间处于完全的性别隔离状态㊂作者根据相应年份的‘中国劳动统计年鉴“计算所得㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期39.5%㊂但其中在各级国家机关㊁党群组织㊁企业及事业单位担任 一把手 职务的女性,仅从102.1万人增长到108.5万人,增长率只有6.3%①㊂中国综合社会调查(CGSS)历次调查数据也表明,大量女性员工聚集在一线岗位㊂2010 2020年间,女性职员中担任高级管理岗位的比例从7.3%下降到5.4%,同期男性职员中担任高级管理岗位的比例则从9.9%上升到12.5%㊂2022年,在中国上市公司董事长㊁总裁㊁总经理㊁首席执行官㊁财务总监㊁董事会秘书这些关键高管职位上,仅有20.2%的公司设置有女性人员㊂就职于上述关键职位的3928名上市公司女性高管,仅占当年上市公司高管总人数的5.3%②㊂2.教育性别平等与收入性别差距背道而驰伴随着我国经济发展和教育扩张以及人口政策的不断完善,女性的平均受教育年限迅速攀升㊂国家统计局组织开展的全国1%人口抽样调查③表明, 80后 女性的平均受教育年限比同期出生男性少0.2年, 90后 女性的平均受教育年限已比同期出生男性高0.2年㊂2020年,全国18 24岁女性的平均受教育年限再创新高,比同龄男性高出0.8年[22]㊂中国女性的大学毛入学率也自2008年起反超男性㊂到2020年,全社会接受过大学本科教育的总人口中,女性人数已占其中的53.6%㊂在校女研究生人数也占在校研究生总人数的51.0%④㊂但是,在女性受教育程度持续提升之时,性别收入差距却并未展现收缩迹象㊂从全国妇联组织开展的历届中国妇女社会地位调查⑤来看,2010年中国18 60岁城镇就业女性的平均年收入为21941元,是男性年收入水平的70.2%㊂到2020年,中国同一岗位女性员工工资进一步降至男性员工工资的64.0%㊂另据BOSS 直聘研究院公布的‘中国职场性别薪酬差异报告“,如果以2021年中国各行业男性收入为基数100,则女性收入在医疗行业为50.2㊁在金融业为62.6㊁在IT 业为68.5,在制造业为85.6(见图2)㊂可见,无论传统产业还是新兴产业,性别收入差距是普遍存在的㊂图2㊀2021年不同行业性别薪酬差距㊀㊀数据来源:BOSS 直聘研究院.2021中国职场性别薪酬差异报告[R].北京:BOSS 直聘研究院,2021㊂①②③④⑤作者根据相应年份的‘中国劳动统计年鉴“计算所得㊂作者根据国泰安CSMAR 数据库2022年度上市公司年报计算所得㊂迄今为止,国家统计局分别于1987年㊁1995年㊁2005年和2015年,在全国范围内组织开展了四次1%人口抽样调查,相关调查结果见于各期的‘全国1%人口抽样调查主要数据公报“㊂作者依据‘中国教育统计年鉴(2020)“计算所得㊂迄今为止,全国妇联分别于1990年(第一期)㊁2000年(第二期)㊁2010年(第三期)㊁2020年(第四期),共计组织开展了四次全国性的妇女地位调查㊂相关调查结果见于各期的‘中国妇女社会地位调查报告“㊂伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等表1㊀不同受教育水平下性别小时工资的独立样本T 检验元/小时,%受教育水平小时工资男女P 值女男小时工资比初中及以下20.014.80.00174.0高中24.320.50.38084.4大学专科及以上53.239.70.00074.6㊀㊀数据来源:作者依据2021年中国综合社会调查数据计算整理㊂㊀㊀自市场化转型以来,两性群体的教育资源获取权日趋平等, 90后女性的受教育年限甚至已经反超同年龄段男性,但教育的平等化并未有效削弱劳动力市场的性别不平等,也未能有力推动性别收入的平等化㊂2021年中国综合社会调查数据表明,在不同受教育程度的各个分组中,女性的小时工资收入均低于男性㊂其中,在初中及以下㊁大学专科及以上分组中,性别小时工资的组间差异通过了统计显著性检验(p <0.01),在这两类分组中,女性的小时工资水平不及男性的3/4(见表1)㊂3.现代职业价值观与传统性别偏见矛盾交织新中国成立后的一系列社会变革,使现代职业价值观逐渐成形㊂ 男女平等 基本国策为现代性别角色意识的形成奠定了制度层面的坚实基础,计划生育政策推动了 生男生女都一样 的理念传播,人口的大规模流动打破了 从夫居 的传统习俗,西方工业文明思潮的冲击和中国现代化建设的需要也都在客观上助推着观念变革㊂进入21世纪以来,数字科技深度融入经济循环,使现代性别角色观借助互联网工具进一步传播㊁普及㊂2021年中国综合社会调查数据显示,使用互联网频率越高则性别歧视倾向越低,这一相关性对于女性受访者而言更为明显㊂从表2可知,相较于 从不登录互联网者 , 频繁登录互联网者 的性别歧视程度显著下降㊂而在女性受访者中,触网所带来的观念转变更为剧烈㊂ 从不登录网络 的女性比 从不登录网络 的男性持有相对更多的性别歧视观念,但 频繁登录网络 的女性比 频繁登录网络 的男性持有相对更少的性别歧视观念,在对上述问题的15项分组比较中,有14项分组的组间差异通过了统计显著性检验(p <0.05)㊂表2㊀以不同频度使用互联网者性别歧视观念的独立样本T 检验%选项完全同意或比较同意男性应以事业为重,女性应以家庭为重 说法的人数比重完全同意或比较同意 男性天生就比女性能力强 说法的人数比重完全同意或比较同意 干得好不如嫁得好 说法的人数比重完全同意或比较同意 在经济不景气时,应首先解雇女员工 说法的人数比重完全同意或比较同意 夫妻应该均等分摊家务 说法的人数比重全部样本从不登录互联网者68.749.850.517.172.6频繁登录互联网者36.726.634.1 6.681.0P 值0.0000.0000.0000.0000.001从不登录互联网者女性70.652.354.716.571.2男性66.446.945.617.874.3P 值0.0310.0000.0000.0000.038频繁登录互联网者女性31.826.032.6 5.787.4男性42.427.235.87.673.4P 值0.0000.9770.0000.0000.000㊀㊀数据来源:作者依据2021年中国综合社会调查数据计算整理㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期市场化改革引发了中国社会的全方位变革,国人的心灵秩序不断解构并走向重建㊂在这一时期,大众的性别角色态度总体是朝向现代化方向转变的,但根深蒂固的文化规制使某些性别刻板印象很难被撼动㊂总体而言,现代性别角色观始终未能彻底击破传统规范,现代之 变 与传统之 常 生共并存,从传统到现代的进化依然是漫漫征途㊂时至今日,许多人依然习惯性地根据性别,形成与职业属性㊁职业选择㊁职业特征㊁职业能力等相关联的惯性思维和行为模式㊂一些职业性别偏见甚至发展成为带有保护色彩的所谓 善意偏见 ㊂善意性别偏见所表现出的积极情感模糊了它的意识形态,它通过对遵守传统性别规范的女性大加赞扬而包裹起 甜蜜外壳 ,从而得以广泛㊁隐蔽地存在于我们周边[31]㊂这也是性别不平等能够持续扩散㊁代际复制的重要原因之一㊂㊀㊀四、数字经济背景下就业性别平等面临新的挑战1.数字鸿沟加剧职业性别隔离数字性别鸿沟 的提法最早出现在2017年G20汉堡峰会上,它是指女性在数字资源获取与数字技能等维度的边缘化状态[32]㊂当资源比较匮乏时,女性更可能因无法使用智能手机㊁计算机或其他网络设备而缺乏查阅信息㊁线上求职㊁重要议题讨论㊁在线学习的有效途径㊂尤其是一些来自贫困家庭的女学生,更可能缺乏数字设备的使用权及便捷的互联网接入㊂在数字技能方面,性别差异由来已久㊂绝大多数国家的女性,在数字领域的日常任务㊁互联网任务和高级任务方面的表现弱于男性,在高级任务方面的性别差异相对更大[33]㊂一项依据2018年国际学生能力评估项目(PISA)数据对51个国家(地区)的15岁青少年数字能力的跨国比较,同样证实了数字性别鸿沟的广泛存在[34]㊂数字资源获取和数字技能发展方面的性别鸿沟,成为女性入职数字行业的 拦路虎 ㊂在大数据㊁云计算㊁人工智能等数字部门,性别比例失衡的问题正变得日益严重㊂全球最大的在线求职平台领英(LinkedIn)显示,2019年全球数据和人工智能相关职业中,仅有22%的从业者是女性;在云计算类相关职业中,仅有12%的从业者是女性㊂而若将问题追溯至招聘环节,女性应聘者的简历被打开的概率就已经比那些男性竞聘者低了13%[35]㊂即使女性克服重重阻力进入数字行业,还须面临职位晋升的 玻璃天花板 ㊂行业中的男性从业者大多占据着IT总监㊁工程设计负责人㊁软件工程师等职级更高㊁决策权限更大的职位,而同样掌握数字技术的女性从业者则大多受聘于数据分析师㊁内部讲师等辅助岗位[24]㊂2.技术替代人力凸显女性就业脆弱性近年来工业机器人价格的不断下降及其性能的再度提升,加之工业物联网所带来的工序协调成本下降,使低技能劳动力逐渐被自动化技术所取代㊂当传统的流水线大批量生产转变成基于数字技术的个性化生产㊁大规模定制后,当人工智能㊁大数据与深度学习等技术的发展使得人工客服㊁法律助理等服务甚至不再依赖人力时,一些未能赶上数字化浪潮的低技能劳动力被隔绝在现代产业体系之外,他们的工资报酬下降,甚至面临失业危机㊂在低技能劳动力逐渐被自动化技术所取代的过程中,秘书㊁调度人员㊁记账员等以女性为主导的文职工作极易受到冲击,女性劳动者所面临的就业脆弱性问题显得尤为严峻㊂脆弱性就业(precarious employment)是指缺乏标准形式和契约保障的就业形态[36]㊂从中国综合。

我国数字经济发展对就业的影响研究我国数字经济发展对就业的影响研究引言：随着互联网和信息技术的迅猛发展，我国数字经济正成为国民经济的重要组成部分。

数字经济包括电子商务、互联网金融、数字内容产业等各类信息技术驱动的经济活动。

数字经济的快速发展给我国就业带来了新的机遇和挑战。

本文旨在研究我国数字经济发展对就业的影响，并讨论其中的影响机制和政策建议。

一、数字经济对就业的积极影响1.1 就业机会的扩大数字经济的发展给传统行业带来了许多新的就业机会。

随着电子商务的兴起，很多传统实体店纷纷拓展线上业务，增加线上销售渠道，从而扩大了就业机会。

同时，数字经济还催生了新兴产业，如共享经济、互联网金融、人工智能等，这些新兴行业的发展不仅带来了大量新的就业机会，也培养了许多新的职业岗位。

1.2 创业和创新的推动数字经济为创业者和创新者提供了广阔的舞台。

通过互联网平台，个人和小微企业可以更便捷地创业。

同时，数字经济发展推动技术创新，创新型企业的增加带动了就业机会的增加。

这一切都促进了创业和创新的繁荣，为就业市场带来了新的活力。

1.3 劳动力市场的灵活性增强数字经济的发展也加强了劳动力市场的灵活性。

通过互联网平台，人们可以更方便灵活地选择兼职、自由职业等工作方式，实现就业的灵活性。

这种灵活性有助于提高劳动者的就业满意度和工作效率，同时也有助于提高整个就业市场的效率。

二、数字经济对就业的挑战2.1 传统行业就业岗位的减少数字经济的快速发展导致传统行业的衰退。

很多传统企业面临数字化转型的压力，导致大量传统行业的工作岗位减少甚至消失。

这给一部分人带来了就业困难和转岗压力。

2.2 技能和知识需求的变化随着数字经济的兴起，对劳动者的技能和知识要求发生了变化。

许多传统职业的技能已经无法满足数字经济时代的需求，这就需要劳动者不断学习和提升自己的技能。

对于部分人来说，这种变化可能会带来就业前景的不确定性和适应困难。

2.3 就业结构和模式的变革数字经济的发展也带来了就业结构和模式的变革。

数字经济就业的特征影响及应对策略进入“十四五”时期，实现更充分、更高质量就业是我国经济社会发展的重要目标，数字经济将在产业链、供应链、价值链和创新链的高质量就业格局中发挥重要作用。

一方面，数字经济的快速发展会催生出大量灵活就业人员和多种新就业形态，为保障城乡劳动力就业创业创造出更大的发展空间；另一方面，数字技术作为一项新兴技术将对部分行业产生冲击，尤其是对劳动密集型产业、非技能密集型产业等领域形成一定的负面影响，给我国就业市场带来新的机遇和挑战。

一、我国数字经济的发展总体情况近年来，我国数字经济的总量规模持续增长，从总体上来看，呈现下面的特征：我国数字经济的总体规模、总量占GDP的比重持续扩大，但是相较发达国家而言还存在一定差距。

首先，我国数字经济的总量和规模不断增长。

从2005年到2020年，我国数字经济增加值从2.6万亿元增加到39.2万亿元，数字经济增加值占GDP的比重从14.2%上升至38.6%。

其次，数字经济对我国经济的贡献率不断增加。

2014年—2019年，数字经济对经济增长的贡献率均超过50%；其中，2019年数字经济对我国经济增长贡献率更是高达67.7%，成为拉动我国经济的重要引擎。

最后，我国数字经济在世界的影响力不断增强。

2017年，我国数字经济规模超过日本和英国之和，成为全球第二大数字经济体，在世界数字经济发展中占据重要地位。

但是，与美国、德国等发达国家相比仍有一定差距，发达国家数字经济占GDP的比重保持在60%以上，而2020年我国数字经济占GDP的比重不足40%。

我国数字经济基础设施、技术创新不断加强。

一方面，我国数字经济基础设施建设处于世界领先，已经成为全世界最大工业机器的使用市场。

到2020年，我国已经建成全球规模最大的光纤网络和4G网络，网民规模达到9.89亿，互联网普及率提升到70.4%，已建成5G基站71.8万个，5G终端连接数据超过2亿，互联网协议活跃用户数达4.62亿。

数字经济时代下的就业机会与职业发展随着数字经济时代的到来，传统产业王国正在慢慢被淘汰，各个行业都在加速数字化转型，很多企业也开始通过数字化手段来提高效率，并且压缩成本。

不可否认的是，数字经济时代所带来的变革肯定是有利也有弊的。

然而，与传统经济相比，数字经济给就业市场提供了更多的机会和挑战。

本文将分析数字经济时代下的就业机会和职业发展。

一、数字经济时代会带来哪些就业机会？数字经济的发展给就业市场带来了一定的机会，由于各个行业都在加速数字化转型，很多企业的经营范围也正在向数字化方向转变，这就给很多新兴职业带来了机会。

我们来看一下数字经济时代下的就业市场会有哪些职业需求。

1、数据分析师随着大数据时代的到来，企业面临的数据量急剧增加，而且很多数据是长尾数据，这就需要企业拥有相应的分析工具和人才去进行汇总、评估和解读数据。

数据分析师正是满足这个需求的专业人才。

他们通过大数据分析平台，提取出相关数据和参数，最终通过分析和评估，为企业提供可行的建议和方案。

2、软件工程师现在越来越多的行业都开始了数字化转型，公司也越来越重视自身的技术投入，这样就需要有大量的技术人才从事相关的工作。

在数字化转型的过程中，软件工程师是一个不可或缺的职业。

他们专注于软件开发、测试和运行，为企业提供强支持的技术支持和服务。

3、电子商务专员随着电子商务市场越来越成熟，越来越多的企业想要进军电商领域。

电子商务专员是一个非常理想的职业选择。

他们主要负责电子商务平台的运营及管理，开发电子商务的新模式及价值创造方案，从而为企业带来更多的机会和收益。

4、社交媒体营销师如今社交媒体已经成为了企业宣传的利器，很多公司也开始重视社交媒体的营销价值。

社交媒体营销师主要负责企业在社交媒体上的宣传、推广及管理。

他们借助社交媒体的大规模流量，提高企业的品牌曝光度和影响力，让企业在硝烟弥漫的竞争中获得更多的机会。

二、如何在数字经济时代下进行职业发展？在数字经济时代下，职业发展面临很多新的挑战和机遇。

数字经济下的就业转型与升级随着科技的快速发展和数字经济的兴起，传统的就业形态正在面临巨大的冲击和变革。

数字经济的崛起为就业市场带来了新的机遇和挑战，人们需要积极适应和转型，以实现就业的转型与升级。

本文将探讨数字经济下的就业转型与升级，以及如何应对这些挑战。

一、数字经济给就业市场带来的变革数字经济的出现给就业市场带来了许多新的机遇和变革。

首先，数字经济推动了新兴产业的蓬勃发展，如电子商务、人工智能、大数据等。

这些新兴产业的兴起为社会提供了大量的就业机会，尤其是对于年轻人和高科技人才来说，他们可以通过参与数字经济相关行业而实现就业的转型与升级。

其次，数字经济改变了传统产业的运行方式和组织结构。

许多传统产业纷纷进行数字化改造，使用互联网、物联网等新技术来提高生产效率和降低成本。

这种数字化转型使得在传统企业就业的人们也需要适应新的工作方式和技能需求，以适应数字经济时代的就业市场。

二、数字经济时代的就业转型与升级数字经济时代的就业转型与升级需要人们具备新的技能和知识。

首先，人们需要具备数字化技术的应用能力。

对于从事数字经济产业的人们来说，他们需要掌握电子商务、数据分析、编程等相关技能，以适应行业的需求。

同时，传统产业的从业者也需要学习和掌握数字化技术的应用，以提高自身的竞争力。

其次，数字经济时代的就业还需要人们具备创新意识和创业能力。

数字经济推动了创新的加速和企业的灵活性，人们需要具备创新的思维方式和创业的勇气。

创新是数字经济时代的核心驱动力，只有具备创新能力的人才才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

此外，数字经济时代的就业还强调人们的跨界能力和终身学习。

随着技术的不断进步和市场的变化，新的职业和技能不断涌现，人们需要具备跨界学习和适应能力，不断更新知识和技能。

只有拥有终身学习的意识，才能保持自身的竞争力和适应数字经济时代的就业需求。

三、应对数字经济时代的就业转型与升级的挑战面对数字经济时代的就业转型和升级的挑战，人们需要积极应对，并做好准备。

数字经济时代的就业形态与能力要求随着数字技术的日益发展和互联网的普及，数字经济时代已经到来。

在这个全新的时代，就业形态和能力要求也发生了巨大的变化。

本文将就数字经济时代的就业形态和能力要求进行分析探讨。

一、数字经济时代的就业形态数字经济时代的就业形态与传统时代有着很大的不同。

传统时代主要依靠传媒、银行、保险等行业为主的大型企业来提供就业机会，而在数字经济时代，互联网、移动互联网、人工智能、区块链等新兴行业崛起，必将成为未来的就业大趋势。

具体来说，数字经济时代的就业形态表现在以下几个方面：1. 跨界融合：数字技术已经渗透到各行各业中。

传统行业也将采用数字技术来提高效率和降低成本。

例如，电商企业将正在积极探索与化妆品、衣服等消费品行业的合作，服务于更细领域的用户2. 自由职业：自由职业在数字经济时代将更加普及。

自由职业者不再需要被迫接受固定的工作时间和地点。

他们可以自行管理工作时间和地点，并按照任务完成情况获得相应的报酬。

3. 掌握核心技能：传统时代注重工作经验，学历等因素，数字经济时代则更加重视核心技能。

基于人工智能、大数据等技术的应用，需要拥有较强的数据分析、编程和数据管理能力的人才。

4. 小型企业：在数字经济时代，小型企业将更加容易得到发展机会。

他们可以利用互联网等数字技术快速进入市场，并且可以通过透明交易和消费者参与等方式吸引消费者。

以上是数字经济时代的就业形态的主要特点。

这些特点是数字技术和互联网普及的结果，也是数字经济时代的就业大趋势。

二、数字经济时代的能力要求数字经济时代的就业形态发生了许多变化，对从业人员的能力要求也提出了新的挑战。

以下是数字经济时代的能力要求：1. 科学素质：数字经济时代要求人们能够较好的掌握基础科学知识。

基础指数学、物理等领域的知识水平。

这些能力不仅在人工智能、机器学习、区块链等普及应用，也会在未来更加广泛的行业中有所体现。

2. 数据智能：数字经济时代的核心是数据，所以拥有数据智能能力的人才成为市场热门。

数字经济带来的就业挑战与应对措施
数字经济的发展给就业市场带来了一些挑战，主要体现在以下几个方面：
1.技能需求的变化：数字经济的快速发展需要更多的技术、数据分析
和数字化能力，传统岗位所需的技能可能无法适应新的就业需求。

2.就业结构的调整：数字经济的兴起带来了一些新兴行业和就业机会，但同时也可能导致传统行业的衰退和岗位流失，需要就业结构的调整和转变。

3.劳动力供需的错位：数字经济的发展可能导致劳动力供需之间存在
错位，即使有就业机会，也可能存在技能供给不足和缺乏相关经验的问题。

针对以上挑战，应对措施可以包括：
1.提高教育培训的质量和适应性：加大对技术、数据分析和数字化能
力等方面的培训力度，提高劳动者的就业竞争力，满足数字经济发展对人
才的需求。

2.鼓励创新和创业：数字经济带来了许多新兴行业和就业机会，鼓励
劳动者积极创业和创新，适应就业结构的调整和转变。

3.加强政府的就业引导和职业转换支持：政府可以制定相关政策，引
导劳动者从传统行业向数字经济相关行业转型，提供相关的职业培训和转
换支持。

4.加强产业和教育的紧密合作：加强产业和教育界的合作，建立就业
市场的需求与培训课程的紧密对接，提前预测和满足市场对劳动力的需求。

5.完善社会保障体系：随着就业结构的调整和数字经济的发展，应加强社会保障体系的建设，确保劳动者的权益和福利得到保障。