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上海市引进海外高层次留学人员若干规定文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】1997.04.10•【字号】沪府发[1997]14号•【施行日期】1997.04.10•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】留学管理正文上海市引进海外高层次留学人员若干规定（１９９７年４月１０日沪府发〔1997〕14号）第一条为了积极引进海外高层次留学人员，促进本市高新技术、支柱产业、重大工程和重大关键技术赶超国际先进水平，根据国家和本市的有关政策，制定本规定。
第二条本市引进海外高层次留学人员的重点对象是：高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域所急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员；在国际某一学科或技术领域内的带头人；拥有专利、发明或专有技术并属国际领先水平或填补国内急需填补的空白项目的人员；为行政管理部门所需，适宜担任顾问或从事咨询工作的人员；在紧缺专业领域取得博士学位的人员等。
第三条有关部门和单位可通过我驻外办事机构、海外华人社团等机构、组织，或通过各种工作领域和业务渠道，加强与海外高层次留学人员的联系，建立工作网络，掌握海外高层次留学人员的信息。
第四条吸引海外高层次留学人员为本市建设服务的方式包括：（一）聘请海外高层次留学人员担任高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等单位和项目的高级职务；（二）聘请海外高层次留学人员担任行政管理部门的顾问或咨询专家；（三）邀请海外高层次留学人员来本市讲学或进行咨询；（四）邀请海外高层次留学人员在高新技术或新型学科领域开展学术交流、科研合作或承担科研项目；（五）聘请海外高层次留学人员在海外的本市企业、机构工作；（六）由海外高层次留学人员在海外将他们学到的知识、掌握的技术、取得的专利、积累的经验和研究的成果等为上海服务；（七）由海外高层次留学人员以技术入股或投资的形式创办独资或合资、合作的高新技术企业。
第五条对高新技术、支柱产业、重大工程和新兴产业等单位和项目，应当注重引进海外高层次留学人员，并列出专项经费保证其实施。
【2015海外留学生招聘会】上海留学人员招聘会：欠经验缺技能困扰“海归”11月24日下午，上海市人事局在上海展览中心友谊会堂三楼会议厅举办“2007上海留学人员政策咨询暨招聘洽谈会”。
来自于上海市的中国外汇交易中心、eBay中国研发中心、上海汽车(集团)有限公司等一批金融、IT、制造等行业60余家跨国公司、大型内外资企业及相关单位机构参会。
洽谈会现场推出了1135个岗位招揽海外留学人才，另有“海外高层次人才集聚工程”最新岗位1800余个，通过网上公开发布并进行现场委托招聘。
不过，欠经验、本科硕士专业跨度大、机械工科专业技能少等让“海归”难成“香饽饽”。
记者在招聘洽谈会现场发现，参会单位与应聘的“海归”需求不平衡的现象普遍存在。
eBay招聘人员告诉早报记者，就他们收到的简历来看，还不是十分满意，“普遍问题是欠经验，我们公司是技术性强一点的公司，但前来应聘的多为‘工商’等专业，他们不太适合我们的招聘岗位。
”上海电气(集团)总公司带来的岗位是“电站设备人才”、“高压输变电设备人才”等。
招聘人员无奈地说，他们是装备制造类集团，集团所需的人才是有工作经历的科技领军人才，可他们昨日收到了太多的金融MBA的应聘者简历，“他们跟我们的需求对不拢。
”虽然“海归”中不乏高学历者，但专业跨度大令人难以信服其专业水平。
嘉定区人事局带着上海大众工业学校等机构的岗位前来参会，招聘工作人员告诉早报记者，面对应聘的“海归”，他们并未物色到很好的人才，“有工作经验的比较少，跨专业的较多，有个应聘者在国内读的是中医针灸，去国外读的是管理，他来应聘‘疾控控制’管理岗位，我们认为他不太能胜任这个岗位。
”嘉定区人事局有关人士说。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2023.12.27•【字号】•【施行日期】2023.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知各区财政局，市财政监督局，市注册会计师协会，市资产评估协会，各有关单位：为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批高素质、复合型、创新型的高层次会计人才队伍，根据《关于开展2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）选拔工作的通知》（沪委人才办〔2023〕20号）有关要求，现就会计领军人才选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔对象及范围在我市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位中工作的高层次会计人才，以及会计师事务所和资产评估机构中的注册会计师和资产评估师，近2年内在我市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1968年1月1日以后出生（企业女性1973年1月1日以后出生）。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
（三）下列人员不在申报范围：1. 国家级人才计划、“长江学者奖励计划”和国家杰出青年科学基金项目入选者（已过首聘期或支持期的青年项目除外）；2. 我市人才高峰工程，白玉兰人才计划创新、创业项目，东方英才计划团队、领军（原上海领军人才培养计划）、创业项目入选者；3. 尚在首聘期或支持期的白玉兰人才计划青年项目，东方英才计划拔尖、青年、教师项目入选者；4. 担任副局级及以上领导职务、且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（市管干部），或虽“双肩挑”，但近两年无特别突出专业技术工作业绩；5. 连续2年申报未入选，在本年度内无新的重大专业成果的人员。
上海市人才引进标准上海市作为中国的经济中心和国际大都市，吸引着大量的人才涌入。
为了更好地吸引和留住人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保人才能够在这里得到应有的待遇和发展空间。
首先，上海市人才引进标准对人才的资质和能力有着明确的要求。
对于高层次人才，要求其具有国际领先水平的科研成果或者在相关领域有着丰富的实践经验，能够为上海市的经济发展和科技创新做出重要贡献。
对于紧缺急需人才，要求其具有相关专业的学士及以上学历，并且具备一定的工作经验和技能水平，能够填补上海市当前的人才缺口。
其次，上海市人才引进标准对人才的待遇和福利也有着明确的规定。
对于高层次人才，上海市将提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等多方面的支持，同时还将提供优越的工作环境和发展平台，为其在上海市的工作和生活提供保障。
对于紧缺急需人才，上海市也将提供相应的薪酬待遇和福利保障，以吸引他们来上海工作和生活。
此外，上海市人才引进标准还对人才的评定和认定程序有着详细的规定。
在人才引进的过程中，上海市将建立严格的评审机制，对人才的资质和能力进行全面、客观的评定，确保引进的人才能够真正符合上海市的发展需要，并且能够在相关领域发挥重要作用。
同时，上海市还将建立健全的人才认定制度，为引进的人才提供相应的认定证书和待遇保障，使其在上海市的工作和生活更加稳定和有保障。
总的来说，上海市人才引进标准是一项重要的政策举措，旨在吸引更多的人才来到上海工作和生活，为上海的经济社会发展注入新的活力和动力。
通过明确人才的资质要求、提供丰厚的待遇和福利、建立严格的评定和认定程序，上海市将进一步提升自身的吸引力和竞争力，为人才的成长和发展创造更好的条件和机遇。
相信随着上海市人才引进标准的不断完善和落实，将吸引更多的人才来到这座美丽的城市，共同谱写上海发展的新篇章。
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归回国找工作】上海：留学归国人员热衷非公单位
记者从上海市人事局获悉，截至今年6月底上海市已累计引进7431名海外留学人员，其中非国有单位占了近7成;同时，还引进了1390名香港专才，其中9成多到了非国有单位。
这些被引进的海外留学人员及香港专才的人员流向均创历史最高纪录。
据上海市人事局有关人士介绍，按照政府推动、社会参与、市场运作的模式，上海市人事部门联合区县各委办和各类市场中介机构，大力推进“万名海外留学人才集聚工程”和“引进香港千名专才计划”。
一年多来，先后在德国、英国、日本、澳大利亚开设了新的联络点;完善和落实了《居住证》规定的海外人才政策待遇;组建了海外人才服务中心，引导民间资本支持留学人员创业，不断加大海外人才服务力度，使海外人才集聚工程得到深入推进。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
上海陆家嘴五举措揽才海外人才网上招聘会将启动
[]为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《上海陆家嘴五举措揽才海外人才网上招聘会将启动》02月11日新闻晚报报道。
浦东陆家嘴人才金港日前召开新闻发布会，公布其新一轮计划，其中“海归桥”工程等一批项目引发关注。
陆家嘴人才金港坐落在龙汇路上，紧挨龙阳路地铁站，有着金融人才“蓄水池”的美誉。
目前，人才金港已经发展了200家金融企业成为会员单位，基本覆盖了陆家嘴80%的重点企业。
在公布的新一轮计划中，包括了“海归桥”工程、“孵化器”工程、“星工厂”工程等一批新项目。
人才金港相关负责人南军介绍说，“海归桥”工程将主要是与美国、英国、澳大利亚、新加坡等地的“人才库”一起，联合打造网上海外人才招聘会。
预计今年年底启动，以海外中、高端人才为主要对象，将提供中国国内中高端企业岗位和海外人才库的双向信息。
“海归桥”工程还包括与上海市、区级的侨办合作，利用现有海外机构资源，建立海外人才对接基地等。
而“星工厂”则主要是打破人才教育、培训、社会活动之间的界限，解决人才质量的问题。
通过一年的时间，建立起远中近三个层次的金融高端人才的解决方案。
2011年，浦东人才金港还将进一步开发和利用好人才信息库的信息，建立动态的人才情况分析系统，并及时发布《金融城人才结构情况报告》。
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