加强政工干部素质建设的思考

论政工干部的自身建设论政工干部的自身建设随着我国经济和社会的快速发展，各级政府和企事业单位的工作日趋繁琐，要求相关工作人员的业务能力、管理水平等面临不断提高的压力。

政工干部是负责政治工作的重要力量，他们的自身建设意义重大、影响深远。

政工干部自身建设的意义政工干部的自身建设是一项长期而艰巨的任务，尤其面对新时代的崭新历史使命，更需要提高自身的整体素质和综合能力，以提高履职能力和质量。

其意义体现在以下几个方面：1.提高专业能力。

政工干部是政治工作的主要管理者，要把握时代发展趋势，了解组织运行、人际关系、宣传文化、民主传承等方面的知识，能为上级机构制定和策划政治工作提供科学依据。

2.培养协调能力。

政工干部不仅要熟悉组织架构及管理制度，还需在协调上游刃有余，能做到上下联通、系列联动，准确把握上级意图，推动工作的顺利开展。

3.增强领导力。

作为领导者，需要有比部员工更高的素质、品德和能力，在管理控制、决策执行、组织调节等多个方面展现领导力。

政工干部自身建设的方法针对政工干部面临现实困境，提升自身素质的方案，可以有以下几种方法：1.积极参加各类学习培训。

政工干部应当及时关注当今的国家大事和发展趋势，及时提升自己的知识水平，了解新时代新要求以及人民的期望，加强自我修养，提高工作实践能力。

2.不断积攒实践经验。

多实现接触与管理的过程中总结经验，比较优秀的模式与方法，借鉴优秀案例，并将其总结为自己的经验，不断提升自己的能力和核心竞争力。

3.加强自我账户。

政工干部要认识到自身的不足和缺点，坚持自我提高，不断完善自己的管理素养，学会寻找资源和建立自己的人际网，不断增强自身的竞争力。

政工干部自身建设的义务为了实现社会共同理想的共创，政工干部不仅应该承担职责和作为，还要承担自身建设的义务。

这种义务主要体现在以下几个方面：1.注重社会贡献。

政工用人在进行工作中要注重公益属性，要敏锐地感知社会需求，实现市民服务工作的良性循环，让即将离职、退役人员不受社会歧视。

关于政工干部综合素质建设的探讨[摘要]新的世纪对我们的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高政工干部的综合素质，适应新形势，把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部，是社会主义建设的需要。

[关键词]政工；素质；要求中图分类号：g627.2文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）17-0199-01一、政工干部素质建设及其现实意义政工干部素质是指其在先天察赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼、学习而成的，在行政工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。

政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性。

是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。

阶级性。

由于行政管理具有阶级性的特点，不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。

对于我们国家的政工干部来说，更要重视提高各级政干部素质，加强无产阶级的党性。

层次性。

任何政工工作都是一个系统，不同层次有不同的职责，对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。

动态性。

不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。

领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期，政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。

行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果，并决定事业的成功和失败。

因此，进行行政政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。

任何时候都要注重干部的素质建设，教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想，这是我们事业立于不败之地的主要保证。

政工干部素质建设是一项长期的历史性任务，因此政工政治素质十分必要，它关系到党能否始终保持对国家的领导权，能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。

行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。

他们具有执行着决策，制定和实施战略，制定与执行政策，建立与健全组织机构，选人用人等职能，决定并影响行政工作的实施。

浅议提高政工干部素质的对策摘要：政工干部应该具有较高的政治素质、能力素质和知识素质，要想提高政工干部的素质，就要加强对理论知识与业务知识的学习，同时在工作中加强科学管理。

本文针对提高政工干部素质的几种途径进行了简要的分析，供大家参考。

关键词：政工干部;素质;提高随着改革开放的不断深入，目前我国社会经济已经得到了不断的发展，改革创新的步伐不断加快，在新形势下要想将组织工作做好，就必须不断提高政工干部的能力和素质。

面对日益激烈的市场竞争，改革已经成为企业必然的选择，要想与新变化相适应，开创组织工作的新局面，关键在于在短时间内建立一支高素质的政工干部队伍，这已经成为新形势下加强政工干部队伍建设的一种迫切需要。

一、认清政工干部需要具备的素质（一）较高的政治素质在市场经济条件下，政工干部应该不断强化自己的政治意识，同时促进政治素质的提高。

应该从政治高度用马列主义、毛泽东思想等理论武装自己的头脑，在工作中坚持正确的政治方向。

同时要对党的基本路线进行贯彻落实，坚持“三个代表”重要思想，自觉在政治上与党中央保持高度的一致性。

（二）较高的知识素质随着社会的不断发展，我们逐渐走入知识时代中，在目前的条件下政工干部必须提高自身的知识素质，一个合格的政工干部至少要同时具备理论知识、专业知识、与专业相关知识、文化知识以及应用技术知识五方面的知识，其中，对理论知识的掌握主要体现在把握理论知识，并通过理论知识对工作的展开进行指导，同时有效提高自己分析问题与解决问题的能力;对专业知识的掌握主要体现在进一步掌握组织工作的相关政策与工作方式上;对于专业相关知识的掌握主要体现在具有非常丰富的科技、经济、法律等方面的知识上;对文化知识的掌握主要体现在应该具有一定的文化品位和人文精神上。

（三）相应的能力素质这里所说的能力素质主要是指可以进行某项具体工作以及实现工作目标的本领，同时对于政工干部来说能力素质也是知识与智慧的一种综合体现，在现阶段政工干部要同时具备多方面的工作能力才能与工作需要相适应。

浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质摘要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。

目前，我国正处于经济转型的关键时期,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。

为此,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维。

文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质1加强政工干部素质建设的重要意义随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。

现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。

在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。

特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。

政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。

他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。

因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。

2当前政工建设中存在的主要问题2.1政工干部自身思想不坚定市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。

公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。

笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际，就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。

一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。

分局共有专兼职政工干部 37人，其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人，分局各级政工干部 27 人，二是人员结构较为合理。

从年龄上看，全局政工干部30岁以下 1人，31岁至40岁19 人，41岁至50岁16 人，50岁以上1 人；从职级上看，全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人，职级待遇落实较好。

从学历上看，本科学历 21 人，专科学历15 人，本科以上学历比例超过全局平均水平。

基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。

一是思想认识上不到位。

不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务，甚至把政治工作当成负担，认为政治思想工作“讲起来摆首位，做起来排次位，忙起来没有位”。

二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。

理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或警种工作过，了解基层情况。

实际上，能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。

由于政治工作说起来重要，干起来还要为各一线和实战部门让位，具备潜质的人员也无法调剂补充到位，因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难，影响了政工队伍的全面进步。

三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。

由于政治工作具有一定的抽象性，难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门，而政工干部自身由于工作的需要，急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。

四是部分政工干部的工作作风还有待改进。

加强政工队伍建设提高政工人员素质政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。

因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。

无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。

1 当前政工队伍存在的突出问题一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。

政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。

二是敬业精神淡化，认识不到位。

有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。

三是学习抓得不紧，缺乏危机感。

有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。

四是培训率低，帮带作用不够。

部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。

而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。

如何强化政工干部的素质
近年来，随着中国政工事业的发展，政工干部的素质也受到了越来越多的关注。

政工干部的素质是政工工作的重要基础，也是完成政工任务的必要条件，所以如何强化政工干部的素质成为了当下非常重要的课题。

首先，政工干部的素质是政工工作的重要保证，因此必须增强人才的选拔和使用。

严格实行“任人唯贤”的原则，加强对政工干部任职前的选拔；以优胜劣汰的方式建立科学、客观、公正的服务能力评价体系；建立健全积极鼓励激励机制，鼓励高素质政工干部主动投身政工工作。

其次，要提高政工干部的业务专业能力，在加强理论和实践综合培训的基础上，更加注重培养专业能力。

完善政工干部的业务系统培训，强化政工干部的业务技能；建立科学的专业水平考核机制，充分激励政工干部多学习业务知识；通过各种学习交流活动，让政工干部不断提高业务专业能力。

再次，要提高政工干部的思想政治素质，实现政工工作的有效实施，政工干部的思想政治素质是十分重要的。

因此，应该加强政工干部的理论学习，健全政工干部的思想政治素质考核制度，同时，要加强政工干部的思想政治教育，把军风、政风、学风和社会风尚等因素结合起来加以培养，不断把思想政治素质提高到一个新的水平。

最后，要以服务社会为目标，把政工工作深入到每一个村庄、每一家民航企业，及时解决社会问题，满足社会的需求，落实
到位。

只有这样，政工干部才能真正根植于社会，才能立足社会，才能有效提高政工干部的素质。

可以看出，强化政工干部的素质，必须从三个方面入手，即加强人才的选拔和使用，提高专业能力和改善思想政治素质，同时发挥服务社会的作用，抓紧进行有效改进。

只有这样，才能更好地提高政工干部的素质，更好地推进政工工作的发展。

管理科加强政工队伍建设提升政工干部素质◎刘坤（作者单位：东方地球物理公司辽河物探处）一、提升政工人员素质加强企业政工队伍建设的重要性1.企业政工工作的根本标准及保障。

随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。

政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。

对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。

这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。

2.企业市场竞争与发展的要求。

面对当前建设队伍的各种问题，需要相关人员采取一定的方法，做好建设工作。

思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。

在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。

二、企业政工队伍建设的现状及问题自从建党以来，我国的思想政治主张都在随着时代的进步而不断前进，总是能够积极地引导社会各行各业的发展，但是进入新时代以来，我国政工队伍的思想政治工作出现了一些问题，这些问题的出现严重影响着政工工作的正常发展。

首先，我国的政工队伍存在着对自身责任和地位认识模糊的问题，不能及时地发挥政工队伍为人民服务的作用，同时其内部对思想政治工作的重视程度不高；其次，在其思想政治工作方面缺乏相应的行之有效的工作机制和工作方法，影响着工作的效率和水平；最后，政工队伍的思想政治工作方面存在着工作队伍不健全，工作人员思想政治觉悟不高的现象，这些也成为影响其正常工作的重要原因。

三、如何加强政工队伍建设，提升政工干部素质1.加强队伍思想建设。

政工队伍内部的党组织也应该同众多党组织一样，严格党组织的生活，同时还应该注重对内部党员的思想教育等多种方面的建设，同时更应该在内部实行民主的规定，不能搞特殊，无论是领导还是干部都应该加强对自身的素质、能力以及思想等众多方面的建设，对自己高度负责，与此同时，也应当敢与自我批评和自我反省，认识到自身的问题才能够加以改进，然后才可以不断地发展进步。

加强消防队伍基层政工干部队伍建设的思考摘要：随着国家消防救援部门有关改革内容的逐步完善，目前在消防救援部门中，对基层政治工作人员队伍的建设也日益受到关注。

政工部门主要负责队伍的思想和宣传工作，是一个单位思想政治工作的引领者和执行者。

在一个单位，其政治思想的传播与执行的程度，与其自身素质密切相关。

所以，要确保消防救援机构的党政工作质量，各级党委必须把提高政工干部自身素质，把政治思想工作提上重要议事日程。

关键词：消防队伍；基层政工干部；队伍建设引言一个单位的思想政治工作和宣传工作的质量，取决于政工部门工作的实施。

目前，在消防救援部门改革已基本完成的情况下，强化基层党建工作已是新时期的一项重要工作。

在消防救援部门中，对消防员进行思想政治教育是政工部门的一项重要工作，政工部门是消防员思想政治教育的组织者，也是消防员思想政治教育的执行者，所以，政工部门的基层干部要有扎实的理论基础和坚定的执行能力。

在此基础上，就如何加强消防救援部门的基层政工工作进行了探讨。

1.现阶段基层政工干部队伍建设普遍存在的问题1.1.理论功底浅政工部门的工作质量主要还是取决于政工干部自身，而当前在消防救援部门的政工部门中，大部分政工干部理论功底不够深。

政工工作是要将理论知识与实践相结合后，再对消防救援队伍进行教育，而执行教育工作的前提条件就是政工干部必须具备过硬的理论功底，这样才能投入到实践中去。

导致当前大部分政工干部理论功底较浅的主要原因是，政工干部对于党的政治思想掌握程度不达标，对政治工作条例不了解，在工作时缺乏思考，对于思想政治的宣传工作缺乏全局观念，在进行工作指导时，只是片面性地提出建议和执行政策。

1.2.学历低，知识面窄目前，在我国消防救援部门的政工干部构成中，绝大多数的干部都是在过去的工作中被培养出来的，只有少数的几个人拥有大学本科及以上的学历，尽管经过长期的培训，这些干部拥有了一定的工作经验，但在专业知识面上的视野却比高学历的政工干部要差。