劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析共30页

美国学者库克（Kuck）从如何更好地发挥人的创 造力的角度，论证了人才流动的必要性，库克的人才创 造力曲线（库克曲线，kuck curve) 。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况； AB表示研究生毕业后参加工作初期，第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快 速增长； AC为创造力发挥峰值区，是出成果的黄金时期； 随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降； 最后进入衰退的DE期，创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容，人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年（AD），人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线，再 走下一个S型曲线。 启示：①人才的创造力发挥有一个最佳期AC，超过了一 定年限，人才的创造力会进入衰减稳定期DE；②为激发员工 的创造力，应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境；③组织要保持旺盛创造力，必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径：
（1）个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲，要从实际出发，自觉 限制或改变自己的行为方向，引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移，并努力趋于一致。做为企业来说，要积极对 个人进行生活和心理方面的关心，了解员工的各种需要， 进行业务方面的指导与支持，使个体向群体方向转化。
（一）影响人才个体流动的因素理论 1．勒温的“场”论 西方社会心理学之父，美国心理学家库尔特.勒温 （Kurt.Lewin）的“场”论认为，人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 （1）心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。

1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克

三、
三、生活成本
• 在本案例中王石主要的生活成本有家庭安置费用、房屋租 赁费用及相关的生活费用。 • 由于公司并不提供住宿，王石必须自己寻找住处，他可以 选择在上海买房，也可以租赁房屋。下图分别是上海和烟 台的房屋相关价格。
上海房价走势2012——2013
烟台房价走势2012——2013
四、教育成本
年龄
• 从我国2000年第五次人口普查数据可知： • 从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35 岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人 口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的 平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。
家庭
• 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 • 在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更 不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
综合上述因素对案例一进行分析
• 通过分析案例可以得出王石的可能的迁移成本主要由四方 面构成
• 心理成本 • 直接成本 • 机会成本
心理成本
• 迁移成本中的相当大一部分是心理上的，其中主要包括 由于离开朋友、市区社区联系而寂寞和孤独以及丢掉因 熟悉周围环境而享有的收益、风俗习惯的改变而带来的 不适等所造成的心理损失。当一个人刚刚步入成人的时 候，这种心理损失相对来说比较小。然而，当一个人年 纪大了以后，社会联系变得更为紧密，与迁移联系的心 理损失会变的越来越大。 • 在本案例中主人公王石今年40岁，年龄偏大，这种情况 会抑制迁移，因此他的心理成本比较大。 • 如果他的迁移还伴随着整个家庭的迁移，则还要考虑他 的妻子和女儿的心理成本。

《劳动经济学》案例分析题1、材料：美国联邦最低工资立法的影响 P1-2相关问题：最低工资标准立法要考虑的问题参考答案：答：一、最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费用的价格。

其构成主要包括三个部分：1）维持工人自身生存所必须的生活资料费用；2）延续工人后代所必须的生活费用；3）一定的教育和训练费用。

二、用命令或法律来规定工资和福利的高低，“最低工资法”是世界上最典型的法定福利。

最低工资法普遍得到了各国政府的青睐，但是从美国联邦最低工资立法后，南部地区无缝针织行业发生的变化我们可以看到，在最低工资标准立法的时候要考虑到如下问题：（1）统一的最低工资标准会对劳动力密集的地区产生较深刻影响，使得劳动力资源在不平衡的地区间重新分配。

例如，美国北部的工资比较高，而且劳动力不密集，所以提高最低工资对成本的影响小；但南部劳动力密集，确定了法定最低工资，使得成本大增，企业竞争力削弱。

南部地区的企业就会想方设法降低劳动力成本，在最低工资法实施的头两年，南部的就业量降低了5.5％。

（2）工资是由劳动力的需求决定的，法定的最低工资要适应市场，及时作出调整。

当人为规定的最低工资高于劳动力市场上的均衡工资，可能就会减少对劳动力的需求，结果是失业人数反而增加。

（3）可能鼓励资本替代劳动，企业会更有积极性采用节省劳动力的新技术。

从案例看出，在最低工资法生效的头两年，更先进的生产设备——变频移印图案编织机器逐步代替旧的手工移印图案编织机器，全自动的机器使用增长了10％。

（4）最低工资法可能带来熟练劳动力替代非熟练劳动力，并导致就业中的种族歧视或性别歧视，使得非熟练劳动力处于更艰难的就业状况。

（5）可能有许多事实上拿最低工资的工人如学徒工、临时工、兼职工人、家庭仆人等未被包括在最低工资法内，最低工资法就无法保障到这部分人的利益。

（6）企业是否真正执行最低工资法也是个实践中的难题。

三、在我国，最低工资是指“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。