华南师范大学网络教育学院2014秋《初级劳动经济学》作业及答案

《劳动经济学》作业参考答案一、单项选择题1．劳动经济学的研究对象是（ D ）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这种现象的原因是（ A ）A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ）A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用9．计件工资的适用范围是（ C ）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降12．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ B ）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀13.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ B ）A．0—1％之间 B．3—5％之间C．8—10％之间 D．10—15％之间14.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

1．第1题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B2．第2题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A3．第3题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A4．第4题按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。

A.对抗型B.均衡型C.倾斜型D.政府主导型答案:A5．第5题关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（）A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策C.鼓励投资D.刺激消费答案:B6．第6题一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )A.失业人数B.失业时间C.失业率D.失业人员的承受能力答案:C7．第7题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B8．第8题在我国，下列( )不属于在业人口。

A.在校中小学生B.休假人员C.农民和工人D.退休人员答案:A9．第10题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A10．第11题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A11．第12题需要层次理论是由（）提出的。

A.马斯洛B.贝弗里奇C.马克思D.马歇尔答案:A12．第13题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少D.难以判定答案:B13．第14题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A14．第22题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C15．第23题实际工资与物价指数( )。

我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。

B.德国C.法国D. 美国答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。

A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题从折现公式看，利率与现值成( )关系。

A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.07．第7题我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题人力资本是一个严格的（）概念。

A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。

初级劳动经济学90分1．第1题人力资本的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包括（）。

A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题产生磨擦性失业的原因有（）。

A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题影响个人收入差距的最主要原因是（）。

A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题社会保障的类型主要有（）。

A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。

A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题1劳动报酬业绩化表明（）。

A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.07．第18题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第19题社会保障的原则包括（）。

A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09．第20题市场型人力资源配置，具有配置的（）。

1．第2题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第4题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。

A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第5题( )不属于正常失业。

A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第6题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第8题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第9题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第15题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第16题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。

A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。

2014春《初级劳动经济学》作业作业1．第1题集体谈判的双方为（）。

A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。

A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。

A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题劳动资源的稀缺性，是( )。

A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题人力资本是一个严格的（）概念。

A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题下列哪个不是人力资本的特点（）。

A.间接性B. 同质性C.迟效性D.长期性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

A.管理B.经济C.社会D.计划答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题下列不属于劳动者行为目标的是（）A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化答案:D您的答案：D此题得分：2.013．第13题劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

劳动经济学课后习题参考答案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。

劳动经济学-试题及答案汇总劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平； C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者×18.劳动力价格等于人力资源成本×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是劳动力×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的。

适用标准文案华师网络?初级劳动经济学?作业参照一、选择题1选项: DA、A 57 岁B、B58 岁C、C55 岁D、D60 岁2、菲利浦斯曲线说明选项:AA、A 失业减少，薪资增添快B、B 失业减少，薪资增添慢C、C失业增添，薪资增添快D、D失业与薪资增添没关3配第－克拉克定理以为，跟着社会经济展开，第三家产从业人员选项 :AA、A 愈来愈多B、 B 愈来愈少C、 C 保持绝对稳固D、 D 第一家产从业人员所有转移到第三家产4“十年树木，百年树人〞说了然人力资本投资的选项 :AA、A 迟效性B、 B 单调性C、 C 宽泛性D、 D 多面性5好多用人单位招聘部门经理时，都要求在 35 岁以下，这是选项 :CA、A 合理要求B、 B 经验鄙视C、 C 年纪鄙视D、 D 工龄鄙视6就业弹性指的是选项 :AA、A 就业弹性＝就业增添率〔％〕／经济增添率〔％〕B、B 就业弹性＝经济增添率〔％〕／就业增添率〔％〕C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年纪人口／总人口7权衡一个国家失业状况的最根本指标是选项 :CA、A 就业人口总数B、B 失业人口总数C、 C 失业率D、 D 就业率8平衡失业率是指选项 :BA、A 自觉失业率B、B 整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们广泛接受的失业率D、D登记失业率9奥必定律说明选项 :AA、A 经济增添率与失业率存在必定数目关系B、B 经济增添率与失业率没有数目关系C、C经济增添率与失业率存在绝对的一一对应的数目关系D、D经济增添率与薪资率存在一一对应的数目关系10、影响劳动力市场的最根本因素是 D选项: DA、A 制度因素B、B 组织因素C、 C 社会因素D、 D 供求因素学员答案 :二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答: 劳动供给 , 从实质上说 , 是指劳动力供给主体 ( 劳动者个人 , 在某些状况下能够是家庭 ) 在必定的劳动条件下自觉对存在于主体之中的劳动力使用权的出让 ;从量上的角度说 , 是指一个经济体 ( 大至一个国家 , 小至一个微型公司、一个雇请了保姆的家庭 ) 在某一段期间中，能够获取的劳动者愿意并能够供给的劳动能力的总和。

华南师范大学网络教育学院2014秋《初级劳动经济学》作业1．就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A2．菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A3．衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B4．技术进步对( )A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B5．劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C6．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动答案:C7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴答案:C8.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A9．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B10．劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。

A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A11．进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D12．在我国，下列( )不属于在业人口。

A.在校中小学生B.休假人员C.农民和工人D.退休人员答案:A13．劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A14．假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。

广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20 小题，每题1、长远劳动力需求与短期劳动力需求中的长远，意指（A. 三年今后的时期B.五年今后的时期C.与时间长短没关，是依照资本要素可否调整为依照的2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示薪水率上升A.增加 1 单位B.减少1单位C.增加 1%D.减少1%1 分，共 20 分））D.十年今后的时期1%，劳动力需求量将（）3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越小B.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越小C.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越大D.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A. 失业率上升，二级劳动力参加率提高B.失业率上升，二级劳动力参加率下降C.失业率下降，二级劳动力参加率提高D.失业率下降，二级劳动力参加率下降5、在劳动者的功能曲线中，平时获得满足时可有以下结论建立（）A. 边缘功能为正时，总功能递减B.边缘功能为负时，总功能停止变动C.最大总功能出现在边缘功能为0 时D.边缘功能向来是递减的，从没有任何递加的阶段6、无差别曲线的斜率即边缘取代率。

边缘取代率递减的经济含义是保持主体功能不变的情况下（）A.要增加一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入B.要增加一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入C.要减少一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入D.要减少一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入7、察看单个市场，单个商品价格与供求关系的一种解析方法是（）A. 局部均衡解析B. 一般均衡解析C.静态解析D.动向解析8、某一时点受雇劳动者的人数和一准时间段内的总劳动时间分别是（）A. 存量和流量B. 流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间看作不同样的要素代入生产函数中，获得结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A. 要大B.要小C.同样D.不能够确定谁大谁小10、若劳动者依照希望总薪水收入来决定可否流动，能够预期一般情况下（）A. 薪水较高的单位员工流动率较低B.薪水较低的单位员工流动率较高C. 薪水较高的单位员工流动率较高D.薪水较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父亲母亲的（）A. 耐用花销品B. 投资品C.耐用花销品和投资品D. 取代品12、若是一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上搜寻工作，则他被归入（）A. 就业者B. 失业劳动力C.非劳动力D. 经济活动人口13、依照奥肯法规，则公民生产总值下降3%，失业率会（）A. 高升 1.5%B. 高升 1%C.降低 1.5%D. 降低 1%14、把人力资本理论引入家庭经济解析的经济学家是（）A. 舒尔茨B. 贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C.健康保健D. 迁徙和流动16、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力多半在初级劳动力市场上就业，进而以致了一种长远连续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A. 雇主偏好歧视理论B. 双重劳动力市场歧视理论C.就业隔断或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A. 降低工人的薪水所得，增加就业B. 降低工人的薪水所得，减少就业C.增加工人的薪水所得，增加就业D. 增加工人的薪水所得，减少就业18、将一个集体的典型特色看作该集体中每一个个体所拥有的特色并利用集体特色作为聘用标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C.统计性歧视D. 搜寻成本歧视19、以部下于劳动关系的双边关系是（）A.农户在市场上销售粮食与花销者之间的关系B.作家与初版社因图书初版而发生的关系C.咨询企业与其客户的关系D.教师与其任授课校之间的关系20、以下哪一种要素可以致雇主谈判能力增加？（）A. 企业产品取代的可能性小B. 企业无库存产品简单被排挤出市场C.工会力量壮大D. 产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共10 小题，每题 2 分，共20 分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的选项是（）A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数量越多，单个企业劳动需求弹性越大E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差别曲线拥有以下特色（）A.同一平面上有无数条无差别曲线B.每一条无差别曲线左上—右下倾斜C.每一条无差别曲线凸向原点D.主体偏好不同样，无差别曲线的形状有所差别E.同一条无差别曲线上任意两点功能无差别23、以下可以致隐性失业的原因有（）A.软估量拘束下的劳动投入数量激动B.企业追求规模增加引起的劳动力囤积E.企业目标追求由规模增加向人均收入最大化24、劳动时间拥有以下功能（）A.计量功能B.指示功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代对照较，家庭和婚姻的看法和行为发生了很大的变化，吻合这一变化过程的相关描述是（）A.在过去婚姻不能够由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降E.养儿防老的看法，日益众望所归26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的讲解是（）A.劳动力结构变化B.薪水刚性程度加强E.资本主义世界已腐败衰落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同样地区经济与福利存在差别E.最低薪水立法28、以部下于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.薪水收入歧视B.就业歧视E.容颜歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低薪水水平时应试虑的要素包括（）A.劳动者自己及平均供养人口的最低生活花销B.社会平均薪水水平C.劳动生产率D.地区就业情况E.地区间经济发展水平差别30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有以基层次，包括（）A.国家级谈判B.产业部门级谈判E.个人与个人谈判3 小题，每题 3 分，共9 分）三、名词讲解题（本大题共31、均衡薪水率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共 5 小题，每题7 分）34、什么是劳动力需求交织薪水弹性？两类劳动力的需求交织薪水弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何表现？如何战胜道德风险？37、什么是特别培训？什么是一般培训？两者有何显然差别？38、为什么说市场体系自己有助于除掉雇主偏好歧视？五、论述题（共 2 小题，每题 8 分）39、中国经济当前正面对“未富先老”的挑战，“未富”是说中国还没有跨入发达国家行列，经济增加势头激烈，对劳动力需求也增加激烈，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。

劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。

公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。

⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。

⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。

或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。

2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。

包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。

如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。

4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。

对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。

5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。

⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。

b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。

总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。

6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。

⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。

7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。

8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。

9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。

华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题1 选项: DA、A 57岁B、 B 58岁C、 C 55岁D、 D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关3 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、 B 越来越少C、 C保持绝对稳定D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业4 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、 B单一性C、 C 广泛性D、 D 多面性5 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、 B 经验歧视C、 C 年龄歧视D、 D工龄歧视6 就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口7 衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、 C失业率D、 D 就业率8 均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率9 奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、 C 社会因素D、 D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

1．第8 题46、下面属于雇主提供的重要福利工程有〔〕。

A.节假日支付的报答B.掉业、养老、工伤、医疗等保险工程C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：2．第9 题市场型人力资源配置，具有配置的〔〕。

A.及时性B.有效性C.客不雅性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：3．第10 题影响人力资源数量的主要因素有〔〕。

A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：4．第11 题劳动作为出产要素与地盘、本钱等要素比拟的特点是〔〕。

A. A、劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不克不及转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有必然主动性和决定性、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D标题问题分数：此题得分：5．第12 题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点〔〕。

A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：6．第13 题社会公平的内涵应包罗〔〕。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等保存和开展的权利B.权利与义务根本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配包管每个成员最根本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D标题问题分数：此题得分：7．第20 题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为〔〕。

A.劳动力的流动率随春秋增加而降低B.技术程度越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在出格的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：8．第21 题社会保障的原那么包罗〔〕。

1．第1题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题( )不属于正常失业。

A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。

A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。

A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的“人”C.单的生理劳动D. 劳动答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题劳动力市场的基本功能是( )。

A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。

2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。

3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。

4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。

5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。

6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。

7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。

8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。

9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。

10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。

12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。

13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。

14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。

15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。

16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的工资率）。