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西安高新前景不要去西安高新技术产业开发区（以下简称西安高新）是我国第一批国家级高新技术产业开发区之一，成立于1991年。
近年来，随着国家和地方政策的大力支持以及企业的积极投资，西安高新已经成为中国西部地区最重要的高新技术产业聚集区之一。
以下是我对西安高新未来发展前景的看法。
首先，西安高新得益于西安市政府的大力支持和投资，成为了国家和地方高新技术产业发展的重点区域。
政府将继续提供税收减免、土地优惠等政策，吸引更多企业在这里建设研发中心和生产基地。
同时，政府还将进一步加大对人才的引进和培养力度，努力打造高端人才集聚区，为企业创新发展提供更好的支持。
其次，西安高新拥有雄厚的科研和人才资源。
在这里，集聚了众多高水平大学和科研院所，他们不仅为企业提供了雄厚的科研实力，还为企业提供了一流的技术支持和人才培养。
同时，西安高新还建立了产学研合作机制，通过与高校和科研院所的深度合作，加快技术的转化和产业化，推动高新技术产业的快速发展。
再次，西安高新在信息技术、生物医药、装备制造等领域具有明显的优势。
比如，在信息技术领域，西安高新已经形成了一批具有核心技术和自主知识产权的企业集群，涵盖了软件开发、云计算、物联网等多个领域。
在生物医药领域，西安高新重点发展了新药研发、生物制药、基因工程等技术，打造了一批具有核心竞争力的企业。
在装备制造领域，西安高新重点发展了航天装备、新能源汽车、高端装备制造等领域，形成了一批具有国际竞争力的企业集群。
这些优势将为西安高新未来的发展提供坚实的支撑。
最后，西安高新还将进一步拓展对外经济合作。
近年来，西安高新与国内外大企业和研发机构建立了广泛的合作关系，开展了技术合作、项目合作等多种形式的合作。
西安高新还积极参与国际交流与合作，推动科技创新和产业发展。
这些合作将为西安高新引进更多先进技术和项目，提供更多发展机遇。
综上所述，西安高新作为中国西部地区最重要的高新技术产业聚集区之一，其发展前景广阔。
高端人才引进与培养支持政策策划方案在当今全球化和知识经济时代，高端人才已成为推动经济社会发展的核心力量。
为了吸引和留住优秀的高端人才，提高区域或组织的竞争力，制定一套完善的高端人才引进与培养支持政策至关重要。
本方案旨在为相关部门或组织提供一份全面、系统且具有可操作性的高端人才引进与培养支持政策策划，以满足其发展需求。
一、政策目标1、吸引国内外优秀的高端人才，包括科研人才、创新创业人才、管理人才等，为本地或本组织的发展注入新的活力和创造力。
2、促进高端人才的成长和发展，提高其创新能力和业务水平，为其提供良好的发展环境和机会。
3、加强人才与本地或本组织的融合，提高人才的归属感和忠诚度，使其能够长期为本地或本组织服务。
二、引进政策1、制定具有竞争力的薪酬待遇体系根据不同领域和层次的高端人才，制定个性化的薪酬方案，确保其薪酬水平在同行业中具有竞争力。
除了基本薪资外，还可以提供绩效奖金、股权激励等激励措施，以吸引人才的加入。
2、提供优厚的福利保障为高端人才提供完善的福利保障，包括住房补贴、子女教育优惠、医疗保障等。
解决人才的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作中。
3、设立专门的人才引进渠道与国内外知名高校、科研机构、企业建立合作关系，通过举办招聘会、人才推荐等方式，广泛收集高端人才信息。
同时，利用网络平台、社交媒体等渠道，发布人才需求信息，扩大人才引进的范围。
4、简化人才引进手续优化人才引进流程，减少繁琐的审批环节，为高端人才提供便捷、高效的服务。
对于特别优秀的人才，可以开辟绿色通道，实行特事特办。
三、培养政策1、制定个性化的培养计划根据高端人才的专业背景、职业发展规划和组织需求，为其制定个性化的培养计划。
培养计划包括专业培训、学术交流、实践锻炼等内容，以提高人才的综合素质和业务能力。
2、提供培训和学习机会定期组织高端人才参加国内外的学术研讨会、培训班、考察活动等，拓宽其视野，了解行业最新动态和前沿技术。
全国优秀高新区典型案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全国优秀高新区典型案例随着中国经济的快速发展，高新技术产业成为了推动经济增长和创新的重要引擎。
全国各地纷纷设立了高新区，以扶持和促进高新技术产业的发展。
这些高新区不仅为企业提供了优越的创新环境和政策支持，也为经济发展注入了新的活力。
下面我们来看看一些全国优秀高新区的典型案例。
1. 北京中关村科技园区作为中国最早设立的高新技术产业园区，中关村科技园区已经成为了中国乃至全球知名的创新中心。
自建立以来，中关村科技园区孕育了众多知名科技企业，如百度、腾讯、阿里巴巴等，成为了全球领先的科技创新孵化基地。
园区内拥有大量高校和科研机构，为企业提供了充足的技术支持和人才储备。
2. 上海张江高科技园区张江高科技园区是上海市规模最大的高新技术园区，也是国家高新区示范区。
园区内涵盖了生命科学、信息技术、新材料等多个领域，吸引了众多国内外企业和创新团队入驻。
园区不仅搭建了创新平台，还积极引入科研机构和高校资源，促进了科技成果的转化和产业化。
3. 深圳前海深港现代服务业合作区前海深港现代服务业合作区是中国首个海关监管区，也是深圳打造的国际合作示范区和新型城市中心核心区。
园区内集聚了金融、科技、文化、商务等多个领域的企业和机构，打造了一个国际化、开放型的商务新中心。
区位优势和政策支持吸引了大量境外投资和人才流入，推动了区域经济的快速发展。
4. 成都天府新区作为中国西部地区重要的科技创新中心，成都天府新区紧邻成都市中心，是以数字经济和创新创业为主导的国家级新区。
新区内有众多高新技术企业和孵化器，涵盖了人工智能、生物医药、新能源等多个领域。
政府大力扶持创新企业，提供优惠政策和优越的创新环境，吸引了国内外各类企业和人才投身创新创业浪潮。
5. 杭州西湖科技创新园杭州西湖科技创新园坐落于美丽的西湖畔，是中国首批国家级科技企业孵化器。
园区内有大量高新技术企业和创新团队，致力于推动科技成果的转移和产业化。
2024年开发区人才工作计划为了推动开发区的高质量发展，建设具有竞争力的先进制造业和现代服务业，我们制定了以下2024年开发区人才工作计划。
目标是打造一个人才集聚、创新驱动、产业升级的人才发展生态系统。
一、引进高层次人才1. 制定吸引高层次人才政策- 设立专项资金，用于引进高层次人才。
- 提供住房、子女教育、医疗等方面的优惠待遇。
- 简化入户手续，加快高层次人才落户速度。
2. 搭建人才引进平台- 建立开发区高层次人才引进平台，提供一站式服务，便于高层次人才了解开发区的发展机遇和政策。
- 通过高校合作、人才交流会等形式，吸引高层次人才参与开发区的创新创业项目。
3. 扩大招聘范围- 加强与高校、科研院所的合作，通过校企合作、实习就业等方式，吸引优秀毕业生来开发区就业。
- 拓宽人才引进渠道，通过招聘会、网络招聘等形式，吸引更多的高层次人才来开发区工作。
二、培养本土人才1. 制定人才培养规划- 根据开发区产业发展需求，制定人才培养规划，明确培养目标和重点领域。
- 加强对本土高校和职业教育机构的合作，建立产学研结合的人才培养模式。
2. 推进职业教育改革- 加强职业教育培训基地建设，提升职业教育质量。
- 开设符合市场需求的专业课程，培养高素质、适应企业需求的技术工人。
3. 鼓励创新创业- 组织创业大赛、创新创业讲座等活动，激发本土创业热情。
- 提供创业培训、创业资金等支持，帮助有创业意愿的本土人才实现创业梦想。
三、提升人才待遇和发展环境1. 改善人才居住环境- 加大住房建设力度，提供高品质住房给予人才购买或租赁。
- 建设人才公寓，提供临时住宿和短期居住的空间。
2. 完善人才培训机制- 建立健全培训机构，提供专业、高质量的培训服务。
- 组织开展内外部培训，不断提升人才的专业能力和综合素质。
3. 创造良好的创新创业环境- 支持创新创业园区的建设和发展，提供场地、政策、资金等支持。
- 鼓励企业开展创新创业项目，提供创新创业的机会和平台。
高级职称陕西激励政策
陕西省对高级职称人才实施了一系列激励政策，旨在吸引和留住高级职称人才，提升人才队伍的素质和水平。
以下是陕西激励高级职称人才的一些政策：
1. 优先安排岗位：陕西省在公务员、事业单位和国有企事业单位招聘中，优先安排高级职称人才，提供更多的机会和岗位。
2. 薪资待遇提升：高级职称人才在工资、津贴、福利等方面享受优先政策，薪资待遇得到提升。
3. 科研项目支持：给予高级职称人才科研项目的优先支持，提供更多的研究经费和科研条件，提升科研水平。
4. 住房保障：为高级职称人才提供优先购房政策，享受购房优惠和贷款支持，解决住房问题。
5. 子女教育优惠：为高级职称人才的子女提供教育优惠，包括入学面谈、优先录取、奖学金资助等。
6. 政策扶持：给予高级职称人才在职称评审、职业晋升等方面的政策扶持，提供更多晋升机会和发展空间。
7. 推荐评优：对在工作中表现突出、贡献突出的高级职称人才，可推荐评优，提升其职称级别。
这些激励政策旨在为高级职称人才提供更好的发展机会和待遇，
创造更好的工作和生活环境，吸引和留住高级职称人才，促进陕西省各行各业的发展。
关于引进高端人才支持企业发展的若干措施一、加大引进力度，吸引更多高端人才在政策和资金上，加大引进高端人才上的投入力度。
通过加大人才引进政策优惠、高端人才住房保障、悬挂“绿色通道”等措施，提高吸引高端人才的竞争力和吸引力，达到引才的目的。
二、建立特殊的科研项目针对企业发展的实际需求，根据科研方向和技术难度，设立特殊的科研项目资金，为企业引进高端技术人才提供最优质、最优惠的科研经费支持。
三、优化薪酬福利体系建立合理的薪酬福利体系，为高端人才提供吸引力极强的薪酬及福利，以期将人才留在企业内部，并达到提升企业竞争力的目的。
四、设立“创客中心”设立一个“创客中心”以及研究开发中心，为高端人才提供展示自身才能和技术、产品的平台，以及与客户接触、创新思维的机会，从而增强高端人才的创造力与企业间的互动。
五、办理优先租赁房屋手续建立起“优先租赁房屋”的政策体系，对高端人才在企业旁购买房屋给与一定优惠，并在办理租赁房屋手续时给予优先权，省去若干繁琐手续。
六、设立异地工作和生活经费对于因为硬件设施和人才缺失而在异地面临工作和生活困难的高端人才，我们提供一定的异地工作和生活费用支出。
七、提供子女入学安排对于一些高端人才由于子女问题而不愿意到外地工作的情况，我们可以设立子女入学安排制度，为孩子去不了上学而烦恼的高端人才提供帮助。
八、设立岗位晋升机制针对高端人才，设立特殊的岗位晋升机制，为企业内部的高端人才提供广阔的发展空间，打破刻板的官僚主义雇佣体系，促进人才与企业间的深度融合。
九、开展科技应用培训实施科技应用培训，培养和更新企业的专业技能，提升人才的科研能力和实践能力，创造条件以让高端人才获得能够令其接受理论不足之处的方法。
十、设立行业交流制度对于企业内部的高端人才，制定一定的行业交流制度，提供政府及企业的交流平台，促进行业内外高端人才的交流与合作，激发创新思维，推进企业发展。
十一、建立理赔制度建立一套完善的理赔制度，对因工作原因而发生意外伤害和身故的高端人才给予补偿，及时有效地解决其家庭的困境，打消高端人才任职风险带来的担忧。
西安高新技术产业开发区第一篇：西安高新技术产业开发区，简称西安高新区，是陕西省政府和中央政府共同支持的国家级高新技术产业开发区。
自1991年成立以来，西安高新区已经成为西北地区最具实力和影响力的现代化产业基地之一。
西安高新区位于西安市东北部，总面积270平方公里，距离市中心约20公里。
区内拥有西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西北大学等一批高等院校，以及中国科学院西安分院、中国工程物理研究院等一批科研机构。
另外，西安高新区还聚集了一批知名企业，如华为、中兴、美的、长虹、联想等。
西安高新区的产业结构以电子信息、新材料、生物医药、现代装备制造等为主导，是陕西省重点发展的21个产业中心之一。
目前，西安高新区拥有了282家上市公司和5家国家级高新技术企业孵化器，涵盖多个产业链和领域，包括集成电路、软件、通信、云计算、人工智能、生物医药、新能源等。
西安高新区的科技创新能力也很突出。
截止2020年底，西安高新区拥有国家级企业技术中心和工程技术研究中心100个，国家级重点实验室4个，省级以上工程技术研究中心844个。
同时，西安高新区还有科技投资基金和技术金融平台等支持科技创新的政策和机制。
总的来说，西安高新区是一个高科技企业、高新技术产业、高水平人才和高品质生活共存的现代化城市。
未来，西安高新区将继续发挥自身优势，积极参与国家产业政策，加快产业升级和转型升级，不断推动数字化、智能化和绿色化发展，为全球科技创新和经济发展做出更大的贡献。
第二篇：西安高新技术产业开发区拥有丰富的人才优势，在高质量发展中发挥重要作用。
截至2020年底，西安高新区域内注册的科技型企业总量已经达到3000多家，其中大量的人才为西北中部地区的科学家、专家和优秀人才提供了创新创业平台，提高了全区的科技创新能力。
西安高新区通过创新人才政策，持续培养和引进高层次人才，以人才为核心，构筑了完整的人才发展链条。
目前，西安高新区已经形成了一批硕士、博士和海归等高素质人才的创新创业团队，同步形成了一批高水平、高层次的科研和技术团队。
M西部社会丨X本文为西安市2019年度社会科学规划基金项目《促进西安人才集聚、激发人才活力的对策研究》（编号：19S56）提升城市人才吸引力的策略和建议——以西安市为例王小青（西安交通大学城市学院 陕西西安 710018）【摘 要】 文章叙述了西安人才新政存在的问题，分析了西安市人才吸引力短板和问题，提出西安市提升人才吸引力的对策建议：优政策，制订绿色通道和特殊政策；打基础，要发挥产业对人才的吸引作用；建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台；练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制；重保障，完善人才考核与评价机制；育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
【关键词】 人才聚集；西安市；人才新政；对策建议2017年以来的全国城市人才争夺大战，是在经济发展动能转换、人口红利消失、建设创新型国家、创新型城市大背景下发生的。
各地不断加码的人才新政、户籍新政，吸引力大量人口落户、提高了城市人口基数，也吸引了相当数量的大学生、高端人才。
对参与人才争夺战的城市来说，人口和人才的增加，只是在经济发展动能转换中的第一步。
后续如何做好人才服务工作、如何用好人才、如何留住人才，是这些城市不得不面对并需要大力解决的问题。
一、西安市人才新政存在的问题西安市作为全国高校与科研院所最集中的城市之一，近30年来，高层次人才大量外流，培养的大学生流向外地。
海量的人才资源并没有为西安所用，人才外流、人才引入不足一直是西安市发展的瓶颈。
因此，2017年3月，地处西部内陆的第九个国家中心城市西安市发布了“史上最宽松”的吸引人才的户籍新政，引起了全国热议和抢人大战。
经统计，两年来，西安市出台了13次有关户籍和人才方面的政策文件，可以说人才政策不断加码。
西安市实施户籍新政和人才新政以来，截止2018年12月31日已经新落户人口超过105万，西安市户籍人口超过1000万大关。
其中，2018年全年，迁入人口达到79.5万，其中学历落户及人才引进达到63.5%。
西安高新技术开发区新出台吸引高端人才优惠政策
2005-3-30来源：人民网
日前举行的“西安高新区企业与高端人才联谊会”上，西安高新技术产业开发区最新出台的两项优惠政策引起大批来自海内外高端人才的关注。
两项政策的主要内容是：
一是对加盟高新区建设的高端人才，3年内每年补贴工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%。
其中中国大陆籍者年薪10万元至30万元人民币以内，境外籍者年薪50万元至100万元人民币以内的补贴金额，用于其个人在高新区租房居住、购买住房和小车。
二是对通过人才中介机构寻访的高端人才，企业可申请高端人才寻访费用补贴，补贴标准为每个聘用高端人才寻访费用的50%，最高为5万元。
同时鼓励广大市民积极向高新区企业举荐高端人才。
高端人才举荐成功者将获得1000元奖励。
农历正月初五，高新区管委会利用春节探家访亲的机会，邀请、组织回来省亲的在外陕籍、西北地区的各类专业人员和高新区企业代表举行联谊会。
50多家中外知名企业和200多名留学美国、英国、德国、加拿大的高端人才集聚一堂，听取了高新区管委会主任景俊海的情况介绍，参观了高新区的工作和生活环境、基础教育环境以及新区产业布局。
耳闻西安高新区吸引高端人才的政策举措，目睹西安高新区的飞速发展，与会的海内外专业人员及企业代表深受鼓舞，纷纷表示要加盟西安高新区开发建设，为祖国的振兴贡献自己的才智。
据高新区管委会副主任赵璟介绍，被补贴的高端人才必须同时满足以下条件：一、被聘企业财税关系在西安高新区；二、被聘企业为研发机构、外资软件企业；三、所属专业为软件类、工艺工程设计类、产品设计开发类、企业管理类、市场营销策划类等高端人才紧缺专业。
四、聘用期限不低于一年；五、具有三年（软件企业2年）以上企业中高级管理工作经历，具有高级以上专业技术职称或本科以上学历者。
常熟经济开发区高层次人才优惠政策
常开管[2008]6号
关于鼓励技术创新、促进科技发展的若干意见
（试行）
各局室、集团有限公司，各有关企业：
为进一步完善我区高科技创新体系，加快发展先进装备制造业、科技新材料、光电信息等产业，加大对国家、省重点科技项目引进力度，促进科技成果产业化，有效聚集研发机构、企业、人才等科技资源，大力培育具备自主知识产权高新技术企业和高新技术产品，全面提高我区创新能力和科技发展水平，贯彻落实《江苏省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》，结合我区实际，提出如下意见。
第一条设立江苏常熟经济开发区高新技术产业化工作领导小组(以下简称领导小组)及其办公室(以下简称办公室)。
领导小组负责区域高新技术产业规划编制、政策及产业导向制定和组织协调，以及科技成果产业化推进工作等。
办公室是领导小组的办事机构，负责制订与本意见相配套的实施细则及政策落实、项目管理等方面的具体工作。
第二条重点扶持产业和重点扶持对象。
重点扶持的产业:先进装备制造业、科技新材料、光电信息及开发区所确定的其他产业。
重点扶持的对象:进区或在区内设立研发项目（课题）的各类科技专家(两院院士及国家知名科学家、学科带头人或省级以上科研成果拥有人)；高新技术企业及拥有自主知识产权的科技研发人才等创办的科技企业；研发机构(研发中心、工程中心、重点实验室)及院校合作项目。
第三条加大对重点载体平台的建设力度
重点加大“常熟经济开发区高新技术创业服务中心”的建设力度，将其打造成为常熟经济开发区乃至全市最主要、最有影响力的科技创新创业载体平台，并力争在三年之内成为江苏省认定的高科技创业服务中心。
第四条加大对重点扶持产业、对象的财政扶持力度
每年将不少于5%的可用财力充实科技三项资金（暂定2008年至2010年），主要用于对研发机构、技术成果转化、高新技术企业及产品申报、人才引进以及开发区高科技创业服务中心平台建设等的资金奖励、资金补助、贷款贴息及其他形式扶持。
第五条加大对重点扶持产业、对象的政策鼓励力度
经认定的企业、机构，除享受国家、省市有关优惠政策外, 还可继续享受下列区内鼓励政策:
1、鼓励境内外组织和个人、院校、研发机构来区内创办研发机构(研发中心、工程中心、重点实验室)。
对经认定的常熟市级研发中心给予10万元人民币的资助；对经认定的苏州市级研发中心再给予10万元人民币的资助；对认定为省级研发中心再给予80万元人民币的资助；对认定为国家级研发中心再给予100万元人民币的资助。
省级以上研发中心和重点实验室在开发区设立分支非独立法人研发机构，经办公室审核确认的，给予不超过20万元人民币的资助。
对新建研发机构在常熟经济开发区高新技术创业服务中心规划区域内购买土地，将视具体情况给予不超过地价20%的基础设施建设补助。
2、鼓励科技企业、研发机构等积极申报国家各类科技项目。
对已经列入国家科技项目计划的，按项目下达部门要求，必须有地方资金进行配套的部分，原则上由开发区按一定比例给予配套，配套形式为拨款、贷款贴息等。
3、鼓励区内企业加大引进科技产业化项目的力度。
对引进的具有自主知识产权的且符合开发区重点扶持产业对象的科技产业化项目，开发区将积极协助企业落实国家、地方相关配套政策，并视情况给予贷款贴息等方式的扶持。
4、鼓励和支持区内企业申报国家级、省级高新技术企业和高新技术产品。
对于申报省级高新技术企业成功的企业，给予不超过20万元人民币的奖励；对于申报国家级高新技术企业成功的企业，给予累计不超过50万元人民币的奖励。
对于申报省级高新技术产品成功的企业，给予单个产品不超过5万元人民币的奖励；对于申报国家级高新技术产品成功的企业，给予累计单个产品不超过10万元人民币的奖励。
开发区给予对申报成功高新技术产品的奖励不纳入对申报成功高新技术企业的奖励。
5、鼓励和支持各类科技中介机构入驻开发区。
对在区内注册并为区内企业提供科技中介、咨询服务的科技中介机构，自注册之日起三年内，按其所得税地方留成部分不超50%给予奖励。
6、鼓励和支持风险投资公司、担保公司入驻开发区。
对在开发区注册设立的创业投资公司，其投入到区内高新技术项目的资金占当年总投资40%以上的，按企业当年对开发区地方财力实际贡献份额的80％予以补助。
对在开发区注册设立的担保公司，其当年开发区范围内高新技术项目业务量占其当年业务总量40%以上的，按企业当年对开发区地方财力实际贡献份额的80％予以补助。
第六条加大对引进高层次人才的鼓励力度
鼓励区内企业加大力度引进高新技术产业高层次技术人才（高层次技术人才具体界定另行解释）。
1、对当年引进满3名高层次人才的企业，且其人才作用发挥较好并取得明显效益的，由开发区予以重点表彰，除符合市规定条件奖励外，开发区再给予2万元人民币奖励。
2、对引进的高层次人才，与区内企业签订聘用（劳动）合同的，开发区在前三年内按1万元人民币/年至5万元人民币/年不等的标准发放生活津贴。
3、对引进的高层次人才，凡落户籍于常熟且购买常熟市滨江新市区中心区区域内商品自住房的，除享受开发区滨江新城房地产开发相关优惠政策外，连续工作满三年后，开发区另给予2万—5万不等的一次性购房补贴。
4、对引进的高层次人才，开发区给予个人所得税地方留成部分不超过50%比例的补助（个人所得税补助涉及的有关政策不重复使用）。
5、对引进的高层次人才完成的科研项目获国家、省、市奖励的，或获得政府特殊津贴、国家或省（部）级有突出贡献中青年专家称号的人才，由开发区参照各级政府奖励标准的50%，另行予以一次性奖励，最高限额不超过10万元。
第七条其他
1、本意见自2008年1月1日起实行，暂定三年不变（2008年至2010年），原有意见与本意见相抵触的，均以本意见为准。
2、本意见适用区域包括江苏常熟经济开发区沿江工业区、滨江新市区中心区、新龙腾工业园及城区现列统企业，各配套工业区可自行参照执行。
3、本意见由江苏常熟经济开发区高新技术产业化工作领导小组负责解释。
江苏常熟经济开发区管理委员会
二○○八年二月十八日
池州开发区出台优惠政策吸引高端
人才
2011-09-15 16:19:07 阅读: 260次作者：来源: 池州日报
“机关工作人员取得博士学位的，每人每月给予发放1000元人才工作津贴，试用期满，经考察合格，享受机关副处级经济待遇，优秀的报请研究提任副处级职务……”为鼓励高层次人才到开发区创业成长，日前池州开发区出台人才工作新政策。
新政策对园区各类高级人才在收入所得、政治经济待遇和人才工作津贴方面制定明确规定和办法。
按照规定，园区企业取得博士学位或教授级高工以上职称的各类管理及技术人才，个人所得税地方所得部分由园区财政按年度全额奖励给本人。
园区企业凡取得博士学位的法人代表，开发区优先推荐为市级以上人大代表、政协委员、党代表或其他荣誉。
取得硕士学位的机关工作人员每人每月给予发放300元人才工作津贴，试用期满，经考察合格，享受机关副科级经济待遇，优秀的可提任副科级职务。
近年来，为提高企业自主创新能力，开发区通过政策引导，积极吸引各类人才参与科技孵化器建设，加大对创新的扶持，取得显著效果。
2010年高新技术企业总产值占全区工业总产值的比例已达到15%。
目前区内企业拥有专利技术89项，现有省级高新技术企业2家、全省创新型试点企业7家，省级高新技术产业基地1个，省级以上企业技术中心和工程技术中心8家，国家重点新产品6个，有力促进了开发区产业结构的优化升级。
