西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场

人力资源市场服务中心工作业务介绍人力资源市场服务中心工作业务介绍人力资源市场服务中心是我市人社局设立的人才社会化管理的服务专门机构。

主要职能就是通过供需见面平等竞争、双向选择实现人才资源的合理配置为用人单位和求职者搭建服务平台促进人才开发和经济发展。

目前主要从事的服务业务有：举行各种类型的人才招聘会、职业介绍、人才储备见习、高校毕业生及流动失业人员档案管理、人才等。

一、工作职能介绍（一）人才招聘引进。

定期举办招聘会和大型人才交流洽谈会。

并受市政府及用人单位委托受理招聘引进人才业务。

（二）个人求职登记。

常年受理各类人才求职登记各类求职人员到人力资源市场服务中心一律免费进场并免费填写《个人求职登记表》按照其专业特长输入人才信息库并且相关岗位。

（三）用工信息发布、查询。

在人力资源市场服务中心大厅电子屏、人才网、信息港等媒体上定期向用人单位和求职人才发布相关的用工求职信息同时实行特事特办的办法对于急需招聘人才的用人单位随时发布需求信息。

（四）高校毕业生和流动人口档案管理。

档案管理工作是一项重要业务工作我中心可以管理各类人才人事档案（高校毕业生、流动失业人口）。

二、人力资源市场服务中心主要业务：（一）职业介绍 1、个人如何求职？答：有劳动能力且有就业愿望符合法律规定条件的择业求职者可以凭本人身份证件、学历证或专业技术资格证等有效证件填写《个人求职登记表》：经工作人员审核后将个人信息录入人才信息库供用人单位查询。

2、企业招聘工作流程有哪些？答：用人单位应当出示营业执照副本、其他法人登记文件招聘人员简章和经办人有效身份证件。

招聘简章应当载明用人单位基本情况、招聘人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。

对招聘单位实行招聘登记审查相关手续后对招聘单位在规范用工行为方面进行用工和招聘行为的指导并对初次进入服务大厅登记招聘单位严格审查有效提高了招聘信息的真实性同时做到信息及时发布、及时更新和跟踪等服务。

西安市人力资源和社会保障局关于2011年度市属人力资源中介服务机构年检情况的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市人力资源和社会保障局关于2011年度市属人力资源中介服务机构年检情况的通报各区、县人力资源和社会保障局，各开发区人力资源和社会保障部门，各人力资源中介服务机构：根据《陕西省人才市场条例》、《陕西省劳动力市场条例》及陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年全省人力资源服务机构年度检查工作的通知》（陕人社函[2012]4号）的有关规定，现将2011年度市属人力资源中介服务机构年度检查情况通报如下：一、合格的人力资源中介服务机构72家1、西安市人才市场；2、西安市职业介绍服务中心；3、西安市新城区人才服务中心；4、西安市新城区人力资源市场；5、西安市莲湖区人力资源服务中心；6、西安市碑林区人才交流服务中心；7、西安市碑林区职业介绍所；8、西安市雁塔区人才交流服务中心；9、西安市雁塔区职业介绍所；10、西安市阎良区人才交流服务中心；11、西安市阎良区职业介绍所；12、西安市临潼区人才交流服务中心；13、西安市临潼区职业介绍所；14、西安市长安区人才交流服务中心；15、西安市长安区职业介绍所；16、西安市灞桥区人力资源服务中心；17、西安市未央区人才服务中心；18、西安市未央区职业介绍所；19、西安市蓝田县人才交流服务中心；20、西安市蓝田县职业介绍所；21、西安市户县人才市场；22、西安市户县职业介绍所；23、西安市周至县人才服务中心；24、西安市周至县职业介绍所；25、西安市高陵县人才交流服务中心；26、西安市高陵县职业介绍所；27、西安经济技术开发区人才交流服务中心；28、西安浐灞生态区人才交流服务中心；29、西安国家民用航天产业基地人才服务中心；30、西安阎良国家航空高技术产业基地人才服务中心；31、西安市惜才人才资源开发公司；32、西安市惜才人才服务开发有限责任公司；33、西安智信人力资源有限责任公司；34、西安佰仕达人才服务有限责任公司；35、西安经济技术开发区人力资源开发有限公司；36、西安市电力机械制造公司人才技术劳务公司；37、西安市残疾人职业介绍服务中心；38、西安市妇女就业服务中心；39、西安市机械电子国有资产公司职业介绍服务中心；40、西安市总工会职业介绍服务中心；41、西安市技工学校职业介绍所；42、西安教育职业介绍服务中心；43、西安外国企业服务公司；44、西安外国企业有限公司第一分公司；45、西安外国企业有限公司第二分公司；46、西安外国企业服务公司第四公司；47、西安蓝海人才信息服务有限公司；48、西安金领人力资源信息咨询有限公司；49、西安西猎人力资源管理咨询公司；50、西安蓝天航空人力资源有限公司；51、西安智联易才人力资源顾问有限公司；52、西安智联易才人力资源顾问有限公司南关正街分公司；53、西安泓盛人力资源管理咨询有限公司；54、西安川普人力资源管理有限公司；55、西安紫铭人才信息咨询有限公司；56、西安蓝页人力资源服务有限公司；57、西安市凯飞特人力资源服务有限责任公司；58、西安经纬劳务代理有限公司；59、西安华秦人力资源信息咨询服务有限公司；60、西安宏田劳务中介服务有限责任公司；61、西安天宇人力资源服务有限公司；62、西安长兴人力资源开发有限责任公司；63、西安海宏人力资源服务有限公司；64、西安良机人力资源开发有限公司；65、西安浩海人力资源有限责任公司；66、西安诚鑫人力资源开发有限责任公司；67、西安广汇人力资源有限公司；68、西安金兴人力资源有限公司；69、西安普华人力资源开发有限公司；70、西安伯德汇众人力资源服务有限公司；71、西安市莲科人力资源开发有限公司；72、西安欣荣人力资源有限公司。

2022年4050退休新政策2022年4050退休新政策(一)补贴对象暂不作调整包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。

(二)政策调整情况1、取消审批时间限制原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2022年底。

新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。

2、延长补贴享受期限原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延长：一是对2022年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长补贴期限，最长不超过1年。

这一条是由于金融危机而临时增加的一个优惠政策。

举例，如2022年6月到期的，享受时间就延长到2022年6月。

二是从国发〔2022〕5号文件发文之日(即2022年2月3日)起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，社会保险补贴期限从2022年起延长至退休。

这里有两成意思：一是2022年2月3日以前到期的，即使距法定退休年龄不足5年的，也不再享受补贴;二是即2022年2月3日以后到期的且距法定退休年龄不足5年的，社会保险补贴时间是从2022年起开始补贴，举个例，比如有个人是是08年6月到期且符合条件的，08年余下的月份我们是不补的，而是从09年起再补贴。

(三)两个问题1、距法定退休年龄不足5年如何认定：对灵活就业人员，由本人将其档案交社保所，由社保所统一报社保局认定;用人单位吸纳的，由用人单位统一将符合条件人员的档案交社保局认定。

2、新增人员申报补贴日期：对因取消审批时间限制而新增的人员，比如08年和09年才满“4050”，请告知这部分人员在明年1月份到各社保所申报。

(由于这部分人可累计享受三年，因此，建议各社保所说服他们只申报09年下半年的补贴，而不去补09年上半年的;当然，如果他们强烈要求要补09年上半年的，我们也可以接收) 如果你的档案在西安市职业介绍服务中心存放，并且属于就业困难的“4050”人员，可按相关规定申请社保补贴。

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西安市人力资源和社会保障局关于2012年民办职业技能培训机构年检情况的通报文章属性•【制定机关】西安市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.23•【字号】•【施行日期】2013.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文西安市人力资源和社会保障局关于2012年民办职业技能培训机构年检情况的通报各区、县人力资源和社会保障局，各职业技能培训机构：按照全省民办职业技能培训机构年审工作统一安排，我局依据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例和省人社厅《关于开展2012年全省民办技工院校和职业培训机构年度检查工作的通知》（陕人社函〔2013〕15号）有关规定，会同区、县人力资源和社会保障部门通过审核年检资料、实地核查，并结合日常考核情况，对全市259所民办职业技能培训机构（其中：技工院校39所，属市局管理的培训机构48所，各区、县管理的培训机构172所）2012年办学情况进行了检查。

现将年检结果通报如下：一、年检结果及存在问题（一）合格民办培训机构（188所）西安弗斯特艺术技工学校等188所学校本年度认定为合格培训机构。

（二）基本合格民办培训机构（38所）1.西安现代技工学校等17所学校校址或名称不符，本年度年检基本合格。

2.西安城建工程技工学校等6所学校需完善办学条件，本年度年检基本合格。

3.西安金亚技工学校等3所学校需进一步完善年检材料，本年度年检基本合格。

4.西安软件人才培训中心等4所学校未正常开展教学活动或生员数量极少不能正常开班，本年度年检基本合格。

5.西安古都职业技术学校等8所学校个别专业超范围招生，本年度年检基本合格。

以上学校限期3个月整改并接受复检。

（三）不合格民办培训机构（24所）1.西安利民技工学校等16所机构未按时参加年检，本年度年检不合格。

2.西安启慧职业技能培训学校等6所学校无办学地址或未招生，本年度年检不合格。

西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】市政办发[2009]232号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（市政办发〔2009〕232号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核、市人民政府批准，现予印发。

西安市人民政府办公厅二○○九年十二月十五日西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发〈西安市人民政府机构改革方案〉的通知》（陕办字〔2009〕84号），设立西安市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。

一、职责调整（一）划入原市人事局、市劳动和社会保障局（市就业服务局）的职责。

（二）将本市人员出境就业管理职责划给市商务局；将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（三）取消制定技工学校年度指导性招生计划职责；取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责；取消制定企业惩处职工基本准则的职责。

（四）加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责；加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责；加强引进高层次专家和紧缺专家及出国（境）培训管理职责。

二、主要职责（一）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案，拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。

（二）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

朱建民与西安市人力资源和社会保障局其他二审行政判决书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】西安铁路运输中级法院【审理法院】西安铁路运输中级法院【审结日期】2020.12.24【案件字号】（2020）陕71行终1291号【审理程序】二审【审理法官】张博蒋蒙蒙侯斌【审理法官】张博蒋蒙蒙侯斌【文书类型】判决书【当事人】朱建民;西安市人力资源和社会保障局【当事人】朱建民西安市人力资源和社会保障局【当事人-个人】朱建民【当事人-公司】西安市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王治平陕西海普睿诚律师事务所;程广玉陕西海普睿诚律师事务所【代理律师/律所】王治平陕西海普睿诚律师事务所程广玉陕西海普睿诚律师事务所【代理律师】王治平程广玉【代理律所】陕西海普睿诚律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【原告】朱建民【被告】西安市人力资源和社会保障局【本院观点】本案的争议焦点是被上诉人是否履行了法定职责。

【权责关键词】合法违法证人证言新证据拒绝履行（不履行）改判维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是被上诉人是否履行了法定职责。

《陕西省劳动和社会保障厅关于规范企业职工退休审批管理工作的通知》（陕劳社发【2000】76号）第二条规定，“符合特殊工种退休条件的职工退休，由设区市劳动保障行政部门负责审批。

具体办理程序是：职工所在单位填写《陕西省职工退休审批表》(一式三份)，连同职工本人档案，一并报送设区市劳动保障行政部门……”依据前述规定可知，认定特殊工种提前退休的申请不能由当事人直接向行政机关提出，而应当由职工所在单位或者档案所在公共职业介绍服务机构提出书面申请并进行初步审核后报人社部门审核。

而《陕西省劳动和社会保障厅关于对列入国家计划的破产兼并企业从事特殊工种职工办理提前退休问题的复函》中明确了可本人申请特殊工种提前退休的特殊情况为，“列入国家计划的破产兼并企业破产兼并时，从事特殊工种满年限的职工……”本案中，经法庭审查，上诉人在行政程序及审判程序中均未提交有效证据证明上诉人的本人申请符合前述《复函》载明的“列入国家计划的破产兼并企业破产兼并时”的限制条件，故被上诉人2019年9月19日收到上诉人申请后，经过调查，因上诉人直接提起的申请不符合《陕西省劳动和社会保障厅关于规范企业职工退休审批管理工作的通知》的要求，遂于9月24日向上诉人作出书面回复，告知其办理提前退休的条件和办理流程，该回复内容符合本案实际和法律规定，应当认定被上诉人已经履行了法定职责，一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当，上诉人的上诉请求无法律和事实依据，本院不予支持。

市人力资源市场解说词
尊敬的各位来宾，欢迎来到本市人力资源市场！
本市场是一个为企业和求职者提供服务的平台，旨在促进就业、满足企业人才需求。

进入市场，首先映入眼帘的是我们的信息发布区。

这里提供了各类招聘信息、政策法规以及职业培训等相关资讯。

求职者可以通过这里了解最新的就业动态和岗位需求。

在市场的中央是我们的交流洽谈区。

企业和求职者可以在这里进行面对面的沟通和面试。

我们还提供了舒适的休息区域，方便求职者在等待面试的过程中放松身心。

为了更好地服务求职者，我们设立了职业指导区。

专业的职业顾问会为求职者提供个性化的职业规划和求职建议，帮助他们更好地了解自己的职业发展方向。

此外，我们还与多家培训机构合作，提供各类职业培训课程。

这些课程旨在提升求职者的职业技能，增加他们在就业市场上的竞争力。

我们的人力资源市场致力于为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台。

我们将不断努力，提供更优质的服务，为本地区的经济发展和人才储备做出贡献。

感谢大家的参观，如有任何疑问或需求，请随时与我们的工作人员联系。

谢谢！。

劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知（１９９６年１１月１５日劳部发〔１９９６〕３５０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》关于“积极培育劳动力市场，建立多层次职业介绍网络”的要求，为总结经验，推广典型，促进职业介绍服务工作全面发展，劳动部决定推荐下列职业介绍服务中心为全国示范职业介绍服务中心：１．上海市职业介绍服务中心。

该中心切实发挥职业介绍的综合服务功能和龙头作用，使职业介绍工作与其他各项就业服务工作紧密结合，并注重为就业困难人员提供服务。

同时，加强对各级职业介绍服务机构的统一管理、指导和服务工作，发挥全市职业介绍服务的整体效能。

２．大连市职业介绍服务中心。

该中心在职业介绍服务中，软件建设和硬件建设一起抓，在完善运行机制的同时，强化信息手段，提高服务质量，有场、有市、服务好，在职业介绍管理和服务的规范化、现代化方面取得了明显的进展。

３．南昌市职业介绍服务中心。

该中心实行内引外联，广结服务网络，创造性地灵活运用多种手段，拓宽信息渠道。

同时，转变服务意识，加强工作管理，提高服务效率，积极探索内陆地区发展职业介绍服务的有效途径。

４．烟台市职业介绍服务中心。

该中心确立全方位、多层次、多形式的职业介绍发展战略，坚持管理与服务相结合，引导行业和企业劳动力市场的发展。

同时，拓展服务功能，扩大服务覆盖范围，将职业介绍服务扩展到企业、学校、乡村以及各类人员，充分发挥职业介绍服务机构在劳动力市场中的载体作用。

陕西省省属人力资源公司名单陕西省是中国西北地区最重要的一个省份，拥有丰富的人力资源和劳动力资源。

为了更好地管理和开发人力资源，陕西省政府成立了一些省属人力资源公司。

这些公司的主要职责是提供人力资源服务、推动就业发展和人才培养等工作。

下面是陕西省省属人力资源公司名单，以供参考。

一、陕西省人才交流中心陕西省人才交流中心是陕西省政府直属的人力资源公司，成立于2002年。

该中心的主要任务是推动陕西省的人才流动和交流，并提供人才招聘和咨询服务。

中心拥有专业的团队和先进的人才管理系统，为企事业单位和个人提供一站式人力资源解决方案。

二、陕西省人力资源服务中心陕西省人力资源服务中心成立于2006年，是陕西省属的重要人力资源公司。

中心致力于为企事业单位提供人力资源管理和服务支持，包括人才招聘、薪酬管理、劳动关系协调等。

该中心还开展培训项目和人才市场运营，促进陕西省的就业和人才发展。

三、陕西劳动力市场服务中心陕西劳动力市场服务中心成立于2004年，是陕西省的主要人力资源公司之一。

该中心的主要职责是为劳动者提供就业服务和职业培训，帮助他们获得合适的工作机会。

中心与各行各业的企事业单位建立了紧密的合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理咨询服务。

四、陕西省职业介绍与人力资源服务中心陕西省职业介绍与人力资源服务中心是陕西省的一家综合性人力资源公司，成立于1999年。

该中心的主要工作包括职业介绍、岗位介绍、职业培训等。

中心与各级政府、企事业单位和学校保持着紧密的联系，为陕西省的就业和人才储备做出了积极的贡献。

五、陕西省劳动就业服务中心陕西省劳动就业服务中心成立于1998年，是陕西省政府直属的人力资源公司。

该中心致力于统筹安排和推进陕西省的劳动就业工作，为劳动者提供就业咨询、职业培训和人力资源管理服务。

中心还负责制定和实施劳动市场政策，推动劳动力资源的优化配置。

以上就是陕西省省属人力资源公司的名单。

这些公司在管理和开发人力资源方面发挥着重要的作用，为企业和个人提供了专业的服务和支持。

某某市人力资源市场主要职能某某市人力资源市场为国有企业性质的经营性就业和人力资源服务机构,其主要职能为：一、搭建“企业和求职者双向交流服务平台"，并积极开展面向企业和求职者的交流服务工作。

二、建立健全人力资源信息库，将历届大中专毕业生信息及各级各类求职人员信息分门别类登记入库，丰富市场人力资源信息储备,为各项人力资源交流服务工作奠定基础。

三、建立和不断丰富完善企业信息库。

建立完善的企业信息查询系统,为日常求职推荐提供基础保障。

四、完善日常工作服务体系，不断提高企业招聘及劳动者求职方面的登记、查询、推荐工作，不断提高日常工作服务效率。

五、建立并维护运行好微信公众服务平台,负责“某某市人力资源市场网”信息发布与维护管理工作。

定期开展“网络招聘”活动。

六、面向社会公开发布企业用工、人员求职信息等，积极促进岗位对接工作.七、积极开展人才劳动力招聘推荐工作，通过定期举办人力资源招聘会,日常企业招聘登记,日常求职登记工作及人才劳动力引进输出等方式,解决企业用工需求和人才劳动力求职就业需求。

八、为单位及个人办理求职登记、用人登记、失业登记、职业介绍、企业招工及招工手续等。

帮助下岗失业职工再就业.九、积极开展各种类型的岗位培训和技能培训工作。

有偿承接和组织机关企事业单位相关培训工作。

十、有偿承接企业和有关单位的人事代理、劳务派遣等社会化人力资源服务业务。

十一、持续开展人力资源市场宣传推广工作，使人力资源市场工作职能、服务项目、服务流程、服务对象等信息公开，明确增强市场在社会各阶层领域的影响力和认知度，促进市场持续健康发展。

十二、完善内部管理体系，及时收集整理国家和地方政府在人才劳动力就业方面的相关法律法规,逐步建立完善的就业咨询服务体系，为用人单位和求职者提供政策法规咨询服务，并在日常招聘求职工作中以完善的法规体系引导和保障各方，以法律法规规范和约束各方权利与义务，保障提供招聘求职服务工作的优质高效。

企业人力资源应急预案企业人力资源应急预案应急预案是为了我们更好的进行工作，大家可以看看下面的企业人力资源应急预案，欢迎借鉴哦！企业人力资源应急预案第一章总则第一条为规范西安市人力资源和社会保障局（以下简称“我局”）系统突发事件应急管理工作，建立健全“统一指挥、反应灵活、协调有序、功能完备、运转高效”的预警和应急机制，提高防范和处置突发事件的能力和水平，有效预防、及时控制和最大限度地减少人力资源和社会保障系统突发事件及其造成的损害，依据《西安市突发公共事件总体应急预案》等有关法律法规及相关规定，结合我局实际，制定本预案。

第二条本预案所称突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及局系统公共的紧急事件。

根据突发事件的发生过程、性质和机理，突发事件主要分为以下五类：（1）自然灾害。

主要包括地震、地陷等地质灾害，台风、雷电、暴、雪冻等气象灾害、生物灾害等。

（2）事故灾难。

主要包括局系统各类安全事故，车辆交通事故，公共设施和设备事故等。

（3）公共卫生事件。

主要包括发生在我局系统及我局管理机构的传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全危害，动疫情，以及严重影响公众健康和生命安全的事件。

（4）社会安全事件。

主要包括针对我局系统或我局管理机构的恐怖袭击事件，人力资源和社会保障群体性突发事件，人力资源和社会保障信息系统与社会保险基金安全事件，人力资源和社会保障涉外的突发事件等。

（5）我局系统或我局管理机构发生的其他有重大负面影响事件。

为有效处置各类突发事件，按其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，由高到低划分为特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别。

特别重大突发事件（Ⅰ级）：是指突然发生，事态非常复杂，对我局系统甚至全市公共安全、政治稳定和社会经济秩序造成严重危害或威胁，已经或可能造成特别重大人员伤亡、特别重大财产损失或重大生态环境破坏，需要市应急办统一组织协调，调度各方资源和力量进行应急处置的紧急事件。