百分之百责任思维.

四大思维百分百责任思维责任为荣，抱怨为耻企业家思维利用为荣，摸索为耻实践思维行动为荣，清谈为耻人才思维投资为荣，负债为耻四大工具批量工具批量为荣，手工为耻敌人工具危机为荣，愿望为耻外包工具结果为荣，任务为耻个人战略工具自救为荣，他救为耻1.业绩定律业绩硬件定律业绩背后是产品，产品背后是设备。

设备背后是技术，技术背后是投资业绩软件定律：业绩的背后是团队，团队的背后是文化文化的背后是心态，心态的背后是投资ABC理论:A(问题)+B（心态）=C（结果）困扰我们的不是事物的本身，而是对事物的看法和态度。

八荣八耻的内容分享：一、责任为荣，抱怨为耻高效执行入口：百分百责任思维百分百责任思维的入口：我错了。

绿灯时过马路被车撞死的故事，谁承担责任？谢坤山的故事谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。

对那些痛苦的后果，我们只有负百分百责任，才能改变现状。

没有借口，自我负责，我们自己的任何问题都是在找借口。

成功的人为了利益而活着，不成功的人因为理由而N B的死去。

二、自救为荣，他救为耻我是谁？每个人都扮演着不同的角色，我是谁，我想成为谁？个人战略：明确的价值观，明确的目标，明确我是谁。

个人核心价值观，未来5年远景，未来两年目标。

个人战略是自救的工具。

对根本矛盾的挖掘：根本矛盾的思考需要问问你的内心。

个人发展所要解决的根本矛盾，是自己。

战略最主要的是放弃，没有放弃就没有战略。

只做一件事和这件事相关的事情。

三、投资为荣，负债为耻- 人才思维优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的。

打造优秀的人才是投资，容留平庸的人才是负债。

优秀人才是企业中的标杆，是企业倡导的制度和文化的传播者。

企业不需要投资，优秀人才已经实现了自我的超越。

平庸的人始终在传播平庸的文化,企业是为平庸的人才成本买单的人。

投资团队，减少负债的思维入口：谁受益？对谁有好处？是入口问题，谁受益，谁负责。

里根打破玻璃管理的前提是，这件事对谁有好处？谁受益谁负责。

当起点错了，越管就越错。

百分百责任读后感读书让我们开拓了眼界，启迪了心灵，拜读过作品后，我们内心一定也有许多想法。

你有记录下自己阅读作品时的心态来写作作品嘛？我为了打造这份“百分百责任读后感”倾尽了全部心力。

百分百责任读后感【篇1】今天翻书柜偶尔看到百分百付责任这本书，想想现在很多年轻人逃避担当和责任，他们认为自己年轻，有的是时间和机会，现在不玩何时玩，努力和成功明天再说。

把希望寄托在明天，让明天，明天在明天，明天是多少，真的到了暮色，才发现自己浪费的时间，一无所有。

人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。

我做的决定，至少最后，我没有什么可后悔的。

对于大多数智力正常的人来说，没有大的对错决定，不管是什么样的选择，都是可以尝试的。

论什么工作都必然有其枯燥乏味的一面，当我们在职场中有了些小小的成就之后往往会觉得这份工作我已经足够能胜任了，但是为什么我们还没达到我们期盼的生活呢？这需要我们仔细考虑：你对你的顾客足够了解吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，为什么你认为你已经积累了足够的？如果你不明白，你怎么能让他们帮助你，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你怎么能成功？责任任的人格健全，是社会接受和欢迎的决定性因素。

任何一个成功的人，无论是政治家、企业家还是宗教领袖，也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样、文化底蕴不一样，但是他们都有一个共同的特质，那就是——“百分百负责任”！任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业的各种问题不是你不提供成果、不创造价值的理由和借口！只有你百分之百负责，你才能得到百分之百的晋升和成长工作枯燥无味，现实生活也远不会有想象的那般美好，然而要记住的是：我们无法改变和决定职业环境，但是我们能够改变和决定我们的职业态度。

百分百责任思维心得体会在我们的生活和工作中，“责任”这个词常常被提及，但真正能够理解并践行百分百责任思维的人却并不多。

通过对百分百责任思维的学习和思考，我有了许多深刻的体会。

百分百责任思维，意味着无论面对何种情况，都要毫无保留地承担起自己应尽的责任。

这并非是一种简单的口号，而是一种需要深入内心、贯彻到行动中的态度。

在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。

当工作出现失误或者没有达到预期的效果时，很多人的第一反应往往是寻找外部原因，比如抱怨同事不配合、资源不足、市场环境不利等等。

然而，这种做法并不能解决问题，反而会让我们陷入一种消极的情绪中，无法有效地改进和提升。

拥有百分百责任思维，就要求我们首先从自身找原因。

是不是自己的工作计划不够完善？是不是自己的沟通方式存在问题？是不是自己的专业能力还有待提高？当我们能够以这样的视角去审视问题时，就能够更加清晰地看到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。

比如说，在一个项目中，如果因为团队成员之间的协作不畅导致项目进度滞后。

从百分百责任思维的角度出发，我们不能仅仅指责他人的不配合，而是要反思自己在团队沟通和协调方面是否做得足够好。

是否提前明确了每个人的职责和任务？是否及时了解了其他成员的工作进展和困难？只有当我们主动承担起促进团队协作的责任，才能够有效地解决问题，推动项目顺利进行。

在生活中，百分百责任思维同样重要。

我们与家人、朋友之间的关系，也需要我们以负责任的态度去经营。

当与家人发生矛盾时，不能一味地指责对方的错误，而是要思考自己在沟通和理解方面是否存在不足。

当朋友需要帮助时，我们不能以各种借口推脱，而是要尽自己最大的努力去支持他们。

百分百责任思维还能够让我们更加积极主动地面对生活中的困难和挫折。

当遭遇失败时，不怨天尤人，而是把它看作是自己成长和学习的机会。

比如考试失利，我们不能归咎于题目太难或者运气不好，而是要分析自己在学习方法、复习时间安排等方面的问题，以便在下次考试中取得更好的成绩。

百分百责任思维心得体会人生中，责任是关乎我们个人成长与社会和谐的重要因素之一。

在工作、学习和生活中，我们都需要承担起百分百的责任，以确保事情的顺利进行和良好的结果。

在我的成长过程中，我逐渐认识到百分百责任思维的重要性，并从中获得了一些经验和体会。

一、确立明确的目标和责任要承担起百分百的责任，首先需要确立明确的目标。

明确的目标可以使我们更加明确自己的责任范围和任务，从而更有针对性地投入精力和资源。

当我们明确知道自己的责任是什么，我们就能够更好地规划自己的行动，并全力以赴地履行责任。

二、积极主动地行动百分百责任思维需要我们主动地行动起来。

不能仅仅停留在口头上说出自己会尽力去做，而是要将承诺转化为实际的行动。

只有积极主动地行动，才能全面地履行责任，并取得理想的结果。

积极主动的行动往往可以带来意想不到的收获，同时也能够赢得他人的信任和尊重。

三、倾听他人和反思自己百分百责任思维需要我们不仅要关注自己的责任，还要倾听他人的需求和反思自己的表现。

倾听他人的需求可以帮助我们更好地理解别人的期望和要求，从而能够更好地履行责任。

同时，我们还需要反思自己的表现，看自己在履行责任的过程中是否有所欠缺或不足，以便日后改进和提升。

四、团队合作和协作在百分百责任思维中，团队合作和协作是非常重要的一环。

很少有事情是一个人可以完成的，通常都需要团队中的每个人各尽所能，协同合作才能取得成功。

在团队中，我们不仅要履行自己的责任，更要关心和支持他人，并与他人共同努力以实现共同的目标。

五、面对困难和挑战时的坚持在履行百分百责任的过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战。

面对困难和挑战时，我们应该学会坚持下去，不轻易放弃。

坚持的过程中，我们可以从困难中汲取经验和教训，同时也能够锻炼自己的意志和毅力。

只有坚持下去，才能够真正履行百分百的责任。

六、反思与成长承担百分百的责任并不仅仅是一种行为，更是一种思维方式和生活态度。

在履行责任的过程中，我们应该时刻反思自己的思维方式和行为，不断总结经验，找到不足之处并加以改进。

百分百责任思维心得体会百分百责任，是一种对事情负责任、积极主动的态度和思维方式。

在工作和生活中，百分百责任思维可以帮助我们更好地面对挑战，解决问题，取得成功。

在我个人的经历中，我深刻体会到了百分百责任的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，百分百责任思维需要树立积极的心态。

在面对困难和挫折时，我们不能选择逃避或推卸责任，而是应该勇于面对并承担起责任。

无论是工作中遇到的问题，还是个人生活中的挑战，只有怀揣积极的心态，我们才能有效地解决问题。

在实践中，我发现当我用百分百责任的思维去看待问题时，问题往往并没有想象中那么难以解决，而是可以找到解决办法的缺乏积极态度所致。

其次，百分百责任思维要求我们全身心地投入到工作中。

只有将工作看做自己的责任和义务，我们才能全力以赴，聚焦于工作目标，并坚持不懈地努力。

在团队合作中，每个成员都要为团队的目标负责，尽力发挥自己的能力和才干，才能带领团队共同达成目标。

百分百责任思维让我懂得，无论是大事小事，都需要全情投入，以实现最好的效果。

此外，百分百责任思维鼓励我们不断学习和成长。

在工作中，遇到新的挑战和任务时，我们不能因为缺乏经验而怯步，而是要勇于学习和接受新的知识。

只有不断充实自己，提升自己的能力，我们才能更好地履行工作职责，为组织创造更大的价值。

在我的工作中，我时刻保持着学习的心态，通过阅读书籍、参加培训和与同事交流等方式，不断提升自己的专业知识和技能。

最后，百分百责任思维要求我们坚持不懈，持之以恒。

成功往往需要长期的努力和持续的付出。

在工作中，我们要有耐心和毅力，不断追求卓越，勇于面对挑战和困难。

只有坚持不懈，我们才能真正实现自己的目标，并取得显著的成就。

我深刻体会到，百分百责任思维让我有了持续进步的动力和决心，使我能够走出舒适区，迎接更大的挑战。

总结起来，百分百责任思维是一种积极主动、全身心投入工作的思维方式。

它鼓励我们树立积极的心态，全力以赴地完成工作，不断学习成长，坚持不懈追求卓越。

如何做一个100%负责任的人第一篇：如何做一个100%负责任的人学习导航通过学习本课程，你将能够：● 了解能力的体现方式；● 知晓责任的真正内涵；● 学会对公司、自己以及家人100%负责。

如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技能。

1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心想法。

一个能力强的人首先态度一定要好。

2.技能技能主要包括方法、知识和经验三个方面。

方法所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。

一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。

比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。

知识很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。

确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。

经验所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。

可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。

对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。

二、什么是责任每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。

比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。

到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。

于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。

企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻:以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维:以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。

以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。

没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。

想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。

不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。

而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。

就像我在互动造句里说的那样: 即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。

真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。

跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。

二、人才思维:以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。

缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。

通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。

为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。

正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。

只不过我选择留在沈阳，选择在这个陌生的行业里打拼。

这也是我对自己的一种变相投资，把有限的时间投入到更多新兴的领域中，并且能做出成绩才能真正的证明自己实力。