劳动法单多选择题

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法一、单项选择题1．国际劳工组织于( )正式成立。

D．1919年6月2．我国劳动法采取( )形式。

A．成文法3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)订立书面合同。

A. 1个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A. 加班加点工作额外获得的劳动收入6．根据《国务院关于职TT作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

B．20％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。

D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

B．工会代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。

B．合同争议与法律争议1．国际劳动立法思想开始于( )。

C．19世纪上半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A．社会保障法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( )。

C. 18世纪末4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )D．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( )的未成年人。

C. 16周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。

A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

B．职工9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。

经济法劳动法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C4. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失答案：C5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：ABC7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D. 劳动者连续旷工超过15天答案：ABC三、判断题8. 劳动合同可以口头约定。

（）答案：错误9. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。

（）答案：正确10. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除方式有哪些？答案：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除四种。

协商解除是指劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同；用人单位单方解除是指用人单位根据劳动者的违法或违约行为解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定的特定情形，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

劳动法多选题劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为（）。

A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是（）。

A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC4. 以下说法正确的是（）A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5. 劳动管理法的主要内容是（）。

A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议正确答案为:ABC7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商正确答案为:BD8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有（）。

A. 劳动就业权B. 报酬请求权C. 休息休假权D. 自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。

答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。

答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。

答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。

答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。

答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。

合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。

工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。

工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。

劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。

工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。

以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。

2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

《劳动法》知识18道选择题1. 劳动法是（C）。

A. 《中环人民共和国劳动法》B. 调整劳动人事法律规范的总称C. 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2. 制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（B）。

A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部3. 《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（C）。

A. 1994年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1995年7月5日4. 《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（B）。

A. 1995年7月5日B. 1995年1月1日C. 1994年7月5日D. 1994年1月1日5. 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A）。

A. 劳动关系B. 与劳动关系密切联系的其他关系C. 企业与其劳动者之间的劳动关系D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6. 《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（A）。

A. 南通市环境保护局招用的环卫工人B. 北京社会科学院某研究所研究员C. 中国科学院计算机所所长D. 协和医院内科医生7. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（C）。

A. 制做人与定做人之间的关系B. 企业中劳动者之间的关系C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D. 国家机关与其公务员之间的关系8. 有权制定劳动行政法规的国家机关是（C）。

A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部9. 下列关于劳动法地位的表述正确的是（D）。

A. 劳动法是民法的特别法B. 劳动法是民商法的一个组成部分C. 劳动法是经济法部门的法律D. 劳动法是独立的法律部门10. 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（D）。

劳动法规一、单项选择题1.劳动法作为维护__、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

（）A、人文B、社会治安C、人权D、法律答案：C解析：劳动法律常识中劳动法律的概念劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

2.我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，在哪一年实施的？（）A、1994年B、1995年C、2000年D、1999年答案：B解析：我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，1995年1月1日起施行。

3.凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有什么权？A、就业权B、劳动权C、劳动就业权D、人权答案：C解析：《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

4.____和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（）A、社会保险B、社会福利C、劳动保险D、医保答案：A解析：《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利和义务，社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

5.接受_____培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件。

（）A、思想B、手工C、学习能力D、职业技能答案：D解析：我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一-定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

6.选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进____的发展。

这既劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（）A、特长B、技能C、教育D、社会生产力答案：D解析：《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的。

权利选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。