●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。
●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，
其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。
●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。
●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。
●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的
约束力）。
●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。
●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。
●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在
一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。
●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。
●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。
●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。
●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当
占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。
●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
（B．1．5%）。
●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作
40小时）
●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，
职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。
●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。
●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。
●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是
（D．提前30日以书面形式通知用人单位）。
●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。
●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1
年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。
●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。
●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。
●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。
●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。
●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。
●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。
●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生
产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C．3年）。
●根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的
间隔年限是（A．4年）。
●根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B．15年）。
●根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A．法定货币）。
●根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C．第四级）体力劳动强度
的劳动。
●根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B．12个月）的婴儿期间从事国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
●根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求
是（C．劳动者一方人数在10人以上）。
●根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D．事假）。
●根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C．一次24小时不间断的休息）。
●根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，
一般每日不得超过（A．1小时）。
●根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D．教师节）。
●根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C．20%）。
●根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的
（C．8%）
●根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D．不定时工时制）。
●根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D．职工福利费用）。
●根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C．24个月）。
●根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D．就业集中就业与分散就业相结合）的方针。
●根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D．解放军建军节）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B．10天）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A．5天）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C．15天）。
●工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B．无过错责任原则）。
●工资法属于下列哪项劳动法律制度（B．劳动标准法）。
●关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之
间的协商和合作）。
●国际劳动立法思想开始于（C．19世纪上半叶）。
●国际劳动组织成立于（C．1919年）。
●国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B．《国际劳工标准》）。
●国家（A．提倡）劳动者个人进行储蓄性保险。
●国家（B．鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
●国家基本保险的费用由（D．国家、企业和职工三者合理分担）。
●国有企业职工民主管理的基本形式是（D．职工代表大会）。
●恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的
（D．300%的工资报酬）
●机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A．1
年）以上的，享受带薪年休假。
●集体合同的效力范围及于（D．工会所代表的全体劳动者）。
●建立劳动关系应当订立（B．劳动合同）。
●矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C．300人）的应当设置安
全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
●劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B．3年）。
●劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监
察证件，并不得少于（A．2人）。
●劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B．年度审验）。
●劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C．60个
工作日内完成）。
●劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B．15个工作日内）。
●劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C．2年内）。
●劳动法成为独立法律部门的根源在于（B．国家对雇用关系的干预）。
●劳动法基本原则的法律渊源是（A．宪法）。
●劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A．劳动法律事实）。
●劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传
统（A．民法）中独立出来的。
●劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D．劳动关系协调法）。
●劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B．1个
月工资）。
●劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B．2个月）。
●劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C．16周岁）。
●劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C.15）日内向人民法院提起诉讼。
●劳动者在该用人单位连续工作满（D．10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳
动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
●劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C．80％），并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
●劳动者在试用期内提前（B．3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。
●劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出
订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C．应当订立无固定期限的劳动合同）。
●劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A．30分钟）
●劳动争议一般由（D.劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
●劳动争议仲裁委员会负责管辖（A．本区域内发生的劳动争议）。
●劳务派遣单位的职工连续工作满（B．12个月）以上的，享受年休假。
●劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D．50万元）。
●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C．2年以上）。
●历史上最早出现的劳动法规是1802年（A．英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
●某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6
名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容
达成协议，此种情况下，该厂（A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资）。
●某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C．105天）。
●目前，我国基本医疗保险费（D．由用人单位和职工共同缴纳）
●目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D．6％左右）。
●目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B．本人工资收入的2％)。
●企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B．三分之一以上）职工代表的提议，可召开职工代
表大会临时会议。
●人民调解委员会设主任1人，委员由（B．3至9人组成）。
●社会保险对象是（A．职工）。
●社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B．职工）。
●社会保险制度的存在基础是（B．劳动风险的客观存在）。
●生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C．60日内）。
●生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过
（A．1小时）。
●生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B．2小时）。
●生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D．48学时）
●生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D．24学时）。
●生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D．24学时）。
●实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C．36小时）。
●世界上第一部《工会法》出现于（C．英国）。
●双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B．劳
动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。
●特殊就业群体人员不包括（C．未成年人）。
●特种作业操作证每（B．2年）由原考核发证部门复审一次。
●提供职工福利的义务主体是（B．用人单位）。
●通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A．国有企业）。
●未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B．20天）。
●我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D．既有成文法的形式又有判例法形式）。
●我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C．3个月内），任何一方均可向对方提出重
新签订或续订的要求。
●我国《就业促进法》规定的就业方针是（D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合
的方针）。
●我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资
的（B．150%的工资报酬）。
●我国《劳动法》规定，对怀孕（C．7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
●我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D．未满16周岁的未成年人）。
●我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B．90天）。
●我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D．工会成员或者双方推举的
人员担任）。
●我国第一部《工会法》颁布于（A．1950年）。
●我国法律规定，职工代表大会至少（A．每半年召开一次）。
●我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B．传染病病原携带歧视）。
●我国全日制用工劳动合同的订立，（A．应当采取书面形式）
●我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C．企业的经营者）。
●我国职业安全卫生制度的基本方针是（B．安全第一，预防为主）。
●下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法）。
●下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C．政府投资开发公益性岗位兼具
营利性与公益性的特征）。
●下列各选项中正确的是（A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员）。
●下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C．婚、丧假工资）。
●下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D．非全日制用工双方当
事人不得约定试用期）。
●下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的
社会关系，应受到劳动法的调整）。
●下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C．劳动合同是实践性合同）。
●下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度
不得被排除）。
●下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A．外勤人员）。
●下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B．工伤保险费）。
●下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B．我国公民在境外设立的独资企业）。
●下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内
与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资）。
●休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B．200%的工资报酬）。
●一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C．19世纪初）。
●一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C．19世纪初）。
●一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳
动者在连续工作（B．4小时）后应当安排一次休息。
●依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C．6个月）。
●已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C．30％以内的），由本人自理，超过部分由所在
单位负担。
●以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B．所有工会组织都具有法人资格）。
●因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B．20%）
●因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C．当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关
各方协调处理。
●因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C．3
小时）。
●英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B．1871年）。
●用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A．2年以上
备查）。
●用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B．2年）。
●用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A．养老保险费）。
●用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D．30日）向工会或者全体职工说明情况。
●用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付
赔偿金的标准是（C．按应付金额50%以上100%以下）。
●用人单位由于生产经营需要，履行（C．与工会和劳动者协商同意）程序后可以延长工作时间。
●用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A．1个月）内
订立书面劳动合同。
●用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B．县级）以上劳动行政部
门办理登记。
●用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B．2
倍的工资）。
●由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的
危险情况时，劳动者享有（D．停止作业和紧急撤离权）。
●在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C．16小时）。
●在工伤保险中保险费用由（C．用人单位负责缴纳）。
●在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C．6个月）内需要新招人员的，应当通知被
裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
●在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B．宪法）。
●在企业不定时工作时间适用于（D．高级管理人员）。
●在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准
按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C．90天）。
●在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂
时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C．60天）。
●在我国，未成年工是指（C．年满16周岁未满18周岁的劳动者）。
●职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C．过半数通过）。
●职工请事假累计（D．20天）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
●职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残
补助金，其数额是（C．24个月）。
●职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C．12
个月）。
●职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职
工日工资收入的（D．300%）支付年休假工资报酬。
●职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
（C．70％）。
●职业安全卫生制度的保护范围是（D．劳动过程）。
●中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D．1919年巴黎和会）。
●最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C．每2
年至少调整1次）。
●（B．县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检
查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
●《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C．36小时)
●《劳动法》规定，用人单位和劳动者（C．必须）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
●《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。
●《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C.1年），自当事人知道或者应当知
道其权利被侵害之日起计算。
●《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予
其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A．30分钟）。
●《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A．2%）缴纳失业保险费。
●1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A．9岁以下学徒）。
●19世纪初期颁布的劳动法规是以（C．工厂立法）的形式出现的。
平顶山广播电视大学社会调查报告 分校 专业 年级年季 题目 姓名 学号 指导教师 职称 关于员工签订劳动合同情况的调查报告
[调查对象]本市中小型企业的员工。 [调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。 [调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。 [调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。 [调查时间]2015年3月。 前言： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。现将调查情况报告如下： 一、调查对象的基本情况及特点 人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动
合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。 二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题： 1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。 2、工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。 3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。 三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法： 1、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体，精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的“推进器”。特别要加强对劳动者的培训，提高劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
管理学基础形考4 一、名词解释(20分) 从教材中找出十个关键词，并加以解释答: 1.管理:是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 2.外部环境:民族文化传统、社会政治制度、经济制度和科学技术便成为影响管理活动的外部环境. 3.管理职能:即是管理的职责的权限。管理职能有-般职能和具体职能之分。 4.决策:指人们为了实现某一特定系统的目标，在占有信息的经验的基础.上，根据客观的条件，提出各种备选的行动方案,借助科学的理论和方法，进行必要的计算、分析和判断,从中选择出一个最满意的方案，以之作为目前和今后的行动指南。 5.协调:即和谐，指企业的一切工作都能配合得适当，以便于工作使企业的经营活动顺利进行，并有利于企业取得成功。 6.组织的效率:指组织活动达到组织目标的有效性。 7.霍桑试验:分为四个阶段: 1)工厂照明试验; 2)继电器装配试验; 3)谈话研究; 4)观察试验。 8.行为科学:广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一i 综合性学科。组织行为学:主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。 9.企业再造:企业再造的实施方法是以先进的信息系统和信息技术为手段,以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少产品的质量和生产规模发生质的变化。 10.管理理论的丛林:理论和学派在历史源渊和内容.上相互影响的相互联系,形成了盘根错节、争相竞荣的局面，被称为"管理理论的丛林”。 二、撰写一篇小短文(80分) 管理学是研究管理活动过程及其规律的科学，是管理实践活动的科学总结。任何一一个组织，凡是有目标、有协调活动，都需要管理。学完课程后，你有哪些收获?或者体会?请撰写一篇1000字左右的小短文。 答: 管理学分为总论、决策与计划、组织、领导、控制、创新六篇，每一篇都有特定的目标主旨。而计划作为管理学理论的基础，让我有了许多很深的体会。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√ A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案：D 2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案：D 3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√ A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的
D 对企业的贡献决定的 正确答案：C 4. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√ A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案：C 5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√ A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案：B 6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√ A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视 正确答案：B
7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√ A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案：C 8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√ A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案：D 9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：√ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金 正确答案：A 10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√ A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月
劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；
C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳 动合同。（对）
劳动法学形成性考核册答案 一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工
资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为 3 年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产 假应不少于105 天。 30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、
《劳动合同法》网上知识知识竞赛试题答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1)．2007年6月29日2008年1月1日2)．2007年6月29日2007年6月29日3)．2007年6月28日2007年10月1日4)．2007年6月28日2008年1月1日答案：1 出处：《劳动合同法讲话》第一讲 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1).企业2)．用人单位3)．劳动者4)．用人单位和劳动者 答案：3 出处：《劳动合同法》第一条 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1).董事会2).监事会3).工会4).职工代表大会 答案：3 出处：《劳动合同法》第四条 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1).公道2).公认3).公开4).公平 答案：4 出处：《劳动合同法》第三条 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1).不遵照执行2).宣布废止3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善4).请求劳
动行政部门给予用人单位处罚 答案：3 出处：《劳动合同法》第四条 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1).人身关系2).财产关系 3).人身关系和财产关系相结合的社会关系4).经济关系 答案：3 出处：《劳动合同法讲话》第28页 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1).用工之日 2).签订合同之日 3).上级批准设立之日4).劳动者领取工资之日 答案：1 出处：《劳动合同法》第七条。 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1).可以 2).不应 3).应当4).不得 答案：4 出处：《劳动合同法》第九条 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1). 可以2). 应当3). 需要4). 无须 答案：2 出处：《劳动合同法》第十条第一款 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1).十五日2).一个月3). 二个月4).三个月 答案：2 出处：《劳动合同法》第十条第二款 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 1).解除2). 续订3).终止4).中止 答案：3
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四 试卷总分：100分得分：100 【序号】下列用人单位属于民办非企业单位的是（） a. 私营企业 b. 私立学校 c. 中国法学会 d. 私立医院 标准解析答案：私立医院, 私立学校 【序号】属于非法用工的单位包括：（） a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 b. 民间黑作坊 c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业 标准解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊 【序号】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（） a. 更换法定代表人 b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 c. 处以刑罚 d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告 标准解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 【序号】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（） a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效 d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告 标准解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害 【序号】2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 b. 只要王某同意，收取押金就合法 c. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金 d. 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2
3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是（） A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增 加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下，事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的，可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起（）日内办结， 情况复杂的，经本级行政机关负责人批准， 可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过（）日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制？() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有（） A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且 均系初婚)的，可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品，其著作权属于（） A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为，可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有（） A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) （）纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。 复议机关收到申请书后，直到2001年11 月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。下 列说法正确的是（）。 A.不能起诉，因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定，之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于（） A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下 列关于复议机关说法不正确的是（）。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行（）制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因（）而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有（） A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明，但是，双方并未对 专利权的归属作出明确规定，那么专利申请 权属于（） A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合，应当有（） A.新颖性 B.创作性 C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ()
劳动合同法题库 一、单项选择题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会
答案:C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日
084404任务 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 矩阵式组织属于（）组织结构 A. 机械式 B. 有机式 C. 直线式 D. 平行式 2. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。 A. 责权利对等 B. 分工与协作 C. 分级管理 D. 弹性结构 3. 企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（）。 A. 有机式结构 B. 复杂式结构 C. 机械式结构 D. 简单式结构 4. 以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 A. 职能制结构 B. 直线职能制结构 C. 事业部制结构 D. 矩阵制结构 5. M型结构又称为多部门结构，亦即（）。 A. 职能制结构 B. 事业部制结构 C. 直线职能制结构 D. 矩阵制结构
6. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。 A. 因人设职 B. 量才使用 C. 任人唯贤 D. 因事择人 7. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。 A. 因事择人 B. 因人择事 C. 量才使用 D. 经济效益 8. 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。 A. 基层管理者 B. 中层管理者 C. 高层管理者 D. 普通管理者 9. 考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息 A. 上级部门 B. 关系部门 C. 下属部门 D. 主管部门 10. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。 A. 上级考评 B. 群众考评 C. 专家考评 D. 自我考评
《劳动合同法》知识测试题 一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。选对得分，错选或不选零分。） 1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A、14 B、16 C、18 D、20 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。 A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。 A、5 B、10 C、15 D、20 4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月 5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。 A、640 B、720 C、750 D、800 6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。 A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限 7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。 A、3个月 B、 6个月 C、9个月 D、12个月 8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。 A、560 B、700 C、1600 D、2000 9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3 B、10 C、15 D、30 10、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。 A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动合同法论述题 【篇一：劳动法论述题】 3、试述我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。 答：促进就业的政策主要包括：1、统筹协调的劳动就业政策。分三 个方面：一是就业政策与产业政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹协调。2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增加就业岗位。二是国家发展 国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设 重大项目促进就业。3、促进就业的财政政策。加大政府的财政投入 是促进劳动就业的重要内容。4、促进就业的社会保险政策。国家建 立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实 现就业。 5、促进就业的税费优惠政策。通过税费优惠政策，提高企业增加就 业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促进就业的金融政策，增加 中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企 业的信贷支持。 4、试述劳动合同订立的原则。 答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。 5、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。 答：区别在于：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者 的招收和使用发生了分分离，即招工与用工的分离。劳动者与一个 用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下 利用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人 单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。 而在劳动派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之 间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人 单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法试题--带答案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一 .不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的白分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C A. 1个月 B.6 个月 C.1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下歹U是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳 动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A A. 1个月 B.2个月 C.3个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后乂重新雇佣时才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关丁劳动者在试用期的工资说法正确的是 A. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低丁用人单位所在地的社会平均工资 C. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位平均工资的白分之八十 B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 A. 3个月 B.6个月 C.12个月 AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关丁用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 变更后的劳动合同文本（） 选择一项： a. 由劳动者一方保存 b. 由用人单位和劳动者各执一份
c. 由劳动行政部门备案 d. 由用人单位留存备 反馈 正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份 题目3 不正确 获得2.00分中的0.00分 题干 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 选择一项或多项： a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 反馈 The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分
题干 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6
《劳动合同法》测试题 一?不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 1个月 B. 6个月 C. 1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A. 可以多次约定试用期
一、单项选择（每小题2分，共30分） 题目1 下列各选项中，（）属于管理的对象。 选择一项： a. 组织资源和组织目标 b. 组织资源和组织活动 c. 组织目标和组织活动 d. 组织中的人 反馈 正确答案是：组织资源和组织活动 题目2 组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。 选择一项： a. 目标、部门和人员 b. 目标、原则和结构 c. 目标、部门和效率 d. 目标、部门和关系 反馈 正确答案是：目标、部门和关系 题目3 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。选择一项： a. 实践活动具有指标约束 b. 实践活动符合于计划 c. 组织资源和组织活动 d. 计划得以严格执行 反馈 正确答案是：实践活动符合于计划
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。选择一项： a. 发言人 b. 领导者 c. 精神领袖 d. 组织联络者 反馈 正确答案是：精神领袖 题目5 对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。 选择一项： a. 技术技能 b. 管理技能 c. 概念技能 d. 人际技能 反馈 正确答案是：概念技能 题目6 泰罗科学管理理论的中心问题是（）。 选择一项： a. 提高劳动生产率 b. 增强责任感 c. 科学技术 d. 加强人的管理 反馈 正确答案是：提高劳动生产率
亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。 选择一项： a. 经营管理之父 b. 工业管理之父 c. 行政管理之父 d. 工业管理之父 反馈 正确答案是：经营管理之父 题目8 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。 选择一项： a. 效率的逻辑 b. 科学的理念 c. 正规的程序 d. 感情的逻辑 反馈 正确答案是：效率的逻辑 题目9 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（）。 选择一项： a. 军队 b. 企业 c. 学校 d. 科研部门
《劳动合同法》测试题 一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期