2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

自觉考试劳动学试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

劳动法自考题-10(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______ • A.国家机关公务员• B.宾馆大堂经理• C.现役军人• D.医院院长SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 本题考查劳动法的调整对象。

劳动法以劳动关系为主要调整对象。

A项国家机关公务员适用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。

答案为B。

2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______• A.国家依法享有的权利• B.其他劳动者依法享有的权利• C.用人单位依法享有的权利• D.社会依法享有的权利SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。

答案为C。

3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。

• A.自愿失业• B.自然失业• C.非自愿失业• D.摩擦失业SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 非自愿失业是失业的绝对主流。

如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。

答案为C。

4.______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

• A.县级• B.市级• C.乡级• D.省级SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷<课程代码 00167>本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将"答题卡"的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号,使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题<本大题共20小题,每小题l分,共20分>在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法,的是A.经理实行不定时工时制,也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制,不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其"适应不了公司的流程",双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。

劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。

劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。

a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。

a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。

a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。

a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。

a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。

平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。

自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。

劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。

2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。

劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。

程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。

3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。

4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。

全国 2010年 7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码： 00167、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体3.下列关于劳动就业服务的表述不正．确．．的是（）A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C. 提供就业服务是政府的职责和义务D. 享受就业服务是每个公民的权利4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同B.休息休假权 D.获得报酬权）B.劳动法律关系的内容劳动法律事实意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过 6 个月B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（12. 用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（A. 某私人餐馆招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某俱乐部招用体操运动员D. 某职业介绍所招用职员13. 关于综合计算工时的表述中，正确的是（A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A. 同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资16. 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B. 仲裁时效期间有中断和中止情形C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008 年 5 月17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单向选择题1、劳动法是( C )A. 《中环人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是( B )A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.劳动与社会保障部3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是( B )A.1994 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 5 日4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为( )A.1995 年 7 月 5 日B.1995 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1994 年 1 月 1 日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是( A )A ．劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、《劳动法》第二条规定：国“家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是( A )A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是( C )A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是( D )A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是( B )A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是( A )A、 1802 年，英国颁布《学徒健康与道德法》B、 1839 年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、 1841 年，法国颁布《童工、未成年工保护法》D、 1912 年，法国制定《劳工法》12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是( A )A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？( C )A、 1919 年B、 1929 年C、 1944 年D、 1983 年13、从 1983 年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。

劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

2017年10月自考真题：《劳动法》多项选择题二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C.熊某辞职应提前60天通知富达公司D.年度考核不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同22.下列关于试用期的说法，错误的是A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.用人单位提前三天通知劳动者可解除劳动合同D.劳动者的岗位发生变化，用人单位可以与劳动者重新约定试用期23.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章制度规定旷工5天可解除合同。

其公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。

下列说法正确的是A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B.若公司的规章制度合法。

可以作为解除与赵某劳动合同的依据C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会24.集体合同时间效力的表现形式是A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力25.下列情形中属于劳动保障监察事项的是A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况26.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。

下列说法错误的是A.劳动合同终止后，捕猎公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持27.下列劳动争议中，冲裁裁决为终局裁决的是A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议28.高某系某纺织公司员工，平时在公司食宿。

自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。

A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。

A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。

A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。

A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。

A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。

A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。

（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。

以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。

答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。

答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。

A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。

A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。

A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。

A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。

（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2017年 10月高等教育自学考试劳动法真题一、单项选择题本大题共 20小题，每小题 1分，共 20分。

在每小题列出的备选项中只有 要求的，请将其选出。

（ 总题数： 20，分数： 20.00）1. 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B. 劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变 VC. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D. 劳动法基本原则是执法的基本准则2. 文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（ ）。

A. 文某应由甲公司工会选派B. 甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同 VC. 文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D. 文某有权监督集体合同的履行3. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是（A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终C. 向劳动者支付经济补偿 VD. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4. 下列关于敁低工资的说法，错误的是（ ）。

A. 最低工资应当低于当地平均工资水平B. 最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C. 夜班津贴应计算在最低工资内 VD. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付5. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期眼三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A. 1 个月 V B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月6. 根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 竞业禁止 V是最符合题目 ）止劳动关系C. 工作地点D. 用人单位的法定代表人或者主要负责人7. 笫一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。

A. 英国B. 新西兰VC. 德国D. 法国8. 下列关于年休假的说法，正确的是（）。

2017年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的A.相对稀缺程度B.绝对稀缺程度C.力量对比关系D.政府调控程度2. 私营企业的劳动关系在本质上是一种A.剥削关系B.雇佣关系C.合作关系D.对抗关系3. 三方协商机制最主要和最基本的是A.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商4. 对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A.高级需要B.经济需要C.精神需要D.优势需要5. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》6. 劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A.社会关系B.经济关系C.财产关系D.人身关系7. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于A.法律规定B.企业产权C.政府授权D.员工让渡8. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A.独裁/剥削管理模式B.集权/宽容管理模式C.自主/宽容管理模式D.自主/合作管理模式9. 最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会10. 新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论11. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法12. 在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是A.异化的合法化B.客观的利益冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质13. 集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是A.怠工B.联合抵制C.纠察D.罢工14. 劳动法的主要调整对象是A.劳务关系B.劳动关系C.人事关系D.劳动行政关系15. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是A.某市公安局民警B.某公办中学的教师C.某乡镇企业职工D.某县妇联主任16. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%17. 根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有A. 9 天B. 11 天C. 13 天D. 15 天18. 根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于A. 劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B. 劳动争议调解委员会或劳动监察机构C. 劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院19. 根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过A. 2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年20. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资21. 西方工业国家的“员工参与”概念出现于A. 18世纪末B. 19世纪初C. 19 龍#D. 20世_22. 最为恶劣的雇主不当劳动行为是A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会23. 最早颁布的集体合同法律的国家是A•英国 B•美国C.新西兰D.西班牙24. 处理劳动争议的最终程序是A.协商B.调解r.C.仲裁D.审判25. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A. 15 日B. 30 日C. 45 日D. 60 日二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

劳动法自考题-5(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.我国狭义上的劳动法是指( )A．1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范的总称C．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D．包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 本题考查的知识点为我国狭义上的劳动法的概念。

[要点透析] 狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。

C项、D项属广义上劳动法的含义，B项属于对劳动法概念的错误解释。

2.对劳动关系最具实践意义的分类是( )A．标准劳动关系和非标准劳动关系B．国内劳动关系和涉外劳动关系C．企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D．个别劳动关系和集体劳动关系（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 本题考查的知识点为劳动关系的分类。

[要点透析] 根据表现形式不同，劳动关系可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

这种分类是对劳动关系最具实践意义的分类，它对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。

3.下列属于我国劳动法调整范围的是( )A．国家机关公务员 B．企业职工C．家庭保姆 D．自然人用工（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 本题考查的知识点为我国劳动法调整范围。

[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，我国劳动法不适用于国家公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等。

山东劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 山东省劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 根据山东省劳动法，用人单位应当至少每月支付一次工资，支付日期不得迟于劳动者提供劳动后的多少天？A. 15天B. 20天C. 25天D. 30天答案：B3. 下列哪项不是山东省劳动法规定的劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D4. 山东省劳动法规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级答案：C5. 根据山东省劳动法，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过多少小时？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：B6. 山东省劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立哪些档案？A. 工作档案B. 工资档案C. 社会保险档案D. 所有上述选项答案：D7. 根据山东省劳动法，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 用人单位经营不善，需要裁员D. 所有上述选项答案：D8. 山东省劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，加班工资如何支付？A. 平时加班支付不低于工资的150%B. 休息日加班支付不低于工资的200%C. 法定假日加班支付不低于工资的300%D. 所有上述选项答案：D9. 根据山东省劳动法，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 山东省劳动法规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，应支付多少赔偿金？A. 拖欠工资的50%B. 拖欠工资的100%C. 拖欠工资的200%D. 拖欠工资的300%答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABCD12. 山东省劳动法规定，哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC13. 根据山东省劳动法，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同D. 劳动者在该用人单位连续工作满5年答案：AC14. 山东省劳动法规定，哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD15. 下列哪些属于山东省劳动法规定的劳动争议解决途径？A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 向劳动行政部门投诉答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16。