员工档案表

档号：
企业员工档案
表
单位：
姓名：
身份证号：
填表时间：年月日
说明
1.本表应由本人实事求是地认真填写，如本人确实不能填写，可由他人代笔，经本人仔细核对信息后签字。

2.本表需手工填写，一律用黑色、蓝色钢笔或中性笔填写，内容要真实、详细、准确，字迹要工整、清楚。

3.本表涉及的时间或日期一律采用公历，能具体到“日”的，应填写到“日”。

4.“婚姻状况”选填未婚、已婚、离异、丧偶等。

5.“参加工作时间”是指首次工作，被单位正式录用的时间，不含实习、见习时间。

6.“入司时间”是指进入本企业工作，被企业正式批准录用，签订劳动合同的时间。

7.“籍贯”应具体到“村”、“居委”；“现家庭住址”应具体到门牌号；“户口所在地”应具体到派出所。

8.“重要持证”是指本人持有的职称证、职业或执业资格证等重要证书。

9.表中所列项目不得遗漏，确实没有的，可写“无”；表中“学历教育情况”、“工作履历”、“家庭主要成员”、“主要社会关系情况”、“集团公司内部亲属关系备案”等栏目填写完毕后，在剩余栏目第一行左侧填写“以下空白”。

10.本表不允许涂改，涂改无效；确需纠正的，由修改人签字并加盖集团公司人力资源部印章生效。

1•“家庭成员”指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的直系亲属，如父母、配偶和子女，未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等；2.“主要社会关系”指本人的旁系亲属，如爱人的父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑舅、甥侄等。

公司员工档案信息登记表(新版) 公司员工档案信息表（第一种）入职日期：年月日员工编号：人员编制公司部门：岗位中文名：国籍基本情况：婚姻状况、血型档案所在：移动电话教育情况：毕业院校、毕业时间、学历证书、资格证书、起止时间研究经历：起止时间工作经历：起止时间培训经历：英文名、民族、身高、健康状况、户籍地址、居住地址、所学专业、指导老师、证书编号、学校名称、公司名称、培训内容、性别、出生地、体重、证件号码、学历证书、外语语种、其他证书、任职部门、培训机构、担任职务、岗位名称、证明文件、出生日期、户口所在地、政治面貌、邮政编码、外语水平证书编号、证明人及联系方式、照片粘贴处、称谓、家庭情况、社会关系、荣誉名称、奖励时间、奖励情况、特长/爱好、获奖/证书、紧急联系人姓名、移动电话、本人电子邮箱、工资卡号（工商银行卡）、与本人关系、固定电话、联系地址、其他联系方式、MSN、社保卡号码、公积金号码、承诺。

公司员工档案表（第二种）姓名、电话、工号、部门、职务、性别、出生日期、籍贯、现住址、户籍所在地、曾用名、年龄、身份证号、英文名、文化程度、是否婚姻、身高/体重、邮编、紧急事故联系人姓名、联系方式（地址、电话）、与本人关系、起止时间、学校单位、专业、职务、受过何种奖励、起止时间、工作经历、起止时间。

姓名：XXX家庭成员及主要社会关系：父亲、母亲、妹妹，朋友们。

性别：男年龄：27岁工作单位及职务：某互联网公司，软件工程师承诺：本人保证以上资料均属真实，如有虚假，愿受处分。

签名：血型：O型兴趣爱好：网球、游泳、旅行、阅读星座：天秤座幸运颜色：蓝色个性化资料：乐观、积极、细心、有耐心幸运数：7专长特长：软件开发、编程其他：热爱研究，喜欢尝试新事物。

培训记录：课程名称：Java编程记事栏：备注日期：2021年6月1日。

员工档案存档记录表员工档案存档记录表员工信息存档是人力资源管理中至关重要的一项工作。

为了确保员工档案的完整性和准确性，我们需要建立一份员工档案存档记录表，以便记录和管理员工的个人信息、职业发展、培训记录等重要数据。

以下是员工档案存档记录表的内容：1. 员工基本信息：- 姓名：记录员工的全名，包括姓和名。

- 性别：记录员工的性别，可以选择男、女或其他。

- 出生日期：记录员工的出生日期，格式为年/月/日。

- 联系方式：记录员工的电话号码和电子邮件地址。

- 家庭住址：记录员工的家庭住址，包括省/州、城市和街道地址。

2. 职业发展：- 入职日期：记录员工的入职日期，格式为年/月/日。

- 职位：记录员工的职位名称。

- 部门：记录员工所属的部门或团队。

- 直接上级：记录员工的直接上级的姓名。

- 工作地点：记录员工的工作地点。

3. 培训记录：- 培训日期：记录员工参加培训的日期，格式为年/月/日。

- 培训名称：记录培训的名称或主题。

- 培训机构：记录提供培训的机构或公司名称。

- 培训地点：记录培训的地点。

- 培训时长：记录培训的时长，以小时为单位。

4. 员工评估：- 评估日期：记录对员工进行评估的日期，格式为年/月/日。

- 评估内容：记录评估的内容和目的。

- 评估结果：记录评估的结果，可以是定性或定量的描述。

5. 其他备注：- 在此部分可以记录其他与员工档案相关的备注信息，如员工离职日期、离职原因等。

以上是员工档案存档记录表的基本内容，可以根据实际情况进行适当的调整和扩展。

通过建立和维护这份记录表，我们可以更好地管理员工档案，为人力资源管理提供有力的支持。

员工档案登记表员工档案登记表
基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 身份证号码：
5. 国籍：
6. 民族：
7. 婚姻状况：
8. 联系电话：
9. 电子邮箱：
10. 家庭住址：
教育背景
1. 最高学历：
2. 毕业院校：
3. 所学专业：
4. 毕业时间：
5. 学位证书编号（如适用）：
工作经历
1. 目前/最近一份工作单位：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
- 离职原因（如适用）：
2. 其他工作经历（按时间倒序填写）： - 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
技能与资质
1. 专业技能：
2. 职业资格证书：
- 证书名称：
- 证书编号：
- 颁发机构：
- 颁发日期：
家庭情况
1. 配偶姓名：
- 职业：
- 联系电话：
2. 子女情况（如适用）：
- 子女姓名：
- 出生日期：
紧急联系人
1. 姓名：
- 与员工关系：
- 联系电话：
- 电子邮箱：
备注
1. 其他需要备注的信息：
请员工填写完整并准确的信息，以确保员工档案的完整性和准确性。

所有信息将被保密并仅供公司内部使用。

如有任何变更，请及时更新档案。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。

员工入职档案表员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。

二、新员工入职后，先培训后上岗。

培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。

培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。

公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。

三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为3个月。

（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。

（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。

四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。

因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。

事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。

冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。

4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。

5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。

五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。