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保洁公司管理规章制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司管理人员应严格执行本规章制度，确保员工遵守。
第四条员工应认真学习本规章制度，严格遥行，不得违反规定。
第五条公司领导在工作中应以身作则，努力营造积极向上的工作氛围。
第六条员工在工作中应互相尊重，团结合作，共同完成公司任务。
第七条公司将对遵守本规章制度的员工进行激励奖励，对违反规定的员工进行惩罚处理。
第八条本规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第九条公司领导应负责制定公司发展战略，健全公司组织结构。
第十条公司领导应指导下属部门负责人制定具体工作计划，监督工作进展。
第十一条公司领导应定期召开公司会议，进行工作总结和部署。
第十二条公司领导应关注员工的工作和生活，及时解决员工遇到的问题。
第十三条公司领导应建立健全公司考核制度，激励员工积极工作。
第十四条公司领导应做好员工培训工作，提升员工的专业素质。
第十五条公司领导应制定公司财务预算，确保公司财务稳健。
第十六条公司领导应制定应急预案，做好危机管理工作。
第十七条公司领导应定期进行工作总结，总结经验，解决问题。
第十八条公司领导应对员工进行激励奖惩，激励员工积极工作，惩罚违规行为。
第三章员工管理第十九条公司员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排。
第二十条公司员工应认真工作，保持良好的工作态度。
第二十一条公司员工应团结合作，互相帮助，共同完成任务。
第二十二条公司员工应注意工作效率，提高工作质量。
第二十三条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第二十四条公司员工不得利用工作时间进行私人活动。
第二十五条公司员工应保护公司财产，不得挪用公司资金。
第二十六条公司员工不得泄露公司机密，保护公司利益。
第二十七条公司员工应接受公司培训，提升专业技能。
第二十八条公司员工应遵守劳动合同，维护自身合法权益。
关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。
按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。
2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。
对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。
保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。
3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。
4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。
5、保洁员要注意节约用电、节约用水。
白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。
保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。
6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。
按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。
关于保洁公司管理制度（2）引言保洁公司是专门提供清洁服务的企业，其管理制度对于保证清洁服务的质量和效率至关重要。
本文将围绕保洁公司管理制度展开探讨，包括组织架构、岗位职责、人员培训、质量管理、绩效考核等方面。
一、组织架构保洁公司组织架构是其管理体系的基础。
一般来说，保洁公司的组织架构包括以下几个层次：1. 高层管理部门：包括总经理、副总经理等，负责公司的战略决策和整体管理。
2. 部门经理：根据业务特点，设立不同的部门，如市场部、运营部、财务部等，各个部门负责不同的功能。
关于保洁公司管理制度保洁公司卫生管理制度第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。
第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，礼貌作业。
任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。
第八条卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。
第二章公共区域的清扫与保洁第九条公司公共区域(包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等)的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。
第十条公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生职责区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的职责制管理。
办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。
公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外(宿舍外)花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。
保洁物业公司内部管理制度保洁物业公司管理制度第一章概述为了提升我们保洁物业公司的服务水平和内部管理效率，确保每位员工的行为都能符合公司的要求，我们制定了这套管理制度。
这个制度的目的是明确责任，优化工作流程，提升整体服务效果，同时保护公司和客户的合法权益。
第二章适用范围这项制度适用于我们公司所有员工，包括管理层、保洁员及其他支持人员。
内容涉及日常工作流程、考勤管理、培训机制、服务质量控制等，确保大家都能按照统一的标准来工作。
第三章管理规范3.1 工作职责每个员工都需要清楚自己的职责。
管理人员主要负责协调、人员安排和绩效考核，而保洁员则需要按照标准工作，保证服务质量，维护公司的良好形象。
各部门之间要紧密合作，避免因为沟通不畅而导致的错误。
3.2 考勤管理考勤是管理中很重要的一部分。
员工需遵守公司的考勤规定，准时打卡。
如果缺勤、迟到或早退，必须提前通知主管，并填写请假申请。
没按规定请假的，会受到相应的惩罚。
3.3 培训机制我们公司会定期进行培训，以确保员工掌握必要的专业知识和技能。
新员工要参加入职培训，了解公司文化和服务标准，老员工也需要定期参加技能提升和安全知识的学习，以便不断提高服务质量。
第四章操作流程4.1 日常保洁流程保洁员需按照公司的保洁标准，定期进行清扫、消毒和维护。
每位保洁员都要在规定时间内完成自己的清洁任务，并记录工作情况。
如未能按时完成，需及时向管理人员报告。
4.2 投诉处理流程如果客户对我们的服务不满意，可以通过热线或在线平台进行反馈。
公司会设立专门的客服团队，负责接收和处理这些投诉，详细记录投诉内容、处理情况及反馈结果，以便后续改进。
4.3 质量检查流程管理人员需要定期对保洁工作进行质量检查，以确保服务标准的落实。
检查内容包括工作环境的卫生状况、员工的工作态度和服务质量等，结果会记录下来，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章监督机制5.1 内部监督公司要设立专门的监督小组，定期检查各部门的工作情况，确保制度的执行。
保洁管理制度及规定通过制度的制定和实施，人们能够更好地管理和利用自然资源，同时保护环境，维护生态平衡。
优秀的保洁管理制度及规定是什么样的？下面给大家带来保洁管理制度及规定，供大家参考。
保洁管理制度及规定篇1保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。
六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。
七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。
九、协助处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。
十一、完成领导交办的其他任务。
保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。
四、负责编制人员的计划安排。
五、负责制定消杀服务实施方案。
六、负责核实工具用品的申购计划。
七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。
八、对一些专用设备进行使用指导。
九、负责处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。
十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。
十二、完成领导交办的其他任务。
保洁部考勤规定一、日常考勤：1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午8：30—12、00，下午14、00—17：304、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。
5、员工请假请说明原因（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）。
二、公休：1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
保洁公司管理制度保洁公司管理制度1一、目的：保证公司保洁工作的顺利开展。
二、适用范围：本公司所有的保洁员三、职责：所有保洁员都需遵守。
四、相关文件：五、内容：1.遵纪守法,遵守公司的各项规章制度。
2.履行职责,不做与本职无关的.事。
3.遵守《员工请假制度》,按时上下班,不迟到早退,不旷工离岗。
4.上班穿工作服,戴工作牌,仪表整洁,精神饱满。
5.执行《公司文明礼貌用语规范》,文明服务,礼貌待人。
6.不做有损公司形象的事,不以任何形式私自接受业主或住户的钱物。
7.服从领导,团结同事,互相帮助。
8.爱护公物,不准擅自享用公司物品,损坏、遗失工具要照价赔偿。
保洁公司管理制度2保洁员在公寓管理员直接领导下，负责公寓以及分担区内的公共卫生清扫、保洁、消毒等工作，并当好安全员工作。
一、考勤管理：1、保洁人员每日早晨到所在管理办公室签到、询问工作安排及领导临时分派的工作任务；紧急事假或临时外出及时向公寓管理员请假，请全天假要提前通过办公室主任，并做好接替人员工作安排，不脱岗，不离岗，按规定时间完成所分担的公共区域的卫生清洁、保洁、消毒等工作。
2、保洁员属于我校临时工，试用期五天，试用期内辞职的，不发工资。
3、保洁员申请辞职需提前15天，未提前申请私自离职的扣发半个月工资。
二、工作时间：7：30分――11：30分；13：00分――16：00分。
三、工作职责：1、上班即按时投入工作，同时检查卫生间、走廊等担当区内的水、电等常规工作是否存在需要维修问题以及安全隐患，发现问题以及异常情况及时汇报舍务老师申请维修（舍务老师及时向维修班报修）。
工作中不得与舍务老师、同志以及学生发生争执。
必要时积极协助排除故障。
2、卫生标准达到洁见本色，四壁天棚，物品设施无灰或灰网，无污迹，无印痕。
3、保持厕所、洗漱间上下水畅通，无味、无污物、无尿碱、无垃圾、无积水，门窗玻璃清洁，定期消毒，保持空气畅通，盖好地漏盖。
上下班前后要冲刷大、小便池。
保洁公司保洁管理制度及规范一、保洁公司的基本管理理念保洁公司的基本管理理念是以提供高质量的清洁服务为目标，以客户满意度为核心，注重全员参与、持续改进和制度规范。
公司积极培养和激励员工，不断提高服务质量和提高客户满意度。
二、保洁公司的组织架构保洁公司设立总经理办公室，下设人力资源部、市场部、财务部、派遣部等职能部门。
其中人力资源部负责员工招聘、培训、考核和福利；市场部负责开拓和维护客户关系；财务部负责公司财务管理和成本控制；派遣部负责保洁员工的调度和监督。
三、保洁公司的员工管理制度1.员工招聘：根据公司的招聘要求和岗位需求，通过发布招聘信息、面试和考核等程序进行员工招聘。
2.员工培训：新员工入职后进行必要的培训，包括岗位操作规范、安全知识和服务技能等方面的培训。
公司注重员工技能的提升和业务知识的学习。
3.员工考核：公司定期对员工进行绩效考核，根据工作表现和客户反馈等进行评定。
考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
4.员工福利：保洁公司为员工提供合理的福利待遇，包括在职培训、带薪休假、社会保险和福利等。
四、保洁公司的工作规范1.工作时间：保洁公司的工作时间一般为每天8小时，根据客户需求和工作量可调整工作时间。
2.工作质量：保洁公司要求保洁员工按照工作手册和标准程序进行工作，保证工作质量和效率。
3.工作安全：保洁公司要求保洁员工使用防护设备，遵守安全操作规范，确保工作场所安全。
4.工作纪律：保洁员工应严格遵守公司的工作纪律，不得私自调换工作班次或休假，不得擅自拿取公司物品。
5.服务礼仪：保洁员工要注意个人形象、言行举止得体，与客户交流时要保持礼貌和耐心。
五、保洁公司的客户管理制度1.客户需求分析：保洁公司在与客户接洽时，要详细了解客户的需求和要求，制定合理的清洁计划。
2.客户满意度调查：保洁公司定期进行客户满意度调查，了解客户对服务质量和员工表现的评价，及时改进和调整服务。
3.投诉处理机制：保洁公司对客户的投诉要及时处理，设立客户投诉热线并派人负责处理，保证客户的权益。
第一章总则第一条为加强环卫保洁公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于保洁人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司管理制度应遵循国家法律法规、行业标准，并结合公司实际情况进行制定和实施。
第二章组织架构第四条公司设立总经理室、综合管理部、人力资源部、财务部、业务部、技术部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理室：负责公司整体战略规划、决策和监督执行；2. 综合管理部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作；3. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；4. 财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作；5. 业务部：负责公司业务拓展、客户关系维护、合同管理等工作；6. 技术部：负责公司技术培训、设备维护、技术创新等工作。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条公司对新员工进行入职培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第九条公司依法保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章财务管理第十条公司实行预算管理制度，各部门应根据年度工作计划制定预算，经批准后执行。
第十一条公司财务部负责财务核算、成本控制、税务申报等工作。
第十二条公司建立健全财务审计制度，定期进行内部审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第五章业务管理第十三条公司实行项目管理制度，明确项目目标、进度、质量、成本等要求。
第十四条公司业务部负责市场调研、客户开发、合同签订等工作。
第十五条公司建立健全客户关系管理制度，定期回访客户，了解客户需求，提高客户满意度。
第六章安全生产第十六条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。
第十七条公司建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
关于保洁公司管理制度模版保洁公司管理制度模板一、总则1.1 为规范保洁公司管理，提高管理效率，确保服务质量，特制定本管理制度。
1.2 本制度适用于保洁公司内部各个部门、岗位，包括财务、人力资源、业务运营等。
1.3 本制度是公司的行为准则，员工必须遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、组织架构2.1 保洁公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、业务部等相关部门。
2.2 总经理负责公司整体管理，各部门负责自身职能的执行。
三、人力资源管理3.1 招聘3.1.1 保洁公司根据业务需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
3.1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、考核等环节，确保招聘到合适的人员。
3.1.3 招聘人员需经过培训，了解公司规章制度和工作要求。
3.2 培训3.2.1 保洁公司制定培训计划，包括岗位培训、业务技能培训等。
3.2.2 培训内容涵盖公司文化、工作流程、安全操作规范等。
3.2.3 培训记录、培训效果评估等要进行管理和跟踪。
3.3 岗位职责3.3.1 保洁公司明确各岗位的职责和权限，确保工作流程畅通。
3.3.2 员工需明确自己的工作职责，并按照规定的要求进行工作。
3.4 考核管理3.4.1 保洁公司制定考核方案，对员工的绩效进行评估。
3.4.2 考核周期、考核指标、评分标准等要进行详细规定。
3.4.3 考核结果作为晋升、奖励、惩罚的依据。
四、财务管理4.1 预算管理4.1.1 保洁公司制定年度预算计划，包括收入、支出、利润等预测。
4.1.2 预算审核过程要严格，确保预算的合理性和可行性。
4.1.3 每月对预算执行情况进行监控和评估。
4.2 资金管理4.2.1 保洁公司建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合理使用。
4.2.2 资金流动要合理控制，避免产生滞留或流失现象。
4.3 费用管理4.3.1 保洁公司制定费用报销制度，规范费用报销流程。
4.3.2 费用审核要严格，确保费用合理、合规。
保洁公司管理规定模版第一章总则第一条为规范保洁公司的管理行为，促进公司的健康稳定发展，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本公司所有员工，并建立严格的管理制度和工作标准，要求员工严格按照规定要求执行工作。
第三条本管理规定是员工的行为准则和工作规范，是公司管理的基本依据。
第四条保洁公司要在法律、法规的范围内开展业务，切实维护公司的声誉和利益。
第五条公司要重视员工的培训和队伍建设，提升员工的工作能力和素质。
第六条公司要建立健全的绩效评价制度，激励员工积极进取，创作更佳的工作业绩。
第七条公司要加强内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。
第八条公司要定期向员工进行安全教育，提高员工的安全意识和危机应对能力。
第二章人事管理第九条公司要根据业务需求，进行招聘和录用合适的员工。
第十条公司要建立健全的人事档案管理制度，及时记录和更新员工的相关信息。
第十一条公司要定期对员工进行评估，提升员工的工作能力。
第十二条公司要保护员工的合法权益，合理设置工资福利待遇，并依法履行相关社会保险义务。
第十三条公司要严格执行劳动法规定，不得非法雇佣劳动力和超时工作。
第十四条公司要建立员工奖惩制度，对工作表现优异的员工予以奖励，对违纪违规的员工予以惩戒。
第三章工作流程第十五条公司要建立标准化的保洁流程，并传达给员工，要求员工按照流程操作。
第十六条公司要制定详细的工作安排和时间表，合理分配工作任务。
第十七条公司要定期对工作进行检查和评估，确保保洁质量。
第十八条公司要建立客户投诉处理机制，及时处理和解决客户的投诉。
第十九条公司要建立巡检机制，对员工进行巡查，确保员工的工作质量。
第四章安全管理第二十条公司要制定详细的安全操作规范，对员工进行安全教育培训。
第二十一条公司要建立健全的安全防范制度，定期进行安全检查和隐患排查。
第二十二条公司要落实安全责任制，明确各级管理人员的安全责任，宣传安全理念。
第二十三条公司要建立事故应急预案，做好应急处置工作。
保洁公司管理制度一、行管制度：1、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元,领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；2、上班前要做好各种准备：服装整洁、佩带胸卡、工具齐备，工作服必须保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生;保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带夸张饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违章一次扣奖金十元；3、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；所有工作在领导安排后必须立即行动;有事要逐级请示汇报;4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生,违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待及工作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款十元；未经许可，不得动用甲方器材,违者根据甲方要求处罚;在狭窄处及他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业让其通过，违者罚款二十元,造成后果责任自负；无论任何原因，都不得及甲方工作人员、顾客、商户发生口角和争执，有问题应通过领导协调解决,违者罚款一百元后开除;工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃,赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！5、工作时不许将有损地面的工具和物品推来拖去,必须将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；6、爱护甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必须以旧换新,丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者扣除全部奖金，赔偿损失后立即开除；7、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假,请假时间不足半天算半天、不足一天算一天，未请假者按矿工处理；8、上班时间严禁打私人电话;发现一次，视时间长短罚款十至五十元；二、考勤制度:1、各工作点上班时间根据实际情况确定;星期天节假日根据工作任务情况安排是否休息；特殊情况由领班请示公司后可临时安排；2、建立考勤登记表,有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外,撤销领班员职务、按员工基本工资发放3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；4、请假必须写请假条,说明天数和原因，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算事假；5、无故矿工一天扣三十元,旷工两天即行开除！6、请病假应持医院证明,否则按事假处理；7、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退!三、奖惩制度：1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者,发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录.以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报,扣除领班全部奖金后撤职!2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等,视情给及不同的奖励；3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算,赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至及聘请施工人员日薪平等的水平；4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务；5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外,越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；6、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金,并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次,撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者,当月无工资并开除！8、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退!9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除；10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元；11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资,是领班的撤销其领班职务;12、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资;合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退,凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；13、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，押金一律不退！17、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后,由当事人赔偿五十元；四、清洁管理的制度第一条明确要求日常垃圾处理专人负责、日产日清，定点倾倒、分类倾倒，定时收集、定时清运，按照规定的工作流程,履行保洁的岗位职责等。
第二条定期检查公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。
五、清洁工作的重要性第一条清洁是最基本的办公和生活环境清洁既是工作的需要，也是生活的需要，是用户接触最多的一个方面。
整洁的周围环境,不仅使人身体健康，而且能使人赏心悦目，提高工作效率。
所以，客户对清洁看得很重，也往往最挑剔，一旦清洁搞得不好,就会引起投诉。
我公司将尽最大努力为用户提供一个整洁的工作和生活环境,满足不同客户的要求。
第二条清洁是一门技术许多人认为，清洁工作就是扫帚扫扫、抹布抹抹，实际上，现代清洁工作涉及化学、物理、机械、电子等学科的知识.不同的建筑物材料需要使用不同的清洁剂，各种现代化的清洁设备(吸尘器、磨光机、吸水机、洗地毯机等)的操作使用，高层外墙清洁的危险性及复杂性等，使现代清洁工作具有相当程度的技术性。
七、清洁器械和清洁用品第一条清洁器械的使用序号名称用途使用方法1、吸尘器用于地面、墙面和其他平整部位吸灰尘、污物的专用设备是清洁工作中最常用的设备之一。
吸尘器启动时能发出强劲的抽吸力，使灰尘顺着气流被吸进机内储尘舱，达到清洁地面的目的。
吸尘器品种很多，按抽吸力大小有普通型和强力型；按适用范围有吸地面灰尘、吸地毯灰尘、清洁家具污物等不同类型;按功能多少有单一吸尘器和吸尘吸水两用吸尘器等。
2、吸水机清除积水的专用设备，主要用于吸取地面积水，对于吸取地毯水分加快干燥也非常有效是大楼管理中不可缺少的清洁工具之一。
有单用吸水机和吸尘吸水两用机，后者由于功能多，较受用户欢迎.3、地毯清洗机主要用于协助清洗地毯4、抛光机专用作地面抛光的机器，有普通速度和高速之分抛光机启动时马达带动底盘作高速旋转,使底盘对地面进行高速软摩擦，达到抛光之目的。
适用于花岗石、大理石等各种平整硬质地面的抛光，对于面积大的楼宇，尤为必要。
5、擦地机用于地面清洁工作，是最常用的清洁设备之一,有单盘式和多盘式使用时，通过底盘安装不同的刷子，可以进行地毯清洁、地坪打蜡及抛光。
6、高压冲洗机用于外墙、汽车和其他需高压水冲洗的专用设备启动时能产生强烈的冲击水流,达到清除灰尘、泥浆和其他污垢杂质的作用。
7、扫地车用作室外地面清洁的设备由于操作简单,吸尘力强，并配有大容量垃圾尘箱，因此非常适合厂房、仓库、车场和户外空旷地方的地面清洁。
8、自动空气喷香器将清香剂装入该机后设定好时间,然后放置于办公室或卫生间等需要清香的房间，会定时自动喷香9、日常中比较常用的工具还有：安全梯、刷子、扫把、拖把、布、海绵、喷瓶、胶手套、刀片、长柄手刷、手推车以及小心地滑标志等。
八、清洁剂的使用序号名称功效使用方法1、餐具洗涤剂由多种表面活性剂原料复制而成，不但对餐具表面的油污有极强的去除力,而且可用于水果、蔬菜的清洗,起到杀菌、去除残留农药的作用洗餐具,配成1％水溶液，清洗水果蔬菜,每1L水中加5～6滴洗涤剂。
2、消毒清洁剂为家庭、餐厅的餐具和食品生产用具的清洁剂，具有杀菌、去污双重功效使用本品擦洗物品后用清水漂洗干净即可。
3、洗手液外观为带色彩的粘稠性液体,具有杀菌、留香、除异味的功效,对皮肤无刺激是宾馆、写字楼洗手间的常用清洁剂。
4、祛臭剂祛臭剂适用于清除厕所、垃圾产生的臭味，并有自然香气使用时将本品喷至墙角或墙面，可保持厕所数日无臭味。
5、空气清香剂能迅速除去空气中的混浊和难闻气味,使用时将清香剂灌入喷雾器中，喷射使用本品为易燃品，应存放阴凉避光处，温度不得超过40℃.6、全能清洁剂全能清洁剂外观为蓝色透明液体,广泛用于各种硬质材料的表面清洁,如搪瓷、陶瓷器皿，能起到杀菌去污、保护表面光泽的作用在使用浓度下，对皮肤无伤害。
使用时,一般根据不同材料及污垢程度进行稀释。
7、除垢剂外观为淡绿色透彻液体，适用于浴室、卫生间的陶瓷、搪瓷器皿等的清洁，能迅速、强力地清除水垢锈渍，提高清洁保洁的功效使用时，一般视污垢程度稀释1~5倍使用。
8、不锈钢光亮剂为不锈钢和镀铬制品的专用清洁剂使用时，将不锈钢清洁剂涂在制品表面，用布揩擦，直至光亮,有一定防锈功能。
9、玻璃清洁剂用于清洗玻璃、镜面、瓷片及电镀物品表面的尘埃及污垢，如门、窗、镜子、电视荧光屏等，能轻快地除去尘埃、油渍等污垢,擦拭后玻璃表面具有抗尘埃、抗污垢再积等特点使用时将本品稀释20～60倍后均匀涂在玻璃表面,然后用毛巾、干布或擦窗工具擦拭.胶瓶装，避免碰碎、入眼,若不慎进入眼内，应立即用清水冲洗.10、除油剂适用于各种表面油垢的清洁,对厨房焦油性污垢有奇效使用时，将本品喷淋或涂于污垢表面，稍后用布揩擦即可。
11、高泡地毯清洁剂为清洗地毯、各种软垫、室内装饰厚织物使用的清洁剂，发泡率高,去污去油渍力强，可降低清洗后地毯等织物的含水量，缩短干燥时间，成分中还含有杀菌剂、抗静电剂、防再污染等增效剂使用时一般按织物污染程度稀释20～30倍。
12、低泡地毯清洁剂用于各种地毯的手工或机械清洗，专供各类滚刷式地毯清洁机使用，泡沫低，去污力强,价格便宜使用时，对轻垢按1：35加水稀释，重垢按1:10加水稀释.低泡清洁剂相对高泡清洁剂而言，消耗量大，干燥慢，目前已较少使用。
