大学生求职过程中的自我保护

大学生求职安全与防范措施第一篇：大学生求职安全与防范措施大学生求职安全与防范措施近年来，由于就业压力的不断增加，很多大学生都想再求学期间通过社会实践来提升自己，进而提高自己的社会竞争力，然而，就是因为大学生的这些心理，给不法分子以可乘之机。

除此之外，在毕业签订就业协议时也是危机重重，下面就劳动合同与求职安全进行分析：一、劳动合同劳动合同是为确定劳动关系而订立的合同，这里面有一些基本的要求：1、劳动合同需是双方自愿缔结的，不能强迫威胁任何一方。

2、同一劳动单位与同一劳动个体所签订的合同不能重复订立试用期。

3、在薪资待遇方面，试用期的工资不能随意定制，一方面不能低于当地的最低工资标准，另一方面，试用期最低工资也要达到本单位最低工资的80%。

4、违约金的约定，在签订合同时，要注意违约金方面的问题。

5、解除劳动补偿费，用人单位在于劳动者解除劳动关系后，按照要求，需给予劳动者一定的解除劳动补偿费，补偿费的时间按照要求的不同，最多不得超过十二个月。

6、值得注意的是，用人单位无权扣压劳动者的任何证件，此属违法行为。

也不能向求职者收取任何费用。

二、求职安全在求职的过程中，往往蕴藏着很多容易被求职者所忽视的风险，下面我们就求职中的一些诈骗手段进行分析：1、招聘收费。

顾名思义，就是在招聘时向求职者收取求职费用。

这种做法是违法的，因为用人单位无权向求职者收取任何的费用。

2、求职中介。

通过职业介绍的形式对求职者实施诈骗。

3、先培训，后上岗。

这也是一种诈骗的方式，值得求职者注意。

4、用谎言骗取求职者的信任，进而榨取钱财。

5、高薪聘请。

这种一般情况下都属于诈骗或者存在欺骗的因素在其中，求职过程中不能被他的高新蒙蔽了双眼。

高薪聘请一般只有两种情况，对于一般人而言，那就是“传销组织”和“卖淫活动”。

6、试用期诈骗。

也就是说用人单位通过无限期的试用来获取劳动者廉价的劳动力的行为。

我国劳动法中明确规定试用期不得重复订立，不得以任何形式或手段延长劳动者的试用期。

大学生求职过程的自我保护根据官方报道，随着教育事业的发展，高校毕业生的数量急剧增多，这也使得大学生就业压力越来越大，而大学生由于求职心切，缺乏社会经验，对招聘信息辨别能力不足，求职过程中自我保护意识不够，在就业市场中处于弱势地位。

这不仅使大学生自己不能成功就业，同时也给社会造成了恶劣的影响。

因此，提高大学生求职过程中的自我保护能力，指导大学生警惕并防范就业陷阱，提高大学生就业质量已经成为高校就业工作的一项重要任务。

一、大学生求职过程中自我保护的重要性大学生初入社会，求职过程中难免遇到各种就业陷阱。

这些就业陷阱不仅会给刚毕业的大学生造成一定的经济损失，还可能给他们带来精神伤害。

众所周知，精神伤害要比经济损失严重得多。

有的大学生因求职过程中缺乏自我保护，致使求职自信心严重受挫，对工作甚至对生活失去希望。

青年强国家才能强，培养祖国的接班人，除了加强素质教育外，还要为这些祖国未来的中流砥柱们提供一个尽量公平，诚信的就业环境。

从而使大学生有正确的世界观、价值观和高尚的职业道德，使他们有一个好的工作开始，因此,我们必须重视大学生的就业指导课，必须提高大学生进行就业过程中的自我保护能力。

二、大学生在求职过程中如何进行自我保护就业陷阱具有诱惑性，隐蔽性等特点，危害性非常大，但我们也无需惧怕，只要大学生提高自己的警惕性，增加对就业陷阱的了解，提高求职过程中的自我保护能力，相信在求职过程中是可以避开就业陷阱，成功就业的。

接下来我将从小学校层面和学生层面两方面进行阐述，提供相应对策。

（一）学校层面1.加强国家就业政策宣传。

学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，例如:开设就业指导课程，使大学生不仅了解当前的就业形势并有一个清晰的认知，了解国家最新的就业政策，为今后的就业提前做准备。

例如，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策，同时也要让学生认识到目前的就业情况，培养学生创业思想和创业能力，帮助学生树立正确的择业观和创业观，鼓励学生勇于创业。

毕业生求职安全5篇范文第一篇：毕业生求职安全随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。

许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。

有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。

据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。

面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。

一、毕业生求职过程中的受骗案例（一）利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱案例：张某是某高校美术专业的毕业生。

一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。

张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。

张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。

当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。

“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。

经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。

大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。

（二）收取保证金，诈骗大学毕业生案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。

但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。

大学生求职权益保护在当前大学生就业难的背景下，大学生就业权益的保护已经引起了社会的广泛关注。

大学生在就业的过程中常常遭遇各种侵害自己劳动权益的行为，因为误入就业陷阱和受到就业歧视而致使合法权益受到侵害，劳动权益得不到保护的现象屡见不鲜。

大学生群体是高等教育下的知识分子，理应具有较高的个人素质，却频繁的使自己的合法权益受到侵害，这个问题理应受到重视。

大学生本身应当提高警惕，防范陷阱。

本文主要从三个阶段分析毕业生求职个阶段的侵权行为和对策，即招聘面试阶段，签订就业协议书与劳动合同阶段，到单位报到上班阶段。

一、招聘面试阶段1、招聘歧视平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。

这是女生们经常遇到的无奈。

有的用人单位不顾社会责任，片面追求利益最大化，在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。

（2）身体歧视。

一些用人单位在缺少相关规定的情况下将身体有残疾或疾病的人拒之门外，剥夺了这群人的就业机会；还有一些单位在并无必要的情况下对应聘者的身高、相貌提出要求。

（3）户籍歧视。

有的用人单位只招收本地户口的毕业生，抬高了外地户口毕业生就业的门槛。

以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。

2、虚假广告一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。

这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。

更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。

广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

3、侵犯隐私大学生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。

毕业生求职安全注意事项毕业生求职安全注意事项一、提高分辨能力，拒绝传销活动。

毕业生如接到陌生人的电话，不要轻信，遇到疑问，应与老师或同学一起商量。

二、慎重对待各类招聘信息。

毕业生如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知，应该事先向有关部门查询，核实该公司的真实情况，并上网搜索该公司的网站，确认其真实性后再面试。

三、提防就业陷阱。

一般情况下，毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可，不要提供本人家庭电话及家庭详细地址，尤其是家庭电话和个人电话尽量不要同时在网络或职介所公布。

对于互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。

四、国家明确规定用人单位不得以任何名义收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用，不得扣押应聘人身份证。

对于以各种名义收取此类费用的用人单位，毕业生应提高警惕，谨防上当受骗，并及时报告招生就业指导中心和保卫处。

应聘前要通过各种渠道充分了解应聘单位和应征职位，不要盲目应聘；要警惕各种假招聘真收费行为；要警惕不法企业在签约后逼毕业生辞职收取违约金或以试用期为名赚廉价劳动力；五、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

六、注意自我保护。

要注意与用人单位签订书面劳动合同，不要轻信其口头承诺，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可咨询招生就业指导中心和所在学院的意见。

七、毕业生外出求职过程中要注意人身安全和财物安全，防止交通安全事故和被盗案件发生。

求职应聘时要尽量在同学或家人陪同下，避免只身参加应聘，以防范被绑架和非法传销、直销陷阱；八、毕业生在外出期间定期与所在院系联系，报告情况；教育毕业生做好就业信息的审核和确定，防止上当受骗。

要定期主动与学校、家人保持联系，必要情况下要保持冷静并伺机通过各种渠道报警。

九、到正规市场求职。

大学毕业生要在应聘时维护自己的合法权益，照例该对相关法律法规有所了解。

但一些高校的调查却显示，对于已经实施的新劳动法中的具体内容，应届大学毕业生的知晓率连30%都不到。

这一现象引发了不少专家的思考，他们连连感叹：实际上新劳动法对大学生就业有着直接影响。

新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同。

此外，有些企业以往在招聘大学生时存在看重学历高低，是否具有名牌大学背景的倾向。

由于新劳动法对试用期的时间和试用期的报酬都有了明确规定，企业招聘成本相对会更高，因此企业在招聘时也会更规范，这样一来，大学生就可以少做不少无用功。

高校育人才就业作导向采访中，有专家告诉记者，新劳动法的显著特点就是注重劳动者权益保护，因而间接地提高了用工成本，短期内会对大学生就业或者实习产生一定压力，这对高校加强人才就业竞争力提出了更高的要求。

某高校就业中心一位负责人称，新劳动法实施后，企业在招聘大学生时比以往更谨慎、理性。

而一家咨询公司人力资源部门的负责人则表示，新劳动法实施后，由于人才储备成本提升，企业在招聘时会更加提高门槛。

应对这一新变化，学校在人才培养过程中，进一步强化以就业为导向，更加注重对毕业生能力的培养。

据悉，不少企业目前也加入了提高毕业生就业素质培养工作，到高校开设一些职业素养的课程。

不少专家认为，高校应该增加这类课程，使职业素质的培养开始得更早。

专家提出，高校在办学过程中，应当以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。

至于一些应用型特色的高校，则更应该实现毕业生与企业的岗位实际需求的“无缝对接”。

大学生求职过程中的自我保护第一篇：大学生求职过程中的自我保护大学生求职过程中的自我保护随着毕业生就业工作已经拉开序幕，同学们正踌躇满志地谋划着走出校门、迈出报效祖国和家庭的第一步，我们在此表示深深的祝福，祝同学们前程前程似锦！由于急于找工作及涉世未深，请同学们在求职过程中，要特别注意人身、财产、交通等安全问题，要提高警惕，注意识别和防范求职陷阱。

目前，社会上的求职陷阱较多，毕业生在求职过程中应着重注意防范以下几点：1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。

只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况，请毕业生放心应聘。

同学们了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一，如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意；2、警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。

一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。

毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识，提高警惕，国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护；3、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。

正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。

接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；4、只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。