下载文档原格式
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作绩效考核办法为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。
一、考核对象：各村社会管理专干。
二、考核内容（100分）（一）、矛盾纠纷信息排查（30分）1、矛盾纠纷信息周排查工作（10分），未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分；2、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分），乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分；3、敏感时期日报告工作（10分），未按要求上报的一次扣2分。
（二）、矛盾纠纷化解工作（40分）1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。
发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分；发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。
2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。
发生处理不力或处置失误的每起扣2分；3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。
4、及时接访、息访、劝返（10分）；未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。
（三）、综治维稳信访工作资料台帐（30分）。
1、建立重点人员、地区和行业的信息台账（10分）；2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账（10分）；3、建立群防群治工作台账（10分）。
（四）、出现以下情形之一的实行一票否决。
1、出现民事纠纷转为刑事案件的；2、出现集体到县级以上上访的；3、出现群体性事件的；4、出现重特大刑事案件的；5、出现重大安全事故的。
6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：。
综治维稳百分制考核细则
1、认真做好辖区内的社会矛盾排查调处工作，矛盾纠纷调处率达90%以上（30分）。
90%以下的扣30分。
2、畅通信访渠道，加强信访积案化解力度，确保无5人以上群体性越级上访（30分）。
发生5人以上越级上访的村除扣30分外，惩扣挂点领导、乡干部、村总支书记、主任、副书记、副主任人民币500元。
以县信访局出示的数据为考核依据。
3、加强辖区内群防群治工作，建立群防群治队伍，健全相关制度，充分发挥村综治工作站、综治工作责任区、综治工作小组的职能，形成齐抓共管格局（30分）。
没有建立群防群治队伍扣10分，无相关制度扣10分，无工作会议记录扣10分。
4、加强对重大突发事件、群体性事件，公共安全事故的情报信息工作，为提前预防提供预警信息（10分），事件发生无情报信息的扣10分。
5、加强辖区内的禁毒工作，实现无吸毒、贩毒目标（10分）。
发生吸毒贩毒违法行为的扣10分。
6、加强辖区内防范和处理邪教工作，无邪教活动10分，发生邪教活动处理、转化不及时扣10分。
年度乡镇综治维稳考核评分细则一、制度落实（10分）（一）制度落实，领导真抓实管（6分）1、领导重视（3分）①领导亲自解决热点、难点问题，记0.5分。
②把综治工作纳入各乡镇综合目标管理的范畴，年初有安排，年底有总结，记0.5分，查计划和会议讲话资料。
③全年研究综治工作不少于6次，记1分。
查会议记录，少1次扣0.2分。
④经费安排，查财税所票据复印件，3千元以上记1分，2千—2.9千元记0.8分，1千—1.9千元记0.5分，500—900元记0.3分，500元以下记0分。
2、制度落实（3分）①乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标管理责任书，记0.5分。
②制订了考核评估办法，记0.5分。
③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核，记2分。
查考核评估汇总表，考核结束通报，先进单位和先进个人的表彰决定，缺1项扣0.5分。
（二）台帐管理（2分）①有不稳定隐患和矛盾纠纷排查摸底表，记0.5分。
②对排查出来的问题进行了交办整改的，记0.5分。
③县里下发的综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分；乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分。
（三）情报信息报送情况（2分）①重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象，记1分。
②特护期坚持领导带班、值班制，记0.5分，抽查无人值班的每次扣0.2分。
③按要求坚持日报制的，记0.5分，每缺1次，扣0.2分。
二、社会稳定（26分）（一）重特大群体性事件（10分）1、有处置群体性、突发性事件预案，记1分。
2、发生一起重大群体性事件，扣3分。
3、发生一起特大群体性事件，扣10分。
（二）集体上访（5分）1、到县委、政府集体上访的，每起扣1分。
2、到市集体上访的，每起扣2分。
3、赴省集体上访的，每起扣3分。
4、进京集体上访的，每起扣5分。
（三）赴省进京个访（3分）1、赴省进京个访，每3人次扣0.1分。
按“属地管理和双线稳控责任制的要求，以属地乡镇为主，县直责任部门为辅，属地乡镇扣0.07分/3人次，县直责任部门扣0.03分/3人次。
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
关于落实综治信访维稳工作评分标准暂行办法（草案）各居（村）委：为更好地贯彻上级有关综治、信访维稳工作精神，切实把相关工作落到实处，结合上级的考核验收标准，经充分研究，除街道办每年对各居（村）委社会治安综合治理达标评分标准将继续执行外，对各居（村）委的具体工作，特制定如下考核和奖惩标准：一、民事纠纷有诉必接、有案必立，调处率100%，调处成功率95%以上，每调处成功1宗，建立调解卷宗案件的加10分，每调解成功1宗一般纠纷案件的加5分（调解卷宗和登记表各项登记填写须符合规定）。
二、及时果断处理易激化的民事纠纷，无民转刑案件发生，无重大民事纠纷和宗族械斗或重大安全生产事故，全年无发生加10分，每发生一宗不得分。
三、无发生影响稳定的“法轮功”问题等政治案件，无集体上访或非法游行示威，全年无发生加10分，如发生1宗不得分。
四、在重点防护段不按要求汇报的1次扣1分，全年均能按要求汇报加5分。
五、月报不及时的，每次扣1分，全年均及时准确上报加10分。
六、会议记录（包括每月一次的例会和其它专题会议要有具体内容）每缺一次扣1分，全年无缺漏加5分。
七、重点防护期要有排查会议记录，每缺一次扣1分，全年无缺漏加5分。
八、半年小结、年终总结，年头计划未及时上交，一次扣1分，全年均及时上交加5分。
九、居（村）委干部参加“六合彩”赌博，每人扣1分，全年未发生加5分。
十、居（村）委干部、党员参练“法轮功”等非法活动每人扣1分，全年未发现参加的加5分。
以上评分标准在年终经上级验收后，进行总结，街道办按各居（村）委的得分按每分10元作为工作经费拨到各居（村）委。
以上评分标准自2012年起执行，在执行过程中，如有什么问题，请及时向街道办综治信访维稳中心反映，以便使我街道的综治信访维稳工作更好地开展，为我街道和谐社会达到更高的水平而努力。
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
