吉林享受18条人才政策待遇对象评定一览表个人

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.03•【字号】•【施行日期】2022.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知各相关单位：为贯彻落实省委、省政府人才政策，落实已经分类定级人才子女就学、安家补贴等待遇，按照年度工作部署，定于近期开展人才子女就学、安家补贴申请受理工作。

现将有关事宜通知如下：一、受理范围（一）中省属企事业单位（含民营企业），已经人才分类定级，且符合人才子女就学、安家补贴政策要求的人才。

各市（州）人社部门可根据本地实际开展已认定人才子女就学、安家补贴的受理转办工作。

（二）省内取得杰出成绩、做出突出贡献并符合人才政策2.0版D类及以上人才标准，且未经人才分类定级评审的人才中，2022年度有子女入学、升学申请需求的人才。

二、受理时间2022年3月10日-25日。

三、受理地点省人才综合服务窗口（吉林省流动人员档案管理中心二楼大厅，吉林省长春市卫光街933号，长春理工大学新华苑宾馆南侧）四、政策依据按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）相关内容：1.子女入学。

A、B类人才，根据本人意愿，由引才所在地政府教育行政部门负责协调，安排其子女在人才工作所在地基础教育阶段学校就读；C、D类人才，按就近从优原则，由所在市（州）教育行政部门统筹安排其子女在义务教育阶段公办学校就读。

2.安家补贴。

对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予相应安家补贴，所需资金由各级财政和用人单位共同承担。

其中，国内外顶尖型人才（A类）240万元，国家级领军型人才（B类）140万元，部级拔尖型人才（C类）70万元，省级高层次人才（D类）35万元，基础实用紧缺型人才（E类）3.5万元-12万元。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.09•【字号】吉人社函字〔2019〕138号•【施行日期】2019.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知吉人社函字〔2019〕138号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，驻省中直企事业单位，省直各单位（部门），省职称改革“评聘结合”单位，留学人员创业园、行业协会组织和相关省属企业：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作一系列重要讲话精神，围绕我省“一主六双”区域协调发展空间布局，全面振兴全方位振兴，根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》（吉人联字〔2003〕59号）有关规定，为进一步加快推进我省高层次人才队伍建设，决定开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作。

现将有关事宜通知如下：一、推荐选拔原则（一）坚持分类、公开、竞争、择优原则。

选拔工作坚持分类推荐、分类评审、政策公开、程序公开、结果公开原则，重点体现分类评价、业内认可、群众公认和竞争择优，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，确保选拔工作的公正性和公信力。

（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。

选拔工作坚持突出品德和能力导向，注重标志性成果的质量、贡献、影响，重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会反响等方面，确保人选的导向性和典型性。

（三）坚持物质奖励和精神激励相结合的原则。

为进一步落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）文件精神，相应调整入选人员的工资待遇并颁发省政府荣誉证书。

其中，取得第一层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨两个级别工资档次或两级薪级工资；取得第二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨一个级别工资档次或一级薪级工资。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.20•【字号】吉人社规〔2021〕5号•【施行日期】2021.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》的通知吉人社规〔2021〕5号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，各省直单位（部门）及直属企事业单位，驻省中直有关单位，各评聘结合改革试点单位，省内有关企业：为持续深化我省职称制度改革，顺应“四新经济”发展趋势，引导各类人才向“四新经济”集聚，探索新职业（新业态）职称评价标准，实施更加开放、更加完善的人才评价体系，现将《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅2021年10月20日吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）为加快我省集聚和培养新技术、新产业、新职业专业技术人员，推进我省新职业（新业态）产业发展，根据国家各系列深化职称制度改革的指导意见和《吉林省深化职称制度改革的实施意见》（吉办发〔2018〕37号）精神，参照2019年以来人社部陆续发布的新职业，结合我省实际，制定本实施意见。

一、评审范围（一）高新技术领域：人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术转移转化服务等产业领域民营企业或自由职业专业技术人才。

（二）新型经济领域：网络营销、直播带货等产业领域民营企业或自由职业专业技术人才；育婴服务、家政服务、汽车代驾服务、在线教育服务、在线医疗服务、自营驾驶服务、安全保卫服务等从事社会服务行业的专业技术人才。

二、层级设置高新技术技术领域专业技术资格设置初级、中级、副高级和正高级，名称依次为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

各地人才政策_各地市人才引进政策各省市人才引进政策一、上海市1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。

二、金华市1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地方政府财政支出。

（市委办83号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。

（市委21号文件）3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。

（市委办82号文件）4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。

具体补助标准为：博士10万、硕士3万。

5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。

其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，可以在事业单位安排工作。

高层次人才的未成年子女可以到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。

（市委办83号文件）三、杭州市（2009年）1.人才经济适用和经济租赁专项住房。

人才经济适用专项住房主要用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。

每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。

人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。

申购对象选房后直接与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。

2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府特殊津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2017—2019年度吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.04.01•【字号】吉人社函〔2020〕67号•【施行日期】2020.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2017—2019年度吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作的通知吉人社函〔2020〕67号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，中省直各部门（单位）：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作系列重要讲话精神，充分发挥高端人才在“五大发展”中的引领和表率作用，助力实施“一主六双”产业空间布局，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》（吉发〔2015〕9号）等有关规定，经省政府同意，省人社厅组织开展“吉林省杰出创新创业人才”评选表彰活动。

现就有关事宜通知如下：一、表彰对象凡在吉林省辖区内的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才以及其他各类杰出人才，不受单位性质、年龄、性别、职业、身份、学历等限制，均可申报。

“吉林省杰出创新创业人才”称号获得者、“吉林省科学技术特殊贡献奖”获得者和具有公务员（参照公务员管理）身份的人员，不参加评选。

二、评选原则（一）坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，实行差额推荐、等额表彰，评选条件、步骤、程序全面向社会公开，接受社会监督。

（二）坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，以科学人才观为指导，以实际贡献业绩论人才。

（三）坚持向经济和社会发展第一线倾斜的原则，注重科技成果转化和技术转移所产生的经济、社会和生态效益。

三、评选条件在吉林省企事业单位内开展创新创业工作，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品行，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，以创造性劳动为吉林省经济发展、科技创新、社会事业进步做出卓越贡献的各类优秀人才。

吉林省引进⼈才服务与管理暂⾏办法⽬录第⼀章总则第⼆章待遇第三章联系第四章管理第五章附则第⼀章总则第⼀条为吸引更多⾼层次⼈才来吉林省⼯作，进⼀步营造有利于⼈才创新创业的良好⽣活环境，根据中央和省委、省政府关于⼤⼒推进⼈才引进⼯作的有关要求，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤对象：(⼀)⼊选国家“千⼈计划”创新长期项⽬、创业项⽬、外专千⼈计划项⽬、青年千⼈计划项⽬的海外⾼层次⼈才;(⼆)⼊选吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划全职创新项⽬、创业项⽬、现代服务业⾼端⼈才项⽬(全职)⼈选;(三)国家“千⼈计划”短期项⽬、吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划柔性创新⼈才项⽬⼊选者，除社会保险、购买住房、配偶就业、⼦⼥就学外，适⽤本办法。

第三条遵循党委政府引导、⽤⼈单位为主、市场化配置的原则，根据引进⼈才的个⼈条件和要求，多渠道、有重点、分层次为引进⼈才提供优质服务。

第四条吉林省⼈才⼯作领导⼩组办公室(以下简称省⼈才办)为享受相关待遇的引进⼈才核发《吉林省引进⼈才服务卡》，作为引进⼈才在省内居住、⼯作、享受相关待遇以及办理社会保障、公共服务等事务的⾝份凭证。

第⼆章待遇第五条居留和出⼊境(⼀)外籍引进⼈才及其随迁外籍配偶和未成年⼦⼥申请在中国永久居留的，吉林省公安机关出⼊境管理部门在受理申请的30⽇内将申报材料报公安部审批。

按照外籍引进⼈才的申请，省⼈社厅按规定办理《外国专家证》或《外国⼈就业证》。

(⼆)外籍引进⼈才及其随迁外籍配偶和未成年⼦⼥，尚未获得《外国⼈永久居留证》，但需多次临时出⼊境的，吉林省公安机关出⼊境管理部门为其办理2-5年有效期的多次⼊境有效签证。

(三)持外国长期居留证件(绿卡)回国的海外引进⼈才，⽆论其国内户⼝是否注销或是否为本地户⼝，均不影响其办理出⼊境证件。

第六条落户(⼀)具有中国国籍的海外引进⼈才及其随归、随迁的配偶和⼦⼥，可不受出国前户籍所在地的限制，在吉林省内落户，具体⼿续由侨务部门和公安机关办理。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第六批人才开发资金资助工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第六批人才开发资金资助工作的通知各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局，省政府各厅委、各直属机构，各相关单位：为了全面推进我省人才兴业战略向纵深发展，根据《吉林省人才开发资金管理办法》（吉政办发〔2009〕79号），经省政府批准，现就吉林省第六批人才开发资金资助工作的相关事项通知如下：一、资助的范围和重点资助的范围原则上按照吉政办发〔2009〕79号文件的规定掌握。

第六批资助的重点是：（一）承担全国或全省战略性新兴产业发展的重大攻关、重点项目研发，已取得重大突破的高层次人才开发项目；（二）利用独有的发明成果或创新技术，开发出全国、全省名牌产品或全国本行业龙头产品，具有广阔开发前景的高层次人才创新项目；（三）引进的发明成果或高端技术，具有突出特色和潜力，能够推动全省支柱产业、优势产业和特色产业的形成和发展或对当地经济社会发展、科技进步产生巨大经济效益和社会效益的高层次人才创业项目；二、资助工作的原则（一）突出重点与适当兼顾层面的原则；（二）重大攻关项目与高端人才相结合的原则；（三）经济效益与社会效益相统一的原则；（四）国有单位与民营单位一视同仁的原则。

三、资助工作的申报程序（一）申请省人才开发资金，必须由人才所在单位提出申请报告，说明申请的理由、条件、资金额度和用途、必要程度和预期效果，按要求填写《吉林省人才开发资金资助申请书》和《吉林省人才开发资金资助申请情况一览表》。

《申请书》和《一览表》可在省人力资源和社会保障厅网页下载。